新疆克虏博工程技术有限公司员工手册
员工管理手册修订
管理手册本管理手册旨在帮助您了解新的工作环境,从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解博高合成材料公司的管理哲学和公司价值等有关情况,帮助您理解就职于博高合成材料有限公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门主管和人力资源部联系。
本手册的解释权归博高合成材料有限公司人力资源部所有.此版管理手册是修订版，但由于公司的发展与经营环境的不断变化,本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订。
不过,任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方,请提出自己的疑问。
我们希望您作为博高合成材料有限公司的一员感到工作愉快、身心快乐。
博高的每一位在岗员工都应遵循本手册。
人力资源部总经理:实施日期：年月日目录第一章XＸ概述..................................................................................................................４第一条经营理念 (4)第二章人事管理制度 (4)第一条录用手续 (4)第二条人事档案管理 (5)第三条离职 (6)第三章公司架构与部门职能………………………………………………………………………………………７第一条公司架构图 (7)第二条部门职能 (8)第四章门禁警纪 (7)第一条人员及货物进出公司管制 (8)第二条当班时间员工外出管制流程 (9)第三条门禁制度流程 (9)第五章考勤及假期管理制度 (10)第一条工作时间 (10)第二条加班规定………………………………………………………………………………………1０第三条考勤打卡制度…………………………………………………………………………………11第四条休假管理 (12)第五条员工假期薪资管理 (12)第六章劳动纪律 (12)第一条工作礼仪 (13)第二条保守机密………………………………………………………………………………………14第三条作业管理………………………………………………………………………………………14第四条员工关系与沟通制度…………………………………………………………………………１5第五条计算机管理制度 (15)第七章后勤管理制度 (16)第一条宿舍管理规定…………………………………………………………………………………１6第二条厂区环境管理、车间管理……………………………………………………………………１8第三条饭堂管理、信件管理 (18)第四条办公用品管理规定……………………………………………………………………………18第五条劳保医药用品管理规定 (1)９第六条公司电话管理规定……………………………………………………………………………２0第八章安全管理制度 (20)第一条生产车间安全管理 (20)第二条仓库安全管理 (21)第三条技术部和品控部安全管理 (22)第九章工资待遇 (2)３第十章员工培训 (23)第十一章附则 (23)第一章 XX概述［第一条经营理念］一、我们有共同的目标ＸX合成材料有限公司是一家专业从事木器油漆材料—-ＰU树脂、PU固化剂研发及销售的化工企业。
中外合资重卡至尊润滑油有限公司员工手册(DOC 28页)
中外合资重卡至尊润滑油有限公司员工手册(DOC 28页)公司经与员工协商一致后，有权对本员工手册进行修改和补充。
公司与员工同意所修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
本《员工手册》印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。
第一章人事制度第一条录用原则员工的招聘将根据公司的需要进行。
本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀，适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
本公司的招聘以面试方式为主。
第二条录用条件新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。
新聘人员试用期满前，由各部门主管和人力资源部进行考核，考核合格者正式录用。
试用期内如发现不符合录用条件的，可随时按照公司章程对试用人员进行调遣或者解雇。
试用人员试用合格，其工龄自试用之日计算。
以下情况均将被视为不符合录用条件：（一）因违纪曾被其他公司开除或未经批准擅自离职者；（二）有刑事犯罪行为者；（三）患有传染病、精神病或体检不合格者；（四）未满16周岁者；（五）提供虚假证件,编造工作经历和受教育状况,骗取录用的；（六）在试用期内因违反规章制度受到处罚的。
