中南财经政法大学自考论文及封面样式
中南财经政法大学毕业论文撰写流程及时间安排范文
中南财经政法大学毕业论文撰写流程及时间安排范文第一篇：中南财经政法大学毕业论文撰写流程及时间安排范文毕业论文撰写流程及时间安排1.毕业论文选题（1）报名后，学生应按照所修专业内容拟定论文题目；（2）考生可自拟论文题目，也可选择网页[中南财经政法大学继续教育学院—自学考试—自考通知里给定参考题目中按专业选择论文题目3.撰写毕业论文初稿（1）毕业论文初稿投寄方式：初稿只须提交电子版。
学生完成初稿后，将初稿电子版按规定时间投递到指导老师指定邮箱，（指定邮箱见公布名单）。
电子版文件名：初稿+专业+准考证号+姓名,如：“初稿会计010*********张三”（2）毕业论文初稿投寄起止日期：2015年12月25日-2016年1月25日；提前或延后提交论文初稿者均视为“缺考”。
（3）毕业论文初稿修改：指导老师对初稿提出修改意见后，学生应认真修改，并主动与指导老师联系。
考生可根据自己的情况通过以下几种方式接受教师指导；①来校以面对面方式接受教师指导；②通过信函方式接受教师指导；③通过通讯方式接受教师指导；④以互联网联络方式接受教师指导；（5）电子版初稿首页应为按格式填写的初稿封面，以便学校将论文归类及与学生联系（因格式原因影响毕业论文、撰写、交流、答辩进度，学校不承担责任）。
初稿封面见附件“自学考试毕业论文封面及格式模板”4．毕业论文定稿（1）毕业论文定稿及投寄截止日期：2016年3月10日前考生应完成论文定稿，并将电子定稿发给指导老师；3月10日前未提交论文电子定稿者（不接收纸质定稿），视为“缺考”。
（2）毕业论文电子定稿命名：电子版文件名：定稿+专业+准考证号+姓名；（3）毕业论文定稿格式：见附件“自学考试毕业论文封面及格式模板”。
（4）要求交论文定稿同时附一份网上自我检测的报告。
5．毕业论文答辩（1）答辩时间：2016年3月26日（2）答辩地点：中南财经政法大学首义校区，具体安排时间2015年3月中旬再行通知。
自考本科毕业论文封面格式（新）
自考本科毕业论文封面格式（新）第一篇：自考本科毕业论文封面格式(新)本科毕业论文（题目）（小二黑体）（考生姓名）（考生考号）指导教师：（姓名及职称）教学点名称助学单位名称专业名称专业代码论文提交日期论文答辩日期备注：1、教学点名称（1）相沟通直接合作：填写高职院校教学点名称（2）相沟通三方合作：填写高职院校教学点名称（3）独立办班：填写助学机构名称2、助学单位名称（1）相沟通直接合作：留空（2）相沟通三方合作：填写助学机构名称（3）独立办班：留空第二篇：本科毕业论文封面格式（下为本科毕业论文封面格式，封面颜色为黄色。
）西南林学院本科毕业（设计）论文（届）题目：教学院系专业学生姓名指导教师姓名（职称）姓名（职称）评阅人姓名（职称）年月日（下为专科毕业论文封面格式，封面颜色为天蓝色。
）西南林学院专科毕业（设计）论文（届）题目：教学院系业学生姓名指导教师姓名（职称）姓名（职称）评阅人姓名（职称）年月日第三篇：本科毕业论文封面-1渭南师范学院本科毕业论文题专学院：化学与生命科学学院姓学职称：讲师渭南师范学院教务处制第四篇：会计专业自考本科毕业论文南开大学自学考试本科毕业生论文论文题目: 对中国会计特色的研究考生姓名：崔玉坤专业: 注册会计师准考证号： 014408213764 通讯地址：天津财贸管理干部学院邮政编码： 300071 联系电话： *** 日期： 2011 年 6 月 11 日南开大学自学考试本科毕业生论文南开大学自考办制南开大学本科毕业论文摘要特色即特征，一般是指事物所表现的独特色彩、风格等，依此推论，中国会计的特色是指中国会计所具有的独特之处或风格。
从这一问题的提出至今已有20多年的历史，但对于中国会计是否有特色、有哪些特色等仍然是仁者见仁、智者见智，体现了我国会计学术界的自由争鸣气氛，有利于推动我国会计学的进步与发展，但其中的某些认识和方法问题值得我们重新审视和研究。
随着国际经济一体化的发展，会计作为一门世界通用的商业语言，其国际化趋势日益加强。
自考本科生毕业论文格式要求
自考本科生毕业论文格式要求1、封面：见封面上的要求2、内页：论文题目：用2号宋体加粗标题：一级标题用小3号黑体、二级标题用4号宋体、三级标题用小4号黑体、四级标题用小4号楷体正文：小4号宋体、单倍行距页边距：上、下、左、右均为2.5cm，页眉边距为1.5cm，页脚边距为1.5cm3、用微软Word软件排版，用A4纸（297mm×210cm）纵向排版打印4、正文不少于10000字，摘要300－400字5、参考文献必须列举10篇以上6、论文组成顺序是：封面－摘要－目录－正文－参考文献，注意封面与摘要、摘要与目录、目录与正文、正文与参考文献之间都必须重新翻页开始7、详见样本格式样本：)毕业论文年 月 日论知识经济中的人本管理行政管理专业指导教师：□□□摘 要：□□□□□□□□□□□□。
目录―――――――――――――――――11 知识经济的定义―――――――――――――――――――1知识经济的由来―――――――――――――――――― 1――――――――――――――――――――3（二）知识经济的内涵和特点―――――――――――――――51. ------------―――――――――――――――――――7 (1)---------――――――――――――――――――――9 （三）人类已进入知识经济时代――――――――――――――11 1. ―――――――――――――――――――――――――12（1）――――――――――――――――――――――――13 ――――――――――――――――――――二、人在知识经济中的地位――――――――――――――――16（一）经济生活中人是主体，是元本―――――――――――161.知识经济以人为最重要的资源―――――――――――――－17 (1)----------------、――――――――参考文献―――――――――－――――――――――――――28知识经济中管理的归宿――人本管理（论文题目用2号宋体加粗）当今社会，知识膨胀，信息产业迅速崛起，社会经济发展日新月异。
