能力自述范文
高级人力资源管理师考试报名用的--人力资源管理专业能力自述(参考文1)
人力资源管理专业能力自述
我在一家大型国有企业从事管理工作有十年，民营企业从事行政管理工作经验两年，从一名最基层的普通行政文员到专门从事人力资源管理的经理。通过十几年的工作积累，熟悉了不同的企业文化、主要在招聘与人员配置、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理方面颇有点心得。
现将工作中获得的专业技能和经验总结如下：
一、招聘与配置
1、我认为招聘就是要通过各种途径为企业用最低的成本在最短的时间找到最合适的人。一般我会研究公司的组织战略，根据企业的组织发展战略制定公司人员配置计划，做好人力资源的规划。这里一般遵循了充分考虑部、外部环境变化、确保员工的合理使用、最终达到员工和公司双赢的目的的原则。
因为我们是家省属的国有机械制造行业，不可能提供很高的工资和福利，我在招聘时侧重用国有企业和提供职位的稳定性和安全感来吸引人才，还有利用企业改制过程中很多体系重新建立，让员工能亲身经历很多创造的工作，这样我们也吸引了一些渴望多学东西的人才。同时我们努力建立一种宽松的工作环境，良好的人际关系，特别是利用汽车这个行业，我们是这个行业中的领先地位的优势来招募人才。
作为一名人力资源部的经理，我觉得除了要善于利用各种正式的招聘方法之外，还应该善于利用各种获得候选人的机会，提高招聘效率和质量。
（1）与各种职业中介保持良好的关系：如前程无忧、省人才网、晚报招聘版等媒体保持合作关系，不但不定期发布招聘信息在为企业形象做了良好的宣传同时，间接的提升企业的形象，吸引了更多的人才。
（2）与大中专院校联系，定期到学校开现场招聘会或者在学校定向培养相关需要专业的学生，这样即降低招聘成本，又能保证有稳定的人才做储备。
（3）承接一些高校学生的实习，这样通过实习，我们也能发现一些优秀的学生，而这样的学生通过对企业的了解，可以防止对企业不会产生过高的期望，人才流失量小，能安心留下的多成了企业技术骨干。
（4）建立自己的人脉关系网：经常参加一些HR沙龙或通过朋友等建立一个自己的人脉关系网，这样在急需招一些高级人才时，通过关系网，往往能找到相关人才的信息。
（5）通过专业的猎头公司：对于公司需要的高层管理或技术人员，也可以通过这种方式，不过对于我们这种产品廉价竞争策略的企业，用这种成本过高，我觉得这种方式更适合产品独特性竞争策略的行业。
2、至于人员配置，我认为首先要满足当前企业用人需要，长远需要应视具体情况而定。其次，职得其人，即选的人要适合她的岗位，过分胜任不利于对任职者形成吸引力，不利于员工队伍的稳定。最后要注意一个部门甚至是整个公司人员胜任特征的互补性。
二、劳动关系管理
1、劳动关系管理涉及到员工各项社会保险关系、劳动合同的签订、劳动争议处理、员工离职、生产安全及新近几年出现的员工压力管理。我针对国有企业人才流失严重的现象，专门就离职问题进行探讨。离职分为：非自愿离职和自愿离职，在我们企业更多是自愿离职，这给公司带来很大的影响。
2、自愿离职分为两种情况：
（1）失能性离职是员工想离职，但失去该员工会使企业遭受很大的损失
（2）功能性离职则是该员工被强留下来对企业没有什么价值了。我们要重视失能性离职。
对企业来说，人才流动比例过高或不流动都会妨碍企业的发展，因此要将离职率控制在一个适当水平上，这样既可以使公司不断保持新代，又不会对企业产生太大的负面影响。
我觉得在处理离职员工中最重要的工作是做好保证公司核心员工不流失。我们主要通过两种途径来保证核心员工不流失。
（一）事前防
1 利用劳动合同和专项协议
（1）劳动合同期限、服务期不到的解约限制
（2）违反劳动合同责任的细化（建立违约金+赔偿损失+其它责任制度）
（3）协议与竞业禁止协议的签订
（4）各类岗位的协议书和各类临时、中长期离岗不离职人员的专项协议先行
2 建立流动式风险控制制度
（1）合理的工作容条款设计，事先授予了用人单位岗位调整权
（2）员工岗位变化（升职、加薪、培训）先签订岗位协议，后任命到岗，岗位协议流动跟进
3 单方的规章制度契约化，人力资源管理从单方限制与禁止转向双方约定与承诺。如员工管理制度、制度等。
人事保证的引进
辞职苗头的捕捉（突如其来的假条、、、、、）
建立员工沟通制度，苗头捕捉后的面谈跟进
关系调整与待遇承诺
连锁反应控制（防集体大逃亡）
引进人才随调人员的合同安排
（二）事后处置
1 完善员工离职手续，防止滥用劳动法第二十四条
2诱导违反辞职程序（提前30日书面通知与在岗工作30日）
3 利用劳动合同和专项协议协商劝阻
4 利用部社会关系协商，建立企业部申诉机制（为员工提供一种表达不满的渠道）
5辞职发生后协商、调解
6 用尽法律救济（仲裁、诉讼），达到宣示辞职非法，确认劳动合同和专项协议的严肃性；防止商业秘密泄露，影响企业市场竞争力；防止被竞争对手使用或直接成为竞争对手；用尽法律许可的期限、时效、期间，延长员工的再就业时间，通过时间消耗，形成人才事实贬值和信息失去实际效用；防止随后可能的集体跳槽；威慑在岗员工，防止后来人；
7辞职证明文件拒绝提供，因为员工自动离职就不能享受社会失业保险救济。
当然，人尽其才，养成员工对企业的归属感和凝聚力简单的前提。特别推荐，在企业部建立员工满意度测评制度，定期了解员工思想动态，和谐企业部劳动关系
三、薪酬福利：关系公司的核心竞争力，在我们公司每个员工的薪酬都是的，薪酬福利体系的设计直接关系到企业是不是能留住该留的人，是不是能保证员工的工作积极性。为此我参与制定设计了一套严谨周密的薪酬激励制度。
四、企业文化、组织结构：
1、我做为原来公司的办公室副主任主笔写了***企业文化的文章，最后由国家高新区汇总出了本高新企业文化的书。
2、我历经了公司由原来一家部署大型企业到申请计划破产、到重新组建一个新的改制后的省属国有企业，经历几次重大的变革，作为企业的中层干部，一直参与其中，特别在新建的******股份过程中，因为遇到战略调整，公司将原来的6个专业分厂合并为车间，进行
大的结构调整，我参与组织机构和人员的编制方案的制定和修改，得到公司的肯定。
我感觉工作了十几年实际工作经验积累了不少，在人力资源其它几大模块中我在培训开发这块培训做了不少，但是没有注意评估的效果，新形式下培训开发设计做的不够理想。
我想通过这次高级人力资源师的培训和自我学习，我的专业能力将会有更大的提高。
高级人力资源管理师考试报名用的--人力资源管理专业能力自述(参考文2)
人力资源管理专业能力自述
本人有十年以上工作经验，七年人力资源管理相关工作经验，在不同行业从事过人力资源管理，有较强适应性，熟悉高科技企业运作方式，具备创新型高科技企业人力资源管理素质和实际操作能力。其中，有五年咨询行业工作经历，从事人力资源咨询工作，熟悉现代人力资源管理理论，有能力进行人力资源管理诊断及制定出适合的解决方案，并有能力组织实施。有多年人员招聘、员工培训与发展、绩效考核和薪酬管理实践经验并能结合国外先进人力资源管理理念进行管理创新；熟悉国家劳动法律法规及人事政策并能在实践中熟练运用于员工劳动关系管理，有解决劳动争议的丰富经验；成熟稳重，高效严谨，注重团队合作，较强的沟通协调能力和组织能力，职业化，积极进取，能承受在压力下工作。
一、人力资源规划
能较好理解企业战略与人力资源管理之间的关系，能根据企业战略、业务运营情况和组织状况进行人力资源规划，并制定具体实施计划。对业务运营状况比较敏感并能根据业务运营状况及时调整人力资源工作计划。能根据企业发展不同阶段和不同业务类型特点进行组织结构设计，并能根据企业状况推进组织变革。有能力进行企业人力资源管理制度规划及撰写，在做高级咨询师期间（人力资源方向），为数家企业编写过人力资源管理制度。有能力制定人
力资源管理费用预算。
二、人员招聘与配置
能准确把握招聘需求并实施招聘，制定人力资源需求计划并组织实施，安岗位需求完成部人员配置。熟悉各种招聘渠道和招聘方法，与行业猎头有良好联系，有能力快速提供适合岗位需求的候选人。有多年面试与甄选实战经验，有能力组织结构化面试并能根据企业文化的要求甄选合适的人员。有能力建立部招聘和晋升机制，指导下属完成招聘任务和培训招聘专员
招聘技巧。
三、培训与开发
能根据业务状况、团队特点及员工个性，制定有针对性的员工培训计划，定期组织新员工培训，管理课程训，并不定期组织员工参加外训，有能力进行外部培训渠道建设。有能力设计管理训课程并讲授。注重员工职业发展规划。能制定员工开发计划。督导员工培训开发计划的实施，进行培训效果评估和实施培训改进计划。
四、绩效管理
熟悉KPI绩效管理法、360考核法和目标管理法等管理工具，能
