发挥女工作用 助推企业发展
女职工在工作中起到的作用
女职工在工作中起到的作用
女职工在工作中起到的作用如下：
1. 提高团队多元性：女性具有独特的思考方式和管理技巧，能够为企业团队带来更多多元性，让企业获益。
2. 促进企业平衡发展：女性对于家庭和职业的平衡思考更为深刻，能够为企业带来更多具有长远意义的战略决策。
3. 推广企业价值观：女职工将自己的家庭观念融入到企业文化中，能够推广企业的共同价值观，增强员工归属感和责任感。
4. 提高企业形象：女性在企业中通常有着精湛的语言表述和简洁有力的表达能力，有助于提高企业外部形象和品牌价值。
5. 增加企业效益：女性在企业工作中通常具有较高的工作效率，能够帮助企业节省成本、提高效益。
总之，女性在企业中具有不可缺少的作用，对于企业的发展和成长都有着重要的贡献。
巾帼建功 共筑企业辉煌演讲稿
巾帼建功共筑企业辉煌演讲稿历史的车轮滚滚向前，世界迎来了新的曙光，岁月在希望中留下深刻的印记。
在这个充满挑战与机遇的新时代，我们每一位女职工都应充分展现自己的热情与才华。
今年，对于我们企业而言，是深化体制改革、推进“三集五大”体系建设的关键时期。
面对企业的改革发展，全体女职工面临着更高的要求和新的挑战。
如何进一步激发女职工的工作热情，成为我们亟需解决的问题。
因此，我们必须始终坚持围绕中心工作，适应市场经济的新变化，做出适时的调整，最大限度地调动女职工的积极性、创造性和主动性，保护和维护女职工的权益，树立正确的参政议政意识。
在此，我向全体女职工提出以下建议，以更好地服务于我们的企业和工作中的问题。
一、以创新促发展，提升女职工素质女职工在社会和家庭中扮演着多重角色，既是家庭的支柱，也是职场的中坚力量。
为了更好地在社会中立足，女职工需要提高自身的综合素质和工作能力。
除了加强政治理论学习和专业知识掌握，我们还应重视以下几个方面：（一）增强参政议政意识：提升女职工的参政议政能力是保障女职工权益的重要一环。
女职工应积极参与企业的民主监督和民主管理，通过女工委的职责，代表和维护女职工的合法权益。
（二）加强技能和知识培训：针对女性的生理特点，开展知识性讲座和卫生知识教育，通过各种形式的工作、业务技能培训，提高女职工的整体素质。
（三）深化理论学习，提升专业知识水平：根据企业特点，开展相关知识竞赛，鼓励女职工学习法律和专业知识，用知识武装自己，发挥“半边天”的作用。
二、充分发挥女职工的巾帼作用女职工在企业中发挥着不可或缺的作用。
我们要充分认识到女职工在企业各部门中的重要性，加强企业领导，为女职工搭建平台，让她们在企业建设中充分发挥自己的力量，创造新的业绩。
同时，女职工自身也要认清自己的使命和责任，站在改革发展的前列，展现新时代女性的风采，为企业的宏伟目标而努力。
三、丰富女工活动，展现女工风采企业应根据女职工的生理和心理特征，创新活动内容和形式，定期开展符合女职工需求的活动，激发她们的工作热情。
努力提升女工素质 促进企业又好又快发展
企业政工 Political thinking现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，加快人力资源开发，提高劳动者素质已成为企业发展的“第一要务”。
女职工作为企业生产主体的重要组成部分，在企业改革发展进程中发挥着不可替代的作用。
因此，提升女工素质，既是做大做强企业的客观要求，也是社会对女工提出的新的要求。
一、当前女工现状分析及存在问题随着我们企业的稳步发展和生产技术的不断进步，广大女工越来越成为企业发展战线上一支不可忽视的力量，她们在长期的工作实践中逐渐成长为各自岗位上的业务骨干和技术能手，在企业发展中发挥着不可替代的“半边天”作用。
但是由于我们企业的特殊性和女工自身的特点，大部分女工的价值和能力往往被忽略和低估，女工队伍的整体素质偏低 ，不能很好地适应公司又好又快的发展需求。
分析当前女工队伍素质整体偏低的因素，具体表现在：（一）认识有偏差，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女工在认识上往往存在偏差。
