集团优秀员工候选人事迹简介
优秀员工个人主要事迹15篇
优秀员工个人主要事迹15篇__，本科学历，__年参加工作，现任__牧业开发公司计量部主管，她踏实工作、默默奉献、争创一流，在同事的帮助和领导支持下，取得了不错的成绩，得到了领导和同事的一致认可和肯定。
一、在思想方面作为__牧业开发有限公司的一名优秀员工，在公司刚刚成立时从天津来到公司参加工作。
从小在天津这个繁华的国际大都市长大的来到气候环境恶劣，氧气稀薄的天峻县来工作，心理的落差可想而知，这种落差会引起她的失落感，影响工作情绪。
富有工作经验的她深知心态决定一切，只有适应这种落差，消除失落感才能把心投入到工作中去，她便把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富，由此，调整了自己的心态，使自己愉快地去接受，去适应这种生活，适应这里的工作。
在自己的努力下，这个来自天津女孩得到了公司领导和同事的认可，被公司提拔为计重部主管，被同事推选为__牧业有限公司工会主席。
二、在工作方面作为公司计重部的主管，其工作岗位的重要性不言而喻，计量的准确度直接关系到牧民的收入和公司的效益，在面对公司和牧民这“矛盾体”，她做到了双赢，不偏不倚，全年误差率控制在万分之零点六，得到了公司的认可和牧民的尊重。
作为公司工会主席，为了促`进企业更好的发展，建立完善、稳定、和谐的劳动关系，在领导下，工会组织机构完善，人员配备齐全，活动经费充裕。
公司规定凡属公司重大事项或涉及员工利益的问题，必须召开员工代表会议进行讨论。
近期她又组织员工学习了《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，并计划参与讨论公司《员工守则》、《人力资源管理制度》、《工资管理制度》的修订。
工会成立后积极监督员工的各项合法权利是否得到落实，全体员工签定劳动合同，并定期向员工公布各类社会保险的激纳情况。
她根据公司发展大纲，集合公司企业文化，组织员工进行职业道德、质量、安全、诚信教育，并定期进行培训考核，安全卫生检查，落实管理情况，检查安全操作规程的执行情况，塑造企业良好形象，保障员工生命财产安全，同时也提高了公司的管理水平。
优秀员工主要事迹(大全7篇).doc
优秀员工主要事迹（大全7篇）优秀员工主要事迹篇1入职多年来一直兢兢业业，恪守岗位与职责，不辞辛苦，20XX年底被评为公司突出贡献奖员工。
春节前四天，去拜访看望客户突发身体不适，由司机送往就近的医院诊治，但因工作需要，急于办理项目投标的准备工作，于次日销假带病工作;且经常为了赶收回款及抢抓业务连夜赶路或趁早出发，其爱岗敬业、认真负责的工作态度是值得推选的优秀标杆。
任职大客户经理期间，帮助业务部各位同事协调业务关系、辅助业绩的提升。
并于20XX年10月开始忙于公司应收款的催款、沟通、法务帮办、协调事宜，即使在春节期间，牺牲个人假期、克服各项困难，保证款项及时到账。
在与甲方沟通应收款事宜时也能开拓业务，且维系良好的合作关系，甲方主动介绍业务。
例如宁晋的20XX年维修回款截至现今已全部到账，并于20XX年2月又拨付了部分多年欠款。
张家口原有项目的回款也基本接近尾声，且甲方将冬奥会配套项目再次介绍给我公司，目前正在跟进。
积极协助公司项目审计工作，为公司提升了利润空间。
在邯郸东环审计、南环审计、滏阳河及龙湖公园审计、邯郸体育馆审计、唐山工会审计等大项目审计中，按照公司要求积极配合，并和审计单位多次沟通及跟进，为公司项目大大提升了利润空间。
在开拓业务方面，善于利用自有资源，挖掘各项业务范畴;同时能及时准确地把握合作机会。
在中山华府项目开拓中，多次与总负责人沟通，积极宣传公司的优势，最后被甲方确认。
在省建投招标过程中，充分发挥我公司团队作战的作用，在我们样品极其不利的情况下，最后入围。
