浙商的四大文化品质
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商作为中国经济发展的重要力量之一,其独特的企业文化一直以来都备受瞩目。
浙商的企业文化体现了浙江地区传统商业思维与现代经济发展的有机结合,融合了浓厚的地方特色和时代精神。
本文将从浙商的核心价值观、经营理念、团队精神和社会责任四个方面介绍浙商的企业文化。
一、核心价值观浙商的核心价值观主要包括务实、创新、诚信和合作。
务实是浙商一贯的特点,他们注重实际行动和实际效果,不搞花架子和虚浮。
创新是浙商发展的推动力,他们敢于尝试新的商业模式和管理方式,不断推动企业的创新升级。
诚信是浙商经商的基本准则,他们讲信用、守合同,以诚信赢得市场和客户的信任。
合作是浙商发展的重要方式,他们注重与供应商、合作伙伴和员工的良好合作关系,共同实现共赢。
二、经营理念浙商的经营理念体现了发展、共享和可持续发展三个方面。
发展是浙商永不止步的动力,他们注重企业的持续增长和不断超越。
共享是浙商追求的目标,他们注重资源和利益的共享,尊重员工和社会的权益。
可持续发展是浙商的长远考虑,他们注重生态环保和社会责任的履行,努力实现经济、环境和社会三方面的协调发展。
三、团队精神浙商非常注重团队精神的培养和发扬。
他们认为团队的力量远大于个人的能力,只有团结一致、协同合作,才能共同实现企业的目标。
浙商鼓励员工发挥个人的特长和优势,强调互助、信任和合作,形成高效的团队合作模式。
他们注重培养和选拔各类人才,为团队的发展提供强有力的支持。
四、社会责任浙商积极承担社会责任,以回馈社会为己任。
他们以人为本,关注员工的工作和生活环境,为员工提供良好的福利和发展机会。
同时,浙商注重环境保护和资源利用的可持续性,致力于构建绿色、可持续的发展模式。
浙商还积极参与社会公益和慈善事业,回馈社会和弱势群体,为社会的和谐发展作出积极贡献。
综上所述,浙商的企业文化体现了务实、创新、诚信和合作的核心价值观,以发展、共享和可持续发展的经营理念作为指导,注重团队精神的培养和发扬,积极承担社会责任。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人,他们以勤劳、务实和创新精神而闻名。
浙商的企业文化体现了他们的价值观、行为准则和工作方式,对于企业的发展起到了重要的推动作用。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,坚持诚实守信的原则,与合作火伴建立互信关系。
2. 创新:浙商鼓励员工勇于创新,推动企业不断发展和进步。
3. 质量:浙商追求卓越的质量,致力于提供优质的产品和服务。
4. 团队合作:浙商重视团队合作,鼓励员工之间相互支持和协作。
二、行为准则1. 诚实守信:浙商要求员工诚实守信,言行一致,履行承诺。
2. 敬业奉献:浙商鼓励员工全身心地投入工作,为企业的发展做出贡献。
3. 创新进取:浙商鼓励员工不断学习和创新,积极追求进步和突破。
4. 客户至上:浙商始终将客户的需求放在首位,努力提供优质的产品和服务。
三、工作方式1. 精益求精:浙商要求员工在工作中追求卓越,不断提高工作效率和质量。
2. 灵便高效:浙商鼓励员工具备灵便应变的能力,高效处理工作任务。
3. 开放包容:浙商鼓励员工开放思维,接纳不允许见,促进创新和共同进步。
4. 学习成长:浙商重视员工的学习和成长,提供培训和晋升机会,激发员工的潜力。
浙商的企业文化在浙江省的企业中得到广泛传承和发展。
浙商以其独特的价值观、行为准则和工作方式,在市场竞争中取得了优势。
浙商的企业文化不仅仅是一种理念,更是一种行动指南,为企业的长期发展提供了坚实的支持。
