规范教职工考勤管理办法
三中教职工出勤管理办法(4篇)
三中教职工出勤管理办法一、出勤管理的目的和原则1. 目的：为了规范三中教职工的出勤管理，提高工作效率，确保教育教学工作的顺利进行。
2. 原则：公平公正、科学合理、依法依规、严格执行。
二、出勤管理的内容和要求1. 出勤登记：教职工每天到岗前需到指定地点进行出勤登记，包括上班时间、离岗时间等。
2. 出勤统计：根据教职工的出勤登记情况，进行出勤统计，及时掌握教职工的出勤情况。
3. 请假管理：（1）请假申请：教职工如需请假，需提前向上级主管部门提出书面请假申请，明确请假事由、请假时间等。
（2）请假审批：请假申请上报后，上级主管部门需进行请假审批，审批结果需告知请假教职工。
（3）请假记录：将请假情况记录在教职工的个人档案中，做为日后参考。
4. 考勤管理：（1）严格执行上班时间：教职工需按规定的上班时间到岗，迟到、早退等情况需做好记录并扣除相应的工资或奖励。
（2）加班管理：对于需要加班的教职工，需进行加班申请，上级主管部门审核后方可进行加班，加班情况需记录在个人档案中。
（3）外出管理：如有教职工需要外出（不包括请假），需向上级主管部门提出外出申请，外出时间需提前报备。
5. 奖惩制度：（1）奖励：对于按时上下班，积极工作，表现突出的教职工，可给予奖励，如表扬、奖金等。
（2）处罚：对于迟到、早退、旷工等违反规定的行为，根据实际情况，给予相应的处罚，如扣工资、扣奖金等。
三、责任分工和监督检查1. 责任分工：学校将出勤管理工作划分给相关部门负责，明确各自的职责和任务。
2. 监督检查：定期对各部门的出勤管理工作进行检查，发现问题及时整改，并报告上级主管部门。
四、附则1. 此办法自颁布之日起生效，如有需要，可根据实际情况进行修改和完善。
2. 未尽事宜，可根据实际情况进行补充规定。
（以上为虚拟生成答案，仅供参考）三中教职工出勤管理办法（二）第一条总则为了规范教职工的出勤管理，提高工作效率和质量，维护学校的正常运转，根据国家相关法律法规，结合学校实际情况制定本办法。
学校教职工考勤管理制度
学校教职工考勤管理制度一、总则为规范学校教职工的考勤管理，提高教职工的敬业精神和责任意识，促进学校教育教学工作的顺利开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括教师、行政人员、后勤人员等。
三、考勤方式1. 打卡考勤：学校设立打卡考勤机，在规定的时间段内，教职工使用工作证打卡记录考勤时间。
2. 签到考勤：对于一些特殊情况下无法使用打卡考勤的教职工，可以采用签到考勤形式，由上级领导或专门指定的人员进行签到记录。
3. 外勤考勤：对于部分教职工需要外勤的工作，应当由上级领导或专门指定的人员进行外勤考勤记录。
四、考勤管理1. 考勤时间：教职工的考勤时间应当按照学校规定的时间来进行，迟到早退应当按照规定进行处罚。
2. 休假管理：教职工请假应当提前向上级领导请假，经过批准后方可休假，未经批准擅自外出休假的，应当按照学校规定进行处罚。
3. 考勤异常处理：对于教职工迟到早退、旷工等情况，应当及时进行记录，并根据情况进行处罚或奖励。
五、考勤奖惩1. 考勤奖励：对于考勤表现良好的教职工，学校将给予奖励，可以是物质奖励或者精神奖励。
2. 考勤处罚：对于考勤表现不良的教职工，学校将给予相应的处罚，包括扣发工资、降低评级等。
六、考勤记录1. 考勤记录：学校应当建立完善的考勤记录系统，每位教职工的考勤记录应当及时、准确地记录在案。
2. 考勤统计：学校应当定期对教职工的考勤情况进行统计分析，及时发现问题并进行处理。
七、监督管理1. 考勤监督：学校应当设立专门的考勤管理人员，对教职工的考勤情况进行监督管理。
2. 考勤检查：学校可以定期对教职工的考勤情况进行检查，以确保考勤制度的执行情况。
八、附则1. 本制度自颁布之日起实行，如有需要修改的部分，需经相关职能部门和教职工代表进行讨论，并经校长批准后方可实施。
2. 对于严重违反考勤制度的教职工，学校有权对其进行纪律处分，直至解除劳动合同。
以上即为学校教职工考勤管理制度，希望各位教职工严格遵守，保证教育教学工作的顺利开展。
教职工考勤办法
教职工考勤办法1. 考勤政策概述本文档旨在规范教职工的考勤制度，确保教职工按时按质完成工作任务，提高工作效率与管理水平。
2. 考勤部门与责任2.1 考勤部门教职工考勤由人力资源部门负责管理和监督，确保考勤数据的准确性和可靠性。
2.2 考勤责任教职工应严格按照规定的考勤办法进行打卡和出勤记录，确保按时上下班，并配合人力资源部门进行必要的核实和调整。
