刘勇院长在人才培养评估反馈会上的讲话
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言模板
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言模板尊敬的各位领导、各位同事：大家上午好！首先，我要感谢组织给我这次机会发表表态性发言。
我非常荣幸能够站在这里，和大家一起探讨人才培养工作的重要性和未来的发展方向。
____年，我国正面临着技术创新和人才储备的关键时期。
科技的快速发展、经济的快速增长，让我们无法回避培养更多高素质、创新能力强的人才的迫切需求。
因此，人才培养工作评估动员会的召开对于我们能够更好地落实人才培养工作、推动其取得更大成绩至关重要。
作为一名从事人才培养工作多年的教育工作者，我深知教育是国家发展的基石，也是社会进步的驱动力。
我们可以从多个方面来加强人才培养的工作，以下是我个人对于未来人才培养工作的几点看法和建议。
首先，我们要加强人才培养的国际化。
随着全球化的不断深入，跨国交流与合作的重要性日益凸显。
我们需要培养具有国际视野、跨文化沟通能力的人才，他们能够适应全球化的竞争与合作环境。
在培养过程中，我们可以加强与外国高校的合作交流，引进先进的教育理念和教学资源，为学生提供更广阔的平台和更丰富的机会。
其次，我们要注重技能培养与实践能力的提升。
随着科技的快速进步，传统的知识与技能已经无法满足新时代的需求。
我们应该培养学生的综合素质和实际应用能力，注重实践教学和工程实训，从而使他们能够更好地适应现代社会的变化与挑战。
通过与企业、研究机构以及社会组织的紧密合作，我们可以为学生提供更多真实的项目任务和实践机会，让他们能够在实践中学到知识、掌握技能。
第三，我们要推动创新创业教育的发展。
创新和创业是推动社会进步的重要动力，我们要培养学生具备创新思维和创业精神的能力。
创新创业教育不仅包括理论教学，更要注重实践和案例的引导。
我们可以建立创新实验室、创客空间等创新平台，为学生提供创业导师和项目孵化支持，引导他们从理论到实践，从课堂到社会，逐步发展成为富有创造力的创新型人才。
最后，我要强调人文素养的重要性。
2024年高技能人才培养工作会讲话(2篇)
2024年高技能人才培养工作会讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同事：大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，与大家共商高技能人才培养工作的发展方向和策略。
首先，我要衷心感谢组织者为我提供了这次发表讲话的机会。
近年来，高技能人才的培养工作成为了各个领域的重要议题。
随着科技的不断进步和社会的快速发展，高技能人才的需求日益增长。
而我们国家在这方面还存在一定的差距和不足。
因此，加强高技能人才的培养工作成为了迫切需要解决的问题。
首先，我想强调的是高技能人才培养的重要性。
高技能人才是一个国家、一个企业发展的重要支撑和保障。
他们是创新的源泉，是科技的推动者，是生产的骨干。
没有高技能人才，就无法实现国家现代化建设的目标，就无法在激烈的国际竞争中立于不败之地。
因此，我们必须高度重视高技能人才的培养工作，将其作为国家战略的重要组成部分，加大投入，加强管理。
其次，我想强调的是高技能人才培养工作的现状。
目前，我国的高技能人才培养工作存在一些问题。
一方面，培养体系不完善，培养内容与实际需求不匹配，导致了高技能人才供不应求的现象。
另一方面，培养方式过于一刀切，忽视了个体差异和发展潜力，导致了培养效果不佳。
此外，缺乏有效的激励机制和市场化机制，也使得高技能人才的培养缺乏动力和吸引力。
针对这些问题，我们应该积极采取措施，加以解决。
接下来，我想分享一些高技能人才培养工作的思考和建议。
首先，我们应该加强高技能人才培养体系的建设。
这包括制定科学合理的培养方案，建立完善的课程体系和评估机制，以及培养全面发展、具备专业技能和创新能力的高技能人才。
其次，我们应该加强高技能人才培养的实践环节。
这包括鼓励学生参与实际工作、进行实习和实训，培养实际操作能力和解决问题的能力。
再次，我们应该加强高技能人才的培养与需求的对接。
这包括广泛与各类企事业单位合作，了解市场需求，针对性培养高技能人才，提高培养效果。
最后，我们应该加强高技能人才的激励机制。
鼓励高技能人才参与技能竞赛和学术研究，给予他们相应的荣誉和奖励，提高其职业发展的动力。
人才培养评估表态发言稿
