关于加强考勤管理工作的通知
关于加强员工考勤管理的通知-5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强上下班打卡考勤的通知各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。
现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：每天上午7时30分，下午4时30分。
（以上两个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。
三、迟到、早退、旷工的界定上午5时30分—7时30分为上班正常打卡时段。
7时30分—8时30分打卡的，视为上班迟到。
8时30分以后打卡的视为旷工。
下午4时30分后时为下班正常打卡时段。
下午4时30分以前打卡的，视为早退。
凡因指纹机出现故障或公司其他工作安排未能及时打卡的需要在当日上班时间内到行政人事部填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交行政人事部备案。
四、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。
关于加强工厂考勤管理的通知
关于加强工厂考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了加强我厂考勤管理，提高工作效率，确保生产工序的正常运行，经公司研究决定，现对加强工厂考勤管理进行通知如下：一、考勤制度调整：从即日起，公司将全面实施新的考勤制度。
所有员工必须按照规定的考勤时间在工厂内签到、签退，严禁旷工、迟到、早退等违反考勤纪律的行为。
具体要求如下：1. 考勤时间：上午8:30前签到，下午4:30后签退。
2. 签到方式：在工厂门口设立考勤机，员工需使用工卡进行打卡。
严禁借用他人卡片打卡，否则将按旷工处理。
3. 出差、请假：员工如有出差、请假需求，需提前向部门负责人提交书面申请并获得批准，方可允许缺勤。
请假申请单可在公司OA系统下载填写。
4. 加班管理：员工如需加班，必须向所在部门负责人申请并获得批准。
加班期间需在签到机重新打卡记录，以便明确加班时长。
二、考勤记录管理：为确保考勤记录的准确性和可靠性，各位员工需严格遵守以下规定：1. 不得擅自篡改考勤记录，一经发现将按严重违纪处理。
2. 若出现忘打卡的情况，员工应在下班后立即向人力资源部门申报，提交补卡申请，并由部门经理审批。
3. 定期核对个人考勤记录，如有对考勤记录有疑义或异议，应尽快与人力资源部门联系沟通解决。
三、迟到早退处理：为增强大家的工作纪律意识，对于迟到、早退的情况，公司将采取如下处理措施：1. 迟到：（1）第一次迟到：口头警告。
（2）第二次迟到：书面警告，并扣除迟到期间工资。
（3）第三次迟到：扣除迟到期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次迟到：除进行教育处罚外，将扣除迟到期间工资，并依公司规定予以处理。
2. 早退：（1）第一次早退：口头警告。
（2）第二次早退：书面警告，并扣除早退期间工资。
（3）第三次早退：扣除早退期间工资，并进行教育处罚。
（4）连续三次早退：除进行教育处罚外，将扣除早退期间工资，并依公司规定予以处理。
四、考勤纪律奖惩：为了激励大家遵守考勤纪律，公司将对考勤记录良好的员工进行奖励，并对违反考勤纪律的员工进行惩罚。
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知
加强考勤管理规定_加强考勤管理制度通知尊敬的全体员工：为了进一步规范和加强公司的考勤管理，确保工作时间的有效利用和工作效率的提升，特制定并发布以下加强考勤管理规定：一、考勤方式的规范1.全员实行打卡签到制度，具体考勤时间为每天上班前的8：00-9：00，下班后的17：00-18：00。
迟到超过10分钟的，算作迟到一次。
2.离职、请假等情况需要提前向人事部门提出申请，并在考勤系统中做相应设置。
二、迟到和早退的处理1.迟到5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为迟到费。
2.早退5次以上（不含5次），扣除当月工资的5%作为早退费。
三、考勤异常的处理1.未按时签到的，扣除当天工资的10%。
2.无故缺勤一天以上的，扣除当天工资的10%并记为旷工，并向人事部门提出请假手续。
3.请假未经批准或超过批准时间的，按旷工处理。
4.请假期间出现迟到、早退等不当行为的，按照已迟到、早退处理。
四、加班的管理1.非工作日需要加班的，需要提前向上级领导提出申请并获得批准。
2.加班时间超过正常工作时间2小时以上的，记为加班一次，并申请获得加班费。
五、不按规定使用考勤系统的处理1.私自更改考勤记录的，视情节严重程度，予以行政处分。
