求职者适用的简历模板

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求职者适用的简历模板【一】姓名：叶**二年以上工作经验|男|27岁居住地：上海电话：137******E-mail：最近工作[1年]公司：XX有限公司行业：计算机信息管理职位：信息技术项目主管最高学历学历：本科专业：计算机信息管理学校：天津师范大学自我评价沟通能力及责任心强、有很强的团队协作精神。

熟悉Windows Server，能解决系统常见的软硬件故障、网络故障。

熟悉SQL可以利用SQL进行日常的数据处理。

具有丰富的企业信息化建设经验，有很强的项目管理能力，熟悉ERP整体流程，并有成功推广、实施ERP的经验。

求职意向到岗时间：立即到岗工作性质：全职希望行业：计算机信息管理目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：信息技术项目主管工作经验201*/12 — 201*/12：XX有限公司[1年]所属行业：计算机信息管理技术部信息技术项目主管1.规划公司IT基础架构发展方向，制定策略并完成部门工作指标;2.组织编写IT部运维管理体系，规范运维工作;3.牵头规划、实施IT基础架构改造，满足监管合规要求，提高业务连续性能力;201*/10 — 201*/10：XX有限公司[1年]所属行业：计算机信息管理技术部信息技术项目主管1.负责XX省内国家电网及五大发电集团项目实施及管理;2.负责大客户的管理及关系维护;3.负责提升技术团队工作能力及绩效考评。

教育经历20**/9—201*/6 天津师范大学计算机信息管理本科证书20**/12 大学英语四级语言能力英语听说，读写求职者适用的简历模板【二】姓名：刘** 国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：湛江身高体重：160 cm47 kg婚姻状况：未婚年龄：26 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：主管/专员、工作年限：7 职称：无职称月薪要求：2000--3500 希望工作地区：广州工作经历：公司名称：珠海**离合器有限公司起止年月：20**-01 ～201*-04公司性质：外商独资所属行业：机械制造与设备担任职务：人事组长工作描述：1、负责部门基础管理、计划管理、人员安排及跨部门沟通;2、制定人力资源战略规划，建立适合公司发展的人力资源政策与程序，并监督实施及改善;编制年度人力资源费用预算，评估人力资源成本;3、组织制定、执行及完善公司人力资源管理制度;4、制定年月度招聘计划.招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门的协调工作及安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等;5、建立公司年度培训体系，编制月度培训计划并跟进实施及新员工入职前培训，有ISO体系审核应对经验，6、办理社会保障福利;7、办理公司增资,企业变更,各类证照年审及公司领导护照,通行证等相关事宜;8、根据公司对绩效管理的要求,协助部门负责人收集整理各部门绩效考核项目,并对各部门绩效实施过程进行跟进;9、负责公司员工档案管理及HR系统更新：10、协助组织公司各类晚会,聚餐,旅游等活动;离职原因：教育背景毕业院校：珠海广播电视大学最高学历：大专毕业日期：201*-01-01所学专业：行政管理第二专业：计算机及应用培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号19**-09 20**-06 广州水产学院计算机及应用毕业证书20**-12 201*-01 珠海广播电视大学行政管理毕业证书语言能力外语：英语一般国语水平：一般粤语水平：一般工作能力及其他专长语言能力：普通话流利,粤语良好,英语一般计算机能力：高级计算机详细技能：熟练使用办公室操作软件,会图片处理及幻灯片制作和数据处理其它技能：对人力资源管理事务性工作有娴熟悉的处理技巧熟悉国家劳动法,能独立处理人事纠纷熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件熟悉政府办事流程及相关规定详细个人自我介绍1、对人及组织变化敏感,具有较强的沟通,协调和推进能力。

2、高度的敬业精神,工作态度积极乐观。

3、优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。

4、办事细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识,性格随和。

5、较强的学习能力和责任心,能自我激励,有上进心。

求职者适用的简历模板【三】姓名：李** 国籍：中国目前住地：东莞民族：汉族户籍地：湖南身高体重：178 cm 71 kg婚姻状况：已婚年龄：31 岁诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：采购经理/主管：采购经理、工作年限：10职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：8000--12000 希望工作地区：广东省工作经历：公司名称：东莞市福德电子有限公司起止年月：20**-05 ～至今公司性质：民营所属行业：电子元器工、贸一体化担任职务：采购经理工作描述：1. 建立和完善采购系统和机制。

2. 负责采购部日常工作的安排及采购事宜的协调。

负责审批采购价格和采购订单。

3. 负责价格谈判、供应商数据维护。

且控制和确保采购物料的质量、数量及交货期。

4. 开发新供应商以满足公司生产、降低成本和提高质量的需求。

并对新供应商品质体系状况进行评估，以确保供应商的优良性。

5. 对旧供应商进行管理和评估，以确保其稳定的供货能力。

6. 分析公司关键原材料市场品质、价格等行情，并每季度汇报给公司总经理。

并负责降低采购成本。

7. 负责集团总部需求物料的采购。

8. 制定采购部年度和月度采购预算，及日常货款的安排。

9. 带领采购部门确保部门目标的达成。

10. 培训及指导下属岗位技能及专业知识。

离职原因：辞职公司名称：深圳市裕同印刷包装有限公司起止年月：20**-02 ～20**-007 公司性质：全民营，所属行业：印刷/包装担任职务：采购主管工作描述：1、负责原材料采购。