人才培养评估表态发言稿尊敬的评估委员会、各位领导、亲爱的老师们：大家好！作为一名教育工作者，我感到非常荣幸能够站在这里，就人才培养的评估问题进行发言。
在过去的几年中，我们学校致力于提高教育质量，通过不断改进教学方法和培养方案，为学生的成长与发展打下了坚实的基础。
而今，我们迎来了这次重要的人才培养评估，我想借此机会谈一谈我对人才培养的一些看法和经验。
首先，人才培养是一项综合性任务，涉及诸多因素。
在培养过程中，教师是关键人物，他们承担着培养学生的责任和使命。
因此，教师的专业素养和教育理念对学生的成长至关重要。
因此，我们学校积极鼓励教师不断提升自我，参加各类培训和学术交流活动，以增加知识储备和教育方法的更新。
其次，人才培养需要强调学生的全面发展。
在当前的社会背景下，拥有多元化的能力和综合素质对学生的未来发展至关重要。
因此，我们学校注重培养学生的创新精神和实践能力，通过丰富多样的课外活动和实践机会，让学生在实际操作中学会与人沟通合作、解决问题等能力。
最后，人才培养需要与社会需求相结合，走转职教育和产教融合之路。
随着社会经济的发展和产业结构的变化，社会对特定领域的人才需求也在不断变化。
为了使学生能够更好地适应社会的变化和就业市场的需求,我们学校将产业合作和实习实训纳入培养计划，通过与企业的合作,为学生提供更具市场竞争力的技能和知识。
综上所述，人才培养是学校工作的重中之重，我们学校将继续努力，提供更好的教育环境和教学资源，培养更多优秀的人才。
同时，我们也希望评估委员会能够对我们的工作给予指导和支持，共同提升我校人才培养质量，为社会培养更多有用之才。
谢谢大家！。
迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言
迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言尊敬的各位领导、老师们，大家好！我是某某某学校的一名普通教师，很荣幸能够站在这个重要的舞台上，向大家发表表态性发言。
今天，我们聚集在一起是为了对人才培养工作进行评估，这是一个十分重要的任务，也是我们共同的责任和使命。
首先，我想强调人才培养工作对于一个学校乃至整个社会来说的重要性。
作为一所学校，我们的核心使命就是培养出德智体美劳全面发展的优秀人才，为国家和社会的发展做出贡献。
人才是国家的未来，是我们民族的希望，而培养人才则是学校存在的意义。
我们肩负着培养人才的使命和责任，这是我们不能推卸的任务。
然而，在进行人才培养工作的评估中，我们不得不面对一些现实问题。
其中一个问题就是教育资源的不均衡。
由于各种各样的原因，一些地区的教育资源相对较少，导致人才培养水平参差不齐。
这是一个既现实又严峻的问题，需要我们共同努力解决。
我们应该加强地区间的协作，共享教育资源，让每一个孩子都能享受到良好的教育机会。
另外，我们也需要面对人才培养工作的多元化需求。
现在的社会变化迅速，知识更新速度加快，新兴行业和职业层出不穷。
我们的教育必须紧跟时代的步伐，培养学生的创新能力、实践能力和跨学科综合能力，使他们能够适应社会的发展需求。
我们需要不断改革教育教学方法，创造多种多样的学习环境，培养学生的综合素质和能力。
同时，评估人才培养工作还需要关注教师队伍的建设。
教师是人才培养工作的中坚力量，也是学生成长的引路人。
我们需要加强教师的专业发展，提高他们的教学水平和教育教学能力。
只有拥有高素质的教师队伍，才能够为学生提供优质的教育资源，培养出更多的人才。
在评估人才培养工作的过程中，我们还应该注意到学生的个性发展。
每一个学生都是独一无二的，他们有自己的兴趣爱好、天赋特长和发展方向。
我们要注重发现和培养学生的个性潜能，为他们提供个性化的学习和发展环境，让每一个学生都能够找到适合自己的发展路径。
最后，我想强调团队合作的重要性。
在医院等级评审反馈会上的讲话
在医院等级评审反馈会上的讲话尊敬的x院长、各位评审组专家，尊敬的x政委、各位领导、专家教授、同志们：三天来，刘院长带领着全军等级医院评审组专家对我院进行了全面、深入、细致的检查指导。
刚才，刘院长又代表专家组对这次评审做了系统全面的讲评，指明了我们今后的努力方向和发展目标。
在此，我代表口腔医院党委、代表赵院长和全院同志，向刘院长和各位专家的辛勤工作表示真诚的感谢和崇高的敬意！等级医院评审是今年学校和医院重中之重的一件大事，事关医院历史荣誉、业界地位和未来发展，是我院历史上的一次“大考”，特别在西京和唐都顺利通过评审之后，我们十分焦虑、心情忐忑，既希望年底前能完成这项工作，又担忧因准备不足给医院丢分太多。
