装饰公司员工行为守则
装修公司员工守则范本 (共5篇)
装修公司员工守则范本(共5篇)装修公司员工守则范本亲爱的员工：你们好！欢迎加入黎明装饰大家庭，从今天开始，我们将共进退。
面对今天这种竞争日益激烈的市场，单打独斗的时代已经过去，而你们不得不抓紧时间拼搏，快点放下那种自由散漫的工作作风，让我们自发自主的工作和学习吧！我们需要的是一个高效的团队，“专心成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。
科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。
成功的企业来源于卓越的管理．卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。
本手册载有黎明装饰的基本管理制度，是公司的基本法规，将凌驾于公司任何人之上！希望各员工仔细阅读，并认真遵守！#2楼回目录装饰公司员工守则装修公司员工守则范本| 2016-07-14 16:30员工守则一、一般须知凡本公司员工为公司之发展及全体员工之福祉，应遵守下列各项守则：（一）公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。
（二）服从各级经理人员指挥监督。
（三）平日言行，应诚实廉洁，不得有放纵、奢侈、浪费、赌博等足以损害本公司之行为。
（四）不得在外兼任有妨害本公司业务或从事与公司相同之业务行为。
（五）对本单位业务或技术上机密，不得对外泄漏。
（六）不得任意翻阅不属自己掌理之文件、函电、设计图纸及资料等。
（七）对于一切公物应加以爱护，不可损坏。
（八）执行职务应力求切实，不得畏难、规避或无故拖延。
（九）须经许可，才可挂长途电话及使用复印机、传真机等设备。
（十）上班服装平整干净、不暴露，朴实大方。
二、设施须知为维持企业工作场所秩序和睦，本公司员工应特别注意下列事项：（一）未经公司许可，公司内之各项设施，不得自行张贴公告、放置或传阅文书。
（二）公司之布告、公告、送达文书及公文不得污损、涂改及破坏。
（三）未经公司许可，不得在公司放映幻灯片及展示照片等。
装饰有限公司员工守则
公司员工守则公司企业精神不断学习、求新求变的创新精神。
风雨同舟,共谋发展的敬业精神；以人为本，高效多能的管理精神; 环保第一,精益求精的质量精神；用户至上，我为人人的服务精神；扩大联系,诚信合作的和合精神。
经营理念实力打造精品，信誉成就事业。
服务宗旨以人为本、不断创新、服务社会、完善自我、追求卓越。
职员自律准则为了全面提高公司员工整体素质，激发员工的工作激情，调动员工对工作的积极性，增强服务意识、提高工作效率，使其制度化、程序化、规范化。
大力营造积极向上，团结奋进的工作氛围，促进公司的物质及精神文明建设，结合总公司的相关规章制度，特制定以下守则：管理层的自律准则1、以质量为根本，以信誉创效益，兴企业文化,树敬业精神。
2、正确理解董事会的决定，并创造性地加以贯彻执行。
3、严以律己,宽以待人，最大限度地调动员工的积极性。
4、努力开拓思想视野，精研本行业务，随时掌握业界有关信息和最新商业动向。
5、尽可能多地学习文化知识，尽可能好地体现公司所要求的道德行为，努力提高自己的思想文化素质，使自己培养成为企业发展需要的复合型人才。
6、对企业忠诚不二，努力争取成为公司的功臣而奉献自己的人生价值。
执行层的自律准则1、积极主动地完成上级交付的各项任务。
2、努力学习本职业务所需要的知识。
3、严格遵守公司的各项规章制度，使自己的言行符合道德规范。
4、与同事同心协力，相互谅解，团结互助，共同完成任务。
5、努力提高思想文化素质，为自身觉悟的提高打下坚实的基础。
6、树立较强的进取心和高素质的工作作风。
7、对企业忠诚竭力，为自己是公司一员而荣耀和骄傲。
第一章总则1、为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本守则。
