不能对老板说的10句傻话
烂到肚子里也不能透露给领导的八句话，你说过几句
烂到肚子里也不能透露给领导的八句话，你说过几句下面这八句话，把他烂到肚子里也不能透露给领导，切忌：【1】对现状非常满足的话——如果你在领导面前表现出对于现状非常满意，领导会觉得你是一个安于现状，没有追求的人，就很难让领导考虑你的前程问题，为了自己的前途，这样的话还是少说吧，多说些希望领导给予的，多提要求才能满足要求，你提八个总能满足一个吧，如果你非常知足于现状，领导压根就不考虑你的要求了。
【2】无同情心的话——比如同事犯点什么错，你不但没有同情心，还在领导面前说一些添油加醋的话业，这样会严重影响你在领导心目中的位置哦，让领导觉得你是一个非常无情的人，领导哪里还敢培养你啊。
【3】挑别人不足的话——比如你自己的事还没有办利索呢，在领导跟前挑别人的毛病，让别人一大堆的不是，这种话会让领导觉得你是一位不懂得自省只懂得要求别人的人，你的前途会在领导心里面画一个大大的问题。
【4】专横不讲理的话——特别是当你与别的同事发生点小矛盾小摩擦人时候，在领导面前硬着你那个头说一些专横不讲理的混蛋话，这让领导觉得你是一个非常不懂事理的人，你想一下，领导会把重担交给一个不懂事理的人吗？这是自毁前途。
【5】直言不讳的话——直言固然好，但如果不讳就显得你过于直白，没有一点点城府了，要知道，领导可以喜欢办事有点城府的人哦，而直言不讳的人通常是领导眼里办事不牢靠的代名词。
【6】没大没小的不正经话——所谓没大没小，就是在领导对你好的时候，你有点漂，光顾着自我欣赏了，结果丢了自己本来的角色，记住，在领导面前你永远都是配角，哪怕你立的功再大。
【7】悲观失望的话——在领导面前鼓吹困难论，对于单位的前途悲观失望，对大家都不看好，表现出一副非常消极的样子，这的话不管你嘴有多贫，都给我闭上，如果你觉得没有前途，可以选择离开，你这样的话在领导看来是动摇军心的话，犯了大忌。
【8】报复发狠的话——比如你与某个同事有点不愉快，在领导面前发不完的恨，扬言要报复人家，甚至要灭了人家，这样的话领导知道你是说给领导听的，但建议，不管你出于什么目的，这样的话都不能在领导面前说，说多了，你在这家单位肯定干不时间长。
职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
职场绝对不可对老板说的“傻话”(3)
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职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场傻话9：“我寻求的是生活跟工作的均衡。
”
你想表白的：我会尽力工作，但我认为不应当为工作就义掉个人的时光跟空间。
老板怎么懂得：你在事业上没进取心，不抱负，目光短浅，将来不会有大长进。
支招：
你应当这么做：别跟老板提“均衡”。
工作不是目标，只是手段，生活的意思远远不仅是在工作中，这个情理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总回让他心理不舒畅。
职场傻话10：“假如这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表白的：老板你要真感到我重要，就容许我的请求吧!
老板怎么懂得：给我下最后通牒吗?
支招：
你应当这么说：“老板，假如不你在这方面的支撑，这个名目很难推动。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可调换，否则老板对最后通牒的独一反馈是让HR的一个电话告诉你走人。
经济不景气，你可能耍大牌摞挑子，反正等着接你班的步队都能排到马路上往了。
所以说，别跟老板讲前提!即便你说的句句是肺腑之言，也要紧紧记住，老板跟你的立场不同，视线不同，心态不同。
你的个
人情感或职业打算，都与老板无关，假如你处理不好，只能阐明你的沟通才能跟自我管理才能不到位。
/。
不能对老板说的10句傻话
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
不能跟老板直接说出口的六句话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，与企业老板对话，以下这些傻话，你是千万不能再说出口了。
卓众猎头顾问来介绍一下：职场傻话1：“为什么**的薪水比我多?”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了?老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定?这种风气一定要遏制。
更好的策略：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲?”白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
更好的策略：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我?为什么当初答应提拔我，现在又变卦了?”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
不要和老板说的10句话
2
不要和老板说的 10 句话 也许你和你老板相处得很好，但总是会有一些特殊的场合，你想说的话多 于你应该说的。下面是你不该和老板说的 10 句话： 1.等一会。 1.等一会。 等一会 有时老板让你去他办公室的时候，你正好要做一些你一直等着要做的事情。 事实上老板们并不把我们个人的需要看成是工作中一个重要的因素，所以当你 的老板叫你去见他的时候，最好别说等一会过去。 2.啊 我忘记了。 2.啊！我忘记了。 当我们很忙的时候，我们不可能记得所有的事情，但是有些事情当我们说 忘了的时候，老板们也许就会不高兴。所以，你可以说“我正在做，但是还没 有完成”，而不是直接说你忘记了。这就像是说玻璃杯里的水是半满着而不是 半空着一样，它们的意思是相同的，只是另一个听起来更好。 3.不行！ 3.不行！ 不行 如果老板找你做一个项目，但项目并不总是你最感兴趣的。如果想要拒绝 他，你可以建议其他人来做，或是告诉他你现在有多么忙，直接说不行也许会 让你的老板很不高兴。 4.你不知道么？ 4.你不知道么？ 你不知道么 大多数老板觉得自己懂得所有的东西，尽管你和办公室的其他同事也许会 在一件事情上和你的老板有不同的观点。