公司管理人员承诺书
管理层承诺书
管理层承诺书尊敬的全体员工：我们作为公司的管理层，对公司的发展和员工的利益负有重要责任。
为了确保公司运营的稳定和员工的权益得到充分保障，我们特此发表如下承诺：1. 诚信经营我们郑重承诺，在公司的经营管理过程中，始终秉持诚信为本的原则。
我们将遵循法律法规，诚实守信地开展业务活动，维护企业和员工的利益。
2. 公平公正作为管理层，我们明确了解公平公正对于员工的重要性。
我们将建立并执行公正的激励机制，确保员工能够公平地参与竞争，并获得应有的回报。
同时，我们也会充分尊重员工的权益，听取员工的声音，积极改善工作环境。
3. 知识共享我们坚信知识的共享与传承对于公司的长期发展至关重要。
我们将鼓励员工进行学习和提升，并为员工提供良好的学习平台和机会。
同时，我们也会促进不同部门间的交流与合作，提高整体团队的协作效率和创新能力。
4. 培养人才作为公司的管理层，我们意识到人才是企业发展的核心资源。
因此，我们将加强对员工的培训和职业发展计划的制定，帮助员工更好地发挥自己的才能和潜力。
我们将根据员工的个人特长和目标，提供适合的职业成长路径。
5. 保障员工权益我们将坚决维护员工的合法权益，保障员工的劳动权益和个人隐私。
我们将严格执行国家和地方的劳动法律法规，确保员工在工作中的权益得到充分保障。
6. 提高工作效率作为管理层，我们将不断探索和实施能够提高工作效率的措施。
我们将推动数字化转型，引入先进的管理工具和技术，提高工作流程的自动化程度，减少不必要的人为操作和浪费。
7. 加强沟通与协作为了更好地管理公司，我们将加强与员工之间的沟通与协作。
我们将建立定期沟通的渠道，倾听员工的意见和建议，并及时回应员工的关切和需求。
我们将营造一个公开透明、和谐友好的工作氛围。
最后，我们诚挚地希望全体员工能够理解和支持我们的承诺，并且相互配合，共同努力，为公司的发展做出重要贡献。
我们相信，在大家的共同努力下，公司一定能够取得可持续发展，员工的利益也能够得到充分保障。
管理人员签订承诺书
管理人员签订承诺书
本人，作为公司管理人员，特此承诺：
1. 遵守国家法律法规和公司规章制度，严格执行公司的决策和指令。
2. 维护公司利益，不参与任何损害公司利益的活动。
3. 保守公司商业秘密，不泄露给任何第三方。
4. 诚实守信，不进行任何形式的欺诈、贿赂或不正当竞争行为。
5. 积极履行岗位职责，努力提高工作效率和质量。
6. 公平公正地对待每一位员工，不歧视、不偏袒，营造良好的工作氛围。
7. 接受公司对本人工作表现的监督和评价，对工作中的不足及时改进。
8. 持续学习，不断提升个人专业能力和管理水平，为公司的发展贡献
力量。
9. 在紧急情况下，优先考虑公司利益，采取必要措施保护公司资产和
员工安全。
10. 遵守职业道德，树立良好的职业形象，为公司树立正面的社会形象。
本人承诺以上条款，并愿意接受公司对本人履行承诺情况的监督和考核。
如有违反，愿意承担相应的责任和后果。
承诺人（签字）：
日期：[填写日期]。
管理人员安全承诺书
管理人员安全承诺书作为企业的一名管理人员，我深知安全管理的重要性，并深知自己在安全生产中的责任和使命。
在此，我郑重地向企业及全体员工承诺，我将严格遵守国家法律法规和企业规章制度，切实履行安全管理职责，为企业的安全生产贡献力量。
一、严格遵守国家法律法规我将认真学习国家有关安全生产的法律、法规和政策，严格遵守《安全生产法》、《企业职业健康安全管理体系要求》等相关法律法规，确保企业安全生产工作的合法性、合规性。
二、全面落实安全生产责任制我将认真落实“一岗双责”制度，既是所在岗位业务工作的领导者，也是所在岗位安全生产的第一责任人。
在工作中，我将以高度的责任心，切实加强对安全生产工作的领导，确保安全生产责任到人。
三、加强安全生产管理我将深入推进企业安全生产标准化建设，严格执行安全生产规章制度，加强对企业安全生产过程的控制和监督，确保企业安全生产的持续稳定。
同时，我将定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和技能。
四、认真履行安全生产检查职责我将认真组织开展安全生产大检查，对企业的生产设备、安全设施、作业环境等进行全面排查，发现问题及时整改，确保企业安全生产环境的整洁、有序。
同时，我将加强对安全生产事故的应急预案制定和实施，确保在突发情况下能够迅速有效地应对。
