公务员面试概述
公务员面试的主要内容
公务员面试的主要内容公务员面试的主要内容都有哪些公务员面试是一个高压力的环境，需要考生克服紧急心情和焦虑心态。
然而，一些考生在面试前无法掌握自己的心情。
以下是关于公务员面试的主要内容的相关内容，供大家参考!公务员面试的主要内容1.仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
讨论表明，仪表端正、衣着干净、举止文明的人，一般做事有规律，留意自我约束，责任心强。
2.组织、方案协调力量考察影视者是否能依据问题要求做出完整具体、可操作的方案，合理使用人力、物力、财力的力量，同时对方案的对象和特定环境的把握力量。
3.口头表达力量面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、看法或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的详细内容包括：表达的规律性、精确性、感染力、精确性、音质、音色、音量、音调等。
4.综合分析力量面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清楚。
5.反应力量和心情掌握力量主要考察应试者对问题理解是否精确贴切，回答的快速性、精确性等。
对于突发问题的反应是否机灵灵敏、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
自我掌握力量对于国家公务员及很多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批判指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因心情波动而影响工作;另一方面工作要有急躁和韧劲。
6.工作态度和进取心主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现报考职位的态度。
一般来说在过去学习或工作中态度不仔细，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、仔细负责。
上进心、进取心剧烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而乐观努力，表现在努力把现有的工作做好，且担心于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此对什么事都不热心。
公务员结构化面试概述
公务员结构化面试概述公务员结构化面试是新一轮公务员招录考试中的重要环节，其作用在于全面衡量应聘者的综合素质和能力水平，为用人单位找到最适合的人才。
本文将从考试形式、面试流程、考查内容和备考建议等方面对公务员结构化面试作出概述。
一、考试形式公务员结构化面试是一种全面综合考试，考试形式为现场面试。
在考试过程中，应聘者需通过面试官的提问，回答与岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题，并根据实际情况给出相应的解决方案。
二、面试流程公务员结构化面试一般分为三大环节：自我介绍、问题提问和问题回答。
面试官在面试开始前会要求应聘者进行简单的自我介绍，目的是对应聘者进行初步了解。
接下来，面试官会围绕岗位职责、能力素质、工作态度等方面的问题进行提问，并在问题中适当穿插一些案例分析，了解应聘者的解决问题能力。
最后，面试官会给应聘者一定的时间，让其结合实际情况给出相应的解决方案。
三、考查内容1.岗位职责在面试过程中，面试官会重点问及应聘者所申请岗位的职责及薪酬待遇等方面的问题，要求应聘者对岗位有全面的了解，并做到简洁明了且准确无误地回答问题。
2.能力素质能力素质是公务员结构化面试的重要考查内容之一，包括领导能力、沟通能力、组织能力、协调能力、语言表达能力等方面的能力。
应聘者需要在面试中展现出自己的优势和特点，让面试官更好地了解自己的能力水平。
3.工作态度面试官会对应聘者的工作态度进行考查，这些包括工作积极性、团队合作精神、责任心和敬业精神等。
应聘者在回答问题的过程中，需要客观、真诚地表达自己的想法，展现出积极乐观的工作态度。
四、备考建议1.了解岗位职责：在备考过程中，应聘者需要对所申请的岗位职责有全面的了解，包括习惯性问题、工作方式、工作周期等。
2.积极准备案例：在面试的过程中，案例分析是大量用到的，应聘者在备考过程中要积极准备和收集各种各样的案例，并系统化分析。
3.提高语言表达能力：语言表达能力是面试的重要考查内容之一，应聘者在平时要多进行口语练习与模拟面试，提高自身语言表达能力。
公务员面试的主要内容
公务员面试的主要内容面试的六个测评要素一、综合分析能力智能性问题，考察综合分析能力，通过对复杂、矛盾的社会现象或问题的评价，看考生是否能力辩证地、全面地分析问题。
有观点、有见解，论证合理，有说服力。
观测要点：１、透过纷繁复杂的现象把握事物主流的能力２、对问题分析透彻，说理充分３、阐述问题表现出的基本理论素养二、计划组织与协调能力［出题思路］情境性问题，计划组织协调能力。
此题意在通过为考生创设一种特定任务情境，考察其在完成任务过程中如何处理原则性与灵活性关系，能否多层次多角度考虑问题以及通融根据问题的性质和重要程度安排好好顺序，避免混乱，进而推断其计划组织协调能力的水平。
观测要点：１、提出目标，制定规则的周延性、可行性２、组织工作的条理性、灵活性，充分利用资源３、有效控制、激励、协调群体活动三、应变与自控能力［出题思路］情境性问题，测查应变与情结自控能力。
