欧美客户验厂细则
欧美验厂报告参考细则
欧美验厂报告参考细则1.公司背景与管理体系：报告会对工厂的名称、地址、法定代表人、成立时间等背景信息进行介绍，并对其管理体系进行评估，包括结构、职责、制度、程序等。
2.人力资源管理：报告会评估工厂的人力资源管理情况，包括招聘、培训、员工福利以及绩效管理等方面。
这些内容会反映工厂对员工的关注程度以及人力资源管理是否合规。
3.工作时间与工资福利：报告会调查工厂的工作时间安排以及工资福利制度，并评估是否符合当地法律法规以及国际劳工组织的要求。
这方面的评估会涉及加班制度、薪资发放、社会保险等内容。
4.健康与安全：报告会对工厂的安全生产管理体系进行评估，包括工作场所安全、劳动卫生、事故预防与处理等方面。
工厂的安全记录以及相关培训情况也会被纳入评估范畴。
5.环境保护与社会责任：报告会评估工厂的环境管理体系，包括对环境污染的管理与控制、资源利用效率、废弃物处理等方面。
此外，工厂的社会责任履行情况也会被考察，如对劳动力和社区的支持与回报。
6.产品安全与合规：报告会对工厂的产品安全管理体系进行评估，包括原材料采购、生产过程控制、产品检测与追溯等方面。
对于出口到欧美市场的产品，报告还会评估是否符合相关的技术标准和法规要求。
7.资本、财务情况与商业实践：报告会分析工厂的财务状况，包括资本、资产、负债、盈利能力等指标，并评估其商业实践的合规性。
这包括与供应商和客户的关系、涉诉情况等方面。
8.社会契约与合同：报告会评估工厂与员工之间的雇佣关系，包括是否签订合法合规的劳动合同、遵守与劳动力相关的国际公约等。
9.基础设施与生产能力：报告会调查工厂的基础设施状况，包括厂房、生产设备、技术水平等方面。
同时对生产能力进行评估，包括产能规模、工艺流程控制、成本控制等指标。
10.非法劳动与歧视禁止：报告会进行对非法劳动和歧视行为的调查，包括童工、强迫劳动、种族歧视等方面。
评估是否存在违反国内外法规和公约的行为。
总之，欧美验厂报告参考细则是为了评估工厂在多个方面的合规性和可持续性，旨在确保其在欧美市场的竞争力。
欧美客人验厂人权道德要求
欧美客人验厂人权道德基本要求道德贸易联盟道德贸易联盟基本守则1.自收选择职业不可雇用受强迫劳工,奴隶或非自愿的囚犯劳工.不可要求劳工付”押金”,或将身份证明文件交予雇主保管.雇员给雇主合理的通知期后,可自由离职.2.尊重结社自由和集体谈判权.2.1.雇员有权按自己的意愿,参加或组织工会,并进行集体谈判.同时不可因此而受到不同待遇. 2.2.雇主须对工会的活动和会内之组织活动,采取开放态度.2.3.劳工代表不可受到歧视,并可在工作地点执行代表的职务.2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制,雇主须提供方便,协助发展相辅相成的渠道.而非采取阻扰态度.3.工作环境安全卫生,3.1.雇主须提供安全,卫生的工作环境,并注意相关行业的工业安全知识及危险.雇主须采取足够的措施,以合理可行的方法,尽量减少在工作地点的潜在危险,以避免雇员因执行勤务,在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外,引致健康受损.3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训,并将资料存档.此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办.3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水.如有需要,亦须提供储存食物的卫生设备.3.4.若雇主为雇员提供住宿,住宿环境必须清洁和安全,并符合雇员的基本需要.3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表,负责劳工的健康及安全.4.不可雇用童工4.1.不可招聘童工.4.2.公司须制定参与及协助制定政策和计划,为被发现当上童工的儿童,提供过渡性的服务,使其接受良好的教育,直至长大成人.”儿童”及”童工”两词之定义参附件.4.3.不可聘用十八岁以下儿童及青少年,在夜间或危险场所工作.4.4.上述政策及程序,须与国际劳工组织标准的相关条文一致.5.基本生活工资.5.1.每个正常工作周的工资及福利,至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准,并以较高者为主.