猎头公司的后续跟踪服务有哪些
猎头顾问的职责内容
猎头顾问的职责内容猎头顾问需要通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
下面是店铺为您精心整理的猎头顾问的职责内容。
猎头顾问的职责内容1职责1、联系中高端求职者，了解求职者对其高级职位需求;2、根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选;3、追踪人选与客户的面谈进度，确保合适人选上岗;4、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;5、保持与维护客户和被录用者良好的关系;6、追踪客户回款，做好后续服务工作;岗位要求1、在与企业负责人对话中，能准确把握客户真实需求，及时抓住销售机会。
2、有较好的应对能力，可以针对客户提出的问题及需求快速反应;3、对信息具有敏感度，可以从信息中发现销售机会;4、情商高，能精准把握求职者的卖点;猎头顾问的职责内容2职责：1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的职责内容3职责：1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标;2、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息;3、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求;4、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划;5、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道;6、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;7、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;8、保持与维护客户和被录用者良好的关系;9、指导监督下属人员工作。
猎头顾问工作内容
猎头顾问：负责招聘和招聘管理一、猎头顾问的工作内容猎头顾问是一个重要的职业，主要负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
1. 企业职位分析猎头顾问首先要做的是对企业的职位进行分析，包括职位的职责、职位的要求、职位的薪酬等。
这些分析有助于企业更好地了解职位的要求，从而更好地招聘和管理人才。
2. 候选人搜索猎头顾问还需要根据企业招聘需求，通过搜索引擎、招聘网站、社交媒体等渠道，搜索合适的候选人，并与候选人进行沟通，了解候选人的背景、经历等信息。
3. 候选人筛选猎头顾问还需要对候选人进行筛选，根据企业的招聘要求，筛选出最合适的候选人。
4. 面试准备猎头顾问还要为企业准备面试，包括安排面试地点、面试时间、面试题目等，并且给候选人提供必要的指导，帮助候选人更好地准备面试。
5. 后续服务猎头顾问还要为企业提供后续服务，包括协助企业完成合同签订、安排上岗培训等，以确保招聘工作的顺利完成。
二、猎头顾问的职业发展猎头顾问是一个发展前景广阔的职业，随着企业招聘需求的增加，这个职业的发展前景也越来越广阔。
1. 丰富的行业经验猎头顾问需要有丰富的行业经验，并且要不断学习，了解招聘市场的最新动态，以便更好地为企业提供招聘和招聘管理服务。
2. 专业的知识猎头顾问还需要掌握各种专业知识，包括招聘流程、招聘管理、职位分析、面试技巧等，以便更好地满足企业的招聘需求。
3. 良好的人际交流能力猎头顾问还需要具备良好的人际交流能力，能够与候选人和企业客户进行有效的沟通，以满足企业的招聘需求。
综上所述，猎头顾问是一个重要的职业，负责招聘和招聘管理，并且担任企业招聘顾问，提供企业招聘和招聘管理服务。
猎头顾问需要具备丰富的行业经验、专业的知识和良好的人际交流能力，以便更好地满足企业的招聘需求。
猎头顾问的岗位职责_岗位职责_
猎头顾问的岗位职责猎头顾问负责根据客户需求，筛选和约访合适的人选，并将合适的人选推荐给客户再筛选。
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猎头顾问的岗位职责11、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、Cold Call、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作;2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的匹配度;3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作;4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告;5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作;6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通;7、把候选人以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新;8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责2(1)协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务;(2)根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;(3)协助顾问联络候选人，安排候选人面试;(4)协助顾问进行市场拓展，了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;(5)与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;(6)协助顾问完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;(7)按照要求完成相关的候选人报告。