第三条入职程序新员工报到时，应向公司提供以下资料，接受审核：身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、职称及资格证书的原件及复印件；新员工填写《员工入职协议》，接受工作安排。
当员工的个人资料有更改或补充时，请于三天内通知公司。
公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，由此引起的一切后果和责任由本人承担。
第四条试用与转正新入职员工必须经过1-3个月的试用期，试用期开始，公司与员工签《员工入职协议》。
试用期内公司依据员工的工作业绩对其进行考核，发现不符合录用条件者，不予录用。
试用期满考核合格的员工，才成为正式员工。
第五条岗位调动与任免公司根据工作和业务需要，经与员工协商一致可对其岗位进行适当的调整。
员工欲调动岗位，须书面申请，经部门主管批准后由总经理审核批准后，方可调动。
员工手册
第十一章职务代理规定
1.为使公司各项业务﹐因从业人员请假、出差或其它原因而暂离工作岗位时﹐
原有职务仍能正常运作﹐所有员工之职务应有职务代理人以为因应（请假应在请假表上进行签字）。
2.职务代理人于当事人不在期间代行其职务,故当事人应与职务代理人事先以
《工作交接单》形式进行工作交接，使其充分了解当事人之业务。
3.员工请假、出差时﹐应由指定代理人在请假或出差申请流程上进行签注同意
﹐再转呈上级主管核准之。
4.职务代理人因处理当事人业务不当﹐致公司蒙受损失时﹐职务代理人与当事
人均应同受处分。
第十二章附则
1.权利保障
1.1 职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保
障。
1.2 对于明显违反本手册相关条款规定的指令，职员有权拒绝执行并有越级上
报的权力和责任。
2.批准、修改、解释及其它
2.1 本手册经公司管理层讨论并总经理室批准实施。
2.2 本手册经总经理批准后可以修改。
2.3 本手册解释权归公司管理部，如有不明事项，请向人事行政部咨询。
2.4 本手册有文本版和电子网络版形式，两者具有同等效力。
职员可通过个人
专用或公司公用电脑查阅公司OA上的相关内容。
2.5 如职员发现本手册中规定与政府有关规定相悖，请即时通知行政部。
克石化项目新员工培训手册DOC
克石化生产指挥中心弱电系统运维项目新员工培训手册新疆时讯立维信息技术服务有限公司2014年12月目录一、项目简介 (2)二、项目服务内容及系统设备涵盖 (4)三、驻场工程师职责 (5)3.1运维保养细则 (6)3.2各系统保养细则 (7)3.3各系统设备巡检规程 (14)四、日常巡检、保养内容 (15)五、设备维修知识库 (16)一、项目简介克石化指挥中心弱电系统运维项目是公司今年新签订的运维合同，位于克拉玛依市金龙镇石化工业园区。
根据合同签订内容，现有两名驻场工程师针对指挥中心大楼内九大弱电系统（安防系统、多媒体系统、会议系统、机房系统、集成系统、楼宇自控系统、视频监控系统、有线电视系统、智能广播系统）进行7*24小时修理修缮、运维服务工作。
工作内容有日常保养工作及维修工作。
正常工作日时，驻场工程师对项目各个弱电系统进行日常巡检、保养、周期检修及重大会议保障等工作。
节假日时，驻场工程师需要轮换值班，以确保设备良好的运行。
除工作时间以外，其余时间均为待班模式，故障报修电话处于24小时开机状态，如遇一般故障可在半小时之内到达现场解决，严重故障需要第三方支持或更换设备材料时，因首先以书面形式向甲方说明故障原因，征得同意签字后在一周内完成。
目前根据现场弱电系统运维所需已编制出一套专业运维保养规范，主要内容分为：《弱电系统设备台帐》、《设备保养年计划》、《设备保养周期表》、《设备保养月计划》、《日常保养记录单》、《故障报修单》、《机房巡检记录表》、《会议保障记录表》等表格。
驻厂工程师可按照《设备保养月计划表》内容有规律的完成各弱电系统的保养工作。
二、项目服务内容及系统设备涵盖2.1服务内容克石化项目与公司其他项目相比而言较为单一，完全属于弱电运维服务范畴，核心业务为各弱电系统设备现场硬件及后台软件，核心技术为各弱电系统设备日常保养、维修、检修、日常巡检等。
由于弱电系统设备工作形式各不相同，设备较多线路之间连接较为繁琐复杂。
(员工手册)渤海实业员工安全手册(修改版)
四、安全管理程序中的标准 ..............................44
五、安全作业通则 ......................................51
