绝对不能对老板说的十句傻话
不要在领导面前随便说的话
不要在领导面前随便说的话1."我不知道"。
在工作中，我们不可能什么都知道，但是对于自己手头工作的事，领导问起来，却不能总是说“我不知道”。
这句话，意味着你对正在进行的工作无法全面掌控和了解。
这不仅会让你显得不够专业和成熟，也会让你的领导认为你无法妥善处理问题。
所以，领导问起来时，不要随意这么回复。
如果实在不知道，可以回复类似于“我马上了解一下，稍后回复您”的话，让领导知道你即便不知道，也在想办法了解情况。
2.“这不是我负责的”。
职场中，有时候出于补位需要，我们可能被领导临时安排一些不是自己直接负责的任务。
这时候，有些人总是理直气壮地用“这不是我负责的”来推脱。
然而，领导布置任务往往有分寸，如果不是急切需要安排人，往往不会随便扰乱正常的工作分工。
领导也希望自己的下属，能在必要的时候协助团队处理一些力所能及的任务，而不是什么事情都分得清清楚楚，不考虑团队利益。
3.“我以前都是这样做的”。
职场中，有的人工作一年胜五年，有的人五年如一年。
差距就在，后者总是习惯用熟悉的方式工作，不愿意改变自己，所以总是没长进。
这句话的背后，是守旧和对领导的不认同,领导听多了，会很反感。
我们想要提升职业竞争力，就需要适应变化、寻找更有效的工作方法。
过去的经验也许过去有效，但并不意味着它总是最好的选择。
4.“那怎么办”。
领导的工作总是繁忙的，他们希望下属能多独当一面，让自己省点心。
但有的员工，总有事没事就找领导反映一些问题，却从没有自己解决问题的想法，只会问领导“那怎么办”。
此时，领导的内心OS很可能是：“你问我，我问谁，什么事情都问我，要你何用”。
所以，平时遇到问题最好先自己认真研究一番。
如果实在遇到处理不了的事情，再找领导求助，但也需要有自己的想法，而不是只知道问怎么办。
5“这根本完不成”。
公司里，有一类员工，总在领导制定了新目标或任务后站出来唱反调，说“这根本完不成”，各种抱怨任务难。
这时候，正希望团队士气高涨、充满干劲去实现目标的领导如何不反感？领导需要的是有干劲的下属，而不是面对困难就退缩或者泼冷水的消极下属。
这十句傻话,你会对老板说吗
这十句傻话，你会对老板说吗一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解---此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的---我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说---“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
分分钟就能得罪领导的五句口头禅，千万别再脱口而出
第一，汇报完了，不要对领导说，你听明白了吗？应该说，领导不知道我说清楚了没有？
第二，领导给你安排一件完成不了的工作，不要说，哎，不行，领导，我干不了。
应该说，好的，领导，不过我缺乏经验，有些事情还需要您给予帮助和指导。
第三，领导问你一件事情，你不知道，也不能直接说我不知道，应该说，领导，我马上去了解一下，然后立刻向您汇报。
第四，你犯了个错误，领导问你怎么回事儿，你不要说，我也没想到事情会这样，应该说领导，还是我年轻，当时考虑得不够全面，我的补救措施，第一、第二、第三。
第五、副经理让你写了一个方案，主管领导问你，你这个方案为什么要这样写啊？重点工作一点都不突出，你千万不要说那是副经理让我这么干的，你应该说，哎，领导，可能是我对这次活动的主旨理解上有些偏差，我按照您的意思去修改一下，有不明白的地方我再向您请教。
你学会了吗？。
不能对老板说的10句傻话
不能对老板说的10句傻话(组图)2010年03月12日08:51凤凰网教育频道综合【大中小】【打印】共有评论0条一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成了你的挚友、闺蜜、恩师、父母或者局外人，以下这些傻话，千万别再说出口了。
“为什么升她不升我？” (图片来源：资料图)职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的——我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我。
老板怎么理解——此人还想再公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到最好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备。
你应该这么说——直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情了。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的——我比他能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解——你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说——“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是在老板的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
和领导说话最忌讳的话
和领导说话最忌讳的话
在职场中，和领导说话是一件非常重要的事情。
无论是向领导汇报工作，还是向领导请教问题，都需要注意自己的言辞和态度。
因为一些不当的话语和行为，可能会给领导留下不好的印象，甚至影响到自己的职业发展。
下面就来谈谈和领导说话最忌讳的话。
1. “我不知道”
当领导向你询问某个问题时，如果你的回答是“我不知道”，那么这会让领导觉得你不够专业，不够负责任。
因此，即使你不知道答案，也要尽量表现出自己的积极性和热情，去寻找答案，或者向领导请教其他同事。
2. “这不是我的责任”
在工作中，很多事情都是需要团队合作完成的。
如果你在遇到问题时，总是把责任推给其他人，那么这会让领导觉得你不够团队合作，不够负责任。
因此，即使你认为某个问题不是自己的责任，也要尽量积极地去解决它，或者向领导提出建议。
3. “这个问题很简单”
当领导向你请教某个问题时，如果你的回答是“这个问题很简单”，那么这会让领导觉得你不够谦虚，不够尊重领导。
因此，即使你认为某个问题很简单，也要尽量表现出自己的谦虚和尊重，向领导详
细解释问题的解决方法。
4. “我已经做了”
当领导向你分配任务时，如果你的回答是“我已经做了”，那么这会让领导觉得你不够听从指挥，不够尊重领导。
因此，即使你已经完成了某个任务，也要尽量表现出自己的听从和尊重，向领导汇报任务完成情况，并询问是否还有其他需要完成的任务。
和领导说话需要注意自己的言辞和态度，尽量表现出自己的积极性、热情、团队合作、谦虚和尊重。
这样才能赢得领导的信任和尊重，也才能在职场中取得更好的发展。
职场中不能和老板说的话
职场中不能和老板说的话这是一篇由网络搜集整理的关于职场中不能和老板说的十句话的文档，希望对你能有帮助。
职场中不能和老板说的十句话下面是献给身在职场的各位新人们，不能和老板说的十句话，你说过吗?1 等一会有些时候当你老板让你去他办公室的时候你正好要做一些你一直等着做的事情。