2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利1、人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录，指导，支持，激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
装饰公司员工规章制度范本
装饰公司员工规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员和其他辅助人员。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极主动地完成工作任务，为公司的发展做出贡献。
第二章劳动纪律第四条员工应按时到岗，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，应提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。
第六条员工在工作期间，应遵守公司的考勤制度，不得私自离岗、串岗。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工在工作期间，应遵守公司的规章制度，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴。
第九条员工应爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财物。
第十条员工应遵守公司的安全规定，注意防火、防盗、防爆、防毒，确保自己和他人的人身安全。
第三章工作职责第十一条员工应按照公司的要求，认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务。
第十二条员工应不断提高自身业务水平，努力提升个人素质，为公司的发展做出贡献。
第十三条员工应积极参与公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进公司的发展。
第四章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，公司可视情况给予奖金、晋升、培训等奖励。
第十五条对违反公司规章制度的员工，公司可视情况给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
第十七条公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
第十八条本制度的实施，旨在为公司创造一个公平、公正、和谐的工作环境，促进公司的发展和员工的成长。
综上所述，装饰公司员工规章制度范本是为了加强公司全体员工的管理，规范员工行为，保障公司正常运营，提高工作效率而制定的。
本制度涵盖了劳动纪律、工作职责、奖惩制度等方面的内容，对员工的行为进行了详细的规定。
装饰公司管理手册员工行为规范三篇
装饰公司管理手册员工行为规范三篇篇一：装饰公司管理手册-员工行为规范装饰公司管理手册_员工行为规范是个职业人汇集的地方，职业人就应该有职业人的行为和礼仪规范。
作为职业人，每一名员工都可以并且应该做到以下规范：个人仪表维护一、仪容女性仪容——指甲不宜过长，涂指甲油时宜用淡色系；——淡妆上岗，不宜把头发染成怪异颜色；不宜用过于浓烈、刺鼻的香水。
男性仪容——不提倡留胡须，不允许刺青和纹身；定期修剪鼻毛，禁止在鼻子上打孔和戴饰物——头发的长度不宜过耳遮目，不宜剪怪异发型或染成怪异颜色；——不宜留长指甲；注意颈部和耳部的卫生。
眼镜——眼镜要保持清洁；——工作场所不宜戴墨镜。
二、着装服装——服装要经常保持清洁，衣服破损应及时修补或更换；——上班时间不允许敞胸露怀；——上班时间不得将外衣脱下穿着内衣；——如无特殊情况，衣袖不可挽起，袖口应扣紧。
鞋袜——女士鞋跟高度不宜超过4厘米；——不要随意脱鞋；不应赤脚穿鞋；不应钉金属鞋掌；不准穿拖鞋上班。
配饰——领带图案应根据场合、个人气质而定；领带打好后，长度应到皮带扣处；——领带应平整、清洁，不应破损或歪斜松弛；领徽、胸针等饰物应与场合、身份相适宜；——女士在工作中应尽量减少佩带首饰，基本原则为：少而精，简洁大方，兼顾形体；——男士不允许佩戴耳饰和过于花哨的手链等饰物。