刚才刘院长热情的褒奖和鼓励、中肯的意见和建议让我们非常感动，深受启发，增强了前进的心和动力。
借此机会，我向在座的领导和各位专家表个态：一、“大考”过后要开启新风。
虽然评审时间只有短短三天，但刘院长和专家们认真遵守总后卫生部四条禁令，不超标准、不图形式、不走过场，见面会上郑重承诺“三统三不”，检查期间作风实在、要求严格、指导细致。
校长、政委也明确指示，不组织迎送仪式，不张挂横幅标语，不安排文艺演出和参观游览。
专家组17日深夜到校，第二天一早立即展开工作，加班加点，夜以继日，有的一天工作十几个小时；有的身患感冒，仍然带病坚持工作。
他们这种连续作战、高度负责的职业精神，严谨细致、不惧繁琐的工作作风，言传身教、无私帮带的高尚品格，求真务实、客观公正的学术态度，令我们肃然起敬，倍受感动。
我们也知道，由于条件和要求所限，这次接待和保障存在诸多不尽人意之处，让我们深感不安。
君子之交，清水代酒，感情醇厚，友谊绵长，这种新风正气一定会成为口腔医院的精神财富，也一定会在口腔医院发扬光大。
第二，做一个“大考”后的好学生。
“他山之石，可以攻玉”，取长补短。
这次来到口腔医院的评估团，不仅有制定评估标准的权、医院管理方面的专家，还有各领域的资深专家、医疗保障方面的模范标兵。
2024年医院院长在学术研讨会上的致辞(2篇)
2024年医院院长在学术研讨会上的致辞尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我要衷心地感谢各位嘉宾和来自各地的同行们出席今天的学术研讨会。
作为2024年医院院长，我感到非常荣幸能够在这里为大家致辞。
今天，我们齐聚一堂，共同分享医学领域的最新研究成果，共同探讨为人类健康服务的新思路和新方法。
这次会议的主题是“未来医学，共筑健康”。
未来医学是我们每个人都非常关心的话题，也是我们医务工作者义不容辞的责任。
我希望在今天的演讲中，能够与大家一同思考如何让未来医学更好地服务于人类的健康事业。
首先，我想强调的是人文关怀在未来医学中的重要性。
随着医学科技的快速发展，人们往往会过于关注技术和高端设备的应用，而忽视了医疗的人文关怀。
在未来医学的发展中，我们必须始终将人文关怀置于首位，将患者的需求和权益放在第一位。
无论是在诊断治疗中，抑或是在对患者的沟通和关怀上，我们都要注重人文因素的考量。
只有将人文关怀贯穿在医疗服务的方方面面，才能让患者真正感受到温暖和关怀，才能够实现医患双方的共赢。
其次，我想强调的是跨学科合作在未来医学中的重要性。
在过去的几十年间，医学不断分支出各个专业领域，形成了鲜明的学科特点。
这一点在很大程度上推动了医学科技的发展，但也带来了学科之间相对孤立的问题。
未来医学的发展需要我们加强跨学科的合作，共同分享知识和经验，互相促进学科的发展。
各个学科的专家和研究者应该加强交流和合作，共同攻克医学领域的难题。
只有形成合力，才能够打破学科之间的壁垒，实现医学科技的整体进步。
第三，我想提及的是医学教育与培训的重要性。
未来医学的发展离不开人才储备和人才培养。
我们应该注重培养全面发展的医学人才，注重培养医学人才的创新思维和实践能力。
医学教育和培训应该贴合未来医学的需要，注重培养学生的综合素质和实践技能。
培养优秀的医学人才需要我们共同努力，从基础教育的改革到终身学习的机制建设，都需要大家的关注和重视。
最后，我想呼吁大家共同致力于医学研究的公正与规范。
人才培养评估表态发言稿
人才培养评估表态发言稿尊敬的各位评委、领导、老师和同学们：大家好！很高兴能有这样一个机会，站在这里与大家分享我对人才培养评估的一些看法和想法。
首先，让我先介绍一下我自己。
我是XX学院XXXX专业的学生，对于人才培养和教育事业有着浓厚的兴趣和热情。
今天，我想和大家讨论的主题是“人才培养评估”。
人才培养评估是一项非常重要的工作，它关系到整个教育体系的质量和效益。
在如今这个知识经济和人力资源竞争激烈的时代，高质量的人才已经成为一个国家和一个社会发展的重要基础。
因此，我们不仅需要培养出更多的人才，还需要培养出高素质的人才。
而如何评估人才的培养情况，不仅是一项重要的工作，也是一项具有挑战性的工作。
在这个过程中，我认为有几个方面是需要我们重点关注和努力解决的。
首先，我们需要更加重视人才培养的质量而不是数量。
现在很多教育机构在追求规模和数量的扩大，而忽视了质量的提升。
因此，我们需要建立科学、合理、客观的评估体系，来评估人才的培养质量。
