公司保密协议的合法性
公司离职保密协议书合法么
一、保密协议书的定义保密协议书，是指双方当事人为了保护商业秘密、技术秘密等知识产权，就保密事项、保密期限、保密责任等达成的一致意见的书面协议。
在公司中，离职保密协议书是指员工离职后，为了保护公司的商业秘密、技术秘密等知识产权，与公司签订的保密协议。
二、离职保密协议书的合法性1. 法律依据根据《中华人民共和国合同法》第一百二十一条规定：“当事人可以约定保密义务，约定保密义务的，应当遵循公平原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
”以及《中华人民共和国劳动法》第二十二条的规定：“用人单位与劳动者可以约定保密事项，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。
”由此可见，离职保密协议书作为合同的一种形式，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的。
2. 合同性质离职保密协议书具有合同性质，是双方当事人基于平等、自愿、诚实信用的原则，就保密事项达成的一致意见。
根据《中华人民共和国合同法》第二条的规定：“合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
”3. 保密义务的合法性保密协议书中的保密义务，是指员工在离职后对公司的商业秘密、技术秘密等知识产权承担保密责任。
这种保密义务的合法性体现在以下几个方面：（1）符合法律规定。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条的规定：“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：……（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
”（2）有利于保护公司利益。
保密协议书有助于保护公司的商业秘密、技术秘密等知识产权，维护公司的合法权益。
（3）体现双方意思自治。
在签订保密协议书时，双方均出于自愿，且在平等、诚实信用的原则下达成一致意见。
综上所述，离职保密协议书只要符合法律规定，不违反法律、行政法规的强制性规定，是合法有效的。
三、注意事项1. 离职保密协议书的内容应具体明确，包括保密事项、保密期限、保密责任等。
员工保密协议的法律效力与法律风险
员工保密协议的法律效力与法律风险近年来，随着信息时代的到来，企业面临着越来越多的商业机密泄露和知识产权侵权的风险。
为了保护企业的商业秘密和知识产权，许多企业开始与员工签订保密协议。
员工保密协议是一种法律文件，约定员工在离职后不得泄露公司的商业机密和知识产权。
本文将就员工保密协议的法律效力与法律风险进行探讨。
一、员工保密协议的法律效力员工保密协议作为一种法律文件，具有一定的法律效力。
根据我国《劳动法》的相关规定，员工保密协议符合法律的强制性约定，双方都应当履行协议中的义务。
员工在签署保密协议后，有义务保守公司的商业机密和知识产权，不得泄露给第三方。
一旦员工泄露商业机密，企业可以追究其法律责任，包括赔偿损失和承担违约责任等。
另外，根据我国《合同法》的规定，员工保密协议也具备合同的法律效力。
员工保密协议是企业与员工之间的合同，双方通过签署协议表示自愿承担保密义务，并在协议中约定了保密期限、赔偿责任等具体内容。
一旦协议发生纠纷，双方可以通过诉讼等方式解决争议，并依法维护自身的权益。
二、员工保密协议的法律风险尽管员工保密协议具有一定的法律效力，但在实际应用中仍然存在一些法律风险。
1. 法律约束不力员工保密协议的法律效力取决于法律约束力的具体执行情况。
在一些情况下，员工保密协议可能受到司法解释的限制，例如保密期限过长可能被认为违反了员工的权益。
因此，在签署协议前，企业应当仔细考虑约定的内容，确保符合法律的规定。
2. 保密协议的保密范围模糊员工保密协议中的保密范围应当明确具体，但在实际操作中往往会存在模糊不清的情况。
有时候，员工难以确定协议中约定的保密信息的具体范围，导致其在工作中的操作受到不必要的限制。
因此，在制定保密协议时，企业应当明确、具体地界定保密范围，避免引起纠纷。
3. 法律救济的成本较高一旦员工侵犯了保密协议，企业可以采取法律途径维护自身权益。
然而，起诉、调查等法律行动往往需要耗费大量的时间、精力和经济成本，对企业而言是一种负担。
保密协议的重要性为何每个企业都需要它
保密协议的重要性为何每个企业都需要它保密协议是一种法律文件，用于确保企业的机密信息不会被未经授权的个人、公司或其他组织泄露。