有的女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女工认为自己当班一天已经够累了，还有那么多家务、孩子、丈夫样样要操心，哪有心思学习，再说当前工作比较稳定，学习不学习对自己来讲没有多大意义。
这些认识上的偏差，造成女工不愿、不想、不参加技能培训，对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
（二）观念较滞后，缺乏竞争意识。
具体表现为：一是感到无能为力，自己文化低年龄大，要想学点东西谈何容易。
二是感到无所事事，部分女工缺乏一种学知识、学业务、学技能的观念，业余时间不愿意花在学习技能上。
三是满足于现状，不思进取，把家庭作为人生的归宿，把做个贤妻良母、管好家务、抚养子女作为人生的信条，思想上不思进取，工作上甘当陪衬，只盼着“工作轻松点、钞票多拿点”，很少考虑事业、价值、人生理想等，再加上大部分女工很少有外出学习、开阔视野的机会，开拓进取的思想在平庸观念天长日久的荡涤下已消磨得毫无棱角。
创新工会女工工作,促进企业文化建设
创新工会女工工作,促进企业文化建设【摘要】本文将探讨创新工会女工工作对于促进企业文化建设的重要性。
通过创新工会女工工作可以提高女工的参与度和归属感，增强企业内部团结和凝聚力。
女工在工作中展现出的创新能力和思维方式也会带动整个企业的创新发展，促进企业文化的不断更新和进步。
通过建立积极健康的工会文化，可以为企业营造良好的工作氛围和人文环境，提升员工的工作满意度和忠诚度。
创新工会女工工作对于企业文化建设具有积极的推动作用，有助于提升企业整体竞争力和可持续发展能力。
通过不断探索和实践，可以激发女工的潜能，推动企业文化的蓬勃发展。
【关键词】创新工会、女工工作、促进、企业文化、建设、引言、结论1. 引言1.1 引言在当今社会，随着经济全球化和科技进步的不断推进，企业文化建设越来越受到重视。
而作为企业中不可或缺的一部分，工会在促进企业文化建设中发挥着重要作用。
特别是工会女工作，作为企业中的一支重要力量，其重要性更是不可忽视。
工会女工作不仅代表了女性员工的利益，更是企业文化建设中的一股新力量。
她们在企业中扮演着多重角色，既是员工的代表和维权者，又是企业文化建设的倡导者和推动者。
通过创新工会女工作，可以更好地发挥她们在企业中的作用，促进企业文化的建设和发展。
在企业中，工会女工作可以通过开展各种活动和项目，积极参与企业文化建设。
比如组织员工参加文化活动、举办员工学习交流活动、推动企业价值观的传播等。
这些举措不仅可以激发员工的工作热情和创造力，也可以增强员工的凝聚力和归属感，从而促进企业文化的建设和提升。
创新工会女工作，积极参与企业文化建设，不仅有利于企业内部的和谐发展，也有助于提升企业的竞争力和影响力。
希望企业各界朋友能够重视工会女工作，共同努力，促进企业文化的发展和进步。
2. 正文2.1 创新工会女工工作创新工会女工工作是指在现代企业中，工会以女工为重点群体，通过创新方式和手段，提升女工的工作情绪和能力，从而促进企业的发展和进步。
强化女工管理的重要性与难点
强化女工管理的重要性与难点女工是指在工厂、厂矿、工区等生产单位中从事生产、管理工作的妇女。
近年来，随着社会的不断发展，女工人群也在不断扩大，其在社会发展中的重要地位也日益提升。
然而，在女工管理中也面临着一些特殊的问题，如管理难度大、工作场所环境不佳、工作和家庭的平衡等等。
因此，强化女工管理成为了当务之急。
一、女工管理的重要性1、提高生产效率女工在生产中也承担着重要的角色，她们在完成自己的工作任务的同时，也可以给企业带来高产出，提高生产效率。
因此，对女工的管理可以促进企业的发展和繁荣。
2、保障女工合法权益女工在工作中面临的问题比男性工人更加复杂，如婚育假、女性生理期等问题。
因此，强化女工管理可以保障她们的合法权益，提高对女性的尊重和保护，从而维护企业的声誉和形象。
3、提升企业社会责任强化女工管理可以帮助企业提升其社会责任感，保护女性雇员的权益，尽可能地为女性员工创造良好的工作环境，让她们感到受到尊重和关爱。