事实上老板们并不把我们个人的需要看成是工作中一个重要的因素，所以当你的老板叫你去见他的时候，最好别说等一会过去。
2 Ooh, ugly tie There may be times that your boss wears the ugliest tie on earth but it is not your place to tell them. They are aware how they dress and maybe the tie was a gift that they couldn't say no to wearing. Or maybe they just have bad taste, but that is their privilege.2 哦，难看的领带也许有些时候你的老板戴了世界上最丑的领带，但是这并不是你应该告诉他们的。
他们知道自己穿衣服的风格，也许这个领带是一个他们不能不戴的礼物。
或者也许他们只是有很差的品味，但那是他们的特权。
3 I hit your car Yes, it could happen that you bumped your boss' car in the parking lot. It's only right that you tell them what you did but it's still not the greatest thing to tell your boss.3 我把你的车撞了当然，在停车场把你老板的车撞了是可能发生的。
得罪领导的经典口头禅
得罪领导的经典口头禅得罪领导是一件非常危险的事情，因为领导是公司或组织的核心，他们掌握着权力和资源，如果得罪了他们，可能会导致自己的职业生涯受到影响。
然而，有些人总是不自觉地说出一些得罪领导的话，这些话可能是无心之语，也可能是出于不满或不理解。
下面是一些经典口头禅，这些话可能会得罪领导，需要我们注意避免。
1. “这个项目不值得我们花费这么多时间和精力。
” 这句话可能会让领导觉得你不够专业，不够认真，不够负责任。
2. “我不同意你的决定。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的权威，不够配合他的工作。
3. “我觉得你的想法很愚蠢。
” 这句话可能会让领导觉得你不够聪明，不够有创意，不够尊重他的思考方式。
4. “我觉得你的管理方式很糟糕。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的管理能力，不够理解他的工作压力。
5. “我觉得你的决策是错误的。
” 这句话可能会让领导觉得你不够信任他的判断能力，不够支持他的工作。
6. “我不喜欢你的态度。
” 这句话可能会让领导觉得你不够尊重他的人格魅力，不够理解他的工作压力。
7. “我觉得你的要求太苛刻了。
” 这句话可能会让领导觉得你不够努力，不够认真，不够负责任。
8. “我觉得你的工作没有意义。
” 这句话可能会让领导觉得你不够理解公司或组织的使命和目标，不够认同他的工作价值。
9. “我觉得你的工作没有前途。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有远见，不够有创意，不够有信心。
10. “我觉得你的工作没有挑战性。
” 这句话可能会让领导觉得你不够有激情，不够有动力，不够有热情。
我们在与领导交流时，要注意措辞，尊重他们的权威和工作压力，理解他们的工作目标和价值，支持他们的工作决策和管理方式，展现自己的专业能力和职业素养，为公司或组织的发展做出贡献。
职场江湖：绝不能对领导说的10句傻话
职场江湖：绝不能对领导说的几句忌讳语言职场忌讳语言1：“为什么升他(她)不升我？”你想表达的--我比他能干得多，领导怎么会没看到？领导怎么理解--你指责我的认识调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
你应该这么说--“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”领导在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工、特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，领导早已权衡过利弊，然后做出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问领导，首先是在领导的意料之中，他早想好了一堆不疼不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，领导是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你说了只会让领导觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是要考虑请你走人了。
去质问领导时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。
而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断。
这样你就更容易理解领导的升职决定。
但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在领导的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的应对策略。
当你这样去和领导沟通，会让领导刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场忌讳语言2：“为什么她的薪水比我多？”你想表达的--我很生气，我心理不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？领导怎么理解—你在攀比薪水而不是在工作任务和业绩，这种风气一定要遏制！白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在领导、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，领导在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是领导综合分析的结果。
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绝对不能对老板说的十句傻话
一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他(她)变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”
你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：
你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他(她)不升我？”
你想表达的：我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？
