试验室考核评分标准及记录表
工地试验室 中心本部 考核评分表
中铁*局*公司项目部试验室考核评分表
受检单位：共2页第1页
中铁*局*公司项目部试验室考核评分表
2、本表用于二季度、四季度考核。
3、考核得分90分及以上的试验室每人奖励1000元，大于等于80分至小于90分的不奖励，小于80的每人罚款500元。
检查组长：检查人：受检单位负责人：检查日期：年月日
中铁*局*公司项目部试验室考核评分表
共2页第1页
中铁*局*公司项目部试验室考核评分表
共2页第2页
2、考核得分90分及以上的试验室每人奖励1000元，大于等于80分至小于90分的不奖励，小于80的每人罚款500元。
检查组长：检查人：受检单位负责人：检查日期：年月日
工程试验中心本部考核评分表
共3页第1页
共3页第2页
共3页第3页
注：。
工地试验室主任考核评分表
5.1
工地试验室及时将《配合设计比审批单》走OA系统审批程序，未及时报批扣5分/个。
5.2
开展精细化配合比设计工作，配合比设计不合理，扣5分/个。
5.3
未经主任许可，拌合站擅自调整配合比，扣2分/次。
5.4
缺少无外掺料配合比的，扣5分/个。
六、材料与生产过程检测管理（10分）
注：各检查项评分不得大于规定分值，最低为零分
考核评级说明：考评等级划分A、 B、C、 D，分别表示管理工作良好、一般、较差、差四个等级。评价得分确定考评等级含义如下:
工地试验室主任考核评分表
检查项目
评分标准
检查记录
实得分
一、体系运行（5分）
1.1
未按时开展自查自纠，扣5分/月
二、新建工地试验室（10分）
本项在项目新建时，拌合站未生产前，用以代替1.1及3.1进行考核。平时不列入考核。
2.1
试验室主任未根据标准化图册对新建方案进行审核，直接由工作人员就报分公司，扣5分。
3.2
如3.1要求中的检测指标出现不合格，但未书面汇报至项目质安分管领导，未提出实质性整改建议，资料未存档。扣5分。
3.2
每月提供的砂石材料密度计量密度检测，未以书面形式提供至机料科，导致密度不合格进行了计量，扣5分（碎石≮1.5t/m³，机制砂≮1.6t/m³）。
四、拌合站生产管理（15分）
4.1
2.2
试验室主任未认真审核备案申请书，导致与母体要求不符合超过2项以上的，扣5分。
三、料场管理（20分）
3.1
每周对料场生产情况（盖山清理、除泥设备、振动筛、冲击破）进行一次综合检查，对砂的亚甲蓝值（砂当量）、细度模数、级配；碎石的级配、针片状含量、压碎值等指标进行检测。实时将检查情况以简讯形式发至贵州桥梁试验管理QQ群。如未落实，扣1分/项。（共10分)
试验检查评分标准
查职称复印件
试验员全部持证上岗3分，差10%扣1分，不计负分
查上岗证
管理制度
5
有试验管理制度和岗位责任制2分，缺一项扣1分
查相应制度
认真执行2分，未执行0分，执行不严酌情扣分
现场实地考核
根据情况变化及时修订1分，修订不及时0.5分，未修订0分
查修订记录
有安全制度，配灭火器，无工伤2分，无灭火器1分，有工伤或无制度0分
查制度及现场实地检查
3试验检测工作及试验室管理
60分
样品管理
5
样品存放符合标准要求3分，不符合时每种扣1分
现场实地检查
样品存放有记录2分，记录不全1分，无记录0分
查相应记录
试验工作
25
随机抽取20份委托单，要求采用统一表格，内容填写齐全5分，不符合要求的每份扣0.5分，不计负分
2试验室环境及仪器设备
20分
仪器设备配备及周检
8
设备配备与进行的试验工作相适应4分，不足时，每缺一台（套）扣1分，不计负分
台账与实物对照检查
应检设备全部进行检定4分，超检定周期的每一台扣1分，不计负分
查计量检定证书
试验室环境及安全防护
12
养护室有温湿度控制装置，并严格控制2分，少一项装置扣1分，控制不严扣1分，不计负分