在任何情况下,雇员工资除应足以维持基本需求外,也应在此之上有所剩余,以供零用.5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知,清楚说明有关工资的骋用条件,并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明.5.3.严禁以扣减工资作为纪律惩处,也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下,扣减工资.所有纪律惩处的办法,皆应记录存档.6.工作时间不可过长.6.1.工时必须符合当地法律规定及业内参考标准,并以保障较大者为准.6.2.在任何情况下,雇主不可定期要求雇员每周工作超过48小时,并雇员平均每7个连续工作日,须至少享有一天休假.加班工作须属自愿性质,每周不可超过12小时,也不可视为常规安排,同时,应以较高额度之加班费做补偿.7.不可歧视雇员.7.1.雇员不可因种族,阶级,国籍,宗教,年龄,残障,性别,婚姻状态,性取向,工会会籍或政治倾向等因素,而在聘用,赔偿,培训,晋升,解聘或退休方面受到歧视.8.正常劳资关系.8.1.在所有情况下,雇员的工作必须以当地法律或惯例认可的劳资关为基础.8.2.不可利用仅供劳力合约/分包合约/家庭代工方式,或透过一些无意传授技能或提供正常劳资关系的学徒训练计划,或利用过期使用定期劳资合约,来逃避雇主在劳工法或社会福利法规定下,因正常劳资关系而必须向雇员负担的责任.9.严禁以苛刻或不人道手法对待雇员.9.1.严禁雇员受到身体虐待或体罚,受到身体虐待的威协,性骚扰,或其它形式的骚扰及言语上的侵犯或其它形式的恐吓.本守则条文内所列,仅为最低标准,而非最高要求,公司不应以此为限,而拒绝超越标准.应用本守则的公司亦须遵守当地及其它适用的法律,若法律与本基本守则内的条文皆对同一事项做出规定,则须以保障较大者为准.附件一:相关的国际标准.就人权方面而言,联合国人权宣言被公认为最完备的人权准则.就跨国企业的责任方面,国际劳工组织的有关跨国企业及社会政策原则的三方宣言,则是最完备并最为国际社会认同的国际标准. 经济合作与发展组织制定的跨国企业守则,是另一套全面性押际标准.其中列明了跨国企业的责任.另一项几乎所有联合国会员皆签署的相关标准是联合国儿童权利公约.国际社会将订立国际劳工标准的责任赋予国际劳工组织,此乃该组织成立的目的.国际劳工组织由三方代表组成,分别为雇主代表/劳工代表/政府.该组织赁着对各项劳工事务的专业知识及其广泛的代表性,已成为订立国际劳工标准的权威及法定团体.国际劳工组织的标准已载入各公约及建议书内.公约具有国际法的效力,并对缔约国具约束力;而建议书则为各国政府提供额外的指引.成员国必须定期向国际劳工组织提交报告,说明其执行公约的情况.国际劳工组织的监察机构所作出的裁决,将成为组织的法理依据.自1998年6月国际劳工组织的基本工作原则及权益宣言通过后,全部174个成员国,无论是否核心公约及附带建议书包括:1.国际劳工组织公约第29及105条;建议书第35条(强迫劳动).2.国际劳工组织公约第87条(结社自由).3.国际劳工组织公约第98条(组织权利和集体谈判权).4.国际劳工组织公约第100及111条;建议书第90及111条(男女劳工,同工同酬,就业及职业歧视)5.国际劳工组织公约第138条;建议书第146条(最低年龄).以下所列虽非国际劳工组织标准的核心公约,但亦与联盟工作息息相关:1.国际劳工组织公约第135条;建议书第143条(劳工代表公约).2.国际劳工组织公约第155条;建议书第164条(职业安全与建康).3.国际劳工组织公约第159条;建议书第168条(复职;就业/残障人士).4.国际劳工组织公约第177条,建议书第184条(家底代工).附件二:定义儿童:指任何15岁以下人士,除非当地法例规定就业或强制教育的最低年龄较高,若情形属后者,则以此较高年龄为准.然而,若当地规定之最低法定年龄为14岁,而此国家为国际劳工组织公约第138条内豁免的开发中国家,则以此较低年龄为准.青少年:指任何年龄大于上述儿童,但小于18岁的人士.童工:指以下两种情况1.在违返相关国际劳工组织标准的情况下,由年龄小于上述定义的儿童或青少年担任工作.2.此等儿童或青少年担任极可能使其学业/健康/身心/精神/道德或社交发展受损的工作.。
欧美客户验厂细则
欧美客户验厂细则欧美客户对供应商的验厂要求非常严格，以下是一些常见的验厂细则：1.法律合规性在验厂过程中，客户会检查供应商是否遵守当地劳动法律法规。
这包括工时、工资、休假、员工权益等方面的合规情况。
供应商必须为员工提供合理的工作环境和合法的劳动条件。
2.环境保护客户会对供应商的环境管理制度进行评估。
供应商需要遵守当地环境法规，并实施有效的环境管理体系。
