面试遵循六原则
简述选聘面谈过程的people原则
简述选聘面谈过程的people原则在选聘面谈过程中，人们要遵循一些人际关系原则（people principles）来确保面试过程公正、准确和有效。
这些原则包括公平性、尊重、诚信、透明和专业性等，以下将对每个原则进行详细阐述。
首先，公平性是选聘面谈过程中最重要的原则之一。
公平性指的是对所有应聘者平等对待，不因种族、性别、宗教、国籍或其他个人特征偏袒或歧视任何应聘者。
为了确保公平性，面试者应以公正、客观和无偏见的态度对待每个应聘者，并根据他们所表现出的能力和资质来进行评估和决策。
其次，尊重是选聘面谈过程中必须遵循的原则之一。
尊重意味着对每个应聘者的人格、个人空间和隐私进行尊重。
面试者应该遵循基本的礼貌和尊重，避免对应聘者的私人生活、家庭状况或其他敏感话题进行询问。
同时，面试者应倾听并认真对待每个应聘者的回答，对他们的观点和意见表示尊重。
诚信也是一个重要的人原则，指的是在选聘面谈过程中的诚实和诚信行为。
面试者应该提供准确、客观和真实的信息，不夸大或歪曲自己的能力或经历。
同样地，面试者也应对应聘者的回答和提供的信息进行真实性和可靠性的评估，避免被不实的陈述所误导。
透明是一个关键的人原则，指在选聘面谈过程中提供明确和透明的信息。
面试者应提前告知应聘者有关面试过程、评估标准、工作要求和薪酬待遇等方面的信息。
同时，在面试过程中应尽可能提供反馈和解释，让应聘者了解自己在面试中的表现和评估结果。
最后，专业性是选聘面谈过程中的必备原则之一。
面试者应具备专业的知识和技能，能够有效地评估和判断应聘者的能力和资质。
面试者应充分了解相关职位的要求，并提出有针对性的问题来评估应聘者的技能和经验。
此外，面试者还应熟悉合法合规的面试程序和法律法规，确保面试过程的合法性和合规性。
综上所述，选聘面谈过程中的人原则包括公平性、尊重、诚信、透明和专业性等。
这些原则的遵循将确保面试过程的公正性、准确性和有效性，为企业选出最合适的人选提供可靠的依据。
应聘面试六原则
应聘面试六原则面试前我们要让自己清楚什么事情可以做，什么事情该做好，什么事情不该做，少走弯路，才能让我们的求职更顺利，下面工作简历网给大家整理了应聘面试六原则，希望对大家有所启发。
亲友团：“不带为妙”原则在实习复试时，“亲友团”还是不面为精。
千万不要以“情侣档”或父母护送的方式回去求职者，这样可以使考官指出你依赖性太弱、独立性太差，继而对你的能力产生猜测。
微笑：“始终如一”原则微笑应当横跨实习全过程。
应聘者入了公司，从跟前台关系密切已经开始，就何不以笑脸示人。
看见面试官之后，不管对方就是何种表情，都必须微笑着与其击掌、并作自我介绍。
在复试过程中，也必须始终特别注意，不要使面部表情过分笨拙，必须尽早维持微笑。
自我介绍：“2分钟秀自我”原则存有一位公共关系学教授说道过这样一句话，就是“每个人都必须向孔雀自学，2分钟就要整个世界忘记自己的美”。
自我介绍也就是一样，只要在短时间内使考官介绍自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干活“画蛇添足”的蠢事。
倾听：“聚精会神”原则复试时，应聘者的目光应当直面对方，在考官讲话的过程中尽早摇头起身。
因为这既是对对方的认同，也可以使对方深感你很存有风度，真诚、大气、不怯场。
当面试官了解公司和职位情况时，更必须尽早给与意见反馈，说明你很注重他所说的内容，并且录在心里了。
应答：“思考5秒钟”原则当面试官问到一个关键问题，尤其就是有关工作业绩方面的。
在提问之前，应适当停滞5秒钟，腾出一段思索的时间。
这样搞，除了可以非政府一下必须抒发的内容，关键的就是说对方你正在深入细致回忆起过去的经历，并可以给对方遗留下真实性的感觉。
语言：“讲普通话”原则可以说道，普通话就是求职者时的语言通行证;不能谈普通话，就无法通畅地与人交流，也就谈不上获得考官的信任与好感了。
所以，如果您仍然乡音未变的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职者可能会寸步难行。
面试遵循什么样的原则
24、肯定要预备好问问题，预备好几个和工作、雇主、以及整个机构
(2)老实
有关的问题，这些问题应当能够猎取有效信息，表达你对工作的兴趣以及
即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，
智慧和热情。
但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚
面试的主动因素
意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录用。
举出具体例子来说明更有劝说力。告知对方当时的实际状况，你所用的方 的最好状况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量沉着回答。法，ຫໍສະໝຸດ 及实施之后的结果。肯定要有针对性。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。假