在压力善下，思绪是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到是判断应变能力与自控能力强弱的主要标志。
1/ 3该题意在给考生一个压力状况，观察其应变与自控能力，从而推断考生在其他压力情境下的应变能力。
观测要点：１、情绪稳定，思想敏捷，反应迅速２、随机应变，表情和言语自然四、人际交往与协调能力［出题思路］考察考生的人际交往意识与技巧。
通过设定人际关系面临冲突的情境，考察考生的主动协调的意识和解剖问题的能力。
观测要点：１、人际合作的主动性，处理人际关系的原则性与灵活性２、参组织中权属交通系统的意识（权限、服从、纪律等意识）３、人际性的适应，有效的沟通五、语言表达能力（不单独设题）观测要点：１、口齿清晰，用词准确，比较流畅２、内容有条理，逻辑性强３、语言的说服力和感染力六、仪表气质（不单独设题）观测要点：１、穿着打扮是端庄得体２、言行举止是束符合一般礼节３、身体和精神状态求职动机及与拟任职位的匹配性问题有时不单独出题考试，但可以在相关的题目中巧妙地作答，这种情况下，一般以 30-50 个字简单作答就可。
公务员面试介绍内容
公务员面试介绍内容根据面试内容设计的重点不同，可将面试分为常规面试、情形面试和综合性面试等三类面试。
下面是作者整理的公务员面试常规，欢迎大家阅读分享鉴戒，期望对大家能够有所帮助，期望大家爱好。
公务员面试是什么面试是由国家机关用人部门精心设计，通过量种方法，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素养、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，展现应试者各方面素养，并为人员聘请提供重要根据的考试。
公务员面试是测查和评判人员能力素养的一种考试活动。
具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与视察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、体会等有关素养的一种考试活动。
“在特定场景下”使面试与日常的视察、考察等测评方式不同。
面谈与交谈，强调的只是面对面的直接接触情势与情感沟通的成效，而面试突出“问”、“听”、“察”、“析”、“判”的综合性特点，而且使面试与一样的口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素养测评的情势也区分开来了。
口试强调的只是口头语言的测评方式及特点，而面试还包括对非口头语言行动的综合分析、推理与判定。
公务员面试介绍(一)面试情势虽然四川省各地的公务员录用考试公告中均没有说明面试将采取何种情势，但从近年考试情形来看，四川公务员面试普遍采取结构化面试情势，且题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考核。
(二)面试时间四川公务员考试分为上半年、下半年两次考试。
一样面试时间共4天，这次集中在6月21-24号，同一天的面试题全省一样。
(三)面试时长及作答方式在近几年的四川公务员面试中，题量为全天一套题，“一拖三”式材料题，每个考生的面试时间为15分钟，其中5分钟为考生阅读材料及摸索的时间，10分钟为考生的作答时间，考试时间剩余3分钟时会有提示。
面试采取考生自己看题本作答的方式，场内看材料，考场内提供草稿纸和笔，但不能在材料上做标记，所有题目，一起摸索一起作答。
公务员面试的主要内容是什么
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往的意识与、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。
即：
思辨能力
1.分析思考问题的深度
即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。
分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。
仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。
2.分析思考问题的广度
3.辨析及综述能力
一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以精粹的面貌得出正确结论。
4.分析思考问题的逻辑性
分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。
逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。
良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准
仪表风度
这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
作为国家公务员对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，约束力强，责任心强。
公务员面试讲义(65页)
