老实人,能力再强,也不要和这三种喜欢耍小聪明的领导合作
职场中,有三类领导不宜追随
职场中，有三类领导不宜追随职场中，领导扮演着关键的角色，他们负责制定和实施组织的战略和目标，指导团队成员达成业绩目标。
但是，并不是每一个领导都值得我们追随。
在这篇文章中，我们将讨论三类不宜追随的领导。
1. 自私自利的领导自私自利的领导是以个人利益为出发点，其决策和行为只关注自身，而不考虑其他人的需要和利益。
这种领导通常不在乎团队成员的成长和发展，他们只专注于自己的晋升和职业发展。
跟随这样的领导，会影响到个人的职业发展和团队的合作。
这样的领导没有真正的领导力或人才管理能力，因为他们缺乏信任、尊重和关心团队成员的品质。
2. 过于强势的领导过于强势的领导是指强制性地支配和控制团队成员，不允许任何反驳或提出的建议。
这样的领导喜欢个人独断并缺乏沟通和团队合作。
他们没有耐心听取其他人的意见，只关注自己的目标和结果。
这种领导者偏见显然会破坏团队内部的信任和协作关系。
团队成员将会感到被低估并受到质疑，他们的想法和建议没有被认真考虑。
这样的领导最终会导致人才流失和形成低效率的团队。
3. 缺乏目标和方向的领导领导在带领团队实现目标方面起着关键作用，缺乏目标和方向的领导会让所有人感到失落、困惑和不确定。
他们往往编织不切实际的目标或放松目标的要求以达到自己的目的。
这样的领导缺乏向导和激励人才的能力，导致团队成员无法适应和发挥个人最佳水平。
他们对团队成员的工作不关注，也不鼓励工作成果。
这样的领导不仅会损害每个人的职业发展，也会使整个组织的目标无法实现。
总之，职业成功取决于您选择的领导。
不要选择自私自利、过于强势和缺乏目标和方向的领导。
与其跟随这样的领导，不如放手自己的发展，为自己选择更好的领导。
不要做这三种员工 领导不喜欢 也不会重用
不要做这三种员工领导不喜欢也不会重用职场是一个没有硝烟的战场。
如果你在职场上很努力，尤其是在老板面前，你需要学会观察自己的感受，学会谨慎，学会投自己喜欢的。
如果你不能让老板喜欢自己，但至少不要做老板讨厌的员工，否则你在职场上很难发展。
职场打拼。
不要做这三种人。
老板不喜欢他们，很难被重用！1、惹是生非，爱抬杠的员工职场上的情商往往决定了一个人最后能走多远，因为一个人的职位越高，就越要与人打交道，就越要懂得了解人心，反映民意。
然而，在职场中，许多爱抬杠的员工恰恰不少，他们自恃年轻不怕跟老板和领导闹翻脸，自持“此处不留爷，自有留爷处”的自傲，跟领导经常发生矛盾。
这样不讲道理的态度，不仅对你未来的发展没有好处，反而会让你越来越失败，更别说升职加薪了。
2、自高自大，不懂求助的人职场中，有些人既有责任心，又有执行力，只是太过疯狂和骄傲。
他们喜欢单打独斗，不喜欢求助。
这种情况在一些刚毕业的优秀学生中最为常见，他们总觉得不需要任何人的帮助就能管理好自己的事情。
所以，每当出现问题的时候，这种人就会埋头去想办法解决，却不知道其他同事或者领导已经遇到了类似的问题。
有现成的方法可以借鉴，可以更快更好的完成任务。
如果你是领导，遇到这种不知道求助的傲慢下属，你能不恼火吗？3、偷奸耍滑其实在职场混得好的方法，古人早就看明白了，古语有云：“大智若愚”。
不管是什么样的领导，更喜欢的都是那些忠厚老实的手下。
领导们的想法是：“手下笨就笨，能力不行我可以手把手地教，手下太聪明可能哪天就把我给出卖了。
”那些厚黑学和网络学教授聪明。
都是在卖老实人在职场只能吃亏卖班的焦虑。
其实这种聪明的领导一眼就能看穿，用了会适得其反。
不要在领导面前觉得自己很独特。
