专业技术人员绩效管理及业务能力提升专题考试答案
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案练习一1(）是组织发展的源泉，竞争的根本。
A产品（服务）创新B技术创新C组织与制度创新D文化创新正确答案： B2下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案： ABCDE3(）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的.A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配对比较法正确答案:B4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D5实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力.正确答案：正确6文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
正确答案: 错误7绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。
正确答案：正确8在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案： D9目标商定可能增加管理成本。
正确答案：正确10绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力.正确答案：正确11(）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案: D12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案： A13下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？A独创性B变通性C精密性D流畅性正确答案： C14创新智力化能力的特质主要包括().A传导性B基础性C中介性D单一性E绝对性正确答案： A，B，C15印象笔记是Pocket的中国大陆版。
正确答案：错误16绩效管理的意义主要包括（).A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案: A，B，C, D，E17当代中国教师的职业特点主要有()。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升(答案)
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017年公共课）》考前练习题及部分参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制B、行为C、结果D、战略[002]. 绩效管理的最终目的是（D ）。
A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。
A、 CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管[004]. （C ）是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善[005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。
A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（D ）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评[007] 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（B ）。
A、 SWOT分析B、杜邦财务分析C、价值链分析D、利益相关者分析[008]. 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
A、指标量纲不一致B、指标权重不统一C、指标考评周期不同步D、竞争对手的数据难以取得[009]. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A、工会代表B、企业外部专家C、企业技术人员D、企业的中高层管理人员[010]. 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改[011]. 关于目标管理，以下说法不正确的是：（C ）。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升(参考答案)
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升（2017年公共课）》考前练习题及部分参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（C ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制B、行为C、结果D、战略[002]. 绩效管理的最终目的是（D ）。
A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D ）。
A、 CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管[004]. （C ）是实施绩效管理的基础。
A、人岗匹配B、完善的激励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善[005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的是（D ）。