3. 考勤规则3.1 上班时间教职工应遵守学校规定的上班时间，按时到达并展开工作。
上班时间为每天早上8:00至下午5:00，共计8个工作小时。
3.2 打卡方式教职工应使用指定的打卡系统进行打卡记录。
每天上班前以及下班后，教职工需刷卡记录到岗时间和离岗时间。
3.3 加班规定教职工若需要加班，必须提前向上级主管或人力资源部门申请，并获得批准。
加班时长将计入加班工资或补休调休假。
3.4 迟到与早退教职工若因特殊情况导致迟到或早退，应向上级主管或人力资源部门请假并提供合理的解释。
超过3次迟到或早退，将影响个人的考勤评级。
3.5 请假制度教职工如需请假，应提前至少一天向上级主管或人力资源部门提出申请，并提供合理的请假理由。
请假时间将从年假中扣除，若无年假剩余，则从工资中扣除相对应时间的薪酬。
4. 考勤记录与考勤评级4.1 考勤记录人力资源部门将根据教职工的打卡数据和请假记录，每月生成考勤报表，记录每位教职工的出勤情况。
4.2 考勤评级根据教职工的综合出勤情况、出勤纪律和工作表现，人力资源部门将根据一定的考勤评级标准，对每位教职工进行评级。
考勤评级将影响到教职工的绩效考核和薪资调整。
5. 违规与处罚5.1 迟到与早退教职工若超过3次迟到或早退，将根据迟到或早退次数轻重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、警告甚至解雇等。
5.2 旷工与请假不归教职工若出现旷工或未经批准私自请假不归，将被记录并根据情节严重程度，受到相应的处罚，包括扣除绩效奖金、降级或解雇等。
6. 考勤异常处理6.1 打卡异常若教职工的打卡记录出现异常，如漏打卡、忘记打卡等情况，应主动向人力资源部门说明情况，并提供合理的解释。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法一、总则为了加强学校教职工的管理，保障教学、科研和管理等各项工作的正常秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于全校在职教职工，包括教学人员、行政人员、教辅人员和后勤服务人员等。
三、考勤方式1、采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式。
2、教学人员的考勤以课程安排和教学任务为依据，由所在学院（系、部）负责记录。
3、行政人员、教辅人员和后勤服务人员实行坐班制，每天通过电子考勤系统进行签到和签退。
四、考勤时间1、教学人员按照课程表规定的时间进行考勤。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员的上班时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
五、请假制度1、教职工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批程序办理请假手续。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、公假等。
3、事假：教职工因个人事务需要请假，应提前说明事由，并尽量安排在不影响工作的时间。
事假一般每次不超过_____天，全年累计不超过_____天。
4、病假：教职工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假在_____天以内的，由所在部门负责人审批；病假超过_____天的，需经学校人事部门审批。
5、婚假、产假、丧假：按照国家和学校的相关规定执行。
6、公假：教职工因参加学校安排的公务活动、学术交流、培训等需要请假，凭相关通知或证明办理请假手续。
六、审批程序1、教学人员请假_____天以内的，由所在学院（系、部）教学副院长（副主任）审批；请假_____天以上的，由学院（系、部）院长（主任）审批。
2、行政人员、教辅人员和后勤服务人员请假_____天以内的，由所在部门负责人审批；请假_____天以上_____天以内的，由分管校领导审批；请假超过_____天的，由学校主要领导审批。
七、旷工处理1、未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，视为旷工。
2、旷工期间的工资待遇按照学校相关规定扣发。
3、连续旷工超过_____天或全年累计旷工超过_____天的，学校将予以解除劳动合同。
