给青年员工的座谈会的讲话提纲
年轻员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开年轻员工座谈会，共同探讨年轻员工在公司发展中的重要作用，以及如何激发年轻员工的潜能，为公司的发展贡献力量。
在此，我感到非常荣幸能够代表年轻员工发言。
首先，请允许我代表年轻员工，向一直以来关心、支持我们的领导和同事们表示衷心的感谢！感谢公司为我们提供了广阔的发展平台，让我们在这里施展才华、实现梦想。
同时，也感谢领导和同事们对我们年轻员工的关爱与指导，让我们在工作中不断成长、进步。
一、年轻员工在公司发展中的重要作用1. 创新驱动。
年轻员工思维活跃、视野开阔，能够为公司带来新的发展理念和创新思维。
在当今竞争激烈的市场环境下，创新是企业生存和发展的关键。
年轻员工具备较强的学习能力和适应能力，能够紧跟时代潮流，为公司注入新的活力。
2. 激情燃烧。
年轻员工充满激情，对工作充满热情。
他们敢于挑战、勇于拼搏，为公司的发展贡献自己的力量。
年轻员工的活力和激情，能够激发整个团队的工作积极性，形成良好的团队氛围。
3. 传承发展。
年轻员工是公司未来的希望，他们承载着公司的传承和发展。
通过培养年轻员工，我们可以为公司储备优秀人才，确保公司在未来持续发展。
二、激发年轻员工潜能的途径1. 完善人才培养体系。
公司应建立健全人才培养体系，为年轻员工提供系统、全面的培训。
通过培训，提高年轻员工的专业技能和综合素质，助力他们成长。
2. 营造良好的工作氛围。
公司应营造一个公平、公正、包容的工作氛围，让年轻员工感受到关爱和支持。
同时，要注重团队建设，加强沟通交流，让年轻员工在团队中发挥自己的优势。
3. 赋予年轻员工更多机会。
公司应给予年轻员工更多的锻炼机会，让他们在实践中不断成长。
可以通过项目负责、跨部门合作等方式，让年轻员工承担更多责任，提升他们的综合能力。
4. 建立激励机制。
公司应建立科学合理的激励机制，对表现优秀的年轻员工给予表彰和奖励。
这不仅能激发年轻员工的工作热情，还能吸引更多优秀人才加入公司。
领导在青年员工代表座谈会上的讲话
领导在青年员工代表座谈会上的讲话各位团员、青年员工们：大家好。
刚刚听了很多青年员工作的分享发言，我觉得非常的欣慰，感受到了我们的青年员工积极向上的思想和工作经历、成长。
成长的道路往往是曲折的、螺旋上升的。
岗位中、生活中有很多的困难挑战，但我们要尽自己最大的努力去克服、去战胜，“滴水穿石，非一日之寒”，青年人必须要“立大志”，在自己的岗位上摸爬滚打是一个成长的过程，在正当奋斗的年纪，不要负了青春。
青年是最积极、最有生气和力量的群体。
你们是公司、社会、国家的生力军，年轻人要多锻炼、多尝试，更要不断的突破自己，尝试在不同的工作环境、不同的工作岗位上去创新、创造，在工作实践中增长知识、锤炼品格、练就本领，在岗位上建功立业。
今天，借这个座谈会的机会，也提几点期望：做有责任的青年。
“青年是国家的希望，民族的未来”，必须要有坚定的理想信念、正确的价值观，有信念，方能有担当，方能成为家庭的依靠、企业的支柱、国家的栋梁。
做有本领的青年。
“玉不琢，不成器；人不学，不知道。
”希望大家坚持学习，树立学习的意识，秉持学习的心态，在成长最快的阶段、思维最活跃的阶段一定要打好基础，将基石打牢、打深，成为有本领的青年。
做有担当的青年。
作为青年人，应当志存高远，实现人生价值的方式有很多种，摆在我们面前最近的就是岗位建功，因此，我希望大家能够担当责任，以青年人的果敢和勇气在工作挑战中突围，天生我材必有用，相信你们一定能够成功。
最后，将一句话送给大家：“广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。
”我的讲话完毕。
在青年教职工座谈会上的讲话提纲