目录第一讲面试概述及其要求1.1什么是面试1.2为什么要举行面试1.3面试过程1.4面试考什么1.5面试方法1.6面试原则1.7面试对面试者的基本要求1.8面试着装礼仪1.9面试其他注意事项第二讲自我认知2.1自我评价类2.2现场压力类第三讲岗位认知3.1报考动机类3.2附加条件动机类3.3拟任职位匹配类3.4附加条件匹配类3.5拟任职位匹配类3.6工作态度类第四讲社会认知4.1正面现象4.2腐败类现象4.3社会消极类现象4.4政府新政类4.5新生事物类4.6综合疑难类第五讲人际沟通能力5.1与领导相处5.2与同事相处5.3与群众相处5.4与亲友相处第六讲计划组织能力6.1普通型计划组织类6.2附加条件型计划组织类第七讲解决应变能力7.1两难类7.2应急类7.3替代类7.4统筹类7.5综合类第八讲分析理解能力8.1矛盾类8.2组合类8.3普通类第九讲联想创新能力9.1联想类9.2图画类9.3串词类9.4情景类第十讲无领导小组讨论10.1什么是无领导小组讨论10.2无领导小组讨论的程序10.3无领导小组讨论试题的类型10.4无领导小组讨论的注意事项第十一讲演讲11.1什么是演讲11.2演讲特点11.3演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。
11.4演讲稿结构:标题——开头——正文——结尾。
11.5注意事项11.6演讲稿举例附录第一讲面试概述及其要求一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。
二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。
公务员招考要进行面试，是相对而笔试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。
比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。
2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。
3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。
公务员面试--结构化面试概述(doc 37页).doc
第一节结构化面试概述中央国家机关招考公务员的面试，一般都采用结构化面试。
1、结构化面试定义：是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。
设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的2、结构化面试特征：结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。
它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
3、优点：结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。
在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、领导人员等，常采用结构化面谈。
第二节结构化面试的测评要素和打分方法结构化面试的测评要素是用以测查考生各种能力的测评项目。
公务员录用面试的测评要素有很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识与技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。
这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容，大部分用人部门100%采用这些要素，部分单位在这些要素的基础上，加上与职位相关的技能测试内容，但最多不超过30%。
考官给考生打分时，不是按照题目打分，而是按照题目中反映的测评要素给考生打分，最后将这些要素得分相加，得出考生的面试得分。
第三节公务员录用面试题型讲解和练习为了让考生面试过程中，能够迅速领会考官提出的问题所要测评的要素，做出正确的回答。
公务员结构化面试题型
公务员结构化面试题型一、面试概述公务员面试是选拔和评价考生综合素质和应用能力的重要环节，结构化面试作为其中的一种形式，被广泛应用于公务员招录过程中。
本文将介绍公务员结构化面试的题型及其特点。
二、模拟问答题型1. 背景介绍型问题考生需要根据给定情景背景，结合自身经验和知识，进行问题回答和分析。
例如：某个部门遇到了急需解决的问题，你作为该部门公务员，你将如何解决？2. 论述型问题考生需要对某个议题或问题进行辩证思考和论述，提出自己的观点，并支持理由。
例如：城市交通拥堵是当前社会面临的一个重要问题，请你阐述你对此问题的看法，以及你的应对措施。
3. 事例分析型问题考生需要根据给定的事例，进行问题分析和解决方案提出。
例如：一位市民在政府部门办理证件时遇到了一系列问题，请你分析该问题出现的原因，并提出相关解决方案。
三、角色扮演题型1. 面试委员会展示型问题考生需要扮演面试官的角色，针对特定情景和问题，展现审查考生综合素质和能力的能力。
例如：你作为面试官，请你针对某个考生的简历和背景，提出问题进行审查。
2. 警示提醒型问题考生需要扮演警示和提醒的角色，针对特定问题展开警示提醒和解决方案给予考生参考。
例如：你担任公安机关治安管理岗位的公务员，请你以公务员身份，通过角色扮演给公民提供一些建议，旨在维护社会治安。
四、开放性问题型考生需要自主选择回答的问题，并结合自身经验和知识进行分析和解答。
例如：你认为公务员应具备哪些核心素质？请你结合实际例子，阐述你的观点。
五、负面情境应对题型考生需要在给定的负面情境下，进行应对策略回答。
例如：你作为一名公务员，在工作中遇到了问题导致公众不满，请你如何应对和解决这个问题。