中南财大学年论文封面及相应表格
本科生学年论文论文题目：XXXXXXXX姓名：XXX学号：XXXXX班级：X班年级：XXXX级专业：XXXXXX学院：工商管理学院指导老师：XXX 教授完成时间：200X年X 月XX日工商管理学院学年论文评定基于“手段-目的”链的组织管理专业化实施及案例分析——以中国人寿保险(集团)公司为例内容摘要本文阐述组织管理专业化的空洞现象，并通过“手段—目的”链的理论分析，提出专业化应用性转化的路径，以提高专业化实施效率。
关键词专业化空洞“手段—目的”链理论应用性转化在专业化实施过程中，出现了组织管理专业化空洞现象。
这一现象表现为专业化工具多样，但并未能很好的指导企业的专业化实施，导致实践层面的专业化应用性不高，对于提高企业核心竞争力的效果不明显。
本文通过“手段—目的”链理论展开分析，在明确组织管理专业化内涵、效用及影响因素的前提下，对专业化工具进行甄别和分析，确定了“手段—目的”链的两级，然后对其应用性转化的中间桥梁进行探索，找寻能够促进专业化实施的解决方案（见图1）。
图 1 本文分析路径一、组织管理专业化内涵、效用、影响因素（一）组织管理专业化内涵专业化是指某项工作由经过专业培训的专门人员来从事，对于企业而言，专业化就是指企业将所有的资源与能力集中于单一业务，以求增长发展。
专业化可以从下面两个角度进行分类：1.按专业化实现企业竞争优势程度分类（1）产品、服务的技术水平。
技术是企业专业化的重要因素，是专业化的基础。
企业所提供的产品和服务包含高新技术的多少，应用先进手段的多少，直接构成企业的专业化。
技术越尖端、方式越先进，企业的专业化水平的基础将越牢固，越容易实现企业的竞争优势。
（2）产品、服务的技术独特性。
技术对企业专业化的效率，不仅存在于技术的科学价值，还必须通过特定的产品和服务造福于人类才真正转化为生产力。
例如通过对技术的创新，形成自己独特的产品和服务，从而占据独特的细分市场，开辟蓝海市场，避开激烈的市场竞争。
法学院自考毕业论文格式、排版及注释体例具体要求(建议版)
2017年法学院自考本科毕业论文格式、排版及注释体例具体要求（一）封面应按内封面所列各项内容认真填写，院系、专业的名称应填写全称。
（二）中文题目1、内容要求：毕业论文题目应简明扼要，应避免过宽、过大、过空，应反映出研究的范围、层次和深度，一般不超过20个汉字。
可以根据需要使用副标题，用以补充说明论文中的特定内容。
论文题目要准确反映论文的实质性主题内容，所用词语应有助于选定关键词和索引，应避免使用生僻的缩略词、字符、代号等。
2、格式要求：黑体三号字，加粗，居中，左右各缩进4字符。
（三）中文摘要1、内容要求：摘要是对论文的内容不加注释和评论的简短陈述，应准确概括论文的实质性内容，包括目的、方法、结果和结论四个要素，摘要不分段，不引用公式图表，不作标注，一般不超过300字。
2、格式要求：“摘要”黑体四号字，加粗，居中；摘要内容另起行，仿宋体五号字，行间距16磅。
（四）关键词1、内容要求：关键词根据论文正文内容及论文主题选取，一般为3－5个。
2、格式要求：各关键词之间以分号分隔，宋体小四号字，加粗，左对齐,左缩进4字符。
（五）目录（可以不做，但建议做）1、内容要求：按论文各级标题的层次结构加注页码，一般只列出二级到四级标题。
2、格式要求：“目录”两字字间空4个字符，黑体四号字，加粗，居中；目录中各级标题均为宋体小四号字，加粗，两端对齐，行间距20磅。
一级标题不缩进，二级标题左缩进2字符，不要列三级标题。
（六）正文1、内容要求：（1）段中文字：应做到内容详略得当，逻辑层次清楚，描述准确，论述有力，标点符号使用规范，无语病。
（2）标题文字：一般按五级标题进行标注①一级标题为“一、”、“二、”、“三、”……；②二级标题为“（一）”、“（二）”、“（三）”……；③三级标题为“1、”、“2、”、“3、”……；④四级标题为“（1）”、“（2）”、“（3）”……；⑤五级标题为“①”、“②”、“③”……。
2、格式要求：行间距20磅（1）段中文字：宋体小四号字。
中南财经政法大学本科生毕业论文撰写基本规范标准
中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）撰写基本规（试行）中南大教字【】号为了进一步规我校本科生毕业论文（设计）的撰写工作，提高论文撰写质量与规化水平，现根据《中南财经政法大学本科生毕业论文（设计）管理办法》的要求，参照中国国家标准标准化管理委员会所发布的《科学技术报告、学位论文和学术论文的编写格式》（／）和《文后参考文献著录规则》（）等标准，以及中华人民国新闻署和中国国家语言文字工作委员会等机构发布的相关规则，结合我校学科结构上的特点，特制定本规。
一、毕业论文（设计）容及要求毕业论文（设计）应包括以下项目：（）封面；（）作者声明；（）论文（设计）题目及署名；（）中外（英）文摘要及关键词；（）目录；（）正文；（）注释；（）主要参考文献；（）附录（非必选项）；（）后记（非必选项）。
以上各项目的基本容与要求如下：（一）封面封面信息。
封面信息包括学校名称与本科生毕业论文（设计）的全称、毕业论文标题（含毕业设计，以下简称论文）、学生个人信息、指导老师信息，以及论文完成（提交答辩）时间等。
封面格式。
封面格式由学校统一设计、印制后发放。
