护理实习生管理制度范本
护理实习生规章制度
护理实习生规章制度护理实习生规章制度【篇一：实习护士管理制度】实习护士管理制度(1)组织领导：①学生在实习期间受学校和医院双重领导；②在医院分管院长领导下由护理部具体组织、领导实习工作并指定专人负责。
科室护士长安排实习工作指定带教老师具体负责实习护士的临床实习、政治思想教育指导其做好生活管理。
校方应定期到医院了解实习护士实习及生活情况。
(2) 成立实习小组设队长或正副组长各一人在医院护理部及科室护士长、带教老师的指导下负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜出现问题及时向护理部和学校汇报。
实习护士在实习期间遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定自觉维护医院和学校的声誉。
(3) 实习护士在进入临床实习前要进行一周的岗前教育考试合格后方可进入临床实习。
(4) 加强业务理论知识的学习积极参加科室及护理部组织的政治学习和业务学习。
尊重老师和医院的工作人员做到谦虚谨慎勤学好问刻苦钻研业务理论联系实际达到培养目标即掌握基本知识和基本技能并运用于临床。
(5)实习护士在实习期间必须服从医院护理部和学校及所在实习科室的管理严格按照轮转表进行实习按时上、下班不得随意离开工作岗位或调换实习科室。
不得任意延长或缩短实习时间。
(6) 实习护士在实习期间必须爱护医院各科室的医疗器械和药品损坏须按价赔偿。
恪守医疗护理服务职业道德爱护病人做到关心体贴、认真细致、积极主动、服务热情、不怕脏、不怕累树立良好的医德医风争做一名合格的实习护士。
(7) 实习护士不能单独顶班各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成。
严格遵守消毒隔离、无菌技术操作规范实习中做到“三查七对”无护理不良事件、纠纷和投诉的发生。
如发生护理不良事件应忠诚老实及时向带教老师、护士长、护理部及学校汇报。
有关报告及处理见《护理安全（不良 )事件报告管理制度》。
(8) 实习护士在带教老师的指导下坚持理论联系实际与实事求是的科学态度运用所学理论知识和护理技能对病人实施责任制整体护理重视各项护理技能的训练及时完成实习大纲中要求的各项教学目标。
护理实习生的安全管理制度
一、总则为加强护理实习生的安全管理，保障实习生的身心健康，提高实习效果，根据国家有关法律法规和医院相关规定，制定本制度。
二、安全责任1. 医院领导高度重视护理实习生的安全管理工作，成立实习生安全管理领导小组，负责实习生的安全管理工作。
2. 科室负责人为实习生安全管理的第一责任人，负责本科室实习生安全管理工作的组织实施。
3. 带教老师负责实习生在实习期间的安全教育、指导和管理，对实习生的安全负有直接责任。
4. 实习生应自觉遵守实习纪律，确保自身安全。
三、安全教育1. 实习前，医院组织实习生进行岗前培训，内容包括医院规章制度、实习纪律、安全知识、职业道德等。
2. 带教老师应定期对实习生进行安全教育，提高实习生的安全意识。
3. 实习生应认真学习安全知识，了解实习过程中的安全隐患，掌握应急处理方法。
四、安全管理措施1. 实习生在实习期间，应统一着装，佩戴工作牌，遵守医院规章制度。
2. 实习生在实习期间，应严格遵守操作规程，不得擅自操作设备。
3. 实习生在实习期间，应保持良好的工作状态，不得疲劳作业。
4. 实习生在实习期间，应遵守保密制度，不得泄露患者隐私。
5. 实习生在实习期间，应加强防火、防盗、防事故意识，发现安全隐患及时报告。
6. 实习生在实习期间，应参加科室组织的应急演练，提高应急处置能力。
五、安全检查与考核1. 医院定期对实习生进行安全检查，对存在安全隐患的，及时整改。
2. 科室每月对实习生进行安全考核，考核结果作为实习生实习成绩的一部分。
