信用社(银行)安全保卫工作考核办法标准版本
文件编号：RHD-QB-K6163 （管理制度范本系列）
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信用社(银行)安全保卫工作考核办法标准版本
信用社(银行)安全保卫工作考核办法
标准版本
操作指导：该管理制度文件为日常单位或公司为保证的工作、生产能够安全稳定地有效运转而制定的，并由相关人员在办理业务或操作时必须遵循的程序或步骤。
，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。
为切实做好安全保卫工作，确保集体财产和员工人身安全，特制订本办法。
本考核办法采用百分制，扣分不受基本分限制，直至扣完安全保卫工作全部得分。
考核内容及评分标准如下：一、安全组织、制度建设。
12 分１、成立安全领导小组，明确义务消防员得3 分，未成立安全领导小组或因人员变动未及时调整有关人员的扣3 分。
２、有健全的内部安全管理制度，包括值班守库、主任安全保卫工作职责、临柜人员安全保卫工作职责等得3 分，少一项扣3 分。
３、制订防盗窃、防抢劫、防诈骗、
防火灾应急预案且分工明确，责任到人，得3 分，少一个预案扣3 分。
４、与邻近单位或派出所签订联防协议得3 分，未签订的扣3分。
二、安全教育、检查及员工安全防范技能的掌握。
12 分１、每月对员工的安全教育及组织员工学习安全保卫方面的文件、案例通报不少于1 次以学习记录为准得2 分，未组织学习或无记录扣2 分。
２、开展经常性的安全自查活动，各社主任要随时检查本单位职工在营业、守库期间执行规章制度有关情况，发现问题及时纠正，并确保自卫器材性能良好，每月自查不低于3 次得2 分（以记录为准），少查一次扣2 分。
３、员工熟悉营业、守库期间的安全保卫工作操作规程和“四防”处置预案，知道自己的分工，会使用灭火器以现场询问为准得８分，一人一项不知道的扣４分。
三、营业期间防范措施的落实。
40 分１、执行“三人当班，双人临柜”制度得6 分，未做到的扣6分。
２、通勤门锁定得6 分，通勤门未关的扣6 分，关但未锁定的扣4 分。
３、做到双人管库，相互制约，同进、同出、同操作得3 分，金库钥匙分管不严或未做到“三同”的扣3 分。
４、营业备用现金适量收入的大宗现金要及时入库、入柜保管，正常情况下柜面现金不超过10 万元得4 分，超过10 万元的扣4 分。
５、临柜工作人员防卫器械人手一根，置于隐蔽、便于取用的位置得3 分如器械丢失扣3 分，防卫器械摆放位置不当的扣3 分。
６、实时开关监控并录像，及时记载登记簿的得6 分，发现违反一次的扣6 分。
7、严格遵守接送款的安全操作规程得6 分，发现一次违反操作规程的扣6 分。
8、严禁外人进入营业间内，发现外人进入一次扣6 分。
四、非
营业期间防范措施的落实。
36 分１、将现金、有价证券、重要凭证、印鉴、压数机、账册、狼牙棒、电警棍灭火器等入库入柜保管，营业员办公桌抽屉不上锁得5 分，发现一项未入库入柜保管或营业员办公桌抽屉上锁的扣5 分。
２、各网点要保持24 小时不脱人，要安排好中午及下午下班至夜间值班期间的守护人员。
值班守库人员要按时到岗，坚守岗位，CK实时布控，认真及时登记值班记录得15 分，发现未按时到岗脱岗一人次或未布控一次的扣15 分，值班登记和布控记录不及时或不全的扣５分。
３、未经联社特许，守库非业务临时工不允许参加夜间值班、（含，遵守此项规定的得4 分，违反一次扣4 分。
替他人临时代班）４、拉闭门窗帘，关锁好门窗得２分，一项未做好的扣２分。
凡严重违反安全工作制度或发生责任性安全事