在青年教职工座谈会上的讲话提纲青年教职工座谈会讲话提纲一、引言- 感谢大家出席今天的座谈会- 强调青年教职工的重要性及其在学校发展中的角色- 提出本次讨论的目的和意义二、当前青年教职工面临的挑战- 教育领域的市场竞争激烈，要求青年教职工具备更全面的能力- 新技术的快速发展，需要不断更新知识和不断适应变化的能力- 青年教职工可能面临的工作压力和职业发展困境- 与学生之间的沟通和理解问题，需要加强互动和建立信任关系三、为青年教职工提供的支持和机会- 提供专业培训和继续教育的机会，以帮助他们成长和提升能力- 注重青年教职工的职业发展规划和晋升机制的建立- 给予创新和探索的空间，鼓励青年教职工提出新的教学方法和理念- 建立有效的沟通渠道和团队合作机制，促进青年教职工之间的交流和互动四、培养青年教职工的核心素养- 提高教学能力，注重课堂教学的实效性和个性化- 加强人文关怀，培养对学生的关爱和同理心- 培养团队合作精神，通过合作共赢来推动学校的发展- 培养创新意识，鼓励青年教职工在教学中尝试新的理念和方法五、鼓励青年教职工积极参与社会实践和教育改革- 参与社会实践活动，增强社会责任感和拓宽视野- 关注教育改革的前沿问题，积极参与和思考- 提倡探索型教学，鼓励青年教职工尝试新的教学模式- 建设创新实验室和研究机构，为青年教职工提供展示和交流的平台六、教育青年教职工的责任与使命- 呼吁青年教职工要始终保持学习的心态和求知的欲望- 培养青年教职工的信念和责任感，为教育事业贡献自己的力量- 传承师道，做学生们的榜样和引路人- 激励青年教职工发挥自身优势，为学生的成长和发展付出更多七、总结与展望- 对今天的讨论和提案的总结- 再次感谢大家的参与和贡献- 展望青年教职工在未来发展中所能做的更多的贡献和创新这些提纲可以作为青年教职工座谈会讲话的主要内容，通过这些讲话内容，可以促进青年教职工之间的交流与互动，提高他们的教学能力和专业发展，推动学校的持续发展。
领导在青年职工座谈会上的讲话
领导在青年职工座谈会上的讲话尊敬的青年职工：大家好！今天，在这个青年职工座谈会上，我非常高兴能够与大家共聚一堂。
首先，我要对你们辛勤工作、勇于担当的精神表示衷心的敬意。
同时，我也希望通过这次座谈会，能够更好地了解大家的需求和困惑，以便为你们提供更好的支持和帮助。
作为年轻一代，你们承载着国家的希望，是公司发展的生力军。
你们的成长和发展对于整个团队的壮大具有重要意义。
因此，我希望在接下来的讲话中，能够与大家分享自己的一些观点和想法，以期能够帮助到你们。
首先，我想强调的是自我发展的重要性。
在这个竞争激烈的时代，只有不断提升自己的能力和素质，才能在职场中立足并发挥所长。
因此，我鼓励大家要积极主动地学习，不断充实自己的知识和技能。
除了工作中需要的专业知识外，还要关注行业新动态和前沿技术，保持学习的热情和求知欲。
只有不断地充实自己，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。
其次，我想谈谈团队合作的重要性。
在团队中，每个人都扮演着重要的角色。
只有通过相互之间的合作与配合，才能够共同完成任务和实现目标。
因此，我希望大家能够加强团队沟通和协作，帮助彼此成长，激发各自的潜力。
在面对挑战时，我们要保持积极的态度和良好的心态，相信只要团结一致，必将迎来成功的曙光。
此外，我要提到的是职业规划的重要性。
年轻人正是事业发展的关键时期，职业规划对于未来的发展至关重要。
因此，我鼓励大家要清楚自己的目标和追求，并为此制定切实可行的计划。
要不断审视自己的职业发展路径，随时调整自己的目标和计划，以适应时代的变化。
同时，也要不断完善自己的能力和素质，为实现梦想奠定坚实的基础。
最后，我想强调的是团队精神的重要性。
一个团队的凝聚力和向心力决定了它的战斗力和影响力。
所以，我希望大家能够互相尊重、互相理解，在工作中保持团队精神，并积极传递正能量。
只有团结一心，才能够共同为公司的发展和社会的繁荣作出更大的贡献。
在座谈会上，我尽力地向大家传达了一些我的想法和观点。
2024年青年员工座谈会发言稿模版(三篇)
2024年青年员工座谈会发言稿模版尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司的一名青年员工，非常荣幸能在这里发表我的观点和建议。