3. 实习生在实习期间发生安全事故，科室应立即报告医院，并配合医院进行调查处理。
六、奖惩措施1. 对在实习期间表现优秀的实习生，给予表彰和奖励。
2. 对违反实习纪律、安全规定，造成安全事故的实习生，视情节轻重给予警告、记过、留校察看等处分。
3. 对严重违反实习纪律、安全规定，造成严重后果的实习生，取消实习资格。
七、附则本制度自发布之日起实施，由医院实习生安全管理领导小组负责解释。
护理实习生管理制度（5篇）
护理实习生管理制度1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于____个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度(1)绝不允许实习生不经请假就离院而后再补交请假条的事件发生，否则通知其所属院校予以退返处理。
(2)实习生有事须要请假者:____天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过____天，由护理部审批:任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过____周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
护理实习生管理制度（2）第一章总则第一条为规范护理实习生的工作行为，提高护理实习生的工作技能，确保护理实习工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条护理实习生管理制度适用于所有护理实习生。
第三条护理实习生必须遵守国家法律法规和医院的相关规章制度，服从管理，保守秘密。
第二章护理实习生的选拔和录用第四条医院按照护理实习生招聘的需要，通过招聘广告、招聘网站等渠道发布招聘信息。
护理实习生管理制度范本
护理实习生管理制度范本一、总则本制度旨在规范护理实习生的管理，提高实习生的实践能力和综合素质，保障医疗安全和患者权益。
护理实习生应遵守本制度的规定，严格执行护理操作和相关规范，切实履行护理职责。
二、培训管理1. 培训计划：实习生入院后，由医院护理部根据实际情况制定实习计划，明确培训内容、时间和要求，并及时告知实习生。
实习计划应包括理论培训和实践操作的要求，确保实习生全面接受培训。
2. 培训指导：医院护理部应指定专业护士为实习生进行培训指导，及时解答实习生的问题，帮助实习生提高护理技能。
护士指导人员应具备一定的教学经验和专业知识，能够有效指导实习生的学习和实践。
3. 培训考核：培训期结束后，医院护理部将对实习生进行一次综合考核，主要考核实习生的专业知识、操作技能和工作态度。
考核结果将作为实习生的评价依据，并提交实习生所在学校。
三、工作要求1. 护理操作：实习生应根据培训内容和要求，正确使用各类护理器械，严格遵守手卫生和消毒操作规程。
实习生在进行护理操作时，应注意个人和患者的安全，确保操作过程的顺利进行。
2. 患者沟通：实习生应热情、耐心地与患者沟通，了解患者的需求和意见，并及时反馈给护士或主管护士。
实习生应具备良好的沟通能力，协助患者及其家属解决问题，提供有效的卫生保健服务。
3. 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律和规章制度，如按时上班、不擅自离岗、不迟到早退等。
实习生还应注意言行举止，遵守职业道德，保护患者的隐私和个人信息。
四、安全管理1. 医疗安全：实习生在工作中应关注患者的安全问题，如安全使用电器设备、正确使用各类医疗器械等。
实习生还应及时发现和报告患者的异常情况，确保医疗事故的及时处理和善后工作。
2. 环境安全：实习生应保持工作环境的整洁和安全，及时清理和消毒工作区域，定期更换护理用品和器械。