故的除扣掉安全保卫工作全部得分外，追究责任人责任。
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信用社银行安全保卫工作考核办法
信用社银行安全保卫工作考核办法1. 背景信用社银行在日常运营中需进行各项安全保卫工作，以保障客户资产安全，维护银行形象。
对于这些工作的考核不仅是对安全保卫工作本身的把控，也是对银行员工安全意识和安全培训的考核。
本文档旨在规定信用社银行安全保卫工作的考核办法。
2. 考核内容2.1 安全保卫措施银行须建立完善的安全保卫机制和管理体系，包括但不限于：视频监控、安全门禁、防火防盗、安保人员布控等。
银行应制定相应的安全保卫措施，并定期检查和评估效果。
考核指标：•安全设备是否完备，安装是否规范；•安全门禁是否实锁、实名制；•视频监控覆盖范围是否全面；•安保人员是否到岗、专业。
2.2 素质培训银行应对员工进行安全意识培训，提高员工防范意识，提高员工安全能力。
开展安全应急演练、消防知识普及、应急措施等多种方式，定期开展教育培训。
考核指标：•是否定期开展员工安全培训；•培训内容是否丰富、有针对性；•培训方式是否灵活、有效。
2.3 应急预案在日常运营中，银行应建立恰当的应急预案，明确责任人员，规定应急处置流程，以最大限度地防范和减少突发事件的损失。
考核指标：•应急预案是否完善、实施是否严密；•明确职责，各岗位应急处置流程，应急预案的演练、测试、调整等是否得到有效开展。
3. 考核方式3.1 考核时机•根据年度计划，在下发年度目标考核之前，由考核部门对安全保卫工作开展随机抽查。
3.2 考核方法•现场检查：对于安全保卫措施和现场安全设施是否满足要求，是否落实到位开展现场检查；•问卷调查：针对员工培训和员工的安全意识情况，采用问卷调查的方式进行评估；•应急演练：对于应急预案相关的演练情况进行评估。
3.3 考核结果•对考核结果进行汇总并进行评估，依据评估结果给出相应的评价评分；•针对评分，制定相应的奖惩措施，为优秀者进行奖励，对差异较大的部分组织开展分析研讨活动，提出改进思路，持续优化安全保卫工作。
4. 总结信用社银行安全保卫工作考核办法对于提高信用社银行员工的安全意识和科技安防水平有着重要意义。
农村信用社安全保卫工作制度范本（2篇）
农村信用社安全保卫工作制度范本第一章总则第一条为了加强农村信用社的安全保卫工作，保障农村信用社正常经营和员工人身财产安全，制定本安全保卫工作制度。
第二条农村信用社的安全保卫工作应当遵循法律法规，强化安全意识，建立健全安全管理体系，提高应急处置能力。
第三条农村信用社的安全保卫工作范围包括但不限于金融交易安全、信息安全、网络安全、人身安全等。
第二章金融交易安全第四条农村信用社应当建立完善的金融交易安全管理制度，确保金融交易的正常进行和风险的有效管控。
第五条农村信用社应当加强对客户身份的识别和确认，确保办理金融交易的合法性和真实性。
第六条农村信用社应当建立风险管理机制，对高风险业务进行审慎操作和控制，防范和化解风险。
第七条农村信用社应当建立内部控制制度，规范员工操作行为，防止违规操作和内部舞弊。
第三章信息安全第八条农村信用社应当建立健全信息安全管理制度，加强对客户和内部信息的保护和安全管理。
第九条农村信用社应当使用安全可靠的信息系统，进行信息的存储、传输、处理和管理。
第十条农村信用社应当对信息系统进行定期检测和评估，发现和修补系统漏洞，防范黑客攻击和病毒入侵。
第十一条农村信用社应当建立完善的密码管理制度，确保密码的安全性和合规使用。
第四章网络安全第十二条农村信用社应当建立健全网络安全管理制度，防范和应对网络安全威胁。