胸牌——员工上班时间和与客户沟通时要按规定佩带胸牌；——胸牌不准随意修改、涂抹或转借他人，如有丢失或损坏应及时补办。
三、仪态站立——抬头挺胸、腰板挺直、微收下颌；——男士：两腿并拢或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧或在身前、身后交叠；——女士：脚跟并拢、两脚呈V字分开，或成丁字步站立，身体微向前倾，双手在身前自然交叠。
行走——双目平视、双肩平稳，步态稳重、步履均匀，双手自然摆动；——男士与女士同行时，相跟距离不可太近，男士居左或道路的外侧；——与位尊者同行，以右为尊。
坐姿——男士：上身挺直、两肩放松，抬头挺胸、正视对方，两脚、两膝平行分开且比肩稍窄；——女士：收拢裙角、慢慢坐下，坐定后上身微微前倾，两脚、两膝并拢，向左或向右稍倾，双手自然放于膝上；——入座后不要歪斜身体或抖动腿脚，不要把腿翘到桌子上；相关场所行为一、办公室——办公用品摆放整齐；便条纸不允许到处粘贴；——废纸不允许乱扔；公文包、背包不允许摆在台面上；——自备水杯，尽量不使用一次性的纸杯、塑料袋和一次性用品，降低对环境的污染；——没有定稿的资料最好不要打印；——不允许在办公时间闲聊；不允许在办公时间吃零食（包括早餐）；——请不要高声喧哗；各类娱乐活动、打打闹闹、高歌猛笑最好在业余时间进行；——不要泡网聊天或玩游戏；——累了困了，请在午饭后在自己的桌子上趴一会，千万不要在上班时间趴在桌子上；——办公场所禁止吸烟；不允许坐在办公桌上；——各类文件注意分类存放，防止丢失；——讨论重要或保密事务时应考虑适当环境；——无论开门与否都要先敲门，经过允许后方可进入；——离岗或下班时注意收拾台面、座椅归位，关闭电器、电脑主机、显示器、门窗、电灯，这样既节约能源，也确保了安全。
装饰公司员工守则
员工守则第一部分公司(de)经营理念客户客户(de)满意与成功是度量我们工作成绩最重要(de)标尺员工是公司最重要(de)财富,员工素质及专业知识水平(de)提高就是公司财富(de)增长,员工(de)福利待遇及生活水平是公司经营业绩(de)具体体现产品不断(de)创新是公司发展(de)轨迹质量施工质量是公司发展(de)生命线品牌是公司产品及服务(de)一面明镜市场寻找、开拓最适合我们(de)市场并力争取得最高占有率精神规范我们(de)企业精神是：“创造、挑战、贡献”,这是每位员工(de)精神规范标准.公司将成为每位员工尽情发挥才智(de)舞台,每位员工应坚信：自己(de)奉献和才能在公司不会被埋没,一分耕耘必有一分收获.创造——勇于思考和尝试新方法,以满足客户(de)需要；挑战——树立崇高(de)目标并全力为之奋斗,视困难为发展(de)契机；贡献——超越自我,致力于创造美好社会(de)长远目标第二部分人事政策1. 公司员工必须遵守中华人民共和国(de)各项法律和法规,遵守公司(de)规章制度,不断提高自己(de)道德水准和业务技术水平,成为勇于“创造、挑战、贡献”(de)合格员工.公司内部若有空缺或有新职时,可由内部晋升或调职,出现下列情形进行对外招募.公司内部无合适人选时；需求量大,内部人力不足；需特殊技术或专业知识须对外招募人才时.2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定,并以该职位所需(de)实际知识及应聘者所具备(de)素质、工作态度、工作技能、潜质及工作经验等为准则,经所属部门考核合格任用.3．录用手续经核定录用(de)员工到行政办报到并办理手续,缴验下列证件资料：居民身份证；最高学历证书原件；一寸相片三张.行政办会告知你有关公司(de)规章制度、福利待遇及所属部门(de)主管上司.4．试用办妥以上入职手续后,你将接受至少三个月(de)试用期,在这期间你会得到主管上司(de)悉心指导及接受岗位培训,试用期内决定你是否适合这份工作.在此期间,你(de)上司会对你作出评估,必要时可根据你(de)实际情况延长或缩短试用期或者辞退.5．正式任用试用期考核合格后给予转正,签定劳务合同.员工入职提供之证明文件必须真实,如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理,甚至开除.