莱亚建材公司日常管理制度
莱亚建材公司日常管理制度
第一条：员工上下班规定：
1、公司员工上班工作时间上午8：00至下午17:00(店面人员随各商
场规定时间而定，但店面每天必须如实做好考勤记录)。
2、公司员工上下班一律实行指纹打卡记录出勤的制度（特批及出差情
况例外），当月满勤天数为26天。
3、上班时间工作人员不得擅自接私活，做私事。
私自离开岗位，如有
特殊情况需要报备上级主管。
若在职期间，私自接揽私活，一经发
现，第一次警告，第二次罚款500元。
屡教不改者，公司予以解聘。
第二条：休息与休假规定：
1、公司员工每月可享受四天的休假（每月要合理安排休息天数，不得
三天连续休息）,门店销售人员星期六、星期天不得休假;
2、事假：员工单次请事假不得超过3天，连续请事假总天数不得超过
5天，并须提前办理请假手续，获批准后方可离开工作岗位休假。
凡请事假天数超过两天以上的，须经总经理批准方能有效。
3、病假：必须以医生的证明为准，严禁开具假病假证明，发现此类情
况一经查实不予批准并罚款100-500元。
4、事假、病假批条手续须及时交至人事部，任何人严禁未经书面批准
擅离工作岗位。
否则，一律以旷工处理。
5、除客服及及门店人员外，业务人员每月出勤天数超过当月满勤天数
的按满勤天数计算，出勤天数不足当月应出勤天数的以实际出勤天
数计算。
第三条：迟到、早退、旷工及处理
1、员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，
迟到每次罚款20元。
2、员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每
次罚款20元。
3、当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当
月全部绩效工资。
4、下列情况视为旷工：
1）超过30分钟以上到岗或离岗；
2）未经批准擅离工作岗位。
5、员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数
扣除岗位工资，连续旷工7天以上（含7天），或累计旷工达10
天以上（含10天）予以开除处理。
公司不给予任何补偿并扣发
当月工资。
第四条：其它违规处罚规定:
1、对上班时间怠工、不服从工作分配者，经批评教育一次仍不改者
每次扣50元，月累积4次者以自动辞职论处；
2、对私用公司座机电话打私人电话的，一经查实，按实际发生额的
10倍罚款。
3、对享有公司电话补贴在正常工作时间关机的，或拨叫不接,在2
小时以内无任何回复的,一经查实，每次罚款20元；
4、各部门人员开会时间，手机调至无声，若响铃每次扣10元；
5、公司制服成本由公司先行承担购买。
若员工在公司工作未及一年,
员工需押金200元整。
满一年后，押金退还。
公司制服由个人保
管，丢失、破损由个人负责配齐。
第五条：签卡规定
如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发
生后3个工作日内找直接领导办理补登考勤审批手续，超过3天未
办理签卡手续的，直接领导可以不予签卡。
如在当月考勤统计结束
前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
第六条：工作总结
1.所有部门主管每日需上传工作日志到微信群，最晚上传时间截止
至次日8:00。
未按规定上传的主管，第一次警告，第二次罚款
20元/次，2次以上罚款50元/次。
2.每周五工作总结会议，各主管自汇报本周工作情况。
并以此进行
项目和客户情况分析，此会议主要以汇报与讨论分析为主，集思
广益。
并确定下周工作和工作有效可行性计划。
在例会上，必须
将在项目上和工作中遇到的各种困难反映出来，及时在会上解
决，如遇到不能解决的困难，当天必须向公司高层领导反映。
第七条：公司用车管理制度
1.公司车辆为公司业务车辆，任何人严禁公车私用，一经查实，将
对当事人按每次200元罚款处理。
2.公司员工因业务需要用车，需事先向上级主管申请，经主管批准
后指定派车。
3.公司用车人员需对使用车辆安全及使用情况负责，每天下班无用
车后需把车辆停放在公司指定停车地点，并关上车门，清理完车
内垃圾。
严禁把车辆借给他人使用或在下班后将车开出使用，一
经查实，第一次罚款主管领导200元，部门主管100元，部门员
工50元。
第二次作开除处理。
4.公司车辆加油需在公司指定加油站加油，公车使用者在报销燃油