封面上的题目、、学号、班级、年级、专业、院系、指导教师及职称等容，以及论文完成时间。
封面最好是打印填列，所有项目填列的容均须排列整齐、美观。
（二）作者声明声明容。
作者声明是论文的著作权人对论文形成的知识产权与使用的知识产权，以及可能产生的相应法律责任所做的公开表述和承诺，其容包括声明文本和作者个人信息（专业、学号、、时间）等。
作者声明的容由学校统一拟定。
声明格式。
作者声明应另起页，“作者声明”字样占一行，二号宋体，加粗，居中，段前段后各空一行（提倡用软件下“格式”——“段落”——“间距”——“段前和段后”定义，不宜用空行回车方式，下同），结尾处无标点符号。
作者声明的容由学校统一拟定，四号宋体。
声明生效。
须由论文作者在作者签名处用中文手写签字，声明方才有效。
时间最好手写。
（三）论文（设计）题目及署名题名排列。
中南财经政法大学学士论文封面
中南财经政法大学辅修双学位学士学位论文
成绩
题目：
主修学校专业年级
辅修学校专业年级
学生姓名
指导教师
年月日
作者声明
本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。
对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。
毕业论文（设计）成果归中南财经政法大学所有。
特此声明！
作者专业：
作者学号：
作者签名：（手写有效）
年月日（手填时间）
评语：
评阅教师签名
年月日答辩评定意见：
答辩（小组）负责人签名
年月日。
中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文
中南财经政法大学自学考试本科毕业生论文论文题目：绩效管理研究考生姓名：专业：工商管理准考证号：指导老师：通讯地址：武汉大学东湖分校邮政编码：430000联系电话：日期：2011年1月18 日中南财经政法大学自考办制摘要当今的时代是经济全球化和信息化的时代，随着我国市场经济的不断发展，市场机制也在不断的完善，企业间的竞争也日趋激烈，为了在激烈的竞争中谋求生存与发展，我国企业渐渐认识到经验型管理方法已经不适用，并渐渐认识到采用先进的管理方法在市场竞争中的重要意义。
尤其是人力、财力相对短缺的中小企业，要想在激烈的竞争之中取胜，引入先进的管理理念和方法就显得很重要。
人力资源管理在当代管理中的重要性渐渐显现，而绩效管理是人力资源管理的核心工作，是实现组织战略和员工发展的主要的工具，这能有效保证组织战略的执行，离开了绩效管理，即便再好的战略也无法实施。
绩效管理工作的主要内容就是以企业战略为导向，将企业战略目标层层分解，最终落实到每位员工的身上，促使每位员工都将企业战略目标与个人工作目标挂钩，向着企业预期的方向努力。
如何设计、执行绩效管理系统是我国现代企业一直探索的课题，尤其是对中小企业而言更为重要和紧迫。
通过建立有效的绩效管理体系，企业可以指导、激励和约束员工的行为，提高员工的工作积极性和主动性，提升员工和企业的绩效，促进企业战略目标的实现。
目前，我国很多中小企业采用了绩效管理体系，但推行效果并不理想，针对这一现实情况，本文在阐述绩效管理的基本概念和学术研究成果的基础上，分析了我国中小企业绩效管理的现状和存在的问题，应用绩效管理进行了探讨，希望能对我国中小企业完善绩效管理体系有所帮助。
关键词：绩效管理；绩效考核；绩效沟通ABSTRACTToday′s era is economic globalization and infornation.With China′s market economy contiues to develop ,the market mechanism has been improvement of inter-firm competition is getting keener and keener.For in the fierce cimpetition for survival and development,Chinese enterprises come to realize the experience of management methods are no longer applicabe,and a growing recognition that the application of advanced management methods in the market competition significance.Especially human and financial resources relative shortage of small and medium enterprises,in order to fierce competition in the market place to win the success,the introduction of advanced management in the concepts and methods has become particularly important.Human resources management in the contemporary management of the importance of gradually becoming apparent.And performance management are the core of human resoirces management work,the achievement of organizational strategies and enployee development tools.It can effectively