积极开拓外省市场，20XX年开发山东市场，竭尽全力办理了山东市场的准入资格证明文件，同时与合伙人建立了良好的合作关系，顺利完成了山东青岛市鞍山二路亮化项目的投标及合同的签订，为我公司进一步拓展山东市场打下了坚实的基础。
优秀员工主要事迹篇2我中心推荐的季度之星为工程部项目经理冯__。
冯经理在这一季度内一直工作在最前沿即唐山火车站与唐山工会的亮化项目施工工程中，在现场施工中能因施工环境的改变而做出合理的施工变动，能够准确地把控工程质量及进度，能够很好地协调各方面的关系。
优秀员工候选人优秀事迹简述
**优秀员工候选人优秀事迹简述**在众多员工中，他/她无疑是出类拔萃的那一位。
凭借优异的工作表现、卓越的技能与能力、高效的团队合作、解决问题的能力、持续的创新与改进，以及令人瞩目的业务成就，他/她已成为我们团队中不可或缺的一员。
一、工作表现他/她对待工作总是认真负责，全力以赴。
在日常工作中，他/她总能高效地完成各项任务，并且能做到细致入微，追求卓越。
无论面对何种困难和挑战，他/她都能保持冷静，迅速找到解决问题的方法。
二、技能与能力他/她在专业技能方面非常出色，能熟练运用各种工具和软件。
不仅如此，他/她还具备广泛的知识和出色的学习能力，能够在短时间内掌握新技能、新知识。
这种能力使得他/她在面对复杂问题时总能找到最佳解决方案。
三、团队合作他/她深知团队合作的重要性，始终积极与同事沟通、协作。
在团队中，他/她总能发挥领导力，带动团队朝着共同的目标前进。
当团队成员遇到困难时，他/她总是第一时间伸出援手，提供支持和帮助。
四、解决问题能力在工作中遇到难题时，他/她总是能迅速分析问题并找到解决之道。
这种能力来源于他/她敏锐的观察力和丰富的经验。
正是因为他/她的这种能力，团队在面临困难时总能找到突破口，顺利完成任务。
五、创新与改进他/她从不满足于现状，始终在寻求创新和改进的机会。
他/她经常提出新的想法和创意，为团队带来新的工作方法和思路。
这种精神不仅提高了团队的工作效率，也使得我们的产品和服务始终保持领先地位。
六、业务成就他/她在业务方面取得了显著的成绩。
无论是销售业绩还是项目完成率，他/她都名列前茅。
这些成绩的取得离不开他/她的努力和付出，也证明了他在工作中的优秀表现。
七、领导力除了在个人工作中的出色表现，他/她还具备卓越的领导力。
在担任团队领导期间，他/她能够有效地组织和管理团队成员，带领团队朝着目标前进。
他/她的领导风格注重沟通、支持和激励，使得团队成员能够充分发挥自己的潜力。
八、持续学习面对日新月异的工作环境和技术发展，他/她始终保持学习的热情和动力。
优秀员工评选个人事迹五篇
优秀员工评选个人事迹五篇人力资源部门为了激励员工的工作积极性和竞争力，常常会组织评选优秀员工。
评选优秀员工不仅可以激发员工的工作热情，也可以增强员工之间的合作意识。
本文将介绍五位优秀员工的个人事迹，以展示他们在工作中的杰出表现。
一、李明：销售业绩突出，助力企业发展李明是一名优秀的销售人员，他以出色的业绩和卓越的销售技巧闻名于公司。
去年，他带领团队完成了公司销售额的25%目标，为企业赢得了丰厚利润。
李明一直以身作则，积极与客户沟通，提供个性化的销售方案。
他坚持与客户建立良好的长期关系，为公司赢得了大量的新客户，并在跟进过程中取得了极高的留存率。
二、王丽：团队精神，促进协作与效率王丽是一位优秀的团队合作伙伴，她在团队中始终发挥着关键作用。
她以高度的责任感和积极的态度工作，始终与团队保持紧密合作。
她善于倾听和理解他人的不同意见，引导团队成员共同协作解决问题。
王丽的卓越协作精神不仅提升了团队的工作效率，也为企业创造了可观的经济效益。
三、张强：创新意识，推动公司发展张强是一位富有创新意识的优秀员工，他始终致力于推动公司的发展。
他参与并主导了多个创新项目，提出了许多创造性的解决方案。
他不断探索新的市场机遇，并推动公司开发新产品和服务。