这包括对废水、废气、废物等的处理和排放情况的管理。
3.社会责任供应商必须尊重人权，禁止使用强迫劳动和童工。
他们必须确保员工享有基本的权益，如工资、福利、休假等。
此外，供应商还需要确保不存在歧视、骚扰等不良行为。
4.产品安全和质量管理供应商需要实施有效的质量管理体系，确保产品符合客户的要求和标准。
这包括原材料采购、生产过程控制、产品检测等方面的管理。
供应商也需要确保产品符合当地和国际的安全标准和法规。
5.工厂设施和设备供应商的工厂设施和设备需要满足客户的要求和标准。
这包括工厂的安全设施、生产线的合理布局、设备的维护和保养等。
客户还可能对供应商的生产能力和技术水平进行评估。
6.供应链管理7.社会责任报告一些客户要求供应商定期提交社会责任报告，详细描述其在劳工权益、环境保护、产品质量等方面的表现和改进情况。
以上是欧美客户验厂细则的一些常见要求，供应商需要根据具体客户的要求进行相应的准备和整改。
在进行验厂前，供应商需要对自己的管理体系进行全面检查和整改，并与员工进行相关培训，确保其符合客户的要求。
欧美客户验厂流程(新手入门)
欧美客户验厂流程◎看厂流程基本如下1—管理层访问;2—查看工厂硬件设备，即生产线和工厂设施(包括仓库，车间，食堂，如工厂有其它设施如宿舍，医疗室等也要看)3—查看工厂文件资料，包括：人事档案、劳动合同、工厂规章制度、政策及其记录的档案、考勤资料和工资数据等;4—员工访谈。
■在具体来说吧：Unannounced Factory Audit consists of 7 parts突击验厂包含以下7道流程:1. Opening Meeting- Auditor will explain the intention of visit and the audit process.开始会议，也即管理层访问-审验员解释验厂目的及验厂程序2. Factory tour - General Walkthrough of the factory and dorms(if applicable)工厂走览- 对于厂区及宿舍等进行一般性走查3. Employee interviews - C onfidential, conducted one-to-one of in small groups.雇员面谈- 秘密的, 一对一或分小组进行面谈4. Factory management interview-Review hiring process, factory rules, work schedu les, and other procedures used by factory management.工厂管理层面谈及工厂文件检查- 评估雇佣程序, 工厂规章制度, 工作计划, 以及工厂管理的其它文件和程序. 其中还包括原产国审验-检查生产记录和运输记录. Also include Country of origin review- Review production records and shipping records.5. Closing meeting- Review any findings found during the audit with factory managemen t. This includes details how to correct the issue(s) and discuss CAP finish date. The audi t recap must be signed by both the auditor and factory management and a copy need be left with the factory.结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题. 包括详细的如何改正发现的问题以及协议改正日期. 然后一份"验厂概要"需要验厂员和工厂管理人员共同签署, 且留一份拷贝于工厂.◎Compliance Audit 社会责任验厂的性质:1. Mandatory强制性的2. Unannounced 突击性的No notification is given to weither the vendor or factory in advance of the compliance audit. This allows us to see the factory on a typical day.不事先通知-无论是供应商还是工厂在验厂前都不会得到事先通知. 这样可以在一个具有代表性一天来了解工厂.