现场实地检查
资料档案管理
11
按照试验工作需要配备齐全现行技术标准3分，未配备或使用过期标准每份扣0.5分，不计负分
检查相应标准
试验资料应分类，定期装订，存放在专门地点5分，不按上述要求，每样扣2分，不计负分
检查前一年试验资料
仪器设备档案齐全分类存档3分，齐全未分类2分，缺少主要设备档案每台（套）扣1分，不计负分
试验室管理评价标准及评分表-上海交通大学资产管理与试验室处
试验室管理评价标准及评分表—上海交通大学资产管理与试验室处2013—2014学年上海交通大学实验室管理评估标准及评分表实验室名称：类型:教学、科研、公共服务,含医疗，院系专家标准自评得分评估指标体系评估指标内涵、主要观测点评分评分一级指标二级指标指标内涵及主要观测点满分单项汇总实验室有总体规划～年度计划和年度总结。
实行主任负责制～实验室教学、科研、服务资源共享、统筹调 4 管理规范配。
8分实验室简介、实验室平面图、规章制度等信息上墙。
实验室归档资料齐全～规范。
4管理模式实验室建有网站～实现信息化管理. 3 信息平台 20分 6分实验室信息数据收集、整理、上报准确及时。
3实验室开放运行～保障措施落实得力～实验室运行良好.管理制度健全、规范~以人为本. 3 运行机制6分鼓励教师积极参加实验室建设和改革创新。
实验室运行经费投入有保证。
3重视实验队伍建设~实验室专职人员设置合理、岗位职责明确。
政策措施得力~能引导和激励高水平教师 6 队伍建设积极投入实验室工作. 12分实验技术队伍培养、培训制度健全落实～富有成效,有进修、培训计划和考核奖惩制度. 6 实验室主任学术水平高～教学科研实践经验丰富～热爱实验室工作~管理能力强～具有高级专业技术职称3 队伍建设并属于实验室专职人员。
25分队伍状况5 实验室专职人员数量充足、结构合理并形成梯队～与教师队伍互通～核心骨干相对稳定～形成动态平衡。
13分实验技术队伍教学、科研、创新能力强～实验水平高~参加实验室各项活动~积极参与国内外同行交流.5 实验技术队伍作风优良~治学严谨~勇于探索和创新。
设有设备管理员～管理员了解仪器设备管理常识~熟悉仪器设备情况。
仪器设备使用效益高~无闲置设备～ 4 设备完好率95%以上，有设备借用、损坏、丢失赔偿办法和仪器设备使用记录.实验室仪器设备配置合理～数量充足～满足实验室基本要求,设备帐、物相符率达100%～设备编号粘贴清设备管理 4 12分晰。
混凝土生产企业试验室现场考核评分表
混凝土生产企业试验室现场考核评分表1. 考核目的混凝土生产企业试验室现场考核旨在评估企业试验室的设备和操作管理情况，确保试验室能够提供准确、可靠的测试结果，以保证混凝土产品质量的稳定性和可靠性。
本评分表将根据考核的现场情况，对企业试验室进行全面评估和打分，帮助企业发现和改进存在的问题，提高试验室的管理水平和试验技术能力。
2. 考核内容2.1 设备管理•试验设备齐全，包括但不限于压力机、振动台、电子天平等；•设备使用维护记录完整，并按照规定进行定期保养和校准；•设备存放和使用符合相关操作规范；•设备运行安全可靠，不存在严重的故障、漏电等安全隐患。
2.2 操作管理•试验人员具备相关岗位要求的资质和技能；•试验室按照标准操作规程进行试验，并能有效控制试验操作的误差；•试验记录完整、规范，包括样品编号、试验参数、试验结果等；•质量控制措施有效并得到有效执行。
2.3 试验室环境•试验室布局合理，试验设备和试验台面整洁有序；•空气质量符合卫生标准，并保持通风良好；•温度、湿度等环境条件符合试验要求。