1、动火许可证制度 ...................................51 2、有限空间许可证制度 ...............................54 3、上锁挂牌许可制度 .................................58 4、检修安全措施 .....................................62 5、动土许可制度 .....................................63
Hale Waihona Puke 4、氯气 .............................................70 5、二硫化碳 .........................................73 6．硫化氢 ...........................................75 7、硫氢化钠 .........................................77 8、正己烷 ...........................................79 七、典型事故案例 ......................................82 1、火灾事故 .........................................82 2、机械伤害事故 .....................................83 3、高空坠落 .........................................85 4、危化品伤害 .......................................86 5、触电伤害 .........................................87 6、厂内车辆伤害 .....................................88
金富隆员工手册
新疆金富隆新型建材科技有限公司员工手册第一章:序言首先欢迎您加入新疆金富隆新型建材科技有限公司这个大家庭，您有幸进入了公司。
我们也有幸获得了与您的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带。
进入苏建并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分兼意。
但如果您是一个好学勤奋的人，善于吸取别人的经验，善于与人合作，借别人提供的基础，可能进步就会很快。
如果封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误很长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。
您需要从基层做起，在基层工作中打好基础、展示才干。
公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。
遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。
不要蹉跎了岁月。
公司的各项规定与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在正式修改之前，您必须严格遵守。
要尊重您的现行领导，尽管您可能很有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不尊重您。
长江后浪推前浪，青出于蓝而胜于蓝，永远是后面的人更有水平，不贪污、不腐化。
严于律已，宽于待人。
坚持真理，善于利用批评和自我批评，提高自己，帮助别人。
作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。
本手册的宗旨在于为新疆金富隆新型建材科技有限公司的员工提供有关公司管理规章规定及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则，本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与您的主管领导或人事行政部联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的部分公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司内部使用，手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
员工应妥善保存此手册，一旦离开公司，应主动将手册归还公司人事行政部。
(企业管理手册)人力资源手册(佣工管理制度)
（5）人力资源部做好岗前培训，且做好“员工培训记录表”；人力资源部负责向新职员介绍公司的简介、文化以及有关公司管理规章制度，且由人力资源部助理和其签订关联培训协议，壹式俩份，壹份交由人力资源部存档，壹份试用员工自留；
