最新整理乡村级防疫员奖惩办法.docx
疫情管理奖惩制度
疫情管理奖惩制度一、引言疫情管理奖惩制度是为了加强对疫情防控工作的监督和激励，促进各级政府、企事业单位及个人积极参与疫情防控工作，提高疫情防控工作的效率和质量，保障人民群众的生命安全和身体健康。
本文将详细介绍疫情管理奖惩制度的具体内容和实施细则。
二、奖励制度1. 防控成效奖励(1) 对于疫情防控工作中取得突出成绩的政府部门、企事业单位和个人，给予表彰和奖励。
例如，对于在疫情防控期间积极组织物资调配、提供优质服务的企事业单位，可以给予一定的奖金或荣誉称号。
(2) 对于在疫情防控工作中表现突出的医务人员，给予额外的奖励和激励措施。
例如，对于在疫情防控一线工作中表现出色的医生和护士，可以给予一定的津贴或奖金，同时提供更好的职业发展机会。
2. 疫情信息报告奖励(1) 对于及时、准确上报疫情信息的政府部门、企事业单位和个人，给予奖励。
例如，对于在疫情爆发初期及时上报疫情信息的地方政府部门，可以给予一定的奖金或表彰。
(2) 对于在疫情防控工作中积极配合上级部门信息调查和统计工作的企事业单位，给予一定的奖励和表扬。
例如，对于在疫情防控期间积极提供疫情数据和相关信息的医疗机构，可以给予一定的奖励和政策支持。
3. 疫情防控技术创新奖励(1) 对于在疫情防控技术研发和应用方面取得重大突破的企事业单位和个人，给予奖励和支持。
例如，对于在疫情防控期间开展疫苗研发和临床试验的科研机构，可以给予一定的资金支持和科研项目优先审批。
(2) 对于在疫情防控工作中提出创新方案和技术应用的个人，给予一定的奖励和荣誉。
例如，对于在疫情防控期间提出有效的防护措施和治疗方案的医学专家，可以给予一定的奖金和学术荣誉。
三、惩罚制度1. 违反疫情防控规定的处罚(1) 对于故意隐瞒、篡改或散布虚假疫情信息的个人和单位，依法追究法律责任。
例如，对于故意隐瞒自身疫情情况的个人，可以给予行政处罚，并追究刑事责任。
(2) 对于违反疫情防控规定，拒绝配合疫情调查和防控措施的个人和单位，依法给予相应的处罚。
疫情管理奖惩制度
疫情管理奖惩制度疫情管理奖惩制度是一种针对疫情防控工作中的管理措施，旨在通过奖励和惩罚的方式，激励和约束相关人员和单位，提高疫情防控工作的效果和质量。
下面将详细介绍疫情管理奖惩制度的相关内容。
一、奖励制度1.个人奖励针对在疫情防控工作中表现突出的个人，可以给予以下奖励措施：(1)荣誉称号：授予“抗疫英雄”、“优秀疫情防控工作者”等荣誉称号，以表彰其在疫情防控中的杰出贡献。
(2)奖金奖励：根据个人在疫情防控中的工作表现，给予一定金额的奖金，作为对其努力和付出的认可和鼓励。
(3)晋升提拔：对在疫情防控中表现突出的个人，可以适当提前晋升或提拔，以激励其更好地发挥作用。
2.团队奖励针对在疫情防控工作中表现突出的团队，可以给予以下奖励措施：(1)集体荣誉称号：授予“抗疫先进集体”、“优秀疫情防控单位”等集体荣誉称号，以表彰其在疫情防控中的杰出贡献。
(2)集体奖金奖励：根据团队在疫情防控中的工作表现，给予一定金额的奖金，作为对其集体努力和付出的认可和鼓励。
(3)表彰大会：组织表彰大会，对在疫情防控中表现突出的团队进行集体表彰，以激励其继续保持良好的工作状态。
二、惩罚制度1.个人惩罚针对在疫情防控工作中出现违规行为或失职失责的个人，可以给予以下惩罚措施：(1)警告处分：对轻微违规行为或失职失责的个人，给予书面警告处分，提醒其改正错误，严肃工作纪律。
(2)记过处分：对较为严重的违规行为或失职失责的个人，给予记过处分，以警示他人，同时要求其进行自我反省和改正。
(3)降职处分：对严重违规行为或失职失责的个人，可以进行降职处理，以示惩戒，并对其进行培训和辅导，提高其工作能力。
2.团队惩罚针对在疫情防控工作中出现严重违规行为或失职失责的团队，可以给予以下惩罚措施：(1)责令整改：对存在问题的团队，要求其立即进行整改，确保疫情防控工作的顺利进行，并进行跟踪督促。
