职工2016工作总结及2017年度工作计划范文
2016年工作总结及2017年工作计划
2016年工作总结及2017年工作计划光阴似箭，日月如梭，转眼2016年即将过去，我们将满怀信心的迎接2017年的到来。
回望2016年度的工作生活，感受到公司及身边的人在这一年来发生的巨大变化，我和同事也在不断的进步，并朝着同一个目标奋斗着。
在同事们的帮助指导下，通过自身的努力和改变，无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力都得到进一步的提高，通过改变取得了些许的工作成绩，并以认真学习、扎实工作、勤勤恳恳、兢兢业业的态度对待工作。
新的一年到来，也给我们带来新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不要忘来回顾和总结过去一年所在的努力。
在这过去的一年中我学到了很多，也充分的锻炼了自己，可以说这一年下来我是颇有收获的，但同时也在工作中发现了困难，反省出自己在工作中的一些不足之处，这也是我需要思考和改进的方面，下面我就说说这一年来我对项目工作的认识，也好分享给各位跟我一样奋斗在工作岗位上的同事们。
2016年是公司推进脚步、拓展市场、稳定持续发展的关键年，现就2016年的工作情况总结如下：一：工作方面：1、熟悉了解公司各项规章制度为了更快更好地宣传我们这个团队，为以后的后继工作打好铺垫，加紧时间学习对其他公司的各项规章制度，通过了解和熟悉，我为我们这个团队感到自豪，同时也感到自身的压力。
在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，在坚持原则的情况下敢于尝试，交流，更快更好地完成工作任务。
2、项目中主要工作和运行情况2016年做过的项目涉及几个县市：英山县炎定超市南河店、炎定超市小米畈店、炎定超市金铺店、炎定超市杨柳店、炎定超市草盘店、河南息县包信心连心生活超市；在和同事们的共同协助圆满的完成任务，却没有得到老板的认可是2016年度工作中的瑕疵，为2016年的工作留下小小的遗憾。
二、工作的体会和经验总结1.在跟客户谈需求的时候，尤其是那种需求天天变的客户，我们一定要事先做好规矩:统一并确定一个联系人。
2016工作总结及2017工作计划
2016工作总结及2017工作计划回顾过去的一年，我对自己的工作进行了全面的总结。
在过去的一年里，我经历了许多挑战和收获，也有了一些不足和遗憾。
在这篇文档中，我将对我的工作进行总结，并制定2017年的工作计划，以期望在新的一年里能够取得更大的进步和成就。
2016年工作总结。
在2016年，我在工作中取得了一些成绩。
首先，我完成了公司交给我的任务，并且在一些项目中取得了一定的成果。
其次，我不断学习进步，提高了自己的专业技能和知识水平。
在团队合作中，我也能够有效地与同事合作，共同完成工作任务。
然而，我也意识到自己在工作中存在一些不足，比如在时间管理和沟通能力方面还有待提高，这些都成为我在2017年需要努力改进的地方。
2017年工作计划。
在新的一年里，我将努力改进自己的工作方式和态度，提高工作效率和质量。
首先，我计划加强时间管理，合理安排工作和生活，避免拖延和浪费时间。
其次，我将加强沟通能力，与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，以便更好地完成工作任务。
另外，我还将继续学习进步，不断提高自己的专业技能和知识水平，以适应工作的需要。
同时，我也会在团队合作中发挥更积极的作用，与同事共同努力，共同成长。
总结。
2016年是我工作中的一段成长之旅，我在工作中取得了一些成绩，也意识到了自己的不足。
在2017年，我将继续努力，改进自己的工作方式和态度，以期望能够取得更大的进步和成就。
我相信，在新的一年里，我能够更好地完成工作任务，实现自己的职业目标。
2016工作总结及2017工作计划
2016工作总结及2017工作计划2016年已经过去，回首这一年的工作，我们取得了一定的成绩，也遇到了一些挑战和困难。
在过去的一年中，我们努力工作，为公司的发展做出了积极的贡献。
接下来，让我们来总结一下2016年的工作，并制定2017年的工作计划。
首先，让我们来回顾一下2016年的工作成绩。
在过去的一年中，我们团队在市场营销方面取得了一定的突破，通过精准的市场定位和有效的推广策略，成功吸引了更多的客户，为公司带来了可观的收益。
同时，我们在产品研发方面也取得了一些进展，推出了一些受到客户好评的新产品，提升了公司的竞争力。