试着这样去说，“你或许已经知道这 个”，这就让你的老板感觉到你尊重他的想法，即使你知道的更多一些。 5.你迟到了。 5.你迟到了。 你迟到了 上班迟到是对你而言很麻烦，但却是老板们的特权之一。告诉老板他们迟 到了可能被看成你在藐视他们的看的领带！ 也许有些时候你的老板戴了世界上最丑的领带，但是这并不是你应该告诉 他们的。他们知道自己穿衣服的风格，也许这个领带是一个他们不能不戴的礼 物；或者他们只是有很差的品味，但那是他们的特权。 7.我把你的车撞了！ 7.我把你的车撞了！ 我把你的车撞了 当然，在停车场把你老板的车撞了是可能发生的。你告诉他们是你干的是 正确的，但是这还不是你最应该告诉老板的事情。 8.昨天晚上在酒吧里和你太太在一起的那个男的是谁啊？ 8.昨天晚上在酒吧里和你太太在一起的那个男的是谁啊？ 昨天晚上在酒吧里和你太太在一起的那个男的是谁啊 这是你最不该掺和进去的事情之一。如果你告诉你的老板了，而她的太太 又证实了那不是真的，那么也许这将是你完蛋的开始。 9.你一年挣多少钱啊？ 9.你一年挣多少钱啊？ 你一年挣多少钱啊 我们都想去知道这个问题的答案，也许有些老板并不介意去讨论它。但是 总体来说，这是一个很不合适的问题。 10.能不能再给我涨一次工资？ 10.能不能再给我涨一次工资？ 能不能再给我涨一次工资 大多数公司关于涨薪有自己的一套程序，你要了解这个程序，以至于自己 不会很傻地要求额外的涨薪。如果你觉得自己有涨薪的资格，那么要确保做一 些调查，然后找出最合适的时机提出要求。
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”
职场绝对不可对老板说的十句“傻话”职场绝对不可对老板说的十句“傻话”一片善意说出的大瞎话，却被老板懂得为消极、抱怨或者别有一心。
即便老板再跟蔼、不近人情、信赖你、观赏你，也不象征着他(她)变成你的好友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好多少家公司都想挖我过往。
”你想表白的：我的才能在业内很受认可，公司必定要重用我啊。
老板怎么懂得：此人还想在公司持续赶下往，还不找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激卧冬以争夺到更好的待遇;此人已动了跳槽的动机，我要做一些二手筹备了。
支招：你应当这么做：直接提出你的请求。
老板并不傻，他们本人也找过猎头或也曾被挖角过，他们岂但懂得你的工作表示，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就猜想到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升卧犊”你想表白的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么懂得：你责备我的人事调剂是错误的，阐明你不自知，爱冲动，假如还追问到底，就是性格的缺点了。
支招：你应当这么说：“你便利的时候，我想跟你探讨一下对于我个人职业发展的标题，请你给我一些倡议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，必定会考虑其余员工，特别是才能相称的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已衡量过利弊，而后作出决定，多少乎不可能更改。
假如你直接往质问老板，首先是老板的预感之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来阐明、安慰，但真正的起因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，假如你不依不饶，攻破砂锅问到底：“为什么不提拔卧犊为什么当初容许提拔卧冬当初又变更了?”这样只会让老板感到你性格出缺点，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多?”你想表白的：我很赌气，我心理很不均衡，这么制订薪水是不是搞错了?老板怎么懂得：薪水数量是保密的，公司规定员工之间不许彼此打探，是谁违背了规定?这种风气必定要遏制。
我们对老板(领导)经常说的十句傻话知识讲解
我们对老板(领导)经常说的十句傻话我们对老板（领导）经常说的十句傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
虽然“直接沟通”已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式“直接”并不意味着内容“直白”。
在《杜拉拉2华年似水》里，小区销售经理张凯跟上司产生了言语冲突来找杜拉拉诉苦，身为HR经理的拉拉如此劝他：“你不会好好地正面表达自己的愿望吗，干嘛跟个怨妇似地抱怨?拉东扯西的，谁会爱听?闹到最后，活你也干了，人也让你给得罪了。
”没错，和老板沟通，不需要面面俱到，不需要肝胆相照，甚至不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师，这些“实话”很可能成为他们眼中的“傻话”。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽;此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇;此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做---直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我?”你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到?老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
九句不能对老板说的话
不能对老板说的话九句不能对老板说的话九句不能对老板说的话一、“不是我的错”。
当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。
因为这个问题肯定和老板有关。
此时应该尽量帮助出出主意，这也是表现能力的一个机会。
二、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”。