◎Types of Audits 验厂类型Initial Audit:首轮验厂Follow up audit复审◎Most common issues found in a factory during a compliance audit验厂过程中发现的最常见的问题:1. Fire Safety, Exits and Equipment消防安全, 紧急出口及设备2. First Aid equipment not properly supplied未合理提供急救设备3. Missing or incomplete personnel records缺少或不完整的人事记录4. Payroll and time keeping system not being properly used未合理使用工资帐及工时记录系统5. Lack of proper Country of Origin documentation-records must be maintained for 5 years per U.S. Customs and Border Protection缺少合理的原产国记录档案-根据美国海关与边防局, 记录档案需保存5年6. Wages-regular and overtime not being properly paid工资-未合理支付正常工资以及加班工资◎下面的发现一般视为严重违犯serious violation, 会导致严重处罚，如取消订单等1. Child Labor 使用童工2. Forced Labor 强迫劳动力3. Corporal Punishment 体罚4. Illegal Transshipment 非法转运5. Two denied audit 一次或两次拒绝验厂◎Compliance factory audit will assess financial penalties for the following:人权验厂会对以下行为进行评定财务惩罚:1. Denied Audits-Auditor arrives to the factory and is declinded access to conduct a factory audit.拒绝验厂-验厂员到达工厂但被拒绝进入工厂执行验厂2. Inaccurate Audits-The factory name/address information is not correct or up-to-date in BPM不准确信息-工厂名称/地址等信息不准确或未及时更新■◎~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ★社会责任（人权）审核之核心标准：SA8000 简要说明所谓SA8000，其实就是社会责任体系，是企业在营运的过程中，是否按照国际通行的法律法规来对待员工，比如歧视，比如工作保护措施，比如未成年人保护等等。
精心整理的欧美客户质量技术产能验厂审厂审核细则审核要求审核清单
过程检验或产品入库检验时，下列项目已按即定程序进行检验，并且要求至少符合我公司规定：
外观
铭牌/标签/印字或其他要求的符号
尺寸
包装的可靠性实验
大洋图纸要求的其他性能实验
以上检验项目进行后，都有正式记录
该记录至少保存一年
仪器/设备的可靠性、精确度，能满足以下项目检测条件：
外观
尺寸及公差
产品功能性
安全性、可靠性（包括寿命测试、包装运输测试）均测试合格
新产品或引入工序前实行产品引入方法（如FMEA进行失效模式分析）
产品正式生产前，完成了以下活动，或具备了以下条件：
制定了产品总成图、工序加工图及技术要求
制订了产品包装图
03、采购及供应商评审控制
1)、新供方开发和评定
有文件规定，供方开发时，必须经过资格评审，评审合格后，方能采购其产品
样品确认有专门的记录，记录至少保存一年
有方便查阅的确认合格的样品清单，或其他有效方式以防止未经样品确认的原材料批量采购
5)、不合格信息反馈和处理
来料不合格（不论其处理情况）信息有正式书面记录传递给分供方
该记录包括了要求供应商分析不合格原因，纠正已发生的不合格和预防不合格重新发生的措施
对于每批不合格，都发出了该记录
工艺文件：
生产流程中的所有操作、测试工序制订了作业指导书
作业指导书中至少有以下内容：
对上道工序的互检项目
本工序的操作内容
本工序操作完毕后的自检项目及质量要求
生产相关产品时，操作者目视/取阅方便
规定了操作/加工测试参数
规定了仪器/设备工作参数
以上内容描述清楚，易于理解。
f、有相关人员审批工艺文件，并有版本控制
欧美外商客户到工厂审核验厂需准备工作事项
