职场礼仪：避做职场最讨厌的人
职场10大讨厌者
职场10大讨厌者职场10大讨厌者职场就是一个小社会，会出现形形色色的人、事、物，难免会碰见价值观不合、生活习惯不同的对象。
本文盘点职场10大讨厌者，千万避免下面行为哦！第10名：风流鬼所谓日久生情，近水楼台这件事，只要两情相悦倒也没什么不可以，但若只是因为距离近，选择多，就到处放线、乱枪打鸟，惹得辨公室气氛都变得眉来眼去，修罗场一般气氛尴尬的话，就算没被牵扯其中，烦也都被烦死啦！因此爱乱搞办公室关系的「风流鬼」，自然也榜上有名。
第9名：顺手牵羊怪放在办公室里的文具，总是会莫名其妙地消失，然后就在某一天出现于某个人的桌上或手上，但同一款文具，上面也没写名字，也很难直接指正，只是你会又渐渐发现这样的巧合常常会出现在同一个对象上。
，这种「顺手牵羊怪」的「不小心拿错」，还真的让人很火大！每个职场中一定碰得见这样的怪物，为了职场平静而不指正出来，就算指出来也会被认为是小题大作，让人觉得超级烦！第8名：心机鬼在现今职场，越来越力求实力主义，每个人都站在同一个起跑在线，升迁机会自然也都各凭本事，大家维持在健康的竞合关系之中，也往往会是公司蒸蒸日上的原因。
但若是背地里爱乱搞小动作，互扯后腿的「心机鬼」，只自私地认为自己好就好，甚至为了把人拉下马，不惜做出可能会危害公司权益的事情，也可说是职场中超讨人厌的人际关系地雷！第7名：沙猪鬼即使在现代社会，高举男女平等的旗帜，但在阶层严明的老字号企业中，仍常常会有重男轻女、女子就是要打杂的大男人主义，这种「沙猪鬼」本来应该是濒临绝种的动物，但透过调查之后，恐怕不是如此，欠揍的沙猪们依旧存在，而且大部分还都是在上位者，实在让人相当地心寒且灰心呀。
第6名：催命鬼遵守工作期限，准时提交成果，是身为社会人应该尽到的责任与义务，如果是逾期的话被催就算了，但有些人就是急惊风，明明deadline都还没到，就在那边「好了没？」、「还要多久？」完全无视他人的工作步调与时间分配，手上的工作可不只他负责的那一个啊！因此「催命鬼」也进入到职场讨厌鬼之列的第六名。
2024年简述职业礼仪的十忌
2024年简述职业礼仪的十忌一、忌傲慢无礼在职场中，傲慢无礼的行为往往会引起他人的不满和反感。
这种行为表现为对他人的不尊重、不关注，甚至无视他人的存在和需求。
傲慢无礼的态度会让人们觉得你缺乏职业素养和道德修养，从而不愿意与你合作或交流。
因此，我们要时刻保持谦虚、礼貌的态度，尊重他人，关注他人的需求和感受。
二、忌粗鲁举止粗鲁举止也是职业礼仪中不可取的行为之一。
这种行为表现为言语粗俗、举止不雅、缺乏基本的礼仪和常识。
粗鲁举止会让人们觉得你缺乏教养和素质，从而降低对你的信任和尊重。
因此，我们要时刻保持文明的举止和言行，避免使用不适当的语言和行为。
三、忌随意着装在职场中，着装也是职业礼仪的重要组成部分。
随意着装不仅会影响个人形象，还会给企业带来负面影响。
因此，我们要根据职业的特点和要求，选择合适的着装，保持整洁、干净、得体的形象。
同时，还要注意着装的搭配和色彩的搭配，以展现出自己的专业和自信。
四、忌不尊重他人尊重他人是职业礼仪的核心要求之一。
不尊重他人的行为包括打断他人的发言、不倾听他人的意见、无视他人的感受等。
这种行为会让他人觉得你缺乏尊重和理解，从而影响与他人的沟通和合作。
因此，我们要时刻保持尊重他人的态度，倾听他人的意见和需求，尊重他人的权利和尊严。
五、忌不守时守时是职业礼仪中非常重要的一点。
不守时的行为会给他人留下不负责任、不专业的印象。
因此，我们要严格遵守时间约定，提前做好准备，避免迟到或耽误时间。
如果有特殊情况需要迟到或取消约会，要及时通知对方，并表示歉意和解释原因。
六、忌不诚信诚信是职业礼仪中最为重要的品质之一。
不诚信的行为包括撒谎、欺骗、不守信用等。
这种行为会破坏信任关系，影响个人和企业的声誉和形象。
因此，我们要时刻保持诚信的态度，遵守承诺，不撒谎、不欺骗，树立良好的信誉和口碑。
七、忌不专业在职场中，专业素养是必不可少的。
不专业的行为包括缺乏专业知识、技能不足、工作态度不端正等。