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法
教师考勤管理制度_教师考勤管理制度办法教师考勤管理制度篇1为进一步发挥全院教师爱岗敬业，教书育人的积极性，加强教学管理，规范考勤制度，特制定本管理制度。
一、教学管理1、教师应当自觉完成教学工作任务;2、教师在外接课题或举办各种短期培训班等，所获报酬与学院的分成按原规定执行。
3、教师完成规定教学工作量后，在外兼课不超过2个班且报系备案并同意的，不扣行为奖。
如接课题或兼课不报系备案或系不同意的，只发放行为奖金的50%。
4、教师在外兼职的行为奖金不发放，教师是否在外兼职由院办公会议认定。
5、教师无故旷课每次扣100元，因事请假且按正常手续请人代课每次扣50元。
(特殊情况除外，由系主任酌情考虑);请病、事假而未办理正常代课手续的每次扣100元，上课无故迟到者每次扣50元。
6、监考无故缺席每次扣100元，监考迟到每次扣50元。
院、系安排代监考人的，事故责任由代监考人员负责。
私人找人代监考的，事故责任由原监考人员负责。
二、考勤制度院、系集中时，无故缺席者每次扣100元，事假每次扣50元，病假每次扣25元。
(因病住院者除外，对于特殊情况请病、事假均由系主任酌情考虑)提前退席按缺席处理，迟到20分钟以上者每次扣50元。
三、工作量计算1、每学期每个系要计算出每个平均课题量(按班级计算)，低于平均水平的课题量70%的教师，行为奖金扣50%，低于平均课时量40的教师，行为奖金全扣。
2、院领导(含院务委员)的教学工作量按教师平均工作量的50%计算，系领导(含正副职)的教学工作量按教师平均工作量的70%计算。
3、见习期老师的课时工作量不计入总工作量。
4、信息中心老师每学期兼课不超过两个班。
四、本管理制度从09月12日开始执行。
教师考勤管理制度篇2一、请假程序：教导处领取请假单填写相关领导审批教导处备案⑴审批人：一节课以内，办公室主任;0.5天以内(含迟到、早退、中途离岗等)，教导主任;0.5-2天，分管副校长;3天以上，校长审批;行政人外出还需校长审批，办公室主任登记。
大学 教职工考勤管理办法
大学教职工考勤管理办法大学教职工考勤管理办法考勤管理对于大学的教职工来说，是一项重要而必要的工作。
合理的考勤管理能够提高教职工的工作效率，规范教职工的工作行为，确保大学的正常运转。
为了更好地管理教职工的考勤情况，大学制定了一套科学、公正、便捷的考勤管理办法。
一、考勤制度大学教职工考勤管理办法中，首要的内容就是明确考勤制度。
考勤制度应当包括以下几个方面：1. 工作时间：明确教职工的工作时间，包括上班时间、下班时间以及午休时间。
在工作时间之外，也需要规定加班、调休等事宜。
2. 考勤方式：应当明确考勤的方式，如刷卡、指纹识别、人脸识别等。
同时，要规定不得代刷、刷卡迟到等情况，严肃考勤纪律。
3. 请假制度：规定教职工请假的种类和操作流程，如病假、事假、产假、婚假等。
同时，要求教职工提前请假，并提交请假申请表。
二、考勤管理考勤管理办法中，对于考勤管理的具体操作也有详细规定。
包括但不限于以下几个方面：1. 考勤记录：要求各个部门设立专门的考勤记录人员，负责教职工的考勤记录工作。
考勤记录应当真实准确，及时录入系统。
2. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、缺勤等，要及时核实原因并记录。
对于频繁出现考勤异常的教职工，要进行相应的纪律处分。
3. 请假审核：请假申请应当经过部门主管审核，并及时反馈结果给教职工。
审核时要求严格把关，请假事由必须合理、充分。
4. 加班管理：对于需要加班的教职工，要建立加班管理制度。
加班需经过审批后，才能进行，同时对加班时间进行记录和补偿。
三、考勤核算考勤核算是考勤管理的重要环节，也是评价教职工工作表现的依据。
考勤核算应当体现公平、公正的原则，具体要求如下：1. 出勤率计算：根据考勤记录，计算教职工的出勤率。
出勤率应当以天为单位计算，并按月度、年度进行综合计算。
2. 考勤奖惩：将出勤率作为教职工评优、考核的依据。
出勤率较高的教职工应当给予相应的奖励和荣誉，出勤率较低的教职工应当受到相应的惩罚和警告。
教师考勤管理规定
教师考勤管理规定一、考勤概述教师考勤是指对学校教职工的出勤情况进行记录和管理的工作。
为了规范教师的工作纪律和提高教学质量，制定本规定。
二、考勤方式1.教师考勤采用电子考勤系统进行管理，每位教师需配备一张考勤卡。
2.教师在每天上班时，需刷考勤卡进行签到。
3.教师在下班时，需刷考勤卡进行签退。
