劳动合同解除通知书(协议书)
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇
2024关于单位解除劳动合同通知书范本5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，现因特定原因，经公司慎重考虑，决定依法解除与您之间的劳动合同。
以下为解除劳动合同的具体事宜及细节说明。
请您仔细阅读并确认理解其内容。
本通知书遵循《中华人民共和国劳动法》及其相关规定。
一、解除原因及依据鉴于以下原因，本公司依据双方签订的劳动合同及相关法律法规，决定解除与您之间的劳动合同：（此处详细描述具体原因，包括但不限于岗位表现不佳、工作能力无法胜任工作要求等。
）根据劳动法相关规定及劳动合同相关条款，本公司有权作出此决定。
二、通知时间及过渡期安排本公司自本通知书发出之日起，正式解除与您之间的劳动合同。
为保障您的权益及工作交接的顺利进行，特安排以下过渡期：（描述过渡期的时间安排及相关事项）过渡期内请您继续履行工作职责，确保工作的正常进行。
三、经济补偿与待遇结算本公司将依据国家法律法规及劳动合同的相关约定，向您支付相应的经济补偿金。
（详细描述补偿金额的计算方式及支付时间等）除此之外，您的福利待遇结算至（具体日期），请您在规定时间内办理相关手续。
四、保密及竞业限制义务在解除劳动合同后，您仍应承担保密义务及遵守竞业限制约定。
（详细描述保密内容、竞业限制的时间及地域范围等）违反上述约定的行为将依法追究法律责任。
五、工作交接及物品归还请您在收到本通知书后（具体时间内），完成以下事项的工作交接：（详细描述工作交接的内容及流程）同时，请归还公司财物，包括但不限于办公用品、公司资料等。
六、法律后果提示请您理解并接受本次解除劳动合同的决定。
如您在收到本通知书后未在规定时间内办理相关手续或存在其他违规行为，本公司将有权依法追究您的法律责任。
（提示可能产生的法律后果）请您务必重视并妥善处理相关事宜。
七、维权途径及联系方式如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，您可以通过以下途径维护自身权益：（提供劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等维权途径及联系方式）请您在合法合理的范围内表达诉求。
解除劳动合同通知书范本7篇
解除劳动合同通知书范本7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同在履行过程中出现特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，经公司慎重研究，现决定解除与您之间的劳动合同关系。
以下为解除双方劳动合同的具体事项及相关内容：一、解除劳动合同的背景与依据鉴于您在履职过程中存在以下情形：_____________（注明解除劳动合同的具体原因，如业绩不佳、违反公司规定等，并附上相关证据或法律依据），根据双方签署的劳动合同第XX条及相关法律法规的规定，公司有权单方解除劳动合同。
二、解除劳动合同的日期与待遇双方劳动合同自本通知书发出之日起正式解除。
公司将按照国家规定为您办理相关手续，包括但不限于支付经济补偿金、社会保险关系转移等。
您的工作截止日期为XXXX年XX月XX日。
请您按照公司规定办理离职手续。
三、工作交接与物品归还请您在接到本通知书后XX个工作日内完成以下事项：1. 与您的直接上级及相关部门完成工作职责交接；2. 归还公司所有财物，包括但不限于办公设备、资料、工牌等；3. 结算公司借款及其他应缴款项。
四、保密与竞业限制请您严格遵守劳动合同中的保密条款及竞业限制条款，未经公司书面同意，不得泄露公司商业秘密及重要信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
五、法律责任与声明本通知书的发出，不影响公司追究您因违反劳动合同约定及相关法律法规所应承担的法律责任。
请您在离职后遵守相关法律法规及公司规定，不得有任何损害公司声誉及利益的行为。
六、通知的效力与送达方式本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司存档。
本通知书通过邮寄及电子邮件方式送达。
请您确保您的联系方式准确无误，如因您的联系方式变更导致公司无法送达相关文件，相关责任由您个人承担。
七、争议解决方式如因解除双方劳动合同产生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通知书范本【最新14篇】
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解除劳动合同协议及通知书7篇
解除劳动合同协议及通知书7篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方就劳动合同解除事宜达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方经过友好协商，达成如下协议：一、协议目的鉴于乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意并愿意按照法律规定与乙方协商解除劳动合同的事宜。
本协议旨在明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，确保双方平稳过渡离职过程。
二、解除劳动合同的时间及方式1. 甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。
乙方停止在甲方的工作，不再履行劳动合同约定的职责和义务。
2. 双方确认解除劳动合同的方式为协商一致解除，不涉及违约责任和赔偿金问题。
三、工资、福利及相关待遇的处理1. 乙方在职期间的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬将按照甲方规定结算并发放到位。
2. 乙方在职期间的社会保险、住房公积金等将按照国家和地方相关规定办理结算手续。
3. 乙方在职期间享受的福利待遇，如年终奖、带薪休假等，按照甲方政策执行。
四、离职证明的出具甲方在乙方办理完毕离职手续后，将为乙方出具离职证明，证明乙方在甲方的工作期间及职务等相关情况。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息不得泄露。
2. 甲乙双方可根据实际情况约定竞业限制条款，明确双方在离职后的竞业限制期限、范围及违约责任等。
六、违约责任及处理1. 甲乙双方应共同遵守本协议的各项约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方违反保密义务或竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。
七、其他事项1. 本协议的签订不影响甲方依据《劳动法》及相关法律法规的规定处理与乙方解除劳动合同相关的其他事宜。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
解除劳动合同协议及通知书6篇
解除劳动合同协议及通知书6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲乙双方同意解除双方于______年______月______日签订的劳动合同，经双方协商一致，达成以下协议：一、协议解除的双方自愿性声明双方均清楚理解本协议的所有内容和相关风险，自愿根据相关法律法规及公司规章制度的规定，解除双方之间的劳动合同关系。