根据公司的经营管理策略和管理目标，制定适合的绩效考核管理制度，能根据不同业务类型和不同工作性质制定不同绩效考核方案，并在实施过程中不断调整。注重绩效面谈和对后续绩效改进的追踪，建立绩效考核沟通与申诉渠道，确保考核体系的公平公正和客观有效。指导各部门的绩效考核工作，培训各部门经理掌握绩效考评流程和考核技巧。
五、薪酬福利
熟悉国家社保福利政策，参与行业薪酬调研，充分了解本行业的薪酬状况，并结合公司的经营管理策略规划部薪酬福利管理体系，制定薪酬管理政策，并在实践中不断调整以实现部公平性和对外的竞争性；督导社保日常管理及各项社会基本保险政策的落实，公司激励性福利
政策的设计与完善。
六、劳动关系管理
在国家劳动管理法规及政策围执行公司人力资源管理制度，根据公司战略实施人员调整和裁员计划，把劳动争议控制在部解决，多年管理中无一例重大员工劳动争议及投诉发生。
七、企业文化、组织变革与发展
根据公司的经营管理策略和业务发展情况，定期组织员工活动，部刊物和BBS等部沟通机制的建立，有效增强了企业部凝聚力。能根据企业战略要求推进组织变革
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人力资源管理专业能力自述
人力资源管理成为最热门的课题是中国企业的发展阶段使然，由一般性事务性管理上升至资源开发性工作是人力资源管理面临的主要挑战。只有基于企业未来发展需要，实施战略性人力资源管理，科学的制订人力资源规划、系统的进行招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展工作才能发挥最大效用，构筑以人力资源为基础的核心能力。
一、制订人力资源规划并具备可行性
在制订过程中，应对公司业务及人才结构进行深入的了解及科学的预测，在做规划前必须思考三个层次的问题：第一层次，企业的发展目标是什么？为实现这一目标，人力资源如何进行代和替换？组织结构如何变化？第二层次，我们的人力资源现状如何？在人力资源方面有何需求？如果存在用人短缺如何补足？第三层次，我们是否有足够的员工？我们是否合理利用了现有的员工？公司是否需要开发现有员工的技能？
人力资源规划编制具体有以下几个步骤：制定职务编写计划，根据公司发展规划，综合职务分析报告的容，制定职务编写计划，编写计划要说明组织结构、职务设置、职位描述和职务资格要求等容；根据公司发展规划，结合公司人力资源制定人员配置计划，人员配置计划应说明公司每个职务的人员数量，人员的职务变动，职务空缺数量等，制定配置计划的目的是描述公司未来的人员数量和素质构成；预测人员需求，根据职务编制计划和人员配置计划来预测人员需求；确定员工供给计划，人员供给计划是人员需求的对策性计划，主要述人员供给的方式，人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等，并通过对劳动力的人数、组织结构式和构成以及人员流动、年龄变化和录用等资料的分析攻击，预测未来某个特定时刻的供给情况；制定培训计划，为了提升公司现有员工的素质，适应公司发展的需要，对员工进行培训是非常重要的；制定人力资源管理政策调整计划，计划中应明确计划的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整围等；编写人力资源部费用预算，其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等方面的预算；关键任务的风险分析及对策，每个公司在人力资源管理中都可能遇到风险，如招聘失败、新政策引起员工不满等，这些事件很可能会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击。风险分析就是通过风险识别、风险估计、风险驾驭、风险控制等一系列活动来防风险的发生。
二、工作描述体系和岗位价值评估
在组织体系设计的基础上，明确各个部门职责，以岗位为基础建立详细的工作描述体系，确定岗位职责、岗位目标、任职资格，以完整的工作描述体系为企业员工甄选、培
训、管理者培养、绩效管理、薪酬制定等提供有力依据，并选用科学的、适合企业实际的岗位价值评估方法，测定岗位价值，为薪酬体系奠定价值基础。
三、根据人员供给计划进行招聘工作，达到人、岗合理匹配
目前绝大多数企业的人员招聘还很难做到进行各种测评工具和沙龙漫谈，往往还是主要取决于感觉，能够引进基于知识、技能需要的书面考试已经成为是很大的进步了，基于性格、心理的测评工具，深入学校的延伸培养和考察，对于高层管理人员的体外磨合和私谊交往招聘是值得引进和考虑的新手段，以降低人员招聘失败的风险。
“人尽其才、人尽其用”，将合适的人放到合适的位置上，在企业组织架构、企业人才需求的基础上，以科学的测评技术评估人员的素质结构、能力、动机、发展潜力等，为企业关键岗位选拔适用的人力。企业应建立人才素质测评机制，从招聘、培训、开发的多角度综合评价人员发展潜力，完善企业的职业发展体系，以人员发展推动企业发展，从而推动企业战略目标的实现。
四、做好培训与人才开发，进行人才储备
以最大限度提高培训与企业绩效的关联度，是企业培训工作应该重点考虑的事情，为了确保员工能与企业同步发展，同时也为了员工能适应企业更高岗位的要求，员工自身水平必须不断提升，因此，对员工的教育投资每年应做出年度预算，再根据预算和员工的成长需求，按不同职等、不同部门、不同时间等因素制度出培训计划。有针对性给予员工进行现岗位和更高岗位的知识及技能教育，有了针对性的培训做基础，有了稳定的员工对相关联岗位的工作长期接触，就可以在企业中实施干部轮调制度，其好处表现在于激活管理体制、导入竞争机制、防止管理思维固化、防止管理小圈子产生、培养综合性人才等，让企业在不断扩大和急于用人时，处于主动状态，建立起人才储备的良性循环。
五、建立绩效考核系统，实施绩效管理
绩效考核体系的建立，主要基于流程、部门和目标。可综合使用包括平衡记分卡、关键业绩指标、360度考核等多种方式，通过目标设定、计划实施、绩效评估、结果运用，使绩效管理贯穿整个日常管理，变结果管理为过程管理，实现评价、沟通、激励的多重功效，通过个体绩效提升来改善企业绩效，实施企业的绩效管理。
企业发展的阶段不同，企业所在行业不同，绩效考核的深度、广度和频次也将各不相同，只有选择适合企业的绩效管理，控制住关键的人和事，可采用通过2/8规律，以较低的考核成本取得可观的绩效。员工个人绩效和职业发展，与企业整体的绩效和发展并不是1+1=2的简单必然关系，企业不必关注到每一个人的绩效和成长，而应该出于企业绩效和发展的需要去关注个人成长，测定个人绩效，
六、薪酬福利管理
薪酬管理包括经济性和非经济性薪酬，当前社会，对于薪酬问题，尤其是知识型员工，中高层骨干人员的薪酬问题，已经不仅仅是经济性问题，还涉及心理、文化和社会等诸多因素。薪酬系统的设计，既要考虑固定工资、月度奖金、年度奖金、现金补贴、保险福利、带薪休假、利润分享、持股、期权等在的经济性报酬，更要重视从工作认可、挑战性工作、工作环境、工作氛围、发展晋升机会、职业安全等角度满足员工在非经济性薪酬方面的需求，越具有智慧和知识的员工，越重要和能干的员工，对后者尤其需要。薪酬体系和运行必须避免“三不公”现象，即部不公平、外部不公平、自我不公平。要实现这个目的，薪酬体系的设计、薪酬水平的核定，必须考虑人（Person）、职位（Position）、业绩（Per
formance）与市场（Marketing）之间的平衡，薪酬制度的设计必须充分考虑在支配策略与企业发展阶段和经营战略的关系。企业在迅速发展阶段、正常发展至成熟阶段、无发展和衰退阶段，其主要经营战略必然不同，自然需要不同的薪酬制度予以支持，分别指向刺激创业、奖励管理技巧、着重成本控制等在支配策略。薪酬制度不能一成不变，没有始终合适的制度，只有适应不同阶段的制度。
根据公司的用人宗旨，建立保障机制，作为薪资制度的延伸，对员工的就业、健康、充电、安居、子女就学等公司政策予以明确，制订出福利管理办法，从情感方面来吸引人才和留住人才，让员工能够安居乐业，对员工的保障机制就形成了。
七、劳动关系的管理
依法合法处理企业与员工劳动关系管理，与所有的员工签订劳动合同，企业和员工双方都有了保障，由此来构筑制约体系和诚信体系，既确保了企业在每个时期的用人可以预测和提前准备，又让员工能够对自己的职业生涯分步骤分阶段进行规划，以达到企业和员工双赢的结果。
八、组织的变革与发展
针对现代集团性企业组织形态日益复杂的特点，应该建立战略导向型的人力资源管理，根据客户总部与下属公司不同的架构，建立对应的人力资源管理模式，最大程度地通过战略纽带将“分割”的人力资源管理职能整合起来，带动企业文化、企业管理等的全面提升，以部管理的完善获取市场竞争中的优势。
