保险营销员不属于劳动合同关系
【案情】原告秦淑蓉,原系保险公司业务员被告中国人寿保险股份有限公司秭归县支公司。
1997年5月28日，原、被告签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，由原告以被告名义办理保险业务，被告按合同约定给原告支付代理手续费。
合同签订后，原告向被告缴纳保证金1500元，被告于1997年6月给原告颁发了营销员证。
2004年3月15日，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。
同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对其仲裁裁决不服，起诉到法院，经法院调解被告给原告支付了劳动报酬。
2004年11月后，原告不是每天到秭归县邮政局上班。
2005年2月3日，被告以原告未按公司规章制度坐班为由对原告作出了自动离职的处理，但未将此处理决定通知原告，也未给原告送达决定其自动离职的书面文书。
2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。
2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并对秭归县劳动争议仲裁委员会于2005年7月13日作出的秭劳仲裁字[2005]第06号裁决书不服。
2005年8月，原告向法院提起诉讼，要求判令被告支付原告名项费用9512元，其中：经济补偿金6400元（800元×8）；2、劳动报酬112元；3、双倍返还保证金3000元。
原告诉称：1997年5月28日受聘到被告从事人寿保险营销工作，并于2004年3月15日被安排到公司业务综合部门任邮政专管员。
同年8月因被告克扣工资与其进行过诉讼。
2005年3月11日原告到被告处领取发票时，被告之已解除了与其的劳动关系。
2005年4月原告申请劳动仲裁。
因对仲裁裁决不服，于同年8月向法院提起诉讼。
被告辩称：1997年5月至2004年3月原、被告间是民事代理关系，不是劳动关系。
原告缴纳的1500元保证金，因代理关系终止，被告多次叫原告领起，原告以双倍返还为由而未领，被告没有违约行为，不存在双倍返还。
2004年3月至2005年3月原、被告间形成了事事实上的劳动关系，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。
【焦点】本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。
本案的法律事实清楚，案情并不复杂，但在劳动合同纠纷案件中还是少见的，有必要作些分析与探讨。
由于保险代理行业的特殊性，保险行业对于保险代理人的管理具有员工化的管理性质，在保险代理合同中，也涉及许多劳动关系的内容，对此，存在不同的看法是不奇怪的。
一种观点认为：原告与保险公司签订的是聘用合同，按照公司的规定，原告应该按时参加公司的活动，不得无故缺席。
这种关系，已经在事实上形成了劳动关系。
并且，“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。
保险公司采取“除名”的方式，是对双方的劳动关系的默认。
另一种意见认为：根据我国有关法律和法规，比如《中华人民共和国保险法》、《保险代理人管理规定（试行）》、《国家税务总局关于保险业营销员（非雇员）取得收入计征所得税问题的通知》的规定，保险代理人与保险公司之关系不是劳动关系，应当属于代理关系，应该归属于中介人范围。
本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。
法院经审理认为：原、被告于1997年5月28日签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，根据该合同的约定，原告在订立合同后至2004年3月的行为是在被告的授权范围内代为办理保险业务，在此期间双方形成的是一种民事代理法律关系而不是劳动关系。
解除代理关系后被告可不给予经济补偿，但应返还所缴纳的保证金。
但2004年3月至2005年3月双方形成了事实上的劳动关系，原告不是每天到指定地点上班，被告对原告的行为就进行批评教育，而不能擅自单方解除与原告的劳动关系，其解除劳动关系的程序不合法，被告应对原告给予经济补偿并支付原告应得的劳动报酬。
【保险代理关系与劳动雇用关系区别】保险代理具有什么法律特征？保险代理有3个特征：1、保险代理人必须在保险人授权范围内从事保险代理业务。
2、保险代理人在保险人授权范围内的代理行为所产生的法律责任，由保险人承担。
