关于鼓励和提倡员工自学成才的通知
员工自学激励制度
员工自学激励制度
班组员工自学激励制度
为充分调动员工自学成材和自主创新积极性，全面提高广大职工的学习能力、创造能力和竞争能力,强化职工的进取意识，树立“在学习中成长，在工作中争优”的理念,激励引导员工自主学习,不断提升自身文化知识,增强工作业务技能，促进全员素质不断提高，制定员工自学奖励制度。
学习指导思想
坚持从实际出发，为企业发展服务;坚持以创新为动力，以员工素质建设为重点，以增强员工学习能力、实践能力、创新能力为目标；坚持以人为本，切实维护员工的学习权和发展权,推进知识化进程,为我所实现更大的发展提供坚强的人才保证和智力支持.
学习总体目标
倡导终身学习理念，提高员工的学习能力和实践能力,着力提高职工的创新能力;营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制；努力建设各类学习型组织，为职工创造更多的学习机会和成才机会;促进人才队伍建设，为各类人才不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础，打造一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍.
建立员工自主学习奖励机制
为激励技术人员及广大职工自主学习积极性，供电所对员工自学科目经考试合格后均对其实行100—500的奖励。
对自主学习取的相关学历证书，技能等级证书的人员，均实行报70％的学费.
通过自主学习对技术改革创新有突出贡献的人员，将对其进行100-500的奖励。
企业号召学习倡议书范文
企业号召学习倡议书范文尊敬的全体员工：大家好！新的一年已经来临，作为企业的一员，我谨代表公司向大家致以新年的祝福和诚挚的问候！在这个新的起点上，企业为大家精心准备了一份学习倡议书，以期倡导全员持续学习，不断提升自我。
如今，社会竞争日益激烈，知识更新速度之快让人应接不暇。
习得更多的知识和技能已经成为每个人不可回避的责任。
作为企业的骨干力量，我们更加应该具备持续学习的意识和能力。
只有不断学习和积累，我们才能在激烈的市场竞争中保持竞争力，才能适应快速变革的环境，才能实现个人的突破和企业的进步。
学习是一种态度，也是一种习惯。
只有拥有热爱学习的心态，才能坚持不懈地追求知识。
每一项技能的掌握都是离不开勤于学习的态度，每一次知识的更新都需要我们持之以恒的习惯。
因此，我希望企业的每一位员工能够树立起积极学习的态度，并不断培养学习的习惯。
无论是参加培训课程、听取讲座、阅读书籍还是网络学习，都是我们不断提升自我、追求进步的途径。
只有把刻苦学习与实践结合起来，才能实现个人与企业共同成长。
除了个人的努力外，企业也将提供各种学习与发展的机会，以支持员工的学习需求。
我们将组织丰富多样的培训课程，邀请专业人士和行业专家进行讲座，建立学习分享平台，以促进员工之间的学习交流和经验分享。
通过这些举措，我们希望每一位员工都能够找到适合自己的学习路径，发现潜在的能力，并不断提升自己的综合素质。
同时，我也提醒大家，学习不仅仅是为了积累知识，更是为了将知识转化为实际行动。
只有将所学知识运用到工作、生活中，才能真正发挥出它们的价值。
因此，我希望公司的各位员工不仅要注重理论学习，更要注重实践应用。
只有在实践中不断总结、不断调整，并勇于尝试新的方法和思路，才能增强我们的工作能力和创新意识。
在这个学习倡议中，我还想特别强调团队学习的重要性。
现如今，团队工作已经成为企业中最常见的工作模式，一个团队的凝聚力和协作能力直接影响企业的竞争力。
团队学习有助于促进团队成员之间的沟通交流，增进团队成员之间的相互了解，提高团队的协作能力和创造力。
企业号召学习倡议书
企业号召学习倡议书
尊敬的全体员工：
近年来，世界发生了巨大的变革。
科技的快速发展和全球化的趋势不仅对我们的生活产生了深远的影响，也给企业带来了新的挑战和机遇。
作为一家富有创新精神和高度责任感的企业，我们必须时刻保持学习和适应变化的能力。