12、不要可怕承认错误，雇主盼望知道你犯过什么错误以及你有哪些 如你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来
方法会关心你进行面试。在面试接近时练习一下如何放松自己，譬如放慢 智力，而忽视了表现出自己的领导和管理才能，协调人际关系的能力，那
语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露 么，主试者不会认为，也不会信任你是最合适的人选。尽管你表现出了很
出更多的自信。
多优点，对应聘有关心作用，却起不到确定作用。
风格说话。
20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即 的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不行能的。尽一切能力准时，包
使你不能猜出全部你可能被问的问题，但思索它们的过程会让你减轻紧急 括预先给可能发生的意外留下时间。
而且在面试时心里有底。
这些，而是要被录用。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的
求职成功的六条原则
尼克柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。
以下是他向准备参加面试的求职者提出求职必成6原则。
但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
面试以前必须查明一切猎头公司只会推荐显然符合资格的求职者去面世。
你找工作时，也应先设法了解自己是否能胜任那个职位。
去面试前要先查明该职位的工作范围，研究该公司，摸清他的企业文化和目标，以及有什么竞争对手。
可能加入的那家公司之后，你往往会发觉那家公司其实并不适合你。
那可是好事，柯考迪罗斯说，到你最终找到一家真正适合你的公司时，你就会满怀信心地去面试，并且认定该公司时你愿意效力的。
履历表用途不大专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。
履历表只是列出你过去的经历对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份。
柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。
只靠履历表某直觉不可能成功。
他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。
他建议你也这样做向雇主举例说明你能为他们做些什么。
在履历表中增加一栏，称之为能为贵公司带来的利益。
用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。
例如，我会整顿运输部，节省营运成本。
内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。
不要理会人力资源部视面试为第一天上班大多数人视面试为讯问：雇主提出问题，他们答话。
猎头专家认为需避免让这种局面出现。
柯考迪罗斯说：你应该当自己已是雇员，正在那里讨论一项新计划，而不应视自己为渴望获录用的求职者，并因而表现的卑躬屈膝、唯唯诺诺。
那副总裁嘴巴张得老大，柯考迪罗斯说，他告诉查高斯基，面试可以继续下去。
然后副总裁去把他自己部门的人都叫了进来，大家开会开了两个小时。
员工面试管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工面试工作，提高招聘效率，确保招聘质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工招聘面试工作。
第三条面试工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔出符合公司要求、具备相应能力的人才。
第二章面试组织与实施第四条面试工作由人力资源部负责组织实施，各相关部门予以配合。
第五条面试分为初试和复试两个阶段。
第六条初试由人力资源部负责组织，主要考察应聘者的基本素质、专业知识和实际操作能力。
第七条复试由相关部门负责人或招聘专家负责组织，主要考察应聘者的岗位匹配度、团队协作能力和综合素质。
第八条面试过程中，面试官应严格按照面试标准进行提问，确保面试过程公平、公正。
第九条面试结束后，面试官应及时填写面试评价表，对应聘者进行综合评价。
第三章面试评估与反馈第十条人力资源部负责对面试过程进行监督，确保面试工作规范、有序。
第十一条面试结束后，人力资源部将面试评价表汇总，对每位应聘者进行综合评估。
