2018公司优秀员工评选方案
公司优秀员工评选方案怎么写（通用3篇）
公司优秀员工评选方案怎么写（通用3篇）公司优秀员工评选方案怎么写篇1为加强公司企业文化建设，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励工作业绩突出、综合表现优秀的员工，公司将开展“优秀员工”评选活动，具体方案如下。
一、评选原则坚持公开、公平、公正的原则。
二、评选周期每月组织一次评选三、评选范围1、凡在本公司入职满一个月的员工均可参与月度优秀员工评选2、优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅四、名额分配1、以部门为单位组织评选，部门人数在10人（含）以下，每月可选送2名，部门人数在10人以上，每月可选送3名2、人事行政部每月根据各部门选送的人员，评选出不超过5名优秀员工五、评选标准工作业绩——目标管理指标达成率100%。
工作质量——出色、准确无任何差错完成上级布置的任务。
工作技能——具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责。
工作态度——工作努力、主动，能较好完成分内工作。
团队合作意识——有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术。
工作纪律——迟到不允许超过2次/月；事假不超过1天/月；服装无违规现象。
物品摆放符合规定学习意识——优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力。
创新能力——工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
责任感——有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作。
沟通协调——善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作六、评估人及注意事项1、工作业绩由被评估人的直接上级评估，工作质量、工作技能、工作态度、团队合作意识。
2、团队合作意识由被评估人平级同事（至少2人）评估，可由被评估人指定人选。
3、工作纪律由人事行政部评估。
七、评选流程1、每月5日前各部门主管、经理完成部门内员工评选，并填写《优秀员工评价表》报人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成优秀员工评选及《优秀员工评价表》的分析，并将优秀员工照片及业绩简介张贴于公告栏内。
单位优秀员工评选方案（通用12篇）
单位优秀员工评选方案单位优秀员工评选方案（通用12篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就需要我们事先制定方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是小编精心整理的单位优秀员工评选方案（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
单位优秀员工评选方案1为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一到两名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核得票次数最多。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖100元。
2、年度优秀员工将进行现金奖励500元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月30号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的前5名员工，部门主管（生产经理）对这5名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月5号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月20号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
单位优秀员工评选方案2一、前台话务班组前台话务员：话务员1月到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20XX年度优秀员工。
2018年度评优方案20180119
2018年度奖励评选方案一、目的：1)奖励在本年度中对实现公司战略发挥重要作用的优秀部门和个人，树立符合公司战略导向的榜样,使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。
2)为有效激励优秀团队及优秀个人，树立良好的工作典范，倡导一个团结、积极向上的工作氛围，促进公司积极进取、爱岗敬业、精诚合作的良好氛围，有效推动公司整体工作绩效的提升和企业文化的落实。
二、原则1)以业绩为导向，兼顾组织管理特点。
2)激励原则。
3)遵循“公平、公正、公开”的原则。
三、颁奖时间2017年年会(具体时间待定)四、奖项设置、奖金额度2017年年会奖项设置五、参评条件1)全年正式在册员工；2)部分奖项不含处于试用期员工；3)下文所有时间计算按照自然年度计算（即截至2016年12月31日止）；4)全年缺勤达40天以上者除外；5)本年度内记大过者除外；六、奖项推选和评选标准七、各奖项提名、评选、审批流程（具体流程略）(一)最佳团队奖1名（以部门为单位推选）1、最佳团队奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的结果决定排名成绩。
举例：投票第一名10票+董事会20票（全票）=30票3、此奖项不与其他奖项冲突。
(二)最佳创新奖2名（以部门为单位推选）1、最佳创新奖评分：投票+董事会投票，以部门为单位进行投票，每个部门1票，董事长10票，副总经理各5票。
