员工手册摘要
员工手册参考范文（二篇）
员工手册参考范文第一章引言1.1 关于员工手册本员工手册旨在向公司的员工提供关于公司政策、规范和流程的准确和一致的信息。
它的目的是帮助员工了解公司的期望和要求，以便他们更好地履行自己的职责，并为公司的成功贡献力量。
1.2 管辖范围这份员工手册适用于所有公司员工，无论他们是全职、兼职还是临时工。
1.3 术语定义在本员工手册中，以下术语的定义如下：- “公司”指代我们的公司名称。
- “员工”指代所有在公司工作的人员，无论他们是雇员、实习生、临时工还是其他类型的合同工。
- “管理层”指代公司的管理层和主管人员。
第二章公司概况2.1 公司使命和价值观本章将介绍公司的使命和价值观，包括公司的核心业务和其所代表的价值观。
2.2 公司历史本章将回顾公司的历史和发展，以便员工能更好地了解公司的起源和成长过程。
第三章入职流程3.1 招聘过程本章将描述公司的招聘流程，包括岗位发布、面试和录用。
3.2 入职手续本章将介绍新员工入职时需要完成的手续，包括填写各种表格、提供相关文件和介绍公司的设施和资源。
第四章公司政策和规范4.1 职业道德和行为准则本章将介绍公司对员工的职业道德和行为准则的要求，包括对诚信、尊重和保密的要求。
4.2 工作时间和休假本章将介绍公司的工作时间安排和休假政策，包括加班、年假和病假等方面的规定。
4.3 健康和安全本章将描述公司对员工健康和安全的关注，包括工作场所的安全措施和应急计划。
4.4 员工福利本章将介绍公司为员工提供的福利，包括医疗保险、退休金计划和其他福利方面的信息。
第五章员工发展5.1 培训和发展计划本章将介绍公司的培训和发展计划，包括内部培训、外部培训和职业发展机会。
5.2 绩效评估本章将描述公司的绩效评估制度，包括评估标准和评估周期。
5.3 晋升和转岗本章将介绍公司的晋升和转岗机会，以及申请和选拔的流程。
第六章离职流程6.1 辞职和解雇本章将介绍员工辞职和公司解雇的流程，以及相关的离职手续和补偿事项。
公司员工手册的内容（通用3篇）
公司员工手册的内容（通用3篇）公司员工手册的内容篇1公司管理制度分三部分《员工手册》、《市场管理执行手册》、《行政管理执行手册》。
分别针对员工行为、日常行政、市场运营和财务等进行有效管理，每个手册由若干管理章节组成，下面是《员工手册》资料。
员工守则1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7.、严格执行个人薪资员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1. 公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
员工手册范本内容简介
员工手册范本内容简介员工手册是企业内部对员工行为、工作规范以及权益保障等方面进行详细说明的文件。
下面是一份员工手册的范本内容简介。
第一部分：公司概况- 公司简介：包括公司的发展历程、经营范围、市场地位等。
- 公司使命和价值观：阐述公司的使命宗旨以及核心价值观。
- 组织结构：介绍公司各部门的职能和联系方式。
- 团队文化：讲述公司的团队合作、创新和奖励机制等。
第二部分：员工入职须知- 入职前准备：包括入职所需证件、衣着要求等。
- 入职手续：入职时需要完成的各项手续和表格。
- 试用期期限和内容：试用期薪资、福利、绩效考核等相关规定。
第三部分：员工权益保障- 薪资福利：支付方式、绩效奖金、节假日福利等。
- 加班和休假：加班和休假的规定和申请流程。
- 假期福利：年假、带薪病假、哺乳假等相关条款。
- 保险和福利计划：医疗保险、意外险等福利保障。
第四部分：员工行为规范- 工作时间和打卡：工作时间安排和打卡制度。
- 工作责任和义务：明确员工在工作中的责任和义务。
- 保密和知识产权：保护公司机密和知识产权的要求。
- 互联网使用和社交媒体：对员工在互联网和社交媒体上的行为提出规范。
第五部分：职业发展和培训- 绩效考核：对员工进行绩效评估和评价的方法和标准。
- 职业发展：职业发展路径和晋升机制。
- 培训和发展：内外培训机会和申请流程。
第六部分：纪律管理和违规处理- 纪律和规定：员工应遵守的纪律和规定。
- 违规行为：列举员工可能违反规定的行为，并明确相应的处理措施和程序。
- 处罚和警告：违规行为的惩罚措施和警告程序。
第七部分：员工服务和支持- 员工关怀：提供员工关怀和支持的渠道和措施。
- 同事关系和团队建设：促进良好同事关系和团队合作的措施。
- 员工沟通：公司内部沟通渠道和机制。
第八部分：员工离职管理- 辞职申请：员工离职的申请流程和注意事项。
- 离职手续：离职时需要完成的各项手续和表格。