浙商的企业文化对于企业的发展有以下几个方面的积极影响:1. 增强企业凝结力:浙商的企业文化能够将员工凝结在一起,形成强大的团队合作精神,共同为企业的目标而努力。
2. 塑造企业形象:浙商的企业文化以诚信、创新和质量为核心价值,能够树立企业良好的形象,赢得客户的信任和支持。
3. 激发员工动力:浙商的企业文化鼓励员工勇于创新和进取,激发员工的工作热情和创造力,提高员工的工作效率和质量。
4. 增强企业竞争力:浙商的企业文化以精益求精和灵便高效为工作方式,能够提高企业的竞争力,适应市场的变化和需求。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业智慧和创新精神而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在经营活动中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念,是浙商成功的重要因素之一。
一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信经营,以诚信为基石,树立良好的商业信誉。
2. 创新:浙商鼓励创新思维,勇于尝试新的商业模式和经营策略,不断推动企业发展。
3. 合作:浙商注重合作与共赢,倡导与供应商、客户、员工等各方建立长期稳定的合作关系。
4. 奉献:浙商积极回馈社会,关注公益事业,推动社会进步与发展。
二、行为准则1. 诚实守信:浙商要求员工诚实守信,言行一致,履行承诺。
2. 尊重他人:浙商倡导员工间相互尊重,构建和谐的工作环境。
3. 团队合作:浙商鼓励员工团队合作,共同实现企业目标。
4. 追求卓越:浙商要求员工追求卓越,不断提升个人能力和业绩水平。
三、经营理念1. 以人为本:浙商注重员工的发展和福利,关注员工的工作与生活平衡。
2. 客户至上:浙商将客户需求放在首位,提供优质的产品和服务,赢得客户的信赖和支持。
3. 创新驱动:浙商鼓励创新思维,不断研发新产品、新技术,保持竞争力。
4. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善等社会问题。
浙商的企业文化在浙江省乃至全国范围内产生了深远的影响。
浙商以其务实、创新的精神,推动了浙江经济的快速发展,成为中国经济发展的重要力量之一。
浙商的企业文化不仅是浙江商人的共同价值追求,也是他们成功的秘诀所在。
通过坚守诚信、追求卓越、创新驱动等核心价值观和行为准则,浙商不断提升企业竞争力,实现可持续发展。
浙商的企业文化也为其他企业提供了借鉴和学习的对象。
其他企业可以从浙商的价值观、行为准则和经营理念中汲取灵感,构建自己的企业文化,提升自身的竞争力和可持续发展能力。
总之,浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一套共同的价值观、行为准则和经营理念。
这种文化以诚信、创新、合作和奉献为核心,推动了浙商的成功和浙江经济的发展。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商集团是一家在浙江省发展壮大起来的大型综合性企业集团,拥有多个子公司和分支机构。
作为一家具有浓厚浙商特色的企业,浙商集团向来秉承着独特的企业文化,为企业的发展和员工的成长提供了坚实的支撑。
一、价值观1. 诚信:浙商集团坚持诚实守信的原则,与各方建立长期稳定的合作关系。
2. 创新:鼓励员工勇于创新,提倡不断探索和改进的精神。
3. 责任:浙商集团积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。
二、使命和愿景1. 使命:浙商集团致力于提供优质的产品和服务,推动社会进步和经济发展。
2. 愿景:成为行业率先的企业,为员工和社会创造更多价值。