首先，我想谈一下关于青年员工的培养和发展。
作为青年员工，我们是公司的未来和希望。
我们应该不断学习和进步，为公司的发展做出贡献。
然而，目前有些青年员工缺乏实际工作经验和专业知识，导致他们在工作中遇到困难。
我建议公司可以加强对青年员工的培训和指导，提供更多的实习机会和实践项目，让他们能够学以致用。
另外，可以设立青年员工成长基金，资助他们参加各种培训和学习活动，提高他们的专业素质和能力。
此外，我认为公司应该注重年轻员工的发展规划和晋升机会。
年轻员工有无限的潜力和创造力，应该有更多机会展现自己的才华。
我建议公司可以开展定期评估和评定员工能力的活动，为员工制定个人发展计划和目标，激发他们的工作动力。
此外，我还想谈一下企业文化的建设。
一个好的企业文化是促使员工积极工作的重要因素。
我建议公司可以加强企业文化的宣传和培育，增强员工的凝聚力和归属感。
我们可以组织各种形式的员工活动，如团建、员工联谊等，增强员工之间的交流与合作，培养团队精神。
同时，公司可以设立一些奖励制度，激励员工为公司贡献更多的力量。
最后，我想谈一下青年员工与公司之间的沟通和反馈机制。
青年员工有时会感到自己的意见和建议受到忽视，难以与领导层进行有效沟通。
我建议公司可以设立一个青年员工代表团，定期与领导层进行沟通和交流，反映青年员工的需求和意见。
同时，可以鼓励青年员工积极参与公司的决策和规划，让他们感受到自己的声音和价值得到重视。
总之，青年员工是公司未来发展的重要力量。
我们应该积极学习和进步，为公司的发展做出贡献。
同时，公司也应该重视青年员工的培养和发展，给予他们更多的机会和支持。
通过共同努力，我们一定能够推动公司不断壮大，实现共同的事业目标。
谢谢大家！2024年青年员工座谈会发言稿模版（二）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要对组织这次座谈会的领导表示衷心的感谢，也要感谢各位同事的支持和关心。
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)
在青年职工座谈会上的讲话稿范文(4篇)第一篇: 在青年职工座谈会上的讲话稿各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的感恩__、牢记使命主题教育活动，今日，___公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来十分关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热情，坚定你们的工作信心。
会议就要结束了，会议开得很成功，到达了预期目的。
参加这次座谈会的主要是近几年参加工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思考、善于学习、进取向上，有必须的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的办法。
归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。
这些见解对公司今后的发展十分有益，我代表分公司对你们表示感激。
我们将进行整理归类，供__公司班子在今后的工作决策中加以参考。
能够说，从你们的身上我也看到了公司的完美未来。
期望你们从此刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。
在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启发和帮忙。
一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。
一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自我的追求目标，他们的成功是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。