张强的创新精神为公司带来了收益增长和市场竞争优势。
四、刘洋：优秀团队管理能力，塑造高效团队刘洋是一位出色的团队管理者，他成功塑造了一支高效的团队。
他善于发现和培养员工的潜力，激励团队成员积极进取。
他注重团队成员之间的合作与沟通，有效地协调各个部门之间的工作。
刘洋的团队管理能力使得团队工作更加高效，为公司带来了可观的效益。
五、陈琳：卓越客户服务，树立良好企业形象陈琳是一名杰出的客户服务代表，她积极与客户沟通，并提供满意的解决方案。
她始终专注于维护良好的客户关系，建立了许多长期合作的伙伴关系。
陈琳的专业服务态度和耐心为公司树立了良好的企业形象，赢得了客户的高度赞誉。
通过以上五位员工的个人事迹可以看出，优秀员工不仅在各自岗位上表现出色，而且对整个团队和企业都有积极的影响。
评选优秀员工的简要事迹材料
评选优秀员工的简要事迹材料(实用版)编制人：__审核人：__审批人：__编制单位：__编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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优秀员工评选事迹材料范文(精选15篇).doc
优秀员工评选事迹材料范文（精选15篇）优秀员工评选事迹材料范文（精选篇1）__自20__年参加工作以来，多次被评为邮政系统先进工作者，市“五一劳动者”先进个人，现将他先进事迹整理如下、一、倾心事业，忘我工作始终把敬业当作一种习惯，对工作满腔热忱，对业务精益求精。
在刚刚参加工作的时候，他还只是一名邮件分拣员，但他工作却认真仔细，肯吃苦，肯钻研，尊敬同事，虚心向老同志学习，眼勤、腿勤、手勤，每天总是第一个到岗，在其他同事上班之前便打扫好场地的环境卫生，又是他在下班之后最后一个离岗，对自己所负责的业务一丝不苟，仔细认真，工作中从未出现过失误。
深受领导和同事们的好评。
二、团结协作，提升合力一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海，一个承上启下的管理人员，要想立足于职场，就要把自己融入团队。
是这样想的，也是这样做的。
他对领导交给的`任务认真完成，对同事平等友善，关心职工的疾苦，注重和谐化的管理，极大得激发和调动了员工的工作热情。
三、胸怀全局，实现双赢辛勤的汗水浇出了丰硕的果实。
二十多年来，周军同志在长长的邮路上勤奋耕耘、默默奉献，得到了员工的信任也得到了上级领导的肯定和表扬，他先后多次被评为邮政部门先进生产者标兵、劳动模范等。
在成绩面前他不骄不躁，困难面前他不屈不挠，他珍爱邮政事业，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。
正如他所说、“只要需要，我愿意一直干下去，直到献出自己的全部的热情和力量。
优秀员工评选事迹材料范文（精选篇2）王同志是兴鸿广场现场部一名普通现场管理员。
该同志具有强烈的责任感、使命感和优秀的品行，王同志是一名退伍军人，在部队里就是养成了尊敬领导，团结同事，爱岗敬业、勤恳工作的优良作风。
__年1月份进入兴鸿广场管理服务中心，担任巡逻岗班长职务。
俗话说干一行，爱一行，他不仅热爱本职工作，还继承和发扬了部队吃苦耐劳的光荣传统，认真学习业务知识，安保业务水平不断提高；他能力强，服务点子多，而且协作精神好，沟通能力强，受到业主广泛好评。
优秀员工提名事迹描述
优秀员工提名事迹描述
以下是一份优秀员工提名事迹描述，以供参考：
职位：销售部经理
姓名：XXX
一、业绩突出
XXX在销售部工作期间，凭借出色的销售技巧和团队协作精神，连续三年超额完成销售任务，为公司创造了显著的经济效益。
他积极开拓新市场，成功开发了多个战略合作伙伴，为公司的业务发展做出了突出贡献。
二、客户满意度高