三、员工关心1. 员工培训:浙商集团注重员工的职业发展,提供全方位的培训和学习机会,匡助员工不断提升自己的能力和素质。
2. 健康管理:浙商集团关注员工的身心健康,提供全面的健康管理服务,包括定期体检、健康咨询等。
3. 工作环境:浙商集团致力于为员工创造良好的工作环境,提供舒适的办公设施和便利的工作条件。
四、团队合作1. 沟通协作:浙商集团鼓励员工之间的沟通和合作,建立良好的团队合作氛围,共同完成任务和目标。
2. 共享成果:浙商集团注重激励和回报,鼓励员工分享团队的成果,共同分享企业的发展成果。
五、社会责任1. 环境保护:浙商集团积极履行环境保护责任,采取各种措施降低对环境的影响,推动可持续发展。
2. 公益事业:浙商集团积极参预公益事业,关注社会弱势群体,为社会做出积极贡献。
六、企业荣誉1. 资质认证:浙商集团通过ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等,获得了多个资质认证。
2. 行业奖项:浙商集团多次荣获行业内的优秀企业奖项,是行业的率先者和典范。
以上是浙商集团的企业文化概述,浙商集团向来秉承着诚信、创新和责任的价值观,致力于提供优质的产品和服务,关注员工的发展和福利,积极履行社会责任,为员工和社会创造更多价值。
浙商集团将继续努力,成为行业的率先企业,为经济发展和社会进步做出更大贡献。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商是指浙江省的商人群体,以其独特的商业理念和经营方式而闻名于世。
浙商的企业文化是浙江商人在长期的商业实践中形成的一种独特的价值观和行为准则。
下面将详细介绍浙商的企业文化。
一、价值观1. 诚信:浙商注重诚信,认为诚信是商业成功的基石。
他们始终坚持诚实守信的原则,建立了良好的商业信誉。
2. 创新:浙商鼓励创新思维和创新实践。
他们不断寻求新的商业机会和发展模式,勇于尝试新的商业领域。
3. 合作:浙商注重合作与共赢,倡导与供应商、客户和员工之间的合作关系。
他们相信通过合作可以实现更大的商业价值。
二、行为准则1. 以人为本:浙商关注员工的发展和福利,注重人材培养和激励机制的建立。
他们认为员工是企业最珍贵的财富,惟独员工的成长和满意度提高,企业才干不断发展。
2. 追求卓越:浙商追求卓越的品质和服务。
他们注重产品和服务的质量,不断提升自己的竞争力。
3. 社会责任:浙商积极履行社会责任,关注环境保护和公益事业。
他们通过捐赠、志愿者活动等方式回馈社会,积极参预社会公益事业。
三、企业文化建设1. 文化传承:浙商注重企业文化的传承和发展,通过内部培训、文化活动等方式加强员工对企业文化的认同和理解。
2. 开放包容:浙商倡导开放包容的企业文化,鼓励员工提出建议和意见,促进企业的创新和发展。
3. 激励机制:浙商建立了激励机制,通过薪酬、晋升等方式激励员工的积极性和创造力。
四、企业文化效应1. 品牌影响力:浙商的企业文化为企业树立了良好的品牌形象,提升了企业的知名度和影响力。
2. 员工凝结力:浙商的企业文化凝结了员工的向心力,增强了员工的归属感和团队合作意识。
3. 商业成功:浙商的企业文化为企业的持续发展提供了坚实的基础,促使企业取得了长期的商业成功。
总结:浙商的企业文化以诚信、创新和合作为核心价值观,以以人为本、追求卓越和社会责任为行为准则。
浙商注重企业文化的传承和发展,通过开放包容和激励机制促进员工的发展和创新。
浙商的四大文化品质.

浙商的四大文化品质分类:商业|标签:浙商无论从何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。
浙商是中国式市场经济的开拓者.作者王永昌为浙江省政协副主席,博士学历,是政坛为数不多的学者型官员之一。