既然大家已经选择了__生产事业，选择了___，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托__公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。
要从小事做起，从此刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。
要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化提议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自我的人生价值。
二是要掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。
青年员工座谈会_发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，共同探讨青年员工在公司发展中的作用和未来规划。
首先，请允许我代表全体青年员工，向各位领导和同事表示衷心的感谢！青年员工是公司发展的中坚力量，是公司未来发展的希望。
在座的各位青年员工，正处在人生的关键时期，既是公司发展的生力军，也是推动公司创新、进步的重要力量。
在这个座谈会上，我想就以下几个方面发表一些看法：一、青年员工在公司发展中的作用1. 创新引领。
青年员工思想活跃，敢于创新，是公司发展的关键力量。
在新技术、新业务、新市场的开拓中，青年员工能够发挥积极作用，为公司带来新的发展机遇。
2. 执行力强。
青年员工充满活力，工作认真负责，执行力强。
在公司各项工作中，青年员工能够迅速融入团队，为公司的顺利运营提供有力保障。
3. 沟通能力。
青年员工善于沟通，具备较强的团队协作能力。
在公司内部，青年员工能够积极传递正能量，促进公司文化的建设。
4. 学习能力。
青年员工具备较强的学习能力，能够迅速适应公司发展需求，为公司的长远发展储备人才。
二、青年员工面临的问题及建议1. 提升自我。
青年员工要不断提升自身综合素质，增强自己的专业能力和综合素质，为公司创造更多价值。
2. 职业规划。
青年员工要明确自己的职业发展方向，制定切实可行的职业规划，为实现人生目标奠定基础。
3. 团队协作。
青年员工要积极参与团队协作，发挥团队精神，共同推动公司发展。
4. 激励机制。
公司要进一步完善激励机制，激发青年员工的积极性和创造性，让青年员工在公司发展中发挥更大作用。
5. 人才培养。
公司要加大对青年员工的培养力度，提供更多培训和学习机会，帮助青年员工成长成才。
三、青年员工对公司的期望1. 提供广阔的发展平台。
青年员工希望公司能够提供更多的发展机会，让青年员工在各自的岗位上发挥才能。
2. 重视人才培养。
青年员工希望公司能够重视人才培养，为青年员工提供更多成长空间。
3. 完善激励机制。
青年员工希望公司能够完善激励机制，让青年员工在付出努力的同时，得到应有的回报。
座青年员工座谈会发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里召开青年员工座谈会，旨在加强公司内部沟通，倾听青年员工的声音，共同探讨如何更好地发挥青年员工的积极性、主动性和创造性，为公司的发展贡献青春力量。
在此，我非常荣幸能代表青年员工发言，与大家分享我的想法和感悟。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个交流的平台。
作为新时代的青年员工，我们肩负着推动公司发展的重任，同时也面临着诸多挑战。
通过今天的座谈会，我们能够相互学习、相互借鉴，共同成长。
一、青年员工在公司发展中的重要作用1. 创新是青年员工的灵魂青年员工富有激情、敢于创新，是公司发展的重要力量。