猎头顾问的岗位职责3职责1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务;2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人;3、沟通候选人，安排候选人面试;4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系;5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈;6、完成业绩指标，有效执行顾问的工作安排;任职资格1、大专以上学历;2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望;3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力;4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧;5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头bd的岗位职责
猎头bd的岗位职责【实用版】目录1.猎头 bd 的定义与背景2.猎头 bd 的岗位职责3.猎头 bd 的工作内容与流程4.猎头 bd 的职业要求与发展前景正文【猎头 bd 的定义与背景】猎头 bd，全称为 Business Development，即业务拓展专员，是猎头公司中的一种职位。
猎头公司是专门从事人才招聘的中介机构，致力于为企业提供合适的人才。
随着社会经济的发展，企业对人才的需求日益增长，猎头行业应运而生，猎头 bd 也成为了一个重要的岗位。
【猎头 bd 的岗位职责】猎头 bd 的岗位职责主要包括以下几点：1.客户开发与维护：猎头 bd 需要积极开发新的客户，与客户建立良好的合作关系，同时维护现有客户的关系，确保客户满意度。
2.需求分析：猎头 bd 需要与客户进行深入沟通，了解客户的需求，分析并明确招聘岗位的具体要求。
3.人才寻访：猎头 bd 需要根据客户需求，通过各种途径寻找合适的候选人，包括但不限于社交媒体、人才库、人脉资源等。
4.面试与评估：猎头 bd 需要对候选人进行初步面试，评估其技能、经验和素质，确保候选人符合客户需求。
5.薪资谈判与 offer 发放：猎头 bd 需要协助客户与候选人进行薪资谈判，达成一致后发放 offer。
6.跟进服务：猎头 bd 需要对成功入职的候选人进行后续跟踪服务，确保候选人在客户公司的工作顺利进行。
【猎头 bd 的工作内容与流程】猎头 bd 的工作内容与流程可以概括为以下几个步骤：1.市场调研与客户分析：了解市场需求，研究客户行业动态，分析客户需求。
2.职位分析与招聘方案制定：明确招聘岗位职责，制定招聘策略和方案。
3.人才寻访与筛选：通过各种途径寻找候选人，进行初步筛选。
4.面试与评估：对候选人进行面试，评估其综合素质。
5.薪资谈判与 offer 发放：协助客户与候选人进行薪资谈判，发放offer。
6.跟进服务与售后服务：对成功入职的候选人进行后续跟踪服务，处理可能出现的问题。
猎头公司对候选人跟踪？
猎头公司对候选人跟踪？
在猎头这个发展迅速的时代，企业愿意选择和猎头公司合作的大多数原因是猎头公司的服务流程，一个完善的流程也是企业选择的标准。
一般情况下猎头公司会在候选人入职后对候选人进行跟踪，其实候选人成功入职，猎头才算完成了他们的第一项，接下来也才算进入重点。
对候选人跟踪，候选人在入职后对于一个新环境需要一个适应期，在这段时间候选人和企业双方有一个磨合期，在这个期间可能会遇到很多问题，这也是猎头公司为什么会对候选人跟踪的原因之一。
候选人有时候会因为一些问题或者对环境的不适，而选择离职，所以猎头公司会及时对候选人跟踪，帮助候选人解决一些问题，让候选人在新环境中不会感觉到孤单不适的感觉，就算候选人刚开始可能对于新工作不太能够完全胜任，但在后期的努力和猎头的鼓励之下，最终还是能够很好的发挥候选人的实力，让他在职场全面的展示他的能力，为企业带来更好的价值。
猎头公司不是等候选人过了保证期就断了和候选人的联系，在以后的工作中，猎头还是能够及时给予候选人很好的帮助，在职业规划方面也会给予很好的建议，长久以往的和候选人保持联系是猎头都会做到的。
猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的
猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的国内一些猎头公司一般是通过某些途径来选择候选人，包装一下提供给企业选择就完事了，但事实上老牌或是资历久远的猎头公司的服务复杂且专业得多。
那么猎头公司是如何将人才匹配到合适岗位的呢？通常有一下几大步骤。
1.用人企业背景调查当用人单位委托猎头公司寻找某职位的人才之后，猎头公司会派出由该行业的猎头顾问率领的项目小组对该企业进行详细的背景调查，包括该企业在该行业内的位置（比如其经营、技术、研发实力和企业文化等），重点了解其人力资源状况，通过与企业的高层和人力资源部经理的沟通，了解该企业的用人理念，给予该职位的权力、责任和发展空间、薪酬和绩效考评制度等，从而准确地把握企业的需求，同时挖掘出该企业吸引人才的优势，如果这过程中发现企业在吸引人才方面存在缺陷，则对企业提出改进建议。
2.提出人才建议书和签约企业提出了其岗位需要的人才标准，但并不一定是最准确的，猎头顾问会根据自己的调查资料分析和专业经验，提出一个自己理解的最适合该职位的人才建议书，大约描述出最适合该职位的人才轮廓：包括应是什么年龄、学历、性格特点、有哪些工作经验、哪方面成功背景等方面。
获得企业认可后，便与企业约定一个人才搜索时间表，并报出猎才的价格，一般在该职位年薪25%~35%左右。
这份人才建议书在与企业磋商并得到认可后，双方便正式签订猎才委托合同，同时收取一定数额的预付金（一般是总费用的30%）。