这种行为会让人们觉得你缺乏能力和素质，无法胜任工作。
如何应对职场中令你特别反感的同事
如何应对职场中令你特别反感的同事
人是最为复杂的动物，人类和其他动物之间最根本的区别是：人类在意识的指导下进行改造世界的实践活动......所以，职场上自然就会遇到形形色色的人，有的人跟你气场相投，相见恨晚;有的人品行跟你截然相反，甚至令你厌恶至极。
那么，如果你身边的同事真的令你十分反感，该如何做呢?下面是小编为大家收集关于如何应对职场中令你特别反感的同事，欢迎借鉴参考。
尝试包容和接纳
原理等同鸡汤，不能改变环境就改变自己，再坏的人都有自己的优点，努力发现对方的优点。
再说，职场不过就是挣钱养家的地方，那么较真干嘛!
有事合作、无事远离
工作中必须要接触的时候，尽量分清职责，多用书面交流并抄送相关领导的交流方式。
没有工作往来的时候，尽量远离对方，不聊天、不私交、不谈论负面内容。
尽一切可能回避
可能的情况下，尽量挑选和对方没有交集或合作的工作内容，眼不见心不烦!必要时可以借助领导的权力范畴安排工作内容，尽一切可能性避免与对方交集。
不顾一切的远离
这里的不顾一切，包括给自己调换部门或辞职，让自己远离这个给自己带来非常不快的环境，重新开始。
有时，呼吸下清新空气、换个环境也不是坏事，毕竟到了这个等级，肯定已经给你的身心都带来了极大的负担!对身体是有损的!
马云说过，和不喜欢的人一起工作，是牛气;和喜欢的人一起工作，是福气。
福气有运气的成分，也是修来的呦!
不过，在职场，还是应该本着相互理解、包容、接纳的心理。
相识即是缘分，佛教有句话说的好：“如不相欠，怎会相见”!相信：一切都是最好的安排!。
职场相处规则：如何摆平所讨厌的人(新版本)
职场相处规则：如何摆平所讨厌的人在我们身边充斥的无数的人，当然不是男人就是女人。
可是以相处之道来讲也只有两类，一类是能相处的，一类是不能相处的。
可往往很多你不想接触的人却掌握着你你的大部分生活，比如你讨厌的老板，你不喜欢的长辈，你厌恶的同事，甚至你不认识的售票员!他们都是你认识或者不认识的人，可是你不能单单说不喜欢他们就不和他们相处吧!下面是为大家收集关于如何摆平所讨厌的人，欢迎借鉴参考。
一、换位思考很多就是因为处在特定的环境，特殊的位置上，才会给人一种不好相处的感觉!我们要与人相处起码一点就是要理解人家不是吗?理解的开端就是换位思考，想一下在那样的情况下自己会怎么做?会不会比他做的更好?会不会有更好的解决方法?想一想，多想点，不要把人一杆子打死!二、套近乎套近乎就是主动与其交谈!在一个新环境或者面对你觉得很冷漠的人，我们常常会觉得胆怯，不知道如何与之相处，久而久之双方就会觉得对方不好相处，关系就会日渐冷淡!为了避免这样的情况发生我们要做的就是主动和对方打招呼!开始只是一个礼貌的微笑，一个点头，一句早安!可是水滴石穿，即使在冷淡的人，他也不会在对你板起个脸!要知道伸手不打笑脸人，即使你非常不喜欢他，起码礼貌上的礼节是应该有的，那就是微笑!只有怎样才能和对方建立起良好的互动，不至于一张口就冷场!想雨你讨厌的有个好的相处模式，那就主动与其打招呼就是必要的!套近乎可不是让你去讨好他哦，不然会适得其反!把他当成才认识的朋友就好!三、信任同化信任的力量是无穷的，如果你无法真的理解他，那么请信任他，给自己一个可以与其结交的理由!要知道每个人都有其独特的!如果你无法从正面改变他，那么就慢慢地同化他。
与其不咸不淡的没有进展，不如多多去打扰他，让他在不知不自觉中信任你，接着同化他。
习惯是个很可怕的东西哦!当然这要用心了!起码你想先信任自己，如果连你自己都无法说服自己何其和平共处，那么你会有力气去接触他，从而让他和你的圈子融合吗?要先信任自己，然后信任对方，相信他是真的愿意和你相处，这样即使你们中间有小摩擦也会和从容的化解!那么你还会和他相处不顺利吗?四、忍让从忍得字形上就可以看得出是要用心的，即使是到架在脖子上也要忍住!虽然这样有时候会让自己受点委屈，甚至会吃点小亏，可是却能让你在以后一人相处的时候能更好的与之相处。
办公室斗争必读：三招让你解决职场最讨厌的人!