无论是集团架构，还是单一公司规模，组织设计都必须符合战略导向，并遵循精干高效、权责利对等、有效管理幅度、灵活性、客户导向、执行与监督分设、专业分工和协作、管理明确等基本组织原则。更重要的是，要充分挖掘、利用企业中的高层人力资源的积极性，以保障战略的有效实施，带动企业管理水平全方位提升。
九、企业文化的梳理，培养企业向心凝聚力
企业文化是全体员工认同的共同的价值观，它具有较强的凝聚功能，因此，它对稳定员工起着重要的作用。出色的企业文化所营造的人文环境，对员工的吸引力，是其它吸引物无法比拟的，因为它扬的是一种精神，它打动的是一颗心。
1、人力资源配置上，应当以培育为主，引进为辅。
2、人力资源管理上，应是制度化加人情式。
3、人力资源使用上，应是多口进入，快速提拔。
4、人力资源激励上，应是物质保障和精神激励相结合。
十、构建学习型组织迎接知识经济时代
纵观当今世界，学习型组织的建设已成为世界潮流。在世界排名前100强的企业中有40%、在美国排名前25强的企业中80%的企业参与了创建学习型组织的实践，并取得了显著的成绩。企业中坚持“持续地扩展自己的能力以开创未来的一种组织”，“一个善于创造、获取和转化知识，并不断调整自己的行为方式以体现新知识与新见解的组织。”所以，一个学习型组织应该能创造、获取和传播信息与知识，并因此使企业的行为方式发生改变，从而最终导致组织效果的改进。因此我们在构建学习型组织的实践中:
1、是要做到领导重视，率先垂。
2、是要创新思维方式，跟上时代步伐。
3、是要建立共同愿景，形成企业合力。
4、是要健全考评机制，营造学习氛围。
5、是要加强教育培训，开发人力资源。
6、是要提高员工素质，培育企业文化。
高级人力资源管理师考试报名用的--人力资源管理专业能力自述(参考文4)
人力资源管理专业能力自述
我有20年以上的工作经验，在1996年至2000年期间，一直在企业从事着传统容的人事劳资工作。随着企业经营管理的创新，新的知识结构也引入到企业对人才队伍的管理和建设中来了，人力资源管理是使企业事业进步的一个软件系统，也是推动企业发展的核心动力。近6年以来，我先后在服务业和房地产业的企业从事着人力资源管理工作，熟悉人力资源规划及组织架构设计；具有组织招聘及人才招聘工作经验，并且在2002年取得了全国的第一批人才中介师书；有组织培训及培训经验；熟悉企业人员工作分析流程和绩效考核制度的建立以及绩效管理的执行等工作实务；注重企业人员的薪酬设计、福利管理；熟悉劳动人事政策法规及劳动关系管理流程；多次参与和制定企业经营管理体系的建立，对组织文化、组织变革与发展有一定的实践经验。
现将在工作中获得的一些专业经验和心得体会总结如下：
1、人力资源规划
为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的全局性的计划，使公司在持续发展中获得竞争力，为公司整体发展战略提供人力资源方面的保证与服务。
由公司人力资源部人力资源规划预测人员对企业人力资源的需求和供给情况，结合企业战略发展方向，各部门经营计划、年度计划，运用各种预测工具，对公司整体人力资源规划的需求和供给情况进行科学的趋势预测统计分析。
根据公司年度发展计划和经营目标，做到以提升绩效管理能力、完善人才培养机制和建立相应的培训体系为重点开展工作，涉及到组织规划和架构方面，建立统一目标的经营管理、品牌管理、业务管理所匹配的人力资源管理体系，形成一个通畅的管理通道。
2、招聘与配置
由人力资源部门（人员）协同各部门制定公司的岗位设置与人员配置。
成为一流的公司，就要有行业一流的人才，这是公司领导层对公司人才方面的期望，经受市场的洗礼，建立和创造一个一流的团队，成为行业中的领军人物。人力资源工作的容就有吸引人才、培养人才、用好人才的任务：
（1）根据具体人员配置计划，进行招聘；
（2）采用网络招聘、人才市场、招聘广告、学校招聘、部推荐等招聘方式满足用人需求；
（3）建立招聘的流程管理；
（4）根据所招人员的具体情况和部门的需求编制，按照公司的薪资方案以及相关制度给予相应的职级，享受相应的待遇；
（5）公司的员工流失率较高，在加强控制员工流失率的同时，要增加相应的名额以祢补员工的流失；
（6）公司处于一个高速发展的阶段，要健全和完善与公司发展相关的配套制度，避免降低人才竞争力；
（7）关键岗位人员可以灵活多样的方式招聘，同时给予匹配岗位付薪；
3、培训与开发
随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，企业具有培养人才的社会责任。企业的人也是社会的人。
以岗位匹配为目标，培养公司员工有很好的人格塑造和超强的学习能力，是人力资源管理工作的一个重点工作。随着公司业务的扩展，管理幅度加宽，我们需要提升管理能力，产品多元化，我们需要优化专业知识结构。从师傅带徒弟的传、帮、带的方式和实践加积累的经验总结，在企业长大过程中我们需要提前的培训支持体系。
在此基础上，作出培训调查及需求分析，提出课程设计和计划，公司培训计划分为岗前培训、部培训、专业培训三部分：
（1）加强岗前培训：对于新进的员工由人力资源管理人员对于公司的情况以及相关的人事制度进行必要的介绍，由业务部门负责对该岗位所必须的技能进行培训，指导员工适应岗位；
（2）组织企业部培训：配合由自己部组织，请部门优秀的人员作为部培训师为公司的员工进行相关的培训讲座。经常性的，定期的组织专业知识，销售技术，管理知识等课程的系统的培训。聘请外面的专业培训人员，给公司的管理人员，包括各个阶层和各个不同岗位人员进行系统的培训。聘请外面的管理咨询顾问师为公司做专案诊断，通过与其长期的合作，为公司的发展提出完善系统的改善意见；
（3）专业培训：一种是公司拥有自己部的高级管理人员，可由其拟写教材，确定培训方案，执行培训；第二种，一些相关的新岗位，专业技术在公司有一定不足的，可由公司选派人员到公司外部进行相关的专业技术培训。
4、绩效管理
让企业的绩效考核能够落到实处，达到企业发展目标，就是绩效管理的目标。通过绩效考核随时调整员工的工作行为，绩效管理能更好地提高员工工作效率。
启动和建立公司的绩效考核体系，结合公司特点有效发挥绩效考核作用，达到激励员工创造一个"我爱公司，公司爱我"的氛围：
（1）建立从总部到部门到员工的各级考核细则，由直接上级负责制定考核方案经审批后严格执行；
（2）建立考核沟通制度，由直接上级在每月考核结束时进行考核沟通；
（3）对考核人员进行必要的培训，并协助其建立考核细则，减少考核误差，提高考核的可靠性和有效性；
（4）建立绩效考核的评估制度，对绩效考核的结果进行评估和检查；
（5）在每次考核和评估结束后，根据反馈结果对考核细则进行不断改进和完善。
5、薪酬福利管理
薪酬管理是人力资源管理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工最关心的公司政策之一。
明确企业薪酬政策及目标，在企业薪酬管理中要做好每一个步骤。在制定新的薪酬政策时，要广泛深入的进行各种调查，不同地区行业和不同类型企业的薪酬调查的数据是我们可
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我们学院每个学期都会有一个课程设计，大三下半学期我选择了慧鱼模型搭建物流配送中心的课题，和其他组员共同完成了这项工作，确实把我们专业的知识运用到模型中去了，提高了自己的专业水平。 除了学习之外，为了巩固自己所学的知识，把学到的理论知识运用到实际中。 我们五组队参加了机械创新大赛，获得了三等奖。 比赛的过程中我们进行了实地调查等各方面的准备工作。 我还和两个同学参加了全国电工数学建模，第一次参加没有什么经验，只获得了成功提交奖。 大三时我有和同学参加了校内的数学建模比赛，获得了三等奖，并有机会参加高教杯主办的全国数学建模，成绩还没有出来，但我更珍惜这个过程。 比赛中运用了统计运筹等各方面的知识，确实使我在理论和实践方面有了很大的提高。 这样的活动锻炼了自己，使自己的能力有了很大的提高。 在专业课程的学习中不仅加深了我对知识的理解，同时也使我更加喜欢我们这个专业，很希望自己能在这个领域有进一步的发展。 但是我们本科所学的都是最基本的部分，为了进一步加强这方面的学习，同时也了解到贵校在这个领域处于国内先进水平，所以我非常希望能在贵学院完成我的研究生课程。 对于自己学业的规划，我希望先读完研究生，使自己有了扎实的
毕业生个人自传