在新技术、新理念层出不穷的今天，青年员工要敢于突破传统思维，勇于尝试，为公司的技术创新、产品创新、管理创新提供源源不断的动力。
2. 活力是青年员工的特质青年员工充满活力，他们敢于挑战、敢于担当，是公司发展的生力军。
在激烈的市场竞争中，青年员工要发挥自己的优势，为公司开拓市场、提升品牌形象贡献力量。
3. 团结是青年员工的力量青年员工要树立团结协作的意识，相互支持、共同进步。
在公司这个大家庭中，我们要携手共进，共同为实现公司发展目标而努力。
二、青年员工面临的挑战与机遇1. 挑战（1）知识更新速度快，需要不断学习提高自身素质。
（2）职场竞争激烈，要不断提高自己的综合素质，以适应岗位需求。
（3）生活节奏加快，需要学会调整心态，保持身心健康。
2. 机遇（1）公司为青年员工提供了广阔的发展平台，让我们有机会展示自己的才华。
（2）公司注重人才培养，为我们提供了丰富的培训资源。
（3）国家政策支持，为青年员工创业创新提供了良好的环境。
三、青年员工如何发挥自身优势，助力公司发展1. 增强学习意识，提升自身素质青年员工要树立终身学习的理念，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
通过学习，我们能够更好地适应岗位需求，为公司创造价值。
2. 勇于担当，发挥创新能力青年员工要敢于挑战，勇于担当，发挥自己的创新能力。
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给青年员工的座谈会的讲话提纲一、关于形势和问题关于我对形势的看法。
从大的方面青年是祖国的未来和民族的希望。
梁启超的《少年中国说》里有一段话，则是“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步，少年胜于欧洲，则国胜于欧洲，少年雄于地球，则国雄于地球。
”值得我们共勉。
所以从大的角度来看，青年责任重大，不仅要对自己负责，更重要的是对于这个民族和国家非常重要。
这是大的方面。
从小的方面来看，你们是刚出校门的大学生，都是公务员、选调生和村官，一定程度上来讲，你们是幸运的，大家环顾一下我们的周边，有多少在家待业，或者是工作无着落，或者说是条件比我们差的大有人在。
所以珍惜现在的工作、热爱我们现有的工作、勤奋工作就是我们的态度。
俗话说的好既在江边站就有望海心。
既然走到这个行列之中，就要有所进步，这是一个人之常情。
大家再看一下，现在的提拔时多么复杂啊！真是千军万马过独木桥，如果你不是官二代，你就要通过勤奋工作来取得成绩，这是唯一的途径，那么就要通过自己的努力博得领导的推荐，否则别无通途。
关于我对存在问题的看法。
大家来到银号镇工作最多的也就是三五年，都做了一定的工作，取得了一定的成效，这一点是不容忽略的。
但我认为仍然存在一些客观和主观上不容忽视的问题。
来到银号镇以来，我们的年轻人还没有被县里的部门看准调回的，这也许是没有发现的原因，更多的是我们的同志们还真没有在某一方面突出的特点，也就是平凡人而已。
大家想一下，县委大院调回多少年轻人，而我们就没有一个。
不知大家着急与否，反正我是很着急。
到上一级机关工作就是一种锻炼，也是我们成就人生的途径。
这个里面的原因也非常复杂，有推荐的原因，也有其他一些感情因素，但我想更重要的原因则是大家对公文材料没有下功夫，人家无法发现你啊!谁人不想进步？不是打击大家，但与大家的自身努力不够是分不开的。
真有点恨铁不成钢的想法。
你们已经具备了基本的素质，都是全日制本科大学生了，怎么就不会写材料，我想不是不会的问题，而是不去琢磨，不去动手，不主动下手，什么时候也是不会。
这些我后面还要讲。
存在问题的主要有，一是工作不主动、不积极，有得过且过的一面。
工作的目的主要停留在交代领导、完成任务。
不能自加压力，不想主动做好，想的则是怎样糊弄过去。
二是工作中有挑肥拣瘦想法，避重就轻。
对自己喜欢的工作，主动去做，对自己不喜欢的工作则不主动、不积极。
三是工作中没有激情，不会主动思考工作，靠自然推动工作，等靠要领导的指示。