2.故意拖延签到时间的，扣除当天工资的10%。
六、特殊情况下的处理1.突发情况或特殊工作需要，可以向上级领导提出临时工作时间调整。
2.对于因公外出、参加会议等情况，需要提前告知人事部门并做好记录。
七、考勤纪律的监督与考核1.各部门负责人要加强对下属员工的考勤纪律的监督，及时发现和处理违规情况。
2.每月底由人事部门对全体员工的考勤进行统计和分析，并将考勤情况作为绩效考核的重要依据。
以上规定将于即日起正式实施，请各位员工严格遵守，做到按时签到、离职、请假，并按规定完成考勤记录。
对于不按规定操作的，将按照相应规定予以处理。
希望全体员工能够认识到考勤管理的重要性，自觉遵守规定，共同努力提高工作效率和整体团队素质。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。
所以，下面店铺整理了以下的加强考勤管理通知的相关资料!加强考勤管理的通知篇1各中小学、直属单位，县实验幼儿园、尖山实验幼儿园：为加强教职工队伍管理，严肃劳动纪律，规范请假审批手续，严格执行请假工资待遇，促进队伍管理的规范化、制度化，提高工作效率，根据《公务员法》、《教师法》和浙人发〔2008 〕84 号《机关事业单位工作人员假期工资待遇有关问题的通知》等相关法规、文件精神，结合我县教育系统实际，现就进一步加强请假和考勤管理工作通知如下：一、严肃劳动纪律1 .工作人员有上班迟到、早退，擅离工作岗位，上班时间玩电脑游戏、上网聊天、炒股等违纪行为，严格按磐教〔2010 〕51 号《磐安县教育局关于教育系统工作人员违规违纪行为的处理意见(试行) 》处理。
2 .工作人员连续旷工超过10 个工作日或者1 年内累计旷工超过20 个工作日的，根据国办发〔2002 〕35号《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》，由所在单位予以解聘，并报教育局备案。
3 .各单位负责人为考勤管理工作第一责任人，要进一步完善内部考勤管理制度，在保障教职工合法权益的同时，严格请假审批手续，严肃考勤纪律，优化队伍管理。
二、严格请假管理(一)规范请假审批手续1 .请事假5 天( 或累计20 天) 及以上、病假1 个月( 含累计1 个月) 及以上、女职工产假，单位负责人审核同意后，由本人(或代理人)携带请假单、县级及以上医疗机构证明和建议书、病历卡等相关材料到教育局人事科审批。
事假5 天以内，病假1 个月以内，以及婚假、丧假、护理假等由所在单位审批。
2 .单位主要领导请假，严格按磐教〔2010 〕109 号《磐安县教育局关于规范教育系统领导干部外出报告制度的通知》执行。
遵守考勤管理规定的通知(3篇)
第1篇各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，现就进一步加强考勤管理规定发布如下通知：一、考勤管理的重要性考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司员工的工作态度、工作表现和公司整体的工作氛围。
良好的考勤管理有助于提高员工的责任感、使命感和团队凝聚力，同时也有利于公司对人力资源的有效调配，降低人力成本，提高企业效益。
二、考勤管理规定1. 考勤制度（1）公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（4）请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假、产假、陪产假等，各类假期的申请、审批和报销按照公司相关规定执行。
2. 迟到、早退、旷工（1）员工迟到或早退，每次扣除迟到或早退时间对应工资的20%。
（2）员工未经批准擅自离岗，视为旷工，旷工一天扣除一天工资。
（3）员工连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司有权解除劳动合同。
3. 请假制度（1）事假：员工因私事需请假，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（2）病假：员工因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，每次请假不得超过三天，累计请假不得超过一个月。
（3）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定和公司政策执行。
（4）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家规定和公司政策执行。
4. 考勤记录与统计（1）各部门负责人负责本部门员工的考勤记录，每月底将考勤记录汇总报送人力资源部。
（2）人力资源部负责对公司全体员工的考勤进行汇总统计，并对考勤数据进行审核。
（3）考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。