3、保险代理人是以保险公司的名义从事保险代理业务。
保险代理关系与劳动雇佣关系之区别也是很值得注意的：1、在社会保险和福利待遇方面。
如果是代理关系，保险公司没有义务为代理人办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。
如果是劳动关系，用人部门必须为雇员办理社会保险、失业保险、住房公积金等等福利待遇。
2、在劳动报酬方面。
如果是代理关系，用人部门是根据代理人所作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。
如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。
一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在劳动关系。
劳动关系是当事人之间形成的一种较为稳定的、反映一种持续性的生产要素的结合关系，有一定的人身从属性，如双方形成管理与被管理、支配与被支配的社会关系。
而本案中原、被告于1997年5月28日签订了《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》，根据该合同的约定，原告在订立合同后至2004年3月的行为是在被告的授权范围内代为办理保险业务。
依据《中华人民共和国民法通则》第63条、《中华人民共和国保险法》第125条之规定，在2004年3月以前，原、被告双方形成的是一种民事代理法律关系而不是劳动关系。
保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险授权范围内代为办理保险业务的单位和个人。
其模式是一种民事委托法律关系，保险代理人在委托人（保险公司）的授权范围内，以其名义向第三人（投保人）销售保险产品，签署保险合同，并且合同中的保险责任由委托人承担。
这种法律关系明显区别于用人单位、劳动者间产生的劳动关系，保险代理人在保险公司中不具有为劳动法所调整的劳动者身份。
保险代理人的佣金是根据其业务量的多少来确定的，通常按保费的20%-40%左右提取佣金，保险公司不支付保险代理人的其他任何费用，也不为其交纳养老保险、医疗保险、住房公积金等费用。
保险代理人一般都是独立地完成自己的劳动或工作，保险公司一般没有定量的工作任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。
这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。
二、在本案中，原、被告签订的《中国人寿保险公司秭归县支公司代理业务员合同书》是认定保险代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有证明原告的工作身份并方便其开展业务等用途，在开展业务中，被告对营销员制定的关于出勤考核之类的额外要求，也是为了保证营销员培训的数量和质量，以便达到一个保险代理人的必备要求，况且接受培训、熟悉业务、了解公司的情况本应是代理人自觉的行为，并不能以此来判断原、被告间形成了劳动关系。
三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理，而在其保险待遇上令人担忧，不利于保险公司的保险业务的开展。
随着保险业务的繁荣，保险代理人如何才能获得劳动保障呢？笔者认为，保险代理人应当与保险公司签订劳动合同。
只有与保险公司签订了劳动合同，双方之间确立了劳动关系，保险代理人才能够享受到劳动者的权利。
（作者单位：湖北省秭归县人民法院）险行业：新规影响有限代理人制完善2008年01月10日 13:32 顶点财经平安证券童成墩以“保护劳动者的合法权益，加重用人单位侵权行为的法律责任”为立法宗旨，2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁布，并于2008年1月1日起施行。
保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。
代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。
保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。
保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。
只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。