对工作没有激情和热情，不会思考自己分管的工作，不能主动为领导分忧解愁，建言献策。
四是工作没有创新，对于交办的任务，只是完成任务，怎么有点创新和突破，根本就想也不想一下，这样导致工作成效平平，没有亮点呢起色。
五是学习不够主动，理论学习不主动，表现在对上级的文件、精神领会不深刻，导致工作被动。
不想也不去向他人学习，要树立他人的长处就是我们学习的一切的思想。
六是专研和思考精神滞后，不会专研、不想专研，不会思考、不想思考，导致工作中没有理念，缺乏指导思想。
七是缺乏灵活性，就是说不会领会领导的意图，有时表现出缺乏眼力，眼里没有工作，更不会通俗讲的活套，灵敏度不高。
八是理想信念不够坚定。
在处理工作中的人际关系时，倒是有跟风的一面，不去合理设计和规划自己的人生，究竟怎么过好自己的人生没有自己的想法，主要是寒号鸟的做法，得过且过，这样的人生就没有多少意义了。
以上是我的一些粗浅看法和感受，不一定准确，可能有点严厉，但出发点就是对大家有所启发和不断进步。
二、关于建议和意见最近经过我的深入思考和总结，争对存在问题，也是为了你们下一步的进步和发展，提出以下十五条建议和意见。
（一）拥有自己的独有和个性。
这个时代是一个张扬个性的时代，也是一个不会泯灭每一个有才能的时代。
时代就要求我们拥有自己的突出才能，别人无法取代的能力，就是我们的独立拥有。
谁也无法替代的自我，那就是我们的资本。
有个性就是要有自己的特点，有自己的优点，绝不是把自己的缺点和错误发挥的淋漓尽致。
自己的独有就是学习而来，向一切可学习的人和事来学习，向每一件有意义的事情学习，向每一个有优点的人来学习。
这样拥有的自我才是全面的自我。
（二）成人不自在，自在不成人。
这是一句农村人的朴素励志话语，但是我感觉非常深刻，道出的是成功成就的途径和方法。
要想成功和有所成就一些，那么就不要太自在了。
不要沉迷于声色犬马之中，不要对自己的欲望无限放纵，不要沉迷于卿卿我我之中。
常思考的是如何让自己成功的更快一些。
要有畏惧之心，要畏惧我们的上级，畏惧我们的工作，畏惧我们的言行是否伤害了他人。
常思为人之过，常考自己的错误。
让自己在不自在中有所成就。
（三）把自己的工作当做兴趣来做。
热爱自己的工作，发扬干一行、爱一行的精神。
兴趣是最好的老师，更是我们做好工作的前提和基础。
在工作之中培养兴趣，在兴趣之中完成任务。
热情工作，而不是厌恶工作。
研究工作，而不是对付工作。
工作不是打仗，更不是完任务，工作是一种愉悦和快乐。
这样我们才能完成好工作任务。
决不能漠视工作，因为我们是公务人员，责任重大。
稍有贻误，可以说是为害不浅。
（四）理想目标很重要。
一个人缺乏了理想就是一具行尸走肉。
究竟我们来到这个世界，干了这份工作，理想和目标是什么，一定要明晰。
每一阶段实现什么目标，每一阶段完成什么任务，一定要胸中有数。
绝不做无理想目标之人，绝不是做得过且过之人。
理想就是我们的奋斗目标。
理想目标一旦确定，就要有屡战屡败、屡败屡战的精神，要有咬定青山不放松，立根原在破岩中，千磨万击还坚劲，任尔东西南北风的奋斗激情和劲头。
（五）细节决定成败。
著名职场成功人士汪中求著作《细节决定成败》，告诉了我们如何细节？怎样细节?细节到的程度？工作要细，深入思考容易出问题的方面，怎样避免？这些问题要仔细想清楚了，做到胸中有数。
做人更要注重细节，我们是一个人情的社会，人与人的关系较为微妙，这就需要我们言行之前需要三思而后行。
细节就像春雨一样润物细无声，做到了这一点，那么你就踏上了成功之路。
（六）敏于行而慎于言。
口是祸之门，舌是斩身刀，闭口生长舌，安身处处劳。
如果说笑比哭好，那么我要说干比说好。
低调干事，默默无闻的干事，让干事成为我们工作和生活的主旋律，让干事成为我们成就人生的手段和载体。
少说多干，更不能说不利于团结的话。
但不是说不能说，要说有利于开展工作的话，要说有利于团结的话，要说有利于积极向上的话。
决不能咬耳朵，传小道消息，互相之间传闲言碎语。
我想么，这是一条纪律，也是一个做人的基本原则。
（七）让我们的每一言行都成为别人学习的榜样和典范。
这是一条做人做事的标准，也是一个底线。