A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否则问卷填涂无效C、尽量设计多选题，多收集员工的反馈信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]. 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为（D ）。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评[007] 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括（B ）。
A、 SWOT分析B、杜邦财务分析C、价值链分析D、利益相关者分析[008]. 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于（）。
A、指标量纲不一致B、指标权重不统一C、指标考评周期不同步D、竞争对手的数据难以取得[009]. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。
A、工会代表B、企业外部专家C、企业技术人员D、企业的中高层管理人员[010]. 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（）。
A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改[011]. 关于目标管理，以下说法不正确的是：（C ）。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升公共课试题及考试答案
专业技术人员绩效管理与业务能力提升公共课试题及考试答案文档编制序号：[KK8UY-LL9IO69-TTO6M3-MTOL89-FTT688]1（）是主体创新和创新能力发展的核心和关键。
A创新思维能力B创新智力化能力C创新人格化能力D创新意识能力ABCD正确答案：A2绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确?错误正确答案：正确3创新思维的敏锐性这一特质有利于寻找创新的突破口和突变点，提升创新人格化能力和创新智力化能力在单位时间内对创新对象的感知程度。
正确?错误正确答案：正确4下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润ABCDE正确答案：A, B, C, D, E5基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。
A图尺度评价量表法B关键事件法C行为锚定评价量表法D混合标准量表法E评价中心法ABCDE正确答案：A, B, C, D, E6（）是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关心的敏感环节。
A工作分析B招聘录用C薪酬管理D培训开发ABCD正确答案：C7知识素质的特点主要包括（）。
A明确的目的性B学用的一致性C内容的广泛性D结构的层次性E内容的变动性ABCDE正确答案：A, B, C, D, E8在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
正确?错误正确答案：错误9下列属于医生的临床能力的是（）。
A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能D对患者进行观察和处理的技能E认识对病人应负的医疗责任ABCDE正确答案：A, B, C, D, E10下列哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具A问卷B调查表C量表D测验E访谈提纲ABCDE正确答案：A, B11工作要求考核主要是针对工作能力。
正确?错误正确答案：错误12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律ABCD正确答案：A13社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
绩效管理与业务能力提升24套6分题答案
绩效管理与业务能力提升24套6分题答案(部分整理)一、填空题1.2.3.4. （二八原理），是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理p23 绩效评价专家常以（双向细目表）的形式来界定有关评价内容。
p67 (综合总结)又称全面总结，它是对某一时期各项工作的全面回顾和检查，进而总结经验与教训。
从人力资源管理的角度而言，（绩效管理）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
p65. 绩效管理的过程通常被看成是一个循环，这个循环周期一般分为（绩效计划）、绩效实施、绩效评价以及绩效反馈四个阶段。
p96. 优秀绩效＝潜能（能做什么）＋行为素质（如何做）+结果（做到什么）。
7. （绩效反馈）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
8. （关键词）是反映文章最主要内容的术语，对文献检索有重要作用，按学科级别从上至下选取3—8个，不得少于3个，并以分号隔开。
9. 对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和(工作态度)。
10. （权重）在量上表现为绩效考核指标在总分中所占的比重。
P4111. 人的能力可分为：学习能力、执行能力、专业能力三类。
其中，尤以（学习能力）为其他能力之基础。
12. （绩效）（Performance），也称为业绩、效绩、成效等，反映的是人们从事某一种活动所产生的成绩和成果。
13. 会计的基本职能包括：进行会计核算和实施会计（监督）两个方面。
14. .（绩效指标）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
P3915. （绩效反馈）目的是通过良好的沟通，使专业技术人员了解自己在绩效周期内的表现，并针对存在的问题采取相应措施，从而提升绩效水平。
16. （设计）是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案4.doc
《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案4《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案练习一1（）是组织发展的源泉，竞争的根本。