第十三条农村信用社应当对员工进行网络安全教育和培训，提高员工的网络安全防范意识和应急处置能力。
第十四条农村信用社应当加强对网络设备和系统的监控和管理，及时发现和处理网络安全事件。
第十五条农村信用社应当定期进行网络安全演练，检验和提升应急响应和恢复能力。
第五章人身安全第十六条农村信用社应当建立健全员工人身安全保障制度，加强对员工的安全保护。
第十七条农村信用社应当加强对工作环境的安全管理，消除和预防安全隐患。
第十八条农村信用社应当建立员工应急响应机制，及时处置突发事件和安全威胁。
第十九条农村信用社应当定期进行安全演练和培训，提高员工的应急处置和自我防护能力。
农村信用社安全保卫工作制度范本
农村信用社安全保卫工作制度范本第一章总则第一条为了保障农村信用社的安全稳定运营，维护社会稳定和金融秩序，制定本制度。
第二条农村信用社安全保卫工作是指农村信用社为了防范和应对各类安全风险，保障机构、员工和客户的人身、财产安全所开展的一系列工作。
第三条农村信用社安全保卫工作应遵循法律法规和农村信用社的章程，以保护群众权益、服务地方经济发展为宗旨，按照全员参与、科学管理、预防为主的原则进行。
第四条农村信用社安全保卫工作的主要任务包括：防范和应对各类安全风险，做好网络信息安全、资金安全、办公场所安全等保卫工作，加强队伍建设，提升安全保卫能力。
第五条农村信用社安全保卫工作应分工负责，形成工作合力。
各级农村信用社须设立安全保卫部门，并制定详细的工作计划和责任分工。
第二章组织领导与责任制第六条农村信用社应建立一套完善的组织领导体系，并明确安全保卫工作的责任制。
第七条农村信用社应设立安全保卫委员会或者安全保卫领导小组，负责协调、组织、监督和评估安全保卫工作。
第八条农村信用社董事会主席或者理事长是安全保卫工作的第一责任人，应对安全工作承担最终责任。
同时，各级农村信用社应明确其他相关负责人的安全保卫职责。
第九条农村信用社应设立安全保卫部门，负责安全工作的日常管理和监督。
第十条农村信用社应制定相应的安全保卫工作计划和制度，并逐级落实责任，形成层层细化的工作要求。
第三章安全风险防范与应对第十一条农村信用社应建立和完善安全风险防范和应急处置机制，实施风险预警、风险监测和风险评估。
第十二条农村信用社应加强员工的安全意识和法律法规知识教育培训，提高员工的安全状况和应急处理能力。
第十三条农村信用社应定期开展安全隐患排查和整改工作，确保机构、网络、人员等安全风险得到有效控制。
第十四条农村信用社应加强保密制度建设，规范对客户信息和业务数据的保护。
第十五条农村信用社应与公安机关、消防部门以及相关部门建立联系机制，做好安全工作的协作与配合。
信用社保安勤务工作考核办法
**市保安服务总公司保安员勤务工作考核及奖惩办法（初定稿）第一章总则第一条为加强勤务工作的管理，强化监督制约机制，促进执勤保安员认真履行岗位职责，模范遵守工作纪律和劳动纪律，维护好岗位范围内的治安环境，不断提高队伍整体素质，规范从业人员行为，优化队伍形象，根据国务院颁布的《保安服务管理条例》和**市保安服务总公司制定的相关规章制度，结合客户单位的实际情况，特制定本考核办法。
第二条执勤保安工作应贯彻落实“文明执勤，竭诚服务；尽职尽责，乐于奉献；严加防范，维护治安；不畏艰险，保障安全”的工作方针。
第三条本考核办法适用于银行业大堂保安人员和门卫。
第四条保安工作目标考核，采取现场和非现场（调阅录像）检查，逐项打分的方法。
第五条保安工作目标考核，就是将保安工作任务分解，实行百分制，每季度考核1次,按季兑现惩处，年终取四个季度的平均成绩，作为表彰和奖励的依据。