实习生还应积极参与医院的环境整治工作，营造良好的工作环境。
3. 突发事件：实习生在遇到突发事件时应保持冷静，立即向护士或主管护士汇报。
医院实习生管理制度（五篇）
医院实习生管理制度一、实习人员必须先到护理部办理有关实习手续，并由护理部统一安排实习科室。
二、实习生到护理部报到时，领取胸卡。
三、实习人员必须按规定自觉交费，收费标准为单位联系者每月____元，个人联系者每月____元。
四、护士长接到实习通知单后，必须给学生指定有丰富临床经验的带教老师，未接到通知单，任何科室不得擅自接纳实习生，否则一旦发现，取消实习资格，并给予护士长通报批评。
五、实习期间，必须衣帽整齐，佩戴实习证上岗，不能擅自单独操作，必须在带教老师的指导下进行工作。
违反医院规章制度，出现护理差错及事故由自己承担一切后果。
六、尊敬老师，热情待患，严格遵守医院的各项制度，遵守劳动纪律，不迟到，不早退;提前____分钟到岗。
七、实习生必须坚守工作岗位，不得擅自调换学习科室，严格按护理部的安排如期办理转科手续，否则停止实习。
八、每科室实习结束后，须由带教老师书写评语并签字。
九、实习生必须严格遵守法律法规、诊疗护理规范、医院各项规章制度和学校的实习规定;严格按《实习轮转表》安排进行实习轮转，特殊情况需调整的须经护理部同意并备案后方可更改。
十、具有良好的职业道德规范，进入病房要求礼仪端庄、举止大方、谈吐文雅。
按规范着装，不佩带首饰。
上班时间坚守岗位，不带手机、不打私人电话，不干私活，不谈论私事，不会客，不在护办室或治疗室内围坐聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权利，热心服务患者，对患者的态度和蔼、诚恳、耐心，不论在任何情况下均不与患者发生争吵。
正确处理与患者、陪客之间的关系，严禁向患者或陪属借钱物。
十三、遵守保护性医疗制度，未经带教老师许可，不可独立向患者家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，工作如不慎发生差错，须立即报告护士长或带教老师，以便及时采取补救措施，当事人应详细写事件经过，并根据情节轻重由实习生给病人以赔偿。
十五、爱护公务，杜绝浪费，不拿公物私用，不慎损坏医疗器械或药品，应据实报告老师，按有关规定赔偿。
医院实习生管理制度（简短9篇）
医院实习生管理制度（简短9篇）撰写文档和文档，是我们进入工作岗位后经常接收到的任务，范文让我们看清自己能够进步的地方，优秀的范文可以为我们提供更好的整体框架和思路逻辑，那么合理的范文都有哪些要求呢？经过收集，我们整理了医院实习生管理制度，在此提醒你收藏本页，以方便阅读！医院实习生管理制度篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将实习计划、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出接收函。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
护理实习生管理制度范本
护理实习生管理制度范本第一章总则第一条根据《劳动法》、《实习期社会保险管理规定》等相关法律法规，为做好护理实习生的管理工作，规范护理实习生的权益和义务，提高护理实习生的实践能力和素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有护理实习生，包括本校护理专业学生以及外校护理专业学生。
第三条护理实习生应本着自愿、公平、公正、公开的原则进行实习，并接受合理、合法的管理。
实习期限一般为3个月，具体以实习合同约定为准。
第四条护理实习生的管理原则是“权利和义务相统一、尊重和保障相结合、法制和人文相融合、专业和职业相协调”。
第五条本管理制度的内容包括护理实习生的权利与义务、实习考核与评价、实习安全与保障、实习纪律与奖惩等。