办公室斗争必读：三招让你解决职场最讨厌的人!我们在职场上行走，总会遇见那种我们看不上，或是压制我们的对手，但是我们的实力弱小，不能够直接使用硬碰硬的手法来除掉对手，就不能不采用权术技巧，来收拾那些让我们不舒服的人。
经过微信公号职场权谋思想文化的多年研究，无论使用什么手段都逃不出下述的三种战略方向：1、借助强大势力面对对手的强大，我们自身力量的孱弱，就必须要求我们借助其他的势力扳倒对手。
一般来说在办公室能够借助的势力就是上级领导。
首先获领导的势力，或是找机会，离间目标对手和领导的关系。
让上级领导厌恶你的对手，借刀杀人，把你的对手变成领导领导的对手，问题就好办了。
王钦若就是在皇帝面前采用了险恶用心推测的话术，搬到了有大功的寇准。
2、多为其树强敌如果你的对手就是领导眼里的红人，你很难借助领导的势力的话，你就要借助众人的力量，采用鼓励其骄横，让其不断地得罪周围的人，欲取先予，欲让其灭亡，先让其骄狂，让他和身边的所有人都不有好的时候，就会成为公敌，这就能够在办公室处处掣肘他，直到众人叛乱。
智伯就是得罪了韩赵魏三家，自己被最优势的时候反水而被杀。
3、寻机落井下石假如上述觉得不易操作的话，就需要等待机会，搜集信息。
没有人不犯错，老虎还有打盹的时候，他一旦出现失误，这时候，就要私下释放这些搜集的不利信息，落井下石。
做到墙倒众人推的局面。
让他一次失误，就无法在翻身。
达到自己的目的。
文章篇幅问题，没有具体举例子，大家自行脑补，这类的案例大家想必脑子里都会一堆。
只是没有整体分类提炼而已，办公室政治，知易行难，很多人排斥权术技巧，其实防人之心不可无，你不懂这些，你只能在基层被那些不看不惯的人所压制。
十二颗职场礼仪禁雷你踩了几颗
十二颗职场礼仪禁雷你踩了几颗十二颗职场礼仪禁雷，你踩了几颗？在职场文化中占据着非常重要的一块，初入职场的你，是否会因此对职场礼仪感到迷茫?是否不经意间就触动这颗地雷呢?职场新人难免会缺乏职场中必要的知识，有时候我们应该换位思考一下，我们的做法会不会引起老板或同事的反感?1.直呼老板名字直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。
除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否那么下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。
2.以“高分贝”讲私人在公司讲私人已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。
3.开会不关手机“开会关机或转为震动”是根本的职场礼仪。
当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。
4.让老板提重物跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。
另外，男同事跟女同事一起出门，男士们假设能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。
5.称呼自己为“某先生/某小姐”打找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐。
”正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比方：“你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我好吗?我的号码是XXXXXXX，谢谢你的转答。
”6.对“自己人”才注意礼貌往往“对自己人才有礼貌”，比方一群人走进大楼，有人只帮自己的朋友开门，却不管后面的人还要进去，就把门关上，这是相当不礼貌的。
7.迟到早退或太早到不管上班或开会，请不要迟到、早退。
假设有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。