第二章考核内容和评分标准第六条对仪容仪表的考核（30分）（一）执勤时要着公司统一配备的制式服装，不准与便装混穿，衣冠要整洁、戴帽子要端正、佩戴保安标志、警号和自卫武器（甩棍）。
要统一穿平跟黑皮鞋，不准穿高跟鞋、拖鞋、高筒靴等。
满分为12分，不穿制式服装的扣5分，不佩戴甩棍、不穿平跟黑皮鞋的扣2分，其他项每缺少或违规一项扣1分。
（二）站立执勤时，姿态要端正，双手下垂（男）或背后（女），双脚稍微岔开一点，站成八字形，不准插兜、揣袖，精神状态要良好。
坐下休息时，坐姿要端正，不准跷二郎腿、后躺或斜躺；双手可放在桌面上、双腿上或椅子扶手上。
满分为9分，每违规1项扣0.5分。
（三）执勤时不准佩戴饰品、留异色发型、戴围巾。
男保安不准留胡子、蓄长发；女保安不准浓妆艳抹、染指甲、留披肩发。
满分为5分，每违规1项扣1分。
（四）执勤时不吸烟、不吃零食、不大声喧哗吵闹、不准用手机上网和聊天。
满分为4分，每违规1项扣1分。
第六条对礼节礼貌的考核（5分）（一）对待有关领导要注重礼节、礼貌，遇见公司和客户单位领导及车辆出入时要立正敬礼。
银行(信用社)安全保卫管理办法
银行（信用社）安全保卫管理办法第一章总则第一条为了加强余杭农村合作银行（以下简称本行）的安全保卫工作，保障员工人身安全和集体资金、财产安全，根据《企业事业单位内部治安保卫条例》（国务院2004年第421号令）和《浙江省农村信用社安全保卫管理规定》（浙信联发[2004]10号）及有关法规、制度，结合实际，制定本办法。
第二条安全保卫工作贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的工作方针。
第三条安全保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则。
单位主要领导是安全保卫工作的第一责任人，负责领导、部署本单位和所辖机构的安全保卫工作。
各支行行长（含主持工作）是本支行安全保卫工作的第一责任人。
第四条安全保卫工作基本任务是：防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防治安灾害事故、防涉枪等案件事故的发生，维护正常的工作秩序，为业务经营创造良好环境，保障员工的人身安全和集体资金、财产安全。
第五条安全保卫工作是全行经营管理的重要组成部分，纳入经营管理目标，实行分级管理、逐级负责、层层落实的管理方法。
主要领导亲自抓，分管领导配合抓，保卫部门具体抓，全体员工共同抓。
凡发生责任性案件或事故的，根据责任追究制度追究有关人员责任，在单位评选综合性荣誉称号和主要领导、分管领导以及安全责任人当年评选先进、晋级晋职中，实行“一票否决制”。
- 1 -第二章机构设置和人员配备第六条总行成立由分管行长为组长的安全保卫工作小组，单设保卫部门，配备不少于2人的专职保卫人员。
第七条各支行建立以行长为组长的安全保卫工作小组，明确分管领导，配备一名专职或兼职安全保卫员，安全保卫员应保持相对的稳定性。
各支行综合管理部应明确并履行相应的安全保卫工作职责。
第三章安全保卫工作内容和职责第八条总行董事长、行长、分管行长对本级和辖内各支行、营业网点的安全保卫工作负责。
主要内容和职责：（一）将安全保卫工作列入重要议事日程，及时部署、安排、检查、总结安全保卫工作；（二）结合辖内工作特点，抓好职工安全防范意识和防范技能教育，落实各项规章制度，建立健全并落实安全保卫工作责任制；（三）健全内部监督制约机制，掌握本单位及所辖职工思想动态的情况反映，发现违章违纪违法苗头，及时采取有效措施妥善解决；（四）组织制定和实施防范案件的具体措施；（五）严格枪支弹药管理，经常检查枪弹管理制度的落实情况，防止涉枪案件、事故的发生；（六）对本单位及辖内发生的各类案件，及时向有关部门报案，组织保护现场，积极提供线索并协助有关部门做好案件侦查处理工作；- 2 -（七）根据安全防范设施建设规划，落实安全防范经费，加强安全设施建设。