发票、停车及过路过桥费时，需附加公司的派车申请单并注明实
际公里数，公司其他人无权向公司报销上述费用。
:
以上规章制度请大家严格遵照执行。
如有不合理之处，请在7个工
作之内向人事部提出异议，莱亚尊重每位员工的意愿要求。
莱亚人事
2014-09-21。
建材公司规章管理制度
建材公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范建材公司的经营活动，提高管理效率，保障员工的权益，特制定本规章管理制度。
第二条本规章管理制度适用于建材公司全体员工，包括职工、管理人员以及劳务派遣人员等。
第三条建材公司管理层应当严格遵守本规章管理制度，确保执行情况得到有效监督。
第四条建材公司员工应当认真学习本规章管理制度，并自觉按照规定履行工作职责。
第五条对于违反本规章管理制度的行为，建材公司将给予相应的处理，包括警告、记过、降职、开除等处罚。
第二章人事管理第六条建材公司设置人事部门，负责招聘、调配、考核员工的工作。
第七条招聘员工应当依法公开、公平、公正，并确保岗位要求与员工能力相匹配。
第八条建材公司应当建立健全员工档案管理系统，记录员工的基本信息、考核结果、奖惩情况等。
第九条建材公司员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的管理和调配。
第十条建材公司应当根据员工的表现和能力不断提供培训和晋升机会，激励员工发挥潜力。
第十一条建材公司应当建立绩效考核制度，公平公正评价员工的工作表现，确定奖惩措施。
第十二条建材公司应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益。
第三章生产管理第十三条建材公司应当建立生产计划制度，合理安排生产任务，确保生产进度和质量。
第十四条建材公司应当严格执行产品质量标准，确保产品符合国家相关标准和客户要求。
第十五条建材公司应当加强设备管理，确保设备正常运转，保障生产的顺利进行。
第十六条建材公司应当加强原材料采购管理，选择质量好、价格合理的原材料供应商。
第十七条建材公司应当建立全面质量管理体系，不断提高产品质量和生产效率。
第十八条建材公司应当建立生产安全制度，加强生产现场管理，确保员工的人身安全。
第十九条建材公司应当建立环保管理体系，积极推进绿色生产，减少对环境的污染。
第四章营销管理第二十条建材公司应当建立销售管理制度，规范销售流程，确保销售的公正和透明。
第二十一条建材公司应当制定市场营销策略，开拓市场，提高产品的知名度和市场份额。
建材公司管理制度
建材公司管理制度建材公司管理制度篇一一、目的能及时有效地处理公司突发事件，保证安全运行。
二、适用范围本制度适于公司经理和中层管理人员的值班。
三、值班巡查范围为：公司办公楼、南北大门，各车间及操作室、磅房、库房、动力设备室、变电室等。
四、值班管理规定（一）中层管理人员1、值班时间为每天22：00至次日上午09：00，依据《值班排班表》进行值班。
2、值班地点：保卫科小办公室。
3、巡查频次为：22：00至23：59巡查不低于1次，晚上00：00至次日09：00不低于3次。
4、值班人员督促治理现场安全文明生产，监督检查设备卫生及安全运行，并对公司生产线各车间出现的异常情况，及时通知相关责任人处理解决，同时向值班经理汇报。
5、加强劳动纪律管理和夜间查岗力度，监督检查现场工作人员工作状况（脱岗、串岗、睡岗）。
6、认真填写电子版值班记录（以办公室提供的《夜班巡查记录表》为模板），及时与值班经理沟通，并于次日08：00前将值班记录发给值班经理。
7、值班人员因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司，办公室安排其他人员代班。
8、值班时要保持手机畅通，以便于联系。
9、值班时夜间不能睡岗，次日休息半天，下午照常上班。
（二）值班经理1、值班时间为每天22：00至次日上午09：00，依据《值班排班表》进行值班。
2、值班地点：本人办公室；3、值班经理的职责为：（1）巡查夜间中层管理人员值班的工作状态。
（2）巡查各岗位工作人员的睡岗、串岗、脱岗行为。
（3）巡查生产线运行情况。
（4）值班经理应将本人值班记录和中层管理人员上报的《夜班巡查记录表》进行汇总，对值班期间出现的问题拿出处理意见，次日向总经理汇报，并将wor d版的值班记录发至管理层微信群，09：00前完成。
4、值班经理值班因公外出或其它原因无法值班时要及时告知公司，办公室依《值班排班表》顺延安排值班人。