员工如有以下变更事项应在一个月内向行政办报备.联系地址、号码及婚姻状况.遇紧急事故联系人.现时参加(de)学习课程（学历证明）、现时参加(de)专业性团体.6. 离职员工因故辞职,应于一个月前提出书面申请,试用期职员或未签定合同者应于一周前提出书面申请.员工因严重违反公司规章制度,由直属主管申报核准作辞退处理.员工获准离职或作辞退处理时,依行政办所发离职通知书办理移交手续.员工离职必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成(de)损失,必要时将要求承担法律责任.员工办妥离职手续后,由行政办办理合同终止、退保手续,并由财务部结算工资.在通知期内,如员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失(de),公司有权追究其经济责任.7. 担保担保要求：凡在本公司工作(de)员工,与被担保员工有配偶或直系亲属者,不得做担保人.被担保人责任被担保人如有下列情形之一者,担保人应负赔偿及追缴责任：侵占、挪用、亏空公款；营私舞弊或其不法行为导致公司蒙受损失者；窃取公司机密资料、技术情报或财物者；移交拖欠公款不清者.另外,担保人如需中途退保,应以书面通知本公司,等到被担保人找到新(de)担保人、办理新(de)担保手续后,现担保人才能解除其担保责任.担保人责任担保人有下列情形之一者,被担保人应立即换保,并函告本公司.凡隐瞒或故意拖延者,应予以惩处：保人死亡或犯案者；担保人被宣告破产者；担保人信用、资产有重大变动,因而无力保证者；不欲继续担保者.担保责任解除被担保人离职三个月后,如无未了事项,担保责任方能解除,保证书自动失效考勤制度1. 每周工作时间为6天,周一至周日任选一天休息,每天工作时间：上午08:00—11:30 下午13:00—18:301. 员工上下班实行办公室签到制,因办事迟到或外出办事须提前一天告知袁玲（办公室主任）,员工外出办事当天在留言板上写明去向及事由,工作时间及午休时间内,设计部须有人留守.2. 员工必须按时上下班,迟于规定上班时间或早于下班时间10分钟内视为迟到或早退；超过30分钟无故未到工作岗位,或累计迟到、早退三次以上以及擅离职守者均视为旷工.3. 凡有缺勤者应受到相应(de)经济处罚：迟到或早退一次给予警告,二次扣发当日工资,每月累计迟到早退5次者扣发半月工资.旷工一天扣发三天工资,每月累计旷工三天及以上者,视为自动离职.法定假期1. 法定假日元旦一天春节三天五一劳动节三天国庆节三天其他由政府明令指定休假日2. 有薪年假：在公司任职满一年以上(de)员工每年可享受三天(de)带薪休假,三年以上为每年七天.3. 婚假：在公司任职满一年以上(de)员工结婚时可享受三天(de)带薪婚假.4. 产假：在公司任职满一年以上(de)员工可享受七天(de)带薪产假.5. 计划生育假按国家相关规定办理.6. 慰唁假：员工直系亲属（指配偶、子女、父母）或员工配偶(de)父母死亡,员工可享有丧假3天.7. 工伤假：员工因执行工务而致伤害或疾病,经过有关劳动部门及其指定(de)医疗机构确认后,享受国家规定(de)工伤休假待遇8. 病假：需出具相关(de)病情或医院证明,同时扣发病假期间(de)底薪工资,每年(de)病假累计不可超过二十天.9. 事假：需提前一天以上(de)时间向部门主管提出申请.薪酬1. 薪资构成基本工资：即每月支付给员工(de)基本工资.提成：以员工(de)业绩和部门(de)规定为标准.（在劳动合同上有具体(de)规定）2. 固定调薪公司视年度生产目标、营运目标达成率,并考虑员工(de)年度考核、贡献程度等多项评核要素后,于每年一月份实施固定调薪.固定调薪项目包括基本工资.基本工资视物价水平(de)变化、劳动市场供需趋势、本地社会平均工资、社会最低工资(de)变化加以调整.3. 升职加薪凡职务晋升者,依照各级制定(de)标准实施升职.3..2 员工升职后(de)工资,就调升之日起开始支付调整后(de)工资.工作守则第一条行为规范1．仪表——要整洁端庄,稳重大方.2．环境——要清洁整齐,使客人和自己都愉快轻松.3．