六、总结公务员结构化面试题型的多样性能够综合评价考生的能力水平和应变能力。
考生在备考过程中应多加练习，根据题型的特点和要求，进行针对性的准备，不断提升自身的面试素养。
合理的应对策略和清晰的表达能力将帮助考生在公务员结构化面试中取得更好的成绩。
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第一篇：公务员面试概述
一、公务员面试的含义
公务员面试是一种经过组织者精心设计，以考官对考生在特定场景下的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试形式。
二、公务员面试的基本测评要素
一般包括：综合分析能力；言语表达能力；应变能力；计划组织协调能力；人际交往的意识与技巧；自我情绪控制；求职动机与拟任职位匹配性；举止仪表等。
（一）综合分析能力：对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
（二）言语表达能力：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。
（三）应变能力：在压力状况下，情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到。
（四）计划组织协调能力：依据相关目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源。
（五）人际交往的意识与技巧：人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；不同类型的人际间适应能力；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性。
（六）自我情绪控制：在较强刺激情境中，表情和言语自然；在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。
（七）求职动机与拟任职位匹配性：现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同。
（八）举止仪表：穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；无多余的动作。
三、公务员面试主要形式
结构化面试，无领导小组讨论，情景模拟，公文筐测验。
（一）结构化面试
1. 含义：结构化面试，就是在考试前就面试所涉及的内容、评分标准、评分方法等一系列问题，进行了系统的结构化设计，然后考官通过和考生就给定问题进行语言的交流，以及对考生的仪态仪表的观察，根据事先确定的标准和方法对考生进行评价的面试方式。
2. 特点：该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必须事先按结构化要求进行规范性设计。
考官在与应试者以问答方式当面交谈的互动过程中，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。
3. 结构化面试题型介绍
常见的结构化面试题型分为自我认知与职位匹配类、计划组织协调类、人际关系处理类、应急应变类、知识理解类、政策与社会现象认知类、言
语表达类七大类。
（1）自我认知与职位匹配类
例题：小吴原来非常优秀，在找到了一个心仪的岗位后逐渐放松了自己。
若干年后，开同学会时，她发现自己已经比不上原来的一些同学了，对此，你认为小吴应该如何保持优势、如何进行提高，谈谈你的看法？
（2）计划组织协调类
例题：某市存在着“黑的”现象，有人说方便，有人说不安全，你参加了市政府组织的明查暗访小组，为保证调研的效果，你如何确定调研对象和调研内容，以便更好的为市政府查黑治黑服务。
（3）人际关系处理类
例题：领导交待你和小张一项工作，你的部分必须在小张完成的基础上进行，小张是个慢性子，完成时限快到了，他还没完成，这时你怎么办?如果在工作开始前你就知道小张是个慢性子，你会怎么处理?
（4）应急应变
例题：再一次招商引资的招聘会上，正要和外商鉴定合同时，领导要你拿出早已准备好的合同却怎么也找不到了，你怎么办？
（5）知识理解
例题：杨振宁对青年学生说“宁拙毋巧”，解释下意义和现实意义。
（6）政策与社会现象认知类
例题1：功夫熊猫2成功，有很多中国元素，有人高兴，有人不高兴，分歧在哪里，你怎么看？
例题2：哈药总厂排污问题，你觉得反映出什么样的问题?
（7）言语表达类
例题：一个老人在车上一不小心把一只鞋子弄丢了，他随即把另一只鞋也甩了，旁人觉得非常可惜，问他为什么，他说：这只鞋子对我来说，反正没用了，对他人来说，捡到后可能还有用。
针对这个小故事发表一个演讲。
（8）材料题
在面试考试中，经常出现一种先给定一段材料，然后根据这段材料进行命题，我们称之为材料类命题形式，这种题型与上述题型变化不是很大，与上述题型不同的一点是，具体的题目要根据给定的材料进行作答。
例题：小王是办公室工作人员，李某是一退休职工，一日李某来找领导，小王向领导汇报后，领导说：你跟他说我不在。
小王于是对老李说领导不在。
可是老李没走，一会领导出来了，遇到老李。
老李说：你不是没在吗？领导说：我一直都在啊……于是老李到处说小王欺上瞒下，品质差。
下面有ABCDE五种不同的处理方式，分别是A小王向周围的同事解释；B小王向老李解释；C小王向领导反映；D小王笑而不语；E小王通过这件事进行反思总结。
你认为小王的哪种方式最合理？第二问：现在你是小王，请就将其认为最合理的方式进行详细阐释。