工厂审核(验厂)注意事项Ⅵ. Safety & Health消防安全与卫生1. Fire Drill消防演习①. Fire drills in factory and dormitory must be carried out at least once a year, and records incl uding words and photos must be kept.要保留工厂消防演习记录，宿舍消防演习记录，最少每年一次，记录应包括文字记录和相片。
②. Fire training records including training time, address, subject, participants, etc, must be kept or derly.要保留消防培训记录，记录应包括培训时间，地点，培训内容，参加人员等。
2. Fire Equipments消防设施①. Fire equipments must be marked visible. For example: spraying red paint words of “灭火器” over t he location placing fire extinguishers; or “消防栓” over the location placing fire hydrants.消防器材应有标识，如在灭火器或消防栓上方喷“灭火器”“消防栓”等红色醒目大字。
②. There should be verified certificates from local fire services on fire extinguishers and fire hyd rants. Generally, repairing proof or original certificate can serve the function. However, special attentions must be drawn to the period of validity that usually lasts for only one year. For hydrants, annual inspe ction certificates from local fire department will be required for verification in audit.灭火器和消防栓应有消防部门或具有同等资格的部门签发的年审合格证，通常，灭火器上贴的维修合格证或出厂合格证就可以，但要注意其有效期是维修日期或出厂日期开始一年内有效；消防栓则要有当地消防部门每年检查的合格证明文件。
欧美买家验厂规范准则
欧美买家验厂规范准则在国际贸易中，为了保障买卖双方的权益，买家需要进行验厂，确认其所要购买的产品生产厂家是否符合相关的质量、环境、社会责任等方面的要求。
欧美市场作为全球最大的消费市场，在验厂方面有着严格的规定和准则。
本文将为大家介绍欧美买家验厂规范准则。
第一部分：验厂流程欧美市场对验厂的要求十分严格，其验厂流程一般包括以下几个环节：1.选定验厂机构：欧美市场中比较有名的验厂机构有BSCI、SEDEX、WRAP、SA8000等，买家可以根据自己的要求进行选择。
一般来说，选用知名机构可提高验厂质量和效率。
2.签署协议和付费：验厂机构会根据买家的要求制定相应的验厂标准，买家需要与验厂机构签署协议，并付费确认验厂开始。
3.资料收集：验厂机构需要收集厂家的资料，包括生产流程、资质证书、环境报告、劳工权益等方面证明文件。
4.预审：验厂机构在资料收集完成后对厂家进行预审，确认对方是否符合验厂标准，以决定是否需要上门验厂。
5.上门验厂：验厂机构会派人上门对厂家进行验厂，并对生产流程、环境保护措施、劳工权益等进行检查。
验厂结束后，验厂机构会出具验厂报告，确定厂家是否符合验厂标准。
第二部分：验厂标准欧美市场中常见的验厂标准有以下几种：1.BSCI：BSCI是全球最大的企业社会责任验厂协会，共有1,500多家会员企业，其中包括许多全球著名品牌。
BSCI验厂标准主要涵盖五个方面，包括劳工权益、工作时间、薪酬、环境、商业道德。
2.SEDEX：SEDEX是一个全球供应链透明度平台，提供验厂、审计和可持续发展咨询等服务。
SEDEX验厂标准主要覆盖劳工权益、健康和安全、环境和商业道德等方面。
3.WRAP：WRAP是一个工作场所透明度组织，致力于简化和改善全球供应链。
WRAP验厂标准主要涵盖劳工权益、工作时间、薪酬、维护设施和环境、童工禁止、禁止强制劳动等方面。
4.SA8000：SA8000是一种社会责任验厂标准，它主要覆盖劳工权益、工作时间、薪酬、童工禁止、强制劳动禁止等方面。