- 离职安排：员工离职后的相关安排和福利处理。
安全标准化员工手册
安全标准化员工手册一、前言安全标准化是企业管理中非常重要的一环，保障员工和公司的安全是企业发展的基石。
本手册旨在为公司员工提供安全标准化方面的知识和指导，帮助员工了解安全标准化的重要性，并如何在日常工作中遵守相关规定，确保工作环境的安全。
二、安全标准化概述安全标准化是指根据国家相关法律法规和标准要求，通过建立一系列的安全规章制度，制定并执行相应的安全管理措施，保障员工和公司财产的安全。
安全标准化贯穿于企业的管理活动中的方方面面，涉及到安全生产、劳动保护、消防等多个方面。
三、员工安全责任作为公司员工，我们有责任确保自己和同事的安全。
在工作过程中，每位员工应当严格遵守公司的安全制度和规定，提高安全意识，积极参与安全培训，及时报告安全隐患，做到“安全第一，预防为主”。
四、安全标准化管理制度1.安全管理机构：公司设立安全管理部门，负责制定安全管理制度、指导实施安全工作，并协调各部门之间的安全工作。
2.安全培训：公司定期组织安全培训，包括安全意识培训、应急处置培训等内容，确保员工具备应对各种安全风险的能力。
3.安全巡检：定期组织安全巡检，发现并及时消除安全隐患，确保工作环境安全可靠。
4.事故报告处理：公司建立完善的事故报告处理机制，对发生的安全事故进行及时报告和处理，并进行事故的调查和分析，及时采取措施避免再次发生。
五、常见安全问题和解决方法1.电气安全：定期检查电器设备，避免电气设备故障导致的事故。
2.火灾预防：严禁乱扔烟蒂、使用明火等行为，保持工作区域整洁，定期组织消防演练，提高员工应对火灾的应急能力。
3.劳动防护：提倡员工佩戴防护用品，按照规定操作设备，避免劳动安全事故的发生。
六、安全示范员工公司将评选出优秀的安全示范员工，树立榜样，引领员工更好地遵守安全规定。
七、总结安全标准化是企业发展中不可或缺的部分，每位员工都应当为保障公司安全贡献自己的一份力量。
只有公司员工齐心协力，共同维护好工作环境的安全，公司才能持续发展，员工才能实现自身的价值。
2024年员工手册之员工行为规
2024年员工手册之员工行为规
1. 尊重和合作：员工应该互相尊重和合作，不论他们的职位或背景如何。
2. 诚实和透明：员工应该保持诚实和透明的沟通，不隐瞒事实或故意误导他人。
3. 保密和隐私：员工应该保护公司的保密信息和员工的个人隐私。
4. 专业形象：员工应该保持专业的言行举止，代表公司的形象。
5. 准时和可靠：员工应按时上班，并履行其工作职责，展现出可靠性。
6. 纪律和责任：员工应遵守公司制定的规章制度，并对自己的工作负责。
7. 财务诚信：员工应谨慎使用公司的财务资源，并按照公司的财务规定行事。
8. 安全和健康：员工应保持工作场所的安全和健康，并遵守相关政策和程序。
9. 遵守法律和道德规范：员工应遵守所有适用的法律和道德规范。
10. 持续学习和发展：员工应积极参与培训和学习机会，不断提升自己的技能和知识。
这只是一个简要的员工行为规范概要，您可以根据您公司的具体需求进行修改和完善。
公司员工手册内容5篇
公司员工手册内容5篇公司员工手册内容5篇【精选】对于一个公司，如果没有与手册，那么将会乱成一锅粥，让我们一起来看看公司员工手册的内容吧！今天小编在这给大家整理了一些公司员工手册内容，就让我们一起来看看吧！公司员工手册内容（精选篇1）本部员工行为守则目的：按“敬业、高效、廉洁、奉献”的要求规范员工行为，提高员工素质一、以饱满的热情投身工作。
上班不得看与工作无关的报纸、书籍；不得长时间上与工作无关的网络；不得擅离职守或妨碍他人工作；在办公区域及楼道内严禁吸烟、聚集聊天、办私事、吃零食、大声喧哗。
二、工作时间按照公司要求整齐着装。
三、请假要根据请假制度履行手续。
因公外出要事前经部门负责人同意，部门负责人外出要事前经公司相关领导同意。
不得无故迟到、早退、缺勤，不得不经批准出差。
四、每天打扫、整理办公室，保持工作环境文明整洁，不得乱堆乱放，要共同维护好办公公共区域的卫生。
下班离开办公室前要关闭空调、电脑、电灯等，不得违反安全规范。
五、增强工作责任心，提高工作效率，实行首问负责制。
对所属部门提出的申请、请示、汇报等须在规定的.时间内回复。
不得拖延与不复。
六、精诚团结，互帮互助，共同进步。
严禁互相拆台、推诿。
七、廉洁从业。
严禁收受礼品、礼金、购物卡等有价物品。
八、严守集团的商业机密和公司秘密。
不得对外泄密。
如有违反上述守则，按下列顺序进行帮助、教育和处罚：第一次警告，第二次通告并处罚款，第三次下调岗位级别或辞退。
