2020年最新部门吃空饷自查报告
事业单位吃空饷自查报告范文
事业单位吃空饷自查报告范文尊敬的领导：您好！为了积极响应上级关于开展吃空饷问题自查自纠工作的要求，咱单位可是立马就展开了一场全面、细致又严肃的自查行动。
这就像是给咱单位做了一次全面的健康体检，要把那些可能存在的“小毛病”都找出来，保证咱单位健康又公正地运行。
一、单位基本情况。
咱这个事业单位，就像一个大家庭，人员构成还挺复杂的。
目前总共有[X]名在职人员，涵盖了各个岗位和层级，从经验丰富的老大哥老大姐，到刚入职充满活力的小年轻。
大家在各自的岗位上，为了实现单位的目标，为社会提供各种服务而努力工作着。
二、自查工作开展情况。
# （一）加强领导，精心组织。
我们专门成立了一个自查小组，这小组的成员那可都是各个部门里挑出来的精英，就像超级英雄组成的战队一样。
组长由咱们单位的[具体职务]担任，那可是个眼里容不得沙子的领导。
小组一成立，就立马制定了详细的自查方案，这个方案就像是一张寻宝图，指引着我们查找可能存在的吃空饷问题。
# （二）广泛宣传，营造氛围。
我们可没偷偷摸摸地干这个事儿，而是在单位里大张旗鼓地宣传吃空饷问题的严重性。
通过内部会议、公告栏、微信群等各种方式，让每一个同事都知道这事儿可不是闹着玩儿的。
就像敲响了一记警钟，让大家都重视起来，也鼓励大家互相监督。
这感觉就像是在单位里开展了一场全民参与的“反吃空饷保卫战”。
# （三）严格自查，不走过场。
1. 人员考勤核对。
我们把考勤记录翻了个底朝天，就像考古学家挖掘宝藏一样仔细。
从上班打卡记录，到请假审批单，每一个细节都不放过。
还跟各个部门的负责人一个一个核对人员的出勤情况，看是不是有谁该来上班却没来，但是工资照拿的情况。
结果发现，大部分同事都非常遵守考勤制度，偶尔有因为生病或者家里有急事请假的，手续也都齐全得很。
2. 工资发放核对。
工资这块更是重中之重，毕竟吃空饷很大程度上就体现在工资上嘛。
我们把工资发放名单和实际在职人员名单一对，又仔细查看了每一笔工资的计算依据。
吃空饷自查自纠报告
筑牢防线：深入开展“吃空饷”自查自纠工作随着国家治理体系的不断完善和党风廉政建设的深入推进，公共资源的使用和管理越来越受到广泛关注。
其中，“吃空饷”现象作为一种典型的职务侵占行为，不仅侵害了国家利益，还损害了社会公平正义。
为了有效遏制这一现象，本文将从问题表现、原因分析、整改措施等方面，对“吃空饷”问题进行自查自纠报告。
一、问题表现“吃空饷”现象主要表现在以下几个方面：1. 虚假入职。
部分人员通过不正当手段，虚构人员信息，骗取入职资格，从而长期冒领工资和福利。
案例：某政府部门工作人员利用职权，为其亲属办理虚假入职手续，长期侵占工资。
2. 挂名不干活。
一些企事业单位中，存在个别人员虽未实际到岗工作，却依然领取工资和奖金的情况。
案例：某国有企业中，一位领导的亲戚长期不在岗，却依然领取全额工资，直至审计时才被发现。
3. 退休不离岗。
有些退休人员虽然办理了退休手续，却仍占用编制，影响其他职工的正常晋升和待遇。
案例：某事业单位一位退休领导，退休后仍占用办公室和编制，导致单位人手紧张。
4. 编外人员占用工资名额。
部分单位中，编外人员长期占用工资名额，导致正式员工的名额受限。
二、原因分析“吃空饷”现象的产生，主要有以下几方面的原因：1. 管理制度不健全。
一些单位在人事管理、财务报销等方面制度不完善，给人事违规操作提供了可乘之机。
2. 监管力度不够。
部分单位领导对“吃空饷”问题重视不够，监管不到位，导致问题长期得不到有效解决。
3. 人为因素。
部分人员法制观念淡薄，利用职务之便谋取私利，忽视了法律法规的约束。
4. 信息不对称。
部分单位的人事信息、财务信息不透明，导致监管部门难以及时发现和查处问题。
三、整改措施为了彻底根除“吃空饷”现象，以下几项整改措施至关重要：1. 完善管理制度。
各单位应建立健全人事、财务等方面的管理制度，规范操作流程，防止漏洞。
案例：某市政府部门实行严格的入职审查制度，对拟入职人员进行细致调查，确保人员信息的真实性。
吃空饷自查情况的报告