面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。
三、“目前境况令我很高兴”。
此类话语的'潜台词是：“我不愿尝试新的任务。
”四、“我需要一个更大的头衔”。
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。
“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。
五、“我效率很高，从不加班”。
员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。
很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
六、“我只认识本部门的人”。
没有人是一座孤岛。
务必了解公司各部门的负责人、其理念及做事方法以及你的团队与其他部门的关系。
七、“这次该轮到我晋升了”。
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”。
贡献的大小，特殊技能及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
八、“我没啥新内容要汇报”。
对自己从事的事情保持沉默或言语不多，给老板的信号是“你工作投入不够”。
老板欣赏的是创新和效率。
九、“技术我不在行”。
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。
一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习；另一方面，过分谦虚就是骄傲。
要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
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二、为什么升他（她）不升我
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我比他能干得多，老板怎么会没看到？ 你指责我的人事调整是错误的，说明你 没有自知之明、爱冲动，如果还追问到 底，就是性格的缺陷了。 “您方便的时候，我想跟您探讨一下 关于我个人职业发展的问题，请您给我 一些建议。”
三、为什么某某的薪水比我多
四、我没法与他（她）合作
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
这位同事的团队合作精神很差，谁也不 愿意跟他一起干活儿。 。
你在推托这个项目，你对他人抱有成见。 头脑简单没有能力做管理工作。
“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的 地方，但我会尽量与他磨合，也请老板出面跟他 沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同 事也是理想的合作人选，老板也可以考虑一下。”
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
老板你要真觉得我重要，就答应我的要 求吧。
给我下最后通牒吗？
“老板，如果没有您在这方面的支持， 这个项目很难推进”
九、我追求的是生活和工作的平衡
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我会努力工作，但我认为不应该为工作 牺牲掉个人的时间和空间。
你在事业上没有进取心，没有抱负，目 光短浅，将来也不会有大出息。
“我希望能有一定的个人时间，但我保 证一定是在完成领导交代的任务这一前 提下。”
十、如果这样不行，我就真的没办法 了
这个项目费时费力，投入产出比率太低。
战略方面是我的事情，不是你的事情， 面对任务散布消极负面言论，只能说明 这个员工缺乏职业素质。 “老板，我们商量一下怎么把这个项目 顺利拿下，具体物资和人员配置，您是 怎么考虑的？”
八、这个指标太高，我不可能完成
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
这样制定指标太不切合实际了，让下属 看不到光明。 遇到压力就抱怨，能力再强也会因为缺 乏冲劲儿，性格悲观不适合带领团队， 难以再上一个台阶。 “我会努力完成任务，也希望老板了解 我的困难，给予理解和支持。”
不能对老板说的10句傻话
一、有好几家公司都想挖我过去
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我的能力在业内很被认可，公司一定要 重用我。
此人还想在公司继续干下去，还没找到更合适的 机会跳槽；此人想用这些话刺激我，以争取更好 的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二 手准备了。
“我希望公司能为我提供更广阔的舞台 。”
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
的确对这个工作很有兴趣，让我试一试 吧。
没有信心，没有魄力，态度上就缺乏做 事情的气势。
“谢谢老板对我的信任，我很高兴受到 重用，还请老板多多指教和帮助，做得 不好的地方请您多批评、多担待。”
七、我们有必要做这个项目吗？是不 是多此一举？
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
五、这件事的责任不在我
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我做了所有该做的事情，我是没有过错 的。 事情做砸了，可这个员工只想撇清自己 的责任，他关注的并不是工作的成败， 境界不够高，不能重用。 “这件事我一定吸取教训，下次做事考 虑周全，在可控制的范围内避免所有的 纰漏。”
六、我行吗？我真怕做不好
你想表 达的 老板怎 么理解 你应该 这么说
我很生气，我心理不平衡，这么制定薪 水是不是搞错了？ 薪水数目是保密的，公司规定员工之间 不许互相打探，是谁违反了规定，这种 风气一定要遏制。
“如果和同级别公司里同级别的员工相比较，我 们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是 考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力 员工更有干劲儿？”