管理名人名言大全
管理的名人名言
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管理学名人名言
管理学名人名言管理学名人名言11、不善于倾听不同的声音，是管理者的疏忽。
玛丽凯2、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3、卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6、你能站多高，就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好，但不能牺牲品质。
管理学名人名言21、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛2、问我考上了北京大学工商管理学院，这次期中考试，虽然已经尽自己所能的去考了，也达到了自己的目标，但我们院的那些大神们还是存在很大的差别，难免会有一些失落。
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
--巴纳德美国管理学家4、——管理学家琼玛格丽塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大师彼得杜拉克如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视5、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处著名管理学家彼得杜拉克6、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。
曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。
在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。
年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。
年底，新浪微博注册用户超越亿。
年季度，新浪微博注册用户亿。
7、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得杜拉克8、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。
9、加入学生会，是一种荣誉，更是一种责任。
管理大师的名人名言
管理大师的名人名言管理大师们说过很多的名人名言，并且蕴含深刻的道理。
下面是为你分享的管理大师的名人名言的内容，希望你喜欢!1) 无法评估，就无法管理。
;;管理学家琼;玛格丽塔2) 授权并信任才是有效的授权之道。
;;管理专家柯维3) 顾客是重要的创新来源。
;;管理学家汤姆;彼得斯4) 企业即人。
;;日本经营之神松下幸之助5) 企业最大的资产是人。
;;日本经营之神松下幸之助6) 是员工养活了公司。
;;亚州首富李嘉诚7) 创新是做大公司的惟一之路。
;;管理大师杰弗里8) 管理就是决策。
;;美国著名管理学家赫伯特;西蒙9) 多想一下竞争对手。
;;世界首富比尔;盖茨10) 合作是一切团队繁荣的根本。
;;美国自由党领袖大卫;史提尔11) 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
;;法国企业界名言12) 不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;美国经济学家托宾13) 正确的决策来自众人的智慧。
;;美国社会学家T;戴伊14) 微软离破产永远只有个月。
;;世界首富比尔;盖茨15) 魔鬼存在于细节之中。
;;国际建筑大师密斯;凡;德罗16) 管理层次越少越好。
;;克莱斯勒汽车公司董事长本;比德维尔17) 你不能衡量它，就不能管理它。
;;管理大师彼得;杜拉克18) 为顾客节省每一分钱。
;;沃尔玛创始人萨姆;沃尔顿19) 不创新，就灭亡。
;;福特公司创始人亨利;福特20) 创新就是创造一种资源。
;;管理大师彼得;杜拉克管理大师的名人名言（经典版）1) 质量等于利润。
;;管理思想家汤姆;彼得斯2) 沟通是管理的浓缩。
;;沃尔玛公司总裁萨姆;沃尔顿3) 不放过任何细节。
;;日本经营之神松下幸之助4) 省钱就是挣钱。
;;美国石油大王约翰;洛克菲勒5) 造人先于造物。
;;日本经营之神松下幸之助6) 在企业内部，只有成本。
;;美国管理大师彼得;杜拉克7) 大成功靠团队，小成功靠个人。
;;世界首富比尔;盖茨8) 奖励什么，就会得到什么。
;;管理专家米契尔;拉伯福9) 管得少，就是管得好。
100句企业管理励志名言
100句企业管理励志名言本文是关于100句企业管理励志名言，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
企业管理名人名句1、企业即人。
——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——联想集团总裁柳传志对产品质量来说，不是100分就是0分。
质量是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士指出：”20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——华硕总经理徐世明16、质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
【名人名言】有关团队管理名言
【名人名言】有关团队管理名言1、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
2、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
3、世界上没两个人就是完全相同的，但是我们期盼每个人工作时，都具有许多相同的特质。
4、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
5、器重引致顺利，埋怨引致失利。
6、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
7、不擅于聆听相同的声音，就是管理者最小的疏失。
8、卓有成效的管理者善于用人之长。
9、求言而不罚恶，则乱。
罚恶而不求言，亦乱。
10、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
11、一家企业如果真的像是一个团队，从领导已经开始就要严苛地严格遵守这家企业的规章。
整家企业如果就是个团队，整个国家如果就是个团队，那么自己的领导必须身先士卒率先垂范搞好，自己先践行起至这种规章的气度，再建议下面的人回去严格遵守这种规章，这个才叫作团队。
12、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
13、合作就是一切团队经济繁荣的显然。
14、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。
研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。
因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。
15、管理就是一种课堂教学，其本质不是“言”而是“行”；其检验不是逻辑，而是成果；其唯一权威就是成就。
16、做企业没有奇迹而言的，凡是创造奇迹的，一定会被超过。
企业不能跳跃，就一定是（循着）一个规律，一步一个脚印地走。
17、管理工作中最重要的就是：人恰当的事，而不是恰当的处事。
18、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
管理目标的名人名言
管理目标的名人名言
目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。
这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。
――巴纳德（美）
提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
――巴纳德（美）
对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。
――卡斯特（美）
在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们――即采取什么手段。
――卡斯特（美）
管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
――P?德鲁克（美）
建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。