A产品（服务）创新B技术创新C组织与制度创新D文化创新正确答案：B B2下列表示绩效结果的概念的有（）。
A责任履行度B目标完成度C关键结果领域D产量E利润正确答案：ABCDE A, B, C3（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
A排序法B行为锚定评价量表法C强迫分配法D配对比较法正确答案：B4关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是A知识不断更新，必须学会终身学习B获取信息的途径越来越方便C获取信息越来越个人化D人际关系逐渐趋于非平等化正确答案：D5实践能力包括科学实践能力、社会实践能力、生产实践能力和教育实践能力。
正确答案：正确6文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。
正确答案：错误7绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。
正确答案：正确8在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。
A技能B环境C机会D激励正确答案：D9目标商定可能增加管理成本。
正确答案：正确10绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力。
正确答案：正确11（）就是对研究对象进行“质”的方面的分析。
B实证研究法C定量分析法D定性分析法正确答案：D12关键绩效指标的理论基础是A二八法则B木桶原理C蝴蝶效应D墨菲定律正确答案：A13下列创新思维的哪种特质决定着创新的深度和创新的成功机率？A独创性B变通性C精密性D流畅性正确答案：C14创新智力化能力的特质主要包括（）。
A传导性B基础性C中介性D单一性E绝对性正确答案：A, B, C15印象笔记是Pocket的中国大陆版。
正确答案：错误16绩效管理的意义主要包括（）。
A促进组织和个人绩效的提升B为人员甄选提供基础C促进管理流程和业务流程优化D提供一个规范而简洁的沟通平台E构建和谐的组织文化正确答案：A, B, C, D, E17当代中国教师的职业特点主要有（）。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升---考前练习题及参考答案
专业技术人员绩效管理与业务能力提升〔2021 年公共课〕】考前练习题及参考答案一、单项选择题[001]. 通常，我们可以把绩效管理体系的开展分为三个阶段，依次是以〔C 〕为导向的、以开展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。
A、控制B、行为C、结果D、战略[002]. 绩效管理的最终目的是〔D 〕。
A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效[003]. 企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是〔D 〕。
A、CEO B、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各直线部门主管[004]. 〔C 〕是实施绩效管理的根底。
A、人岗匹配B、完善的鼓励机制C、工作分析D、薪酬制度的完善[005]. 关于绩效管理调查问卷，说法正确的选项是〔D 〕。
A、问卷应多设置开放式问题B、问卷填写采取实名制，否那么问卷填涂无效C、尽量设计多项选择题，多收集员工的反响信息D、应要求填写者发表对本次问卷调查的意见和建议[006]. 如假设绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改良措施为〔D 〕。
A、缩短考核周期B、增加人力、物力C、设计更为全面的指标D、采用信息化的网络考评[007]. 可以用来分析企业长远竞争优势的战略管理工具不包括〔B 〕。
A、SWOT 分析B、杜邦财务分析C、价值链分析D、利益相关者分析[008]. 同类企业之间平衡计分卡分值不易比较，原因在于〔B〕。
A、指标量纲不一致B、指标权重不统一C、指标考评周期不同步D、竞争对手的数据难以取得[009]. 平衡计分卡绩效指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括〔A 〕。
A、工会代表B、企业外部专家C、企业技术人员D、企业的中高层管理人员[010]. 关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的选项是〔A〕。
A、领导也可成为被考评者B、双方可以通过平等协商来制定绩效指标C、领导与下属是考评者与被考评者的关系D、绩效合同一经签署，考评周期内，双方都无权更改[011]. 关于目标管理，以下说法不正确的选项是：〔C 〕。
专业技术人员绩效管理与业务能力提升试卷答案(2022三明版)
专业技术人员绩效管理与业务能力提升试卷答案（2022三明版）一、单选题1、（）是指在绩效评估中，评估者对所有被评估者的评分都是取中间状态或者评分没有差异的倾向。
A、趋中效应2、通过()专业技术人员会有一种受到尊重和重视的感觉，有利于建立主管和专业技术人员之间的融洽关系。
A、一对一面谈3、中层管理人员以（）年为绩效周期。
A、14、论文写作的基本规范有：（）D、以上都是5、绩效管理应遵循()，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
B、开放性原则1、绩效管理能够()，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
C、为人员甄选提供基础2、表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体，它的编码方式不包括：（）D、磁带和软盘3、从内涵上看，创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。
它的特质包括：（）C、稳定性4、绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限内完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是()原则。