领导不能辞退你，然后你就可以为所欲为了，否则下一个辞退的就是你。
你们公司遇到过这样的人吗？你被领导辞退了吗？。
跟这三类领导合作时,不要听信他们的客套话
跟这三类领导合作时，不要听信他们的客套话近日，在职场论坛中，笔者看到有位老员工李先生在论坛吐槽道：他们公司在之前开年会的时候，领导告诉大家，这次由于公司的效益比较差，所以临时取消了年终奖，希望每个员工都能够对公司抱有理解，而公司方面也会在接下来一年的时间里考察每个员工表现。
如果公司的效益能够大幅度提升，那么将会在明年给大家发双倍年终奖，李先生和其他几位老员工觉得老板言而无信，于是便选择辞职，可是在辞职三天后，老板竟然给其他几位领导者或核心员工发放了年终奖金，李先生才明白原来自己被老板套路了，所以李先生直言老板太不厚道了。
笔者认为：在职场中，作为员工，应该对领导有所提防，尤其是在跟以下这三类领导合作时，千万不要听信他们的话。
第一、总是推卸责任在职场中打拼时，其实年轻人也会发现有很多领导不愿意去关心员工的本职工作，本来是领导自身的失误，却总是推卸责任，往往不愿意去提醒员工，让很多员工背负了责任和黑锅，其实类似的领导在公司真的是数不胜数，他们给员工留下了没有担当的印象，而且员工也会觉得这类领导没有责任感。
第二、总是威胁员工很多员工对于自己的工资和在公司的福利待遇都是不满意的，因为大家在公司里工作很长时间都渴望领导给自己升职加薪，有时候会通过辞职的方式，可是却因为领导的飞扬跋扈，或者是领导的性格比较高傲，拒绝了员工的申请，领导反而总是威胁员工，让很多员工主动辞职，其实每个员工都希望自己能够在领导的心中占有重要位置，可是领导的所作所为已经伤害了员工。
第三、总是质疑员工有些职场人士在公司里见不得自己的利益损失，比如说公司的管理者他们明明是自己没有管理好，员工出现了纰漏，可是却出现处处质疑员工针对员工的表情，往往给员工留下不好的印象，那么当领导在安排任务的时候，员工自然也不会再信任领导，因为他们觉得自己卖命的跟领导打工，加班熬夜最后却换来被领导记恨，员工是不情愿在公司得继续追随领导的。
老实人性格越内向 越要远离这三种小人 别再不忍心 容易吃亏
老实人性格越内向越要远离这三种小人别再不忍心容易吃亏小李毕业后进入了一家设计公司，但是进入公司后，小李为了和同事相处融洽，总是没日没夜的为同事加班。
就在不久前，小李在和同事聊天时，发现一位老员工经常说小李的坏话，认为小李能力有问题，在执行任务时犯了很多错误。
显然在公司上班，小李没有得到老员工的认可，所以小李主动选择了辞职。
他认为他应该远离这些彻头彻尾的恶棍。
如果他没有及时远离，他可能会在公司里到处被欺负。
笔者认为，老实人越内向，就越会远离下面的小人。
主要是因为这些小人在生活中的大部分情况下，包括工作中，都会利用你。
况且这些小人物也不懂得感恩。
当你一次次帮助他们的时候，他们非但不会记住你的好意，反而会在领导和其他人面前散布你的谣言，败坏你的名声。
第一、学会远离那些当面一套背后一套的小人比如，你在一家公司工作了近一年，发现身边很多同事都戴着口罩，对人对事有很多想法和心思。
你很难和他们一起玩。
当你想尽办法帮助这些同事的时候，这些同事就会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司被迫穿鞋。
所以远离这些油嘴滑舌的小人，不要再和这些虚伪的人相处了。
第二，尽力帮助这些同事，但是这些同事会想尽办法陷害你，甚至陷害你，让你在公司里被迫穿鞋。
所以远离这些油腔滑调的小人，不要再和这些虚伪的人相处了，特别擅长在背后说人坏话，不断给你挖坑，想尽一切办法陷害你。