他长期关注浙商、研究浙商,具有很深的学术造诣。
王永昌首次系统地提出了“浙商文化品质"这一概念,对浙商的历史变迁、浙商的成长基因、浙商外部生存环境等方面作出全新的阐释。
浙商正处在转型升级的历史性变革之中,浙商试图在中国经济复苏的图景上描绘一抹绚丽的色彩。
在这个新的历史时期,浙商将如何传承?浙商的文化品质之于未来又有什么样的推动作用?本刊特全文刊登王永昌的文章,并推荐广大浙商阅读,共同分享作者的智慧、思想。
浙江人有着善经商的历史传统.作为一种区域性的群体现象,“浙商”崛起于近代,盛兴于当今。
改革开放以来,在浙江这片鲜活的大地上,“新浙商” 风起云涌、逐鹿商海.据不完全统计,浙江在省内外、境内外经商办企业的经营者大约有近千万人,当然,这其中中小企业和个体工商业者为多数。
但浙商人数之多,占全省总人数比率之高,恐怕是全国之最,世界少有。
这是改革开放的产物,也是浙江历史文化的结晶,是浙江人民的创造,是浙江发展中一道靓丽的风景画.浙商是历史的、过去的,更是时代的、未来的;浙商是物质的、有形的财富,更是精神的、无形的资源.显然,浙江民营企业家的创业经历和新浙商群体的形成过程,同时也是孕育、产生和张扬其浙商文化的过程。
我以为,浙商之所以为浙商,抑或说浙商之所以为一个独特的群体,主要的是浙江民营企业家群体共同所具有的精神秉性、文化品质。
这种精神,这种文化,如果通俗地表达,第一是苦中见乐的精神.也就是说,他们当初的创业是非常艰苦的,但是他们在创业的过程中,把吃苦作为他们创业的第一元素、一种天然条件,苦中创业,苦中见乐。
所谓“走遍千山万水,吃尽千辛万苦,想尽千方百计,说尽千言万语”的“四千精神”,就是浙商群体形成的共同“苦径”.正是靠着他们的这种艰苦创业的精神,靠着他们的辛劳付出,靠着他们的汗水,才换来了他们企业的成长和发展。
用经商思维做好保险:浙商的四大文化品质,保险销售真得学学

用经商思维做好保险:浙商的四大文化品质,保险销售真得学学有小伙伴问我:狼哥,有没有值得读的名人传记书籍,给推荐一下吧。
我这边没有具体的书可以推荐,但是推荐大家多读读关于浙商的书籍。
浙商,浙江商人的简称,一般指浙江籍企业家的集合。
像是马云(淘宝)、李书福(吉利汽车)、丁磊(网易)、龚虹嘉及郭广昌等人,都是大家耳熟能详的名人。
如果说哪个地方的人善于精商,浙江人是当仁不让的,作为一种区域性的群体现象,浙商崛起于近代,盛兴于当今,甚至已经形成了浙商精神与文化。
当时有部电视剧,就是描写浙商是如何白手起家的:《温州一家人》。
这部剧现在看来,都颇为精彩,能让人从中得出诸多感悟与收获。
浙商之所以能成功,能在全国都出名,甚至形成自己的文化与精神,与他们身上的四个文化品质是分不开的。
如果我们保险从业者,能把自己当成是创业者,以经商、创业的思维来做保险事业,并且能吸纳到浙商的四种文化品质,想不成功都难啊。
苦中做乐的精神中国有句老话叫:吃得苦中苦,方为人上人。
想要过上富足安逸的幸福生活,就要靠自己的双手去打拼,想要享福就要做好受罪的准备,这一点浙商是想得非常透彻的。
浙商敢吃别人不想吃的苦,愿做别人不想做的苦行当。
因为他们明白,只有在苦中播种,才能在苦中收获。
而且他们也乐于吃苦,天生乐观,能在苦中找到乐趣。
试看当今浙江商人,什么人际罕至的边陲小镇,什么氧气稀薄的世界屋脊,什么世界各地的天涯海角,什么贫穷村落的小集小市,无不活跃着浙商们的身影。
要做好保险销售,也要有吃苦的准备,千万不能有玻璃心。
被客户拒绝怎么了,不行就换下一个。
积极乐观的心态,加上足够的勤奋,才是寿险事业长青的秘诀。
小中见大的远识很多浙江人离开家乡,去全国各地从事杂七杂八的工作。
这些工作有可能不被当地人看好,比如收破烂、弹棉花、补鞋、打铁等等,但他们却愿意做。