因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。
保险代理关系有别于劳动关系。
我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在：1.保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位；保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律地位。
2.收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享受职工福利待遇。
3.国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税。
代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。
保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。
营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。
同时，在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。
保险公司若严格按照营销员管理新规的要求，将降低公司与保险代理人之间构成事实劳动关系的可能性，避免不必要的法律纠纷，有利于保险代理人制度的进一步完善。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者之间虽然没有签订劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，适用《劳动合同法》：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2020年(金融保险)人寿保险考试问题及答案模拟试题二
（金融保险）人寿保险考试问题及答案模拟试题二模拟试卷(二)壹、单选题：1、果树死亡保险的保险期限是（）A、以壹年期为限B、从坐果时起到果实达到可采成熟时止C、从坐果时起到果树死亡时止D、从树苗成熟时起到果树死亡时止2、根据《保险代理机构管理规定》，保险代理机构和被代理保险X公司的代理关系终止之后，对于被代理的保险X公司提供的各种单证、材料及未交付的代收保险费的处理办法是（）A、保险代理机构自代理关系终止之日起即刻将被代理保险X公司提供的各种单证、材料及未交付的代收保险费，交付被代理保险X公司B、保险代理机构自代理关系终止之日起即刻将被代理保险X公司提供的各种单证、材料交付被代理保险X公司，未交付的代收保险费退仍投保人C、保险代理机构自代理关系终止之日起30日内将被代理保险X公司提供的各种单证、材料交付被代理保险X公司，未交付的代收保险费退仍投保人D、保险代理机构自代理关系终止之日起30日内将被代理保险X公司提供的各种单证、材料及未交付的代收保险费，交付被代理保险X公司3、某合同采用免赔额赔偿方法，规定免赔额为100元。
如果被保险人的实际损失为40元，则保险人支付给被保险人的赔偿金额为（）A、100元B、0元C、40元D、60元4、根据我国消费者权益保护法的规定，运营者提供的商品不符合在商品或者其包装上注明采用的商品标准时，应当承担的责任是（）A、行政责任B、民事责任C、刑事责任D、合同责任5、依据我国《保险代理机构管理规定》，在帐户处理上，保险代理机构及其分支机构代收保险费应当（）A、和被代理保险X公司共用壹个保费收入帐户B、直接记入被代理保险X公司的保费收入帐户C、开设独立的代收保险费帐户D、以代理机构为单位对代收保险费进行明细反映6、根据我国反不正当竞争法的规定，投标者和招标者相互勾结，排挤竞争对手公平竞争，其结果是（）A、以高价中标B、招标无效C、中标无效D、以低价中标7、保险销售人员在为保户设计保险方案时应遵循的“高额损失优先原则”原则的具体含义是（）A、某壹风险事故发生的频率不高，造成的损失严重，应优先投保B、某壹风险事故发生的频率高，造成的损失严重，应优先投保C、某壹风险事故发生的频率不高，造成的损失不严重，应优先投保D、某壹风险事故发生的频率高，造成的损失不严重，应优先投保8、保险是壹种法律行为、合同行为。
保险经纪人销售代理协议
编号：XXXX保险经纪有限公司保险经纪人销售协议甲方（委托人）：XXXX保险经纪有限公司乙方（经纪人）：签订日期：年月日重要事项确认书本人已经认真、仔细阅读过本协议的全部内容，理解了其中的含义并知道可能的后果，对协议内容认可并无异议，现对以下内容进行确认：1、此协议为保险经纪人销售协议，并非劳动合同，依据此协议形成委托代理关系，不形成劳动关系或劳务关系。