第二章权利第六条护理实习生享有以下权利：（一）获得实习指导：实习生实习期间，由导师进行指导，协助实习生进行护理技术和工作能力的培训。
（二）参与真实临床工作：实习生有权参与真实的临床工作，提高实际操作能力和职业素养。
（三）接受专业培训：实习生有权参加实习期间举办的专业培训课程，提高专业知识和技能水平。
（四）享受相关福利待遇：实习生享受与正式员工相同的伙食、宿舍、交通等福利待遇。
（五）获得实习证书：实习结束后，实习生可以获得由学校颁发的实习证书。
第三章义务第七条护理实习生应履行以下义务：（一）遵守规章制度：实习生应遵守学校和实习单位的各项规章制度，如：工作时间、工作纪律、保密制度等。
（二）服从安排：实习生应服从导师、护士长等工作人员的安排，认真执行各项工作任务。
（三）尊重隐私：实习生应保护患者的隐私权，不得擅自泄露患者的个人信息。
（四）注意职业形象：实习生应保持良好的仪容仪表，端正职业态度，不得利用实习期机会谋取私利。
（五）学习专业知识：实习生应认真学习相关专业知识，提高自己的专业水平。
第四章实习考核与评价第八条实习考核是对护理实习生工作能力和素质的评价和检验。
实习期满，实习生将接受实习单位的综合考核和评价。
最新护理实习生管理制度（2篇）
最新护理实习生管理制度一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
二、自觉遵守医院各项规章制度、做到按时上下班、不迟到、不早退、不串岗等。
三、请销假制度(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
(三)实习生没有寒暑假。
春节期间轮休由实习进修单位或科室有关部门具体安排。
就业双向选择阶段安排在原计划实习科室结束后。
原则上只允许请假一次，请假时间为面试1~____天，另加路途所需时间。
(四)请假手续:需请假同学应先经得实习办老师同意并给与《请假申请单》。
认真、详细填写请假单内有关事项要求，并按请假情况给相关部门审批，审批后的请假单先予护理部助理员登记，再交给实习办老师备案。
请假审批权限:请假____天以内有其院校队长或组长同意批准→科室指导老师及护士长批准;____天以上请假条批准程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长→护理部主任批准;____天以上的请假程序为经实习办老师同意并给予请假条→学校队长(或组长)→科护士长，同时必须持有其院校分管领导批准的相关证明→护理部主任批准;需离开实习基地所在市区的请假一律按____天以上的请假程序。
请假人员必须经得相关部门批准后方可离院，返回后应及时到实习办销假。
四、不得在外留宿记留宿外来人员，严禁男士进入女生宿舍;严禁女生进入男生宿舍。
未经批准私自在外留宿的，经批评教育仍不改正的，将终止其实习进修资格。
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护理实习生管理制度范本
一、严格按《实习、进修轮转表》安排进行实习轮转、特殊情况需调整的须经护理部同意并报实习办备案后方可更改。
三、请销假制度
(一)实习生、进修生原则上不准请假、如因病或有特殊原因(直
系亲属父母病危、病故)外，其他一般原因不得请假、请假必须提交
有关证明，填写请假单，办妥请假手续。
若未办妥请假手续或叫别
人代请假就离开医院的，一律按违纪旷工处理，并不准补办请假手续。
(二)国家规定的各种节假日和平时轮休日，实习生、进修生原则上要丛实习单位统一安排轮流给假，并就地休息，不得擅自离开医院，不准累积假期，亦不能擅自请别人顶班，否则按旷工论处。
若
确有特殊原因要离开驻地，亦须办妥请假相关手续后方可离开。
五、保持内务卫生整洁有序，做到被子折叠、蚊帐收放及时;桌面、地面整洁;桌椅摆放整齐;垃圾倾倒及时。