信用社(银行)安全保卫工作奖惩暂行办法
信用社（银行）安全保卫工作奖惩暂行办法第一章总则第一条为切实加强农村信用社安全保卫工作，增强全体员工的防范意识，保障信用社员工人身和财产安全，特制定本办法。
第二条本办法适用于河北省农村信用社系统所有在职员工。
第三条保卫部门对违反国家法律法规、河北省农村信用社安全保卫工作规章制度及操作规程的单位及负责人,依据事实情况分别给予下列处罚：（一）批评教育，包括口头批评、责令限期改正、责令书面检查等;(二）经济处罚，包括罚款、扣发奖金;（三)通报批语;(四)建议给予停职、免职、解聘专业技术职务、调离工作岗位、解除劳动合同、辞退处理；（五）建议给予纪律处分.以上处罚可以独立适用,也可合并适用。
第四条对责任人的处罚视违规情节的轻重和造成的危害而定,必须坚持证据确凿、客观公正、结论正确、处罚适当的原则。
（一)责任人违规情节轻微且没有造成经济损失或其他不良后果的，可以批评教育、通报批评或给予适当的经济处罚。
（二）责任人系屡教不改、情节严重或造成不良后果的，可以在做出处罚的同时，建议给予纪律处分.第二章营业期间的违规处理第五条对于营业期间违规人员做如下处理：(一）出现无人临柜或一人临柜现象的，给予责任人及单位负责人警告以上处分,并处50０元以上罚款;（二)不执行全封闭营业,营业室通勤门闭不落锁的，对当日安全员处200元以上罚款;（三)营业时间，凡处部人员进入营业室、守库室的，对责任人及当日安全员分别处5０0元以上罚款，同时分别给予警告以处分；（四）临柜人员离开办公岗位,现金未按规定妥善保管的，处20０元以上罚款，并按违规金额的5％一并处罚;(五）重要空白凭证、印章、密押、有价单证等乱扔乱放,未妥善保管的，对责任人处500元以上罚款;（六)临柜人员临时离岗，柜员卡未随身携带的,对责任人处500元以上罚款;（七)防尾随门钥匙管理不严格,进出营业室的人员随意用钥匙开启防尾随门的,发现一次，对责任人处100元以上罚款;（八）违规接受检查的，给予单位负责人警告以上处分，并处500元以上罚款;（九)营业网点未设值班安全员，对单位负责人处5０0元以上罚款。
信用社银行安全保卫工作考核办法
信用社银行安全保卫工作考核办法一、考核目的为了进一步加强信用社银行安全保卫工作力度，提高全体员工的安全意识和应急处置能力，制定本考核办法。
二、考核内容1.银行大楼安全考核：检查银行大楼的安全管理情况，包括安保措施、消防设施、通道疏散等情况。
2.突发事件应急处置考核：组织模拟突发事件，考核员工应急处置能力。
3.金库安保考核：检查银行金库的安保措施，包括保安、监控、设备安装等情况。
4.外包服务商考核：对信用社外包的安保服务商进行考核，确保服务商符合相关安全标准。
三、考核流程1.组织考核：设置相应的考核小组，负责制定考核方案和考核标准，同时对考核结果进行汇总和分析。
2.考核对象：全部信用社员工，包括行长、保安、前台、财务等。
3.考核时间：每年至少进行一次考核，具体时间根据实际情况确定。
4.考核方式：采取人工考核和模拟演练相结合的方式进行考核。
5.考核结果：根据考核结果，给出相应的评定等级和奖惩措施，同时及时提出安全隐患和整改建议。
四、考核标准1.银行大楼安全考核标准：•保安：是否有专业保安服务，保安人员是否有上岗证件，是否进行安全培训。
•消防：是否有消防设施和防火措施，是否定期进行消防检查和演练，是否建立应急预案。