监督和跟踪产品质量，分析评估产品单价并同供应商议价，控制产品的交期和跟踪产品的售后服务，并对产品品质和数量异常情况的处理。

2、负责管理现有供应商并在市场中开发新供应商，参与供应商的定期评估。

并定期分析市场环境以保证对产品采购的最经济和实惠。

3、负责审核所有外发加工的订单及对外发加工商资质进行估价，并对负责产品样板的初期制作与更改，而且负责供应商产品样板的品质进行初步确认。

4、负责材料品牌替代品的搜寻工作。

5、负责协调采购部与生产部、工程部、物流以及财务部之间关于采购事务的安排、协调，及时将采购信息反馈给相关部门。

6、根据部门实际情况制作部门年度预算并分析每月的实际消耗以便及时调整以达到最初设定的年度预算目标。

同时在各个部门之间进行协调以达到节约成本的目的。

7、带领属下新建立起JTI模式，并优化仓库的管理运作系统。

离职原因：辞职公司名称：东莞市昱亿电子有限公司起止年月：20**-04 ～20**-02公司性质：外资企业所属行业：连接器制造与营销担任职务：采购员工作描述：1、负责工作安排采购范围内的采购任务，控制采购成本。

2、提供书面报价资料，询价、议价、比价并建议采购。

3、履行采购合同，与供方进行工作协调。

4、开发具有竞争力的供应商，建立与供应商的良好合作关系，定期进行评估。

5、建立相关紧急补货方案，确保供应不间断。

6、负责合同相关资料的整理、汇总及归档。

开发、管理和评估供应商，建立成熟的供应商网络;及时掌握供应商的生产状况。

离职原因：辞职教育背景毕业院校：湖南师大最高学历：大专毕业日期：19**-06所学专业：汉语言文学第二专业：工商管理培训经历：起始年月终止年月学校专业获得证书证书编号20**-10 20**-10 ISO9001质量管理体系/ISO14000环境管理体系20**-03 20**-03 TUV Rheinland Academy China 项目管理培训20**-04 20**-04 主管技巧培训20**-08 20**-08 BenchMarking Consulting 问题解决方法培训20**-07 20**-07 合创辉煌库存管理培训20**-10 20**-11 广东安全委员会安全督导培训安全员20**-04 20**-04 GEC Program 双赢谈判技巧培训20**-05 20**-** 广州市必优为管理信息技术有限公司ISO9001:2000质量管理体系培训20**-03 20**-03 ISO9001:20**质量管理体系培训语言能力外语：英语一般国语水平：精通粤语水平：良好工作能力及其他专长1.丰富的采购管理经验，包括采购计划、供应商开放、成本控制、品质控制和库存管理。

2.开发供应商以满足生产的需求。

3.丰富的降低采购成本经验4.持续改善供应商，包括品质、服务和交货期等5.团队管理经验详细个人自传作为专业采购人士，我思路清晰、有责任心和进取心。

有好的沟通、管理和表达能力。

我有十多年外资/民营制造企业的采购经验，十年的管理经验，其中有五年的采购部门经理管理经验。

同时，在钢结构、土建工程和装修行业有一定造诣，另外，熟悉SAP和ERP系统。

职场英语从这里开始!这里有最全面的职场干货、英语表达、商业资讯、人际关系内容……选择一门课，开启你的职场修炼之路吧!求职者适用的简历模板【四】姓名：何xx 国籍：中国目前住地：广州民族：汉族户籍地：湖南身高体重：173 cm?60 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：市场销售/营销类：区域主管、区域/分销经理/主管、工作年限： 4 职称：中级求职类型：全兼职均可可到职日期：随时月薪要求：10000以下希望工作地区：广东省工作经历：公司名称：深圳市***针织品有限公司起止年月：20**-09 ～公司性质：民营企业所属行业：纺织，服装担任职务：加盟主管工作描述：工作地点：广东1、负责加盟渠道的建设与管理，拓展商场资源;组织实施营销推广计划，完成部门的销售目标和回款目标;规范企业产品在零售终端的表现，提高企业形象，建立产品在地区的知名度。

2、对所管辖区域的渠道健全及网点布局做出合理规划，制定辖区内年度加盟销售和拓展计划，保证渠道能够完成相应的销售任务及所辖区域的开拓和覆盖目标、渠道的维护等运营指标。

3、保证渠道的可持续发展及稳定性，深入加盟的运作管理帮助加盟商开拓市场和降低成本，以保障盈利。

4、负责所管辖区域市场的推广活动，执行公司的相应的推广计划。

5、对区域内加盟客户开设及客户支持等相关工作严格、合理审查。

6、安排协调部门成员之间工作，对其进行培训指导。

7、按照所管辖区域年度、季度、月度销售计划、回款计划进行目标分解到各专柜，并带领导购达成目标。