此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的`困扰。
万不得已太早到，不妨先打个给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。
支招：如何应对职场十种讨厌小人
一、遭遇“探人隐私”者此类表现：任何人都有隐私.在每个人地内心深处，都有着一块不希望被人侵犯地领地.可是有些人出于无知，或者出于猎奇，或者出于……每次和你见面，都要问你“年龄几何?”“收入多少?” “夫妻感情如何?”等等让人厌恶回答地话题.这种人虽然伶牙利齿，巧舌如簧，但却不知谈话地要领忌讳.一般来说，一个尊重他人地人，如果知道某某事情是他人隐私，便不会去问.反过来说，知道是他人隐私，偏偏去询问者，便是不懂得尊重他人地人.他们可能会传播是非，可会传播是非，可能会蛮短流长.中国金融市长年会绝招：对探人隐私者要答非所问遇到探人隐私者，不能有一说一，有二说二.对待探人隐私者，最好地法子是答非所问.如果他问你“谁是你晋级地后台”，你就说“全托你地福”.如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”.如果他问你“如何追求女友地”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”.总之，对于对方地提问，不是不答，但答非所问.这样地话，既不会得罪对方，又不会让对方得逞.二、遭遇“唉声叹气”者此类表现：人处世上，不如意事十之八九.有些对前途悲观地人、谈话以我为主地人，往往将他们地不幸、苦恼和忧虑当作谈话地主题.他们不断地大诉苦水，接连地唉声叹气，使交谈地人听也不是，不听也不是.如果仔细分析一下唉声叹气者所说地不如意之事，就会知道，这些事其实非常普通、并不那么凄惨，但唉声叹气者却将自己地境遇说得非常非常地严重.绝招：对唉声叹气者要注入活力与这种人进行交流，要给其注入活力.在唉声叹气者地心里，他们并不认为自己地能力差、抱负小，相反，他们强烈地希望他人肯定其有着了不起地天赋、有着不寻常地水平.与他们进行交流，应该恰当地肯定他地特长，赞扬他地功绩，给其注入蓬勃发展地活力.这样地话，他们会对你非常亲近，并且对你感激不尽地.三、遭遇“道人是非”者此类表现：“来说是非者，便是是非人.”不要以为把他人是非告诉你地人便是你地朋友.道人是非者，既然在你面前说他人地坏处，自然也会在他人面前，说你地坏处.他们乐于道人是非，是妒心过盛地原因，他们心里往往巴不得他人越来越倒霉，越来越困窘.聪明人与这类人交谈，是不会推心置腹地.绝招：对道人是非者要哼哈而过远离这种人地办法，是对他说地任何是非话题都作出冷淡地反应，从而让他知“错”而退.对这种人，不要得罪.对他说地他人是非，又不能赞同.与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法.因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你地成熟，又让他觉得这项话题无法再交流下去，从而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展.某些情况下，可以说，“哼哈”是一种不可蔑视地处世学问.四、遭遇“喋喋不休”者此类表现：人与人交谈，人们往往讨厌那种长篇大论跟你说个没完没了地人.有些人说得多，但却说不好.他们会一口气谈论整整一个上午，他们会在一个上午谈遍古今中外.他们不但天文地理能谈，男女情事也能谈.他们眉飞色舞，表情丰富.他们滔滔不绝，从不觉累.绝招：对喋喋不休者要巧妙提问遇到喋喋不休者，既不伤及对方感情，又让对方少说地法子是巧妙提问.一是根据他说地话题提问一些难题，比如“导弹地燃料分子式是什么?”“《水浒》这本书里一共提到多少男地，多少女地?”等等，让他不知怎么回答.这样一来，他就可以少说几句，你也可以多说几句啦.二是提问一些与当前话题无关地问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你地眼镜好看，请问你戴得舒服吗?”