行政执法岗位职责规
行政执法岗位职责(11篇)
行政执法岗位职责(11篇)行政执法岗位职责11、负责部门相关的内外联络，提供高质量的'协调与沟通支持。
2、负责协助部门进行会议的安排和组织协调工作。
3、负责为部门同事提供日常行政事务的支持与服务，包括但不仅限于部门办公用品、固定资产的采购、工位管理、差旅预定、费用申报等。
4、负责部门活动策划与实施，入内部培训及团队建设的组织、公司年会的协调等。
5、完成交办的其他工作。
行政执法岗位职责21.坚定地执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。
2.熟悉有关法律、法规，准确运用水务法律、法规和规章。
3.积极参加各级举办的水务行政执法业务培训，不断提高水务行政执法水平。
4.在水务行政执法活动中敢于执法，坚持以事实为依据，以法律为准绳的'办案原则,秉公执法，不徇私情。
5.严格按照办案执法程序办案，对现场调査和询问笔录应详细、真实;实行行政检查、行政强制、行政处罚告知制度，不得伪造、算改各种证据及相关材料；办案情况和处理结果应及时向领导报告。
6.抓住时机，广泛宣传有关水务行政执法、行政许可及行政管理的法律、法规、规章。
7.积极参加水务行政执法巡查和行政许可事后监督检查，认真做好每年度重大专项执法活动以及日常事务工作。
8.清正廉洁，不以权谋私，不参加影响公正办案的宴请和收受礼物。
发现水事违法案件当事人与本人有利害关系时，应主动向领导说明并提出回避。
9.对水务违法案件的处罚遵循审理小组意见,不得私自变更，并按照行政处罚决定执行。
10.执行稽查时应当主动出示证件，着装整洁,注意仪表，规范用语，文明执法。
11.努力完成领导交办的其他任务。
行政执法岗位职责31、行政主管，主要工作为对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。
2、负责单位的.直接工作，是公司重要的组成部分。
其次还要。
配合各单位处理与人事相关的一切日常事务，协调好日常行政关系，顺利完成上级赋予的交办事项，并组织，策划和参与公司举办的各类活动。
行政执法岗位职责41、协助上级做好招聘工作，包括招聘渠道信息发布、简历检索、人选推荐、电话邀约、面试安排、人才库管理、招聘需求与预算统计等。
行政执法岗位职责
行政执法岗位职责
行政执法岗位的职责通常包括以下几个方面：
1. 执行法律法规：负责执行相关的法律法规，维护社会秩序和公共利益。
2. 监督检查：负责对违法违规行为进行监督和检查，及时发现和制止违法行为，并采取相应的处罚措施。
3. 受理举报投诉：负责受理公众的举报投诉，调查核实相关情况，并采取相应的处理措施。
4. 开展培训教育：负责组织开展行政执法人员的培训教育，提高他们的执法水平和专业素质。
5. 协助司法机关：根据需要，协助司法机关进行刑事调查和取证工作，提供相应的协助和支持。
6. 统计报告：负责对相关执法活动进行统计和报告，及时向上级机关和公众通报有关情况。
7. 公众宣传：负责对相关法律法规进行宣传，提高公众对法律法规的认识和遵守程度。
8. 协调合作：与其他相关部门和单位进行协调合作，加强执法工作的沟通与配合。
总体来说，行政执法岗位的职责是维护社会秩序和公共利益，确保法律法规的有效执行，保障公民的合法权益。
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行政执法岗位职责范文
行政执法岗位职责范文（____字）一、岗位概述行政执法岗位是国家和地方政府机构中的一种重要职位，执法人员在这个岗位上负责执行各种行政法规、法律和政策，维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
行政执法是一项权力运行活动，执法人员在执行执法任务时需要遵守法律、规范和程序，确保执法行为的合法性、公正性和有效性。
行政执法岗位的职责非常重要，对执法人员的素养和能力提出了较高要求。
二、岗位职责1.执行行政法规和法律行政执法人员的主要职责是负责执行各种行政法规和法律，并保障其得到有效执行。
执法人员需要对相关的法律、法规及时更新自己的知识，确保执法行为符合法律的规定。
在执行过程中，执法人员需要准确理解法律法规的要求，根据实际情况进行具体操作，并确保执法行为的合法性和公正性。
2.维护社会秩序行政执法人员的职责还包括维护社会秩序，保障社会稳定。