4.教师请假时，需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
三、考勤记录1.考勤记录将被保存在电子考勤系统中，并定期备份。
2.教师可通过电子考勤系统查看自己的考勤记录，如有错误或疑问，需及时向考勤管理员反馈。
3.教师每月需向所在部门提交一份考勤报表，报表包括签到、签退时间等信息。
四、迟到和早退处罚1.迟到和早退超过5次的教师，将被扣除当月绩效工资的5%。
2.迟到和早退超过10次的教师，将被扣除当月绩效工资的10%。
3.迟到和早退超过15次的教师，将被扣除当月绩效工资的15%。
4.迟到和早退超过20次的教师，将被扣除当月绩效工资的20%。
五、请假管理1.教师请假需提前向所在部门的主管汇报，并填写请假申请表。
2.请假不得超过3天，若超过3天需向上级主管提交请假申请，由上级主管批准。
3.请假期间需安排替代教师，确保教学工作的正常进行。
六、加班管理1.教师加班需提前向所在部门的主管汇报，并填写加班申请表。
2.加班时间不得超过每周10小时，若需要超过10小时，需向上级主管提交加班申请，由上级主管批准。
3.加班期间需保证教学质量，若因加班导致教学质量下降，将扣除相应的绩效工资。
七、考勤奖励1.考勤表现良好的教师，将得到相应的奖励，奖励方式由学校人事部门具体规定。
2.考勤记录良好的教师，将被列为先进工作者，享受相应的荣誉和福利待遇。
八、违纪处分1.严重迟到、早退或旷工的教师，将被扣除相应的绩效工资。
2.多次请假未经批准的教师，将受到警告、记过等处分。
3.严重违反考勤规定的教师，将受到停职、降职或解雇等严厉处分。
九、附则1.本规定自颁布之日起生效。
学校教职工考勤管理制度范文(5篇)
学校教职工考勤管理制度范文一、指导思想为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定新民学校教职工考勤管理制度。
二、具体制度规定：(一)病事假考勤管理办法：1、病假办法：(1)教职工病假一天，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病____明单。
(2)教职工连续病假二周，作为____天计算，双休日须计算在内。
(3)教职工全天病假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，病假半天的不扣除当天的车贴。
2、事假办法：(1)教职工事假一天，按照月结构工资原总额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额。
(2)教职工全天事假的，还需扣除当天的车贴，月车贴金额÷____天，有一天算一天，事假半天的不扣除当天的车贴。
(3)原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。
(确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外)3、长病假办法：(1)女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。
(2)因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。
长病假工资按照国发(1981)52____文件的有关规定执行。
(3)长病假期间不参加学校的结构工资，同时须扣除车贴____元，教育贴____元，节编津贴____元。
注明。
女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。
职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。
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规范教职工考勤管理办法
一、健全考勤制度，规范日常管理
（一）学校必须进一步健全考勤和请假、销假制度，并严格执行。
完善考勤台账，建立档案，
（二）学校负责人要树立第一责任人意识，进一步增强依法治校、规范管理的观念。
不得出现因考勤制度不健全或者管理不到位影响学校正常教育教学管理秩序情况，不得出现未尽审核职责或虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为，严禁出现单位或工作人员“吃空饷”情况。
否则，依法依规追究直接责任人的责任。