只有不断学习和更新知识，我们才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
因此，我们发起这个学习倡议，号召全体员工积极主动地投入到学习的行列中。
我们相信，通过集体学习和个体成长，我们能够不断提高整体的竞争力，为企业发展注入新的活力。
在这个倡议中，我们将提供一系列的学习资源和培训计划，旨在帮助每位员工提升专业知识和技能，提高工作效率和质量。
这些资源可能包括在线课程、专家讲座、学术研讨会等。
同时，我们也鼓励员工主动分享自己的学习心得和经验，构建一个相互学习的环境。
我们相信，学习是一种持续的过程，没有固定的终点。
只有不断地学习和成长，我们才能紧跟时代的步伐，迎接未来的挑战。
我们希望通过这个倡议，每位员工都能够充分认识到学习的重要性，并且能够积极主动地参与其中。
最后，我们希望每位员工都能够以饱满的热情和责任心投入学习中去，不仅为自己的个人发展铺就道路，也为企业的持续发展贡献力量。
让我们携手共进，共同追求进步和成长！
谢谢！
企业领导。
提升自我学习要求全员参与通知
提升自我学习要求全员参与通知
各位同事：
21世纪是知识时代，是信息时代，知识的更新更是以前所未有的速度奔驰而来。
古人说：学如逆水行舟，不进则退。
学无止境，活到老学到老。
美国著名教育心理学家威廉詹姆斯还曾经说过：播下一种思想收获一种行为；播下一种行为收获一种习惯；播下一种习惯收获一种性格；播下一种性格收获一种命运。
为创造多元化的学习氛围，培养良好的学习习惯，跟随时代和企业发展步伐，现人力资源部在原读书活动的基础上倡议全员学习活动，具体内容如下：
人力资源部负责组织各部门员工每周五下午集中两小时学习，学习形式包括：书籍阅读、观看光碟、读书分享、电影赏析、经验分享等方式。
同时，为确保学习活动的顺利开展，请各部门提前安排好周五的工作。
勤于学习、乐于学习、善于学习，既是中华民族的优良传统，更应成为康地人的文化追求。
你想要收获何种习惯？你想要播下何种性格？你的人生想要收获什么？如果你想拥有一个好的习惯，好的性格，完美智慧的人生，那么，就从学习开始吧。
为了成为一名永不掉队的士兵，为了我们的自我提升，为了我们美好的人生，我们立即行动起来吧，积极投身全员学习活动，让人人学习、终身学习成为一种氛围和生活习惯吧。
关于员工学历提升的通知
关于员工学历提升的通知各位员工：根据公司发展需要和员工个人职业发展规划，经公司高层决定，决定面向全体员工进行学历提升培训。
为了使大家更好地适应公司变革和提升个人竞争力，特发布如下通知：一、培训目的及意义学历提升培训旨在提高员工整体素质，加深专业知识和技能的广度和深度，以适应日新月异的市场环境和职业发展需求。
通过培训，我们旨在提升员工的综合能力，提高公司整体竞争力和创新能力。
二、学历提升方式1. 自学方式：员工可选择合适的时间和地点，利用自己的业余时间进行学习。
我们鼓励大家运用互联网等现代化学习工具进行相关课程的学习和研究。
2. 在线学习方式：我们将配备在线学习平台，员工可通过该平台选择适合自己的在线课程进行学习。
3. 集中培训方式：我们将组织专业教育机构开设线下专题培训课程，员工可根据自己的兴趣和发展需求报名参加。
三、学历提升范围1. 学士学位提升：对于具备条件且有意愿提升学士学位的员工，公司将提供相关机会和支持，包括但不限于职业学士学位的考取和本科学历的提升。
2. 研究生学历提升：对于对研究生学历提升有需求的员工，公司将协助申请相关研究生课程，并提供经济支持。
四、学历提升费用承担公司将全额或部分承担员工学历提升相关费用，具体费用承担比例将根据员工个人情况和培训项目的实际情况进行评估确定。
员工需按照公司相关政策和要求办理费用报销等手续。
五、学历提升时间安排学历提升培训将根据员工实际情况和业务工作调度进行安排，具体培训时间、地点和形式将在后续通知中确定并告知。
六、学历提升绩效考核为进一步激励员工积极参与学历提升培训，我们将建立相关绩效考核机制。