吃空饷自查情况的报告尊敬的领导：您好！为了进一步严肃机构编制、组织人事和财政工作纪律，加强对财政供养人员的管理，防止和杜绝“吃空饷”问题，我单位按照相关要求，认真开展了“吃空饷”问题的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、自查工作开展情况为确保此次自查工作取得实效，我们成立了以单位主要领导为组长，财务、人事等相关部门负责人为成员的自查工作领导小组，明确了各自的职责和任务，为自查工作的顺利开展提供了有力的组织保障。
我们首先组织全体干部职工认真学习了有关“吃空饷”问题的文件精神，让大家充分认识到“吃空饷”问题的严重性和危害性，提高了大家的思想认识和政治觉悟。
同时，我们还通过单位内部的宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的自查自纠工作，营造了良好的舆论氛围。
在自查过程中，我们严格按照相关规定和要求，对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行了全面细致的清查。
我们采取了个人自查、部门核查、领导小组审查等方式，对每一位干部职工的情况进行了逐一核实，确保了自查工作的准确性和全面性。
二、自查结果经过认真细致的自查，截至目前，我单位未发现“吃空饷”问题。
具体情况如下：1、人员编制方面：我单位严格按照编制部门核定的编制数，合理配备人员，不存在超编进人、违规进人等问题。
2、工资发放方面：我们严格按照工资政策和标准，按时足额发放干部职工的工资，不存在虚报冒领、多领少发等问题。
3、考勤管理方面：我们建立了完善的考勤制度，对干部职工的出勤情况进行了严格的记录和管理，不存在无故旷工、长期离岗等问题。
三、加强管理的措施虽然此次自查未发现“吃空饷”问题，但我们也深刻认识到，加强对干部职工的管理，防止“吃空饷”问题的发生，是一项长期而艰巨的任务。
为了进一步加强管理，我们将采取以下措施：1、加强制度建设：进一步完善人员编制、工资发放、考勤管理等方面的制度，形成用制度管人、管事的长效机制。
2、加强监督检查：定期对单位的人员编制、工资发放、考勤记录等情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）
吃空饷问题自查自纠报告（精选3篇）吃空饷问题自查自纠报告篇1XX县机构编制委员会：根据《关于在全县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（富机编办字〔20xx〕15号）和关于《关于在__县开展“吃空饷”问题专项检查的通知》的补充通知（富机编办函字〔20xx〕6号）文件要求，我单位经自查无“吃空响”问题。
现将自查情况汇报如下：一、高度重视，加强领导我委召开专题会议，学习传达文件精神，进一步提高全体干部对开展“吃空饷”问题专项检查工作的认识。
成立了由“一把手”任组长的清理工作领导小组，分派专人负责，做到清理目标明确，机构健全，人员到位，措施得力。
二、周密部署，开展自查对照文件要求，以机构编制实名制管理信息库、组织人事档案、工资基金管理手册、财政统发工资数据库等为基础依据，结合实际情况，在对照编制使用单、工资表、在编人员花名册、考勤记录的基础上进行审核和汇总，从查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况做到全面排查。
经自查，我单位没有“吃空饷”人员。
三、建章立制，防患未然有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我委着手制定关于加强单位工作人员日常管理制度，讨论研究制定防止“吃空饷”的内控机制，进一步完善了清理制度，严格规定了准假权限以及备案制度，明确规定了单位主要负责人清理“吃空饷”的第一责任人等规范人事管理的制度。
四、积极公示，接受监督9月1日—5日，我委在政务公开栏将在编人员名册、当月工资表、自查自纠报告、XX县财政自聘人员情况统计表、XX县财政供养遗属人员情况统计表、XX县吃空饷部门（单位）自查表、XX县吃空饷人员自查表等内容一一公示。