[标签:标题] 篇一：大学生毕业自传 大学生毕业自传 我是XX大学XXX学院的一名应届毕业生。所学的专业是XXX，是XXX专业。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识。是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。作为即将踏入社会征途的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功，现请恕我冒昧自荐。“工欲善其事，必先利其器”。本科四年，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。 在专业学习上：学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间，我的专业课成绩优秀，每学期都获奖学金。在学习必修课的同时，我又选修了linux、网站构建、计算机组装与维修、数据库等课程；在熟练掌握基本应用软件的同时又自学了flash、photoshop、Dreamweaver、asp、c++、vb等，精通c、c++、html和asp等多种编程语言。爱好作网页并且有很多实践，有自己的个人网站，flash作品经常在网上发表，而且一次性通过了全国计算机三级考试、省三级考试、程序员考试及高级程序员考试;并且对计算机的各个发展方向都有一定的了解。特别对软件开发及网站建设方面。因为对于软件开发，我有过近两年的“程序员”和“高级程序员”的学习经历，掌握各个流程的设计方法而且对计算机操作相当的熟练。在望站建设方面，我有过建设网站的实践，有很多建设经验。在思想方面：我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。 在社会工作方面：我历任班长管等职务，长期为同学们服务，参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。 在业余方面：我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。此外，擅长打排球等各种球类，担任过长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。 在教学方面：我有过长时间的实习经历。对于计算机教学有相当的经验也有自己独特的见解。 未来的道路上充满了机遇与挑战，但是我不会屈于任何事的，我会继续努力学习其它的计算机知识，“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。大学培养的是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，因此我将在今后的工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高自己的工作能力。珍贵的四年大学生活接近尾声，特此总结一下大学四年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。我的学习成绩不是非常好，但我却在学习的过程中收获了很多。首先是我端正了学习态度。在我考进大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是极大程度的提高了自己的 自学能力。由于大学的授课已不再像高中时填鸭式那样，而是一节课讲述很多知识，只靠课堂上听讲是完全不够的。这就要求在课下练习巩固课堂上所学的知识，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料。日积月累，自学能力得到了提高。再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。要想学好只埋头苦学是不行的，要学会“方法”，做事情的方法。古话说的好，授人以鱼不如授人以渔，我来这里的目的就是要学会“渔”，但说起来容易做起来难，
申请书怎么写范文
申请书怎么写范文 定义 申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。 分类 申请书的使用范围相当广，种类也很多。按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。按解决事项的内容分类，可分为入团、入党、困难补助、调换工作、建房、领证、承包、贷款申请书等。 注意事项 (1)申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 (2)理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。 (3)语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
格式与范文分析 (1)标题 有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。 申请书 (2)称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 尊敬的校领导 您们好! (3)正文 正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。
我是初08级(1)班的学生XXX。我在去年的一次体育课上，由于不慎摔了一跤，造成左腿骨折。经过一年的治疗和调养，现已基本痊愈，为了不耽误下学期的课程学习，特提出申请，请求复学。 去年住院以后，由于不能上课，就向学院提出了休学申请。在家休养这一年中，我从未放弃过自己的学习。出院不久，我就给自己制定了学习计划。这一年来，我虽未在校学习，但并未停止学习，还读了不少提高个人修养方面的书，如中外名著等。因此，我希望领导考虑能否让我重新跟原班学习，我不知道这种提法是否妥当，但我希望学校请有关老师对我进行考试后再做决定。请领导考虑我的申请。 (4)结尾 写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。 此致 敬礼! (5)署名、日期
最新大学毕业生个人自传(简历范文)
大学毕业生个人自传（简历范文） 199 xx年9月，我怀着对大学更美好生活的向往，进入了天津财经大学。进入大学后，我接触的第一件事就是学生党员。他们坚定认真的学习态度、谦虚谨慎的工作态度和积极向上的生活态度深深地感染了我，这坚定了我向党组织靠拢的决心。在我大一的时候，我提交了第一份入党申请书。通过对小学党课和业余党校的学习，我对党有了进一步的了解。我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解。我提高了对党的认识，学会了如何努力成为一名共产党员。同时，我认真学习了十六大报告和新党章。我深刻体会到，十六大是我们党在新世纪召开的第一次党代会，也是我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段的时刻。会议高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗。大会的主题深刻地阐述了我们党在新世纪要升起什么旗帜，走什么道路，要达到什么目标等重大问题。在我的学习中，我意识到十六大报告的所有内容都围绕着十六大精神。学习贯彻十六大精神，首先要把握学习贯彻“三个代表”重要思想的中心环节，充分认识“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质，牢牢把握贯彻“三个代表”重要思想的根本要求，进一步增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。“三个代表”重要思想是党的十六大报告的灵魂和主线。这是全党智慧
的结晶。它是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展。它是加强和改进党的建设，促进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。它是党成立的基础，是党执政的基础，是党必须长期坚持的力量源泉。它反映了当代世界和中国的发展变化。这也对党和国家的工作提出了新的要求通过学习，我意识到作为一名入党积极分子，我应该通过学习把党的十六大精神贯彻到我的学习和生活中去。我定期向党组织提交思想报告，并随时向党组织报告我的思想动态。我随时与党保持密切联系，不断提高自己，确保自己沿着正确的目标和方向前进，不断端正入党动机，树立全心全意为人民服务的精神，不断提高思想政治觉悟，能够在学习、工作和生活的各个方面为其他同学树立榜样，起到先锋模范作用作为一名学生干部，我愿意为我的同学服务。每当我的同学遇到困难，我都会热情地帮助他们，并回应他们的要求，因为我知道善待他人就是善待自己。结果，他在班里享有很高的声望，在大一的时候赢得了优秀团员的称号，成为班里第一批入党积极分子。 当然，在不断提高自己、保持热爱生活、热情活泼、积极向上、热爱广泛、有责任感、富有创造力和想象力、善于团队合作、乐于助人、善于听取他人建议的同时，我也应该看到自己的缺点。我做事经常不坚定，也不小心。在我未来的学习和生活中，我将尽我所能纠正我的缺点和不足，努力成为一个活泼开朗、稳重稳重、符合党员要求的大学生。党员的崇高称号不仅是一种荣誉，从根本上来说也是一种责任和使命。我们生活在一个变革的时代，我们这一代人继承了过去，开