如何应对欧美客户验厂之客户验厂的程序和方法
如何应对欧美客户验厂之客户验厂的程序和方法课程简介客户验厂时，主要会关注哪些方面？客户验厂时，主要会是一个怎样的过程？客户验厂时，一般会采取哪些方法？客户验厂时，一般会选择哪些时间？客户验厂时，那些细节问题时他们最关注的？客户验厂之前，我们要做哪些准备工作，才能确保客户对我们满意？客户验厂之后，我们又应该做哪些整改工作，以达到改善现状的目的？在《如何应对欧美客户验厂之客户验厂的程序和方法》中，张文霞老师将针对上述问题一一作出解答，通过该课程的学习，我们的学员收获到大量的客户验厂时宝贵经验。
学习要点1．COC验厂的关键点2．客户验厂的主要程序3．客户验厂的方法4．客户验厂的一般时间5．客户验厂的主要细节6．验厂前的准备工作主要有哪些7．验厂后如何进行整改课程大纲一、COC验厂的关键点1、绝对禁止雇佣童工2、绝对禁止雇佣监狱劳工3、绝对禁止强迫劳动4、绝对禁止虐待工人5、超时加班问题6、工资待遇问题7、生产安全二、客户验厂的主要程序三、客户验厂的方法1、审核员的身份2、客户验厂的一般时间3、审核员如何挑选工人A、现场检查时选择人员B、在员工花名册中选择C、审核员在现场检查时会翻看员工的私人物品D、企业需要在平时就做好准备工作，以应对审核员的检查4、客户验厂的五大步骤A、首次会议B、现场检查C、文件检查D、工人面谈E、末次会议四、验厂前的准备工作主要有哪些五、验厂后如何进行整改讲师介绍十年以来，一直在日资企业工作，常年来担任生产厂长、企业室长和质监办主任、总经理助理等职务，独立管理一千余人的生产分厂多年，对于独立建立和有效管理企业质量、环境、安全、人力、财务、采购、设备管理体系等有独特的心得和经验。
对于生产制造型企业目前面临的人员流失问题有实战的经验和方法。
因为有实际的工作经验和丰富的理论知识，因此在实际培训中更注重可操作性和实用性。
为提高自身的管理水平和培训能力，常年担任工作企业的主要内培老师。
近三年以来在咨询公司的安排下，选择性的进行咨询培训活动。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司基本情况一、公司基本情况1、名称: xx（xx）制衣有限公司2、地址: xxxxxxxxxxxx3、电话：xxxxxxxxx4、传真：86-7xx-xxxx5、E-MAIL地址：6、公司成立时间：xx年xx月xx日7、是否有登记执照？（必要时请复印）有□无□8、是否有自营进出口权？有□无□二、司保障人权、遵守法律的状况政策法规10、新版本的地方/国家劳动法例书有□无□11、最新版本的地方/国家健康卫生及工业安全条例有□无□12、最新版本的地方/国家环保法规书有□无□15、13、止强迫性劳动；禁止雇佣童工；是□否□14、按国家法律或地方法规规定付给员工工资，并高于最低生活保障。
是□否□工时工资16、三个月所有员工的工资记录有□无□17、近三个月所有员工的工卡记录有□无□18、所有员的人事记录(包含相片及身份证复印件) 有□无□19、职工最小年龄是多大？ ____________岁20、职工的最低工资是多少？ _____________元21、每周/每天的工作时间是多少？ _________ 天/每周 _________小时/每天三、工作场所的安全防范与卫生健康22、供电，供水是否有困难？是□否□23、工厂有无用电保护？车间内的温、湿度可否进行调节? 有□无□可调□ 不可调□24、有效的消防设备及逃生防护设备是□否□25、有紧急疏散指示灯及应急照明灯的？是□否□26、是否安全存放易燃易爆品？是□否□27、最近一年期限内由消防部门颁发的消防审核登书或检查意见书有□无□28、是否每五千平方英尺最少有3名标准培训灭火人员,且有名单及有效登证书吗? 是□否□29、过往六个月的内的走火警演习记录(最好有照片提供) 有□无□30、工厂每层楼两端是否都各有一不上锁的紧急逃生出口是□否□31、是否按每100人中至少要有2人应接受急救训练?且附有名单及有效的证书? 是□否□32、全部灭火器必须未过有效期,且将会检查至少3个减火器,抽看是否在有效期内? 是□否□33、是否所有走通道保持畅通未未受阻塞？（所有通道应保持最少两英尺之宽度）是□否□□35、是否按每5000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□36、是否每25-35人有一个廁所所使用是□否□37、工厂是否干净清洁？是□否□38、工厂是否有足够的通风？是□否□39、工厂有无经过训练的医务人员？有□无□40、每个部门，楼层是否配有一个急救药箱？