――P?德鲁克（美）
成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。
他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。
――亨利?艾伯斯（美）
管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。
――唐纳利等（美）
对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。
――亨利?法约尔（法）
一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。
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――土光敏夫（日）
事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。
――土光敏夫（日）
搜集整理，仅供参考学习，请按需要编辑修改。
管理的名人名言
管理的名人名言有关管理的名人名言●管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔（法）●管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理关系就是人的关系。
——阿法纳西耶夫（苏）●组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学”。
——B·N·杰列申科（苏）●管理即决策。
——西蒙（美）●管理是一个过程，通过它，大量互无关系的资源得以结合成为一个实现预定目标的总体。
——卡斯特（美）●人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫（苏）●在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的。
——阿法纳西耶夫（苏）●纪律是管理关系的形式。
——阿法纳西耶夫（苏）●管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。
这个系统的输入和输出是无穷多样的。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●采取决策的功能是一个最重要的.管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔（苏）●管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
——P·德鲁克（美）●管理是一种客观职能，它取决于任务，也取决于文化条件，从属于一定社会的价值观念和生活习惯。
——P·德鲁克（美）●没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。
管理部门是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
——P·德鲁克（美）●风险和利益的大小是成正比的。
——土光敏夫（日）●要管理，人们就需要依据一些原则，也就是说，需要依据一些被接受、被论证过的道理。
法规代表了某个时期的这些道理的总和。
——亨利·法约尔（法）●管理的一个基本规则就是必要的多样性规则。
重要的是要使决策能够在最需要的时刻，以执行者最易理解的手段和方式得到准备、通过和实施。
管理名人名言大全
管理名人名言大全管理是一种工作。
因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。
下面是整理的管理名人名言大全，欢迎阅读。
管理名人名言大全1、管理工作是使利用资源的收益最优。
;;P;德鲁克2、无法评估，就无法管理。
;;琼;玛格丽塔3、管理是一种严肃的爱。
;;西洛斯;梅考克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
;;彼得;杜拉克5、创新就是创造一种资源。
;;彼得;杜拉克6、顾客是重要的创新来源。
;;汤姆;彼得斯7、管理并不是比赛谁最受欢迎。
;;余世维8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
;;托宾9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
;;余世维10、授权并信任才是有效的授权之道。
;;柯维11、管理就像一个房屋的结构一样。
;;柳传志12、管理者的最基本能力：有效沟通。
;;威尔德13、现代管理最主要的任务是应付变化。
;;卡斯特14、管理就是沟通、沟通再沟通。
;;杰克;韦尔奇15、管理就是让别人完成事情。
;;余世维16、合作是一切团队繁荣的根本。
;;大卫;史提尔17、好的管理者就是要组织离了你照样转!;;余世维18、不只奖励成功，而且奖励失败。
;;杰克;韦尔奇19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
;;马云20、不需要检查的管理是理想的管理。
;;石川磐21、管得少，就是管得好。
;;杰克;韦尔奇22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
;;曾仕强23、管理是让事情与自己预期的一样完成!;;余世维24、管理就是用合适的方法管人管事。
;;余世维25、对产品质量来说，不是100分就是0分。
;;松下幸之助26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利!;;余世维27、不要强拉马喝水要让马口渴。
;;台湾长鸿益集团厂训28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。
;;富兰克林29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
;;杰克;韦尔奇30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。
;;普罗提诺31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
;;罗伯特;凯利32、预防是解决危机的最好方法。
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管理名人名言大全1、管理工作是使利用资源的收益最优。
——P·德鲁克2、无法评估，就无法管理。
——琼·玛格丽塔3、管理是一种严肃的爱。
——西洛斯·梅考克4、卓有成效的管理者善于用人之长。
——彼得·杜拉克5、创新就是创造一种资源。
——彼得·杜拉克6、顾客是重要的创新来源。
——汤姆·彼得斯7、管理并不是比赛谁最受欢迎。
——余世维8、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——托宾9、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
——余世维10、授权并信任才是有效的授权之道。
——柯维11、管理就像一个房屋的结构一样。
——柳传志12、管理者的最基本能力：有效沟通。
——威尔德13、现代管理最主要的任务是应付变化。
——卡斯特14、管理就是沟通、沟通再沟通。
——杰克·韦尔奇15、管理就是让别人完成事情。
——余世维16、合作是一切团队繁荣的根本。
——大卫·史提尔17、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维18、不只奖励成功，而且奖励失败。
——杰克·韦尔奇19、天不怕，地不怕，就怕CFO当CEO。
——马云20、不需要检查的管理是理想的管理。
——石川磐21、管得少，就是管得好。
——杰克·韦尔奇22、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
——曾仕强23、管理是让事情与自己预期的一样完成！——余世维24、管理就是用合适的方法管人管事。
——余世维25、对产品质量来说，不是100分就是0分。
——松下幸之助26、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维27、不要强拉马喝水要让马口渴。
——台湾长鸿益集团厂训28、要管理好自己的事，否则就在被它们牵着跑。
——富兰克林29、质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——杰克·韦尔奇30、宇宙的管理既不需要劳务也不需要损耗。
——普罗提诺31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——罗伯特·凯利32、预防是解决危机的最好方法。
——迈克尔·里杰斯特33、管理的控制工作是务使实践活动符合于计划。