这同样可以提高女性消费者对该企业的信任度和好感度。
二、女工管理的难点1、传统文化观念传统的文化观念认为，女性的工作仅仅是养家糊口，因此，在女性就业方面存在一定的偏见。
这会导致在女工管理中难以得到同等对待。
2、管理难度大女工在工作中面临的问题由于身体特殊等原因比男性工人更多，如职业病、妇科疾病等。
这些问题给企业的女工管理带来了很大的难度，需要从营建女工友好的工作环境，到提供灵活的员工待遇，均与传统的管理方法有所不同。
3、工作和家庭的平衡女性在工作中面临着工作与家庭的两难问题，尤其是在家庭中要承担大量的家务和照顾子女的工作。
女性在工作中面临的这些压力会对她们的工作产生不利影响。
女工管理的重要性不容忽视，但如何解决女工管理中所面临的难题也是需要在未来不断探索的问题。
要解决这些问题，一方面需要在不断努力营建女工友好的工作环境，提供良好的薪酬和福利待遇，同时加强对女工的培训和培养，保障女工的职业发展。
另一方面，可以通过开展多项政策法规，促进职工的职业生涯，同时也要注重对女性特殊的管理方法和技巧，以保持铁打的营盘，流水的兵。
国有企业发展中如何做好工会女工工作
现代经济信息102国有企业发展中如何做好工会女工工作薛 兰 汾河焦煤股份有限公司工会摘要：在我国社会发展的过程中，国有企业一直都是我国经济市场中的重要组成部分，自改革开放以来，我国国有企业的体制也在不断进行改革。
女性职工作为国有企业的重要组成部分，在如今经济环境变化日益迅速的今天，其关注度还有待加强。
本文主要就国有企业中工会女工工作存在的问题进行了分析，然后根据我国国有企业的实际发展情况针对这些问题提出了解决的策略，旨在促进我国国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；工会女工；工作；问题；策略中图分类号：D412 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)024-0102-01自从改革开放以来，我国经济体制由原本的计划经济转变为市场经济，使得我国经济市场得到了空前繁荣。
国有企业作为由国家领导的单位集合，在市场经济组成日益多元化的今天，为我国社会主义的发展起到了极为深远的作用。
国有企业相对于经济市场中的私有企业而言，有着一定的优势，同时也有着一定的不足，相对而言，国有企业的规模更大，但在改革创新中也正是由于这个原因相对于中小型企业来说不够灵活。
因此在创新工作中，国有企业必须更为慎重。
而国有企业的女工一直都是国有企业重点关注的对象，女工的力量在现代化经济市场中不容忽视，如果能够充分利用这部分力量，使女工能够更加高效的开展工会工作，对国有企业的稳定发展有着深远意义。
目前我国国有企业相应国家号召，对女工劳动权益的保障进行了重视，合理的根据女工诉求，从女工的工作、生活及思想上进行积极帮助，并解决其实际工作生活中出现的问题，为企业的和谐发展奠定了基础，但是这一过程中也有着一定问题的出现。
一、国有企业工会女工工作的问题1.女工工会组织较为薄弱目前，我国绝大多数国有企业均设立了女工工会，但是许多企业的女工工会组织并不健全，甚至有少部分国企中，女工工会仅仅在名义上存在，并未起到实际上应有的作用，更有甚至女工工会组织成员是由其他部门的职员兼职的。
凝聚女职工力量 为企业转型跨越发展做出贡献
凝聚职工力量为企业转型跨越发展做出贡献在山西发展的关键时期，袁纯清书记提出省属重点企业要“增强推进转型的责任感、使命感和紧迫感，拓宽发展思路，发挥自身优势，加大转型力度，加快转型步伐”的重要指示。
转型发展的实质，就是要在科学发展观的指导下，实现发展方式的根本转变，实现传统优势产业的全面提升，实现新兴产业的做大做强，实现循环经济的全面发展，为跨越发展奠定坚实的基础，提供强大的动力。
转型发展，仅仅四个字，却是企业长远发展，迈向现代化、国际化的必由之路。
作为企业职工我们必须要有一种强烈的责任感和紧迫感：跨越发展，时不我待！转型发展，关键所在！一、在转型发展中，不但是企业的转型，更重要的是全体职工队伍的转型1、根据企业的实际情况对职工开展形势任务教育，创新形式，提高职工参与企业转型的积极性。