XXX始终将客户需求放在首位，积极响应客户需求，提供专业、周到的服务。
他善于与客户建立良好的关系，赢得了客户的信任和好评。
客户满意度调查显示，他的客户满意度高达98%。
三、团队管理能力强
作为销售部经理，XXX注重团队建设，关心员工成长，通过有效的激励机制和培训计划，提高团队整体素质。
在他的带领下，销售部团队凝聚力强，工作效率高，整体业绩不断提升。
四、创新能力强
XXX不断探索销售模式创新，积极引入新的销售理念和技术手段，提升销售效率。
他带领团队尝试线上销售、社交媒体营销等新模式，取得了良好的效果，为公司的销售战略创新提供了有益的思路。
五、职业素养高
XXX具备高度的职业素养和责任心，始终保持良好的工作态度和精神状态。
他严守公司规章制度，廉洁自律，以身作则，起到了良好的示范作用。
同时，他积极参加公司组织的各项活动，传播正能量，激发团队活力。
综上所述，XXX在工作中表现出色，业绩突出，客户满意度高，团队管理能力强，创新能力强，职业素养高。
他的优秀事迹充分体现了公司的核心价值观和精神风貌。
因此，我们提议授予XXX优秀员工荣誉称号。
企业优秀员工个人评优事迹(精选12篇).doc
企业优秀员工个人评优事迹（精选12篇）企业优秀员工个人评优事迹（篇1）小红，20__年9月进入工程部工作以来，一直严格要求自己，处处以身作则。
从不计较个人的得失。
工作能力强，善于沟通，乐于助人，团结同事，有一颗全心全意为公司服务的炙热的心。
主要先进事迹表现如下几点：一、工作主动，认真负责，脚踏实地，兢兢业业地完成部门领导交给的每一项任务，不让领导为之操心。
二、他做为物业公司南门国际项目工程部的一名普通员工，他爱岗敬、文明礼貌；与同事之间相互支持、相互尊重、团结友爱，充分体现了一名优秀员工的崇高素质，他履行公司的规章制度、服务规范、工作要求以及工作流程，坚信公司管理理念和公司一起进步。
三、“大礼不辞小让，细节决定成败，泰山不拒细壤，故能成其高，江海不择细流，故能就其深。
”他在工作中注意细节这是一种服务态度和服务意识的体显。
他经常下班很晚才回家，为业主中的孤寡老人维修线路更换照明灯，得到了广大业主的认可和好评，他的细心、耐心、热心温暖着业主的心，照亮了行家万户，并于今年1-3月份被评为优秀员工季度之星。
四、在平常的工作中他不断地提高自己的专业水平，加强自己技术方面的学习，了解更多的设备设施的使用和维修知识，相继在20__年8月和11月份经考试以优异的成绩取得了国家认证的高压电工资格证和电梯管理员证，并把全部身心投入到公司的发展中去，他的爱岗敬业的事迹在公司传为佳评，受到公司领导和员工的一致认可。
五、在这一年的的工作中，他没有请假一天，节假日公司有事他准时到岗，逢年过节他都主动要求留下坚守工作岗位，让家远的员工回家过年、过节，从来没怨言。
成为公司一名合格的电工是他的目标，不管从事什么工作，他都会做好本职工作，树立全局意识是重要问题。
随着行业的不断发展，他会不断提高专业技能的业务水平和技术知识，应用于实际操作中，更好地为业主服务。
六、平时工作时就把公司当做自己的家，将自己的能力充分发挥出来。
不仅工作努力，做事效率高，而且组织观念强，劳动纪律好，没有一点私心杂念，用平常的心态对待平凡的工作，平时他总是这样说：“我不需要领导表扬，只求领导不批评就是最大的满足！”用这样的心态对待自己的工作，非常值得全公司的同事们学习。
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集团优秀员工候选人事迹简介2015年已经过去啦，趁猴年来临之际，我中心给大家伙儿展示展以下员工，他们在2015年中工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、居功至伟。