五、积极倡导安全生产文化我将积极倡导“安全第一”的安全生产文化，强化员工的安全意识，营造良好的安全生产氛围。
在工作中，我将带头遵守安全生产规定，做到不安全不生产，确保企业安全生产的每个环节都得到有效保障。
六、持续改进安全生产绩效我将不断学习先进的安全生产管理经验，积极探索和创新安全生产管理方法，持续提升企业的安全生产绩效。
在工作中，我将注重安全生产数据分析和总结，查找不足，制定改进措施，为企业安全生产的长期稳定贡献力量。
总之，作为一名企业管理人员，我将以对企业和员工生命财产安全高度负责的态度，严格遵守国家法律法规，全面落实安全生产责任制，加强安全生产管理，认真履行安全生产检查职责，积极倡导安全生产文化，持续改进安全生产绩效，为企业的安全生产做出积极贡献。
中层管理人员安全承诺书(二篇)
中层管理人员安全承诺书为贯彻"安全第一、预防为主、综合治理"的安全方针，落实部门、单元内的安全生产责任，我作为公司中层管理人员特作出以下承诺：1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，协助公司安全第一负责人开展安全工作。
2、积极参加本公司组织的各项安全活动。
3、自愿接受公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”。
4、认真按要求和程序安排部门人员工作，认真按要求和程序安排本班组人员工作，检查、督促班组作业中的安全事项。
5、督促作业人员正确穿戴和使用劳动保护用品，按要求设置、配备安全防护设备。
6、知道本部门范围内生产作业中存在的危险因素，采取预防措施和应急方法。
7、积极参加部门、班组事故隐患检查和整改工作，工作中发现安全隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告公司，并配合进行解决。
8、发生生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作。
9、切实做好本部门安全生产工作，经常对本部门作业人员进行安全教育，检查和督促本部门安全生产工作，保证本部门安全生产无事故。
10、如本人或本部门员工在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受连带责任考核。
承诺人部门：承诺人（签字）：____年____月____日中层管理人员安全承诺书（二）尊敬的中层管理人员：我谨代表公司管理团队，向您致以诚挚的问候和衷心的感谢。
您一直以来对公司的付出和贡献，使公司能够持续发展和取得优异成绩。
为了更好地保障您的工作安全和个人隐私，我们特制定了本承诺书，旨在进一步加强公司安全管理，确保您的权益和公司的正常运营。
一、不泄露公司机密信息作为中层管理人员，您将能够接触到一些公司的机密信息和商业秘密。
为保护公司的利益和声誉，您承诺绝对不泄露任何有关公司的机密信息给任何非授权人员。
您应严格保守公司的商业计划、财务状况、客户信息、合同和其他机密资料，不得私自复制、传播或用于个人或其他组织的利益。
领导管理人员安全承诺书范文
领导管理人员安全承诺书尊敬的员工们：作为公司的领导管理人员，我深知安全对于公司的重要性，也明白自己在公司安全生产中的责任和使命。
为了确保公司的安全生产，保障员工的生命财产安全，我在此郑重承诺如下：一、严格遵守国家和地方安全生产法律法规，认真执行公司的安全生产规章制度，做到依法生产、依法管理。
二、始终将员工的生命安全放在首位，注重员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能，确保员工能够安全上岗。
三、加强安全生产的组织领导，明确责任，落实措施，确保公司的安全生产工作落到实处。
我将亲自担任公司安全生产领导小组组长，全面负责公司的安全生产工作，并设立安全生产管理部门，配备专业的安全生产管理人员，确保公司的安全生产工作有人抓、有人管。
四、积极开展安全生产大检查和隐患排查治理工作，及时发现和解决安全生产中的问题，防止和减少安全生产事故的发生。
我将亲自组织安全生产大检查，定期对公司的生产现场、设备设施、安全防护设施等进行检查，确保公司的安全生产工作始终保持在最佳状态。
五、注重安全生产投入，保证安全生产所需的资金、技术和管理措施得到落实。