guarantee the implementation of organizational strategy,left the performance management,even though the best strategy could be implemented.The main content of performance management is corporate strategic objectives of enterprises and individuals linked to job objectives ,expected towards the corprate direction.How to design and implement performance management systems are subject that a modern enterprise in China has been explorated,especially for SMEs,even more inportant.Through the establishment of effective performance management system,enterprises can guide,inspire and constrain the conduct of employees,improve employee job enthusiasm and initiative to enhance the performance of employees and enterprises to promote the implementation of corporate strategic objectives.At present,a lot of small and medium-sized using the performance management system in our courtry,but the results are unsatisfactory.In response to this reality,this paper Analysis of China′s small and medium-sized performance of performance management status and existence of the problem,on the basis of description of the basic concept of performance management and the academic research,analyze the issues and the development of performance management of their current situation and application are disussed,hoping to imprive the performance of China′s small and medium-sized management system.Keywords: Performance management;Performance evaluation;The performance of communication目录摘要 (1)Abstract (2)一、绩效管理的理论概述 (4)（一）绩效的概念 (4)（二）绩效管理的含义 (4)（三）绩效管理的地位与作用 (4)二、现代绩效管理的主要方法分析 (6)（一）目标管理法 (6)（二）关键业绩指标法 (6)（三）平衡记分卡 (7)（四）各种方法的优劣比较分析 (8)三、中小企业绩效管理研究动态及现状 (9)（一）中小企业绩效管理的现状 (9)（二）存在问题原因分析 (10)四、绩效管理的发展趋势 (11)参考文献 (12)绩效管理的理论概述在经济高速发展的今天，绩效问题已成为我国众多企业特别关注的热点。
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自学考试本科毕业生
毕业论文
中国上市公司的亏损问题与重组研究考生姓名 XXXXXXXXXXXXXX
小三号宋体加粗专业 XXXXXXXXXXXXXX
准考证号XXXXXXXXXXXXXX
指导教师 XXXXXXXXXXXXXXXX
通讯地址XXXXXXXXXXXXX
邮政编码XXXXXXXXXXXXX
电子邮箱XXXXXXXXXXXXX
联系方式XXXXXXXXXXXXX
论文自我检测相似比 XXXXXXXXXX
二○年月
2 论文原创性声明
本人郑重声明：所呈交毕业论文，是本人在指导教师的指导下，独立进
行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
论文作者签名： 年 月 日
摘要
由于经营权和所有权的分离，中、小股东远离企业，因此在信息披露方面要求有很高的透明度，并要接受公众、监管机构的严格监督。
为了实现股票市场的效率和公平，会计监管成为一种制度选择和安排。
制度包括正式规则、非正式约束及其实施机制，三者共同决定着制度整体的效率和效果，本文从这三个方面对中国监管制度进行论述，并结合最新发展趋势从转变监管思路和指导思想、会计监管实施机制、创新正式规则、加强非正式约束等方面对我国上市公司会计监管制度提出改进和完善的对策。
以便进一步规范上市公司会计行为，保护投资者利益，提高我国股票市场效率。
【关键词】会计监管制度正式规则非正式约束实施机制
Abstract