第十二条人力资源部将评估结果反馈给相关部门，协助部门负责人作出最终录用决策。
第十三条对面试过程中出现的问题，人力资源部应及时予以纠正，并加强对面试官的培训。
第四章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第五章面试纪律与要求第十六条面试官应遵守以下纪律：1. 严格遵守面试程序，确保面试过程公平、公正。
2. 面试过程中，不得泄露公司商业秘密。
3. 面试结束后，不得泄露应聘者个人信息。
4. 不得接受应聘者提供的任何形式的礼物、礼品或请托。
第十七条应聘者应遵守以下要求：1. 按时参加面试，如因特殊情况无法参加，应提前向人力资源部请假。
2. 面试过程中，应保持礼貌、尊重面试官，如实回答问题。
3. 面试结束后，不得对面试官进行无端指责或投诉。
4. 如被录用，应按照公司规定办理入职手续。
通过以上员工面试管理制度，公司可以确保面试工作的规范性，提高招聘效率，选拔出优秀的人才，为公司发展提供有力的人才保障。
加油站员工招聘的六个基本原则和五个面试重点
加油站员工招聘的六个基本原则和五个面试重点六个基本原则1、亲属回避：有亲属关系的员工不得在同油站工作，负有人员管理责任的的员工不允许直接管理其亲属。
2、禁止双重雇佣：聘用全职员工，员工在职期间不得接受其他公司、组织或个人的聘用。
3、法定用工年龄：加油站所雇佣的员工必须年满 18周岁。
4、不雇佣解聘员工：不雇佣因违反劳动纪律或工作表现不佳，被公司主动解除动合同的员工。
5、工作安全：加油站是危险化学品零售经营场所，不得雇佣没有安全意识的员工。
6、身体健康：所雇佣员工必须身体健康。
五个面试重点一、责任心1、在你过去的工作中，你觉得你所在的团队遭遇到的最大一次挫折是什么?当时是什么样的情况?你觉得原因是什么?你做了什么?后来结果呢2、如果让你给自己在上一份工作中的表现打个分，你会打几分?为什么会打这个分数，你觉得那些方面做得好值得这个分数?还有几分的你觉得丢在了哪儿?二、抗压力3、你如何看待工作和生活的平衡?你是如何实现你说的这种平衡的?4、当你工作压力特别大的时候，你一般会怎么释放压力?三、求职动机5、你在找工作时最看重的是什么?能排个序吗?为什么会这么排序6、你为什么会离开上一家公司?如果你刚才说的XX问题能得到妥善解决，你会继续留在上一家公司吗?:7、你为什么来应聘这个岗位?四、诚实正直8、你在工作中有自己坚持的标准吗?能不能举个例子?在什么情况下你可以放弃这些标准?9、在工作中，你有没有做过令自己内心感到不安的事情?能否说的具体些?五、团结协作10、你以前在完成一项工作中，有没有遇到来自其他人的阻力，你是怎么消除这种阻力的?能举一个例子吗?11、你关心其他同事的工作表现吗?你通过什么途径了解?你觉得了解这些对你来说有什么意义?。
企业面试礼仪基本原则
企业面试礼仪基本原则企业面试礼仪是指在参加企业面试时讲究的一系列行为规范和形象管理的准则。
一个人在面试中的仪容仪表及行为举止往往能更好地展示其个人素质和专业能力，因此，遵循企业面试礼仪基本原则对于成功通过面试至关重要。
以下是企业面试礼仪的基本原则：1.穿着整洁得体：在面试中，穿着整洁得体是给人第一印象的关键因素。
男士应穿着正式的职业装，如西装、领带等。
女士应穿着适合职业面试的正装，避免过于暴露或夸张的服装风格。
同时，应保持衣物的整洁，注意衣物的清洁、熨烫和搭配。
2.注意仪容仪表：仪容仪表是形象的重要组成部分。
在面试前应注意洗漱，保持面部皮肤干净，注意发型的整洁和适度的修饰，不宜穿戴过多的饰品，避免过度化妆或涂抹浓重的香水。
这些都是展示面试者专业形象和个人修养的关键要素。
3.注意言谈举止：言谈举止是展现自身素质与能力的重要环节。
面试者应保持自然、自信的语言表达，语速适中，声音响亮清晰。
谈话时，应注重礼貌用语的运用，尊重面试官并展示自己的沟通能力。
同时，还要注意肢体语言的使用，如坐姿要端正得体，面对面交流，避免玩弄手中物品等不礼貌的举动。
5.尊重面试官及其他求职者：在面试场合，要尊重面试官的权威和地位，遵守面试规则和程序。
面试时不可过于唐突或争辩，要虚心听取面试官的询问和建议。
同时，要尊重其他求职者，避免过分竞争或争抢的行为，保持良好的职场礼仪。
6.保持自信积极的态度：面试是一个体现个人专业素养和应变能力的过程。
在面试中，应保持积极乐观的心态，展现自己的自信和积极向上的态度。
即使面临困难或问题，也应以乐观的心态应对，展现解决问题的能力和思维方式。
总之，企业面试礼仪基本原则是以整洁得体的仪容仪表为基础，通过自信积极的言谈举止和良好的提前准备，展现面试者的专业素养和个人能力。
这些原则旨在增强面试者的专业形象和职场竞争力，提高通过面试的机会。
因此，企业面试者在参加面试前应对这些原则有所了解，并努力实践和遵守。
面试应当遵循哪些原则
面试应当遵循哪些原则面试应当遵循哪些原则面试由于它的灵活性和有效性常被运用在高校辅导员招聘中。