此外，我们还加强了内部管理，优化了团队合作机制，提高了工作效率，为公司的稳步发展奠定了基础。
然而，2016年的工作也面临着一些挑战。
市场竞争激烈，客户需求不断变化，这给我们的工作带来了一定的压力。
同时，人才队伍建设还存在一些短板，需要进一步加强。
在新的一年里，我们需要认真总结过去的经验教训，找准问题所在，不断改进和完善，以更好地迎接新的挑战。
针对2017年的工作，我们制定了以下几点计划。
首先，我们将继续加大市场营销力度，深入挖掘客户需求，加强产品推广，提升品牌知名度，努力实现销售目标。
其次，我们将加强研发创新，不断推出具有竞争力的新产品，满足客户不断变化的需求。
同时，我们还将加强团队建设，提升员工的专业素养和团队协作能力，打造高效的团队。
最后，我们还将加强内部管理，优化流程，提高工作效率，为公司的发展创造更加良好的环境。
在新的一年里，我们将继续努力，不断提升自己的工作能力，积极应对各种挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
相信在全体员工的共同努力下，公司一定会迎来更加美好的明天。
让我们携手并进，共同创造更加美好的未来！。
2016年工作总结2017年工作计划范文模板(适用于煤业公司)
煤业公司2017年度工作总结暨2017年度工作计划2016年**煤业在各级政府主管部门、集团公司、市公司领导、社会各界的关心支持下，在全体员工的共同努力下，克服煤炭市场低迷带来的冲击，实现了安全、持续、稳定的发展。
一年来工作总结如下：一、2016年度考核指标完成情况：（一）原煤产量2016年1-11月份计划原煤产量：*万吨，实际生产*万吨，销售*万吨,吨煤成本*元,吨煤均价*元,销售收入*万元,利润亏损*万元.安全费用提取*万元,使用*万元,占*%。
（二）掘进进尺2016年计划掘进进尺：*米，实际掘进*米，同比增加*米，单产*万吨，单进*米，万吨掘进率*，全员效率*吨。
（三）2016年度生产经营管理2016年，在经济增长下行，企业业绩普遍下滑的严峻环境下，**煤业在9月份安全生产经营体制实行重大改革的前提下，原煤产量基本实现了年计划指标，质量标准化建设走在了集团公司的前列。
主要做了以下工作：1.大力开展宣传“安全年”活动力度，促进安全管理水平的进一步提升。
矿领导从“三严三实”的高度自觉要求修身、用权、谋事、创业，充分利用“安全年”活动，从挖掘自身潜力、提高安全管理水平下手，由矿安全科牵头利用黑板报、宣传条幅、看宣传教育片、班前会等多种形式向职工宣传安全生产的重要性，夯实了安全基础，坚守了安全红线，以此提高广大职工预防、抵御灾害的能力，进一步促进安全生产朝着平稳、持续、稳定的方向发展，实现了2016年安全生产“0”事故，创造了我矿从2010年至今连续5年安全“0”事故。
“崇尚安全、敬畏生命、行为规范、自主保安”的安全理念得扎扎实实地贯彻和执行。
2.从生产经营方面入手，实现稳产高产。
矿领导一班人在不忘抓安全的同时紧紧抓住生产这根弦，在资金不足，设备老化，材料供应不及时，政策性停产等因素的影响下，矿领导深入一线亲自抓综采工作面的安全生产，他们协同一线工人一起解决生产中随时出现的各类问题及隐患，尤其是狠抓机电设备检查、检修、维修工作，确保设备的正常运转。
2016年工作总结及2017年计划
讲师体系
鼓励、优化 提升内购知识和内训师能力，建立 和完善讲师信息库 2017年预计培养3-5名内训讲师。
培训体系
责任体系
完善传帮带 初建入司辅导员传帮带体制 实践磨合，帮带专业培训逐步 规范化、流程化、标准化
2017年工作培训
1、“导师制”：建立师傅带徒弟辅导机制，建立利益共同体。
2、内训师：人员固定为3-5人，人员可以来自各部门总监（高层）及商学院讲师，可设定奖励机制。 3、人才测评：通过开展综合技术测试结合360度选拔人才。 4、引入外援：加强外部培训机构合作。 培训周期：
培训及业绩
绩效业绩
员工关 系管理 及业绩
其他工 作业绩
Part
经验总结反思
0２
经验总结反思
经验总结
反思
Part
自我鉴定评价
0３
期许
Part
2017年工作计划
0３
2017年计划
2017年工作重心
招聘与配置 员工关系、员工关怀
新员工培训、企业内训
2017年工作招聘与配置
员工晋升培养
培养周期为1年，每1年滚动培养；
初选：直接上级推荐原则：由所属部门直接领导人向部门最高负责人推荐；