我将积极争取公司领导的支持，将安全生产投入纳入公司预算，并确保这些投入得到充分的使用和发挥。
六、加强安全生产应急管理，制定和完善应急预案，提高应对突发事故的能力。
我将组织制定公司的应急预案，并定期组织应急演练，确保员工在突发事故面前能够迅速、有序、有效地进行应对。
七、认真履行安全生产职责，主动接受员工和社会的监督，及时处理员工对安全生产的投诉和举报。
我将设立安全生产投诉举报电话和邮箱，鼓励员工积极反映安全生产方面的问题，并对反映问题的人员给予保护。
八、严格遵守廉洁从业规定，不利用职权谋取个人私利，不以权压人、以权谋私，做到清正廉洁。
我将自觉接受公司领导和员工的监督，严格遵守公司的廉洁从业规定，做到公私分明，廉洁自律。
九、积极履行社会责任，关注安全生产的社会影响，积极参与安全生产的社会宣传和公益活动。
管理人员责任承诺书
管理人员责任承诺书
本文档旨在明确表达管理人员对自身职责的承诺和义务，以确保企业的合规性和可持续发展。
作为管理人员，我们应积极履行以下责任：
1. 法律合规
我们将遵守所有适用的法律法规，并确保企业的运作符合法律要求。
我们将不会从事任何违法或有悖道德的行为，包括但不限于贪污受贿、洗钱、竞争违法、侵犯知识产权等活动。
2. 遵循道德准则
作为管理人员，我们将始终秉持诚信、正直、公正和透明的原则。
我们将坚决避免利用职位谋取私利，维护公众利益，保护企业声誉。
3. 维护企业利益
我们将忠实执行管理职责，不断努力以实现企业的长期利益和可持续发展。
我们将关注股东利益、员工权益、客户满意度和社会责任，并尽最大努力实现经济效益与社会效益的平衡。
4. 保护公司资产和信息
我们将对公司的资产和信息负有保密和保护的责任。
我们将确保合适的措施来防止未经授权的使用、泄露或损失公司的财产或敏感信息。
5. 识别和管理风险
作为管理人员，我们将积极主动地识别和评估可能影响企业表现和声誉的风险，并采取适当的措施进行管理和控制。
我们将努力保护企业免受内部和外部风险的威胁。
6. 负责任地管理团队
作为管理人员，我们将以身作则，以榜样的方式指导和管理下属团队。
我们将鼓励合作、提供适当的培训和发展机会，以实现团队成员的个人和职业发展。
本承诺书将会始终为我们的指导原则，我们将积极履行管理职责，以共同为企业的成功和可持续发展而努力。
请在下方签字确认：
日期：_____________
签字：_____________。
人员管理承诺书
人员管理承诺书为了确保公司人员管理工作的顺利开展，提高员工满意度和工作效率，我们特此制定本承诺书，以明确我们对人员管理工作的承诺和责任。
一、遵守法规1.我们将严格遵守国家和地方的相关劳动法规和规章制度，确保公司合法合规经营。
二、诚实守信1.我们承诺对员工和客户诚实守信，遵守商业道德和职业道德。
2.我们将按照公开、公平、公正的原则处理公司内部事务，确保员工和股东的权益。
三、承担责任1.我们将积极承担社会责任，关心员工成长和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
2.我们将积极解决员工问题和纠纷，保障员工的合法权益。
四、公平公正1.我们将实行公平公正的用人机制，不歧视任何员工，保障员工的平等就业权利。
2.我们将公正评价员工的绩效和表现，为员工提供合理的晋升和奖励机制。
五、尊重他人1.我们将尊重员工的个性和意见，鼓励员工提出合理化建议，促进员工参与公司管理。
2.我们将尊重员工的隐私权和人格尊严，不侵犯员工的合法权益。
六、维护安全1.我们将严格遵守安全规章制度，确保员工的人身安全和财产安全。
2.我们将积极开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
七、促进发展1.我们将积极推动员工的职业发展，为员工提供培训和发展机会。
2.我们将鼓励员工创新和发展，为员工提供良好的工作环境和发展平台。
八、加强沟通1.我们将加强内部沟通，促进员工之间的相互了解和合作。
2.我们将积极倾听员工的意见和建议，及时反馈处理结果。
九、执行制度1.我们将严格执行公司各项制度和管理规定，确保公司运营的稳定和有序。
2.我们将根据公司发展需要不断完善制度和管理规定，提高公司的管理水平和效率。