有□无□41、过往六个月的工伤意外记录有□无□42、全厂噪音是否低于90分贝？若高出标准，是否向工人免费提供护耳罩等防护设备？是□否□有□无□43、厂建筑面积是多少？建筑结构是木结构/钢筋混凝土结构/钢结构？占地面积有多少？建筑面积____________；建筑结构__________；占地面积____________宿舍44、公司是否提供一定数量的职工集体宿舍？是□否□45、是否每个工人至少有50平方英尺的生活空间？是□否□46、是否每10-12人有一个廁所所使用？（宿舍）是□否□47、是否每10-12人有一独立淋浴间使用？（宿舍）是□否□49、是否按每3000平方英尺的标准配置至少一个灭火器？是□否□50、是否每层楼之两端各都有一不上锁的条急逃生出口？是□否□51、是否有足够的通风及保温？是□否□四、环境保护：52、公司本身以及生产、排污过程中环保是否符合当地法规。
是□否□53、有效的环境保护措施和制度；有效的污水处理；有效处理有毒气体。
是□否□五、生产计划与控制54、生产排期表（未来6个月的接单明细表）有□无□55、未来至少一个月的生产计划预排一览表有□无□56、（显示车间/组别/开机/缝合/整烫/包装等主要部门的计划完成日期）有□无□57、各部门的生产日报表有□无□58、有显示货期的每周生产进度统计表有□无□59、开新款时的生产齐前会议记录有□无□六、设备与维护60、所有机械/械器设备附有英文牌子名及型号的清单（请附一份复印件以供参考）有□无□61、各机械保养计划书有□无□62、各种机械的维修记录有□无□63、继针记录有□无□64、设备平均使用年数是多少？______年。
65、现有设备适合所生产的产品吗？是□否□66、有带自动修剪/定位的缝车吗？如果有所占比例？有□ 无□____________%67、有验针机吗？有□无□68、各种车缝设备的数量：单针平车/双针平车/双针链条车/包缝车/暗缝车/锁眼车/钉扣车/安全缝车/及纽车/打枣车/多针缝车/绣花车/其他_______部/ _______部/________部/ _______部/_______部/ _______部/________部/ _______部/______ _部/ _______部/________部/ _______部/_______部69、锅炉等设备是否定期检测和维修。
是□否□七、品质管理计划与控制70、有否公司行政架构表？有□无□71、生产质量管制政策/程序有□无□72、物料抽查报告有□无□73、裁片/织片抽查报告有□无□74、中查验货报告有□无□75、尾部门抽查尺寸报告有□无□76、洗水生抽查颜色报告有□无□77、品质终查报告有□无□78、各缸差记录有□无□79、洗水报告有□无□80、色卡记录有□无□面料81、铺料前检查面料吗？如果检查，检查多少？是□否□______％。
82、对色布是否进行色差检验，检验的比例是多少？是□否□ ________％。
83、工厂对色差的限定程度如何？对有色差对有色差或色疵的布料如何进行控制，在裁剪时用什么方法进行区分？84、工厂是否有区分颜色的灯箱，用什么光源，有的话请提供记录。
有□无□85、有合适的面料仓吗？有□无□86、有制作样板的能力吗？有□无□87、铺料方法适合所生产的产品吗？是□否□88、裁剪台板是否数量够多，长度够长？ ___________；__________。
89、拉布是否有专门设备？有□无□90、纸板是否由本单位制作？是□否□91、对每片裁片是否全部进行检查？是□否□92、在裁剪房里，是否有质量管理人员，例检查纸板的正确度，裁片的质量情况，生产计划与裁剪要求等等。
有□无□93、有烫衬机吗？有□无□继续看下帖车缝94、机器干净无油污吗？有□无□95、每天检查车缝张力和针距吗？是□否□96、车缝采用辅助小工具吗？是□否□97、现场有机修工吗？有□无□98、有缝纫管理制度吗？有□无□99、断针的每一截是否回收并做好记录？是□否□100、场管理合适吗？合适□不合适□101、车缝设备是否符合大货生产？是□否□102、车缝设备是否配套（如果工厂生产牛仔产品，其平车，拷克，五线等是否能合理使用和起码配备）。
如果做裤子是否配有橡筋车，套结车等。