各级领导干部要深入职工群众中开展调查研究，把握职工思想动态，维护职工群众的思想、生活实际情况，引导和教育职工认清形势, 要创造灵活多变的形式与讲解，不要死板的教条主义, 鼓励职工克服各种困难, 树立信心, 这样才能引导好、发挥好职工群众的积极性，从而使其全身心地投入到安全生产和转型发展的工作中。
2、领导干部要带头学习和创新，发挥先锋模范作用，带动和激发身边职工的创造力。
通过深入推进学习型组织建设、开展各种竞赛活动，增强领导干部的学习能力、思考能力、创造能力，强化个人修养，通过干部的转型带动职工在工作方法、责任意识的转型。
3、要大力建设和创新企业文化，用文化的力量渗透到职工的自觉行为上，渗透到管理过程的细节之中，规范各种管理，增强全体干部、职工的执行力，从根本上推动企业转型发展。
二、充分发挥女职工在企业转型发展中的作用公司的中心工作是搞好安全生产。
安全生产是一个系统工程，它不仅需要公司一线职工增强安全意识，提高业务能力，更需要每个环节的职工干好自己的本职工作，为安全生产提供重要的保障。
我公司女职工大多从事生产辅助、后勤服务等工作，虽不是直接从事铁路生产，但工作的好坏与安全生产息息相关。
关于企业工会如何加强女工工作,充分发挥女工作用的几点认识
关于企业工会如何加强女工工作充分发挥女工作用的几点认识加强女职工工作是工会工作的重要组成部分，发挥好新时期女职工作用是改革、稳定和发展的需要。
在加快推进企业改革发展的新时期，为女职工施展才能、发挥作用提供了更为广阔平台，同时也给企业工会女职工工作提出了更高、更新的要求。
我们必须用前瞻性的战略眼光，深入研究新时期加强女职工工作，发挥企业女职工作用的新情况、新问题，不断探索服务企业大局与服务女职工的最佳结合点和着力点，使女职工工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创新性、增强实效性。
由于女职工特殊的生理和心理特征，给女职工工作造成特殊性，加强女职工工作，充分发挥女职工作用，调动广大女职工投身企业生产建设的积极性、主动性，在企业生产建设过程中起着不可忽视的作用。
为此就如何加强新时期企业女职工工作，充分发挥企业女职工作用谈点认识：一、转变思想观念改进女职工工作方法一是要克服形式主义和指令性的工作方式。
随着企业机构的不断整合和管理的扁平化，大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职，如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作，更好地服务女职工。
工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式，坚持会议集中化、活动业余化、文件简约化，多为基层提供指导性服务，少向基层布置繁锁、注重形式的任务和工作，切实减轻基层女工组织的负担。
二是要强调抓重点、抓关键的工作方法。
要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求，不断调整女职工工作的着重点和侧重点，抓住重点、抓好关键，在女职工所需上下功夫，在女职工所能上创特色。
工会女职工组织要围绕工会重点工作，处理好共性和个性关系，更加突出女职工工作的重点和特点，从女职工最需要、最现实的问题入手，集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，不断推动女职工工作的创新和发展。
三是要建立重务实、抓落实的工作格局。
重务实，就是要改变过去女职工工作喊得多、做得少，停留在纸上的多、落实到行动上的少，浮在上面的多、深入到基层少的“三多三少”局面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女职工征文
发挥女工作用助推企业发展