初审：由人资部通过能力盘点与评估，确定基本资格、绩效评估、素质测评符合； 核定：人资部与业务最高负责人确定梯队选送名单，交公司高层最后批准。 员工评星级：一般员工为1星，主管2星，经理3星，总监4星 技术专家：助理—初级—中级—高级 职能管理：专员—主管—经理—总监 业务部门：销售员—区域主管—区域经理—大区经理—销售总监
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2016年工作总结及2017年计划
报告人：
CONTENTS
第一章 今年工作概述 经验总结反思
2016年度XXX工作总结及2017年工作计划打算
2016年度XXX工作总结及2017年工作计划打算XXX2016年度工作总结及2017年度工作计划XXX2016年度工作总结及2017年度工作计划2016年是企业的“转型年”，XXX在公司的带领下，紧紧围绕“强管理，增效益；调结构，拓市场；防风险，促发展”的方针，加强企业的人力资源管理与配置，认真做好人力资源开发与员工培训工作，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶，公司的人力资源管理水平进一步得到提高，为公司顺利完成各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障。
（一）2016年度主要工作总结我们坚持以市场配置人才为取向，建立充满生机和活力的人力资源开发体系，提高员工队伍整体素质，现将本年度的工作报告如下：一、人力资源主要指标状况1、用工数量情况年初用工总量为xx人，年内通过不断挖掘、盘活和用好人力资源，用工总量比去年同期减少271人，总量下降9%，目前人员总量xx人。
在册在岗员工2490人，其中营销人员119名，占4.8%；管理人员421名，占16.9%；技术人员543名，占21.8%；工人1487名，占56.5%。
2、员工开发情况完成岗位、岗前、职业素养等各类培训项目267个项目，共有1XXX2016年度工作总结及2017年度工作计划8913人次接受了培训，使用经费元。
经专业认证机构评估，得到了良好评价，获得市A级办学水平认定、市人才培养模式三等奖等荣誉。
3、薪资发放情况结合企业用工实际，在4-5月份对全体合同制员工的薪酬结构及现行薪酬水平进行了全面分析，根据集团工资总额下达额度，在完成岗位职务等级聘任的基础上，针对工人岗位、技管人员岗位提出了不同的增资调整方案供领导决策，确立了年度薪酬晋升调整方案及总体幅度，并在6、7月份完成了全体合同制员工的年度薪酬调整及上半年补发工作。
年度使用的用工费用合计？万元。
二、进一步完善和规范人力资源管理体系要实现打造具有国际竞争力的企业愿景，提高人力资源管理的科学化、制度化和规范化水平是企业管理中最为基础前提之一。
2016年个人工作总结及2017年工作计划
2016年个人工作总结及2017年计划即将匆匆逝去的2016年度，在这忙碌而充实的一年里，经过自身努力，克服各种困难，努力做好协调工作，在同事的帮助下，特别是在领导的大力支持下，较好的完成了工作，现总结今年的工作：一、尽职尽责，努力完成岗位职责和工作任务。
1、薪酬和福利。
每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩报表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总。
如有人员变动或新岗位，及时对部门、个人的薪酬制定和修改调整。
需及时了解部门的经营、人员、管理方式、方法状况，然而针对部门的变化在工资方案上作修改，便于及时更新员工的薪酬方案，完善薪酬管理制度。
今年所发放的工资总额为：1067万元。
随着社会的发展，日夜上涨的物价，员工的工资已逐渐不能与他们所付出的劳动力与工资水平不相匹配了，也根据广州市的企业工资指导水平基准线作为参考依据，贯彻同工同酬原则，已向领导申请给员工加薪，得到公司所有领导的一致同意，给每位员工提高薪酬待遇。
在每逢节假日都会及时向公司提交节日补贴的申请，为员工争取节日补贴的福利，从而让员工更加有归属感，工作更努力。
2、绩效考核。
绩效考核可以让员工明白企业对自己的评价，自己的优势、不足和努力的方向，这对员工改进自己的工作有很大好处。
另外，绩效考核还可以为管理者和员工之间建立起一个正式的沟通桥梁，促进管理者和员工的理解和协作。
绩效考核的最终目标是改善员工的工作表现，以达到公司的经营目的。
在工作中及时跟进了解公司各部门的人员的绩效考核，需要了解公司各岗位的工作职责，及时跟进更新修改各岗位的考核内容。
随着国家不断完善劳动法规，公司的规章制度也要实行及贯彻，公司绩效考核已不能满足现时的需求，存在一定的漏洞。