（6）人力资源部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料且录入电脑；
（企业管理手册）人力资源手册(佣工管理制度)
制度名称
第二章佣工管理制度
编号
人力002
第壹节招聘规划
第一条于运营年度结束前，人力资源部将下壹年度的《研华人才需求表》发放给各部门，部门主管须根据实际情况，认真填写后，由人力资源部汇总上报总经理审批。
第二条总经理根据部门所上报的人数，以及公司的投资、运营方案，来确定公司下壹年度人员的规模和部门设置。经总经理所确定审核通过的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜。
2.形成良好的竞争上岗的机制，引导员工的学习和能力的培养；
3.使员工的待遇和实际工作能力成正比。
第二条晋升晋级的原则
1.于原岗位上有突出表现，于职期间无违反公司各项规章制度，思想端正；
2.晋升后的职位更符合员工能力的发挥、潜能的激发，且到达晋升后岗位的要求；
3.晋升后，有人补给以前的岗位，接替工作。
5.需要进行笔试的应聘人员，根据用人部门意见由人力资源部安排组织进行笔试；
6.获得批准的拟聘员工由人力资源部按入职程序办理入职手续，方可录取为公司新员工；
7.面试没有通过的应聘人员资料由人力资源部保存，于今后的招聘工作中能够考虑其中合适的人员再次参加面试。
第二条录用
1.经复试面试合格的应聘者，由用人部门主管于其《入职登记表》上签录用意见，经总经理批准后录用；
耐火材料企业之 员工手册
监督主体
行政部
考评主体
总经理
第三章公司文化
一、公司文化的内涵
公司的发展壮大，吸引各方面优秀人才；辉煌的成就，离不开董事会的正确领导，离不开所有员工的辛勤劳动与不懈努力，同时，也离不开具有强烈凝聚力的公司文化作保障。
1.公司精神
抢抓机遇，加快发展的开拓精神；
主动学习，积极向上的进取精神；
讲究科学，勇于改革的创新精神；
3.公司基本价值主张
我们对公司创造价值的看法是：
劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。
我们对价值取向的主张是：
有耕耘，才有收获；先耕耘，后收获。
4.公司的战略目标
创建行业“领头企业”，创建中国“一流企业”，创建世界“名牌企业”。
5.公司的管理目标
规范有序严谨高效
规范有序——就是要规范每个岗位的职责，规范员工的工作行为，规范公司的运作程序，达到各项工作顺利畅通，井然有序。
公司引进先进的耐火材料制造技术及生产设备，采用科学的管理方法和完善的质量控制程序，生产和销售转炉、电炉、钢包、鱼雷车、铁水包等用镁碳砖、铝镁碳砖、铝碳化硅碳砖及配套耐火材料，年生产能力10万吨，产品出口至俄罗斯、乌克兰、美国等国家和地区。近年来我公司致力于开发国内市场，并取得了骄人的成绩。
办公环境：
公司引进先进的耐火材料制造技术及生产设备，采用科学的管理方法和完善的质量控制程序，生产和销售转炉、电炉、钢包、鱼雷车、铁水包等用镁碳砖、铝镁碳砖、铝碳化硅碳砖及配套耐火材料，年生产能力10万吨，产品出口至俄罗斯、乌克兰、美国等国家和地区。近年来我公司致力于开发国内市场，并取得了骄人的成绩。
办公环境：
标
题
员工手册
DAL/GL/01/01
员工手册(钻探工程公司适用)
元。16：30— 17：00 之间离岗早退的罚款 50 元。16：30 之前离岗早退的视为矿工，罚款
50 元并扣除当日工资。
（五） 员工除午休时间以外，上、下班时间必须打卡，以打卡记录为准计入考勤，不得代
他人打卡，每违规一次，代打卡及被打卡者均罚款 50 元。员工因公出差或者外出办事不能
及时打卡的要求部门负责人签字确认，部门负责人出差或者外出办事的由董事长签字确认。
1． 根据公司安排或业务要求而需出差的人员，应事先报告部门主管做好衔接工作，由 公司安排出差的人员，其行程由公司统一安排。
2．出差借款金额由本人申请，2000 元以内由部门主管（经理）批准、超过 2000 元必 须报董事长批准，财务部核对同意后办理借款手续。 （三） 出差费用规定：
（八） 被依法追究刑事责任的。
第十七条 员工具备以下情形之一者，视为试用期不符合录用条件： （一） 不具备入职岗位规定的就业条件或手续； （二） 工作能力或表现不符合公司考核制度和其他规章制度的要求； （三） 按照本手册的规定考核不合格的； （四） 不肯签订劳动合同或不愿缴纳社会保险个人应该承担部分的； （五） 患有精神病或者按法律规定禁止单位录用的传染病。 （六） 其他试用期不符合录用条件的情形。 第十八条 试用期内，员工被证明不合格者，公司可即时解除劳动合同；员工在试用期内 提前 3 天书面通知公司，可以解除劳动合同。
（六） 每日考勤由行政人事部门人员负责记录及监督，行政人事部门人员未尽监督义务或