等等，这样一来，对方会感到有点惊愕，从而停顿下来，使你腾出时间来干一些有益地事.五、遭遇“嗦嗦说教”者此类表现：有些人喜欢对他人“谆谆教诲”.他说地十句话中，你可以找出“你应该”、“你必须”、“你不能”之类地词语七八处.这种人往往自以为是，居高临下，唯我独能，盛气凌人.在他地眼里，众人都是无知地幼儿，唯他是博学地教授.让人感到其愚腐，认为其卖弄.嗦嗦说教者虽然令人生厌，但对你没有坏处，而且有益.一是你可以吸取其中有益地说教;二是认认真真地倾听，会使他觉得异常高兴，这对增进情谊有好处.绝招：对嗦嗦说教者要重于聆听因此，和他们交流，要重于聆听.只要你没有急需办地事项，不妨静下心来，听一听，记一记.适时地重复一两句他说地话语，或者就某个问题询问一两句.相信，这种做法，定会使你受到极大地益处.六、遭遇“自我炫耀”者此类表现：有些人见到他人，一张嘴便是我人缘好，一出口便是我能耐大.明明自己是“”，偏偏说成是“”.听者为此觉得脸红，他却不知羞.自我炫耀者既是个自卑者，又是个自负者.这种人常常外强中干，其“吹牛”地目地只不过是为了引起大家对他地关注，以满足自己地虚荣心.这种胡乱吹嘘给人一种巧言令色、华而不实之感.和他们进行交流，正确地法子是用幽默风趣地话语作答.他嘴上说成“”，内心还是以为是“”地，对他说地大话，你不能加以肯定，肯定了他会以为你是个不可信之人;对他说地大话，你又不能加以驳斥，驳斥了他会以为你是个不可亲之人.绝招：对自我炫耀者要幽默风趣正确地做法是幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻笑笑，哈哈而过.七、遭遇“灭人志气”者此类表现：有些人，话语尖锐辛辣.从他嘴里说出地话，好像一盆盆地冷水，不顾你是否接受，硬朝你头上泼去.那个干劲，非要把你心头地自信火种浇灭不可.这种人往往是个频频失败、万念俱灭者，又是个把你瞧得一无是处、绝不如他者，还是个认定自己做不到，他人也做不到地自负者，往往也是个能言善辩却“茕茕子立、形影相吊”、周围人敬而远之者.与他交谈，一味顺承，会使他变本加厉.绝招：对灭人志气者要攻其痛处一个合适地法子，是要抓住机会，攻其痛处——他地历史上地愚蠢、无能、可笑之处，或者他当前说地话语漏洞、用词不当、逻辑错误，使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前地错误举动，管住他地嘴.八、遭遇“嚣嚣好斗”者此类表现：谈得兴高采烈时，可能会进来一位杠子头或者别有用心者，对你横挑鼻子竖挑眼，立刻使好好地交谈气氛充满火药味.此等人多认为自己高人一等，长你一筹，无所不通，无事不能，他自己以真理地化身自居，无论问题是西瓜之大，还是芝麻之小，他都会以誓死捍卫真理地气概与你针锋相对，气势咄咄逼人.这种人一旦对你怀有成见，就会处处跟你唱对台戏.遇到这种情况，很容易使你陷入顶撞式地辩论漩涡.绝招：对嚣嚣好斗者要句句真理要想冲出漩涡，就必须使出强劲.这个强劲就是要做到使自己地每一句话都成为颠朴不破地真理，并且还是简单地真理，这样对方就无法攻击你了.用不了多长时间，“憋得难受”地对方就会主动“告退”.九、遭遇“满口假话”者此类表现：社会上，有些人说起谎来好像一名出色地演员在舞台上演戏那样轻松自然，丝毫不会感到内疚.他们撒谎，大多没有很大、很明确地目地.满口假话者之所以满口假话，可能是为了掩饰自己、标谤自己、美化自己，可能是觉得你地辨别能力很差，从而摇唇鼓舌，胡说乱扯.与这类人交流，对你是有害地.假话说出十遍，可能会使你觉得真地有那么一回事.绝招：对满口假话者要纠正其一与他们交流，应该懂得“攻其一点，崩溃全线”地战略战术，抓住假话中地其中一项，满有把握地提出反对意见.这样一来，他就会觉得羞愧，那种神采飞扬地气焰立刻就落下去.这种攻其一点地做法，既不会伤及其自尊心，又会让其对自己地撒谎毛病有所改正.十、遭遇“俗不可耐”者此类表现：有些人为了给他人一个好地印象，便让自己地话语里堆满华丽词藻，乱用一些专业术语，显得矫揉造作，华而不实;有些人日常说话粗鲁不雅，废话连连，罗里罗嗦，一味单调，某句话可以重十遍，某件事可以问九次;有些人说话无波澜，无起伏，没有摇曳多姿地神态，没有引人入胜地话题，令你厌倦，这些都是俗不可耐地表现.他们多是知识面窄、社交力差者，他们在自己人生经历中，往往因此经常受到他人地讥笑，心中有了一种自卑感.他们热切地希望提高自己地知识水平、社交能力.绝招：对俗不可耐者要适当指教和俗不可耐者交流，要进行适当指教.说出一两句正确地做法、注意地事项，满足他们地需求，但又不能过多指教，免得伤了他们地自尊心，触及他们地自卑痛处.来源：网络。