在发现到这一情况后，及时修改调整绩效考核方案，征得相关部门的同意后报公司领导审批通过，现时已执行中，得到了该部门的认可。
3、人力成本统计和预算工作。
科学合理的人力资源预算有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本，作好人力资源的招聘、培训、考核、岗位晋升、员工调薪、年终奖等具体工作项目上，最大限度的调动员工的积极性。
2016年企业员工年终总结及2017年工作计划
2016 年企业员工年终总结及 2017年工作计划2016 年企业员工年终总结及2017 年工作计划一20xx 年就快结束，回首20xx 年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的20xx 年就伴随着新年伊始即将临近。
可以说，20xx 年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。
现就本年度重要工作情况总结如下：一、虚心学习，努力工作，圆满完成任务!（一）在20xx 年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。
我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。
另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。
在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
（二）在20xx 年工程维修主要有：卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!（三）爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制（一） 20xx年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度20xx年下半年，行政部组织召开了20xx 年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。
在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
（二）对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
（三）做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
（四）加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实“预防为主、防消结合”的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
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职工2016工作总结及2017年度工作计划范文
岁月如梭，XX年行将完毕，在曩昔的一年里我深深感到企业的蓬勃展开与强大，同仁们尽力奋斗前进的精力。
作为xx 财务部的一名普通职工我有种激烈使命感和责任感。
XX是充溢应战与收成的一年，这一年在周教师的帮忙、支撑、尽心辅导与搭档们的一起尽力下我的思维觉悟、作业能力有了进一步地前进。
但作业中也存在许多缺乏和问题。
现将总结如下：
XX年4月份之前我还处理着三阳运输队，百利达等小公司的账务，之后，一次小小的作业调动给了我一次很大的作业时机，我接过集团公司的账务，感到侥幸的一起压力也来了，侥幸是因为自己能触摸到更广泛更多的新常识，能更深化的了解大公司的账务处理，逐步向大管帐跨进。
意味着本身的展开有了一个更大的渠道……对自己充溢信心。
压力也是必定的，本身专业常识薄，阅历少，关于一些账务处理没有更好的作业方法。
但我以为这一切都是非有必要的，遇到疑难杂症周教师、蔡姐等师父总能尽心的辅导，只需肯学、好好总结阅历与阅历我信任压力会变成动力的。
通过几个月的做账，对集团公司的账务也逐步了解了，存在的问题是对账难，六大来往的核对及及时收拾是一大块，例如，敷衍账款的核对，有的供货商挂账时刻比较长，对账的时分有必定难度，需求拿出更多的时刻核对，但这些问题
也是年前有必要处理的。
做本钱时遇到的困难是：与实践触摸的少，领用辅助材料（如：硅锰、高铬…）的投入产出比不清楚，此问题有待处理。