2、本人保证不代理再保险业务，不兼做其他保险经纪公司业务，不为其他保险公司、保险中介公司等代理保险业务，不从事传销、直销等其他职业或活动，在不违反法律法规规定或存在利益冲突的情况下兼职从事保险营销活动。
经纪人：年月日XXXX保险经纪有限公司保险经纪人销售协议甲方（委托人）名称：XXXX保险经纪有限公司主要负责人（签章）：注册地址：年月日乙方（经纪人）姓名：性别：居民身份证号码：手机：电子邮箱：身份证所在地：省（市）区（县）街道（乡镇）年月日甲乙双方根据《中华人民共和国保险法》等有关法律法规、监管规定及行业自律准则，本着平等、自愿、协商一致的原则达成本协议，双方共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议的订立不属于甲乙双方之间的劳动合同关系。
本协议的条款如果与现行或以后颁行的法律、法规有抵触者，则抵触部分将自动失效，但并不因此影响本协议的整体有效性。
甲乙双方基于本协议，形成委托代理关系：甲方委托乙方在授权范围内从事人身险业务及财产保险业务的销售，乙方从事约定的代理行为，获得甲方支付的经纪人佣金。
第二条甲方依照《中华人民共和国保险法》的规定，制定《营销管理制度》，作为甲方对乙方管理的基本制度，乙方自愿遵守基本制度，并自愿接受甲方的监督管理。
第三条乙方作为甲方经纪人，负有保护甲方资产、资源及权益的义务。
甲方资产、资源及权益包括但不限于下列各项内容：1、享有所有权或其他合法权益的动产及不动产等有形资产；2、业务经营中积累的全部客户资料；3、经纪人队伍；4、通过各种方式建立的业务渠道；5、通过各种住处获取的展业机会；6、电脑及网络系统存储、处理的全部信息资料；7、关于经纪人管理、队伍建设、佣金支付、展业诀窍等各项制度或经营措施；8、商业秘密；9、享有著作权的各种培训资料、行销辅助品等；10、商标权、名称权、CI（企业形象识别系统）及其他标识；11、其他形式的甲方有形资产、无形资产、资源或权益。
保险代理人与保险公司之间不是劳动关系
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保险代理人与保险公司之间不是劳动关系
律师实务中对如何认定保险代理人的法律地位，分歧较大。
分歧就在于保险代理人与保险公司之间究竟是劳动关系还是代理关系？
根据2009年10月1日起施行的《保险法》第117条的规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或个人。
从《保险代理人管理规定（试行）》、国家税务总局《关于保险企业营销员（非雇员）取得的收入计征个人所得税问题的通知》等有关规定的内容也可以看出，保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系，因而不属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整范围。
虽然保险代理人与保险公司签订的聘用合同中经常含有必须遵守保险公司规章制度的内容，如不得无故缺勤，每天应参加公司的晨会等具有劳动关系的属性，保险公司也通常采取“除名”的方式来处理保险代理人的“矿工”行为。
但保险代理人是依据保险公司的委托，在保险公司的授权范围内代为办理保险业务，并向保险公司收取手续费的单位或个人。
在报酬上，保险公司根据代理人所做的业务量支付一定的佣金而不是约定的工资，该佣金也不受国家规定的最低工资限制。
保险公司不承担保险代理人的社会保险和社会福利责任。
因此，保险代理人与用人单位之间发生的纠纷不属于劳动争议。
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作者北京市律师协会并购重组与不良资产处置委员会张学增律师
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中国人民人寿保险股份有限公司营销员管理基本办法(B类).精讲
中国人民人寿保险股份有限公司营销员管理基本办法（B类）目录第一章总则 (1)第二章营销员组织 (1)第三章营销员招聘与离职 (6)第四章营销员福利 (8)第五章营销员薪酬 (9)第六章营销员考核 (19)第七章附则 (27)第一章总则第一条中国人民人寿保险股份有限公司(以下简称公司)坚持“诚信立业、稳健经营、创造卓越、回报社会”的核心价值观，为塑造诚信、专业营销员队伍，对所属营销员实施统一、规范、科学管理，根据《中华人民共和国保险法》和《营销员管理规定》等法律、法规、规章的规定，特制定《营销员管理基本办法》(以下简称本办法)。