(2)解散或调整：对严重违规行为或失职失责的团队，可以进行解散或调整，重新组建或调整工作人员，确保工作的正常进行。
农村防疫员规章制度范本
农村防疫员规章制度范本第一条为了加强农村防疫工作，保障农民健康，依照《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，制定本规章。
第二条农村防疫员是指在农村地区从事传染病防控工作的专职或兼职人员，具有防疫工作经验和专业知识。
第三条农村防疫员的主要职责是负责农村传染病的监测、报告、处置和宣传教育工作，协助政府做好防疫工作。
第四条农村防疫员应当遵守国家法律法规，服从防疫指挥，勇于担当，廉洁自律，维护职业操守。
第五条农村防疫员应当接受培训，不断提升本职技能和素质，保持良好工作状态。
第六条农村防疫员应当履行职责，维护农民健康，保障农村公共卫生安全。
第七条农村防疫员应当积极宣传卫生健康知识，引导农民正确防范传染病，促进健康生活方式。
第二章农村防疫员的组织管理第八条农村防疫员由当地卫生主管部门招募、管理和监督。
第九条农村防疫员应当接受卫生主管部门的领导和指导，听从指挥，配合完成防疫工作任务。
第十条卫生主管部门应当及时公布农村传染病疫情和防控措施，指导农村防疫员做好防疫工作。
第十一条农村防疫员应当定期参加防疫工作例会、培训等活动，提高工作水平和专业能力。
第十二条农村防疫员应当定期报告工作情况和疫情数据，确保信息畅通和数据真实可靠。
第三章农村防疫员的工作职责第十三条农村防疫员应当定期巡查农村风险区域，发现可能存在的传染病源头和疫情动态。
第十四条农村防疫员应当及时收集、登记和报告农村传染病疫情数据，保持信息畅通和数据真实可靠。
第十五条农村防疫员应当组织农村传染病应急处置工作，协助政府部门开展防控措施，控制疫情蔓延。
第十六条农村防疫员应当参与传染病防控宣传教育工作，提供健康咨询和预防指导，引导农民正确防范疾病。
第四章农村防疫员的考核奖惩第十七条农村防疫员的工作考核应当以疫情防控效果、工作绩效、职业操守等为基础，做到公平公正。
第十八条农村防疫员表现出色的，应当给予表彰和奖励；工作失职、渎职的，应当追究责任并依法处理。
第十九条卫生主管部门应当建立健全农村防疫员考核制度和奖惩机制，对表现优秀的防疫员予以奖励，对工作不力的防疫员进行督促和整改。
村级动物防疫员工作职责及考核办法
村级动物防疫员工作职责及考核办法人和乡村级动物防疫员绩效工资考核办法为确保畜牧业健康快速发展，规范动物防疫人员管理，有效预防和控制重大动物疫病的发生和传播, 提高应对突发性重大动物疫情的能力,建立健全重大动物疫病的长效防控机制, 特制定村级防疫员工作职责及考核办法。
一、村级动物防疫员工作职责村级动物防疫员是由乡、村推荐经县畜牧局考试考核聘用持证上岗，即县聘、乡管、村用，承担着行政村动物防疫职责的工作人员。
村级防疫员队伍是我国动物疫病防控体系的基础，是动物强制免疫、畜禽标识加挂、免疫档案建立、动物疫情报告和畜产品安全等重要防疫措施实施的主体力量，其工作职责是：（一）做好动物防疫法法律法规、方针政策和防疫知识宣传工作；（二）做好疫苗及生物制品的运输、保存、领取及发放记录；（三）负责本区域的动物免疫工作，并建立动物养殖和免疫档案；协助养殖户做好动物用药记录工作。
（四）负责对本区域的动物饲养及发病情况进行巡查，做好疫情观察和报告工作，协助开展疫情巡查、流行病学调查和消毒等防疫活动；（五）掌握本村动物存栏、出栏、补栏情况，熟知本村饲养环境，了解本地动物多发病、常见病，协助做好本区域的动物产地检疫及其他监管工作；（六）参与重大动物疫情的防控和扑灭等应急工作；（七）做好当地政府和动物防疫机构安排的其他动物防疫工作任务。
二、考核办法（一）考核范围本县区域内所有经考试、考核后聘用的村级动物防疫员。