因为他们懂得,一个宏大的事业总是从第一步开始的,有宏伟的目标固然重要,但能够脚踏实地的为目标打拼,一点一点的构筑自己的梦想,更重要。
浙商的企业文化

浙商的企业文化浙商的企业文化是指在浙江省地区的商业企业所共同遵循和传承的价值观、行为准则以及组织文化。
浙商作为中国最早的商业群体之一,其企业文化具有独特的特点和影响力。
一、价值观和核心价值观浙商的企业文化以市场为导向,注重创新和效益。
其核心价值观包括:1. 诚信:浙商强调诚信为本,重视与客户、供应商、员工之间的诚信合作关系。
企业要遵守承诺,保持诚实和透明的商业行为。
2. 创新:浙商积极推动企业创新,鼓励员工提出新的想法和解决方案,不断追求技术和管理的创新。
3. 合作:浙商重视合作与共赢,注重与合作伙伴之间的良好合作关系,共同发展和分享成功。
4. 品质:浙商追求卓越品质,致力于提供高质量的产品和服务,树立品牌形象。
二、行为准则浙商的企业文化要求员工遵守以下行为准则:1. 以客户为中心:关注客户需求,提供优质的产品和服务,不断满足客户的期望。
2. 团队合作:鼓励员工之间的团队合作,共同协作完成任务,分享知识和经验。
3. 学习与成长:鼓励员工持续学习和提升自己的能力,不断适应市场变化和发展需求。
4. 效率与创新:注重工作效率,提高工作质量和效益,鼓励员工提出创新的想法和解决方案。
5. 社会责任:关注社会和环境问题,积极履行企业的社会责任,推动可持续发展。
三、组织文化浙商的企业文化强调家族式管理和传承。
许多浙商企业是家族企业,传统的家族价值观念和文化在企业中得到体现。
浙商注重家族企业的长远发展,重视家族企业的传承和家族价值观的传递。
此外,浙商的企业文化还注重员工关怀和发展。
浙商企业通常提供良好的员工福利和培训机会,重视员工的职业发展和个人成长。
总结:浙商的企业文化以诚信、创新、合作和品质为核心价值观,要求员工遵守以客户为中心、团队合作、学习与成长、效率与创新、社会责任等行为准则。
浙商企业文化强调家族式管理和传承,注重员工关怀和发展。
这些特点和价值观使得浙商企业在市场中具有竞争力,并为浙江省地区的经济发展做出了重要贡献。
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浙商的四大文化品质
无论从何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。
浙商是中国式
市场经济的开拓者。
作者王永昌为浙江省政协副主席,博士学历,是政坛为数不多的学者型官员之一。
他长期关注浙商、研究浙商,具有很深的学术造诣。
王永昌首次系统地提出了“浙商文化品质”这一概念,对浙商的历史变迁、浙商的成长基因、浙商外部生存环境等方面作出全新的阐释。
浙商正处在转型升级的历史性变革之中,浙商试图在中国经济复苏的图景上描绘一抹绚丽的色彩。
在这个新的历史时期,浙商将如何传承?浙商的文化品质之于未来又有什么样的推动作用?本刊特全文刊登王永昌的文章,并推荐广大浙商阅读,共同分享作者的智慧、思想。
浙江人有着善经商的历史传统。
作为一种区域性的群体现象,“浙商”崛起于近代,盛兴于当今。
改革开放以来,在浙江这片鲜活的大地上,“新浙商” 风起云涌、逐鹿商海。
据不完全统计,浙江在省内外、境内外经商办企业的经营者大约有近千万人,当然,这其中中小企业和个体工商业者为多数。
但浙商人数之多,占全省总人数比率之高,恐怕是全国之最,世界少有。
这是改革开放的产物,也是浙江历史文化的结晶,是浙江人民的创造,是浙江发展中一道靓丽的风景画。
浙商是历史的、过去的,更是时代的、未来的;浙商是物质的、有形的财富,更是精神的、无形的资源。
显然,浙江民营企业家的创业经历和新浙商群体的形成过程,同时也是孕育、产生和张扬其浙商文化的过程。