许多学校招聘辅导员都是预先看应聘者的简历,然后再通过面对面的面试评估应聘者。
这是爱汇网店铺整理的面试应当遵循哪些原则，希望你能从中得到感悟!面试应当遵循哪些原则1、实事求是实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，不夸大，不缩小，正确对待和处理考官的发问。
如，当考官问及你的家庭情况时，你应如实简单相告，即便是你家庭中超生了一个妹妹，也不妨说出。
如果问及你在大学本科或研究生阶段都学过多少门课程时，你若记得清楚，就如实报告，如果记得不太准确，就说个大概数，切不可随意编出个数字来。
如果在面试中涉及到专业知识时，更要实事求是地回答，即使你对考官所提的问题回答不出来也无妨。
如考官问道“我国政府机构的名称一般包括哪几项内容”时，你如不知道就坦率地承认“不知道”，并表示歉意。
一个人的知识面总是有限的，如果在不知道的情况下妄说，反倒会影响你的录用。
2、随机应变随机应变是指面试考官要考查应试者能否随着情况的变化掌握时机，具有灵活应付的多变能力。
比如，考官知道你报考的是计算机操作员职位，会问你在校时喜欢哪几门功课?如果你的“线性代数”、“高等数学”、“C语言程序设计”等几门课的成绩都是优秀的话，你可说：“对这三门课我都喜欢，尤其是‘C语言程序设计’。
”考官如追问为什么，你可回答：“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去，比简单地应用数学公式更能发挥我的聪明才智。
”又比如，考官问：“你注意到没有，首长接见外宾时，除了录音以外还有个人在速记。
你认为，有了录音机，速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题，你可简要回答：“我认为是有用的。
因为录音机与速记可以功能互补。
录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时，就要靠速记了。
当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。
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面试遵循六原则
面试遵循六原则
面试遵循六原则【1】
1、微笑：“始终如一”
案例：实践证明：微笑是职场制胜的法宝。
张晓平性格内向、表情生硬，在面试遭到多次失败后，才深知微笑的重要性。
于是，他借阅了一些书籍，并按照书上的要求，对着镜子练习微笑。
功夫不负有心人，晓平终于可以微笑“自如”了。
他信心十足地又到处去应聘。
一次，晓平到一家公司应聘营销经理，接待人员将他领到面试地点，他一心想着怎样放松自己，面试时让微笑自然流露出来，便冷落了接待人员，结果又惨遭淘汰。
提醒：微笑应贯穿应聘全过程。
应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。
见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、作自我介绍。
在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。
面试结束后，不管面试官给了你怎样伤心的答复，也要微笑着起身，并主动握手道别。
2、倾听：“聚精会神”
案例：在应聘面试时，做一个合格的听众至关重要。
刘红是个比较内向的女孩，平日为人处世比较得体，也知道倾听的重要性，但在面试中还是出了一个小小的差错。
一次，小红在一家公司接受面试。
临近尾声时，考官对小红的表现给予了正面评价，言语之中颇有欣赏之意。
也许是面试官今天的心情特别好的缘故，竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来。
小红一高兴便分了神，也开始憧憬美好未来。
看到她分神的样子，考官很不舒服，就又多问了几个问题，最后，考官说了句“很遗憾……”
提醒：面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。
因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。
当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。
最后特别强调一点：面试前，千万要关掉手机等通讯工具，避免无端打断考官的讲话。
3、亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。
提醒：在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。
千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。