（二）考核原则采取半年初评，年终总评及随时抽查相结合的办法。
（三）考核组织半年和年度考核由乡农业服务中心统一组织实施。
（四）考核程序1、由村级动物防疫员个人写出书面工作总结。
2、由各乡农业服务中心对辖区内所有村级动物防疫员具体实施考核。
3、县疫控中心对动物防疫全过程实施监督。
主要以采血检验结果为依据。
4、考核结果作为续聘，解雇及奖惩的依据。
（五）考核内容1、参加会议、考试、培训情况（10分）按时参加会议、考试、培训的，得10分。
村级动物防疫员考核管理细则
村级动物防疫员考核管理细则为了加强动物防疫承包合同管理，建立奖惩激励机制，特制定村级防疫员考核管理细则。
工作实绩考核内容：村级动物防疫员补助工资与绩效挂钩。
工作实绩考核实行百分制，实行县业务部门、镇政府二级考核，其中县镇考按照培训考试成绩核占40%；镇考核以承包合同为主占60%；年终按比例加权计算考核得分，以百分比兑现以奖代补工资。
考核分值高于90分的，按分值兑现以奖代补工资。
低于90分的，每少一个百分点，扣除50元。
低于70分的高于50分的，扣除以奖代补工资50%，工作不力造成重大疫情的或考核分值低于50分，扣除以奖代补工资，取消防疫承包人资格。
对工作出色的，给予适当奖励，对工作综合考核处于未位的，第二年取消防疫承包人资格。
评分标准如下：1、免疫密度、免疫质量、免疫进度。
(40分)规模养殖户高致病性禽流感和牲畜口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病免疫密度达到100%(10分) ，重点动物疫病的免疫达到规定指标(10分)。
散养户高致病性禽流感和牲畜口蹄疫、猪瘟、猪蓝耳病免疫密度达到100%(10分) ，重点动物疫病的免疫达到规定指标(10分)。
2、免疫档案。
(10分)规模养殖大户（场）分户建档、填写规范(5 分)，散养户免疫台账填写规范齐全(5分)。
3、免疫标识。
(10分)规模养殖大户（场）免疫证发放率100%，耳标打挂率100%(5分)，散养户免疫证发放率100%，耳标打挂率100%(5分)。
4、常年补免。
(10 分)5、抽检血清有效抗体保护率达70%以上，每少一个百分点扣0.5分。
(10分)6、突发重大动物疫情能及时发现、及时报告(10分)7、按要求及时向政府和县业务主管部门上报免疫报表、畜牧生产调查报表和相关业务资料。
(10分)。
各乡卫生奖惩管理制度
各乡卫生奖惩管理制度一、总则为了切实提高各乡卫生工作水平，促进全民健康，维护公共卫生安全，特制定本奖惩管理制度。
二、奖励方式1.优秀乡卫生员将获得荣誉证书和奖金。
2.卫生工作先进集体将获得荣誉称号和奖金。
3.在疫情防控工作中表现突出者将获得荣誉称号和奖金。
三、奖励标准1.乡卫生员个人奖励标准为年度工作成绩优秀，无违纪行为，能积极主动投入工作，服务居民，卫生工作得到居民的认可。
2.卫生工作先进集体奖励标准为全年卫生工作全面完成，达到了各项指标，为居民提供了高质量的卫生服务。
3.在疫情防控工作中表现突出者奖励标准为在疫情防控期间工作尽职尽责，积极配合相关部门开展各项工作，为控制疫情作出了杰出贡献。
四、惩罚方式1.不认真履行本职工作，导致卫生问题发生的，将受到警告、扣款等处罚。
2.擅自休假或迟到早退的，将受到扣款、记过等处罚。
3.违反工作纪律、严重失职的，将受到停职、降职等处罚。
五、惩罚标准1.不认真履行本职工作惩罚标准为卫生问题发生后，无有效措施加以处理，严重损害卫生形象的，将受到警告、扣款等处罚。
2.擅自休假或迟到早退惩罚标准为未经审批擅自请假或频繁请假，迟到早退，严重影响工作效率的，将受到扣款、记过等处罚。
3.违反工作纪律、严重失职惩罚标准为违反工作纪律，造成严重后果的，将受到停职、降职等处罚。
六、奖惩结果公布1.奖励结果将在乡政府网站上公布，向社会公示。