•通道疏散：是否有正确标示和安排好疏散通道，是否进行疏散演练，是否有驾驶员通道，是否与周围道路联通。
2.突发事件应急处置考核标准：•应急预案：是否建立和完善了应急预案，是否定期进行模拟演练。
•应急处置：是否对不同情况进行了应急处置演练，是否有效应对突发事件，减少人员伤害和财产损失。
3.金库安保考核标准：•保安服务：是否对安保人员进行专业培训，提高工作技能和应变能力。
•监控设备：金库内外的监控摄像头是否都安装齐全，监控设备是否正常运转，是否定期进行检测和维护。
•设备安装：金库安全设备是否全部安装，安装位置是否符合规范。
4.外包服务商考核标准：•认证证书：外包服务商是否具有国家安全认证和行业认证资质，是否有在行业的良好口碑。
银行安全保卫考核制度模板
银行安全保卫考核制度模板第一章总则第一条为了加强银行安全保卫工作，确保银行财产和员工、客户的人身安全，根据国家有关法律法规和银行业安全管理规定，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于我国境内所有银行的安全保卫工作。
第三条银行安全保卫考核制度遵循预防为主、综合治理、谁主管、谁负责的原则。
第二章考核内容第四条考核内容主要包括以下几个方面：（一）制度建设：银行是否建立健全安全保卫制度，是否定期对制度进行修订和完善。
（二）安全防范措施：银行是否落实预防为主的安全防范措施，包括人防、物防、技防等方面。
（三）应急预案：银行是否制定应急预案，是否定期组织应急演练。
（四）安全教育培训：银行是否对员工进行安全教育培训，提高员工的安全防范意识和技能。
（五）安全检查与整改：银行是否定期开展安全检查，对发现的安全问题是否及时整改。
（六）安全事故处理：银行是否建立健全安全事故处理机制，对安全事故是否及时报告、调查和处理。
（七）保卫队伍建设：银行是否建立健全保卫队伍，是否对保卫人员进行定期培训和考核。
第三章考核方法与程序第五条考核采取年度考核和专项考核相结合的方式进行。
第六条考核分为自查自评、现场检查、综合评价等环节。
第七条银行应对安全保卫工作情况进行自查自评，形成自查报告。
第八条现场检查由银行上级部门或第三方专业机构进行，对银行安全保卫工作情况进行全面检查。
第九条综合评价根据自查报告、现场检查报告和相关数据，对银行安全保卫工作进行综合评价。
第四章考核结果与奖惩第十条考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。
第十一条对考核结果为优秀的银行，给予表彰和奖励。
第十二条对考核结果为基本合格和不合格的银行，要求其在规定时间内进行整改。
第十三条对逾期未整改或整改不力的银行，依法依规进行处罚。
第五章附则第十四条本考核制度自发布之日起实施。
第十五条本考核制度由银行业安全管理机构负责解释。
第十六条银行可根据本考核制度，结合自身实际情况，制定具体实施细则。
信用社(银行)安全保卫暂行办法
信用社（银行）安全保卫暂行办法第一章总则第一条为了加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社财产和职工生命安全，根据人总行《农村信用社安全保卫工作管理规定》和《云南省农村信用社营业、守库、押运期间安全保卫工作操作规程》及有关法规、条例，制定本办法。
第二条安全保卫工作要坚持党的领导，贯彻预防为主，群防群治，突出重点，保障安全的工作方针。
第三条农村信用社营业网点的安全保卫工作坚持“谁主管、谁负责”的原则。
单位领导或负责人是安全保卫工作的第一责任人，负责领导、部署本单位和所辖分支机构的安全保卫工作。