具体方案将在后续通知中公布。
七、其他事项如有任何问题和疑问，欢迎与人力资源部联系。
我们将尽快为您提供解答和支持。
通过员工学历提升，我们相信每位员工都能在个人职业生涯中获得更多的机会和发展空间。
希望大家能抓住这次学习的机会，不断提升自己的素质和能力，为公司发展和个人成功做出积极贡献。
关于鼓励员工提升自身能力的通知
关于鼓励员工提升自身能力的的通知为调动员工学习的积极性，经公司研究决定：在不影响本职工作的前提下，鼓励员工积极参加国家批准并承认的在职学历升级教育和相关职称考试，促进知识更新，提高文化素质，拓宽知识领域，适应工作需要。
现将有关事项通知如下：
一、原则
以在职业余学习为主，以提升学历、提高文化水平和增强能力为目的，鼓励员工积极参加学历升级教育和相关职称考试，学习专业及内容必须与自身素质的提高、与本职工作能力提升相关，以更好地适应工作需要。
二、奖励办法
员工参加各类业余学习的学费先由个人支付。
经学习在规定学制年限内毕业者，依据国家认可的毕业证（学位）书和职称证书，以奖励形式给予学费、培训费、考试报名费补贴。
具体为：
1、参加本科学历教育，无论学费多少，依据毕业证书和学位证书，一次性给予2000元的奖励；
2、参加在职研究生及以上学历教育，无论学费多少，依据毕业证书和学位证书，一次性给予4000元的奖励；
3、参加其他与本职工作相关的职称考试，依据职称证书和，按三分之二的标准报销考试费用和学习费用（提供缴费证明）。
三、审批程序
员工参加学历升级教育和相关职称考试，报名前必须经部门领导
签字同意、总经理审核签字后方可报名参加学习，然后报综合办备案。
综合办每年要将员工学习培训情况向总经理汇报。
学习期满后，凭国家认可的相应证书交综合办审核，报总经理审批同意后实施奖励。
四、奖励纪律
员工提供个人学习等证明材料必须坚持真实、准确的原则。
对提供虚假证书、假冒文凭者，一经发现，除全额退回奖金外，还要进行通报批评。
附件：1、员工在职学习申请表
2、员工在职学习奖励审批表。
鼓励员工学习的通知11.doc
文件 广西诚益制造集团有限公司 广西南益车业制造集团有限公司集团（管）字 【2011】11号 签发：何世纪关于鼓励员工参加对口专业培训学习的通知集团各部门、各子公司：为建设一个学习型、知识型、可持续发展的企业团队，集团公司将提倡和鼓励干部员工利用业余时间参加各类在职课程的学习和资格认证，以获得国家承认的学历、学位或资格证书。
现经集团领导研究批准：一、鼓励参加的培训类型（指国家承认其学历或资格的培训学习）：（一）成人教育（本科）（二）网络教育（本科）（三）自学考试（本科）（四）在职研究生（五）考取国家承认的职称证书或注册资格证书。
二、上述的各类学习，原则上安排在员工的业余时间，自学为主。
如考试时间与上班时间相冲突，学员可凭《准考证》或其他学习证明向人力资源部办理相应的请假手续（但考试证明必须包含学习机构的联系方式），如实属考试，公司则不扣减相应的日薪。
获准的申请人应妥善安排工作交接代理事宜，且1个月内不能连续或累计超过2天请假。
三、工龄满两年的员工，利用业余时间进行上述教育、培训的，可申请报销学费、培训费，经集团领导批准且取得国家承认的学历、学位证书或资格证书的，由集团报销相关学、杂费。
（对于企业经营管理需要的培训除外。
）四、报销费用：（一）100至600元的与公司签订两年的《培训服务协议书》；（二）601元至2000元的与公司签订叁年的《培训服务协议书》；（三）2001元至4000元的与公司签订五年的《培训服务协议书》；（四）4001元至10000元的与公司签订八年的《培训服务协议书》。
五、如报销费用后不履行服务协议年限者或存在以虚假学习证明申请假期、以虚假学历骗取培训费等欺诈行为的，将根据公司《员工奖惩暂行管理办法》的规定予以处罚，同时由公司所支付的培训费均由受训人全数补还。
本规定从签发之日起执行，特此通知。
广西诚益制造广西南益车业制造集团有限公司集团有限公司二〇一一年七月十七日主题词：专业培训通知抄报：总裁抄送：副总裁、总监、子公司总经理、各部门、档案室集团管理部（共印6份）。