待人——要温文有礼,和颜悦色,不卑不亢,牢记礼貌就是为人,事关公司事业、形象.4．守时——守时守约,为人处事之基本,务求一诺千金,严格自律.5．效率——以最简捷(de)动作,最快(de)速度办理每件业务.6．质量——凡经我手,无论产品或劳务,都以精湛、细致、考究而使人信服.7．专精——钻研技术,钻研业务,精益求精,永无止境.8．勤勉——勤勤恳恳、兢兢业业、如水滴石穿般(de)工作,去处世为人.9．谦虚——满招损,谦受益.无论学习或做事,虚怀若谷,就是排除障碍,开阔道路.10．团结——员工同事,每日相处,更应互相体谅,礼貌谦让,才能精诚合作,团结共进.11．自律——永远不对外人批评公司.永远不对他人口语主管,即便离开公司,也自奉严格,不飞短流长,自尊自重自己(de)人格.12．安全——时时处处想着公司事业(de)安全,小到烟蒂纸屑,大到工程项目,可能出差错(de)地方都想到,认真细致地去做好工作.第二条仪容仪表1．职员头发应常修剪.男职员发角长度以不盖过耳部及衣领为宜,胡须应每天剃刮.2．女职工宜淡雅清妆,不得农妆艳抹.3．除结婚、定婚戒指之外,须少佩戴或不佩戴饰物.4．上班时间应着公司统一服装,佩戴公司徽章和其他规定标志.（在统一着装前,男职员着西装、白衬衫、领带、皮鞋,女职员着套装.服装要整洁大方,不得穿短裤上班.）第三条处事礼仪1．接——当外线铃响时,应迅速接起,并主动自报：“您好××公司”.交谈要态度和蔼、礼貌、声音清晰；通话完毕应主动说：“谢谢,再见”.当内线铃响时,应立即接起,并主动自报：“您好（自己(de)姓名）”.2．乘电梯——当职员与领导或客人同乘电梯时,应请领导或客人先进出.3．乘车——司机迎送领导或客人时,应将车辆停在领导或客人下车方便(de)地方,当职员与领导或客人同乘车辆时,应主动打开车门,请领导或客人先上车,下车时职员要先下车,为领导或客人打开车门.4．对客户——对公司(de)客人要热情礼貌、以诚相待,客人来访要迎进、让坐、请茶、送出,并使用礼貌用语：“您”、“请”、“您好”、“谢谢”、“对不起”、“请原谅”、“多多关照”、“再见”等.客户是“上帝”,公司不允许职员对客户有无礼行为,不得讥讽或不理睬客户,更不得顶撞客户或无理辩解.5．对同事——职员之间应以诚相见,肝胆相照,互帮互助,取长补短.对同事说话要和蔼可亲,使用礼貌语言；要善于倾听别人(de)意见,虚心学习他人(de)长处；同事之间应团结协作,求同存异；当同事遇到困难,大家应主动帮助,使助人为乐形成风气；要善解人意,不吹毛法语疵,更不允许在背后指责和挑剔他人.6．对领导——要尊重领导,尊重老顾问；与领导见面时,应说：“您好,×（职务）”；对领导(de)决定要不折不扣地执行,在工作中如有意见应采取合理方式向自己(de)直接领导反映,不得越级,如与直接领导有意见,应向公司行政部反映.7．对下属——领导应在工作中充分调动职员(de)积极性和工作热情,以身作则,以公正无私(de)态度对待下属,体恤下级,关心和爱护每一位职员.第四条工作纪律1.按时上下班,按规定打卡,不可以无顾早退或迟到；2．上班时间不准打私人,不准会见与业务无关(de)客人；3．上班时间不准吃东西,不得睡觉.吸烟者要注意保持环境卫生；4．上班时间不准喧谈闹唱,扎堆聊天,发出不必要(de)声响；5．不经批准,不得随意为私人使用公司设施和办公用品；6．上班时间不得喝酒、打架；7．不得利用职权营私舞弊,谋取私利,假公济私；8．不得有贪污、盗窃、赌博等其他违法违纪行为；9．遵守公司(de)保密制度,不得泄露公司(de)秘密,自觉维护公司(de)利益；10．开会、学习、培训,无正当原因不得迟到或不参加；11．不得在上班时间做与工作无关(de)事,如听收（录）音机、看电视、书报杂志（除工作或培训需要外）、洗澡、下棋、打牌等；12．工作要认真负责,爱护公司财物；13．汇报工作要实事求是；14．不得在同事之间、同事与领导之间造谣污蔑,拨弄是非,挑起事端； 15．上班时间不得擅离工作岗位员工投诉1 员工有投诉权利,如果员工对工作或公司有任何不满之处,可向其直属部门经理投诉,如仍不满意答复或不愿由直属上司处理,可越级向公司有关部门投诉.2 如发现本公司有违法乱纪行为(de)人和事,可向公司报告,公司有责任保护揭发人(de)合法权益.