C、及时5、关于学习说法错误的是：（）D、积极主动地背1、准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和()是绩效监控的重要任务之一：（）A、绩效数据2、集思广益训练法的作用不包括：（）D、易被假象所迷惑3、要提高学习能力，必须以()为重，在预习和上课阶段，让你的学习潜力得到最大限度的发挥。
A、听课4、四种绩效观中，()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴，使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
D、潜能论5、关于论文中文部分字体字号说法错误的是：（）B、副标题：黑体，四号1、（）是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
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起草初稿应注意（ABCD）。
【2分】A. 周密思考B. 理清思路C. 立定格局D. 安排好写作时间、地点按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（ABC）。
【2分】A. 组织绩效B. 群体绩效C. 个人绩效D. 整体绩效【单选题】第（8）题在工作评价中，评价的客体为（C）。
【2分】A. 职工B. 干部C. 职位或岗位D. 组织A. 结果论强调“绩效”=“结果”、“产出”或“目标实现度以下关于设计的说法错误的是（B）。
【2分】A. 明确设计问题的实B. 结合设计者的设计知识、技能与经验C. 对设计做出一个预测和判断D. 经费条件，是解决设计所需要的时间单选题1、KPI的建立常用的方法不包括( A)。
(单选) A任务分解法B标杆基准法C成功关键分析法D目标分解法2、根据绩效考核的容来分，主要包括工作业绩、工作能力、工作潜力和( A)四类指标。
A工作态度B工作期望C工作时间D工作地点P393、关于Pocket的说法不正确的是(D )。
P160-161 (单选)A Pocket的主要功能就是将你要阅读或者一时没有读完的网页标记下来B在手机版本中，若某网页来源用得比较多，Pocket将创建一个部分专门用作展示从该而来的文章C使得一些东西可以在不同的设备上阅读D Pocket可以查看文章中的Flash4、关于参考文献与注释的区别，说法错误的是(D )。
(单选) 130 A参考文献是作者写作论著时所参考引用的文献书目B参考文献一般集中列表于文末C注释是对论著正文中某一特定容的进一步解释或补充说明D参考文献用数字加圆圈标注，自动插入5、关于餐厅的设计原则，不正确的是( D)。
(单选) 152 A要求简单、便捷、卫生、舒适B单独用一个空间做餐厅是最理想的C放置屏风是实用艺术性兼具的做法D饭厅与厨房不需要毗邻或者接近6 关于居室设计的乡村风格，不正确的是( D)。
A家具古朴，图案简单B设计直爽C色彩以土地的颜色为最多D色彩以中性或单色为主P1517 关于临床技能的说法不正确的是( D)。
(单选) 177 A采集病史，向病人提出各种问题的技能B进行体格检查的技能C使用各种实验室和医疗器械进行诊断和治疗技能D不必关心病人家属8 关于律师的执业资格说法不正确的是( D)。
A被授予法律职业资格证书B 也必须取得律师执业证书C只能在法律允许围维护当事人的合法权益D服务对象是特定对象P1819 关于培养和训练专业技术人员的深刻性的说法不正确的是( D)。
(单选) 140 A鼓励专业技术人员追根究底B鼓励专业技术人员积极开展问题研究C鼓励养成深钻细研的习惯D鼓励死记硬背10 关于网络教育方式的说法不正确的是( D)。
(单选)P164 A让很多没有时间的专业学生和在职的工作人员的教育问题得到解决B网络大学被人们所接受C打破了时间和空间的限制D没有一点好处11 关于文章作者署名的说法错误的是( D)。
A姓名置于篇名下方B姓氏的全部字母均大写CZHANG Ying（颖）D复姓分开写P12512 KPI的理论基础是( A)。
(单选) P23 A二八原理B四六原理C目标原理D关键原理13 观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。
( B) A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C 绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统P614 观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
(A ) (单选) 6 A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统15 集思广益训练法的作用不包括(D )。
(单选) 141 A 集中众多人的集体智慧B有利于研究成果的形成C具有潜在的培养专业技术人员的研究能力D易被假象所迷惑16 绩效不具有( C)。
A多因性B多维性C单一性D动态性P417 绩效不具有(C )。
(单选) A多因性B多维性C单一性D动态性18 绩效的( C)指组织使用资源的投入产出状况。
A有效性B变革性C效率D速度P419 绩效反馈必须建立一套制度，只有将其制度化，才能保证它能够持久的发挥作用，体现了绩效反馈的( A)原则。
A制度化原则B着眼未来C正面引导D多问少讲P9020 绩效管理能够(C )，绩效管理通过对专业技术人员进行甄选与区分，保证优秀人才脱颖而出，同时淘汰不适合人员。
(单选)P10 A促进组织和个人绩效的提升B促进管理流程和业务流程优化C为人员甄选提供基础D保证组织战略目标的实现21 绩效管理应遵循( B)，管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。
(单选)7 A客观性原则B开放性原则C有效沟通原则D 全员参与原则22 绩效管理应遵循( D)，全员参与绩效管理是提升管理执行力的关键，从组织高层到每位专业技术人员都有不可推卸的责任。
A发展性原则B开放性原则C有效沟通原则D全员参与原则P823 本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。