2.惩罚结果将在乡政府网站上公布，向社会公示。
七、奖惩管理流程1.卫生工作考核由卫生部门负责组织实施，奖惩结果由乡政府批准。
2.奖励标准由卫生部门制定，奖励金额由乡政府拨款。
3.惩罚标准由乡政府制定，具体执行由卫生部门负责。
4.若有异议，可向卫生部门提出申诉，由卫生部门组织调查处理。
八、附则本奖惩管理制度自发布之日起施行，如有需要修改的，经乡政府审批后执行。
以上是对各乡卫生奖惩管理制度的规定，希望各乡卫生工作者能够认真遵守，为乡村卫生事业的发展做出积极贡献，促进全民健康，维护公共卫生安全。
村级防疫员管理制度
村级防疫员管理制度第一章总则第一条为了加强村级防疫工作，提高疫情防控效率，根据国家相关法律法规，结合村级实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于全村范围内的防疫员管理工作，包括选聘、培训、考核、奖惩等内容。
第三条村级防疫员是指在村级防疫工作中，负责宣传、监测、排查等工作的专门人员。
第四条村级防疫员管理应严格遵守法律法规，保障防疫员的合法权益，提高防疫员的工作积极性和主动性。
第五条村级防疫员管理应坚持预防为主，防治结合，科学防控的原则，把好疫情的第一道防线。
第二章村级防疫员的选聘和考核第六条村级防疫员的选聘应缴纳社保，有相关岗位经验，身体健康，无违法犯罪记录，政治立场坚定，热爱防疫工作并具备相关专业知识。
第七条村级防疫员的选聘应经过向社区居民代表进行公示，听取群众意见，严格按照程序进行遴选，确保选聘工作公开、公平、公正。
第八条村级防疫员选聘工作由村委会牵头，逐级上报，由镇级卫生部门审核和确认。
第九条村级防疫员的考核应综合考察其工作态度、工作能力、工作业绩等方面的表现。
第十条每季度对村级防疫员进行一次绩效考核，评选出先进个人，根据考核结果对工作表现不佳的人员进行通报批评或者要求进行再培训。
第三章村级防疫员的培训和管理第十一条村级防疫员应定期组织开展相关防疫知识和技能的培训，提升防疫员的业务水平。
第十二条防疫员培训内容包括但不限于疾病防治知识、疫情监测技能、突发公共卫生事件应急处置等方面。
第十三条防疫员培训工作由村委会和卫生部门协作，选取专业人员进行培训。
第十四条防疫员培训应及时记录培训内容、培训时间、培训人员名单等相关信息，并建立档案。
第十五条防疫员在岗期间，应加强业务学习，积极参与相关培训和讲座，不断提高自身专业素养。
第四章村级防疫员的工作内容和责任第十六条村级防疫员的主要工作内容包括但不限于宣传疫情防控政策、监测疫情动态、排查疫情风险、协助卫生部门进行疫情预防和控制等。
第十七条村级防疫员应积极履行疫情防控职责，加强对辖区内人员的宣传教育工作，保障全村居民的身体健康。
农村防疫员规章制度及流程
农村防疫员规章制度及流程一、总则为了防范和控制疫情在农村蔓延，保障农民健康和生产安全，建立农村防疫员制度，明确农村防疫员的职责及工作流程。
本规章制度适用于各级农村防疫员队伍。
二、农村防疫员的职责1、农村防疫员是负责农村疫情防控工作的基层工作人员，主要职责包括但不限于以下内容：（1）负责对农村人群进行健康监测，及时发现疫情情况；（2）协助相关部门开展疫情防控宣传工作，提高农村居民的防控意识；（3）组织农村居民进行体温测量、消毒等工作；（4）及时向上级报告疫情情况，配合相关部门进行疫情防控工作。
三、农村防疫员的选拔条件1、农村防疫员应当符合以下条件：（1）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（2）具备基本的卫生防疫知识，能够有效开展疫情防控工作；（3）具备基本的社会工作和宣传能力；（4）身体健康，无传染病史。
四、农村防疫员的培训与考核1、农村防疫员应当接受相关培训，内容包括但不限于卫生防疫知识、疫情防控工作流程等。
2、培训结束后应当进行考核，合格者方可担任农村防疫员。