额，总之，他们是吾辈学习之楷模啊!好了，要看到各中心的优秀候选人，请看~一、总裁办：1.钱国萍回顾一年来的工作，我按照公司要求，较好地发挥了行政部服务基层、辅助上层的工作职能，完成了自己的本职工作。
虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
细数行政的工作，可说是千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议及活动安排等等。
面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我努力强化自我工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静处理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。
2.邹燕身处这一岗位，基本处于24小时待命状态，可以用夜以继日来形容。
同时需要严谨对待每一项工作，严守机密;负责对董事长的指令、公司重大决策、重要会议决议及相关重要事项跟踪督办、及时反馈督办结果。
合理安排总裁行程，妥善组织安排各类会议及接待各方来宾;协调处理对内、对外关系，做到因时制宜、因事制宜，有效地开展工作。
3.费松明主要工作内容有：1、公文收发转(含报批文案、集团重要事项日报、各项目公司日报和周报、各中心及项目公司月度计划等);2、总裁办每周督办事项跟踪、处理;3、武汉众筹项目拓展;4、农业公司解散、苗木利用及后续事项跟进协调;5、集团法务事项对接协调(含新城市春天项目、房产板块案件处理、农业公司纠纷处理等);6、部分会议纪要、通讯稿、任命文件、通知、公告、总裁令、总裁工作安排单等草拟与发放;7、董事长会议安排与参加;8、董事长出差准备与陪同;9、集团战略讨论大会、秋收行动等各项会议于活动的组织安排;10、2015年各项目公司应收账款催缴工作督办与协调;11、行政线、营销线法务培训;12、印章管理、档案管理巡查并组织培训;13、总裁办主任交办的各事项等。
4.闻功喜本人2009年7月进入众安集团。
经过一年多的努力，最后被众安集团董事长信任，给董事长开车。
再跟董事长开车以后学习了很多知识;工作上兢兢业业，服务上勤勤恳恳。
希望在以后的工作、学习中认真研究。
安全始终第一。
最后感谢各位领导对我的工作认可。
二、财务中心：1.楼兰琴2015年上半年，楼会计的主要工作负责财务信息化、安永审计，因财务NC系统于2015年1月1日正式上线，由于多系统多接口运行，难免在前期出现的问题比较多，楼会计每天时刻与用友、信息中心、各财务同事跟踪解决各项问题，工作十分艰辛。
下半年，因白马山庄财务经理调换，新任经理未到岗，由楼会计兼任其财务经理半年，花大量精力整理历史团购问题，协助顺利交房。
每次在项目财务缺少人员的时候，基本都是由楼会计去顶岗处理，不管是杭州还是安徽。
此次顶岗，她也经历着很大的家庭压力，因为这期间里，她妈妈、女儿都相继生病住院，而她除了手术当天陪伴，其余都在工作岗位上，周六也在总部处理着财务中心的核算事务。
楼会计不愧是财务中心的大姐姐!2.倪光2015年倪光主要工作内容有：一是重点跟进明源销售系统，设计系统报表，并进行数据核对跟踪，目前系统数据录入的及时性及准确性都较好;二是升级《财务管理月报》，同时清理历史成本费用数据，保证项目成本及资金占用数据的准确性;三是跟进营销合伙人项目，对8个合伙人项目的财务考核数据进行审核、汇总及预警，并出具相应报告;四是配合领导设计项目运营PPT模板，规范项目公司财务汇报的数据和分析内容要求。
此外，还配合发债数据提供;做好的中心运营计划工作，每月组织中心P6系统计划的编制和总结;完成日常费用报销审核及流转;参与相应项目可行性论证、考核指标设计等运营会议等。