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申请书怎么写范文 申请书怎么写范文1 从20某某年x月x日到现在，我已经在公司工作半年了。非常感谢公司和水电家园项目部的同事们的帮助。 在过去的六个月里，我在水电家庭项目部工作得非常愉快。我觉得这个项目的氛围就像一个大家庭一样和谐。同时，我也学会了与同事相处，如何与分包商建立良好的关系。在项目的半年时间里，我们将利用项目给自己提供良好的学习时间，学习一些新的知识来充实自己，增加生活和工作的实践经验。我想对公司和项目对他们的关心表示衷心的感谢。 半年后，公司给了我一个很好的机会学习自学工程的操作，但由于缺乏经验以上项目，self-failed水电国土项目做出应有的贡献，我羞愧的培训公司和项目。 由于我个人感觉，在过去六个月，表现不能让自鸣得意，感到羞耻的公司和项目，我也没有为项目安全部门，认为自我缺口仍然很大，在项目的潜在需求是不够的。因此，我仔细考虑自己。为了考虑自己和公司，我现在要从公司和项目中辞职。我希望公司和这个项目能被批准。 这让 敬礼 申请人:某某X
申请书怎么写范文2亲爱的马经理: 你好! 从20某某年x月x日到现在，我已经在这家公司工作三年多了。我得到了公司领导和同事们的很多帮助。我非常感谢公司所有的领导和同事。 在过去的三年中，我在公司工作得非常愉快。我觉得公司的氛围就像一个大家庭一样。我们生活在和谐之中。同时，我在公司学到了很多。在过去的三年里，公司利用了良好的学习时间，学习了一些新的东西来充实自己，增加了一些知识和实践经验。对贵公司三年多来的关照，我谨表示衷心的感谢!! 在20某某年初，公司给了我一个很好的开始项目锻炼的机会，但是由于缺乏项目管理经验，我没有很好地为公司工作，我为公司三年的培训感到内疚。 因为我个人觉得我过去一段时间的表现并不能让我对自己感到满意。我为过去三年照顾公司感到有点惭愧。我也觉得在过去的三年里我没有为公司做过任何贡献。我也觉得我的潜力更差，我需要自己在公司的各个方面。仅仅有潜力是不够的。 因此，经过慎重的自我思考，为了能考虑到自己和公司的情况，我现在辞职到公司，寻求公司的认可。 这让 敬礼 申请人:某某X
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毕业生自传范文 我是渤海大学信息科学与工程学院的一名应届毕业生。所学的专业是计算机科学与技术，是师范专业。我性格开朗、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、专业知识过硬并且具有较深厚的专业计算机知识。是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。作为即将踏入社会征途的莘莘学子，我满怀热情与追求，期待一份契机与成功，现请恕我冒昧自荐。“工欲善其事，必先利其器”。本科四年，思考、书籍和社会实践使我不断走向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。 ★在专业学习上： 大学时期，在抓好专业课学习的同时，我更注重的是综合素质的提高。在校期间，我的专业课成绩优秀，每学期都获奖学金。在学习必修课的同时，我又选修了linux、站构建、计算机组装与维修、数据库等课程；在熟练掌握基本应用软件的同时又自学了flash、photoshop、Dreamweaver、asp、c++、vb等，精通c、c++、html和asp等多种编程语言。爱好作页并且有很多实践，有自己的个人站，flash作品经常在上发表，而且一次性通过了全国计算机三级考试、省三级考试、程序员考试及高级程序员考试;并且对计算机的各个发展方向都有一定的了解。特别对软件开发及站建设方面。因为对于软件开发，我有
过近两年的“程序员”和“高级程序员”的学习经历，掌握各个流程的设计方法而且对计算机操作相当的熟练。在望站建设方面，我有过建设站的实践，有很多建设经验。 ★在思想方面： 我积极上进，笃守诚、信、礼、智的做人原则，思想积极要求进步。★在社会工作方面： 我历任班长管等职务，长期为同学们服务，参与组织了各项有益活动，培养了较强的策划、组织、协调、管理和创新能力以及吃苦耐劳的精神。 ★在业余方面： 我充分发挥在音乐方面的个性特长，积极参加了校园各项文艺活动，活跃在校内的各种文艺舞台上。此外，擅长打排球等各种球类，担任过长时间的排球队长，参加了历年的班级各种比赛。 ★在教学方面： 我有过长时间的实习经历。对于计算机教学有相当的经验也有自己独特的见解。 未来的道路上充满了机遇与挑战，但是我不会屈于任何事的，我会继续努力学习其它的计算机知识，“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。大学培养的是一种思维方式和学习方法，“纸上谈兵终觉浅，绝知此事要躬行”，因此我将在今后的工作中虚心学习，不断钻研，积累工作经验，提高自己的工作能力。 大学期间所获奖项及证书：
个人陈述范文[个人自述范文]
个人陈述范文[个人自述范文] 个人自述 本人自xx年毕业于南昌科技师范学院后，先在深圳山木锂电池有限公司任职，一直至xx年初从事施工管理工作，在工作中任劳任怨，十分热爱本职工作。 在参加工作的几年时间里，不断的吐故纳新，吸取先进的管理经验和施工经验，通过不断的学习使自身上了一个新台阶，下面将本人从事施工管理工作经历如下。 xx年6月参加了八百万吨油品质量升级改造工程项目中的联合变电所二的建设工作，充分利用已掌握的理论知识用在实践工作当中，通过老员工的带领下，熟悉每一道施工工艺流程，在该工程竣工完成的几个月当中，对施工技术管理有一个全新的认识，为以后的工作打下了很好的基础和施工经验。 为了适应建筑行业的竞争，我将更好的学习和积累知识和经验，使自己得到全面发展，使自己不断的进步。 ***
xx/1/25 本人xxx，出生于xxx年xx月，xxx年xx月毕业于学校专业，同年xx月份进入工作。 在这10年间，其中有将近6年是在工作。可以说，工作对我个人的成长锻炼最大，给予我的感触也最多。下面，我简要地从德能勤绩廉五个方面谈谈我对自己的自我认识及不足之处。 一、加强理论学习，不断增强政治理论水平和思想道德素质 理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。几年来。我较为系统地学习了邓小平理论和“ __”重要思想以及科学发展观，并身体力行“ __”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛 __“八荣八耻”社会主义荣辱观，全心全意为人民服务，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，为公司养护事业的进一步发展尽职尽责。
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优秀毕业生个人自传材料 xxx，女，汉族，1987年9月出生，中共党员，学院化学与化工系应用化工技术专业XX级学生。曾获国家奖学金、校一等奖学金、全国大学生英语竞赛三等奖，通过国家英语四、六级考试，被授予省级“优秀毕业生”，校级“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团干部”等称号。 年月日，我在心里一遍又一遍默念着“全新开始，全力以赴，积极奋进，不要灰心，把握机遇，实现自己高考未实现的梦想”踏进了xx学院的校门，开始了我多年来梦寐以求的大学生活。 作为大一新生，我只有一个目标：最早开始准备“1+3”专升本，全身心投入，严格要求自己，必须一定要考上，成为一名本科生，像其他同学一样将来有机会考研，实现自己的梦想，有属于自己的美好未来。本来大一一年只想专心学习，不参加各种活动，不进学生会，不进社团，也不竞选班委，打算考上本科以后再全面发展自己。而看到大家都在忙，我心动了，我也不想让本来丰富多彩的大学生活变得单一枯燥。我改变了想法：只要我有恒心有信念有毅力有自制力，合理的安排自己的时间，努力奋进，我不仅可以取得优异的学习成绩，我一样可以全面发展自己，提高自己的综合素质。 我有坚定的信念，也相信凭自己的能力一定能实现自己的目标。下定了决心，于是：从第一堂课开始我抢占第一排