5. 考勤奖惩（1）对严格遵守考勤规定的员工，公司将给予一定的考勤奖励。
（2）对违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和提高公司的工作效率，经过全面的讨论和研究，我公司决定加强考勤管理。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整为确保员工的出勤情况得到准确记录和管理，公司决定对考勤制度进行调整。
从即日起，全体员工均需按照新的考勤规定进行签到和签退记录。
二、考勤方式公司将引入电子考勤系统来记录员工的考勤情况。
具体的操作方法及使用流程将在后续进行培训和说明，请各位员工务必配合并按照规定操作。
三、签到和签退时间要求为确保工作时间的准确记录，公司要求全体员工按照以下要求及时签到和签退：1. 上班签到时间：早上8:30前不得签到，迟到的员工需签到同时填写迟到原因。
2. 下午签退时间：下午6:00后可签退，提前离岗需填写请假申请，未填写请假申请的离岗将被视为旷工。
3. 加班签到和签退：加班工作需提前向直接上级申请并获得批准，加班签到和签退时间需与上级协商确定。
四、异常情况处理如遇特殊情况（如加班、出差、请假等），请提前向上级主管提交申请并获得批准，务必填写相关表格并在规定时间内上交。
对于无故旷工、迟到早退的情况，将依据公司相关规定进行处理。
五、工时统计及报表公司将对员工的工时进行统计和报表汇总，以便更好地调整工作计划和安排。
各位员工务必配合公司进行相关数据的收集并按时上报。
六、处罚措施对于对考勤规定敷衍塞责、频繁迟到早退、无故旷工等行为的员工，公司将严肃处理。
首次违规者将受到口头警告，情节严重者将受到扣减奖金、降级甚至解雇等处罚。
七、奖励制度建立为了激励员工积极主动参与考勤管理，公司将建立奖励制度。
出勤良好、无迟到早退、无旷工行为的员工有机会获得员工表扬信、奖金、晋升等福利。
以上是关于加强考勤管理的通知事项，请各位员工务必自觉遵守并配合公司的工作安排。
希望通过本次管理调整，公司的工作效率和内部管理水平可以得到显著提升。
感谢各位员工一直以来的支持与合作，相信在大家的共同努力下，公司会取得更加辉煌的成绩！谢谢！公司管理团队敬上。
加强考勤管理的通知
加强考勤管理的通知【标题】加强考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了进一步提高公司的工作效率和管理水平，加强员工的纪律意识，特发布本次通知，要求全体员工加强考勤管理。
具体要求如下：一、准时上班、下班1.所有员工必须严格按照公司规定的上班时间到岗。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00至13:00为午休时间。
上班迟到超过15分钟的员工，将扣除半天工资；上班迟到超过30分钟的员工，将扣除一天工资。
2.下班时间为下午5:30，除非特殊情况，必须按时离岗。
加班需提前向部门主管提交申请，并获得批准方可进行。
二、打卡制度1.公司将采用打卡系统进行考勤管理，每位员工必须在上班和下班时刷卡记录。
员工刷卡时，请务必确认刷卡设备正常工作。
如因刷卡设备故障等原因没有记录，员工需要立即向人力资源部报备，并按部门主管的要求进行补签。
2.对于不打卡或未补签的情况，将按照旷工处理，旷工期间不计薪资。
三、请假制度1.员工如需要请假，必须提前向部门主管提交请假申请，并获得批准方可进行。
请假时间不得超过3天。
请假期间，员工将按正常薪资支付。
2.连续请假时间超过3天的员工，需向人力资源部提供相关证明材料，方可经人力资源部审核后给予批准。
四、考勤记录查验1.每个部门主管每周必须对本部门员工的考勤记录进行查核，确保记录的准确性。
2.人力资源部将不定期对各部门员工的考勤记录进行抽查，对于有虚假记录的员工，将按公司规定进行严肃处理，包括扣除薪资、警告甚至解雇。
五、迟到、早退和旷工惩罚1.员工每月连续迟到、早退3次以上的，将被扣除当月绩效奖金的10%作为迟到或早退费用。
2.员工连续旷工3次以上，将被视为严重违纪行为，公司将依据员工手册中的规定给予相关处罚。
六、加强员工纪律意识的培训为了让所有员工更好地理解和执行考勤管理制度，公司将组织相应的培训活动。
请各部门主管及时安排员工参加培训，并确保参训率100%。
七、有效期和落实情况本次考勤管理通知自发布之日起生效，并长期有效。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知 考勤管理制度的加强，才有利于秩序的执⾏，维持⼯作的运⾏。
以下是⼩编整理的关于加强考勤管理的通知，希望对你有帮助。
关于加强考勤管理的通知【篇⼀】 国庆节后考勤表移⾄门岗，请⼴⼤员⼯遵守考勤纪律，认真签到，有违规现象的将按制度考核。
1、考勤值班⼈员要按时开(落)锁，对没有签到的要及时记录到考勤记录表上。