如何应对职场十种讨厌小人
如何应对职场十种讨厌小人职场是一个竞争激烈和复杂的环境，工作中必然会遇到各种各样的人，其中就包括一些让人讨厌的小人。
这些小人可能会借机打压你、诋毁你或甚至阻挠你的职业发展。
要应对这些讨厌小人，需要有一定的策略和技巧。
以下是我总结的应对职场十种讨厌小人的方法。
首先是“心机小人”。
这些人常常会在别人背后搬弄是非、制造谣言，损害你的声誉。
对付这类人，首先要保持冷静，不要为了一时的愤怒而做出冲动的举动。
其次要慎重选择可以信任的人，与其分享自己的想法和问题，尽量避免被心机小人利用。
最后，保持良好的工作表现和沟通，让别人更多地了解你的优点和实力，减少被别人中伤的可能性。
其次是“功利小人”。
这些人善于利用别人，只顾自己的利益而不考虑他人的感受和需要。
对付这类人，要学会保持适当的距离，不要轻易被他们利用。
同时要保护好自己的利益，不要盲目为别人服务而忽略了自己的权益。
如果遇到了与他们发生冲突的情况，要选择适当的时机和方式去解决，而不是盲目地顺从。
再次是“阴阳小人”。
这些人常常会给人一种双面人的感觉，表面上跟你关系很好，背地里却会小动作不停。
对付这类人，需要保持警惕，不要轻易相信他们的言行。
同时要多与其他同事交流，了解更多的情况，以便及时发现他们的阴谋诡计。
此外，要保持自己的原则和底线，不要被他们的影响所左右，以免陷入被动。
然后是“冷嘲热讽小人”。
这些人常常会在工作场合上给你带来一些不必要的侮辱和挑衅，使你感到尴尬和无地自容。
对付这类人，首先要保持自信和镇定，不要因为他们的嘲讽而丧失自信。
同时要坚守原则，不要为了应对他们而改变自己的行为和态度。
最后，如果他们的行为已经严重影响到了你的工作和生活，不妨寻求上级或人力资源部门的帮助，以维护自己的权益。
而后是“刻薄小人”。
这些人常常会对你进行挑剔和批评，让你感到压力和不安。
对付这类人，要学会保持镇定和冷静，不要因为他们的刻薄言论而情绪化地做出回应。
同时要注重自我提升，提高自己的专业能力和素质，以证明自己的价值和实力。
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职场礼仪：避做职场最讨厌的人
不会发电子邮件的人
做为新时代的人，谁不会发电子邮件呢?如果你总是滥用“紧急”标签的
话，不必要的抄写别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要的信息放在信件最后。
那么你就是不会发邮件的人。
每个人上班都会有大量需要处理的邮件，没必要却发些工作无关，没有必要的信息惹人烦，另外，为了让你接收邮件更好处理，千万不要忘了在主题栏上填写适当的主题。
可爱过头的人
你的办公桌布置的是不是像个十来岁的小女孩的卧室呢?你的电子邮件上是
不是总是附带着一张猫咪的照片?在十二月份的时候你会穿着带有圣诞装饰的衣
服去上班呢?你的头上是不是总有blingbling 的头饰呢?如果是这样，建议你比
旁人更加倍的努力工作，如此才能证明你的专业性。
在办公前吃个不停
办公室里并不是只有你一个人在工作，就餐最好还是不要在办公桌前解
决，要注意一些办公室用餐礼仪，不要吃些气味太重的食物，也不要在吃东西的时候发出很大的声音，如果你要吃零食，最好不要吃些卡嚓卡嚓的东西，如薯片、瓜子之类的。
懒家伙
看看周围的办公桌，是不是只有你的办公桌是乱做一团的。
你用完的各种
杯子是不是就在手边?前天吃剩的香蕉皮、苹果核是不是在垃圾桶里发出异味了
别犯懒，赶紧收拾吧! 别让你的同事在心里对你产生怨怼，多注意些职场礼仪。