你的言行不要成为别人的诟病，你的言行成为别人的一个榜样，这才是你做人做事的成功之处和之所在。
我们的言行首先要符合普适的价值观，符合道德标准，符合实际，符合科学，也要有适度的超前理念，这样你才是别人学习的榜样和标准。
每一言行，都是不得体甚至是错误的，那就不值得学习，你也就没有可学之处了，也就是泯然众人也。
（八）有容乃大，无欲则刚。
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。
大肚能容容天下难容之事，开口便笑笑天下可笑之人。
做事起点要高，是为大度，要有大气派，大来头。
做人要有大肚量，容人，宽恕别人，容得他人犯错误，切不可小肚鸡肠。
芝麻大的事情，一辈子记住。
常思贪欲之害，要戒欲，掌握一定的度，防微杜渐，不做热水中的青蛙，逐步加温走向死亡。
自己的威信是逐渐树立起来的，宽容别人是前提，禁绝不必要的欲望是基础，一定要清醒的知道，过度放纵自己的欲望就是你的命门。
（九）读万卷书，行万里路，阅无数人。
这是一个人阅历和素质的提高和积累，也是一个人成功成就的手段。
读书给予我们智慧，国人年读书平均不足60小时。
读书让我么聪明，使我们知道知识，知道方法论。
行万里路是增加阅历，经历就是阅历，没有经历，难有阅历，一定程度上阅历是刻画在人的脸上的。
但阅历的积累需要深入思考，需要长时间的积累。
阅无数人让我们学会做人做事，了解他们的思想，启发我们的心灵。
(十)捎一屋，捎天下。
一屋不捎，何以捎天下？爱护我们的生活环境，举手之劳的小事，从自己做起。
这里的标准则是人要精神、物要整洁。
人要精神的具体含义则是穿着打扮要得体、干净大方。
物要整洁的具体含义是把自己居住的环境收拾的井然有条，不要乱堆、乱放。
捎一屋折射出的是一个人的精神状态。
精神状态决定着我们事业的成败。
（十一）打造工作技能和艺术。
有了好的方法，往往是事半功倍，没有好的方法，也就是事倍功半。
所以说工作艺术和技能相当重要。
作为公务人员，会写、会说是你的基本功，不会写公文就非常蹩脚，不会表达更是尴尬。
对于公文写作，首先要敢下手尝试的写，多写几遍，就会掌握其中的要领的。
会说需要先思考，怎么说？说什么?怎样说的有艺术性？工作的技能和技巧就是我们更好工作的钥匙，这些都需要我们深思。
（十二）要有卧薪尝胆、夜不能寐、闻鸡起舞的激情和勇气。
卧薪尝胆就是要总结和记住以往的经验教训、成败得失，不要忘记自己存在的使命、理想和目标。
夜不能寐是一种积极向上的精神，对待任务要有紧迫感和责任感，时刻记住和想的自己的任务。
闻鸡起舞更是一个积极向上的精神状态，其中的本质含义则是一种坚守和坚持。
有激情地工作，不言败地工作，敢于大胆工作，敢于负责任地工作。
（十三）常怀一颗感恩之心。
我们要感恩社会、家庭以及一切关注我们的人。
感恩社会，为我们提供了生活、生存的舞台和财富；感恩家庭给予我们生命和关爱，让我们长大成人。
感恩别人，是他们包容和关注了我们。
常怀感恩之心，自己的心情就会永远阳光和洁白。
决不能牢骚满腹，好像别人欠了几吊大钱。
切不可吹毛求疵，心态要摆正和淡定，龚琳娜的一曲《忐忑》唱出了国人的浮躁心态，只有感恩并想开，才能淡定。
（十四）互联网是个好东东。
有的人讲，上帝在中国最困难的时候，及时地将互联网这个最好礼物送给了中国人。
互联网上基本上涵盖了世界上的一切存在的东西，具有全面性、覆盖广、迅速、快捷等特点。
可以说是无所不包、无所不含，是我们了解世界的工具和平台。
建议大家关注《世界是平的》这一本书，就会对互联网连接的更多一些。
微博，虽然140个字，但有了公开表达的渠道。
（十五）正确处理做人、做事、做官之间的关系。
做人是基础和前提，做好人才能做好事和做好官。
做官是手段，做官是为了做好事，最终目标就是做好人。
做事是目标，一切都为了做好事和做大事。
我们一定要道德做人，也就是良心做人。
一定要高调做事，做大事就是我们的最爱。
也要真诚做官，把服好务作为自己的天职。
常思、常考什么样的人，怎样做官，如何干事?对于我们成功成就非常有意义。