执法人员需要对社会问题进行监测和研究，提前预判可能出现的社会风险，并采取相应的防控措施。
一旦发现违法违规行为，执法人员需要及时采取措施进行制止和处罚，确保社会秩序的正常运行。
3.保障人民群众合法权益行政执法人员的职责还包括保障人民群众的合法权益。
执法人员需要及时处理人民群众的投诉和举报，并对其合法权益受到侵害的情况进行调查和处置。
执法人员需要在保障法律法规的执行过程中，充分尊重人民群众的权益和意见，确保执法行为的公正性和人民群众的满意度。
4.执行政策措施行政执法人员的职责还包括负责执行政府的政策措施。
政府在制定政策时通常会有一系列的目标和措施，并设定时间表和责任目标。
执法人员需要在执行执法任务的过程中，遵照政府的政策要求和时间表，确保政策的顺利实施。
执法人员需要与其他部门和机构密切协作，共同推进政策的执行。
5.加强自身学习能力行政执法人员需要不断提升自身的学习能力，及时学习掌握新的法律法规和政策文件，紧跟时代的发展。
执法人员需要通过学习，提高自己的执法理论知识和实践能力，不断提升自己的业务水平和综合素质。
行政执法大队岗位职责
行政执法大队岗位职责行政执法大队作为政府机关的一部分，是负责对社会公共利益进行法律保护和监督的紧要部门。
大队的成员被给与执行各种行政法规的职责，确保社会秩序和公共利益得到保障，同时维护市民的合法权益，保护市容市貌，防止违法犯罪行为的发生。
下面将介绍一下行政执法大队的岗位职责。
一、维护人民群众的合法权益作为维护大众公共利益和促进社会和谐的行政机关，行政执法大队的首要职责是维护人民群众的合法权益。
在执行执法任务过程中，大队成员应当严格遵守相关法律法规的规定，依法对涉嫌违法行为进行查处和处理，保护人民群众的合法权益，防止社会不公、不公平现象的显现。
二、维护市容市貌行政执法大队成员还负责维护市容市貌，确保城市的环境卫生和市容市貌的乾净美观。
在积极宣扬环保、文明劝导的同时，对乱扔垃圾、乱涂乱画、乱倒污水等违法行为进行打击和制止，保障城市的良好形象和市民的健康生活环境。
三、维护公共交通秩序行政执法大队成员还要负责维护市内公共交通的秩序。
他们会在公共交通枢纽站点警力配置、纪律执法、安全检查、维护秩序等方面担负责任。
此外，他们还要帮助交通警察开展路面巡逻，维护市内的交通秩序，为市民制造一个良好的出行环境。
四、打击违法犯罪行为行政执法大队成员在日常工作中也会接受有关方面的调查和举报，对涉嫌违法犯罪行为进行调查和打击，维护人民生命、财产、人身安全等方面的合法权益。
对于危害社会和人民安全的罪犯，大队成员会搭配相关机关组织传统的“扫黑除恶”行动，打击黑社会和各种违法犯罪活动，保障社会的稳定和人民的安全。
总之，行政执法大队在执行职责的过程中，始终坚持以人民的利益为启程点和落脚点，严格依法、公正执法、维护社会公正公正、权利底线不容挑战。
他们作为政府机关的一部分，负责保障公共利益、维护社会和谐，对于提升城市品位、优化市内环境、维护市民权益和人身安全等方面至关紧要。
行政执法岗位职责
行政执法岗位职责第一条总则为加强企业行政执法工作的管理，规范行政执法人员的职责和行为，提升行政执法工作的效率和质量，依据国家有关法律法规，订立本规章制度。
第二条职责范围行政执法岗位是企业内部对各项规章制度、工作流程和管理决策进行监督、检查和执法的部门，行政执法人员是依法行使行政惩罚权限的工作人员。
第三条职责划分行政执法岗位的职责重要分为以下几个方面：1.监督合规：监督企业及其员工遵守国家法律法规、政策和企业内部规章制度，防范和解决涉法涉规问题。
2.检查执法：负责对企业内部各个岗位的工作进行全面检查，确保工作符合法律法规和企业要求。
3.惩罚决策：依法对违反规章制度和相关法律法规的行为进行惩罚决策，确保惩罚程序合法、公正、公开。
4.法律咨询：为企业各级管理人员供应法律咨询和法律培训，提高法律意识和法律素养。
5.外部协调：与相关行政机关、法律机构、社会组织等进行沟通协调，解决涉及企业的法律问题。
第四条行政执法流程1.案件接受：接受涉及企业内部违法行为的投诉、举报等案件，并进行初步核实和登记。
2.调查取证：依法对涉案事项进行调查取证，收集相关证据料子，确保证据充分、合法。
3.惩罚决议：依据事实和相关法律法规，订立惩罚决议书，并报批上级行政机关。
4.惩罚执行：对惩罚决议书的执行情况进行监督和检查，确保惩罚执行到位。
5.申诉处理：对不服行政执法决议的当事人提出的申诉进行受理、调查和处理，并订立书面回复。