由于石油管道施工企业有其特殊性，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此，大部分女职工工作在机关、后勤等工作岗位。
她们在自己的本职岗位上同样兢兢业业、尽职尽责，为企业的发展奉献着自己的青春，是一支不可忽视的力量。
如何发挥女职工的特殊作用，使广大女工树立起高度责任感，提高自身素质，为企业发展奉献智慧和力量，笔者结合本单位实际情况谈几点个人看法。
一、女工作用分析
女工是促进企业改革发展的重要力量，主要表现在以下几个方面：
1、在安全生产中有着不可替代的作用。
由于女工一般不在一线参加施工作业，加之女工一般比男工心细认真、安全意识强，所以女工“三违”和人身事故比男职工少得多。
另外，女工还对于帮助丈夫搞好安全生产有着不可替代的作用。
2、对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。
女职工是文体娱乐活动的主力军。
比如：节日的文艺演出、体育比赛、知识竞赛等。
因为有了女工，企业才显得更加富有生机。
3、女工是构建和谐企业的重要因素。
在工作中，有女工的地方，就会有欢歌笑语，就会给人带来一种相对轻松的工作情绪，创造一个和谐的工作环境，进而提高工作效率和质量。
在和谐生活的建设中，女工更能发挥其独到的作用。
八小时以外，女职工主要承担家庭事务，和同事、朋友、邻居之间的交流、走动，对形成团结互助、尊老爱幼、邻里和睦、家庭和谐的生活氛围有着十分重要的作用。
二、女工作用发挥现状和不足
1、企业的特殊性限制了女工作用的发挥。
由于石油管道施工生产在野外，很多一线作业场所都不适合女工工作，因此限制了女职工作用的发挥。
2、个别单位对女工的不重视限制了女工作用的发挥。
一些单位对女职工关心、重视不够，如：在减人提效、干部的选拔任用、入党、评优等方面有重男轻女的倾向等，在一定程度上挫伤了女工的积极性，不利于女工积极性的发挥。
3、部分女工自身素质低限制了其作用的发挥。
一些女工只爱干清闲、舒适的工作，缺乏责任心、事业心，从主观上限制了女工作用的发挥。
三、充分发挥女工作用，助推企业和谐发展
1、建立有利于女工发挥作用的长效机制。
在制定企业发展规划时，要把女工工作纳入企业发展总体规划，统筹安排；建立健全女工工作制度，并抓好贯彻实施，真正发挥好女工组织的桥梁、纽带作用；结合企业实际，搭建有利于女工建功立业的平台，如争当“三八红旗手”、争做“优秀女工”、“巾帼文明示范岗”等活动，不断总结经验，并加以推广；在平日的紧张工作中，除关心女职工的工作、学习外，还要高度重视女职工的身心健康，特别关怀一线工作的女性职工，如建立健康档案、跟踪治疗等；倡导科学、文明、健康的生活方式，举办各种培训班，配合开展各类保健和心理讲座，促进女性职工树立科学的自我保健意识。
2、着力提高女工素质。
女职工要在企业发展中有所作为，最根本的还是要提高自身素质。
一是提高身体和心理素质，增强适应艰苦环境的适应能力。
二是熟练掌握本专业、本岗位的各种技能和知识，努力成为具备创造能力和开拓精神的人才。
三是不断拓展知识面，增长自己的才干，善于运用所学到的理论知识分析、研究、解决安全生产、经营管理中的实际问题。
3、大胆探索，开创女工工作新局面。
企业党政工组织要深入调查和研究不同层次、不同阶段、不同层面女工群体的新变化、新特点和新要求，不断调整工作思路，因地制宜地创新运行机制，增强女工工作的实效性；企业女工组织应当抓住机遇，积极适应企业改革发展的需求，创立新的运行机制，寻求企业发展与女工工作的有效结合点，创造实现女工价值的平台，形成新的工作模式。
总之，要充分发挥每一个女工的作用，尤其要让女工潜能得到充分发挥，必须要健全和完善工会女工组织，夯实自身建设的基础，深入了解和把握女工工作面临的新变化和新情况，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工真正成为勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、开拓创新的新型群体，为企业的发展贡献自己的力量。