十、提高素质1.我们将加强人员素质提升的培训和教育，帮助员工提高专业素质和能力水平；2.我们将鼓励员工自我学习和进修，提高自身能力和竞争力；3.我们将推行人才选拔和晋升制度，激励员工发挥才能和潜力；4.我们将建设学习型组织，为员工提供良好的学习环境和资源支持；5.我们将落实人员素质提升的目标和计划，确保人员素质不断提升。
公司最高管理者承诺书范文
公司最高管理者承诺书范文
为了保证公司的正常运营及员工合法权益，公司最高管理者应当承担起相应的责任，并作出书面承诺。
以下是公司最高管理者承诺书的范文，希望每一个公司的最高管理者都能认真遵守和执行。
公司最高管理者承诺书
我作为本公司最高管理者，郑重承诺：
1.坚决维护公司的利益，保证公司的正常运营，不得采取不利于公司、
不符合道德和法律规定的行为，不得违反公司内部规章制度。
对于违反规定的行为，我会积极采取措施进行整改。
2.尊重员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的工作环境，防范和解决
劳动纠纷，确保员工的安全和健康。
同时，也要关心员工的职业成长和发展。
3.严格遵守国家法律法规和行业规定，进行合法经营，防止产生不正当
竞争行为。
并且，对于环境、能源、知识产权等方面的问题，要严格遵守相关政策和规定，不得随意违反。
4.通过有效的机制、措施防止和打击腐败行为，保证公司财务、人事、
采购等各个方面的公正、透明。
对于发现的腐败行为，将及时给予纠正，严肃追究相关责任人责任。
5.维护公司声誉，积极履行社会责任，不得从事有损社会道德风尚的行
为，并且要积极参与公益事业，为社会贡献自己的力量。
承诺人：公司最高管理者
承诺日期：20XX年XX月XX日
结语
作为一家企业的最高管理者，遵守法律、尊重员工和环境、打造和谐、稳定的企业氛围是责任的体现。
希望每一个公司的最高管理者能认真履行上述承诺，并能够从实际出发，不断优化企业运营方式，创造良好的社会效益和经济效益。
只有在不断地努力和实践中，才能够成功地推动企业的发展和关注员工利益及环境保护等重要问题。
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公司管理人员承诺书公司管理人员承诺书公司管理人员承诺书1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加本单位组织的各项安全活动。
2、自愿接受公司各级安全教育和业务技能培训，努力提高自身安全意识及工作业务管理水平，做到“不违章指挥、不让员工违章作业”。
3、认真按要求和程序安排班组人员工作，认真按要求和程序安排本单位人员工作，检查、督促班组作业中的安全事项。
4、督促作业人员正确穿戴和使用劳动保护用品，按要求设置、配备安全防护设备。
5、熟悉本单位各岗位安全操作规程、安全技能，知道本单位范围内生产作业中存在的危险因素，采取预防措施和应急方法。
6、积极参加车间事故隐患检查和整改工作，工作中发现安全隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上报告公司，并配合车间进行解决。
7、发生生产安全事故时，及时向上报告，并积极参与事故应急救援工作。
8、切实做好本班组安全生产工作，经常对本单位作业人员进行安全教育，检查和督促本单位安全生产工作，保证本单位安全生产无事故。
如本人或本单位员工在生产作业中有严重违反安全生产有关规定，本人将自愿接受连带责任考核。
承诺人（签字）：公司管理人员廉洁承诺书本人受聘于马拉兹（江苏）电梯导轨有限公司岗位。
我郑重承诺：1.自觉遵守公司《员工手册》各项规定，服从公司管理。
2.坚持原则，按规办事，不滥用职权谋求私利。
3.正确对待和行使公司所赋予我的工作职责，加强自我约束。
4.全面理解并遵守公司《管理人员廉洁自律管理规定》的各项条款。
5.本人在职期间的行为有违公司管理规定、廉洁自律、职业道德，给公司造成损失的，公司有权并且本人自愿接受追溯。
6.以上承诺，本人严格履行，并愿意接受公司各级人员的监督，如有违反，愿意接受相应的处分。
承诺人： 201X 年X月X日管理人员自律承诺书作为九朝会管理人员，不仅要全力以赴做好本职工作，还要在公司精神、文化建设中起模范表率作用。
为求取有效监督，特向公司董事会及全体员工作如下承诺：一、加强学习，提高能力；加强修养，提高品行；认真履职，完成任务；爱岗敬业，恪尽职守，努力做好各项工作。