6.法律法规宣传：开展相关法律法规的宣传教育活动，提高员工的法律意识和合规本领。
第五条行政执法行为准则1.公正、公平：依法公正、公平地对待涉案当事人，不得有偏颇、徇私行为。
2.保密：对于了解的企业内部保密信息，严格遵守保密要求，不得泄露。
3.限权：依法行使行政执法权力，不得超出职权范围，不得滥用职权。
4.敬业尽责：认真履行职责，不得拖延、敷衍、推诿，保质保量地完成工作任务。
5.忠诚纪律：坚决执行上级法律法规和企业决策，不得违反职业道德和纪律要求。
行政执 法人员岗位职责
行政执法人员岗位职责行政执法工作是维护社会秩序、保障公共利益、促进社会公平正义的重要手段。
行政执法人员作为行政执法工作的具体执行者，肩负着重大的责任和使命。
明确行政执法人员的岗位职责，对于规范行政执法行为、提高行政执法水平、保障公民合法权益具有重要意义。
一、行政执法人员的基本职责（一）遵守法律法规行政执法人员必须严格遵守国家法律法规，以及相关的政策和规定。
这是行政执法工作的基础和前提，只有自身知法守法，才能更好地执法。
（二）公正廉洁执法要秉持公正、公平、公开的原则，不偏袒任何一方，不受个人情感、利益的影响，坚决抵制各种形式的腐败行为，保持廉洁自律。
（三）维护社会秩序通过执法活动，及时发现和处理各类违法违规行为，维护社会的正常秩序，保障人民群众的生命财产安全和社会的稳定。
（四）保护公共利益积极履行职责，保护国家利益、社会公共利益和公民的合法权益，防止公共资源被滥用、公共利益受到侵害。
二、行政执法人员在执法过程中的具体职责（一）调查取证1、依法对涉嫌违法的行为进行调查，收集相关证据。
证据的收集应当合法、全面、客观、及时，确保证据的真实性和可靠性。
2、对证人进行询问时，应当文明、耐心，如实记录证人的陈述。
3、对物证、书证等进行保全和固定，按照规定的程序进行登记、保管和移送。
（二）案件办理1、对调查终结的案件，进行审查和分析，认定违法事实，确定违法性质和情节。
2、依据法律法规，提出处理意见，包括行政处罚、行政强制等措施。
3、制作执法文书，如行政处罚决定书、行政强制决定书等，确保文书内容准确、规范、合法。
（三）执法监督1、对行政相对人的整改情况进行监督检查，确保其按照执法决定的要求进行整改。
2、对其他行政执法人员的执法行为进行监督，发现违法违规行为及时纠正和处理。
（四）应急处置1、在突发事件或紧急情况下，迅速响应，采取有效措施控制事态发展，保障人民群众的生命财产安全。
2、按照应急预案的要求，履行相应的职责，协同其他部门共同应对紧急情况。
行政执法大队岗位职责
行政执法大队岗位职责行政执法大队是政府机关中负责执法工作的一支重要力量，主要承担着城市管理和社会治安维护等任务。
下面将分为三个部分详细介绍行政执法大队的岗位职责。
一、办案岗位职责行政执法大队的办案岗位是执法大队中最核心的职能之一。
办案岗位的职责主要包括以下几个方面。
首先，根据上级部门的要求，制定相关的执法工作计划和方案，并组织实施。
其次，负责对违法行为进行调查、取证和处罚。
在调查过程中，办案人员需要进行现场勘查、询问当事人、收集证据等工作，确保案件调查工作的准确性和公正性。
然后，根据违法行为的性质和情节，依法进行相应的处罚和处置措施。
最后，对案件的结果进行复核和检查，确保执法工作的纪律性和效果。
二、综合管理岗位职责行政执法大队的综合管理岗位是对该大队日常工作进行统筹和协调的职能。
综合管理岗位的职责包括以下几个方面。
首先，负责制定和完善行政执法大队的管理制度和工作流程，确保工作的规范性和系统性。
其次，对下属执法人员进行培训和考核，提高执法人员的执法水平和素质。
然后，组织各类执法会议和培训活动，加强与其他相关部门的沟通和协调。
最后，协助上级部门开展执法大队的机构改革和绩效评估工作，促进行政执法工作的现代化和规范化发展。
三、信息化建设岗位职责行政执法大队的信息化建设岗位是为了适应信息化时代的发展需求而设立的。
信息化建设岗位的职责主要包括以下几个方面。
首先，负责行政执法大队的信息化规划和技术支持工作，推动执法工作的信息化和智能化发展。
其次，建立和完善执法信息系统，提高执法工作的科学性和高效性。
然后，对执法信息系统的运行进行监督和管理，确保系统数据的安全性和及时性。
最后，开展执法信息化能力培训，提高执法人员的信息化素质和技术水平，推动执法工作的信息化转型。
总结起来，行政执法大队的岗位职责分为办案岗位、综合管理岗位和信息化建设岗位三个方面。