5、值班经理值班时要保持手机畅通，以便于联系。
6、值班经理次日不休息照常上班。
建材公司管理规章制度范本
建材公司管理规章制度范本一、总则第一条为了加强建材公司的规范化管理，提高公司的经营效益和综合竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的所有部门和员工，对公司内部的各项工作进行全面规范，确保公司运营的高效、合规和可持续发展。
第三条公司坚持以人为本、以法治为基础的管理原则，注重员工培训和激励，提高员工素质和工作效率，营造积极向上的企业文化氛围。
第四条公司坚持诚信经营、客户至上的原则，注重提高产品质量和服务水平，遵守合同，严守商业道德，树立良好的企业形象。
二、组织结构与职责第五条公司设立董事会、监事会和总经理等高层管理职位，形成决策、执行、监督相互制衡的管理体系。
第六条董事会负责公司的战略决策和监督工作，由董事长、董事组成，对股东大会负责。
第七条监事会对董事会的决策进行监督，保障公司合法合规运营，由监事长、监事组成，对股东大会负责。
第八条总经理负责公司的日常经营管理，组织实施董事会的决策，对公司经营效益和员工管理负责。
三、员工管理第九条公司实行劳动合同制度，员工与公司签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十条公司注重员工培训和发展，为员工提供培训和学习机会，支持员工提升个人能力和职业素养。
第十一条公司建立绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估，根据绩效结果实施奖惩措施。
第十二条公司注重员工福利和劳动保护，依法为员工缴纳社会保险，提供良好的工作环境和劳动保护。
四、财务管理第十三条公司建立健全财务管理制度，保证财务报表真实、完整、准确，遵守税收法律法规，依法纳税。
第十四条公司实行预算管理，对各项开支进行预算控制，确保公司资金的安全和有效运用。
第十五条公司加强成本控制，通过科学管理降低成本，提高公司的盈利能力和市场竞争力。
五、质量与安全管理第十六条公司建立产品质量管理体系，确保产品符合国家和行业标准，满足客户需求。
第十七条公司加强产品质量监督和检查，对产品质量问题及时进行处理和改进。
建材公司规章制度(四篇)
建材公司规章制度以下是一份建材公司的规章制度：1. 出勤和工作时间：- 所有员工必须按照公司规定的工作时间表准时到岗。
- 员工应严格遵守公司规定的上班时间和下班时间。
2. 请假制度：- 员工必须提前向主管经理报备请假事宜，并尽量避免在重要项目、客户会议或关键期限前请假。
- 请假期限短于2天的，员工应提前24小时向主管经理报备；请假期限长于2天的，员工应提前1周向主管经理报备。
3. 迟到和早退：- 迟到和早退被视为严重违反公司规定。
- 迟到超过3次或早退超过3次，将进行相应的纪律处分。
4. 工作服和仪容仪表：- 员工必须按照公司规定的工作服装要求着装。
- 员工应保持良好的仪容仪表，不得穿着不雅、不整洁或不符合职业形象的服装。
5. 保密：- 所有员工在工作期间和离职后都有责任保护公司的商业机密和客户信息。
- 员工不得向外界泄露公司内部信息或与竞争对手分享公司的商业机密。
6. 职业道德和行为准则：- 员工必须遵守公司的职业道德和行为准则。
- 员工应避免参与任何形式的欺诈、贿赂、不当竞争或其他可能损害公司声誉的行为。
7. 安全和环境保护：- 员工应遵守公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。
- 员工应积极参与公司的环境保护活动，遵守环保法规和规定。
8. 违章和纪律处分：- 违反公司规定的员工将接受相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、调岗、降职或解雇。
以上是一份建材公司的规章制度，具体的规定可能因公司而异，员工应按照规则行事。
建材公司规章制度（二）感谢您的提问。
根据您的要求，以下是一个建材公司的规章制度的示例，大约有____字：建材公司规章制度（三）第一章总则第一条为了规范建材公司的管理，促进员工的工作积极性和工作效率，建立一个健康、和谐、有序的工作环境，特制定本规章制度。
第二章工作时间和休假制度第二条建材公司的工作时间为每周五天，每天上午8:30到下午5:30，中午12:00到下午1:00为午休时间，共计8小时。
建材公司规章制度范本6篇,建材公司制度管理制度范文-经验本