位子，认真听讲，生怕错过一个细节，课后像在高中一样有专心复习的好习惯，力争每门课最优；参加了班干部的竞选，以全票通过成为班里的团支书，在心里始终铭记“全心全意为同学服务，将心比心，永不抱怨，赢得每一位同学的认可”；由于酷爱英语，报名成为“大学生英语俱乐部”的会员，因为表现优秀而成为秘书处的干事，课余时间经常组织参加各种有意义的活动，结识了全校各个系的好多好朋友，锻炼提高充实了自己；报名参加系社团联合会，由于工作积极认真被选为宣传部部长，赢得辅导员、学生会师哥师姐的一致好评；课余时间积极踊跃参加学校、系里的各项文体活动，比如英语演讲比赛、英语听力竞赛、各项征文比赛、校园歌手大赛、五四歌咏比赛、运动会400米跑及100米接力、越野赛、志愿者服务、交通协管活动等等；晚自习、周末、节假日从来没有空闲时间，时间总是排的满满的，督促自己抓紧每一分钟复习功课备考，认真负责班级每一项工作，积极组织参加学校、系里、社团的每一项活动。 大一在紧张忙碌辛劳中匆匆结束了，结果是，在“1+3”专升本考试中我又延续了高考的悲剧：仅仅以几分之差，再次落榜，无缘本科。我崩溃到了极点，几乎对一切失去了信心，后悔当初改变了只专心学习的想法。恨自己忙碌的太多，班级工作及各种活动占用了自己太多的学习时间，付出的还远远不够。但是经过冷静思考我想通了，既然当初选择了丰
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申请书怎么写的范文 【篇一：申请书范本】 申请书范本 1、设立（或变更）歌舞娱乐场所申请书 深圳市罗湖区文化局： 一、申办单位（或）申请人基本情况（单位名称：深圳市第一 现场有限公司、住所：深圳市罗湖区文锦中路罗湖管理中心13c、法定代表人姓名：张三、注册资本：200万人民币、经营性质：有限责任公司、经营范围：歌舞厅、卡拉ok，拟设立的歌舞娱乐场所名称： 深圳市第一现场歌舞厅、详细经营地址：深圳市罗湖区文锦中路罗湖 管理中心12楼、营业面积：1000平方米、包房数：15间、主要负责 人：李四、单位拨款金额：200万人民币）。 二、申请理由或变更事项：申请设立歌舞厅、卡拉ok。 三、本申办单位（个人）保证所填报和提供材料的真实和合法， 否则所产生的一切后果由本申办单位（个人）承担。 特此申请。 申办单位：深圳市第一现场有限公司（盖章） 法定代表人（或申请人）：张三（签名） 2010 年1 月1 日
机台数、场所周边离最近中、小学校距离等详细资料。其中属于已设 立的网吧的，也要填写，并写明许可证号）。 现向贵局申请。 申办单位：深圳市第一现场有限公司（盖章） 法定代表人（或申请人）：张三（签名） 2010 年1 月1 日经办人姓名：李四联系电话：12345678 网吧变更立项申请书 深圳市罗湖区文化局： 深圳市第一现场有限公司第一网吧，法人张三（填写申请变更网吧经营场所单位基本情况，主要包括单位的名称、法人代表姓名等）因经营业务需要（填写申请变更的原因、理由）拟将本单位深圳市第一现场有限公司第一网吧（填写网吧名称）由-深圳市罗湖区文锦中路罗湖管理中心1c（填写拟变更网吧经营场所原地址）变更到深圳市罗湖区文锦中路罗湖管理中心12c填写网吧经营场所拟变更至的地址），拟变更到的网吧经营场所面积为480平方米，拟设置计算机台数为160台。 本单位承诺：拟变更到的地址符合网吧营业场所变更项目行政许可条件要求，所提交的变更申请材料全面、真实、合法、有效，否则，将自愿承担由此而产生的全部法律责任。 特此申请。 申办单位：深圳市第一现场有限公司（盖章） 法定代表人（或申请人）：张三（签名） 2010 年1 月1 日经办人姓名：李四联系电话：12345678 网吧变更发证申请书
应届大学毕业生求职简历范文
应届大学毕业生求职简历范文 姓名：XXX 民族：汉族 户口所在地：广州 年龄：19岁 求职意向及工作经历 人才类型：应届毕业生 应聘职位：销售代表/推销员/营销员/促销员：业务员、化验员、工作年限：0 求职类型：全职 月薪要求：1500——2000 个人工作经历 公司名称：广州市机械科学研究院 起止年月：2008-07～2009-04 公司性质：国有企业 担任职务：技术部技术人员 工作描述 2008年7月在广州市机械科学研究院担任技术员，在化验室主 要负责橡胶配方设计、胶料化验、操作化验室里面炼胶机、硫化机、电子拉力机、硫化仪转子机、电子天平、橡胶老化机、橡胶磨耗机 等工作担任半年时间了 毕业院校：广州市冶金高级技校
最高学历：中专 毕业日期：2008-07-01 所学专业一：高分子 语言能力 工作能力及其他专长 详细个人自传 个人联系方式 通讯地址：广州市天河区 联系电话：159XXXXXXXXX 个人简介 姓名：xxx 性别：女 毕业院校：中南大学 民族：汉 籍贯：湖南 出生年月：1987年 电话：13868237xxx 市府虚拟网668858 电子邮件：xxxxxxxxxx 技能总结 外语水平： 能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商
业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。 曾担任广州一家电子产品公司经理的助理兼职翻译。 在校期间进行过专业的日语学习，能够翻译简单的日语函电。 教育背景： 2004年9月——2006年7月中南大学(大专) 教育模式为“2+2”学分模式 主修课程： 获奖情况： 二OO三年度学院“三好学生” 二OO五年度校级“优秀学生干部” 本人性格开朗、思维活跃，极富创造力，易于沟通，具有较好团队的意识，善于与同事相处。做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。 基本信息 姓名：xx 性别：女 民族：汉 政治面貌：团员 出生日期：1987-06 身高：163CM 婚姻状况：未婚 英语水平：一般 电脑能力：良好
个人自述范文
个人自述范文 导读：本文是关于个人自述范文的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 【篇一：个人自述】 各位领导、各位评委： 大家好！ 感谢市委领导为我们创造了这次公平竞争的机会！为了响应干部人事制度改革的召唤，按照公推公选正县职干部的方案，结合自身条件，我打算竞争市民族宗教事务局长一职。 我认为自已主要有以下优势： 一、经过了机关和基层工作的全面历练，具有处理各种复杂矛盾的丰富经验，政治上比较成熟 参加工作以来，我先后担任过任县劳动人事局办公室主任、市劳动人事局副科长、科长、市直机关团工委副书记、街道办事处主任、街道党工委（党委）书记，既熟悉机关工作、懂政策，又有基层一线工作的丰富经验。凤凰是全市政治文化中心，近年来，随着城市建设的飞速发展，因新旧利益格局冲突引发的矛盾日益突出。作为这一敏感地区的主要负责人，我深感肩上责任之重大。为了保证自已工作不出偏差，我在繁忙的公务之余，勤学不辍，认真贯彻领会党的路线方针政策，在全面夯实自身理论素养的同时，也学会了自觉站在全局的角度看问题，积极深入一线排疑解难，做到了政策原则和工作灵活度
的统一，先后妥善地处理了股金会三期兑付、无地农民拆迁补偿等一系列热点、难点问题，积累了处理各种突发事件、化解多重矛盾的能力。 二是工作上始终奋发进取，勇为人先，取得了比较突出的政绩。我一直把“干一行，爱一行，精一行”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。我担任凤凰街道党政主要领导至今已有七年之久，可以说，这七年是凤凰历史上发展最快的一段时期。我和街道党政一班人围绕将凤凰建成为“鄂州有地位，全市第一流；湖北有影响，全省争上游”的一流楚天明星街道，开拓进取，扎实工作，取得了有目共瞩的成绩。街道经济始终保持持续、快速、健康增长。街道曾连续四年被评为全市责任目标管理先进单位，计划生育、社会治安综合治理两项一票否决权工作连续多年在全市保持领先地位。本人也先后被评为全省优秀党务工作者、全省社会治安综合治理先进个人等荣誉称号。 三是为人处事公道正派，工作作风较为扎实。多年来，组织上的培养，领导和同事们的支持和帮助，造就了我敢于坚持原则，主持公道，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人的品格。我也认为，善于做耐心细致的群众工作是我的优势，我喜欢深入村组、社区居委，听取来自方方面面不同的声音，不断调整自已的工作思路，这也使得我在同方面人干打交道时能够得心应手。 如果有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将迅速找准自己的位置，尽快进入角色，认真履行职责。促进全市民族宗教工作。