老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：
你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”
老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底：“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”
你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
支招：你应该这么说：“如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。
老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？”
白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。
正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。
把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。
说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响
职场傻话4：“我没法与他(她)合作。
”
你想表达的：这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
老板怎么理解：你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
支招：
你应该这么说：“我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。
另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。
”
职场傻话5：“这件事的责任不在我。
”
你想表达的：我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。
老板怎么理解：事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。
支招：
你应该这么说：“这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。
”
就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。
总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。
职场傻话6：“我行吗？我真怕做不好。
”
你想表达的：我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。
老板怎么理解：没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。
支招：
你应该这么说：“谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。
我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。
”
职场新手，5分靠能力，5分靠造势。
老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。
老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。
这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。
没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？
职场傻话7：“我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？”
你想表达的：这个项目很费时费力，投入产出比太低。
老板怎么理解：战略方面是我的事情，不是你的事情。
面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。
支招：
你应该这么说：“老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。
具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？”
永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。
作为下属，
与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。
职场傻话8：“这个指标太高，我不可能完成。
”
你想表达的：这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。
老板怎么理解：遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。
支招：
你应该这么说：“我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。
”
老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。
如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。
职场傻话9：“我追求的是生活和工作的平衡。
”
你想表达的：我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。
老板怎么理解：你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。
支招：
你应该这么做：别跟老板提“平衡”。
工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。
可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。
职场傻话10：“如果这样不行，我就真的没法干了。
”
你想表达的：老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！
老板怎么理解：给我下最后通牒吗？
支招：
你应该这么说：“老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。
”
除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。
经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。
所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。
你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。