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建材公司规章制度范本1一、目的为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班规定1、公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。
2、员工核报加班是以公司安排的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。
四、加班原则1、效率至上原则。
各布门须有计划的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格控制。
2、调休优先原则。
员工加班后，优先安排调休，确认工作需要无法调休的，计算加班费用。
3、时间原则。
加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。
4、工资原则。
加班费用为平时工资的两倍。
五、加班申报程序1、各布门员工，经布门安排加班的，由员工填写《加班申报表》，并按照加班申报程序予以申报。
2、员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。
加班时间如未及时打卡，应于次日到布门负责人处填写未打卡证明，并请负责人签字。
3、对于每日加班情况，相关管理人员有权对加班情况进行检查。
六、不予批复的加班1、因本人或布门正常工作任务没有完成而自愿加班的。
2、未按要求填写《加班申报单》的。
3、加班时未打卡，也未填写未打卡证明的。
七、附则1、《加班申报单》作为附件，与本制度配合使用。
2、本制度自颁布日起执行，由行政布管理，各布门协助执行。
建材公司规章制度范本2为加强安全保卫,保持正常办公秩序,制定以下门禁管理规定,望各布门及全体员工认真执行。
1、员工出入一律凭上岗证,上下班骑摩托车、自行车人员一律下车进入厂区。
2、外来客人办事一律在门卫登记,保安与办公室或有关人员联系,指引客人去向,对拒绝登记的客人,要积极的解释,争取配合。
对无理取闹的交民警办公室处理。
3、涉及到有关领导和客户参观,请有关布门提前通知警卫室,派有关人员提前登记在大门口迎接。
建材公司制度管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司管理，规范公司运营，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理人员、技术人员、销售人员、生产人员、行政人员等。
第三条本规定的制定和修改，应遵循国家法律法规、行业规范和公司实际情况，确保公司制度的合法性和有效性。
第二章组织机构与职责第四条公司设立以下组织机构：1. 董事会：负责公司重大决策，包括公司战略规划、经营方针、投资决策等。
2. 管理层：负责公司日常经营管理，执行董事会决议，协调各部门工作。
3. 部门：根据公司业务需要设立，如财务部、人力资源部、生产部、销售部、行政部等。
4. 员工：按照公司规定，履行岗位职责，完成工作任务。
第五条各部门职责：1. 财务部：负责公司财务管理工作，确保公司财务状况良好。
2. 人力资源部：负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。
3. 生产部：负责公司生产计划、生产组织、质量控制、设备管理等。
4. 销售部：负责公司产品销售、市场开拓、客户关系维护等。
5. 行政部：负责公司行政事务、后勤保障、安全管理等。
第三章人员管理第六条员工招聘：1. 公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则。
2. 招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。
3. 招聘过程中，应确保应聘者信息保密。
第七条员工培训：1. 公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
2. 培训内容应包括公司规章制度、业务知识、技能培训等。
3. 员工应积极参加培训，提升自身能力。
第八条员工考核：1. 公司应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
2. 考核内容应包括工作绩效、工作态度、团队合作等。