只有看到别人不如自己，他们的心态才会越来越平衡。
嫉妒的小人，切记不要交深交。
他们喜欢贬低别人，抬高自己，甚至看到别人打架就幸灾乐祸。
第三、远离那些没有原则没有底线的小人这些恶棍在工作或与人打交道时喜欢体贴。
你不能跟他们玩，因为他们没有底线，没有原则。
当他们被这些小人陷害算计的时候，你只能吃个暗亏。
这些小人会想出很多阴险的手段来损害你的利益，像捏软柿子一样捏你，欺负你没有任何底线。
结论:人物经历和职场故事来源在线社交问答论坛，仅供参考。
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一个人再有本事,也别招惹这3种人,否则麻烦上身
一个人再有本事，也别招惹这3种人，否则麻烦上身社会上，不乏缺少有能力的人，这一类人往往事业有成，家庭和美，过着人人羡慕的生活，可是鲜有人看到他光鲜外表下的不容易。
有的人奋斗了几十年，才有所成就，这种人过了许多年的苦日子，现在才好不容易挤到上层社会，其间的辛苦痛苦，只有他自己知道。
一个人有本事了，发达了，这时的他的处境就会发生翻天覆地的变化，突然世上所有的美好一起向他走来，有一部分人就飘飘然了，认为自己无所不能，没有什么是自己办不到，这是一种很危险的想法。
一个人若发达了，就更应小心翼翼，不要趾高气扬，还是要沉静踏实的做人做事，否则一招不慎，满盘皆输，骄傲自满是最害人的。
人至中年，若你有点成绩，有些家产，那么这个时候，就应停一停，回望一些过往，好好总结一下，为什么会有这些成就，有哪些决定因素，另外还要总结一下自己的不足，以后遇到这些事，也有个准备。
其实，在我们即将成功的时候，不要以为自己很有本事，跟各种人打交道，这个时候有些人是不能招惹的，招惹了就会有大麻烦，君子有所交，也有所不交，我们要结交那些善良实在的人，不要去招惹是非之人，这3种人千万不要招惹，那么，哪三种人呢？第一，不要招惹破罐破摔的人，他们只会拖累你有些人有点小聪明，也有些本事，事业做得还行，这时他们的底气就硬了，认为自己什么人都不怕，没有人能伤害他们。
这是一种大错特错的观点，这个世界上，没有人是无敌的，总有一些弱点和缺陷，别人一旦抓住你这些弱点，就很容易受到攻击，从而一蹶不振。
到那时，就后悔迟了。
破罐破摔之人，之所以这样，是因为他们已经对生活失去了信心，已经没有动力前进了，所以他们破罐破摔，家里人也对他失望透顶，身边所有人都讨厌嫌弃他，他的内心被深深的痛苦包围，他是无法突破这一个又一个的黑暗的。
如果你招惹他们，他们就会将满腔的怒火倾泻到你身上，天天缠着你，让你厌烦透顶，这个时候，你还能做好自己的事业，过好自己的生活吗？第二，不要招惹垃圾人，他们只会伤害你在我们身边不乏有一类人，他们总是怒气冲冲，内心猥琐阴暗，他们就像是一堆垃圾，走到哪儿都散发一股恶臭味。
情商高的员工,不会追随这三种领导
情商高的员工，不会追随这三种领导
现如今，相信很多职场朋友在公司里入职以后，都想要追随一个有能力，而且能够提携自己的领导，但是有一些领导在公司里确实能力不济，而且管理能力让员工汗颜，不过有些员工却没有及时发现导致耽误了自己的发展，那么什么样的领导不值得追随呢？上海猎头跟大家一起来了解。
第
一、能力很差的领导
有些领导他们在公司里能力特别差，因为他们不懂得如何管理，而也并不想学习管理，他们通常都是公司里的关系户，在公司里通过和老板的关系比较密切，谋得了比较好的位置，但是如果你铁了心要追随这种领导的话，那么相信在同事严重，你就是那种情商比较低的员工，因为这种领导非但不会提升你的能力，相反还会严重影响你在公司的发展，因为这样的领导，他们不懂如何发挥员工的能力，更不愿意重视员工。