公司员工手册内容（精选篇2）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介深圳某公司员工手册内容简介引言：感谢您加入深圳某公司（以下简称“公司”）作为一名新员工，本手册旨在提供给您有关公司的相关政策、规定和准则的重要信息。
如有任何问题或需要帮助，请随时咨询您的上级领导。
一、公司概况本章节将会向员工介绍公司的基本情况，作为公司员工，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，有助于加强员工对公司的认同感和使命感。
二、员工权利和责任作为公司的员工，您拥有一些权利和责任，本章节将会详细介绍员工在公司中的权益保障、个人隐私、工作纪律、职业道德等方面的内容，以确保员工能够清楚地了解并遵守公司的规定。
三、工作时间和假期在公司工作的时间和休假制度对员工来说非常重要。
本章节将详细介绍员工应遵守的工作时间安排、调休政策、休假制度、加班等相关事项，以确保员工和公司之间的工作时间安排能够合理有效地进行。
四、薪资和福利公司为员工提供竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
本章节将详细介绍员工薪资结构、福利项目、保险政策等内容，让员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
五、培训和发展公司致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业发展。
本章节将详细介绍公司提供的培训计划、培训方式、晋升机制等内容，以便员工能够充分利用公司提供的培训资源并规划自己的职业路径。
六、员工关系公司鼓励员工之间的合作和团队精神，本章节将详细介绍公司的员工关系政策、沟通渠道和团队建设等内容，以帮助员工融入公司文化、建立良好的人际关系。
七、劳动纪律与奖惩制度为保证公司的正常运营和员工权益的保护，公司制定了一套劳动纪律和奖惩制度。
本章节将详细介绍员工应遵守的劳动纪律、违纪处罚和奖励机制，以确保员工遵守公司规章制度。
八、安全与保障公司致力于为员工提供安全与保障，本章节将详细介绍公司的安全政策、办公环境安全、员工保险制度等内容，以确保员工在工作中能够享受到良好的安全保障。
公司员工手册的内容优秀8篇
公司员工手册的内容优秀8篇企业员工的员工手册篇一第一章总则第一条目的《员工手册》是企业劳动关系管理不可或缺的工具，本手册依据《中华人民共和国劳动法》及上海市的相关法律法规，结合本公司的实际情况制定。
本手册将公司有关制度、规范、规定集一册，希望公司全体员工认真学习，自觉遵守，第二条生效与解释2.1 本手册自公布之日起生效，由公司行政人事负责解释。
2.2 公司行政人事有权对《员工手册》进行修改和补充。
员工手册须事先征求本公司工会或职工代表的意见。
2.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第二章招聘第一条招聘原则1.1员工的招聘将根据公司岗位需要进行。
1. 2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才。
无种族、宗教、性别等区别。
1.3本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件2.1根据岗位性质和用工制度，新聘员工一般实行劳动合同工制和劳务工制。
劳动合同制工实行试用期，试用期限按《劳动法》有关规定予以确定。
劳务工不实行试用期(以机械制造有限公司与劳务公司签订协议为准)。
2.2 公司按国家规定，不招收未成年人到公司工作。
2.3试用期满考核2.3.1 新聘合同制工试用期满前一周，由职能部门进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。
2.3.2 在试用期内员工可以随时通知公司解除劳动合同。
(有约定或者与公司签订必须服务期的除外)2.3.3新聘合同制工试用考核合格，其在公司的工作年限自试用期起始之日算起。
第三条录用程序3.1 各职能部门根据本部门生产、管理、业务等发展需要或岗位空缺等情况，向公司提出招聘人员的提案，经总经理同意后，协同行政人事进行招聘。
3.2 公司实行应聘人员体检制度。
在试用期前或内，进行健康检查。
只有证明其身体健康适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。
员工的体检费可由公司报销。
3.3 新录用员工报到应先进行入公司培训，同时到行政人事办理下列手续：·如实填写《员工简历表》或《劳务员工登记表》;·递交证明自己身份的有关证件(复印件)：身份证、毕业证书、户籍簿、相关资格证书等；·交一寸半身正面照若干张；·需要办理的其他手续。