3. 考核结果应作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第九条员工奖惩：1. 公司应设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
2. 公司应设立惩罚制度，对违反公司规定、损害公司利益的员工进行处罚。
3. 奖惩应公平、公正、公开。
建材日常工作制度(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我公司建材管理，确保建材供应的及时性、准确性和经济性，提高工作效率，降低成本，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及建材采购、仓储、配送、销售等相关部门和人员。
第三条建材日常工作应遵循公平、公正、公开、高效的原则。
第二章建材采购管理第四条采购部门负责建材的采购工作，确保建材质量、价格、交货期等符合公司要求。
第五条采购计划：1. 采购部门根据生产计划、库存情况和市场行情，制定月度采购计划，报总经理审批。
2. 采购计划应包括建材种类、数量、质量要求、价格预算、供应商选择等。
第六条供应商选择：1. 采购部门应通过招标、询价、比价等方式选择供应商。
2. 供应商选择应考虑其资质、信誉、产品质量、价格、售后服务等因素。
3. 采购部门应与供应商签订采购合同，明确双方的权利和义务。
第七条采购流程：1. 采购部门根据采购计划，向供应商发出采购订单。
2. 供应商按照订单要求，在约定的时间内将建材送达指定地点。
3. 采购部门对到货建材进行验收，验收合格后，办理入库手续。
4. 验收不合格的建材，由供应商负责退换。
第三章建材仓储管理第八条仓储部门负责建材的仓储工作，确保建材的安全、完整和有效。
第九条仓库管理：1. 仓库应设立明确的分区，分区存放不同种类的建材。
2. 仓库内应保持整洁、通风、干燥，防止建材受潮、变质。
3. 仓库应配备必要的消防、防盗设施。
第十条建材入库：1. 采购部门将验收合格的建材送至仓库，填写入库单。
2. 仓库管理员对入库建材进行登记、验收，确认无误后，办理入库手续。
第十一条建材出库：1. 生产部门或销售部门根据生产计划或销售订单，向仓库提出出库申请。
2. 仓库管理员根据申请，办理出库手续，并将建材发放至指定地点。
3. 仓库管理员对出库建材进行登记，确保账实相符。
第十二条建材盘点：1. 仓库每月进行一次全面盘点，确保库存数量与账面数量一致。
2. 发现盘点差异，及时查明原因，进行处理。
建材公司管理制度及罚款
一、前言为了加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本管理制度及罚款规定。
本制度适用于公司全体员工。
二、制度内容1. 出勤与考勤管理（1）员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
（3）迟到、早退、旷工等行为，按照以下规定进行处罚：- 迟到或早退：每次扣除当天工资的10%。
- 旷工：根据旷工天数，扣除相应工资，具体如下：1天：扣除当天工资的50%。
2天：扣除当天工资的100%。
3天及以上：解除劳动合同。
2. 车辆管理（1）员工需按规定使用公司车辆，不得擅自挪用、转借。
（2）车辆维修、加油需先向办公室申请，经批准后方可进行。
（3）违反车辆管理规定，按照以下规定进行处罚：- 未按规定申请维修、加油：每次扣除50元。
- 擅自挪用、转借车辆：每次扣除100元。
- 车辆发生事故，未及时上报：每次扣除500元。
3. 报销管理（1）员工因公出差、公务接待等产生的费用，需按照规定程序报销。
（2）报销材料不齐全、虚报冒领等行为，按照以下规定进行处罚：- 报销材料不齐全：扣除报销金额的10%。
- 虚报冒领：扣除虚报冒领金额的20%，并视情节严重追究法律责任。
4. 质量管理（1）员工应严格按照产品标准进行生产、检验。
（2）质量不合格产品，按照以下规定进行处罚：- 质量不合格产品：扣除责任人当月工资的20%。
- 质量事故：根据事故严重程度，扣除责任人当月工资的30%-50%，并视情节严重追究法律责任。
三、附则1. 本制度自发布之日起执行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
四、罚款执行1. 员工违反本制度，一经查实，将按照规定进行处罚。
2. 罚款将从员工工资中扣除，特殊情况可由公司决定。