我以为,浙商之所以为浙商,抑或说浙商之所以为一个独特的群体,主要的是浙江民营企业家群体共同所具有的精神秉性、文化品质。
这种精神,这种文化,如果通俗地表达,第一是苦中见乐的精神。
也就是说,他们当初的创业是非常艰苦的,但是他们在创业的过程中,把吃苦作为他们创业的第一元素、一种天然条件,苦中创业,苦中见乐。
所谓“走遍千山万水,吃尽千辛万苦,想尽千方百计,说尽千言万语”的“四千精神”,就是浙商群体形成的共同“苦径”。
正是靠着他们的这种艰苦创业的精神,靠着他们的辛劳付出,靠着他们的汗水,才换来了他们企业的成长和发展。
大家经常讲到的浙江的企业家往往
是“白天当老板,晚上睡地板”的“两板”现象,就是这种“苦中见乐”的精神文化的生动写照。
正是靠着这样一种吃苦的精神,念好这样一种“苦乐经”,他们才得以从创业和企业发展中获得成功,获得快乐。
没有“苦功”、没有“磨难”,就不会有“浙商”群体。
他们
从“苦”中走来,从“苦”中成长;他们在“苦”中播种,在“苦”中收获。
浙江商人敢吃人家不想吃之“苦”;愿做人家不想做的清苦行当;乐流人家不想流的辛苦汗水;勇走人家不想走的困苦之路。
他们大有当年越王勾践的“卧薪尝胆”的秉性和韧性。
试看当今浙江商人,什么人迹罕至的边陲小镇,什么氧气稀薄的“世界屋脊”,什么世界各地的“天涯海角”,什么贫穷村落的小集小市,什么繁华城市的小街小巷,无不活跃着浙商们的身影,记录着浙商们的艰辛。
浙商的吃苦耐劳、自强不息,奋发图强、坚忍不拔,艰苦创业精神,是人所共知、人所共赞的。
几乎每一位成功的创业者,都有一部艰辛的创业史。
天上不会掉下馅饼,天下没有免费的盛宴。
一路摸爬滚打从“苦”中走来的浙商,“苦”是他们的天性,“苦”是他们的资本,“苦”是他们的品牌, “苦”是他们的象征,“苦”也是他们成功的前提和快乐的源泉。
同任何成就大事业的人一样,真正的企业家是要用“苦难”来滋养的,“苦”是浙商们的天然养分。
浙商群体身上积淀的第二种文化品质是小中见大。
他们懂得,一个宏大的事业总是从第一步开始;他们知道,要登上像珠穆朗玛峰那样的高度,是不可能寻求到轻松便捷的路径的,而只能靠脚踏实地,一步一步前行才能达到高峰;他们明白,万丈高楼平地起,大企业来自小企业,亿万财富来自分分角角……浙江的企业家不拒小、不嫌小,修鞋理发,一天赚个几块、几十块;卖个扣子衣服,赚个几分几元;摆个摊开个店,一年赚个几千几万……但日积月累、年年岁岁,却积少成多,小中见大,水滴石穿,涓涓细流汇成滔滔江海,所以他们在创业中奉行“微利是途”,坚持薄利多销,不以利小而不为,能从赚小钱开始,然后逐步地赚大钱。
浙江的企业家们敢于“无中生有”,善于“小题大做”,勇于“以小博大”。
他们从小田小溪边起身,从家庭手工作坊起步,从数百、上千元原始资本起家,从小商品生产入手,从小本生意开始经营,经历了从小到大的自我积累历程,也尝到“小中见大”、“以少胜多”的艰难和快乐,创造了“浙江现象”、“浙江模式”的宏大画卷:“小商品大市场”、“小企业大协作”、“小区块大产业”、“小资源大制造”、“小资本大经
营”、“小城市大经济”、“小人物大企业”等等,如同钱江水汇成钱江之潮,汹涌壮观,其形千姿,其势万钧。
浙商群体身上积淀的第三种文化品质是新中见强。
浙商作为一个地域性群体,是浙江人民的实践创造;浙商作为一个时代性群体,是当代中国改革开放的产物;浙商作为一个有着特定属性(特质性)的群体,是民营经济、市场经济的写照。
而无论何种意义上,“浙商”都意味着变革、创新。
浙商作为一个群体,他们是浙江,也许是中国的民营经济、私营企业的开路先锋,是中国式市场经济的开拓者。
浙江的企业家们不但能吃
苦耐劳、积小成大,而且敢为人先、变革图强。
他们敢想敢闯,敢试敢创,敢冒风险,敢于作为。
在激烈的市场竞争环境中,没有创新就是死路一条,只有创新才有不断发展的动力和生机。
他们的创业过程就是不断创新的过程。