2、投票操作：由人力资源部下发推荐表，各部门负责人阐述投票理由，最后交回人力资源部。
根据票数的结果（含董事会成员投票）决定排名成绩。
3、此奖项不与其他奖项冲突。
(三)管理卓越奖3名（部门负责人及以上人员，董事长提名）1.管理卓越奖评分：由董事长提名，董事会成员进行投票，票数最多者当选。
2.说明：董事会成员为评选对象的直接上级，对评选对象的工作情况及表现较了解，评价结果更加公正、客观。
2018最新管理制度范本优秀员工评选规则
优秀员工评选规则
为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。
第一条评选范围：凡在捷科门工作连续工龄三个月以上的员工，均可作为评选对象。
第二条评选条件：参见《捷科门奖罚条例》第二章奖励的规定；
第三条优秀员工评选比列：
全公司共评出月度优秀员工10名，名额分配如下：
课长级（含）以上优秀管理干部：1名；
优秀工程主管：2名；
优秀员工（包括班组长）：7名；
优秀文员：1名；
第四条评选办法：
1．优秀员工（包括班组长）由各车间员工提名；班组人数在20人以下的提名2人；20人以上的提名3人；由班组长组织召开本班组全体员工会议，以《捷科门奖罚条例》第二章奖励的规定为标准，讨论提出本班组当月优秀员工；被提名的优秀员工必须有具体的先进事例或突出表现，不允许空洞、无根据、不负责任的单纯提名；车间员工可以对工程主管和课长级（含）优秀管理干部提出建议。
2．优秀工程主管由课长级以上管理干部和各工程主管共同提名；必须以事实为根据，以《捷科门奖罚条例》第二章奖励的规定为标准；可对课长级（含）优秀管理干部提出建议。
3．优秀文员由人力资源课组织召开职能部门全体员工会议，由无记名投票的方式产生；
4．优秀管理干部由总经理办公会议讨论产生，参考车间员工和各工。
关于认真做好2018年度优秀评选工作的通知
发文部门：行政中心签发人：拟稿部门：行政中心文件编号：XHBZ-XZZX-2017-001 适用范围：集团各单位文件种类：通知关于认真做好2018年度总结评比工作的通知集团各单位、各部门：2018年已经过去，为弘扬公司企业精神，表彰先进，调动广大员工的工作积极性，更好的开展新一年的工作，经公司研究决定在全公司开展年终评先树优活动，具体要求通知如下：一、集团公司评选领导小组1、组长：2、组员：二、名额设置详见附表一：《集团公司2018年度评先树优名额》三、评选原则1、公平、公开、公正，真实可靠，注重实绩。
2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向技术、工艺人员倾斜；向做出突出贡献的岗位及集体倾斜。
3、各分公司成立评选领导小组组织评选，各项先进评选确定后报集团公司总经理批准生效。
4、各单位、各部门必须将各项先进评比结果进行公示。
四、评选办法（一）集体荣誉：1、先进单位依照先进单位评选标准要求进行评选，从临沂兴华、山东新兴华、亳州新兴华、新锦华贸易、旭诚商贸、临沂兴华南厂、中金融资7家单位和集团各中心中产生，由集团公司评选领导小组评定，集团公司总经理批准。
（评选标准见2、先进部门依照先进部门评选标准要求进行评选，从本单位各部门中产生，由各单位评选领导小组评定，填写《先进部门推荐表》（附件3）报集团总经理批准。
（评选标准见附件2）3、先进车间/科室依照先进车间/科室推荐标准经部门推荐，各分公司评选领导小组评定，填写《先进车间/科室推荐表》（附件4）报集团公司总经理批准。
（推荐标准见附件2）4、先进班组依照先进班组推荐标准经部门推荐，各分公司评选领导小组评定，填写《先进班组推荐表》（附件5）报集团公司总经理批准。
（推荐标准见附件2）（二）个人荣誉：1、先进、优秀管理者1）获评先进单位的单位负责人，即当选为先进管理者。
2）依照优秀管理者推荐标准，填写《优秀管理者推荐表》（附件6）报集团公司评选领导小组评定，报集团总经理批准。
优秀员工评选方案
******公司2018年度优秀员工评选方案为表彰先进、树立标杆，经公司研究决定于2019年1月18-19日开展“2019年度优秀员工评选”活动，现将活动相关内容通知如下。
一、奖项及奖品设置1、奖项设置：最佳新人奖、最佳勤奋奖、最佳劳模奖、最佳服务奖、工作优秀奖；2、奖品设置：神秘奖品，颁奖现场公布；3、颁奖时间：年会期间。
二、奖项评选规则1、评选活动由人力资源部组织、财务部监督，评选时间1月18-19日；2、参选范围为入职满1个月且未受到公司纪律处分的在职员工；部级及以上部门负责人不参与奖项竞争，仅享有投票权（包含李金玉、周璐丹、张达、梁波、吕厉、刘秋红）；3、所有奖项采用匿名投票方式，每名投票人在每个奖项限投1票；4、每个奖项评选1名获奖人，得票数最多者获奖；若出现并列最多票数时，进行第2次票选，票选次数不超过3次；5、每位获奖人不超过1个获奖项目，出现1人同时获得2个及以上奖项时进行奖项合并，以得票最多的获奖项目为准。
三、奖项评选条件1、最佳新人奖评选范围：截止到2019年1月18日，入职满3个月、不满12个月的员工；2、最佳勤奋奖评选范围：截止到2019年1月18日，入职满3个月，且近3个月8：30之前的“考勤天数/入职天数”（由于考勤系统限制，参考10月-12月考勤数据），得分前3名的正式员工；3、最佳劳模奖评选范围：截止到2019年1月18日，入职满3个月，且近3个月“出差天数/入职天数”及“计算误餐费天数/入职天数”（由于考勤系统限制，参考10月-12月考勤数据），得分前3名的员工；4、最佳服务奖评选范围：在职的客服组员工；5、工作优秀奖评选范围：截止到2019年1月18日，入职满1个月的员工。
公司一贯坚持“客观、公正、透明”的原则，本次活动由公司人力资源部根据员工入职及考勤信息提供候选人名单，活动最终解释权归公司人力资源部所有。
附：各奖项候选人名单1、最佳新人奖候选人：***、***、***2、最佳勤奋奖候选人：***（0.5）、***（0.14）、***（0.13）3、最佳劳模奖候选人：***（出差0.66）、***（误餐0.29）、***（误餐0.18）4、最佳服务奖候选人：***、***、***5、工作优秀奖候选人：***、***、***、***、***。