保密规定在未得公司书面同意前,员工不得泄露公司有关策略、研究、财务及其他机密资料予外界人士或与此等资料无关(de)员工.如违反规定立即予以辞退,并按照有关法例予以追究,此项限制在员工离职三月后仍然有效.绩效考核1 公司规定在每周、每月、每季度进行不计名评定个人(de)业绩.2 不计名评定汇总后由副总以上领导对各系统员工业绩进行交叉审核.3 每季度按比例进行嘉奖.4 考核评分标准：-1分至+100分5 考核人员,应严守秘密,不得有营私舞弊或贻误行为.7. 员工培训：公司将为员工制定、实施及完善培训计划,并密切跟踪培训(de)结果,以配合公司业务(de)扩展.。
装饰公司员工行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工行为管理，提高员工素质，树立良好的企业形象，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、兼职员工等。
第三条员工行为管理遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护公司利益；2. 尊重他人，团结协作，共同进步；3. 诚实守信，廉洁自律，勤勉敬业；4. 注重个人修养，树立良好的职业道德。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，不得在工作场所穿着不整洁、不规范的服装。
第五条男性员工着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁，符合公司规定的款式；2. 不得留长发、染发，不得佩戴过于夸张的首饰；3. 着装应简洁大方，不得过于随意。
第六条女性员工着装要求：1. 工作服应保持干净、整洁，符合公司规定的款式；2. 发型应简洁大方，不得过于夸张；3. 不得佩戴过于鲜艳的妆容，不得浓妆艳抹；4. 着装应得体，不得过于暴露。
第三章员工工作纪律第七条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。
第四章员工职业道德第十一条员工应诚实守信，不得虚报、隐瞒工作成果。
第十二条员工应廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第十三条员工应团结协作，不得在工作中互相攀比、诋毁他人。
第十四条员工应尊重客户，不得在工作中对客户进行侮辱、歧视。
第五章员工培训与考核第十五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工综合素质。
第十六条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、职业道德等方面。
第十七条对考核不合格的员工，公司将根据情况给予警告、培训、降职或解聘等处理。
第六章奖励与惩罚第十八条对表现优秀的员工，公司将给予物质奖励或精神奖励。
第十九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处罚。
装修项目部员工规章制度
装修项目部员工规章制度第一章总则为规范装修项目部员工的行为举止，营造和谐的工作氛围，提高工作效率，制定本规章制度。
第二章工作纪律1. 严格遵守公司规定的工作时间，做好上下班签到、签退登记工作，不迟到、早退。
2. 服从公司领导的管理和调遣，听从公司上级领导的指挥和安排。
3. 不得私自带外人进入工作场所，保护公司办公区域的安全。
4. 不得擅自使用公司办公室的设备和物品，保护公司财产。
第三章行为规范1. 服从公司的管理，服从上级领导的工作安排和指导，保持良好的工作态度。
2. 严格遵守职业操守，维护公司的声誉和形象，不得有不利于公司的行为。
3. 保守公司的商业机密，不得泄露公司的重要信息，不得私自传播公司内部消息。
4. 尊重同事和领导，相互帮助，互相尊重，保持和谐的团队氛围。
第四章工作责任1. 根据公司的要求完成工作任务，保质保量完成项目任务。
2. 不得推诿责任，不得逃避责任，积极参与项目部的各项工作。