吃空饷问题自查自纠报告篇2根据自治区地方税务局《关于在全系统开展“吃空饷”问题专项检查的通知》（新地税政函字〔20xx〕142号）文件精神，我局成立了专项检查工作领导小组，由人事监察科牵头，会同局办公室相关人员对我局“吃空饷”问题进行了一次全面认真的专项检查。
【自查报告】吃空饷自查报告
吃空饷自查报告尊敬的领导：在此，我作为一名普通的员工，怀着谦卑的心态，向您提交我的自查报告。
自入职以来，我始终秉持着敬业、诚信、务实的原则，努力做好本职工作。
然而，在自查过程中，我发现自己存在“吃空饷”的问题，对此深感愧疚。
以下是我对此次自查的详细汇报：一、问题发现在此次自查中，我发现了自己存在“吃空饷”的行为。
这一行为违背了职业道德和公司规章制度，给我带来了严重的心理压力。
我深知自己的错误，并决心认真反思，切实改正。
二、问题原因回顾自己的行为，我认为造成“吃空饷”的原因有以下几点：1. 责任心不强：在入职之初，我对公司规章制度了解不深，对“吃空饷”的危害认识不足，导致自己在不知不觉中犯了错误。
2. 自律意识薄弱：在日常工作中，我没有严格要求自己，没有抵制住诱惑，最终导致了这一行为的发生。
3. 工作态度不端正：在一段时间里，我对待工作不够认真，没有充分发挥自己的主观能动性，从而影响了工作效率。
三、改正措施针对以上问题，我制定了以下改正措施：1. 加强学习：深入学习公司规章制度，提高自己的法律意识和职业道德水平，杜绝类似事件再次发生。
2. 增强自律：严格要求自己，抵制诱惑，切实做到“廉洁自律，清正廉洁”。
3. 转变工作态度：端正工作态度，提高工作效率，努力为公司创造价值。
4. 主动汇报：将此次自查结果主动向领导汇报，争取领导的理解和支持，共同为公司发展贡献力量。
四、反思与承诺此次自查让我深刻认识到自己的错误，我深感愧疚。
在此，我郑重承诺：1. 严格遵守公司规章制度，自觉抵制不良风气。
2. 不断加强自身修养，提高综合素质。
3. 以此次自查为契机，认真反思，努力改正，争取早日成为一名合格的员工。
请领导对我的自查报告予以审查，并给予批评指正。
我会以此为契机，深刻反思，努力改正，为公司的发展贡献自己的力量。
谨致敬礼！。
吃空饷问题自查报告
吃空饷问题自查报告尊敬的领导：为了严肃机构编制、干部人事和财经纪律，深入贯彻落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，坚决纠正财政供养人员“占编制、不上班、吃空饷”等妨碍社会公平正义的不正之风和突出问题，我单位按照上级部门的要求，认真开展了吃空饷问题的自查自纠工作。
现将自查情况报告如下：一、单位基本情况我单位是单位性质，现有在职人员X人，离退休人员X人。
单位的主要职责是简述单位职责。
二、自查工作开展情况1、加强组织领导为确保自查工作的顺利进行，我单位成立了以单位负责人姓名为组长，相关部门负责人姓名为成员的吃空饷问题自查工作领导小组。
领导小组明确了各自的职责，制定了详细的自查工作方案，对自查工作进行了周密的部署。
2、宣传动员我单位组织召开了全体干部职工大会，传达学习了上级有关文件精神，使全体干部职工充分认识到开展吃空饷问题自查自纠工作的重要性和必要性，增强了参与自查自纠工作的自觉性和主动性。
3、自查方式（1）对照编制册，核实单位实有人员。
（2）查阅人事档案，核实人员身份、职务、工资等信息。
（3）查看考勤记录、请假手续等，核实人员在岗情况。
（4）走访调查，了解干部职工的工作表现和实际情况。
三、自查结果经过认真细致的自查，我单位未发现吃空饷问题。
具体情况如下：1、不存在在编不在岗的情况。
我单位所有在职人员均在工作岗位上正常履职，没有长期请假、旷工等在编不在岗的现象。
2、不存在违规领取工资、津贴补贴的情况。
我单位严格按照国家有关规定和标准发放工资、津贴补贴，不存在虚报冒领、多领、套领等违规行为。
3、不存在以权谋私安排子女、亲属“吃空饷”的情况。
我单位在人员录用、调配等方面严格执行有关政策和程序，不存在利用职权为子女、亲属谋取不正当利益的行为。
四、预防措施为了防止吃空饷问题的发生，我单位将采取以下措施：1、加强人员管理。