——戈茨34、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。
——松下幸之助35、将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——詹姆斯·柯林斯36、国家就是从人类社会中分化出来的管理机关。
——列宁37、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——艾森哈特38、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。
——李·艾柯卡39、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。
——卡斯特40、不要指望正规的教育能够成就一个管理者。
——卡斯特41、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。
——王永庆42、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。
——石川磐43、受过教育的人好引导但难以驱使，好管理但难以差遣。
——布鲁厄姆44、管理者的最基本功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。
——巴纳德45、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。
——李·艾柯卡46、管理首先是人为达到自己目的而进行的自觉活动。
——阿法纳西耶夫47、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。
——张瑞敏48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。
——胡伯林49、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——玛丽·凯50、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思。
——卡斯特51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——托马斯·沃森52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。
——西奥多·莱维特53、管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
——毕雷敦54、管理的第一目标是使较高工资与较低的劳动成本结合起来。
——泰罗55、管理是一种工作。
因此管理有其技能、句子大全有其工具，也有其技术。
——P·德鲁克56、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识。
——卡斯特57、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。
——彼特·史坦普58、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——松下幸之助59、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
——阿法纳西耶夫60、管理一个家庭的麻烦，并不少于治理一个国家。
——蒙泰格尼61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。
——藤田田62、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——旦恩·皮阿特63、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。
——沃64、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。
——格雷格·布伦尼曼65、管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
——P·德鲁克66、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。
——巴纳德67、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
——詹姆斯·莫尔斯68、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。
——艾尔弗雷德·斯隆69、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
——王安博士70、管理得好的工厂，总是单调乏味，没有任何激动人心的事件发生。
——德鲁克71、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
——德格72、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。
——菲利普·克劳斯比73、采取决策的功能是一个最重要的管理阶段。
——约瑟夫·克霍尔74、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
——75、管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔76、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。
——沃伦·贝尼斯77、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
——威廉·戴明博士78、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
——罗莎贝斯·莫斯·坎特79、“管理三要素”，即“建班子”、“定战略”和“带队伍”。
——柳传志80、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
——杰克·韦尔奇。
81、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
——菲米尼82、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。
——阿法纳西耶夫83、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
——赫伯·凯莱赫84、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
——曾仕强85、管理者，就是把事情做得正确的人。
企业家，就是做正确的事情的人。
——德鲁克86、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。
——林正大87、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
——比尔·盖茨88、管理职能包括明确地说明目标及获得实现所定目标必需的资源和努力。
——巴纳德89、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
——徐世明90、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。
——柳传志91、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
——彼得·杜拉克92、在准备和采取决策方面所进行的劳动和工作是管理劳动的基本形式。
——阿法纳西耶夫93、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
——曾仕强94、奶是孩子吃的饭，所以也该在饭堂吃，证明这旅馆是科学管理的。
——钱钟书95、组织是企业的一种“解剖学”，而管理则是它的“生理学。
”——B·N·杰列申科96、管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
——盛田昭夫97、对于管理的所有职能来说，平衡原则是普遍适用的。
——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈98、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。
——松下幸之助99、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。
——比尔·盖茨100、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。
——哈罗德·孔茨、西里尔·奥唐奈。