五、农村防疫员的工作流程1、每日工作安排：农村防疫员每天需按照工作计划进行工作安排，包括但不限于健康监测、宣传工作、协助防控工作等。
2、疫情情况报告：农村防疫员发现异常情况时，应当立即向上级报告，配合相关部门进行疫情防控工作。
3、协助相关部门：农村防疫员需积极配合当地政府及相关部门开展疫情防控工作，维护农村居民的健康和安全。
六、农村防疫员的激励与奖惩1、对于表现出色的农村防疫员，应当给予相应奖励和表彰；2、对于工作不力、失职失责的农村防疫员，应当给予相应处罚并进行整改。
七、农村防疫员的退出机制1、农村防疫员在任职期间，如因个人原因无法继续工作，需提前向上级部门申请退出，并安排后续人选接替其工作；2、农村防疫员在任职期间如发现健康问题，应当立即向上级报告，经医疗机构确认后可申请退出工作。
八、农村防疫员的责任保障1、农村防疫员在履行职责过程中如遭受伤害或因工作受到诋毁，应当得到相关部门的保障和支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最新整理乡村级防疫员奖惩办法
村级动物防疫员工作是县、乡、村三级防疫体系的基础。
对于保证畜牧业健康发展确保人畜生产安全，降低养殖风险，实现农民增收加快小康社会建设步伐具有十分重要的作用，为完善基础防疫体系建设，充分发挥村级技术人员作用，在县级的管理办法基础上，结合我乡实际情况特制定本办法。
一、每两个行政村设置一名防疫员，实行持证竞聘上岗，区内的诊疗工作本村防疫员负责。
二、村级动物防疫员的主要职责
（一）在县、乡两级业务部门的要求下，及时开展各类畜禽计划免疫接种，重点开展高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等的防治工作，做到项目全开展、免疫质量全达标，同时按规定全面做好高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等动物疫情监测和报告工作，指导畜禽圈舍消毒。
（二）认真做好猪、牛、羊免疫标识佩戴工作，标识佩戴率达100%、免疫证明发放100%，同时认真做好动物疫病普查，发现疫情及时上报。
（三）积极做好动物疾病预防知识的宣传普及，完成上级业务部门临时交办的其他工作。
三、村级动物防疫员的管理和考核
（一）村级动物防疫员实行合同制，确定防疫责任、明确防疫项目标准等。
（二）县、乡畜牧部门对村级动物防疫员在春秋两季防疫和补免完成及耳标佩戴情况等阶段性工作进行检查考核，准确兑现报酬。
（三）全面完成合同规定的免疫项目、达到要求免疫密度并且无疫情发生的得全额劳动报酬。
免疫项目开展全，免疫质量不达标的或有重大疫情发生且造成较大影响和损失的不得当年报酬，并清除动物防疫员队伍。
四、村级动物防疫员管理考核细则
高致病性禽流感、牲畜口蹄疫、高致病性蓝耳病、猪瘟等重大动物传染病免疫考核方法内容（实行百分制考核）。
1、春秋两季及补免结束后，县、乡两级验收检查，以每项每户为单位，每漏打一户扣1分。
2、县、乡开会、学习缺席，每人每天扣除2分。
3、在规定时间内未完成工作任务，每拖延1天扣1分。
4、发现疫情未及时上报的，每次扣1分。
其他工作临时任务，不按要求和时间完成的，每次扣1分。
5、疫苗未按要求管理、使用的，每发现一次扣1分。
6、免疫注射应同时建立免疫档案，内容清晰、畜主签字，未按要求填写的每次扣1分。
7、其他临时工作任务不按要求和时间完成的每次扣1分。
8、春、秋两季集中免疫期间，实行早晨签到制缺一次扣1分。
9、所分工村畜禽血清检测不合格，畜禽规模养殖场免疫工作中监管不力，导致免疫工作中被上级验收扣分的，发现一例扣2分。
以上分数累计到年底，得90分以上的得全额工资；得70——90分的，得规定报酬的80%；得60——70分的，得规定报酬的60%；得60分以下的为不合格，不得劳动报酬并清除防疫队伍。