2.4 安全管理•试验室安全设施齐全，如消防器材、应急出口等；•试验人员具备安全意识、防护措施；3. 评分标准根据考核内容，我们将以以下方式对试验室进行评分：评分项评分标准设备管理10分 - 设备齐全、维护记录完整、运行安全可靠操作管理10分 - 试验人员资质、标准操作规程、试验记录完整试验室环境10分 - 布局合理、环境干净整洁、环境条件符合要求安全管理10分 - 安全设施齐全、人员安全意识和防护措施总分按百分制计算4. 考核流程4.1 考核准备•考核开始前，准备好评分表格、考核人员名单、考核时间地点等信息。
•将评分标准向考核人员介绍清楚，明确考核要求和评分标准。
4.2 考核执行•考核人员根据评分标准，对试验室的设备管理、操作管理、试验室环境、安全管理进行现场考核和记录评分。
•考核人员可以就不同的评分项向试验室负责人提出问题并进行讨论。
试验人员技能考核评分标准
结果处理
压碎指标取三次试验结果的算术平均值，精确至1%，填写好试验记录，并出具试验报告，要求数据真实准确。
10分
试验人员实操考核评分标准（压碎指标）
单位： 姓名：
考核内容
考核项目及评分标
满分
得分
备注
压
碎
指
标
试
验
考场纪律
按时进入考场，独立完成试验，操作过程中不做与试验无关的事，严格服从监考人员安排。超过规定时间10分钟后未进入考场的，取消考试资格
5分
外观
5分
取样
天平：称量10kg，感量1g；压力试验机：量程300kN，示值误差2%；垫棒：直径10mm，长500mm圆钢。
5分
检测环境条件准备
试验室的温度应保持在15℃~25℃
5分
试验操作
1、称取试样3000ｇ，精确至1g。将试样分两层装入圆模（置于底盘上）内，每装完一层试样后，在底盘下面垫放一直径为10mm的圆钢，将筒按住，左右交替颠击地面各25下，分两层颠实后，平整模内试样表面，盖上压头。当圆模装不下3000g试样时，以装至距圆模上口10mm为准。
2、把装有试样的圆模置于压力试验机上，开动压力试验机，按1kN/s的速度均匀加荷至200kN并稳荷5s，然后卸载。取下加压头，倒出试样，用孔径2.36mm的筛筛除被压碎的细粒，称出留在筛上的试样质量，精确至1g。
40分
数据处理
Qe=（G1-G2)*100/G1
Qe：压碎指标
G1：试样的质量
G2：压碎试验后筛余的试样质量
在料堆上取样时，取样部位应均匀分布，每次取样时先将样表位表层清除再取样，在不同部位取大至相等的砂共15份，组成一组样品；取样数量符合规定。
钢筋原材(拉伸强度、断后伸长率)试验评分表
钢筋原材（拉伸强度、断后伸长率）试验评分标准
分值 构成
基本 得分
时间 得分
试验 考核 过程 内容
试 验 准备
工作 前
试 现场 验
操作 中
原始 记录 与计
算 试 验 后
仪器 整理 设备 使用 记录 试验用时 （分钟）
分 值
评分说明
结果
未检查仪器设备及其所需物品是否齐全的，扣 3 分； 未检查游标卡尺、钢筋标距仪等是否能正常开机的，扣 3 分； 15 选用的万能材料试验机量程不符合规范要求的，扣 3 分； 万能材料试验机未预热的，扣 3 分； 试验室的环境温度超出 10～35℃范围且未采取措施的，扣 3 分。
样品长度不满足试验要求的，扣 5 分； 使用钢筋标距仪打点刻痕不清晰的，扣 5 分； 夹持试样时未检查试样是否稳固的，扣 5 分； 试验时应全程关闭防护装置，未规范操作的，扣 5 分； 试验时不得离开试验区域，应随时关注万能材料试验机是否有
异常，不满足要求的，扣 5 分； 50 试样拉断后应及时取下残样，未规范操作的，扣 5 分；
未清洁仪器，扣 2 分； 5 试验后万能材料试验机未及时断电的，扣 2 分；
未将仪器摆放整齐，扣 1 分。
5 未按要求及时填写，扣 2 分； 填写错误，扣 2 分。
填写不完整，扣 1 分；
开始时间：பைடு நூலகம்
，结束时间
，用时：
分钟，
10 在 30 分钟完成所有内容，得 10 分，每超时 1 分钟扣 1 分，最多 扣 10 分。不足 1 分钟按 1 分钟计。