无论企业的规模大小，保密协议对于保护重要信息和维护企业利益都至关重要。
本文将探讨保密协议的重要性，以及为什么每个企业都需要它。
一、保护机密信息保密协议的首要目的是保护企业的机密信息。
无论是技术数据、商业计划、客户名单还是其他敏感信息，这些都是企业核心竞争力的组成部分，如不受到妥善保护，可能会被他人利用或泄露给竞争对手。
通过签署保密协议，企业可以确保这些重要信息的保密，避免不必要的风险。
二、防止知识产权侵权知识产权是企业创新和发展的重要组成部分。
任何未经授权的使用、复制或传播企业的知识产权都会给其带来严重损失。
保密协议可以确保企业的知识产权不会被侵犯，维护其正当权益。
通过明确规定在何种情况下可以使用和分享知识产权，保密协议为企业提供了法律保障。
三、保护商业利益保密协议的签署有助于保护企业的商业利益。
由于企业巨大的商业机密可能是其成功的关键，只有在保密措施得到有效实施的情况下，企业才能够确保其商业竞争优势的持续存在。
保密协议能够减少机密信息泄露的风险，为企业的商业利益提供重要的保护。
四、建立信任关系与供应商、合作伙伴和员工之间建立信任关系对于企业的发展和运营至关重要。
通过签署保密协议，企业向合作方和员工传递了“我们重视机密信息”的信息，促进了信任的建立。
这种信任关系有助于企业与他人共享信息，在互惠互利的合作中取得更大成功。
五、遵守法律法规在许多国家和地区，保密协议是一种合法要求。
一方面，企业需要遵守法律法规，确保其信息的保密性；另一方面，签署保密协议也可以减少企业因知识产权侵权或信息泄露而面临的法律纠纷。
通过与相关法律法规保持一致，企业能够降低法律风险，并保护自身权益。
总结综上所述，保密协议对于每个企业都是必不可少的。
无论是保护机密信息、防止知识产权侵权、保护商业利益还是建立信任关系，保密协议都扮演着重要的角色。
保密协议是否可以用作法律证据
保密协议是否可以用作法律证据在商业活动、职场工作以及许多涉及机密信息交流的场合中，保密协议是一种常见的法律文件。
然而，一个关键的问题是：保密协议是否可以用作法律证据？这一问题的答案并非简单的是或否，而是需要从多个角度进行分析和探讨。
首先，我们要明确什么是保密协议。
保密协议，通常是指协议双方（通常是雇主与雇员、合作双方等）就某一特定的信息或事项达成的约定，其中一方承诺对另一方所提供的机密信息予以保密，不向第三方披露或用于未经授权的目的。
从法律的角度来看，保密协议在满足一定条件时，是可以作为法律证据的。
这些条件包括但不限于以下几个方面：其一，协议的合法性。
保密协议必须是在双方自愿、平等、公平的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致协议无效的情形。
如果一方是在被强迫或者被误导的情况下签署了保密协议，那么该协议在法律上可能会被认定为无效，自然也就难以作为有效的法律证据。
其二，协议的明确性和完整性。
一份有效的保密协议应当清楚地界定所涉及的机密信息的范围、保密的期限、保密的义务以及违反协议的责任等关键条款。
如果协议条款模糊不清、模棱两可，那么在作为证据使用时，可能会引发争议，影响其证明力。
其三，签订过程的合规性。
保密协议的签订应当符合法律规定的程序和形式要求。
例如，某些情况下可能需要书面形式，并由双方签字盖章才能生效。
如果签订过程存在违规，可能会削弱协议作为证据的效力。
举个例子来说，假如一家公司与员工签订了保密协议，明确规定员工在职期间和离职后不得泄露公司的商业秘密。
后来，该员工离职后违反协议，将公司的核心技术信息透露给了竞争对手。
公司如果要通过法律途径追究员工的责任，那么这份保密协议就可以作为重要的证据，证明员工存在违约行为，以及公司对机密信息的保护措施和期望。
然而，保密协议并非在所有情况下都能成为确凿无疑的法律证据。
例如，如果协议中的条款与法律的强制性规定相冲突，那么相关条款可能会被判定无效。
比如，法律对于某些行业的信息披露有特殊规定，如果保密协议限制了这种合法的披露，那么这部分条款就不能作为证据被支持。
公司保密协议期限多长合法
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
这意味着，公司有权要求员工签订保密协议，并约定保密期限。
然而，保密协议期限的设定并非可以任意为之。
根据《商业秘密保护条例》及相关司法解释，保密协议期限的设定应当遵循以下原则：1. 合理期限：保密协议期限应当合理，不宜过长。
对于商业秘密，保密期限一般应约定为任职期间及离职后的合理期间。
根据实践经验，对于一般保密信息，宜约定2年至3年的保密期限。