这些岗位的职责各不相同，但是共同目标都是为了推动执法工作的规范化、科学化和现代化。
行政执法责任制度(五篇)
行政执法责任制度第一条为促进本局行政执法人员切实履行法定职责，提高行政执法水平，保证国家法律法规的正确实施，根据《福建省行政执法条例》，制定制度法。
第二条本局行政执法责任评议考核内容：（一）部门负责人是否重视行政执法工作，对推行行政执法责任制是否有具体实施意见、配套制度和措施;（二）是否全面承担执法责任，并将执法责任明确到具体执法岗位、人员;（三）行政执法人员是否掌握、熟知本部门实施的法律、法规和规章，是否持证上岗;（四）执法活动是否规范，执法依据、执法职责、执法范围、执法权限、执法程序是否明确并按规定公示，有无越权或滥用职权现象。
执法文书制作是否规范;（五）部门及执法人员是否严格履行法定执法责任，有无违法违规情况;（六）有无涉及执法过错或行政违法而引发行政复议、应诉、国家赔偿案件需要追究执法责任的情况;（七）在行政执法过程中与其它部门配合协作和接受行政执法监督检查的情况，有无推诿、扯皮现象。
第三条考核评议采取百分制进行。
具体计分方法如下。
第三条之（一）、（二）、（三）、（四）、（五）各项均以____分计算，（六）、（七）项分别以____分计算，其中：（一）领导重视____分，有具体实施意见____分，有配套制度和措施____分;（二）全面履行执法责任____分，执法责任明确到具体执法岗位、人员各____分;（三）执法人员熟悉所实施的法律、法规、规章____分，培训、持证上岗情况____分;（四）执法活动规范____分，按规定公示____分，执法文书规范和及时归档各____分，无越权或滥用职权____分;（五）严格履行法定执法责任____分，无违法违规情况____分;（六）无执法过错或行政执法违法需要追究执法责任的lq分;（七）部门之间配合协作好，无推诿、扯皮的现象____分，自觉接受行政执法监督检查____分;未达要求的在基本分内酌情扣分。
第四条考核结果在____分以上者为优秀，60－____分者为合格，不满____分者为不合格。
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4、按规定发布挂牌公告
5、按公告规定的期限将拟出让宗地的交易条件在指定的交易场所进行公布
6、接受竞买人有报价申请，并更新挂牌价格
7、根据挂牌截止时的出价结果确定使用者
8、按规定结算出让金
9、完成年度经营性土地挂牌任务
10、熟悉本专业法律和业务知识
11、年终对经营性土地挂牌工作进行总结
9、熟悉本行业法律和业务知识
10、及时汇报专项工作和重大节日活动情况，年终上报工作总结
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
10
土地使用权纠纷调处
《中华人民共和国土地管理法》
1、对上级交办的信访件和矛盾调处，要及时到现场调查
2、了解矛盾纠纷产生的原因和过程，收集相关证据材料，并形成书面调查报告
3、对照相关政策和有关法律，提出切实可行的处理意见
4、负责协助市局调查和处理由市局直接办理的土地使用权纠纷
10
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10
发现一宗未申请就用地的扣全分
发现不到现场一次3分，预审意见不正确有一次扣5分
发现未签协议用地的，有 一宗扣5分
发现未批先用的，有一宗扣10分
发现一宗未按规定用途使用土地的扣5分
随意减免费用发现一次扣10分
未建台帐扣5分，不按协议时间续签、速退的有一宗扣2分
分管负责人： 岗位责任人：
市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
11
临时有地管理
《临时用地管理规定》
1、用地单位必须提出书面申请
2、实地察看，对照土地利用总体规划提出用地预审意见
3、对符合条件的，用地单位和所在村组要签订用地补偿协议，对占用耕地的必须签订土地整理或复垦协议
1、制订“五五普法”规划
2、制订“五五普法”年度实施计划
3、做好“3．19”、“4．22”、“6．25”“12．4”等重大节日的宣传
4、配合上级部门做好重要活动的宣传和咨询
5、下发相关宣传资料和宣传材料
6、对中小学生进行1-2次法律专业知识辅导
7、及时、完整收集整理好“五五普法”相关资料
8、与镇政府“五五普法”领导小组进行经常性的联系，并参与相关活动