本协议是基于双方的自愿和共识达成的，不存在任何欺诈、胁迫等不当手段。
二、解除劳动合同的时间和原因甲乙双方同意自本协议签署之日起正式解除双方之间的劳动合同关系。
解除原因为______________________，依据相关法律法规和公司规章制度的规定，甲乙双方共同决定终止劳动合同关系。
三、经济补偿和待遇结算1. 甲方同意按照相关法律法规和公司规章制度的规定支付乙方相应的经济补偿金，包括但不限于：剩余工资、加班费、社保补偿等。
具体金额将在双方结算后确定。
2. 本协议签署后，双方应及时办理相关待遇结算手续，包括但不限于：工资结算、社保关系转移等。
乙方应配合甲方办理相关手续。
四、保密义务和竞业限制乙方在离职后应继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
同时，乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位和公司规定），不得从事与公司业务相竞争的工作或加入与公司有竞争关系的公司。
五、违约责任和纠纷解决方式1. 若甲乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，依法承担赔偿责任。
2. 对于因本协议引起的任何争议，双方应首先协商解决。
协商无果的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项1. 乙方应在本协议签署后办理完毕所有工作交接手续，确保公司财产的安全和完整。
2. 乙方同意在离职后返还公司所有的财产，包括但不限于：办公用品、电子设备、公司文件等。
3. 本协议自双方签署之日起生效，且为甲乙双方关于解除劳动合同的唯一协议。
解除终止劳动合同协议书模板
解除终止劳动合同协议书模板《解除劳动合同通知书》通常是指用人单位基于一定法定情形决定单方解除劳动合同，并向劳动者发出的正式书面通知。
解除劳动协议书格式是什么？下面给大家分享一些关于2023年解除终止劳动合同协议书模板，希望能够对大家的需要带来力所能及的有效帮助。
解除终止劳动合同协议书模板精选篇1甲方：电话：地址：乙方：身份证号码：电话：地址：甲乙双方于______年____月____日签订为期______年的劳动合同，现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同关系，签订本协议如下：１、自______年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。
２、乙方工资结算至_____年____月____日，乙方奖金为______元，差旅费、交通费、手机费等费用合计______元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
３、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币______元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。
４、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至______年____月____日止。
５、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
６、乙方应当于本协议签订后３日内按照甲方要求妥善办理所有工作移交手续，完成资料和甲方物品的移交，否则甲方有权顺延支付本协议约定款项的时间。
７、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金______元。
８、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。
９、乙方自愿放弃其他所有诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。
１０、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
解除劳动合同通知书(范本)7篇
解除劳动合同通知书（范本）7篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同（以下简称“合同”），鉴于以下原因，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经过慎重考虑和多方面因素评估，现决定依法与您解除劳动合同关系。
在正式解除劳动关系之前，我们向您发出本通知书。
一、通知书内容概述本通知书旨在明确解除劳动合同的事实、原因、时间及相关事宜的处理方式等。
确保双方权益得到合法保护，并保障企业正常运营秩序。
二、解除原因及依据根据公司在日常管理和考核过程中发现的情况，您存在以下行为：__________（在此填写具体的违反公司规定或合同约定的行为）。
基于上述情况，公司依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经慎重研究，决定解除与您的劳动合同关系。
三、解除劳动合同的时间和待遇结算1. 解除劳动合同的时间：自本通知书发出之日起，您与我司签订的劳动合同正式解除。
2. 待遇结算：公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对您的工资、奖金、津贴、补偿金等福利待遇进行结算。
具体结算方式和时间将在您办理离职手续时告知。
四、工作交接及资产返还请您在收到本通知书后XX日内完成以下事项：1. 与直接上级进行工作交接，确保相关工作顺利进行；2. 归还公司所有财产、资料、文件等，包括但不限于办公设备、工具、密码等；3. 办理完毕所有报销、借款等财务手续。
五、法律责任和声明1. 请您遵守本通知书的各项内容，否则将承担相应的法律责任；2. 解除劳动合同后，您仍应保守公司的商业秘密和知识产权；3. 如有劳动争议，应先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
六、其他事项说明1. 本通知书的解释权归本公司所有；2. 本通知书一式两份，一份交予您本人，另一份由公司留存；3. 您在收到本通知书后如有任何疑问，请于XX日内与公司人力资源部门联系。
七、结束语感谢您在公司期间的付出和努力。
解除劳动合同协议通知书（通用30篇）
解除劳动合同协议通知书解除劳动合同协议通知书在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
如何写一份恰当的通知书呢？下面是小编为大家整理的解除劳动合同协议通知书（通用30篇），欢迎大家分享。
解除劳动合同协议通知书1_________：因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。
公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。
请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)_____年 ___月 ___日签收：_________________年 ___月 ___日解除劳动合同协议通知书2编号：________________被通知人：____________所属部门：____________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。
13、其它：您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。