2. 区分保密信息：保密协议的期限应根据保密信息的不同性质进行区分。
对于商业秘密，由于涉及企业核心竞争力，保密期限可以适当延长，但一般不超过离职后2年。
对于一般保密信息，如客户名单、销售策略等，保密期限通常为2年至3年。
3. 竞业限制：在保密协议中，若涉及竞业限制条款，其期限同样受到限制。
根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过2年。
竞业限制的约定应当符合公平、合理原则，并给予劳动者相应的经济补偿。
4. 法定义务：员工对商业秘密的保密义务不仅是基于合同约定，更是法定义务。
即便离职后，员工也应继续履行保密义务，不得泄露或擅自使用商业秘密。
但法定义务并不意味着保密协议可以无限期。
5. 无期限约定：尽管法律允许双方协商确定保密期限，但无期限的保密协议并不合法。
无期限的保密协议可能导致员工在离职后仍受限制，影响其正常就业和生活，违背了劳动合同法关于劳动者择业自由的原则。
综上所述，公司保密协议期限的合法性体现在以下几个方面：- 保密期限应当合理，不宜过长；- 保密期限应根据保密信息的性质进行区分；- 竞业限制期限不得超过2年；- 保密协议期限的设定应遵循法定义务，但不得侵犯员工合法权益；- 无期限的保密协议不合法。
企业在签订保密协议时，应充分考虑到上述因素，确保保密协议期限的合法性，以有效保护企业的商业秘密。
同时，企业也应关注员工的合法权益，避免因保密协议期限过长或无期限约定而引发法律纠纷。
公司签署保密协议合法嘛
在商业活动中，保密协议是保护企业商业秘密的重要法律手段。
随着市场竞争的日益激烈，越来越多的公司开始重视商业秘密的保护，并通过签署保密协议来确保其商业信息的机密性。
那么，公司签署保密协议是否合法呢？本文将从法律角度对此进行探讨。
一、保密协议的定义及作用保密协议，又称保密条款，是指当事人之间就商业秘密的保护所达成的协议。
它明确了双方在保密事项、保密义务、保密期限等方面的权利和义务。
保密协议的作用主要体现在以下几个方面：1. 保护企业商业秘密，防止商业秘密被泄露或被不正当使用；2. 维护企业竞争优势，保障企业可持续发展；3. 促进商业诚信，构建良好的商业环境。
二、保密协议的合法性1. 法律依据根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
保密协议作为保护商业秘密的一种法律手段，具有合法性。
2. 合同自由原则合同自由原则是《中华人民共和国合同法》的基本原则之一。
根据该原则，当事人有权自主决定是否签订保密协议，以及协议的内容。
只要双方意思表示真实、内容合法，保密协议即具有法律效力。
3. 保密协议的生效条件保密协议的生效条件主要包括：（1）协议主体合法：协议双方应为具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织；（2）协议内容合法：协议内容不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益；（3）协议形式合法：保密协议应当采用书面形式。
4. 保密协议的履行保密协议签订后，双方应按照协议约定履行保密义务。
如一方违反保密义务，另一方有权要求其承担相应的法律责任。
三、结论综上所述，公司签署保密协议是合法的。
在商业活动中，企业应充分认识到保密协议的重要性，依法签订、履行保密协议，以保护自身商业秘密，维护合法权益。
同时，企业和员工也应当提高法律意识，自觉遵守保密协议，共同营造良好的商业环境。
公司签署的工资保密协议合法吗
公司签署的工资保密协议合法吗【范本一：正式风格】正文：据我所知，签署工资保密协议是合法的。
透过该协议，公司和员工可以就工资信息的保密做出明确的约定，确保敏感信息不会泄露给未授权的人。
以下是关于公司签署的工资保密协议合法性的详细分析。
一、工资保密协议的定义和目的1.1 定义：工资保密协议是指雇主和员工之间签署的一种法律文书，约定员工不得将工资信息泄露给未授权的人。
1.2 目的：工资保密协议的主要目的在于保护公司和员工的合法权益，防止工资信息被滥用、泄露或公开。
同时，协议还有助于维护公司的商业竞争力和保密信息的安全。
二、工资保密协议的法律依据2.1 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主和员工可以在劳动合同中约定工资保密条款，并签署工资保密协议。
2.2 侵权责任法：根据《中华人民共和国侵权责任法》，未经授权泄露他人工资信息可能构成侵权行为，相关侵权责任应由泄露方承担。