第二条本办法所称“营销员”是指与公司签订《保险代理合同书》，受公司委托，在授权范围内代为办理保险业务并收取代理手续费的个人。
第三条公司与营销员之间属于委托代理关系，本办法及其他相关管理制度内容均不直接或间接构成公司与营销员之间存在劳动合同关系。
第四条营销员从事业务活动必须遵守法律、法规、规章和公司相关规定。
第二章营销员组织第五条营销员管理职能部门营销员由公司各级个人业务部门负责管理。
总公司个人业务部负责全系统营销员制度建设、组织建设、队伍建设、培训体系建设，指导公司个人业务发展。
分支机构营销部为营销员队伍的管理部门，指导所辖营销员业务发展、队伍建设及培训工作。
第六条营销员职业生涯规划营销员分为两大职业发展系列：(一)个人行销系列：共分四个职级，包括业务代表、资深业务代表、行销主任、行销经理；(二)组织发展系列：共分三个层级六个职级，业务主任层级包括业务主任、高级业务主任两个职级；营业部经理层级包括营业部经理、高级营业部经理两个职级；总监层级包括总监、高级总监两个职级。
第七条营销员职责(一)行销系列营销员工作职责1.宣传公司文化和保险知识；2.收集整理准客户信息并进行拜访；3.为客户提供销售及售后服务；4.积极主动增员；5.参加早夕会、业务会议、培训及公司组织的其他活动；6.拟定年计划、月计划和周目标，填写拜访记录，进行自我活动量管理；7.完成公司交办的其他工作。
保险代理人与保险公司的关系
保险代理人与保险公司的关系保监会日前下发《关于规范代理制保险营销员管理制度的通知》，要求保险公司和保险中介机构与代理制保险营销员签署个人保险代理合同时，应当在合同显著位置明示不属于劳动合同，同时，不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度。
代理制保险营销员不属于《劳动合同法》规范范围。
保险代理人不是保险公司员工，与保险公司签订的是代理合同不是劳动合同，双方的关系是代理合同关系，不属于《劳动合同法》规范范围。
保险代理合同关系主要受《民法通则》、《中华人民共和国保险法》、《中华人民共和国合同法》、《保险营销员管理规定》等法规的约束。
只有保险公司员工与其所在公司才是劳动关系，才适用《劳动合同法》。
因此，新劳动法的实施对保险代理人制这种营销模式没有根本性的影响。
保险代理关系有别于劳动关系。
我国《保险法》规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。
代理关系与劳动关系两者在法律性质及地位上存在较大区别，主要表现在：1.保险代理人以独立的主体身份充当保险公司与客户的中介，具有独立的民事法律地位；保险公司员工与保险公司存在雇佣与被雇佣的关系，法律上从属于保险公司，无独立法律地位。
2.收入方式上，保险代理人的收入是向保险公司收取的代理手续费，无固定工资，不享受职工福利待遇。
3.国家对保险代理人和公司职工的税收政策不同：对本企业雇员当期工资、薪金所得，只征收个人所得税。
代理人，应先交纳营业税，然后按应计个人劳动报酬所得征收个人所得税。
保监会新规有利于促进保险代理人制度进一步完善。
营销员管理新规一方面立足于保护代理人的独立法律主体地位，维护其合法权益。
同时，在从业资格要求、增员制度、个人保险代理合同管理制度、规范日常管理制度四个方面对保险公司做了明确规定，让保险公司有章可循。
保险公司若严格按照营销员管理新规的要求，将降低公司与保险代理人之间构成事实劳动关系的可能性，避免不必要的法律纠纷，有利于保险代理人制度的进一步完善。
保险营销员不属于劳动合同关系
保险营销员不属于劳动合同关系引言保险营销员是保险公司的重要职业之一。
然而，与其他职业相比，保险营销员的劳动关系却常常存在争议。
一些人认为，保险营销员应该被视为劳动者，与保险公司建立劳动合同关系，享有相应的劳动保障权益；而另一些人则认为，保险营销员不属于劳动合同关系，他们是独立的经济主体，应该按照合同约定获得报酬。
本文将探讨保险营销员是否属于劳动合同关系。
劳动合同的适用范围劳动合同是劳动关系的基础，是保障劳动者合法权益的法律工具。
劳动合同的签订需要满足以下条件：1.主体必须是劳动者和用人单位；2.目的是为了劳动者提供劳动力，为用人单位创造价值；3.形式必须采用书面合同。
从以上条件可以看出，劳动合同适用于劳动者和用人单位的雇佣关系。
而对于保险营销员来说，他们是否属于劳动合同关系，需要进一步探讨。
保险营销员的特殊情况保险营销员是指为保险公司从事营销工作的人员。