银行4389户与建伟的核对、每月定税负的多少在周教师的帮忙下都会处理的。
一年来对本身的作业心情，作业水平有了进一步的知道，前进作业效率，前进作业能力乃燃眉之急。
在日常的作业中我在以下方面还有待于前进、加强。
首要，作业心情。
心情决议高度。
盖房子的比如都知道。
在作业中要以活跃向上的心态面临，不能心情化作业——快乐时好好干，不快乐时不肯干。
不良的心情将影响作业质量。
如果把心情带到作业中作业将不会前进，反而给今后的作业埋下更多的危险。
有时觉得自己脑海中会有一种主意，总感觉心里不平衡，以为自己和一伙的搭档做的作业相同多，为什么薪酬比他们少。
其实多方面想想也就想通了，来一个企业或公司首要要了解它的文明，再有作业的意图不是为了赚钱，而是更好的作业前进人生价值。
其次，作业要慎重、仔细。
挑选了管帐这一行就挑选了慎重、仔细。
管帐天天与数字打交道，是千万不能大意的。
在今后的作业中必定要愈加坚持规范，严格把关、做好每一份凭据。
确保根底的作业环节不出缝隙。
凡事不能迁延、前进作业效率。
管帐本身就是一项繁琐的作业。
遇到问题要及时处理，找不到处理方法的要及时向
领导反映。
一个月下来总感觉自己从月初忙到月底，其实把列出来，并没有这么忙绿。
原因在于没把作业分好主次，没把时刻安排好，困难的作业应该先做。
要做到前紧后松。
上班时就认仔细真的作业，文娱时就痛痛快快的玩。
这也是下一年需求加强的技术。
增强学习力。
作为专业人员要不断地学习，只要学习才干跟上潮流。
来到xx，深感公司活跃向上地文明，咱们部分已作出了“关于安排班组学习的决议”，我作为学习委员必定活跃帮忙教学人员安排班组学习，收集收拾学习档案。
把此项作业做好。
XX我非常感谢领导们给了我一个带徒弟的时机，通过2个月的带人有以下感悟：首要一马当先。
只要自己亲自阅历过，才干让他人服气。
小马性情豪爽，干事效率高。
根本的制证、银行、收入的账务处理已根本接手，学东西很快，究竟刚从校园走出来阅历少，需让她多做，多总结。
性情豪爽也有欠好的一面，干事大列，我需求耐性教，仔细审阅凭据。
咱们要一起学习、一起前进，一起要有危机感，不能让自己停留在现在的点上，不断触摸新常识，处理新事务才干前进。
XX年方案：
一、把xx集团应收、应授予实践相符，其他应收、其他应授予其他公司相符。
二、集团本钱，在周教师的辅导下，做细、做好。
三、耐磨件应收账款与机械销管及时核对。
四、招待所的发票及时开具、收拾。
五、把xx财务部的“学习委员”做好。
六、考出初级职称证。
我将尽力改正曩昔一年作业中的缺乏，把新一年的作业做好，为公司的展开尽一份力气。
下页更精彩1职工2016作业总结及2017年度作业方案范文相关内容:一、人员分配办理本年度要点做好新式工业园投运期间的人员分配作业。
1、依据公司新的体系设置及人员定编，抽调部分优异办理人员及出产主干到工业园作业，使技改项目投运后，可以正常的安全经济运转。
一、加强理论研讨，增强作业辅导性加强对妇女作业的理论研讨。
环绕新形势下限制妇女儿童展开新状况、新问题和妇联安排本身建设中存在的杰出问题展开研讨，加强对妇联作业新观念、新思路、新举措的研讨和讨论，探究和掌握妇女作业的前瞻性...
为更好地表现活动策划部风貌，使本部会员都有份参加到每次活动中来，特在部内准则和部内活动两方面进行改进。
一、部内准则为处理因为人数许多导致会员不能及时参加活动的协会现状，我部决议实施以下准则：1. 干事、会员记分制（细则后详...
岁月如梭，XX年行将完毕，在曩昔的一年里我深深感到企业的蓬勃展开与强大，同仁们尽力奋斗前进的精力。
作为xx 财务部的一名普通职工我有种激烈使命感和责任感。
转眼之间又要进入新的一年-XX年了，新年要有新气象，在总结曩昔的一起咱们要对新的一年一个好的方案。
我是一个从事作业时刻不长，阅历缺乏的作业人员，许多方面都要有必定的要求，这样才干在新的一年里有更大的前进和成果。
在曩昔的一年里，总的来说自己成长了不少，知道了许多新朋友，带给了我许多新观念，新的启示!在这一年里，也阅历了许多崎岖!我想人生的路就是这样吧，当你阅历过了，自己的思维才有新的境地，才干更快的老练!首要非常感谢三立为我供给了一...
自来公司的三个多月，对公司各部分、事务和职工概略有了比较清楚的知道；就公司现在的状况来讲，人力资源部建立不久，人力资源办理作业还没有规范化起来。
一、大力展开方案生育的宣扬咨询活动。
使用每季度一期的人口理论校园及每月一期的黑板报丰厚宣扬内容(内容包含优生优育、生殖保健、国策常识等)，在辖区内构成言论气氛。