[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树存在的问题

[关于培养选树先进典型的几点思考] 在先进典型培养选树
存在的问题
关于培养选树先进典型的几点思考工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，发挥工会组织特有的组织优势，在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型在各项工作中的带动、示范、辐射作用是贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神，践行科学发展观，推动社会和谐发展，促进企业生产增长和工作有序推进的有力举措。

作为一名铁路基层站段工会主席，笔者结合自己群众工作和思想政治工作的实践经历，谈一点抓典型的体会。

一、应充分认识培养、选树先进典型的五大积极作用典型是旗帜，是方向。

它凝聚着先进的理想信念，代表着高尚的人生境界和道德追求，体现着时代精神和社会发展的价值取向，具有强烈的感染力和吸引力，能够产生不可替代的示范、引导、鼓舞和推动作用。

抓典型的作用和意义主要体现在五个方面。

1.反映时代精神。

先进典型是一个时代的产物，有着广泛的时代背景和明显的时代特征，体现着一定历史时期的时代精神。

雷锋、焦裕禄、张海迪、孔繁森、李素丽，这些先进典型挺立在时代的前列，预示着时代的发展趋势，体现着时代的新风貌，发挥着积极的导向作用。

因此，能否抓好典型，关系到能否把握时代，能否跟上时代步伐，能否不断发展提高。

2.展示职工风采。

铁路是大众化的交通工具，是国民经济的大动脉。

铁路运输生产具有不
间断性，在日复一日的生产实践中，广大干部职工扎根山区铁路，默默奉献，涌现出了一大批先进模范人物。

3.激励人心向上。

榜样的力量是无穷的。

一个好的典型就是一面旗帜，它不仅具有强大的说服力、吸引力和号召力，而且具有一定的生动性和鲜明性。

弘扬职工眼前的典型、身边的榜样，就会激发职工潜在的进取心、荣誉感，使之学有方向、赶有目标，激励大家奋发向上，形成自觉学习先进、争当先进、赶超先进、崇尚先进的良好氛围。

4.促进队伍建设。

先进典型具有强大的辐射和引导作用。

通过抓典型，不断扩大先进面，选树不同行业、不同系统和多个层面的先进典型，会形成强大的进步潮流，把职工队伍推向一个新的高度。

我们常说先进促后进，后进赶先进，你追我赶向前进，就是这个道理。

这既是抓典型的初衷，也是抓典型的必然结果。

5.推动工作开展。

运用典型指导推动工作是一个重要的工作方法。

典型的力度，代表着工作的力度，典型的高度代表着工作的高度，这些力度和高度都反映着我们工作的程度。

二、应自觉克服培养、选树先进典型的五个思想误区 1.典型难当，甘居中游。

主要是缺乏典型意识。

表现在个别领导和职工不想当，不愿当，不敢当先进典型。

认为“人怕出名猪怕壮”，不想当出头的椽子，不愿作排头兵，抱着“不抢先、不落后、处处随大流”的态度，甘居中游，逍遥自在。

2.**八稳，不求创新。

主要是“求稳”思想作怪。

表现在宁树“老好人”，不树“大能人”，以求达到所谓的各方满意；
宁树普通岗位，不树关键岗位，避免砸锅热事，以求达到保持先进典型的长久性；
注重一线、突出职工，而忽视和淡化对领导干部和机关干部先进典型的选树，造成典型层次单一。

3.任意拔高，神乎其神。

主要表现在宣传工作中不注重实事求是，为了达到生动感人的宣
传氛围，随意添枝加叶，刻意拔高渲染，将先进典型神秘化、绝对化、凝固化，使得典型走型变样，可敬而不可学，违背了选树先进典型的初衷。

4.说三道四，求全责备。

主要表现在选树前对先进典型百般挑剔，吹毛求疵；
选树后对先进典型的不足横加指责，任意夸大，至先进典型于众矢之的。

5.有意栽花，无心浇水。

主要表现在对先进典型缺乏长期培养的意识和机制，工作中不注意引导和促进典型不断自我完善、自我提高，一阵风后就偃旗息鼓，放任自流，导致个别先进典型如昙花一现，逐步滑坡、褪色或被人淡忘。

三、应注意把住培养、选树先进典型的五个工作环节先进典型是客观存在的，但绝不是自然、凭空产生的，必须通过主观努力去挖掘、培养、提炼、升华。

因此，抓典型要在努力克服上述五个误区的基础上，注意把握好五个主要环节。

1.发现培养。

敏于发现和精心培养是抓典型的首要环节。

许多干部职工兢兢业业、默默无闻，长期奋斗在运输生产一线，在平凡的岗位上取得了一流的业绩，创造出许多宝贵的、新鲜的经验。

作为各级工会干部，要有强烈的典型意识、敏锐的观察力，主动深入基层和职工中进行调查摸底，在平凡之中洞察先进，在普通之中发现亮点，有意识地进行重点培养。

即找准特点，确立角度，抓住实质，扬长避短，帮助先进典型“成型”。

2.宣传树立。

善于宣传树立先进典型是体现典型价值的必要环节。

宣传树立先进典型要经过精心的安排和策划，有充分的思想准备、组织准备、舆论准备。

要从下到上，从内到外，从小到大，运用多种宣传手段进行系统综合地宣传鼓动。

通过弘扬典型的先进事迹，宣传典型的可贵精神来感染人、吸引人、启发人、教育人，形成“当先进光荣”的共识。

3.关心爱护。

精心爱护和鼓励支持是抓典型的关键环节。

一要在政治上关心。

该表彰奖励的表彰奖励，该落实待遇的要尽力落实待遇。

这样，才能让典型和广大职工感受到“苦干不白干，奉献不吃亏”，才能形成“人人崇尚先进，个个争当典型”的氛围。

二要在工作上
支持。

对先进典型在日常工作中存在的问题和不足给予积极地帮助指导。

特别是要引导周围同志正确对待典型，多一份平常心，少一份不服气，为先进典型的成长提供和谐宽松的外部环境。

三要在生活上关怀。

要主动了解典型个人的家庭生活，帮助他们解决实际生活困难，让他们把更多的精力投入到实际工作之中。

4.引导使用。

主动引导和自觉使用是抓典型的根本环节。

选树典型不是为了“装点门面”、“捞政绩”，而是推动整体工作的需要。

要通过学习研讨、推广经验等各个环节的不断循环，不断提升先进典型的示范性和影响力，从而引导干部职工以先进典型为榜样，积极投身安全稳定经营中心工作，推动各项工作顺利开展。

5.发展提高。

不断发展和总结提高是抓典型的重要环节。

创先不易，保持更难。

各级工会干部要保持对先进典型的高度关注，要加强对先进典型的教育帮扶指导，通过跟踪考察和经常性地谈心交流，促进先进典型不断取得新进步、新发展和新成绩，这样既推动了整体工作进步，又给了先进典型以新的压力和动力，帮助先进典型更好地成长。

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