二、遵纪守法、严于律已，严格执行日、周、月、年计划。
三、坚持实事求是的作风，对成绩不夸大，对问题不隐瞒。
工作过程中的一切行为必须以企业的长远利益为最根本原则。
四、做事先做人、管人先律己，在工作上、生活上都要严格要求自己。
注意生活细节，为员工做好表率，不把生活中的事带到工作中来。
五、共同营造良好的工作氛围，相互补台不拆台，工作到位不越位。
不利用权力欺上压下、打击报复，排斥异己，不拉帮结派、争名夺利。
六、不损害公司利益。
不参加任何与公司利益相冲突的活动。
不兼任与公司业务有关或竞争机关的员工、代表、顾问等；未经公司批准，不兼任其他机构受益的服务。
七、节约开支，节约办公用品，不公物私用、公-款私花。
八、模范遵守公司《员工手册》和各项规章制度。
要求员工做到的，自己首先做到；要求员工不做的，自己决不做。
以上承诺，立书为证，视做个人信用、责任状及考评标准。
如有违反，不论发生直接责任或连带责任，都愿接受公司规章制度的应有处罚。
承诺人签字：201X年X月X日管理人员承诺书身为公司的管理人员，在6月8日及10日事故我有着不可推卸的责任。
在此我诚心的谢谢电力公司领导，如果不是领导及时发现，并要求我班组的深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。
因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我施工队今后的发展道路上，无疑是一次关键的转折。
所以，在此，我在向各级电力公司领导领导表示发自内心的感谢，同时也向各位领导做出深刻检讨及郑重的承诺：1. 确保安全生产工作列为重要的工作首位，树立常抓不懈的思想，教育工作班组人员在生产生活中严格执行各项安全制度，教育员工遵章、遵纪、守法，纠正违法、违章违纪和各类不安全行为，加强防范措施的落实，定期组织开展安全会议（两星期一次），做到工作细化，责任明确，警钟长鸣。
2. 进入施工现场和作业区，正确佩戴和使用安全防护用品，认真检查施工工器具，做到不合格的工器具坚决不用，严格按照安全操作规程进行施工生产。
3. 认真学习安全规程和上级下发的各种安全文件，积极参加公司组织的各项安全学习、考试，持证上岗。
严格遵守安全规章制度和操作规程，并监督他人的不安全作业行为，严格做到“三不伤害”。
4. 不违章作业和违章指挥，服从和支持安检人员的监督检查，指正他人的不安全行为；5. 服从领导分配工作，熟悉工作标准和操作规范，工作认真负责，施工中发现安全隐患应妥善处理，重大安全隐患立即向上级领导反映，做到不安全不工作，将事故隐患消灭在萌芽状态。
6. 把制度、规程与现场实际结合起来，时刻保持良好的工作作风。
承诺人：201X年6月30日企业管理人员责任承诺书为了更好保证企业的良性运行和发展，提高公司服务人员的专业素养和水平，创造最佳的经济效益，本人作为公司的管理人员在工作中将遵循以下要求和承诺：1、坚决保证部门的设备设施正常运转\人员正常流动.2、严格认真完成公司下达的各项营业指标和工作任务3、严格遵守公司《员工手册》中制定的各项规章制度和条例4、严格按照公司制定的岗位职责\工作流程\服务标准进行工作就业和指导5、善于发现总结问题,对待工作中出现的各种问题及时沟通协调,做到遇事不推诿\做事不拖沓,避免或杜绝问题进一步的扩大和发展6、贯彻垂直管理\直线沟通的管理原则,在了解反映处理问题时必须坚持实事求是,客观公正,坚决杜绝搬弄是非,恶意中伤等现象的发生7、对待工作态度要积极主动,做到“五勤”脑勤\眼勤\耳勤\嘴勤\腿勤,善于倾听思考员工反映的问题和意见,对于企业的持续发展不断提出合理化建议.8、工作中能够身先士卒\以身作则,团结关心爱护员工,及时了解员工的思想和心理状态,适时采取沟通激励手段鼓励员工.以上内容本人已阅读且通晓,并保证在工作中自愿遵守上述条例,如发生上述问题且给企业造成不良影响和损失,愿承担公司给予的任何行政\经济处罚以及连带的民事或刑事责任.承诺人: 签字日期:第1 1页附送：公司管理心得体会公司管理心得体会公司管理心得体会各位领导：现在我把自己在公司工作半年以来的心得和体会来跟大家进行探讨和研究，在我这半年的工作中，得到了公司各级领导的大力支持，在此深表感谢!也从公司各位领导身上学到了很多经验和做法。
今天想就管理与激励谈谈自己的一些心得体会，向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。