3. 员工对罚款有异议，可向公司人力资源部提出申诉，申诉期间不影响罚款执行。
4. 本制度及罚款规定，旨在加强公司管理，提高员工素质，促进公司持续发展。
建材公司制度管理制度
建材公司制度管理制度第一章总则第一条为了规范建材公司的管理工作，维护公司的正常运营秩序，提高公司的运营效率，特制定本制度。
第二条建材公司全体员工必须严格遵守本制度，任何违反本制度的行为，一经查实，将受到相应的处理。
第三条本制度的解释权属于建材公司领导班子。
第二章公司管理机构第四条建材公司设立董事会、监事会和经营管理团队。
董事会对公司的经营管理负责，监事会对公司的经营行为进行监督，经营管理团队负责公司的日常经营工作。
第五条公司全体员工必须服从公司管理机构的统一领导，不得擅自作出决策，违者将受到相应的处理。
第六条公司管理机构要积极履行职责，提高管理水平，确保公司的正常运营。
第三章岗位责任第七条公司各部门设立相关岗位，明确岗位职责和权利。
员工要按照公司规定履行岗位职责，不得擅自超越职责范围，违者将受到相应的处理。
第八条公司要为员工提供必要的培训与指导，确保员工能够胜任自己的岗位，提高工作效率。
第九条公司鼓励员工发挥自己的专长和创造力，为公司的发展做出贡献。
第四章工作纪律第十条公司全体员工必须严格遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得无故缺席。
第十一条公司严禁员工在工作时间内进行私人聚会或者娱乐活动，一经查实将受到相应的处理。
第十二条公司对于违反工作纪律的员工将予以相应的惩罚，情节严重者将予以辞退。
第五章绩效考核第十三条公司设立绩效考核制度，对员工的工作表现进行评价，并根据评价结果进行奖励或者处罚。
第十四条公司要公平、公正地进行绩效考核，不得有任何歧视。
第六章奖惩制度第十五条公司设立奖惩制度，对员工的出色表现进行奖励，对违规行为予以处罚。
第十六条公司鼓励员工刻苦学习、积极参与公司的各项活动，并对人才进行重点培养。
第七章安全管理第十七条公司要严格遵守国家有关安全生产的法律法规，制定相应的安全生产规章制度，确保公司的安全生产工作。
第十八条公司对员工进行安全培训，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。
建材公司规章制度范本简约
建材公司规章制度范本简约第一章总则第一条为规范建材公司员工行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建材公司全体员工，凡加入建材公司的员工，均应遵守本规章制度。
第三条本规章制度严格执行，违者将受到相应的纪律处分。
第二章工作制度第四条建材公司执行8小时工作制，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。
第五条员工迟到累计3次以上，每次扣除一天工资。
第六条员工早退累计3次以上，每次扣除一天工资。
第七条员工无故缺勤一天，扣除两天工资。
第八条员工迟到、早退、缺勤情节严重者，将受到相应的纪律处分。
第九条员工外出请假需提前向主管领导请假，并得到批准。
第十条临时外出需向主管领导汇报，包括外出时间、地点等。
第三章工作纪律第十一条建材公司员工应遵守公司的工作纪律，做到按时上下班，不迟到早退，正确认真工作。
第十二条员工不得在工作时间内私自接听电话、使用手机等影响工作效率的行为。
第十三条员工应尊重领导，服从领导的安排，保持良好的工作态度。
第十四条员工不得随意翘班、串岗，如有特殊情况需提前请假。
第十五条员工之间应相互尊重，友好相处，不得有私人之间的争吵、冲突等行为。
第四章行为规范第十六条建材公司员工应保持良好的形象，穿着整洁，言行得体。
第十七条员工不得在公司内吸烟、喧哗、私自视屏、使用手机、打闹等影响公司形象的行为。
第十八条员工应保护公司财产，不得私自擅自挪用、浪费公司财物。
第十九条员工不得参与赌博、赌博、在公司内传播非法信息等违法行为。
第二十条员工应维护公司的声誉，不得散布谣言、诽谤公司。
第五章纪律处分第二十一条对违反本规章制度的员工，公司将进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、批评教育、降级、罚款、停职等处分。
第二十二条对于严重违纪的员工，公司将给予辞退处理。
第六章附则第二十三条本规章制度解释权归建材公司所有。
第二十四条建材公司在本规章制度条文中具体规定以外的其他事项，将另行规定。