大学生个人自传范文1000字
大学生个人自传范文1000字 我叫xx，性别x，x族人，于xx年x月x日出生在xx市一个普通家庭。xxxx年x月x日加入共青团组织，并于xxxx年x 月x日递交了入党申请书。现在就读于xx并在班里担任xx。 我的父母亲都是xx职工。他们并不是党员，但是他们思想上非常上进，作风正派，而我也正是在这个温暖和睦的家庭中健康地成长起来的。父亲在xx工作，他认真仔细一丝不苟的工作精神更是令他在单位中得到了多次好评与嘉奖。之后的工作调动，他将优秀的作风从一个工作岗位带到了另一个岗位上，不管在什么岗位上他总是能够出色的完成任务，多次被评为“优秀个人”。母亲在xx担任xx职务，她性格善良，为人和蔼，再加上她细心的性格特点，令她更加适合这个岗位。通过多年的工作，她精打细算，成为了单位领导入党申请书范文的得力助手。父母的优秀作风很大程度上影响着我，而他的言传身教更是令我总愿和身边优秀的同学看齐。在我的眼中，父母就是我成长的路上最好的榜样。我从小就决心做一个像他们一样成为对社会对国家有用的人才。 xxxx年9月——xxxx年6月，我在xxxx小学渡过了我人生的第一段学习旅途。那时，我的性格比较外向，总喜欢表现自己，
上课总是积极举手回答老师提出的每个问题。课下积极参加学校组织的各种活动，能和同学打成一片，而我的优秀涉交能力和组织能力似乎就已被老师看在眼里，并让我担任了班内xx委员的职务，而且一当就是六年，这也为我日后的学习工作打下了良好的基础。在小学二年级我光荣地加入了中国少年先锋队，戴上了鲜艳的红领巾，在国旗下敬礼宣誓的那一刻，我感到了无比的激动与自豪。常听老师说：“少先队是共青团的后备队，我们要为共产主义事业而奋斗终身。”那时我并不能明白这句话的深刻含意，但是早日加入共青团组织这个愿望早早地铭刻在我心间，共青团与社会主义在我童年的记忆中就是优秀与上进的代名词。在学校我充分地享受着甜美的小学时光，而与此同时我也没有忘记学生的职责——学习。优异的学习成绩也令我从二年级起就一直担任起了少先队中队长的职务，左臂上的“二道杠”也成了我引以为豪的象征。期末评选的优秀班干部名单上总有我的名字，而处于幼苗期成长的我更是盼望人生的下一步——中学。 xxxx年9月——xxxx年6月，我在xxxx读初中。刚入学我便担任了班内的xx委员职务。身为班干部，我总是严格要求自己，并积极配合其它班委的工作。我在同学中威信较高，由于同学的积极参与和我的妥善组织，我们班经常在校级活动中取得团体前三的优异成绩。在学习中，我刻苦努力，积极上进，曾经获得过xx的好成绩。在xx竞赛中我取得冠军(自*****https://www.360docs.net/doc/4b8191843.html,，请保留此标记。).运动会中我
申请书格式及范文
申请书格式及范文 一、申请书格式 1、标题： 标题一般是：“申请书”三个字，或者较为正规的关于XXX的生源地助学贷款申请书。其中的“XXX”是指你的姓名。这两种格式我们只需要选择一种即可，在书写时，一定不要有错字。而且标题要放在首行的正中间来书写，字体比正文字体稍微大一点，与正文字体大小相同也可以，但不要字体大小小于正文字体，建议稍微大于正文字体大小。 2、称呼： 书写生源地助学贷款申请书时，一定要写称呼，一般都是：尊敬的XXX领导，您好。其中的“XXX”是你申请助学贷款银行的全称，记住是全称而不是简称，如果不清楚，你可以咨询你所在地教育局或去当地教育信息网查询，你也可以咨询你的老师。这个需要顶头书写，就是不用空两格，而申请称呼后面的您好，需要另起一行空两格来书写。“您好”后面一般为句号或感叹号。 3、正文： 正文的内容可以接在“您好”的后面来书写，也可以另起一行空两格来书写。正文的主要内容格式为：你的简要信息描述，包括姓名、性别、名族、籍贯、毕业院校、录取院校;家庭的简要信息，包括家庭成员组成、经济状况及来源支出、身体状况等进行简要说明。书写完成后，可写写你在学校的积极思想状况、学习工作状况、生活状况等(这些信息需要的是积极向上、健康正确)，这里的学校对于新生就是高中毕业院校，对于已在大学的同学来说就是读书所在校。紧接着书写的就是你为什么要申请助学贷款，这个可以详细书写，但简明扼要阐述，可以分条列序说明，最后书写恳请领导批准我的申请等话语。书写中不要出现错别字、病句等，动笔前仔细酝酿，写好后认真查一遍。 4、感谢语：
在文章的结尾处应书写一段对各位领导表示感谢的话语，这也需要另起一行空两格书写。这段语言一般都是表示自己无论是否申请成功，都对领导的辛苦工作表示感谢，自己也会努力学习、积极上进报答父母、报答学校、报效社会，最后再一次对领导的关心与帮助表示感谢。当然，如果申请成功。你将保证好好学习、珍惜并合理使用这些经费，也会在规定的时间里按时偿还这些费用，在偿还期内，会保持思想积极上进，保证联络信息通畅无误等。这段话语中也不要出现错别字、病句等。 5、结尾： 结尾一般采用常见的格式，也就是此致、敬礼、申请人：XXX、XXXX年XX月XX日。其中的“此致”空两格书写，敬礼则顶头写，而申请人：XXX、XXXX 年XX月XX日。则需要单独做两行来书写，而且是右对齐的格式。申请人就是你的姓名，XXXX年XX月XX日就是你申请的日期。使用大写数字，使用阿拉伯数字也可以，但需要写全，是个位数的在数字前方加一个阿拉伯数字'0"。 6、其他： 如有其他特别说明的，可以制作一份附件，附在申请书后面。比如一些申请书里面提到的证明材料等可以加在申请书后面，如果有一些特殊说明，也可以用另外一张纸加以说明后附在申请书后面。 二、助学申请书范文 尊敬的院领导： 您好!我是艺术设计学院10级视觉传达(1)班的学生XXX。10年很荣幸的成为我校的一名新生，在激动与兴奋的心情中不知不觉地开始了大学生活，在这一年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到全面发展。本人认为在各方面均符合优秀学生的评选条件，故提出该份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考。 一、思想情况
最新 应届毕业生自传范文-精品
我是一名和万千学子一样正处于职业生涯起步时期的应届毕业生，心中充满了希望，彷徨。我深知人的一生可以作为其奋斗的时间并不长，所以刚进入大四的我，就迫不及待的想开创自己的未来了。 从性格上来说，我的性格比较的开朗，为人处世有自己一套比较完善的理论体系，好相处。我是属于金牛座的，也许就像金牛座人的共性一样，我的骨子里透着一股韧劲，很多时候，对于我看中的事情，我一定要做到。我感觉自己像一杯陈年的老酒，刚开始和我相处的时候也许不会感觉有什么特别，但是和我相处越长，对方就会越来越感觉到我的好。有了这样的一个性格特征，使我有一个非常好的团队意识，可以和同事们一起为完成一项任务取得1+1大于2的效果。 从学习方面来说，我自认为自己的学习能力是比较轻的。我记得我的大学班主任曾今说过，其实本科不能学到什么真正的对自己以后事业有直接帮助的技能，学习到的只能是学习的能力。我非常赞同他的观点。所以，可以说我没有什么特长，但是就是因为我没有个性鲜明的特长，就像一张白纸一样，因此可以为我的雇佣企业完全的去塑造。在我看来，企业需要的不是最好的员工，而是适合的员工。我有出色的学习能力，我有绝对的信心，通过自己的努力学习，可以成为那个适合雇佣我的企业的优秀员工。 对于制度的看法，我是一个非常守时和有纪律观念的人，我是希望在哪个时点应该干的事，就必须干好干完。坚决坚持完成自己必须完成的，再去做自己喜欢的观点。我想，对于雇佣我企业的人来说，我一定是一个非常遵守纪律的人。 金无足赤人无完人。我也有自己的缺点，我的最大缺点就是有的时候太固执了，固执到有的时候会钻牛角尖，把朋友，同事的建议当成耳边风。这也和我的倔性格有关。我想我会在以后的工作中注意这方面的改正。 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ XXX，女(男)，X族，XX省XX人，XXXX年XX月XX日出生，XXXX年XX月加入中国青年团，是XX大学XX学院XX系XX班一名应届毕业生，专业是XX。我是一个性格开朗、认真负责、沉着稳重、善于思考、自学能力强、易于接受新事物的人。在校期间，思想进步、刻苦努力、勤奋好学、学习成绩优异。XXXX年获得系二等奖学金。我的基础知识扎实、实践操作技能强、专业知识过硬，是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。大学生活给了我很多启示，我所经历的事在改变着我，使我不断完善自我，逐渐走向成熟。 我的父母都是XX，从小他们就教导我要品学兼优，学习对于一个学生很重要，但是做人更重要的。父母让我铭记踏踏实实走路、坦坦荡荡做人这句话，也成了我日后的座右铭。 XXXX年XX月XX日是一个让我难忘的日子，我进入XX市XX小学，开始了我人生中的学生生涯。在老师的培养下，我学会了东方红、太阳升的优美旋