我作为领导者，对每一个员工都应该做到公平、公正、客观。
能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情。
对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮助他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争。
岗位竞争会越来越激烈，如果没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。
社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断的学习，不断的进步，跟上社会发展的步伐。
我们也更应该抓住现在行业的高速发展期这个机遇，通过不断的努力进步把自己提升到一个更高的层次。
我在工作中，积极主张这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样。
在团队管理中，我会通过各种途径树立一个积极的榜样，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。
在这次的员工评级制度中，我极力主张过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮助每一个员工进步。
我们不仅要深入学习理论业务知识，用理论业务知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。
在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。
一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念，争当学习型干部，要通过学习，不断提高理论水平，提高知识层次，增强做好本职工作的能力。
在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清晰分明。
伙伴关系应从建立彼此信任的关系开始。
?当员工得知你真心在帮助他们的时候，他们也会反过来支持你。
?我们要要关心自己的员工。
要坦诚地对待他们。
要帮他们树立责任心。
要让他们独立负责。
?在这种关系里存在着很多信任和尊重，之后才会出现关心和坦诚。
?如果你和员工之间的关系还不够，那么这时候若要进行有挑战性的对话，如批评，就会演变成一种攻击，从而造成对员工的伤害。
?但是假如你在对员工的感情投资充分的前提下，那么员工就很容易感到你对他们并无恶意，你通过看似强硬的对话，如批评，所要传达给他们的是关爱和帮助。
?在公司内，员工并不能确定上司对自己是否存有恶意。
员工必须信任上司。
但前提是，经理们舍弃对员工的评分，而转为辅导和帮助他们获得好的绩效成绩。
?有效的绩效管理的三个关键点?1.首先是绩效规划，建立目标和绩效考核标准。
?假如员工不清楚目标和标准，他们如何去实现?假如员工没有清晰的目标，他们就只会干坐着或直接放弃，虽然人在公司，可是并不能尽全力工作，因为他们不了解该做些什么。
?2.其次是员工辅导。
?这是指经理观察员工的绩效表现，表扬或必要时的重新指导。
?3.最后是绩效评估，等同于回顾和学习。
?这时你该坐下来，和员工回顾过去一段时间的绩效表现。
?绩效管理并不应作为季度末或者年终评估的工具。
相反地，它应当贯彻在每日、每周和每月中使用，指导经理和下属员工共同工作，帮他们取得良好的绩效。
?当主管帮员工取得工作胜利，公司和员工双方面都有得益。
?当员工拥有清晰的目标，有意义的工作，以及每日的支持，他们的工作意愿将受到鼓励。
这意味着员工在工作中所做的事对他们本身就存在价值，他们觉得自己每天都为这个公司带来改变，他们本身都获得发展。
?这最终让员工获得一种强烈的归属感。
员工来这里工作，感到自己属于这里。
当员工觉得自己能带来改变时，他们就会爱上这种归属感。
?当员工想留在一个地方，他们留的越久，就会想方设法地回报所在的组织，而且他们自身也获得发展。
员工的保留率和创造性都会得到提高。
?最后，用老子的一段话来结束吧：太上,不知有之。
其次,亲而誉之。
其次,畏之。
其次,侮之!。