值日生应做好检查督
促工作(值日生每周一换)。
六、遵守社会公德，严禁在水池、便池和澡堂内乱扔杂物，保持下水道畅通、节约用水、安全用电。
为了实习生的安全，禁止私拉
电线，严禁用电炉。
八、遵守电视机开放时间，未经允许不得随意开放，以免影响他人休息和自己第二天的正常工作。
九、按时就寝(夏天可适当延长至22:30)，熄灯后禁止大声喧哗。
十、爱护公物，无故损坏物品照价赔偿。
十一、对违反以上规定的，医院将进行批评教育和处罚，情节严重的将终止实习进修资格。
为了进一步加强对实习学生在我院实习期间的管理，提高其实践技能，规范其实习行为，提高其自律性，有效地预防安全事故的发生，特制订实习制度：
1、遵守医院、科室各项规章制度，着装整洁、规范。
2、遵守社会公德，讲文明礼貌，遵守医院作息制度，不迟到、早退，不旷工。
3、医院不提供食宿，实习生要自行注意各种安全。
4、关爱病人，对病人一视同仁，不得索取病人或家属财物;执行保护性医疗、护理制度，慎守病人隐私;爱护公物，不得擅自动用贵重仪器。
5、工作积极、主动，严格执行查对制度及无菌技术操作规程;在老师的带教下进行各项操作;钻研业务，善于理论联系实际;反应敏捷，注意与病人及家属的沟通和交流。
6、尊敬老师，服从安排，及时完成交给的任务;互助友爱，团结兄弟院校学生。
7、妥善保管实习手册，不准涂改或撕毁;在各科实习结束前将手册交给指导老师，由指导老师或护士长根据表现签写评语。
8、实习生必须严格按照医院护理部制定的轮科表进行轮科，不得随意调整和延长，准时入科和出科。
9、严格遵守实习大纲的要求，完成临床实习的时间不得少于8个月，并不得随意提前终止或转院实习。
10、请假制度
(2)实习生有事须要请假者：1天以内，由实习生本人向科室护士长请假，准假后才能休假，假完后利用休息时间及时补上;超过1天，由护理部审批：任何特殊情况的事假或病假，实习生本人必须持可靠的请假凭证到护理部请假，并且请假累计时间不得超过2周;准假后护理部在实习生的请假记录表上进行登记，并统计备案，请
假期满本人到护理部销假;待实习结束后及时将耽搁的实习时间补上，否则护理部有权不予以签写终末鉴定。
一、思想道德
(一)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵守社会公德，具有高尚的医德医风，树立高度的责任心和同情心。
(二)遵纪守法，严格遵守医院规章制度，切实履行职责。
(四)注重医德修养，关爱患者，全心全意为患者服务，不做损害患者经济利益和社会利益的事情。
(五)爱护公物，不损坏公共财产，对损坏公物者须按价赔偿，故意破坏者经教育无效，通知学校根据有关规定进行处罚。
二、工作职责
(一)根据护理部安排，护生在病区带教老师的指导下，按照实习大纲的要求认真完成实习任务。
(二)注重仪表，上班时间按照医院要求着装整洁，发不过肩，不佩戴首饰，不化浓妆，不涂抹指甲，穿软底浅色鞋，无菌技术操作
时带口罩。
(三)端正实习思想，培养一丝不苟、有条不紊的工作作风和沉着冷静的工作态度，形成勤动脑、善思考、常提问、多总结的实习习惯。
(四)尊重患者，加强与患者的交流与沟通，保护患者隐私，对患者服务要做到细心、耐心。
(五)严格按照带教老师的排班上班，不私自调班、迟到、早退或旷工(若未办理请假手续不上班者视为旷工)。
如有特殊情况需提前
向带教老师说明，征得带教老师同意，否则视为违规违纪行为。
(六)严格执行交接班制度，接班者提前15分钟进入病房，根据
个人班次的安排跟随带教老师进行早交班和床头交班，接班护生未
到岗之前，交班护生不得离开工作岗位。
(八)上班时间不得接待亲友，不得脱离工作岗位，不得互串病房，工作期间不打闹、聊天，不看与工作无关的书籍，不携带手机、不
接打私人电话。
若未
经带教老师批准擅离岗位者，按违规违纪处理。