可以说,他们是在创新当中谋求发展,在创新中实现自我超越,不断做大做强的。
想想浙商改革开放三十多年走过的路,有多少艰难,有多少坎坷,有多少风雨,有多少险阻,无不是经过披荆斩棘的变革创新,才一步步走向市场经济大海的。
起初是要解放思想、更新观念,有图 (吃)“饱”、图(有)“钱”、图“变”、图“新”的意识;进而是在“旧农”、“旧体制”外,硬是拓展出经商办企业(乡镇企业)的新空间,走出一条“无粮不稳、无工不富、无商不活”的新路子;再继而是“敢”字当头,领全国风气之先,对集体经济、乡镇企业体制进行大刀阔斧的市场化改革,进而又波及原体制内经济、国有企业的改革;而现在,“浙商”又将面临如何全面提升企业和企业家素质,如何做大做强,尤其是强的基础上做大,如何迎接“知识文明”、“低碳发展”、“绿色生态”的考验,也面临着由国内之“龙”如何成为国际“蛟龙”的新课题,尤其是当我们正步入以知识、科技、人才为主导发展的时代,“浙商”们更将面临时代性的“创新”考验。
一个企业家、一个企业、一个社会,当“变革”、“创新”成为他的第一要素,成为他生存的基本准则,成为他的“空气”,成为他的生命时,就能劈风斩浪,勇立潮头,开拓奋进,成就事业。
我们完全有理由坚信,浙商能在创新中走得更坚实、走得更阳光、走得更辉煌。
浙商群体的第四种文化品质是“我中见仁”。
也就是说他们是有社会责任的群体。
在中国历史上,重农轻商是颇有传统的。
所以如此,主要是几千年小农经济和农耕文化使然,但也与商人们以重利、赚钱为本,甚至有的重利轻义、见利忘义不无关联。
经商办企业自然讲效益、讲赚钱,让钱赚钱,让资本生“蛋”。
不然,就
无“商人”了,进而也就不会有商业文明、工业文明的诞生。
因此,商人讲“利”,实属天经地义,也是人类社会文明进步的巨大动力。
但经商做买卖毕竟在整个社会环境里进行,其言其行其果,既要循经商之规,更要守社会生存之法则,两者有边界又交融。
重利而不轻义,图利而不忘义,这是一般社会商人所应遵循的“底线”。
至于能利义并重,甚至能以利尚义,以利助义,以利扬义,那就是大商人或者“儒
商”了,经商和做人以相当高的境界统一了,抑或说做到金钱和文化、个人与社会、利己与利人、富与贵统一了。
这也是我们要倡导的要利而不俗,富而不奢,贵而不骄,强而不傲,厚物载德,仁怀天下,义为利之本,利为义之和,人物合一,道术统一,人我一体,“我中见仁”。
也许,浙商们在他们资本原始积累阶段,为了生存而更多地重利,这也是自然的、合乎情理的。
但随着企业做大,财富积累多起来,他们中的多数人应该、也会超越自我,跨越低层次的财富理念,而向着“我中见仁”转型提升。
他们明白,人赤条条来到世间,两手空空回归自然,因而,要
做“得诸社会,还诸社会”之商人。
他们也越来越意识到:“富润屋,德润身”,因而要富而贵,贵而仁,要阳光下赚钱,法规下经商,尊严做事,仁爱做人。
事实上也如此,他们不光是在为企业的发展,不光是在为赚钱,同时也在对社会尽义务,承担社会责任。
他们知道,企业做到一定规模以后,所创造的财富已经不仅仅是他们个人的了,而成为了一种社会的财富,他们的企业也不仅仅是他们个人的了,而是一种社会的企业。
所以他们企业的发展,就承担着一种社会责任,他们不忘记回报社会,而会以各种方式,包括慈善义举去为百姓的福祉尽他们自己的责任,为社会的文明进步尽他们自己的义务。
在我看来,“苦中见乐”是浙商们成就事业的基础;“小中见
大”是成就事业的“法门”;“新中见强”是成就事业的路径;“我中见仁”是成就事业的更高追求。
浙商已远远不是传统商人的概念,他们是生于浙江大地、活跃于海内外的一个庞大群体,他们是源源不断地汲取中华优秀文化传统营养的时代“骄子”。
我们有理由期待:浙商们已经孕育、展现着富有生命力的、独特的精神文化品质,并将不断充实和创造出更加光彩夺目的文化财富。