第四条安全保卫工作的基本任务是：防盗窃、防抢劫、防诈骗、防破坏、防自然灾害事故，维护正常的工作秩序，保证职工人身安全和信用社财产安全。
第五条安全保卫工作是信用社经营管理的重要组成部分，纳入信用社经营目标管理，实行分级管理，逐级负责，层层落实的管理办法。
在单位评选综合性荣誉称号和主要领导，分管领导以及安全责任人评先受奖、晋职晋级中，实行一票否决制。
第六条联社根据业务发展情况配备专职保卫人员，成立经济民警队，所辖信用社配备兼职保卫人员，负责所在单位的安全保卫工作。
第二章保卫部门的职责和权利第七条联社保卫部门在本单位领导下开展工作，接受上级保卫部门和当地公安机关的指导、检查和监督。
第八条保卫部门的工作职责是：（一）定期向单位领导请示、汇报工作，按要求向上级保卫部门和当地公安机关报告工作，对本单位，所辖网点安全保卫工作提出改进意见和建议；（二）指导和监督检查所辖营业网点的安全保卫工作；（三）组织实施上级、本单位和当地公安部门对安全保卫工作的部署；（四）依法负责刑事案件和治安灾害事故管理，组织专职守押人员、完成金库守卫和运钞押运工作；（五）负责、弹药管理工作，以及安全设施建设工作；（六）依据有关规定，对违反规章制度的单位和个人进行经济处罚及提出行政处分建议；（七）协助人事部门定期对要害岗位人员进行审查，发现不称职人员及时向领导提出调整建议；（八）会同本单位有关部门共同对单位职工进行安全防范教育，开展防暴预案演练，增强防范意识，提高防范技能；（九）负责“三防一保”和社会治安综合治理的日常工作；（十）完成单位领导和上级保卫部门交办的其它工作任务。
信用社营业期间安全保卫工作制度(3篇)
信用社营业期间安全保卫工作制度第一章总则第一条为确保信用社在营业期间的安全，维护客户和员工的人身和财产安全，制定本制度。
第二章安全管理责任第二条信用社董事会负有对信用社安全工作的终身责任，应当对安全工作进行全面指导、监督和检查。
第三条信用社安全与保卫部门是安全保卫工作的职能部门，负责落实安全管理制度和措施，组织开展安全培训和演练，提供安全咨询和服务。
第三章安全管理制度第四条信用社应建立健全安全管理制度，明确安全职责、安全措施和应急预案，确保安全工作的有效开展。
第五条信用社应定期进行安全风险评估，识别潜在的安全隐患，并及时采取控制措施，防范和减少安全风险。
第六条信用社应配备安全保卫人员，按规定进行安全培训和考核，并提供必要的安全装备和工具。
第四章安全保卫措施第七条信用社应设置安全保卫岗位，确保各岗位的安全工作能够全面覆盖。
第八条信用社门禁系统应做到人脸识别和刷卡双重验证，严格控制人员出入。
第九条客户办理业务的窗口应设有防护栏或防护玻璃，避免与客户直接接触。
第十条信用社应配备安全摄像头，对重要区域进行监控，实时监测和记录。
第五章应急预案第十一条信用社应制定应急预案，针对各类安全事件制定应急处理流程和处置方案，并组织定期演练。
第十二条信用社应对各类安全事件进行统一报警和应急指挥，确保在最短时间内采取有效措施。
第六章安全培训与教育第十三条信用社应定期对员工进行安全培训和教育，提高其安全意识和应变能力。
第十四条信用社应组织开展安全知识宣传活动，提高客户对安全的重视和防范意识。
第七章外部合作与监督第十五条信用社应加强与警察、消防、保安等相关部门的协作，共同维护社会治安和公共安全。
第十六条信用社应定期接受上级监管部门的安全检查和评估，及时整改安全隐患，确保安全工作的规范运行。
第八章处罚与奖励第十七条信用社对安全管理不到位、安全事件处理不当的责任人员和单位予以相应处罚。
第十八条信用社对安全工作出色，取得突出成绩的个人和单位给予表彰和奖励。