立讯员工手册内容
立讯员工手册内容摘要：立讯员工手册内容概述一、入职流程1.提交个人简历2.面试3.体检4.签订劳动合同二、工作职责1.遵守公司规章制度2.完成工作任务3.参加培训和学习三、薪资福利1.基本工资2.绩效奖金3.五险一金4.带薪年假四、员工行为规范1.遵守法律法规2.遵守公司纪律3.尊重他人4.爱护公物五、安全规定1.严格遵守安全操作规程2.正确使用劳动保护用品3.发现安全隐患及时报告正文：立讯员工手册内容涵盖了员工入职、工作职责、薪资福利、员工行为规范、安全规定等方面。
一、入职流程为了顺利入职，员工需要按照以下流程进行：首先，提交个人简历以供公司审核；接着，参加面试，展示自己的能力和特长；然后，进行体检，确保身体状况符合岗位要求；最后，签订劳动合同，确立双方的权利和义务。
二、工作职责员工入职后，需要遵守公司规章制度，以确保公司运营有序；认真完成工作任务，保证工作进度和质量；积极参加培训和学习，提升自己的专业技能和综合素质。
三、薪资福利公司为员工提供合理的薪资待遇，包括基本工资、绩效奖金，以及五险一金等福利。
此外，员工还享有带薪年假，可以合理安排个人休息时间。
四、员工行为规范作为立讯员工，需要遵守法律法规，树立良好的法治意识；遵守公司纪律，保持严谨的工作态度；尊重他人，营造和谐的工作氛围；爱护公物，珍惜公司的资源。
五、安全规定为确保员工的人身安全和公司财产安全，员工需要严格遵守安全操作规程，防止事故发生；正确使用劳动保护用品，降低工作风险；发现安全隐患及时报告，避免潜在的风险。
员工手册摘要
《员工手册》内容摘要第五章离职管理制度离职种类一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，解除劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、旷工、擅自离职）。
（一）辞职：指员工由于自身原因，向公司提出解除劳动合同关系。
（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工解除劳动合同关系。
包括：1、员工有下列情形之一的，公司可以单方面即时解除劳动合同：1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.2 严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上；不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整；私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为)；1.3 严重失职，营私舞弊，造成他人人身严重伤害，或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上；1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5 以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；1.6 被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；2.4 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；3、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。
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《员工手册》内容摘要
第五章离职管理制度
离职种类
一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：
指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，解除劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、旷工、擅自离职）。
（一）辞职：指员工由于自身原因，向公司提出解除劳动合同关系。
（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工解除劳动合同关系。
包括：
1、员工有下列情形之一的，公司可以单方面即时解除劳动合同：