企业号召学习倡议书范本
企业号召学习倡议书范本尊敬的全体员工：大家好！在这个信息时代，知识更新日新月异，学习成为了企业发展的关键因素之一。
为了提高全体员工的知识水平和技能素质，我们提出企业号召学习倡议书。
希望通过这一倡议书的发起，能够激励和引领大家积极参与学习，共同提高自身能力，推动企业的发展。
首先，我们应该认识到学习的重要性。
学习不仅可以增加我们的知识储备，提高专业水平，还可以帮助我们拓展思维，开拓眼界，提升技能。
在不断变化的市场环境中，只有不断学习，才能跟上时代的步伐，不被淘汰。
其次，我们应该明确学习的目标。
每个员工都应该根据自身的工作岗位和职责，制定适合自己的学习计划和目标。
这个目标既可以是提高自己的专业素养，也可以是培养自己的管理能力等等。
无论目标是什么，我们都需要明确并始终坚定地朝着目标努力。
第三，我们应该积极选择学习的方式和渠道。
学习的方式多种多样，可以通过自主学习、培训班、研讨会、在线学习等等进行。
而渠道也应该灵活选择，既可以利用企业提供的学习资源，也可以通过外部资源进行学习。
我们应该充分利用现代化科技手段，以提高学习效果。
第四，我们应该营造良好的学习氛围。
学习的过程中，我们应该相互帮助、共同进步。
在学习中，应该充分发挥团队的力量，互相交流学习心得和经验，共同解决问题。
同时，也要鼓励员工分享学习成果，以激励他人，形成正向循环。
最后，我们要时刻保持学习的姿态。
学习是一辈子的事情，无论职位有多高、成就有多大，我们都不能停止学习的脚步。
尤其在当前复杂多变的市场环境下，我们更需要不断学习、不断进步，提高自身的竞争力。
只有保持学习的姿态，我们才能持续创新，不被淘汰。
通过这一号召学习的倡议书，我们希望能够激发全体员工的学习热情，不断提高自身素质，为企业的发展做出更大的贡献。
让我们共同努力，实现个人价值和企业价值的双赢！谢谢大家！企业负责人日期。
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关于鼓励和提倡员工自学成才的
通知规定
企业的发展离不开人才，人才的成长离不开学习与培育。
现代企业的的竞争表面上是人才的竞争，其实质是企业管理机制和企业持续学习力的竞争。
一个企业员工文化综合素质的高低，很大程度上决定企业市场竞争力的强弱。
为提高广大员工个人综合素质和工作质量及工作效率，鼓励广大员工积极参与学习、参与竞争，以期达到内强素质，增强企业竞争力的目的，特制定本通知规定。
一、集团公司鼓励全体员工采用不同的学习方式积极参加各类文化知识的学习培训，提高个人综合素质。
二、在不影响本职工作的前提下，公司鼓励全体员工利用业余时间积极参加各类学习和培训。
三、任何员工需参加脱产学习的，首先须向本公司主管领导提出申请，填写《员工培训学习申请表》，经本公司主管领导批准后报集团公司办公室审核，
经集团董事长批准后方可外出学习。
但个人必须首先提出交入学通知书。
四、集团公司批准外出学习的员工视为公派学习，该类员工在外出学习期间的工资参照“华集字[2006]02号”文件执行。
五、非公派脱产外出学习的员工，其在外出学习期间的工资一律不得享受，仅保留工籍。
六、无论公派学习、非公派学习或是利用业余时间参加学习的员工，其学习期间的一切费用由个人先行负担，待学成毕业后，个人持入学通知书、毕业
证书等证件再申请报销有关费用。
七、任何员工参加学习并完成学业后，只要取得相应证件（国家或行业认可）的，公司一律给予承认并享受相应的学历职称补贴。
八、需要参加学习的员工原则上应参加从事本工作专业方面或公司急需专业技能方面的学习，杜绝无意义和与专业无关的学习。
九、任何参加学习的员工必须学有所成，真实有效，学以致用，不得弄虚作假骗取个人利益。
违规者公司将给予相应处罚。
十、本通知规定适用于集团公司所属公司、部门及全体员工自公布之日起执
行。
十一、本通知规定由集团公司行政人事部负责解释。