能力自诉范本
关于《人力资源管理专业能力自述》 一、请您以书面形式对自己的人力资源管理专业能力进行表述，提交《人力资源管理专业能力自述》，包括七个领域： 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理 7、组织文化、组织变革与发展 二、《人力资源管理专业能力自述》总篇幅2000字以上，须涵盖以下三点内容之一： 1、在上述七个领域中的四个领域具有熟练的操作经验； 2、在上述七个领域之一具有专家水平，并对其他两个以上领域具有熟练的操作经验； 3、在上述七个领域中的两个领域具有专家水平。 人力资源管理专业能力自述 （注：手写或打印均可） 我有10年以上的工作经验，8年人力资源管理相关工作经验，在不同行业从事过人力资源管理，有较强适应性，熟悉餐饮行业和食品行业运作方式，具备食品企业人力资源管理素质和实际操作能力。随着企业经营管理的创新，新的知识结构也引入到企业对人才队伍的管理和建设中来了，人力资源管理是使企业事业进步的一个软件系统，也是推动企业发展的核心动力。近8年以来，我先后在餐饮业和食品业的企业从事着人力资源管理工作，熟悉人力资源规划及组织架构设计；具有组织招聘及人才招聘工作经验；有组织培训及培训经验；熟悉企业人员工作分析流程和绩效考核制度的建立以及绩效管理的执行等工作；注重企业人员的薪酬设计、福利管理；熟悉劳动人事政策法规及劳动关系管理流程；多次参与和制定企业经营管理体系的建立，对组织文化、组织变革与发展有一定的实践经验。 现将在工作中获得的一些专业经验和心得体会总结如下： 1、人力资源规划 为了实现公司整体经营目标，根据公司发展需要的内部和外部环境，运用科学有效的方法，进行人力资源预测、投资和控制；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业发展、人力资源投资方面的人力资源管理方案的
申请书格式范文
篇一：申请书格式 台头：关于xxxxx的申请 正文：xxxxx： 兹有xxxxx因xxxx需向xxxx申请办理xxxxxx事宜。 特此申请。 申请单位： （申请人）：年月日 申请书的格式范文 申请书是个人、单位、集体向组织、领导提出请求，要求批准或帮助解决问题的专用书信。分类： 申请书的使用范围相当广，种类也很多。按作者分类，可分为个人申请书和单位、集体公务申请书。 注意事项： （1）申请的事项要写清楚、具体，涉及到的数据要准确无误。 （2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。 格式与范文分析： （1）标题 有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。 申请书 （2）称谓 顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。 尊敬的校领导： 您们好！ （3）正文 正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。 （4）结尾写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。 （5）署名、日期 个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。 如： 申请书 尊敬的＊＊： 我是＊＊＊，郑重的向＊＊提出＊＊＊＊＊这一申请． ＊＊＊＊＊＊＊＊＊（根据实情详细说明原因）＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 我（希望／愿意／一定．．．．．）（申请成功后我会怎样） 希望＊＊能够（批准／考验／接受）我 此致 敬礼
个人自传范文
个人自传范文 我叫xxx，女，汉族，19xx年x月x日出生，籍贯xxx。现就读于xxx。我是一个性格开朗，认真负责，沉着稳重的人。大学生活给了我很多启示，我所经历的事在改变着我，使我不断完善自我，逐渐走向成熟。 我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一直希望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我读了一些名著和几本完善人格的书，对自己有所帮助，越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能形成正确的人生观世界观。所以无论在什么情况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮助别人感到很开心，是一种传统美德。现在我理解道理，乐于助人不仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮助别人的同时也是在帮助自己。回顾四年，我很公文有约高兴能在同学有困难的时候曾经帮助过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮助我。如果没有老师的帮助，我可能将不知道何去何从。我现在领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的责任。一个人活在这个世界上，就得对社会负起一定的责任义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的责任，在贡献中实现自身的价值。 在学校期间，我虚心求学、刻苦认真、吃苦耐劳，工作兢兢业业，及时总结；注重理论联系实际，培养自己的自学能力以及分析、解决问题的能力。在丰富多彩的大学生活中，为了扩大知识面和培养自己的业余爱好，积极参加校内外的实践活动，重视团队合作精神。在出色地完成上级交予的任务外，还在校内组织和开展一些有意义的活动中，能有力地组织同学及调动同学们的积极性；从中也锻炼和提高了自己的组织和领导能力。表现出较强的与人密切合作的能力和良好的环境适应能力；并且深受同学们和老师以及领导的认可。 在思想品德上,本人有良好道德修养,并有坚定的政治方向.我热爱祖国,热
考研个人自述范文格式
考研个人自述范文格式 尊敬的各位教师： 您好! 非常荣幸能够参加xxx大学硕士研究生入学考试的复试。我叫ＸＸＸ，今年3岁，黑龙江省扶远县人，毕业于黑龙江科技学院，今年报考的是xxx采矿工程专业的研究生，现将本人的基本情况介绍如下： 一、政治表现： 思想上我积极要求进步,树立了良好的人生观和道德观;积极参加党课的学习,在1年1月日光荣的加入了中国共产党,成为一名预备党员我为自己能够成为这个优秀而伟大的政党的一员而感到无尚的光荣和骄傲1年1月日我如期的转为正式的党员。在严格要求自己的同时,我还不断鼓励、帮助身边想申请入党的同学积极组织、参加有关活动,态度积极向上 二、外语水平： 我具备较强的外语能力，能够阅读外文书籍报刊，并一次性通过
了大学英语四级，在校期间通过校内学位英语测试，并积极向英语水平高的同学请教和学习。 三、业务和科研能力： 大学期间，我曾获得国家奖学金和国家励志奖学金，我还率领校足球队在省大运会上获得第四名的好成绩。我认真学习专业课，对于本专业兴趣浓重，经常查阅学科开展动态，努力培养自己的学术好奇心，对自己感兴趣的问习题进行须要的*研究，注重基础理论学习。具备从事科研的能力，善于思考，爱动手，勤奋好学。本科期间，学习的专业科主要有《煤矿开采学》、《矿山压力与岩层控制》、《矿井通风与安全》、《井巷工程》等。在校期间，我还在龙煤集团双鸭山分公司新兴煤矿进行了认识实习和生产实习，积累了宝贵的现场经验，为今后更好的搞科研打下坚实的基础。 四、研究思路： 在研究生阶段，我力求加深对矿山力学方面的更深层次的研究，培养自己的科研能力，能够协助导师做好课习题，并发表有一定影响力的学术论文。我主要愿意从事什么什么方面的研究。 因为利用先进的分析测试及观测仪器，开展力学基础性和应用基