扣分 1、每项分数扣完为止； 说明
最终得分
裁判签字：
选手签字(编号)：
取下残样后应及时进行回油，未规范操作的，扣 5 分； 将取下的钢筋拼接顺直后用游标卡尺进行测量伸长量，操作不
实验室绩效考核(最终版)
实验室规则制度及绩效考核（一）实验室卫生安全制度1.实验室是进行人才培养、科学研究的重要场所，必须加强管理，为实验者创造一个良好的实验环境；2.凡进入实验室参加实验的人员，必须整洁、文明、肃静；3.参加实验的人员在实验过程中，要注意保持室内卫生及良好的实验秩序。
每次做完实验后，应将所用仪器设备复原，清理好现场；4.实验室工作人员要负责安排日常的卫生清扫、仪器设备的维护保养工作；5.实验室内各种设备、物品摆放要合理、整齐，与实验无关的物品禁止存放在实验室；6.实验室要做到每天清扫，每月大清扫1~2次，每年彻底清扫1次；7.实验前后应对实验室的仪器、试剂、水、电等进行检查，如有异常应立即采取措施；8.实验人员工作时要穿工作服，实验前后均应洗手，以免沾污仪器试剂或将有害物质带出试验室；9.实验人员在实验前应熟悉每项实验的操作程序，做到有条不紊；10.凡装过强腐蚀性、易爆或有毒药品的容器，应由操作者及时亲自洗净；11.操作者应掌握一般的防火、防爆、防毒知识以及必要的自救常识，（特别要注意化学烧伤，一般可立即用大量冷水冲洗，再涂上适当药品）。
（二）实验室研究人员工作守则1.实验室研究人员（包括固定研究人员和客座研究人员）必须承认并严格遵守重点学科开放实验室中的一切规章制度和管理办法，有义务维护实验室工作的正常运行；2.应积极参加实验室的日常活动（如学术交流、清洁大扫除等）；3.实验室钥匙为实验室工作人员专用，不得自行复制和转借。
钥匙的持有者应对本实验室的安全负责。
离开实验室时，须交回钥匙；4.每位科研人员应在其所分配的工作台面上活动，不得占用他人工作台面，特殊需要者应提前与所涉及的人员商量。
不得私自动用他人的器材。
离开实验室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中；5.各种财产包括仪器、设备工具等严禁带出实验室，如有特殊需要需经管理人员同意后方可带出，并负责带回。
各种设施一律不借给私用。
实验室工作人员必须尽职尽责，保证实验室的正常运转；6.严守秘密，不得以任何方式向实验室内外无关人员散布、泄漏实验室机密或涉及实验室机密；7.爱护公共卫生，保持各室整洁；不得在实验室内吃东西；不得在实验室内抽烟；8.凡在实验室工作的人员违反实验室规章制度，实验室任何人员都有权进行批评教育。
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附表3-1 试验室考核评分标准及记录表
附表3-2 试验室考核评分标准及记录表
附表3-3 试验室考核评分标准及记录表
检查考核人：被检查人签认：日期：说明：1、非试验室的原因检查缺项时，该项不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据：换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。
附表4-1 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-2 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-3 检测试验人员考核评分标准及记录表
附表4-4 检测试验人员考核评分标准及记录表
试验室主任签认：日期：
说明：
1、考核评分为100分，非试验人员个人原因检查缺项时，不参加计分；
2、以换算分计算，作为考核评价的依据。
换算分=（应查项目实得分÷应查项目标准分）×100%。