他们的工作内容涉及保险产品销售、客户服务、市场拓展等方面。
保险营销员具有以下特点：1.工作时间和工作地点自由，没有固定工作时间和办公地点；2.完成业务后，可以获得相应的报酬，具有较高的收入水平；3.可以为多家保险公司从事工作，没有像传统劳动者那样单一的劳动关系。
根据以上特点，保险营销员更符合独立经济主体的定义。
他们的职业本质上是为客户提供销售服务，与保险公司的劳动关系并不是必须的。
因此，保险营销员不属于劳动合同关系也是符合实际情况的。
保险营销员的工作保障尽管保险营销员不属于劳动合同关系，但他们的工作也应该得到保障。
根据《中华人民共和国合同法》的规定，双方在达成合同时应当平等自愿地订立合同，以公平合法的条件对等地交换合同履行的权利和义务。
也就是说，保险公司和保险营销员在订立合同时应当遵守公平合法的原则，保障保险营销员的权益。
同时，保险公司也应该制定相应的规章制度，为保险营销员提供培训、奖励、保险保障等相关制度，并明确约定保险营销员的提成比例和薪酬待遇。
保险营销员的法律地位研究
虽然从法律角度上看， 险营销员与保 险公司之 间是代 理 保 关系 ， 但实践 中保险营销员与保 险公司在某种 程度上又存在 许 多 带有 劳 动 关 系 色 彩 的 内容 。 １保 险公司履行 了法律外 的义务 ． 根据 民事代理的一般原则 和保 险法对个人代 理人的规定 ， 保险公 司作为被代理 人仅需履 行一般代 理关 系中代理 人的义 务 。但在实践中 ， 为了激励保险代理人， 提高个人代理人的生产 率， 提升保险代理人 的素质和减少保险代 理人在代理 过程 中发 生 的风险 ， 各家公 司不惜开支巨额费用加 大对保 险代 理人无偿 培训的力度。这些大量的先期培训 费用， 面临着 的却 是保险营 销员的高流动性 的结果以及保 险营销员 的大量短期行为 ， 就 这 造成了投入产 出不一致的矛盾 。保险公 司除了对保 险营销员提 供无偿培训外 ， 还为部分个人代理人提供意外伤害保险 、 人身保 险、 医疗保 险等福利待遇。从法律上看 ， 这正是劳动法 中用人单 位 的义 务 。 ２保险公司对保险营销员进行 了类似劳动者的管理模式 ． 目前 ， 各保险公 司与保险营销 员名义上是 主体 平等 的代理 关系， 实际上却实行员工制管 理。有 的公司约定 了营销人员必 须遵守保险公司制定 的各项公司的规章制度 ， 如考勤扣款， 各种 罚款 ， 对保险营销员进行活动管理 等。这 些管理 内容在 管理操 作上带有很浓厚 的雇员制管理特点 ， 使得 保险营销人员 与保 险
在 人 身 关 系
公 司存在着管理 与被管理的关 系。因此 国内寿险公司与代理人 之间的关 系往往介于代理制与雇佣制之 间， 当双方出现 纠纷 时
难以解决。 （ ） 存 保 险 代 理 制 度 的缺 陷带 来 的 问 题 二 现 １保 险 代 理 人 的合 法 权 益 得 不 到 保 障 ．
劳务合同的保险问题
竭诚为您提供优质文档/双击可除劳务合同的保险问题篇一：劳动合同办理社会保险劳动合同甲方（用人单位）：法人代表：经营地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：身份证号码：联系电话：现居住地：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。
一、劳动合同期限本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地点_________________________________________________。
三、工作内容（一）乙方同意根据甲方生产（工作）要求，从事工作。
乙方应服从甲方管理，积极完成规定的工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；根据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
四、劳动纪律（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
五、工作时间乙方的所在岗位实行工时制。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护（一）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。
乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。