(九)在带教老师的指导下进行操作，不得擅自独自执行各项护理操作和医嘱;进行各项护理操作时，严格遵守护理操作规程并严格执
行“三查九对”制度，对有疑问的操作要先核实后确认无误再进行
操作，防止差错事故发生。
(十)严格遵守保护性医疗制度，不私自向患者或家属解释不确定或不正确的问题，遇到不确定的问题，应及时向带教老师反映或请教，以免引起护患纠纷。
(十一)在带教老师的指导下，认真学习护理文书书写规范，不得私自处理医嘱和执行口头医嘱，查看住院病历时保持病历完整、整洁、有序。
(十二)不接受病人礼物，不得向病人及家属借任何物品，不得借工作之便谋取个人利益，一经发现，除全额退赔外，根据情节严重
程度给予处理。
(十三)实习期间出现差错应及时上报，不可隐瞒，并主动检讨自己的错误，接受相关部门的处理。
隐瞒不报、态度不好者取消实习
资格。
三、业务学习
(一)加强自身业务学习，利用业余时间查阅临床护理工作中遇到的问题，从而为临床实践作指导。
(二)按时参加病区组织的讲座及护理查房，做好学习记录，遇到不明白的问题随时向带教老师或护士长请教，做到理论与实践相结合。
四、请假制度为了保证护生实习期间的安全，实习期间一般不允许请假，如有特殊情况确需请假者需要严格遵守请假制度，否则视
为违规违纪行为，根据情节严重程度进行警告直至通报学校勒令停
止实习。
(一)凡属法定假日，均按医院各病区排班规定放假(若医院统一
放假由护理部另行通知)。
(二)请假规定
2、病假(<7天)，至少提前2小时与带教老师联系，带教老师根
据病情决定是否准假及请假天数，严禁短信请假或他人代请。
如请
假时无法提交病历及病假证明，事后应当补交给带教老师。
4、特殊病假(≥7天)应当出示病历及病假证明，由病区带教老
师审核并上报护理部批准后方予准假，此类病假不再补假，但实习
结束时间延长四周
5、特殊说明：享受过专升本、考研假、特殊事假(≥7天)、特
殊病假(≥7天)的同学实习时间延长四周仍达不到八个月实习时间，则实习终止，医院将不予出示八个月实习证明。
6、缺勤的认定：在实习时间内，凡未经本人办理请假手续或未
获批准而擅自离岗者，均视为缺勤。
(1)请假获准后，应将假条交所在实习病区或护理部后，方可离院。
(2)返院后，应及时向带教老师或护理部销假，不得过期而归，
过期或未及时销假者均按旷工处理。
五、违规违纪
护生在实习期间必须遵守医院的各项规章制度，若出现违规违纪行为，首先进行批评教育，并责令本人写书面检查，若经批评教育
无效者，通报学校，据情节轻重给予相应处理。
(一)出现下列情形者属违规违纪行为：
1、无故或未办理请假手续不按时上班者
2、上班期间，未经带教老师批准擅离岗位者
3、未经带教老师批准私自调班者
4、不尊重带教老师或与患者争吵者
5、经查实，请假内容虚假者
6、凡是违反医院规章制度或上述相关制度者
(二)对违规违纪者给予以下处理
1、违犯一次但情节较轻者给予警告处分。
2、违犯两次或违反一次情节严重者通报学校。
3、违犯三次或违反两次情节严重者给予勒令停止实习并退回学校的处理。
4、因违反操作规程或相关制度，出现纠纷或事故，给医院造成不良影响者，根据情节严重程度给予通报学校或停止实习，并承担相关责任。
(一)考核方式：临床护生实习考核分三部分进行。
1、入院培训
由护理部统一组织对参加本院实习的护生进行见习培训，培训结束进行统一考核，考核合格者，进入各科室进行临床护理实习。
(二)考核标准：根据护生管理的相关规定，对所有护生的考核结果分为优秀、合格与不合格三种。
有以下情况之一者，考核结果为不合格。
1、各类讲座总学分<90分者;
2、违规行为发生2次者;
3、病事假时间累计超过30天者;
4、实习过程中出现严重差错或事故，造成不良影响者;
5、出科考核成绩不及格超过2次者。
七、资料管理
与实习相关的信息资料，原则上由护理部统一归档保管。
看过护理实习生管理制度范本的人还会看：。