包庇代打卡的一同罚款 50 元。
（七） 司机因头晚接送客人超过凌晨 12 点，可以次日 10：30 时上班；超过凌晨 2 点，可
以次日上午休息。
（八） 所有罚款纳入员工活动经费中，罚款需直接缴纳现金。
石油大班司钻、工长员工手册
石油大班司钻、工长员工手册一、员工行为准则（一）员工通用守则1、遵守公司QHSE体系管理规定，依法履行自己的责任和义务，诚信为本。
2、热爱集体，树立集体观念，维护公司形象，树立良好公德，与企业荣辱与共。
禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、敬业爱岗，追求一流业绩，高效优质完成本职工作。
4、积极参加岗位培训，刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高业务技能和综合素质，争当思想新、作风硬、技术精、业务强的合格员工。
5、积极参与公司的改革与发展，发挥其聪明才智，提出合理化建议。
6、发扬团队精神，增强团队凝聚力和向心力。
7、廉洁奉公，崇尚艰苦创业。
严守机密，不得泄露或传播公司机密，不向外部人员谈论本公司的一切事物。
8、遵纪守法，服从管理，不擅离职守，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以劝阻和制止。
（二）员工安全守则1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
2、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急训练，自觉接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识，提高安全操作技能，增强事故预防和应急处理能力。
3、坚守岗位，不违章操作，不擅离职守，要维护职业的尊严和公司的声誉，恪守职业道德，优质、高效、低耗完成本职工作。
禁止从事与安全规定相违背的其他活动。
4、熟知你所处工作场所周围的环境和设施的布置，明确危险点源、安全通道、紧急逃生装置、报警装置和其它安全装置的分布，正确使用各种防护器具和消防器材。
5、正确操作，精心维护设备、设施，发现事故隐患或者其他不安全因素，应立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。
6、有权制止、纠正他人的不安全行为，有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
7、往返工地、休假、探亲、出差、旅行乘车必须系保险带，禁止随意搭乘出租车。
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新疆克虏博工程技术有限公司员工手册序言 2 公司文化 3 人事聘用 4 人事政策 5 薪酬7 违纪与处罚8 办公室管理条例10 生产现场管理条例12 行为规范14 附件一互联网政策15 附件二保密协议16 签收19序言从加入克虏博公司的那一天，你就成为克虏博大家庭的一员。
你的加入将使我们的公司增添一份新的创造力和竞争力。
在克虏博公司你将与很多勤奋努力、诚实可靠的员工共事，我们希望你能体会到在克虏博你不仅仅得到的是一份工作，更是一个参与共同创业的机会，一个实现个人理想的开始。
克虏博公司的目标是快速而稳定的发展，我们需要各种人才加入我们的团队，来共同实现这个目标，这也是我们聘用你的原因。
作为克虏博公司的一名员工，你有责任仔细阅读和充分理解员工手册和有关的公司政策。
所有员工必须完全遵守公司的各项规章制度和员工手册的规定，克虏博公司决不会容忍和迁就任何违反公司规章制度的行为。
如果你对员工手册的内容有任何不解、疑问或建议，请立刻向公司有关主管部门反映。
当你阅读完员工手册所有内容，并认为完全理解并接受员工手册中的规定，请在后附的接收记录中签字确认。
公司文化一、人事准则以人为本是克虏博公司恪守的准则。
我们坚信人是公司最宝贵的财富。
公司希望成为员工心目中理想的公司。
我们的目标是吸引、培养并奖励所有对公司有贡献的员工。
二、管理方法我们相信，每个人，无论其职务和背景，都应得到公平的对待。
我们要建立一个开放和友善的工作环境，以促进团队合作，同时使每一位员工有发挥自我潜质的机会。
我们要认可每个员工对公司的付出，奖励那些对公司的成功有贡献的团队和个人。
三、开放的沟通克虏博公司希望建立一个开放的沟通环境，给员工表达意见和建议的机会，使员工可以坦诚公开的互相交换意见。
我们会细心聆听员工的反馈，这些反馈将是我们不断改进的主要依据。
四、选聘与职位的安排当我们聘用新员工时，希望能建立一种长久而互惠的关系，所以我们选择员工时不但要考虑工作能力，还要考虑品格及处事态度，因为我们希望新员工在大家庭里得到稳定的发展机会。