Because the separation of management power and ownership, secondary and minority stock holders removed from companies, so it demands highly transparency about information disclosure and accepts the strict supervising of the public and the controlling organization. In order to realize efficiency and fair of the stock market, accounting regulation becomes a kind of institution-selection and arrangement. Institutions include formal rules 、informal restricts and their implement mechanism, these three determine the institution ＇s efficiency and effect. This article states Chinese regulating institutions from the three parts, and supports improving policies from the parts of transforming regulation ＇s train of thought and instructional idea, implement mechanism of accounting regulation, innovating formal rules and informal restricts combining with the latest developing trend. So as to standard the listed companies ＇accounting behavior further, protect the interest of investors and improve the stock market ＇s efficiency of our country.
Keywords: accounting regulation, institution, formal rules, informal
4 论文目录
目
一、XXXXX (XX)
（一）XXXXXXXXXXXXXX (XX)
（二）XXXXXXXXXXXXXX (XX)
二、XXXXX (XX)
（一）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
（二）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
三、XXXXX (XX)
（一）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
（二）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
四、XXXXX (XX)
（一）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
（二）XXXXXXXXXXXXXXX (XX)
参考文献 (XX)
注: 三级目录可视情况确定是否写入目录。
5 正文页面设置（正文页码从第1页设置）
按WORD A 4纸提供的标准页面设置格式进行页面设置。
页眉文字为：
6 6.1 【示例】
站在企业立场上看，会计政策涵盖了十分广泛的内容，是个完整的政策体系，既有直接体现和显示宏观会计政策的有关内容，又有直接反映企业自身具体特点和会计核算目标的政策内容。
……
会计政策按其规范功能，可以分为确认性会计政策、计量性会计政策、记录性会计政策和报告性会计政策。
这种分类是从会计循环的四个基本过程出发，可以针对不同的会计处理过程采用不同的会计政策，满足各个不同会计环节的特点和需要，规范各个会计环节的会计行为，保证整体会计行为的有序运行。
……
1. 确认性会计政策，是指把某项经济业务事项作为一项资产、负债、所有者权益、收入、费用等正式计入或列入某一主体的财务会计报告的过程中所采用的政策
……
6.2
6.3 正文中引用文献或解释说明的脚注格式：
【示例】
倘若独立审计师不将管理层舞弊视为审计重点或即便视为审计重点，但如CPA 审计不独立、不彻底，发现管理舞弊的概率不高时，管理层仍然会采取舞弊行动1。
因此，
……
虽然会计活动本身并不属于公司治理结构的一个环节，但由于很多契约的确立以会计数据为基础2，
……
6.4 正文表格格式
表1
7 参考文献（另起一页）
参考文献
[1] 林斌.论不确定性会计[M].北京：中国财政经济出版社，2000.
[2] 赵扬.会计职业判断管见[J].财会通讯，2004.（2）.
……
[11] Bernard V. The Felthem-ohlson framework: Implication for empiricists[J]. Contemporary Accounting Research ，1995，Spring.
注：[J]指期刊，[M]指著作，[N] 指报刊，[D]指学位论文
1 王泽霞.《管理舞弊审计导向审计研究》[D]，中南财经政法大学博士论文打印稿，2004.5。
2
如管理人员的报酬契约、公司的债务契约、证券市场的有关监管规定等都是以会计数据为主要基础而确立。