倪光不仅努力完成本职工作，还非常乐于助人，被部门里的同事誉为“中国好同事”，只要是他能帮上的一定会尽全力帮助解决，包括其他部门同事也是如此。
积极阳光是他的个人名片!3.徐姣娜徐姣娜于2014年6月从浙江财经学院毕业加入公司，这是她的第一份工作。
由于她对待工作认真严谨、任劳任怨、肯学勤思，入职一年她已是集团总出纳，负责集团本部的资金收支，以及整个集团的资金调度，每日集团资金报表，同时兼任境外14家境外公司、境内其他4家单位会计核算工作，还是工会出纳。
她工作中虽言语不多，但工作效率极高，有着“日清日毕”的良好工作习惯，她常常会提前安排好手头上的工作，做事很有条理。
因为每天要各家公司全部上报资金报表后经她汇总上报董事长，因此，她经常是中心最后下班的人。
虽说工作忙碌，下班晚，但她永远是满满的正能量，每天笑容灿烂，从不抱怨!2015年夏天，她的脚趾受伤动手术，她心里始终牵挂着工作，只休息了两天，之后便坚持来公司上班，抽空去挂盐水。
财务中心的小美女，棒棒的!继续加油!三、营造中心设计管理部：1.徐帆在2015年的工作中，我兢兢业业，脚踏实地，有时工作到晚上12点，有时在深夜顶着漂泊大雨，回到家中。
2015年本人的主要工作分三部分：1、部门管理结合公司新体系，设计管理部管理思路和职责较之前有很大改进，本人对部门管理思路、工作内容、工作范围、部门组织架构、项目分工等都重新进行了梳理，以适应公司新的体系制度和战略发展规划。
2、项目管理由于部门内人员紧缺，本人除了部门的相关事务外，还负责了12个项目的设计管理工作(2015年上半年包含建筑、景观和室内三个专业的设计管理)。
3、自主设计完成转塘双浦地块、恒利A2地块、汇丰广场商业项目3个项目强排方案的自主设计工作，给公司投资开发提供依据。
2.石芳2015年，我对工作认真负责，工作积极主动，执行能力较强。
为人踏实、乐观，与公司同事相处融洽。
2015年主要表现如下：思想上，积极进取，努力向上，积极参加公司组织的各种活动，并荣获2015众安集团第四届运动竞技节“羽毛球混双比赛”第三名。
生活上，为人踏实、诚信、乐观、谦和、善于与人沟通，组织协调能力强、有较强的团队精神。
工作上，认真负责，踏实努力，工作积极主动，有毅力，有较强的事业心及责任感。
2015年在完成部门工作的基础上，也在项目管理、标准化和产品研发工作上，取得了突破性的进步。
四、营造中心成本经营部：1.朱建锋1.认真、负责地完成部门的年度工作计划。
包括按月公告各项目的月度招标计划，电线电缆战略招标，防火门战略单位考察入围，协助完成不锈钢水箱战略招标，合格供方整理汇总;2.按时、保质、保量完成计划外的新增工作。
包括千岛湖酒店的石材招标工作，人力资源中心的考勤系统招标工作。
3.积极、主动地协助各项目公司做好集团战略单位的核价工作。
包括朝阳8号住宅、商业电梯核价，淮北温哥华城酒店电梯核价，淮北温哥华城六期商业电梯核价，众安理想湾、千岛湖酒店配电箱核价。
4.严格服从集团的临时工作调动安排，前往广东省完成民宿拓展任务。
2.张旦婵认真遵守公司的各项规章制度，积极完成领导交办的工作，少说话，多做事，热爱集体，友爱同事。
对待工作认真负责，上进心强，经常向同事请教，积累经验，并不断提高自己的专业技能和综合素养。
本年度主要完成悦龙湾C49#、D64#样板房装修工程结算，众安·翡翠珑湾一期回填渣土工程结算，众安理想湾高层区管桩桩基工程结算，慈溪·众安山水苑售楼处及样板房装修工程结算，众安·余姚翡翠珑湾一期一标段总包工程结算等工程结算。
五、营造中心工程管理部：俞一慎俞一慎同志是公司营造中心工程管理部的一名普通员工，入职不到两年时间，凭借自己刻苦专研、勇于攀登的求知欲和脚踏实地兢兢业业的做事态度，不仅极快的熟练掌握本岗位的各项业务内容和公司各项规章制度及工作流程，还为部门发展和工作方向献言建策。
他团结同事、不计小利、有大局观。