这种信息处理方式是( A)。
(单选) A搜索B排序C检索D识别15824 绩效计划的沟通过程并不是千篇一律的，在进行绩效计划会议时，要根据公司和专业技术人员的具体情况进行修改，主要把重点放在(A )上面。
(单选) A沟通B收集信息C 降低成本D评价25 绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为( A)。
A绩效辅导阶段B绩效教育阶段C绩效监督阶段D绩效管理阶段P5126 绩效监控始终关注专业技术人员( A)，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。
(单选) A工作绩效B工作态度C工作成果D工作流程27 绩效具有( A)，影响绩效的因素有很多，绩效的优劣并不是由单一因素决定，而是受组织外因素共同作用的影响。
A多因性B多维性C单一性D动态性P428 绩效评价为( C)提供依据。
A人员任用B人员调配C人员培训D确定劳动报酬P6829 绩效申诉的必要性体现在( D)。
(单选) A保障绩效评价的顺利进行B有利于及时发现和纠正评价系统中存在的问题C有利于增强评价对象对组织的信任感D以上都对30 绩效申诉作为一种有效的绩效沟通手段，不能拖延推诿，必须在限定期限完成，申诉结构要尽快完成对案件的调查，及时做出处理决定，体现的是(C )原则。
(单选) A合理B 公开C及时D准确31 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为( A)。
A配对比较法B强迫分配法C简单排序法D交替排序法P8332 教师的首要任务是( A)。
A教学B做好思想品德教育工作C关心学生的健康D学术P14533 教师课堂教学中，思维的准确性表现在(A )。
(单选) 172 A在课堂教学上是知识表述科学、准确B在课堂上思路清晰、有条理C在课堂教学上对教材容处理恰当D在教学中能多方向、多侧面的思索问题34 产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是( D)。
A拟制结构设计方案和项目计划B模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认C为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持D组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪P14435 教师授课总结按容分类，不包括( D)。
(单选) 173 A学习总结B学习总结C思想总结D年度总结36 利用系统观念来网络组合设想的创造发明方法称为(A )。
(单选) A形态分析法B 智力激励法C综摄法D类比法37 领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求，关怀下属是( B)。
A指示型领导B支持型领导C参与型领导D成就指向型领导P5838 律师实践能力提升的途径和方法不包括( D)。
A体察民情B学以致用C公正公平D 独立思考，不用学习前辈P18239 某一学术课题在实验性、理论性或预测性上具有的新的科学研究成果或创新见解和知识的科学记录称为( A)。
(单选) A学术论文B毕业论文C自然科学论文D社会科学论文40 目标管理”的概念是管理专家( A)1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主。
A彼得·德鲁克B马尔科姆·格拉德威尔C拉姆·查兰D马歇尔·戈德史密斯P1841 哪个不是信息获取的入口( D)。
(单选) P160 A 简易信息聚合B社交C Google D 图书馆42 哪一项不是信息的特征( B)。
(单选) 162 A普遍性B可消灭性C无限复制性D 指向性43 青少年时期既是长身体、长才干的关键时期，也是理想萌发、世界观形成、人生探索的困难期。
这就需要教师( B)。
A搞好教学B做好思想品德教育工作C关心学生的健康D完善自身P14644 人们从事特殊职业或专业需要的能力称为( A)。
(单选) 143 A特殊能力B一般能力C设计能力D个人能力45 当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆脱旧有方法束缚，运用新观点、新方法、新结论，反映出独创性，这种训练方法称为( A)。
A推出新训练法B抽象训练法C循序渐进训练法D生疑提问训练法P14046 任何上网信息都是全球性散布和全球性接收的，体现了网络信息传播的(A )特点。
(单选) A全球传播B极大丰富C形态多样D传递迅速及时47 任何一个团队都存在两个目标：团队目标和(A )。
(单选) 89 A个体目标B集体目标C远大目标D阶段目标48 设计团队不包括( C)。
(单选) 143 A主要设计师B一般设计师C客户D辅助人员49 是核对信息真实性的好办法。
( A) A抽查B问卷C谈话D观察P6350 是绩效改进流程的第一步，其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距，并找出导致差距存在的原因，编制绩效分析报告。
( A) A绩效分析B绩效管理C绩效辅导D 绩效评价P9651 是绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。
( A) A绩效计划B绩效监控C绩效评价D绩效反馈P952 是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。
客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。
(B ) (单选) 28 A财务维度的目标B客户维度的目标C部流程维度的目标D成长维度的目标53 是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织部效率，关注组织部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。
( C) (单选) A财务维度的目标B客户维度的目标C部流程维度的目标D成长维度的目标54 是人类自觉自我的一切行为。