3. 严格遵守公司的制度和规章，不得擅自违反公司的规定。
第五章待遇与福利1. 公司对员工提供良好的工作环境和办公条件。
2. 公司为员工购买社会保险和提供相关福利。
3. 公司根据员工的表现评定薪酬和奖金，鼓励员工努力工作。
第六章处罚措施1. 如果员工违反公司规定或规章制度，公司有权采取相应的处罚措施，包括扣发工资、停止津贴、降级或开除等。
2. 如果员工违反国家法律法规，公司有权根据法律规定对员工进行处理。
第七章其他规定1. 本规章制度自颁布之日起实施，如有变动，由公司领导部门根据实际情况做出相应调整。
2. 员工如有不明白的地方或有异议，可向公司领导提出，公司领导将及时回应并解决。
以上是装修项目部员工规章制度的主要内容，希望全体员工认真遵守，共同维护公司的利益和形象，为公司的发展贡献力量。
装饰公司规章制度范本与员工守则
装饰公司规章制度范本与员工守则一、装饰公司作为一个专注于提供优质装修服务的企业，其规章制度和员工守则的建立对于确保公司运营的高效性和员工的稳定发展至关重要。
本文旨在详细阐述装饰公司的规章制度范本和员工守则，确保每位员工在工作中遵守规定，共同维护公司的良好秩序和形象。
二、公司概况及背景（1）公司使命和价值观装饰公司的使命在于为客户创造舒适、美观的居住和工作环境，通过专业服务和高品质的装修工艺，提升客户生活质量。
公司价值观包括诚信、创新、团队合作和客户导向。
（2）公司结构与职能装饰公司设有设计部、施工部、材料采购部和客户服务部等职能部门，各部门协作配合，完成从设计到施工的全过程服务。
三、规章制度范本（1）员工入职与离职新员工应在入职前完成公司规定的面试和培训，并签署入职合同。
离职员工需提前一个月书面通知公司，并完成离职手续。
（2）工作时间与考勤制度工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间根据部门需要灵活安排。
员工需按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前提交请假申请并经领导批准。
（3）薪酬与福利待遇员工薪酬按月结算，具体薪酬标准根据岗位级别和个人绩效评定。
公司提供完善的社会保险和员工福利，包括住房公积金、医疗保险等。
（4）员工行为准则员工在工作中应保守客户信息和公司机密，不得泄露。
（5）安全与环保规定公司重视员工安全和环境保护，员工需严格遵守安全操作规程，穿戴好相关防护装备。
在施工过程中，员工需遵循环保要求，减少对环境的污染。
四、员工守则（1）尊重与团队合作不得进行言语或行为上的歧视，包括但不限于种族、性别、宗教等方面。
（2）客户服务态度员工在与客户沟通和服务过程中，应礼貌待人，主动解决客户问题。
不得在工作中对客户造成不良影响或产生消极情绪。
（3）职业素养与进修员工应不断提升专业技能和服务意识，参加公司组织的培训和进修课程。
在工作中保持积极进取的态度，勇于创新和改进工作方法。
五、通过建立健全的规章制度和员工守则，装饰公司能够有效管理内部运作，保障服务质量和客户满意度，提升企业形象和市场竞争力。
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装饰公司员工行为守则
装饰公司员工行为守则
z装饰经理、设计总监、行政及营销经理、设计师、施工监理及后勤人员均要严格履行本守则的各项规定。
本守则规定如下：
一、工作勤奋负责、工作主动积极；遇事不懈怠、不推诿；严守时间观念，不得迟到早退。
二、忠于职守、忠于本公司；凡事服从大局，一切以公司的信誉形象和利益为重。
三、严守职业道德、严守公司秘密、严守客户秘密；维护公司利益、维护客户利益；不因一己之私利而损害公司及客户利益。
四、努力学习和提高专业知识和专业技能；不断革新思路，不断创新方法。
五、品行端正、具有社会公德意识；能积极帮助他人、能理解他人、能尊重他人、能宽容他人；勿以善小而不为，勿以恶小而为之。
六、注重细节、注重礼仪；与人沟通、与人处事，谨小慎微，一丝不苟。
七、服从管理、服从指挥；尊重上司，理解下属。
八、坚持团结、坚持整体意识；不断提高和加强公司的凝集力。
感谢您的阅读！。