第
二、看似老实，实则虚伪的领导
很多员工都一心想找一个老实的领导，这样在公司里跟随这样的领导，工作上即便是出现一些低级的错误，这样的领导也会选择理解，并且给员工及时改正，对于这样的领导很多员工都会感到心安，但是很多领导他们看似老实其实特别的虚伪，人前一套人后一套，往往因为这种反差会让员工措手不及，员工即使再信任这样的领导，也会觉得事后会被这样的领导所伤害导致自己在公司丢了工作。
第
三、背信弃义的领导
当然还有这样的领导会让员工感到非常寒心，因为这种领导喜欢在公司里立下各种各样的承诺，但是却不愿意遵守承诺，在公司里一而再再而三的背信弃义，还让员工再次信任他们，试问员工，如果还信任这样的领导，那么对自己真的是太不负责了。
职场上别耍小聪明,把领导当傻子
职场上别耍小聪明，把领导当傻子在职场上，大多数人都是兢兢业业，并且对领导十分尊敬。
但是有些自以为是的人却觉得自己第一聪明，于是在职场上耍小聪明，以为能够瞒天过海，还在那里沾沾自喜，岂不知领导心中跟明镜似的，不拆穿你，只是时机未到。
1、私下捞油水，发现即开除每家公司，尤其是小公司并没有十分完善的制度体系，有的员工则利用公司制度的漏洞，为自己捞油水。
曾有人违反公司规定，私下与公司的客户联络吃回扣，也有人把自己个人的账单夹杂在公司的报销单中，他们为了一点点利益可以违背道德和良心的约束。
在领导眼中，这种私下掏空公司的蛀虫，连做人最基本的原则放弃，又有什么是他们做不出来的。
所以领导一旦发现，后悔立即开除这些人，因为他们无情无义只为利。
2、工作开小差，混不到出头在职场上有些人工作时间不好好工作，一整天上厕所、茶水间、跟同事聊个天、出去抽根烟、办公桌上玩手机，你能看到他什么都干，就是不能在办公桌上认认真真做上一两个小时的工作。
他们自以为都是趁领导不在时的小动作，岂不知你工作状态怎样，领导一看便知。
工作时间不要混日子，更不要在你上班的地方玩手机。
大家能在职场上班都是成年人，拿工资就应该付出对应的劳动。
除此之外不要觉得你工作是给领导工作，你是在为自己工作，领导也不是看不见，只是在不牵涉他自己利益的时候他装作看不到，懒得搭理你而已。
一旦你影响到整体的时候，他会第一个拿你开刀。
3、扮演两面人，迟早收拾你职场上有的人不仅对同事们是当面一套，背后一套，对待领导也是同样的方法。
他们在领导面前信誓旦旦，拍领导马屁承诺把一切都做好。
可是转身就私下抱怨领导事多，并磨磨叽叽不干正事，等到领导追问结果的时候，又搬出来一大堆说辞，把自己说得有多拼尽全力似的。
职场上有句黑话说，你说得任何一句话，都会进到领导的耳朵里，切记管住多事的嘴巴。
而领导之所以能坐到现在的位子上，绝不是一蹴而就的，他也是从基层过来的，知道什么样的态度，就应该呈现出什么样的结果。
领导干部应远离“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好
领导干部应远离“小圈子”、“小兄弟”、“小爱好”时下，一些官员在生活作风上存在“三小”问题，他们迷恋于营造“小圈子”，结交“小兄弟”，迷恋“小爱好”，结果为“三小”所累，让“小圈子”绊住脚，被“小兄弟”拖下水，因“小爱好”伤了志，坠入腐败的泥潭而不能自拔。
然而，在现实生活中，仍有一些领导干部认为“成大事者不拘小节”，只要在大是大非面前不犯错误，偶尔有点小节问题不会影响大局。
殊不知，量的积累会产生质的变化，“小洞不补，大洞吃苦”，小节问题不及时纠正，必然会衍生出无法挽回的严重后果。