1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.2 严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上；不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整；私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为)；
1.3 严重失职，营私舞弊，造成他人人身严重伤害，或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上；
1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1.5 以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
1.6 被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：
2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2.4 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；
3、擅自离职：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续，擅自离开公司工作岗位。
因员工擅自离职，公司可与其解除劳动关系并追究因擅自离职给公司造成的损失。
第六章考勤制度
一、工作时间及打卡规定：
1、公司实行综合工时制，根据公司经营生产情况及本人申请可调整休息时间，调休时需填写调休申请单。
由于生产或工作需要，经协商安排加班的，需事先填写加班申请单，按加班申请程序办理审批后方可加班。
未经得公司书面批准的自愿延长工作时间，不视为加班，不可作调休，不计加班费。
加班按国家规定计加班工资，加班工资按劳动合同约定的基本工资为计算基数，基本工资低于南京市最低工资标准的，则按南京市最低工资标准为计算基数。
2、办公室人员出勤时间为：
上午：08:00-12:00
下午：13:00 - 17:00（冬季）13:30 - 17:30（夏季）
3、基层员工按部门规定班次及考勤时间执行，特殊上班时间人员按其规定上、下班时间打卡。
4、打卡要求：每天上班前、下班后打卡，共需打卡2次。
中午上、下班暂不需打卡，视上班情况，再作修订。
二、考勤方式及规定
1、公司实行办公室人员上、下班指纹录入打卡和基层员工上下班集中签到的考勤方式，全体员工都必须自觉遵守工作时间；
2、迟到、早退在5分钟内累计2次，处罚20元；单次超过5分钟罚款20元，超过30分钟罚款50元；超过60分钟，除不计当日半天考勤外，并处罚款50元；超过4小时及以上，除不计当日考勤外，并处罚款100元；
3、上、下班须在30分钟内刷卡方可有效，超过30分钟为无效刷卡，按漏打卡处理，每次罚款20元；加班申请经得批准后方可刷卡加班，未经批准者所刷卡的加班时间无效；
4、漏打卡、未打卡：有出勤但经核实有漏打者，每次罚款20元，有出勤但经核实整天无打卡记录者，每次罚款40元，未出勤但查有打卡记录者，不计当日考勤并罚款100元/次；
5、人力资源部不定期到各部门检查员工出勤状况，并监督各部门考勤制度实行情况；
6、因停电、设备故障等原因导致异常打卡的，及时到人力资源部填写《异常打卡单》；
7、若遇恶劣天气，出现迟到的人员，由个人申请，可酌情处理；
8、部门主任级（含主任级,部门负责人除外）以下办公室人员（包括行政后勤员工）因公外出需填写《外出公务申请表》经部门负责人批准后交至保安室方可外出，由值班保安如实填写出回厂时间，《外出公务申请表》的回厂时间可作为异常考勤之核对依据；如因特殊情况不能事先申请，可电话与领导沟通，事毕到岗后完成申请、审批手续，否则按旷工处理；
9、基层员工上班时间需外出时，严格执行请销假制度，需填写《员工请假、销假单》经部门主任级以上人员批准后交至保安室方可外出，由批准人如实填写销假时间，作为考勤记录依据；弄虚作假者处100元/次处罚，未履行手续外出者除不计当日考勤外，并处罚款100元；
10、大门值班保安班长负责把控人员外出情况，做好登记，次日交于人力资源部核实；
11、办公室人员实行电子考勤为主，手工考勤为辅的核对方式，由部门指定专人负责，以便核实；基层员工实行手工考勤方式，由部门指定专人负责，并每日进行公示；如发现弄虚作假者处100元/次/人罚款，当事人除不计当日考勤外，并处罚款100元；
12、人力资源部每天（节假日顺延）将上一日考勤异常人员进行通报并处理；于每月3号前（遇节假日顺延至第二个工作日）将上月各部门总考勤报表导出，交各部门进行考勤信息核对和签名确认，各部门指定人员于10号前将上月部门总考勤报表返回人力资源部，作为计发薪酬重要依据。