五、培训与发展公司向员工提供各种必要的培训，以提高员工的技能，使其在工作上有更优良的表现。
同时，员工应认识到自我学习、提高是发挥个人潜能的最重要方法，应该尽已所能去了解及认识工作所需的技巧和知识。
六、行为规范公司倡导诚实、敬业、廉洁的职业道德，公平、公正的处事原则；每一个员工都有义务保护公司及个人的名誉、信用及机密。
人事聘用一、体检当你准备到克虏博公司报到之前，你必须先到公司指定的当地市级医院进行体检，确保你能在体质上适应你的工作。
体检合格后，你将成为克虏博公司的员工。
二、劳动合同如果你原来有工作单位，并已办理好与原单位终止劳动关系的手续（离职证明等）;或者你是刚毕业的学生，并已拿到学校的毕业（结业）证明;我们将在你报到或入职后与你签订一份正式的劳动合同。
劳动合同将注明你的聘用年限、工作职位、工资等。
三、试用期你和公司都需要时间互相了解。
你需要时间去了解公司，你的主管同样需要时间观察你的能力和表现，这段相互适应的过程称之为“试用期”。
每个新员都有一段时间的试用期，结合劳动合同期限，试用期为一到三个月。
在试用期间，如新员工被证明不符合公司的录用条件，公司可立即解除劳动合同关系。
不符合录用条件的情形包括但不限于：（1）向公司提供本人不真实资料而被公司录用的;（2）被公司录用后未能及时提供《劳动手册》、《退工单》或其他证明本公司能与其建立劳动关系的证明的;（3）须对与公司有竟争关系的原单位承担竞业限制义务的;（4）拒绝或无法与公司签订劳动合同的;四、入职引导试用期间，公司会给新员工指定入职引导人。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《职员手册》等资料，任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备等，新职员都可咨询入职引导人。
五、人事档案每位员工在公司内部均有一份档案，该档案属于公司机密文件，由专人保管。
有关员工的工作表现评估、晋升、调资等均在档案载录。
员工档案主要包括如下资料，员工应保证所填写的个人资料的真实性、准确性。
（1）求职申请表（需亲笔签名）（2）近期一寸彩色照片三张（3）本人身份证及户口本复印件（4）出现事故或紧急情况时的联系人（5）最终单位或学校的推荐信（或联系方式）（6）员工入职登记表（7）录用通知书（8）劳动合同（9）各类有关证件的复印件或正本（特殊工种要求存放正本）（10）公司要求签署的有关文件（11）员工入职体检报告（12）担保函员工如有以下情况的变更，须立即以书面形式通知人力资源部;（1）住址及电话（2）婚姻状况（3）本人及配偶的姓名（需提供身份证的复印件）（4）被保险的受益人或子女（5）遇意外或紧急情形下需通知的人（6）你所完成的培训或教育课程人事政策一、员工内部调动克虏博公司注重员工的发展与培养。
公司会根据业务发展需要，结合员工自身的意愿和能力，在不同部门或岗位之间对员工进行合理调动。
二、员工晋升工作表现良好、工作职责扩大的员工，可获得晋升或加薪机会。
对于要晋升或加薪的员工，需由其部门经理填写相关表格提出申请，经公司批准后给于适当的晋升或加薪。
三、劳动合同的终止或解除1、劳动合同期满即终止。
当公司和员工一致同意续签劳动合同时，则应自当期劳动合同期满之日前续签下一期合同。
2、在试用期内，员工可以提前三日通过书面通知的方法解除劳动合同，公司有权立即解除被证明不符合录用条件的员工的劳动合同。
3、员工如果严重违反公司的有关规定，经公司管理层批准后，可以即刻解除劳动合同。
4、试用期满后，员工应至少提前一个月以书面形式提出解除劳动合同。
四、停职员工若涉嫌犯严重过失或刑事案件，在调查期间，公司可要求该员工暂停履行职务交出公司财物或依法中止履行劳动合同。
五、离职后的保密要求根据公司行为守则，员工离开公司之后，对公司商业机密保密的要求仍然生效。
具体条款按保密协议为准。
六、工作的利益冲突一旦与公司建立劳动关系，员工应全身心地投入公司工作，未经公司书面同意，不得在外兼职或从事任何形式的经营业务活动，包括但不限于担任任何形式的顾问、兼职、受托人、代理人等。
否则，公司将与员工立即解除劳动合同。
如果员工的行为给公司造成损失，公司可以要求员工赔偿。
七、公司的对外联系人处理公司对外事务时，应由唯一指定的代表负责媒体和政府及社会各界的联络和接待。
当员工接到相关电话和信息时应立即向总经理汇报，任何人不得在未经批准的情况下直接回答各类涉及公司事务的问题。
薪酬一、工作时间员工应努力提高工作效率，在正常的工作时间内完成本职工作。
公司在生产/销售计划确有需要时，会安排员工进行加班工作。
二、总薪酬总薪酬包含你在克虏博公司工作时所获得的一切现金和非现金项目。
公司建立了一套综合的薪金与福利方案，此方案包括：1、基本工资：除奖金以外的固定收入，包括国家规定并应由企业支付的各项生活和财政补助、补贴或津贴。