其次，我们还需要更加注重培养学生的创新能力和实践能力。
在传统的教育模式中，很多学生只是被灌输知识，而缺乏实际操作和创新实践的机会。
因此，我们需要建立更加开放和灵活的教育模式，给学生更多的实践机会和创新空间。
最后，我们还需要更加重视教师的专业发展和教育能力的提升。
因为优秀的教师是培养出优秀人才的关键，只有不断提升教师的专业水平，才能够提高人才培养的质量。
在评估人才培养过程中，我们需要采取一系列有效的措施。
首先，我们需要建立科学的评估指标体系，来评估学生的学习成绩、创新能力、实践能力等方面。
其次，我们还需要建立多元化的评估手段，包括考试、作业、实验、项目等多种形式，以便全面评估学生的学习情况和发展状况。
最后，我们还需要建立健全的评估机制，包括学校、家庭、社会等多方参与，形成全面的评估体系。
在评估人才培养的过程中，我们还需要关注一些问题。
首先，我们需要关注评估的公平性和客观性。
因为评估的结果将直接关系到学生的学业发展和未来的发展，所以我们需要确保评估的公平性和客观性。
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言
2024年迎接人才培养工作评估动员会上的表态性发言亲爱的各位领导、各位老师们，大家下午好！非常荣幸能够站在这里，参加____年迎接人才培养工作评估动员会，并且有机会发表表态性发言。
眼前所站的这个舞台，不仅是对过去工作的总结，更是对未来发展的规划和展望。
作为一名教育工作者，我深感责任重大，愿意用自己的行动和言论，为人才培养工作的提升和进步贡献一份力量。
首先，我想表达对我们教育工作者的敬意和感谢。
过去的几年里，我们教育事业在各级领导的正确指导和各位老师的辛勤付出下，取得了丰硕的成果。
我们的学校不仅在学生的学术成绩上取得长足进步，还着重培养学生的创新能力和实践能力。
高水平科研项目的开展和学生的积极参与，为我们的学校赢得了荣誉和声誉。
这些成绩的取得，离不开各位领导的正确指导和老师们默默的耕耘。
在此，我代表全体教师表达对各位的诚挚谢意！回顾过去的几年，我们在人才培养工作中所取得的成绩令人骄傲，但同时也必须正视存在的问题和挑战。
我们面临着人才培养目标的不断升级，教育的要求也越来越高。
由于社会变革的加速，就业市场对人才的需求呈现出新的趋势和变化，我们需要更加紧密地结合实际情况，开展有针对性的人才培养工作。
此外，教育的公平性和质量问题也亟待解决。
尽管我们在优秀学生的培养上取得了显著的成绩，但在教育资源的均衡分配和弱势群体的关注上还存在不足。
____年，我们要以更加开放的心态与态度，去面对这些问题，并不断开展改革创新。
首先，我们需要加强与社会的紧密联系。
通过与行业的深度对接，了解人才需求的实际情况，我们才能更好地调整课程设置和教育方法，为学生提供更具实践性的教育。
其次，我们要加强师资力量的建设。
优秀的教师是高质量教育的核心要素，我们要加强教师的培训和发展，提高他们的教学水平和素质。
同时，我们也要加大对教师的激励力度，吸引更多优秀的人才加入到教育事业中来。
此外，我们要充分利用现代技术手段，提高教育教学质量。
随着信息技术的快速发展，我们可以更好地利用互联网资源和教育平台，为学生提供更加全面和个性化的学习资源。
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刘勇院长在人才培养评估反馈会上的讲话
尊敬的月忠厅长、各位专家、大家辛苦了：
刚才听了晓明组长代表专家组的反馈意见，我完全同意，会后我们将反馈意见中提出的问题和今天上午双向研讨会中专家
个人提出的问题，专题开会研究，制定整改措施，提出整改意见。
三天时间，专家在评估，我也少有闲息对学院的办学作了三天的再思考：
第一个思考：迎评的目标圆满实现
1、对10年的办学系统总结，提炼升华。
2、以评促建，借力促管（借助专家的力量促进管理）。
这也又进一步考验了我们的队伍，专家组的高度评价，我们设身处地感受到的学院迎评以来的变化，也充分说明我们的教师队伍、中层干部队伍和体制内、体制外的后勤管理队伍是高素质的队伍，是经得起考验的队伍，是工作勤奋严谨的队伍，在此，我感谢大家，大家辛苦了！
第二个思考：特色是学院办学成果的集中体现
学院自2004年第一次接受评估以来，特别是国家示范院校建设以来，所取得的办学成果都体现了我们的特色，特色是什么呢？特色就是我们有、别人没有，我们强、别人弱，我所优、别人有。
特色理念：行业特征、专业特色、职业特点
这是62年办学的积淀，不是先提出口号，而后去做的。