在日常工作和项目巡查过程中做好公司制度、政策和标准的宣贯，努力调动各项目公司工程部的工作积极性。
在2015年完成全员营销282.91万元，完成率141.5%。
根据自己的工作实践经验结合专业知识，献言献策，参与部门、公司对现有的技术标准进行完善和精简，保证各项技术标准符合公司发展需要和其本身执行力。
六、审计部：许海芳1.完成房产与商业两块总包决算审计12个，分包决算审计项目48个，为公司节约成本285万元;2.完成总包补充合同预算审计4个，为公司节约成本400万元;3.完成白马、理想湾、千岛湖、余姚、慈溪的项目年度联合审计工作;4.处理经营风险控制管理流程200个;5.雨雪天下工地看现场;6.面对景海湾总包施工方的威胁，坚定立场，不受威胁;七、营销中心：1.丁佳雯丁佳雯性格开朗、为人诚恳、乐观向上、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、有较强的团队精神，工作积极进取，态度认真。
忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事坚持有始有终，从不半途而废;肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习;会用100%的热情和精力投入到工作中。
她每天汇总各项目销售数据，当天晚上上报集团各领导，为此经常加班加点。
在其他工作上也是尽心尽责，任劳任怨。
2.汤林莉她认真负责，爱岗敬业。
在工作中从不迟到、早退，她服从领导的工作安排，协助相关部门工作，踏踏实实地对待工作。
为了更好的完成设计稿，主动加班，即使生病住院归来，迅速投入工作中。
她心态极佳，克己奉公。
良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。
她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。
用自己的实际行动，主动工作，有时她会接到安排额外的工作，她也没有任何抱怨，反而时常开解同事，遇到难题乐观面对，总能较好高效率完成工作。
为人热心肠，对待同事友好热情，对待新同事总会热情引导，对待老同事像家人般细心。
是办公室的人见人爱的“小公举”。
她技术过硬，专业标准。
良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为集团及项目设计各种形象、海报图片。
设计出版报刊、杂志、集团画册、台历和明信片。
八、人力资源中心：1.尤葵葵人力资源管理工作有着政策性强、情况复杂多变的显著特点，要求从业者必须充分认识其工作的重要性和严肃性，同时具备良好的职业操守，认真严格地执行政策法规，对工作负责，对他人负责，对公司的整体利益负责，扎扎实实地开展工作，尤葵葵除了有很强的保密意识，同时也积极帮助员工共同成长。
作为公司的人力资源部门，掌握着最全最新的人事信息。
始终以良好的服务心态，为各部门提供人力分析基础信息支持可行性建议。
在每个月计算工资的时候，总是自愿的加班，把项目公司上交上来的工资清单核算的正正确确，在日常工作中做好自己，提高自己。
尤葵葵同志通过不断地学习提高、总结和实践锻炼，在业务水平已有长足进步，对人力资源管理的工作的重要性有了更深刻的认识和理解。
2.王亮该员工在2015年担任招聘岗期间，做好房产集团及兄弟公司(商业集团、极瑞科技、香港公司)的招聘工作;积极开拓新的合作公司，新增合作猎头公司，淘汰之前推荐力度不佳的猎头公司，同时为猎头公司培训;建立人才库系统，积极探索对人才库的利用和发掘，提高人员招聘的能力;自身通过不断的学习和交流，提高自己的专业能力如深度挖掘，通过各利渠道了解人员并主动进行沟通，对应聘人员的背景调查摆脱了之前全部通过猎头公司来完成的情况，真实的反馈人员情况，为公司领导在录用人员提供来自第三方的准确数据。