5、对矛盾比较激烈的，要做好当事人的思想工作，维护社会稳定
6、熟悉本岗位相关法律知识和专业业务知识
10
20
20
20
20
10
发现一次不到现场扣5分
发现一次收集证据不全扣2分，不形成书面报告扣3分
提出的意见不可行一次扣5分
发现配合上级工作不力一次扣2分
由于处理不当，导致集访、群访的，有一次扣10分
分管负责人： 岗位责任人：
6、文印人员应精心维护设备，严禁他人随意操作
7、发现设备出现故障要及时报告，并保证设备正常运转
8、年度打印的文档要注意保存
9、熟悉本行业专业知识，力求熟练操作计算机
10
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15
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发现未经批准擅自打印或复印一次扣1分，直至扣完为止
文印材料不统一采购发现一次扣2分
打印件发现一次人为错误扣1分，累计扣完为止
发现给外单位或个人打印、复印一次扣1分
不按时完成任务一次扣2分
产生浪费一次扣2分
人为损坏设备扣全分，随意让他人操作一次扣1分
分管负责人： 岗位责任人：
市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
14
五五普法工作
市局、地方党委政府下发的“五五普法”工作各类文件
3、强化矿产资源开发管理
4、加强矿产资源执法监察，开展正常执法巡查，发现问题及时报告
5、完成矿产资源管理费征收任务
6、核定采矿区范围，按照矿区粘土资源开采量进行挂牌出让
7、严格管理，禁止在基本农田保护区取土
8、熟悉本专业法律、法规和业务知识
9、根据市局和乡镇党委政府的工作安排，制订年度工作计划，12月中旬提交年终工作总结。
扣分因素
扣分
考核得分
13
文件材料打印
《文印工作管理制度》
《计算机网络系统及相关设备管理规定》
1、需要外出打印或复印的，须经所长同意后方可外出打印或复印
2、文印材料应统一采购，否则不予报销
3、打印件要求格式统一，字迹清楚，段落分明，标点正确
4、一律不得给外单位人员及个人打印或复印各种材料
5、文印人员要节约原材料，杜绝浪费，对人为造成的浪费要按价赔偿
市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
09
矿产资源管理
《中华人民共和国矿产资源管理法》
《江苏省矿产资源补偿费征收管理规定》
《高邮市政府关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的实施意见》
1、负责及时对采矿许可证年检
2、发现违法开采行为，及时到场制止，采取积极措施，并向上级汇报
市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
扣分因素
扣分
考核得分
12
国有土地挂牌出让
《经营性土地使用权出让计划编制制度》
《经营性土地使用权信息公开查询制度》
《经营性土地使用权进场操作制度》
《国有土地挂牌出让制度》
1、按年度编制经营性土地出让计划
2、办理挂牌出让宗地，先取得国有土地使用权手续
5
5
10
5
5
5
5
10
40
5
5
未编制年度出让计划扣全分
不按规定发布公告扣5分
不及时更新挂牌价格的，有一次扣5分
不及时结算出让金的有一宗地扣5分
完成年度任务每少一个百分点扣1分，扣完为止
分管负责人： 岗位责任人：
市国土资源系统行政执法岗位职责规范
单位 姓名 年 月 日
编号
岗位
办事依据
岗位职责操作规范
分值
4、报上级有权批准机关审批
5、在集镇规划区的，在报批前，应先征得集镇规划部门同意
6、交待土地使用者应当按照临时使用土地合同约定的用途使用土地，并不得修建永久性建筑物，临时使用土地期限不得超过二年
7、按规定标准收费
8、建立台帐，并按台帐对照协议，对到期的临时用地进行清理
9、熟悉本专业法律和业务知识
10、制订年初工作计划，平时进行督查，年终上报工作总结
10
10
10
10
25
10
10
5
10
发现未领采矿许可证扣全分
发现违法开采行为一次扣5分
发现矿产资源开发管理不到位一次扣3分
发现违法行为不制止扣5分，不及时报告一次扣3分
正常巡查每少一次1分
未完成当年矿产资源管理费征收任务的，每少一个百分点扣1分，直至扣完为止
分管负责人： 岗位责任人：
市国土资源系统行政执法岗位职责规范