因此，领导干部在提高党性修养的过程中，切莫忽视小节。
83.8%的受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍，这是个十分严峻的官场生态现象不久前，人民日报和人民论坛杂志的一项连手调查显示，83.8%的受访者认为，领导干部“三小”现象相当普遍。
从高级官员到基层干部，涉及“三小”问题的有相当一批人，这是个十分严峻的官场生态现象。
“小圈子”是结伙谋私的利益小团体。
时下，有些领导干部乐意把自认为玩得来、信得过、有价值的人结成一个群体，经常开展联谊活动，以便交流情感、相互帮忙，逐步形成自己的“小圈子”。
如拉老乡关系，结“乡亲圈”；拉朋友关系，结“友情圈”；拉同学关系，结“校友圈”；拉裙带关系，结“同僚圈”等。
小圈子中人虽少，但角色俱全，通常是掌握实权的一些党政官员坐镇圆心，趣味相投的官友、大款、富商占据圆面，秘书、司机、财务等办事人员在圆弧上担任跑腿。
有时候圆周边还有托儿、特殊关系户等。
“小圈子”的特殊性在于以权力为纽带，以谋利为目的。
圈中人或谋求升官，或贪图钱财，或图办事方便，各有各的利益所需，公权力是互谋私利的工具。
搞“小圈子”的动机，76.09%的受访者认为是“可以为仕途助力”。
“小兄弟”是一些官员的“铁杆朋友”。
领导干部交友乃是人之常情，但领导干部的“小兄弟”不是真朋友，更不是亲兄弟，而是千方百计接近领导干部，处心积虑拉拢领导干部，利用领导干部手中的权力为自己谋好处的小人。
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老实人，能力再强，也不要和这三种喜欢耍
小聪明的领导合作
近日，在职场论坛中，笔者看到这样一则职场案例，也是非常有感触，案例中，这位老员工提到在年前，公司老板信口开河告诉每个员工，只要大家年前工作到大年30，那么就会在年后给每个员工5000元的红包，可是大家都勤勤恳恳的加班工作，到了年后开班，老板却只给大家1000元的红包，对此不少员工当场便选择了辞职，毕竟大家觉得，之前老板已经做出了这么完美的承诺，可是现在却出尔反尔。
其实在职场中，很多员工都喜欢和聪明的领导打交道，但是有些领导喜欢投机取巧，所以笔者在此建议大家，不要和以下这三种喜欢耍小聪明的领导合作。
第一、没有信守承诺
任何员工在职场中跟领导合作时，都希望领导能够更加诚信一些，这样彼此之间才能更加融洽，更加顺利的相处，在生活中更能少一些烦恼，但是很多领导他们会在公司里给员工做出承诺，却又无法信守承诺，员工当然会看清楚领导的真面目，他们知道什么话该说什么事该做。
你在和这些喜欢耍小聪明的人打交道时，员工一般都不会对他们有所信任。
第二、总是做出让员工加班的指示
职场中打拼，年轻人并不想去猜透领导话里话外的意思，他们只想着去按照领导的指示去完成工作执行命令，但是很多领导总是安排一些加班任务，或者是让员工没日没夜的熬夜加班，员工为了获得领导青睐，不得已只能被迫遵循，但是久而久之大家也会对领导的安排有所反感，因为年轻人想要升职加薪，在职场中站稳脚跟往上发展，需要更多的机会，可是领导却又直接忽视这些优秀员工。
第三、说了太多好话的领导
不少职场人士能力强，做事干练坚决，他们能够得到领导喜欢，可是领导人品过差，素质过低，总是在员工面前说很多好话，有些时候领导看起来就是笑面虎，没有什么气势，不过这些员工在领导面前却讨不到任何便宜，因为这些领导非常聪明，如果员工没有给领导充分的尊重，那么在公司里，领导便会觉得这些员工没有分寸，自然不会培养这些员工。