2、奖金：根据当年公司的业绩、员工的个人业绩和在公司服务的时间，员工可能得一定比例的奖金。
奖金的具体发放、考核办法按各公司每年制定的奖金政策执行。
三、按工作绩效评定工资我们的薪酬准则是按工作绩效评定工资。
克虏博公司相信，维持具有竞争的薪酬，才可以吸引、保留、激励与奖励那些素质高和业绩好的员工。
克虏博公司努力为员工提供一个合理的薪酬和福利方案，去肯定、激励和奖励员工杰出的表现与成绩。
公司的绩效管理系统，对员工来说是一个挑战，也是一个机会，因为员工的成功关键还取决于员工自己。
克虏博公司绩效管理系统会同时考核员工的工作成绩、能力和团队工作精神。
四、绩效管理系统绩效管理系统是一种用来计划、管理及评估员工工作表现的方法，包括：制定目标在年初，主管会与员工制定切合实际的业务及个人发展目标。
反馈与辅导在年内，主管会持续的给予员工指导与反馈，帮助持续改善员工的表现，协助达到目标。
绩效评估在年底，经理和主管将对下属进行绩效和发展评估，目的是评估员工的工作表现和发展是否达到预期的目标。
公司会根据绩效评估的结果来调整员工个人的总薪酬。
违纪与处罚员工应严格遵守公司的劳动纪律、操作规程和规章制度。
任何违反公司规章制度的行为都会受到相应的处罚。
违纪处理方式：公司根据违纪程度不同，有以下四种处理方式：●口头警告●书面警告●解除劳动合同●违纪行为造成经济损失的，应当赔偿经济损失口头警告（包括但不限于下述行为过失）●一个公历月内迟到、早退累计两次以内（含两次）者；●旷工1天；●在明令禁止吸烟的区域内吸烟；●工作时间内消极怠工、散漫、工作态度不好，表现出故意不合作的行为，情节轻微的；●工作时间内睡觉者；●在工作时间闲聊、嬉闹或阅读与工作无关的书报杂志和工作无关的电脑操作或处得个人私事，或妨碍其他员工的工作的；●被安排培训而无故不参加或不认真学习者；●违反安全生产操作规则，情节轻微的；●其它轻微过失。
书面警告（包括但不限于下述行为过失）●一个公历月内累计迟到或早退3次（含）以上者；●连续旷工超过2日（含）或一年内累计旷工超过3日（含）者；●不服从上司合理的工作安排或命令，无理顶撞上司者；●不爱惜公司财物，造成浪费或损坏，经济损失在三千元以下（含）者；●在实行打卡制度时，上下班未打卡者，或上、下班代人打卡或要求他人代为打卡者；●未经批准引领外来人员进入办公区，工作区和厂内探访或参观者；●工作时间内（包括加班时间内）非因公擅自离开工作岗位者；●涂改、伪造医疗证明及其他证明骗取假期者；●因公外出办私事或者利用出差私自游玩者；●工作时间内，利用公司的网络玩游戏，看电影，下载与工作无关的内容●打听同事工资或泄漏本人工资者；●在公司的业务或其它活动中损害公司名誉、信誉和经济利益，未造成严重后果者；●损害公司利益行为的参与者和知情者不及时向主管及有关部门反映、不配合调查、作伪证，未造成严重后果者；●无理纠缠或对管理人员进行威胁、要挟他人、在公司内诽谤他人，争执谩骂、诬告、制造事端或公开他人隐私，尚未造成严重后果者；●在职期间累计受到两次口头警告者；●违反公司规章制度，造成经济损失三千元以下（含）者；●违反公司员工手册及其他规章制度的其他行为，情节较为严重的。
解除劳动合同（包括并不限于下述行为）一旦发生，将立即解除劳动合同，且公司不支付任何经济补偿金●连续旷工超过3日（含）或一年累计旷工超过5日（含）者；●向公司提供本人不真实资料（如个人履历、学历证明、工作经历等）而被公司录用且超过试用期者；●在工作场所打人、相互斗殴者；●携带凶器或以其他暴力手段威胁、恐吓他人者；●未经公司同意，为自已或任何第三方利益擅自使用或出借公司设备、仪器、车辆等财产者；●蓄意破坏公司财物，使公司利益受到损害达一千元以上者；●擅自涂改、假报或藏匿、伪造发票、报表、凭证、账目者；●虚报、冒领公司钱款、财物、劳动用品或偷窃公司和他人财物的；●在公司内发现有酗酒、吸食违禁品、赌博、偷窃或包括性骚扰在内的不道德行为；●不遵守岗位安全操作规程或工作严重失职，从而造成严重后果达一千元以上者（如工时损失、财产损失、人员损伤等）；●违反公司保密制度、竞业禁止协议、商业行为准则的相关规定者，泄漏公司技术、商业、经济资料、情报和内部情况;违反公司规定将机密文件或档案调出公司；●在公司的业务或其它活动中损害公司名誉、信誉和经济利益，造成严重后果者；●向供应商、客户及与公司发生经济往来的组织索取、收受或变相或收受钱物者；●无理纠缠或对管理人员进行威胁、要挟他人、在公司内诽谤他人，争执谩骂、诬告、制造事端或公开他人隐私，造成严重后果者；●未经公司许可在公司竞争对手的公司从事第二份工作，包括但不限于担任任何形式的顾问、兼职、受托人、代理人者；●策划或组织怠工、罢工或煽动他人怠工、罢工者；●以邮件、传单、大小字报等形式散布损害公司、同事或上级主管声誉或名誉者；●在职期间累计受到两次书面警告者；●违反公司规章制度，造成经济损失超过三千元的；●违反本手册及其他规章制度的其他行为，情节严重的。