（三）学校必须认真做好教职工出勤考核，如实记录。
使用电子设备进行考勤，每周统计出勤情况，相关责任人签字并加盖公章后存档。
（四）原始考勤记录和请假条（或请假审批表）及相关证明材料等是极为重要的人事管理档案，是教职工病事假期间工资待遇、年度考核、聘用合同管理、职称评审的重要依据，各校应指定专人负责，妥善保管。
二、规范请假手续，严格审批程序
（一）事假
1、事假期限。
每次事假一般在5个工作日以内，特殊情况一次不得超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过三个月。
2、事假审批。
每次事假在5个工作日以内，或当次事假加上本年度内已请事假累计不超过15个工作日的，由学校负责人审批。
每次事假超过5个工作日，或当次事假加上本年度内已请事假累计超过15个工作日的，由学校行政会议集体讨论决定审批，并报教体局人事监察科备案。
（二）病假
1、病假期限。
根据县级以上医疗机构出具的病历、诊断证明书和病情、治疗需要等情况确定。
每次请病假原则上不得超过县级以上医疗机构出具的诊断证明书建议的治疗、休养天数。
长期连续病假的，双休日和法定节假日应计算在内。
长期病假，丧失劳动能力无法继续工作的，应申请病退或退职。
2、病假证明。
教职工请病假时，需提供请假条（或请假审批表）和县级以上医疗机构出具的原始病历、检查报告单、医疗费发票、诊断证明书、出院小结等相关证明材料。
请假人另有它用的部分证明材料应同时提供复印件，复印件由学校有关负责人与原件核实，签字证明与原件一致并加盖公章后留存。
3、病假审批。
每次病假在2个月以内的，由学校负责人审批。
每次病假或当次病假加上本年度内已请病假累计超过2个月的，由学校行政会议集体讨论决定审批，并报教体局人事监察科备案。
（三）婚假、产假、丧假、年休假、探亲假
婚假、产假、丧假按照现行法律法规执行，由学校负责人审批。
特殊情况确实需要延长假期的，按事假处理。
根据规定，学校教职工因享受寒暑假，不符合享受年休假、探亲假的条件。
（四）特殊紧急情况确实不能事先履行请假手续的，应口头请假且获得批准，并及时补办请假手续。
三、病事假及处理
（一）病事假期间工资待遇
1、执行标准。
教职工病事假期间工资待遇标准（基本工资、津补贴、奖励性绩效工资）按照省人社厅《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》严格执行。
2、报批程序。
凡教职工病事假超过规定天数应减发工资的，由学
校书面报告教体局，同时提供考勤记录、请假手续及相关证明材料、专项讨论决定的会议记录等。
教体局批复后，学校经办员持批复文件到人社局办理病事假期间工资待遇的报批事宜。
请假人销假后，应及时恢复其原工资待遇。
（二）病事假与年度考核政策
严格执行《机关事业单位工作人员考核暂行办法》，考核年度内病事假超过规定天数的，年度考核不得评为优秀等次，或不参加考核。
四、旷工及处理
1、任何人不得以病假、事假为由，长期脱岗。
无正当理由未请假或虽请假但未经批准而擅自离岗的，或无正当理由请假期满未销假且未履行续假手续的，或病假期间从事有偿收入活动的、弄虚作假称病被查实的，均按旷工处理。
2、根据《关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知》，凡旷工在15个工作日以内的，扣发旷工期间的全部工资待遇，并按相关规定严肃处理。
依照《机关事业单位工作人员考核暂行办法》第十条规定，旷工人员当年年度考核应确定为“不合格等次”。
3、根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
正式解除聘用合同、终止人事关系之前，应停发工资。
4、解除聘用合同程序：
⑴向拟解聘人员送达《限期返回单位上班的通知（公告）》，限期15日内返回单位上班。
特殊情况无法直接送达的，在公开发行的报刊上以公告形式发布，自公告之日起满60日即视为送达。
学校必须保存通知（公告）存根。
对规定期限内仍未返回学校上班的，依法予以解聘。
⑵学校以书面报告形式向教体局报批，同时提供考勤记录、通知（公告）存根、学校讨论决定解聘会议记录等相关材料。
⑶教体局研究并批复，解聘人员与所在单位人事关系终止。
⑷学校将教体局批复送达被解聘人员，并持批复文件、编制登记簿到编制部门核销被解聘人员编制，然后到人社部门核销工资系统信息。
五、其他事项
学校要组织教职工认真学习与人事管理有关的法律法规和上级部门相关文件，以及本单位考勤管理制度，自觉遵守。