3.制订搜索名单接单后，项目小组便要制订出更详细的人才搜索方案，以最快的速度确定候选人才名单，这些名单一般从相关行业、相关职业、相似岗位中的人才中选出。
先是筛选原有人才库的人才资料，看是否有合适人选；如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找，但据了解，一般猎头公司70%~80%的真正推荐成功的人才是原人才库中没有的。
4.搜索人才接着便是与候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是委婉地请其留下一份资料充实公司的人才库，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。
猎头服务方案
6.录用谈判：协助企业与候选人进行录用谈判，促进双方达成一致。
7.入职辅导：为新员工提供入职辅导，助力其快速融入企业。
8.售后服务：提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
四、服务流程
1.前期沟通：与企业人力资源部门进行深入沟通，了解企业业务、文化、岗位需求等信息，签订猎头服务合同。
2.岗位发布：根据企业需求，发布招聘信息，吸引候选人投递简历。
3.简历筛选：对候选人简历进行筛选，挑选出符合企业需求的候选人。
4.人才评估：对筛选出的候选人进行电话面试、视频面试或面对面面试，评估其综合素质及岗位匹配度。
5.面试安排：协助企业安排面试，提供面试技巧及注意事项。
6.背景调查：对面试通过的候选人进行背景调查，确保其真实性。
3.如猎头公司未能按约定为企业推荐合适人才，应退还已收取的服务费用。
九、争议解决
1.双方在履行猎头服务合同过程中，如发生争议，应友好协商解决。
2.协商无果的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
本猎头服务方案旨在为企业提供专业、高效的人才招聘服务，助力企业持续发展。在合作过程中，我们将竭诚为企业提供优质服务，确保企业及人才双方满意度。期待与贵企业的携手合作，共创美好未来！
3.与企业签订正规猎头服务合同，明确服务内容、期限、费用等事项。
4.建立严格的人才评估体系，确保人才质量。
5.对候选人进行详尽的背景调查，确保人才的真实性和可靠性。
6.提供完善的售后服务，确保企业及人才双方满意度。
六、服务费用
1.根据企业需求及岗位级别，制定合理的猎头服务费用。
2.在签订猎头服务合同前，明确告知企业服务费用及支付方式。
猎头顾问服务协议(2024版)
猎头顾问服务协议（2024版）本合同目录一览1. 协议范围1.1 定义1.2 服务范围1.3 非服务范围2. 双方职责2.1 猎头公司的职责2.2 客户的职责2.3 第三方职责3. 服务流程3.1 职位需求确认3.2 候选人搜索与筛选3.3 候选人推荐与评估3.4 面试安排与协助3.5 候选人录用与跟进4. 时间与进度4.1 服务周期4.2 项目进度报告4.3 延长期限5. 费用与支付5.1 服务费用5.2 支付方式5.3 费用退还5.4 额外费用的承担6. 保密条款6.1 保密信息6.2 保密义务6.3 保密期限7. 违约责任7.1 猎头公司的违约7.2 客户的违约7.3 第三方的违约8. 争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 法律诉讼9. 法律适用与管辖9.1 法律适用9.2 管辖法院10. 合同的生效与终止10.1 合同生效条件10.2 合同终止条件10.3 合同终止后的权利与义务11. 一般条款11.1 可转让性11.2 分割性11.3 完整协议12. 修改与补充12.1 修改条件12.2 补充协议13. 通知与送达13.1 通知方式13.2 送达地址14. 定义与解释14.1 定义14.2 解释顺序第一部分：合同如下：第一条协议范围1.1 定义（1）猎头公司：（全称）（2）客户：（全称）1.2 服务范围猎头公司同意根据客户的需求，提供专业的人才招聘服务，包括职位分析、人才搜索、候选人筛选、推荐及后续跟进等服务。
1.3 非服务范围猎头公司不负责为客户提供任何与人才招聘无关的服务，包括但不限于人力资源管理、员工培训、薪酬福利设计等。
第二条双方职责2.1 猎头公司的职责（1）深入了解客户的需求，提供专业的职位分析，制定合适的人才招聘方案；（2）积极主动地搜索并筛选候选人，确保推荐的人才符合客户的职位要求；（3）提供合格的候选人名单，并对候选人进行背景调查和能力评估；（4）协助客户安排面试，提供必要的沟通和协调支持；（5）在协议有效期内，对推荐的候选人提供必要的跟踪服务和支持。
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猎头公司的后续跟踪服务有哪些
在很多人的眼里，当用人企业和人才之间达成了聘用的关系，猎头招聘公司拿到了自己的劳务费用，猎头招聘的服务也就结束了，其实不是这样的，一个专业负责人的猎头招聘公司在人才就职后，还是会有后续跟踪服务。
人才在新的岗位有一段时间的适应期，在这段适应期间，猎头顾问会协调人才和用人单位之间的关系，毕竟是新的环境，在相处的过程中可能是存在一些误会的，所以猎头顾问的后续跟踪服务就是协调用人单位和人才之间的矛盾和误会，尽量的为大家创造一个好的条件，发挥人才的最大价值。
所以现在一些专业的正规的猎头公司还会提供人才的试用期保证，也就是说人才在试用期间，企业对人才不满意可以辞退，或者是人才对企业也不满意，人才也可以再次跳槽。
不管是企业不满意还是人才不满意，猎头公司都是会免费重新为企业物色新的人才，同样猎头招聘公司也是会为人才寻找更适合的岗位的。
但猎头费一般不会退给企业，因为如果一开始就承诺可以退猎头费，有些企业就会想，反正自己也没有付出，在保证期内随便聘用及辞退候选人，这是对人才的不负责任，而且这种承诺退猎头费的行为也会对猎头行业产生不利影响，最终导致恶性循环。
因此不管是用人单位还是人才，最好选择好猎头这样的正规猎头公司，这种猎头招聘公司才是尽心尽力的为企业寻找合适的人才，也是会为人才尽力找到更适合的职位的。
正是因为好猎头公司这些完善的服务，所以才会深的企业和人才的信赖。