是□否□工人数/车缝人数/熟练工人数/不熟练工人数/ QC人数/技术指导人数/机修工人数/检验员人数各是多少？_______人/ _______人/_______人/______人______人/ ______人/______人/_____人103、工作的照明是否符合以下要求：车缝区域 500 lx; 是□否□检验区域 750 lx 是□否□整理和包装区域 500 lx 是□否□104、是否有制度化的品质管理系统和内容？写的品质制度是否在执行？有□无□；执行□不执行□105、这个品质管理条例合适吗？控制体系有效吗? 合适□ 不合适□；有效□ 无效□106、是否有记录的质量操作制度？当问题发生时，是否进行解决等内容的记录？是□否□；是□否□107、是否有以前质量不良事故记录？每个订单质量疵点百分率记录，是否有做作后的随机抽样检验?是□否□；是□否□108、是否有过程质量控制？是否有以前的不良质量记录？对每个操作工的产品进行检查，质量不好要求车缝工100%返修的记录，是否有线上QC？是□否□；是□否□；是□否□109、工厂是否有接受或返修制度？是□否□110、是否有独立行使职权的质量控制人员？工厂是否有质量总监，对产品质量独立行使职权？是□否□；有□无□111、是否100%的衣服做最后检查（包括尺寸和敷料）？是否专职质量员做测量尺寸、检查衣服品质这些工作？是□否□；是□否□112、产品质量检查是否是随机抽样？是否对不熟练的操作工有正规的训练计划，使他们能够获得必要的操作技能，在上线时适应大规模流水作业？是□否□；是□否□113、是否有专门的质量管理培训计划？是□否□114、QC比例占整个工厂工人比例为多少？操作工相比质量员为多于30：1，至少每组有一个线上检查和一个最后检查，帮助控制产品的质量。
_____________％；115、有中期检验的规定以及负有执行职责的检验员吗？是□否□116、每件成衣有检验工号吗？有□无□117、对不合格的捆包做100％的重新检验吗？是□否□118、疵点立刻回修吗？是□否□119、检验员量尺寸吗？是□否□120、有单独的修剪部门吗？有□无□121、检验员也修剪吗？是□否□122、尺寸规格正确吗？正确□不正确□123、结构细节正确吗？正确□不正确□124、包装规格正确吗？正确□不正确□125、工厂有实验室吗？有□无□126、测试缩率吗？测□不测□127、测试色牢度吗?测□不测□128、操作工保存品质记录吗？保存□ 不保存□129、对检验员有激励的措施吗？有□无□130、工厂有是试衣模特吗？有□无□131、工厂采用AQL吗？是□否□132、工厂质量执行水平为多少？ AQL 2.5 □ / 4.0 □ / 6.5 □ / 10.0133、为使成品和半成品不着地而使用周转箱吗？是□否□134、检验整烫外观吗?是□否□135、有无外观起皱的检验标准？有□无□工厂检验员会就不同款号的货品最少抽两箱货品检查包装是否完整，然后在每箱货品中选起10个样品（共20个）及检验成衣上的瑕疵。
（不需要查核尺寸）每一个不要的瑕疵会被扣除2分，最高可被扣除20分。
（3个小瑕疵相等于1个要瑕疵）八、产地来源（需提供最近三个月OPA单的所有文件记录）工厂检验员会抽查其中一套制单文件是否配合其产地来源k136、产品工序表/生产制单有□无□137、厂牌附列各机器设备表有□无□138、工人的工序记录单有□无□139、生产日报告表有□无□140、工人的工资表有□无□141、工人上下班的工卡记录有□无□142、所有生产已完成的OPA记录文件，包括以下：（请附一份复印件以供参考）a) PA的出入品文件，2）出口和入口证，3）运输单，4）生产通知单有□无□143、地或单一产地声明书（请附一份复印件以供参考）有□无□144、务文件。
包括：发票，装箱单，付货人声明书，配额声明书，产地来源声明书，提货单及出口证有□无□145、客人的合同及银行信用证有□无□九、厂房保安（反恐怖）146、厂方应保留一年的资料，且我们会检查至少三个月的资料记录）有□无□147、仓库是否有各种物料出入仓的登记记录有□无□148、成品仓是否有各批货物出入仓的登记记录有□无□149、危险品仓是否有各化学物品出入仓的登记记录有□无□1）若保安是厂自己的员工，是否会保留各保安上下班的工卡记录是□否□2）若保安是属于保安公司的员工，厂方是否会保留各保安的合同资料是□否□保安每日的检记录里是否有针对如：门，窗，围墙等的检查记录是□否□150、是否有各访客的出入登记记录有□无□151、是否有入仓和出仓时检查货物重量的详细记录资料有□无□152、若在入仓和了出仓时，货物实际量与记录不同，厂方是否有制度以报告及管理是□否□153、若在厂内入集装箱时，是否有货秀装柜的清单有□无□154、厂规里是否有针对怀疑或确认是违法行为的举报制度有□无□155、各警报器的每月测试记录有□无□156、若有员工变更时，是否有交出相关钥匙或密码的记录有□无□157、员工的面试记录里是否有员工本人最近期的相片有□无□158、工厂的保安制度及常规培训记录是否包含：是□否□ 1）保安会阻止未经认可/非法物品充入货物里的行为2）保安会阻止未经认可/非法闯入的行为3）保安会察觉/报道员工嫌疑的违法行为。