进一步完善考勤制度、请假制度等，加强对干部职工的日常管理，及时掌握人员动态。
2、定期开展核查。
机关事业单位清理吃空饷问题自查报告
机关事业单位清理吃空饷问题自查报告一、问题的提出与背景分析近年来，机关事业单位出现了一些吃空饷的问题，即某些人员无故领取工资或津贴但未履行相关工作职责。
这种行为既浪费了公共财政的资金资源，也损害了机关事业单位的声誉和形象。
为了促进机关事业单位的廉洁自律建设，我们决定对该问题进行自查，找出存在的问题并采取相应措施予以整改。
二、问题的调查与整理1. 调查范围和对象：我们选择了A市政府的若干机关事业单位作为调查对象，包括教育、卫生、文化等领域的单位。
2. 调查方法：通过查阅相关文件资料、与单位负责人和部门人员座谈、以及大量的实地调查，我们了解到了一些情况。
3. 调查结果：我们发现了以下几个典型问题：(1) 部分人员未按时履行工作职责，但却领取了相应的工资或津贴。
(2) 部分人员在外单位兼职或从事私营企业经营，但仍在机关事业单位领取工资。
(3) 部分人员工作时间明显不足，甚至长期不在岗，但工资却按照全勤发放。
(4) 部分人员开展的项目或工作成果不符合要求，但却按时领取了相应的绩效奖金。
(5) 部分人员存在弄虚作假、虚报或骗取津贴的行为。
三、问题的原因分析1. 制度不健全：机关事业单位的工资、津贴发放和工作考核制度存在缺陷，容易被滥用。
2. 管理不到位：有的单位对人员职责和工作情况缺乏有效的监督和管理，导致吃空饷问题的发生。
3. 考核机制不完善：部分单位对人员的工作绩效评估不够科学、公正，对于存在问题的人员没有采取相应的纠正措施。
四、整改方案1. 完善制度：制订和完善机关事业单位的工资、津贴发放和工作考核制度，明确工作职责和绩效评估标准。
2. 建立监督机制：加强对人员的工作情况的检查和监督，确保工资、津贴与工作成果相匹配。
3. 加强培训与教育：组织培训和教育活动，提高人员的廉洁意识和职业道德，增强廉洁行政的能力和素质。
4. 加强内部控制：建立健全内部控制机制，加强财务管理，防止吃空饷问题的发生。
5. 做好宣传工作：加大对吃空饷问题的曝光力度，倡导廉洁行政，形成压力和共识，推动问题的解决。
吃空饷自查报告范文(精选篇)
吃空饷自查报告范文(精选篇)【吃空饷自查报告】一、动机与目的作为一名公务员，我深知自己肩负着为人民服务的责任和义务。
然而，近年来，有关吃空饷事件时有发生，给公务员队伍形象带来了负面影响。
为了加强自律，提高工作效率，我决定进行一次吃空饷自查，发现和解决吃空饷问题，以期立足岗位，切实为人民做好服务。
二、自查方法为了确保自查的全面性和客观性，我采取了以下多种方法：1.文书资料核查：根据办案流程，我逐一核查了自己在单位提交的相关报销单据、请假条、差旅费报销材料等，以核对工资是否与真实出勤情况相符。
2.现场抽查：我随机选择了单位不同部门、不同岗位的同事进行现场抽查，核对其工资发放与实际工作情况是否符合。
3.个别访谈：我与少数同事进行了不同层次的访谈，了解他们的工作情况和意见看法，以便发现吃空饷的可能线索。
4.考勤记录核查：通过查看单位的考勤记录，结合难以伪造的指纹识别系统等技术手段，核对自己出勤情况与考勤记录是否一致。
5.协查单位：通过向相关部门了解情况，查看社会保险、个人所得税等缴纳记录，核对收入是否与工资相符。
三、自查结果在本次吃空饷自查中，我遵循实事求是、客观公正的原则，对其结果进行了认真归纳和总结。
经过调查，我发现以下问题：1.加班费问题：由于工作繁忙，经常需要加班，但单位对加班费标准的执行存在一定的问题。
导致我在工资中未能得到相应的加班费。
2.出勤情况记录不准确：单位考勤记录系统存在漏洞，有时候无法准确记录我加班的情况，导致我的劳动时间未得到合理计算。
3.报销问题：在出差期间，我未能按照规定提交完整的报销材料，导致一些费用无法报销。
4.月末汇报工作时间记录不全：在月末汇报工作时间时，我未能及时准确地记录加班时间，导致工资中未能得到相应的加班费。
5.系统漏洞问题：单位工资系统存在漏洞，与绩效考核系统、员工工资发放系统等没有有效衔接，导致工资发放不准确。