双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
（二）甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业防范措施。
对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告之，不得隐瞒或者欺骗。
（三）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
保险业是合同工还是劳动工
保险业是合同工还是劳动工？在我国，保险业作为服务业的一个重要组成部分，其从业人员的身份问题一直备受关注。
保险代理人、保险经纪人、保险营销员等岗位，究竟是属于合同工还是劳动工呢？本文将从保险业的特点、相关法律法规、保险从业人员的权益保障等方面进行深入探讨。
一、保险业的特点保险业是一种特殊的金融服务行业，其主要业务是转移风险、分散损失。
保险公司的经营活动依赖于保险代理人、保险经纪人、保险营销员等一线销售人员，他们负责拓展业务、销售保险产品、为客户提供服务等。
保险业具有以下特点：1. 高度竞争：保险市场竞争激烈，各家保险公司为了争取市场份额，不断提高保险产品的质量和服务的水平。
2. 人员流动性大：保险业人员流动性较大，从业人员的离职率和入职率较高。
3. 培训体系完善：保险公司重视对从业人员的培训，提高他们的专业素养和服务水平。
4. 合同关系为主：保险业从业人员与保险公司之间主要以合同关系为主，双方的权利和义务在合同中约定。
二、保险业从业人员的身份问题1. 合同工保险业从业人员与保险公司之间签订的是代理合同、合作协议等，双方在合同中约定了一定的权利和义务。
在这种合同关系下，保险业从业人员通常被称为合同工。
合同工的特点如下：（1）自主性较强：合同工在业务拓展、客户服务等方面具有较高的自主性，可以根据市场需求和自身经验进行灵活调整。
（2）收入与业绩挂钩：合同工的收入通常与业绩挂钩，具有一定的风险和挑战性。
（3）无固定工资：合同工没有固定的工资，收入波动较大。
2. 劳动工劳动工是指与用人单位建立劳动关系，签订书面劳动合同，享受国家规定的社会保险和福利待遇的员工。
在保险业，部分从业人员也可能与保险公司建立劳动关系，签订劳动合同，成为劳动工。
劳动工的特点如下：（1）享有社会保障：劳动工享有国家规定的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
（2）固定工资：劳动工通常享有固定的工资待遇，收入相对稳定。
（3）工作时间规定：劳动工遵守国家规定的工作时间，享受法定节假日和休息日。
中国人寿营销员管理办法
中国人寿营销员管理办法中国人寿保险股份有限公司保险营销员管理办法（D版）目录第一章总则 (1)第二章组织架构 (1)第三章人员招募 (2)第四章职级与职责 (3)第五章管辖关系与培育关系 (4)第六章委托报酬 (8)第七章品质管理 (16)第八章考核 (17)第九章法律责任和解约处理 (24)第十章附则 (25)第一章总则第一条为了对中国人寿保险股份有限公司（下称公司）委托的保险营销员进行统一、规范、科学的管理，根据《中华人民共和国保险法》和《保险销售从业人员监管办法》等法律、法规和规章，特制定本办法。
第二条本办法中所称“保险营销员”是指符合保险监管部门制定的《保险销售从业人员监管办法》，具有保险销售从业人员资格，与公司签订《保险营销员保险代理合同》（A类），向公司收取代理手续费，并在公司授权范围内代为办理个人人身保险业务的个人。
本办法中所称“津贴”、“奖”、“奖励”是指保险营销员达到公司相应的委托代理标准时，公司支付的委托报酬。
本办法中所称“代理职级”是指保险营销员达到公司规定的委托代理标准时所对应的代理级别。
本办法中所称“代理职责”是指达到一定代理级别所应履行的相应职责。
本办法中相关用语简称如下：“代理职级”简称为“职级”，“代理职责”简称为“职责”，“代理职级评估和认定”简称为“考核”，“代理职级提升”简称为“晋升”，“代理职级下降”简称为“降级”。
第三条保险营销员从事的一切业务活动必须遵守国家的法律、法规、规章和公司的相关规定。
第四条本办法及相关文件内容，均不直接或间接构成公司与保险营销员之间存在劳动关系或劳动合同关系的依据。
第二章组织架构第五条各级分公司设立的保险营销员管理部门，为保险营销员管理工作的职能部门，接受上级公司保险营销员管理部门的指导监督。
第六条市级公司下设分支机构（市、县公司营销服务部或支公司）为保险营销员管理的基本单位，依次下设营销区、营销处和营销组。
分别由区域总监职级、处经理职级和组经理职级主管履行管理职责。