公司优秀员工评选方案
爱都科技股份有限公司2018年度优秀员工评选方案评选目的年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、为嘉奖在2018激励后进的目的。
通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。
评选原则一、以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
评选对象二、表现优异的先进团体及个在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、人。
三、评选方法各符合要求的各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流月6员工提交报名表，1 程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。
评选人数四、评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。
评选流程五、各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单六、奖项评定标准和程序专业资料专业资料专业资料专业资料专业资料七、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。
2.各奖项评定标准1）综合评定标准项专业资料2）专项评定标准项专业资料专业资料专业资料附件一：2018年度优秀员工申报表附件二：2018年度优秀员工评定表生产部2018年11月16日2018年度优秀员工申报表附件一：专业资料专业资料2018年度优秀员工评定表（最佳新人奖）附件二：专业资料2018年度优秀员工评定表（优秀员工奖）附件二：专业资料附件二：专业资料专业资料附件二：专业资料年度优秀员工评定表（特别贡献奖）2018附件二：专业资料附件二：专业资料专业资料附件二：专业资料附件二：专业资料2018年度优秀员工评定表（精英班组奖）附件二：所在部门及岗位日员工姓名年入职时间月专业资料专业资料专业资料。
优秀员工评选办法
2018年优秀员工评选办法
一、评选目的：
为表彰先进，树立典型，嘉奖在2018年度工作中表现突出、业绩突出的员工。
通过本次表彰，带动全体员工的工作积极性和主动性，提升团队的进取意识。
二、评选原则：
依据“公平、公正、公开”原则，以及员工的表现和与各项指标的匹配度来竞选。
三、评选对象：
优秀员工为工作中表现突出的基层员工；优秀团队为符合评选标准的各部门。
四、评选人数：
优秀团队1个、最佳敬业奖1人、新锐奖3人、优秀员工3人。
五、评选流程：
根据参赛资格：
1、每个个人奖项各部门均可推荐1人参加；
2、优秀团队除因通报批评取消资格的部门均可申请参加；
3、评选中入围人员超过奖项名额的，由评选小组投票产生；
4、个人奖项中干不在竞选范围；
具体流程：部门选举参选名单→综合管理部根据参选资格进行初步筛选→评审小组投票→确定嘉奖名单→公布名单。
六、具体奖项及评定标准
七、评选时间
各部门负责人请于2018年12月26日前，将推荐人员信息提交到综合部；综合部于2018年1月3日前，根据推荐名单和各项指标综合部进行初步筛选出符合要求的名单提交评审小组，评审小组在年会前选出最终嘉奖名单。
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爱都科技股份有限公司2018年度优秀员工评选方案
评选目的
为嘉奖在2018年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。
通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。
一、评选原则
以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。
二、评选对象
在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进团体及个人。
三、评选方法
各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。
四、评选人数
评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严
格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。
五、评选流程
各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单
六、奖项评定标准和程序
七、评选标准
1.评定方式
1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；
2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；
3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员工候选人。
2.各奖项评定标准1）综合评定标准项
2）专项评定标准项
年度优秀员工申报表附件一：2018 2018年度优秀员工评定表附件二：
生产部
日16月11年2018．
2018年度优秀员工申报表附件一：
2018年度优秀员工评定表（最佳新人奖）
年度优秀员工评定表（优秀员工奖）2018附件二：
2018年度优秀员工评定表（最佳进步奖）
年度优秀员工评定表（管理精英奖）2018
年度优秀员工评定表（特别贡献奖） 2018
年度优秀员工评定表（最佳潜力奖）2018
2018年度优秀员工评定表（优秀团队奖）
年度优秀员工评定表（忠诚敬业奖）2018
年度优秀员工评定表（精英班组奖）2018。