四、解决方案在发现吃空饷问题后，我及时与领导进行了沟通，提出了以下解决方案：1.加班费标准的明确和调整：与领导协商，争取加班费标准的明确和调整，确保加班工作得到相应补偿。
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部门吃空饷自查报告篇【一】
为了全面落实省、市、县纪委全会精神，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实解决群众反映强烈的突出问题，根据县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》文件精神，我办扎实开展专项治理工作，整个清理工作严密把关，不漏任一环节，顺利完成自查自纠阶段工作任务，确保专项治理、清理、清查工作不走过场。
现将工作开展情况做以总结报告。
一、开展学习动员和宣传教育
我办及时组织召开党员会议和全体干部职工会议，认真学习县纪委《关于在全县开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》，《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》文件精神，积极宣传动员，采取适当渠道和方式，给每位干部职工讲清政策，做到人人皆知，使全体干部职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全办营造一个良好的舆论氛围。
二、成立机构，加强领导
为了确保自查自纠工作顺利实施，我办成立了由主任为组长，副主任为副组长，办公室主任为成员的扶贫办财政供养人员“吃空饷”问题专项治理领导小组，自查清理工作由一把手负责牵头，副主任安排，办公室组织实施。
各股室主要负责人做好工作的协调配合。
三、严格把关，排查清理对象
办公室按照清理对象，对照编制大，每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。
依照“五查三对照”，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照。
四、扎实开展自查，确保工作实效
通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我办按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实施。
顺利推动财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作有效开展。
部门吃空饷自查报告篇【二】
根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我院对“吃空饷”问题进行了认真自查。
现将具体情况汇报如下
一、基本情况县卫生局核定我院事业编制共，现有在职在岗人员人。
每位职工都能依照院内分工，认真进行各项职能
，遵守医院各项规章制度。
二、完善制度，加强管理一是严格加强了日常管理。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我院领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。
二是规范管理制度。
我院从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。
严格考勤、请假制度，请假必须写出请假条。
不准代签或者无故旷工。
三、加强监督管理医院编制内、外人员工资发放都进行了公示，没有“吃空饷”的现象。
设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。
四、科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。
经过认真自查，我院不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。