尤其值得注意的是，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者上门亲自询问。
这些直接影响着考官对你的第一印象，决定着你求职的成败。
4、自我介绍：“2分钟秀出自己”
案例：面试时，考官一般会让你进行简单的自我介绍。
这时你千万不能说求职信上都写得清清楚楚之类的话，而应用2分钟左右的时间，把自己的基本情况描述出来。
于细根到一家外资企业应聘部门主管之职。
面试时，考官要他简单介绍一下自己。
早有准备的细根从容不迫，先谈自己读研时所学的课程和成绩、参加过什么社会活动、得过什么奖励;后谈走入社会后的几次工作经历，以及自己的特长……洋洋洒洒七八分钟，听得考官很不耐烦。
这样面面俱到、重点不突出的自我介绍，虽然没有什么破绽，但由于没有新意、冗长琐碎，使得考官对他的`表达、综合等诸方面的能力产生怀疑。
最终，细根落选了。
提醒：有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美。
自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。
5、语言：“讲普通话”
案例：同学张华大学4年仍然乡音不改，一口赣南话说得快一点，连我这个睡在上铺的兄弟都听不懂。
上现代汉语课时，小张也下了很大的功夫，无奈还是一张口就走“火”，引得全班同学哄堂大笑。
长此以往，小张学普通话的热情也就可想而知了。
6、应答：“思考5秒钟”
案例：刘魁名如其人，不但人长得高大魁梧，而且性格也大大咧咧。
就是这样一个性格，让大刘在应聘面试时吃了大亏：考官提出，“公司要你在一年之内打开深圳销售市场，你行吗?”大刘不假思索就说行。
考官马上追问：“怎么个行法?”大刘一下子说不出个一二三来，陷入了沉思。
大刘这种草率的行为，颇令考官反感，将其排斥在公司大门之外是可想而知的。
提醒：当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的。
譬如要求你描述一下做过的一个项目、承担过的一项任务。
在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。
这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历;若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉可能是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。
怎么在面试中建立自信心策略【2】
1.充分考虑自己的优势
面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有着更多的优点：
(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。
(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。
(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想像力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。
(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。
(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。
通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。
2.更新自我意向
你要坚信：命运是掌握在自己手里的，时机已经到来，不允许有任何消极的情绪存在，要珍惜现在。
眷恋过去，梦想未来都不是明智之举。
珍惜现在的机会，才是最实际和最有意义的;面对问题不必太紧张，冷静地思考，就会显得易于解决;愿意接受挑战。
面试时别拿前单位说事【3】
第一，不要诋毁前单位。
很多朋友跳槽，很大程度上是因为对前单位某些地方的不满而作出的决定，而这种情绪很可能会在求职过程中不自觉的反映出来。
比如在提及为什么会离开前单位时，有些求职者就大吐苦水，数落前单位的种种不是;又或者在问及对工作的要求和期望时，就拿前单位比较说事等等。
这些情况都会造成用人单位对你的印象大打折扣。
在提及前工作单位时，尽量避开情绪化的评语，尽可能多从自身谈，即使在问到为什么离开前单位时，也大可从人生规划等大题目入手。
其次，不要泄露前单位的商业秘密。
商业秘密是落脚在每个工作细节上的。
比如你的工资情况、单位的人数、效益等等，都是商业秘密，特别是从事与账目有关的工作的朋友，更要小心别泄露了商业秘密。
只要你涉及的工作内容，最终没有透明化。
虽然实际中我们很少能接触到高规格的商业秘密，但是在面试的时候对此保持谨慎的态度是百利而无一害的。