特色专业：
冶金专业——钢铁生产全仿真实训系统的开发与应用，全国唯一，示范引领。
我们要利用好这个平台，继续开发应用……
电气自动化专业——与国际自动化三巨头合作共建实训基地，在教师提升、人才培养上，全省本专科唯一、全国领先。
建筑工程技术专业——工业建筑炉窑砌铸全省唯一，与省建院差异发展。
计算机网络专业——与国际三家网络软件公司合作，培养高端的技术技能人才，全省领先。
管理特色：
管理理念——设计、跟踪、痕迹
管理特点——管理机构少、中层干部少、行政后勤人员少管理重点——六个抓
教学管理抓运行，抓质量；
学生管理抓安全，抓素质；
后勤管理抓卫生，抓服务；
第一个抓是重点，第二个抓是重心。
教师培养培训特色：
理念：
教学场所有多大，讲台就有多大；学生由用眼睛和耳朵听课变为用手和嘴来接受知识和技能。
做法：
国外培训、省外培训，去本科院校学习双修、去中职示范校学习职业理念和一体化教学。
学生管理和教育特色：
理念：
变堵为疏，变管理为服务，变命令为引导（如手机袋），在新生入学教育大会上公开讲：大学是什么，大学是允许学生犯错误的地方（其中之一）。
越来越重视养成教育，越来越重视素质教育，越来越重视职业素养。
养成教育是好习惯的养成。
素质教育是在养成教育的基础上丰实文化知识。
职业素养是毕业生所从事工作应遵守的职业规范和职业态度。
第三个思考：学院发展的短板和存在的问题。
1、办学空间的狭小严重制约学院的发展。
建新校区，到企业建分院，进职教园区都是未来选择。
2、教师教学力的提升。
学校面临上有600所本科院校转型，下有好的高职院校追击的危机，冲出突围关键看教师。
我们学校教师教学力的提升，短板是科研；科研主要是开发研究；技术开发、产品开发、成果转化、项目策划。
每一位教师既能胜任理论教学，指导学生实训，又能与企业合作，开展应用研究。
我们的教师现在有多少能与企业开展应用研究的？
第四个思考：学院下一步发展要做好的几项重点工作：
（一）保持国家示范100强的地位
怎么样将这个牌子抱在怀中不丢失和被人抢去，丢失是自身不发展，没有进步，后面的兄弟院校都超越我们了。
抢去是我们也在一直跑，后面追兵一直追，追上从怀里抢走了。
同志们，这是危机，也是责任，我们要再发展，保地位的顶层设计。
（二）克服浮躁
浮躁就是轻浮急躁。
10多年的发展我们没有浮躁，现在学院发展好了，更不允许我们浮躁，思想上不能自满，停滞不前；行动上不能浮夸，表面文章。
要不为生源结构变化和减少所困，不为600所本科院校转型所惑。
正视困难，正视问题，沉下心来，继续抓内涵、抓发展。
（三）国际化
我们的下一步发展理念是“国际视野，本土行动，提档升级”。
目标是把我院建成国内一流和具有一定国际影响力的高等职业
院校。
国际化的标准不仅仅是和国外院校的联合办学，不仅仅是我们的学生送出去和把外教请进来，而是要培养符合中国企业海外生产经营需求的本土化人才。
接收多元文化教育，拓宽国际视野，培养兼具中国灵魂和世界情怀的学生。
目前我们的国际化仅仅才起步，这是我们将来冲出突围，也必须要做、更要做好的一项工作。
同志们，评估虽然已告结束，但专家提出的在人才培养工作中存在的问题和我前面讲的发展中的短板，不允许我们有丝毫的懈怠和放松。
最后感谢任厅长，感谢专家组，感谢远道而来的赵继会院长，祝大家身体健康，返途愉快！
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。
宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。
亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。
先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。
后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。
受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。
今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，
攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。
若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离，临表涕零，不知所言。