2、车间主任要认真检查本单位⼈员签到情况，在考勤记录表上记录请(销)假情况。
3、请遵守请假制度，严格履⾏请假程序。
4、全年出勤最少，考核分数最低的，将作为年终评选后进的主要依据。
综合办 201x年10⽉7⽇ 关于加强考勤管理的通知【篇⼆】 各管理处： 公司为加强考勤管理，严肃⼯作纪律，坚决避免“漏打、误打、随意性”，对于公司考勤落实执⾏的要求通知如下： 1、员⼯必须严格遵守⼯作作息时间，在上午上班，下午下班时⾃觉打考勤，以打考勤记录作为考勤登记的依据。
2、经公司统⼀安排，员⼯在双休⽇、节假⽇加班，执⾏正常打考勤记录。
没有打考勤记录的，不予认同。
3、遇停电或考勤机发⽣故障不能正常打考勤时，员⼯需在管理处登记补⽂字签到，并有主任签字、核实。
4、员⼯每次打考勤须得到考勤机确认有效。
在没有确认打考勤有效情况下放弃打考勤或因疏忽忘记打考勤、⽆故不打考勤者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理; (1)上班时打考勤，下班时不打考勤的，按照早退处理; (2)上班时不打考勤，下班时打考勤的，按照迟到处理; (3)上下班均不打考勤的，按照旷⼯处理; 5、指纹考勤⽆法正常录⼊者，须及时告知部门考勤⼈员重新录⼊，由此产⽣的迟到、早退或缺勤记录，本⼈应按规定办理书⾯签到登记。
员⼯不主动向管理处报备重新录⼊或办理书⾯签到登记⼿续的，造成的责任由本⼈承担。
6、员⼯因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打考勤产⽣的迟到、早退或缺勤记录，由管理处根据本⼈的请假条办理核销登记。
员⼯事先未向管理处递交请假条的，造成的责任由本⼈承担。
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关于加强考勤管理工作
的通知
Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
关于加强考勤管理工作的通知
各部室：
为规范我行考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我行实际，现通知如下：
一、考勤范围
市分行机关全体在岗职工、劳务派遣制用工、人才库学习交流人员、跟班学习人员、项目临时借调人员及其他短期交流人员。
未在考勤机录入信息人员，请务必于7月30日前完成录入工作，如有新增考勤人员，请各部室在人员报到1个工作日内与人力资源部联系，并及时完成考勤信息录入工作。
二、考勤方式
（一）上下班考勤
上班必须在考勤机签到，下班必须在考勤机签退。
自2018年8月1日起，开始执行。
工作日上午签到时间为7：00-8：35；上午签退时间为11:55-12:59；下午签到时间为13:00-14:35；下午签退时间为17:25至18：59。
（二）因公外出考勤
因公外出离开单位时需在考勤机签退，返回单位时需在考勤机签到，并在次月5个工作日内填写《非正常出勤备案表》，履行审批手续后送交人力资源部备案。
（三）因私外出考勤
因私外出，需填写部室临时请销假登记簿，并由部室负责人签字。
在离开单位时需至考勤机签退，返回单位时需至考勤机签到。
（四）加班考勤
因工作需要，工作日、节假日、休息日期间加班的，须填写《员工加班通知单》，经部门负责人批准后，报主管行长审批，次月初与《加班补休情况备案表》一并送交人力资源部备案。
加班必须考勤，否则不计加班。
加班天数应在年内调休完，跨年作废。
（五）考勤抽查
人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定1日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
三、考勤纪律
（一）全体员工必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或者随意离岗；工作时间不准干私活，不准大声喧哗，严禁无故串岗。
（二）未在规定时间签到（退）视为迟到或早退，未签到（退）又未事前履行请假手续的视为旷工。
（三）原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部室负责人批准并报人力资源部备案。
（四）因公出差需延长出差时间不能及时办理出差手续的，经分管领导同意后应在上班后2日内补办，否则按旷工处理。
经批准外出或参加培训、学习、交流锻炼，视同公务，履行报告手续。
（五）病、事假及休假必须履行请销假手续，假期结束后，请假人必须至人力资源部销假，否则超假按旷工处理。
请假人未履行请假审批手续，一律按旷工处理。
请假1天（含）由部门负责人审批，请假1天以上至3天（含），由部门负责人审批后，报主管行领导批准；3天以上，由部门负责人同意后，报主管行领导审批，报行长批准。
此通知
附件：
1.非正常出勤备案表
2.员工加班通知单
3.加班补休情况备案表
二○一八年七月二十九日。