三、工资保密协议的约定内容3.1 保密义务：员工应承诺对于其所得知或接触到的公司工资信息保密，不得向他人透露或公开。
3.2 泄露责任：员工应对违约行为承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约金等。
3.3 保密期限：协议中应约定工资信息的保密期限，通常为员工离职后的一定期限内。
3.4 解除方式：协议应明确约定解除工资保密的条件和方式，例如经双方书面同意或法定解除条件的满足。
四、工资保密协议的合法性及效力4.1 合法性：根据相关法律法规的规定，工资保密协议是合法且有效的，受到法律保护。
4.2 效力：签署工资保密协议后，员工有义务遵守协议内容，违约者将承担相应的法律责任。
附件：无法律名词及注释：1. 劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国关于用人单位与劳动者之间订立、履行、变更、解除劳动合同的基本法律依据。
2. 侵权责任法：《中华人民共和国侵权责任法》是我国关于民事侵权责任法律规范的主要法律依据。
【范本二：轻松风格】正文：工资保密协议是合法的吗？当然是合法的！公司签署工资保密协议是为了确保工资信息的安全，避免泄露给未授权的人。
企业签保密协议书合法吗
企业签保密协议书合法吗保密协议书是企业与员工之间约定的一种法律文件，用于确保公司的商业机密和商业利益的保护。
在很多国家，签署保密协议书是合法的，但是协议的内容必须合法并符合当地法律规定。
下面是就企业签署保密协议书合法性的几个方面进行详细说明：首先，保密协议书属于合同的一种形式，与其他法律合同一样具有法律效力。
在签署保密协议时，员工和企业都是自愿参与的，并且在签署前双方有权对协议的内容进行商议和修改。
协议一旦签署，双方都有责任遵守协议中的条款和条件。
如果有一方没有履行协议，另一方可以通过法律途径维护自己的权益。
其次，保密协议书的合法性与其内容有关。
协议不能违反国家法律法规，尤其是涉及宪法、劳动法、刑法等方面的规定。
保密协议书通常要求员工在离职后对公司的商业机密和机密信息保密，这对于企业而言是合乎情理的。
然而，协议的内容必须合理，不能过于苛刻或不合法。
协议中的保密内容必须具备保密性质，且确实对企业有商业价值。
此外，保密协议书的合法性也有一定的约束，不能剥夺员工的合法权益。
员工在签署保密协议前必须明确知晓协议的内容和约束力，并在自愿的情况下参与签署。
协议不能对员工的人身自由、劳动权益和合法权益进行非法侵犯。
协议中的约定不能违反劳动法规定的最低工资、工作时间、休假制度等基本权益。
最后，保密协议书在实施中还需要注意合理与公平。
在签署协议前，企业应该对员工进行明确的告知并提供足够的时间进行审查和咨询。
协议中的条款和条件应该明确清晰，避免使用模棱两可的措辞。
同时，协议书应保护双方的合法权益，不能单方面偏袒一方。
总之，企业签署保密协议书本身是合法的。
然而，协议的内容必须合法，不得违反国家法律法规，且不能剥夺员工的合法权益。
企业在签署协议前应提供充分的信息和时间给员工，确保协议是基于自愿和平等的原则签署的。
保密协议书的合法性应在维护企业商业机密的同时，保护员工的合法权益。
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保密协议书
甲方:
乙方：身份证号码：
住所地:
主要联系方式:
鉴于：
1、甲方与乙方确立了劳动关系，签订了劳动合同，且乙方在公司所任职位及所从事工作的保密性质；
2、乙方充分理解并同意甲方在协议中拟订的要求；
3、乙方在公司工作期间所获悉的商业秘密，包括但不限于公司资料，文件，信息，软件，数据库及其他公司的信息资料（包括但不限于书面资料，电子文本，照片等）。
甲、乙双方为维护公司合法利益、严格乙方职业职责，根据《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》和知识产权保护等法律、法规，在平等、协商、诚实、守信的基础上，经磋商，就乙方负有保密责任有关事宜达成一致，具体协议条款如下：
一、保密内容和范围
本协议所指商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
具体包括但不限于：
1、甲方的生产资料、生产基础、生产情况、产品配方、产品成本、产品定价、人事记录、员工资料、客户名单、供应商名单、货源情报、市场资料、业绩评估、产销策略、销售历史、财务状况、进料渠道、设计、程序、技术文档、软件源代码、可执行程序、演示程序、测试数据、制作工艺、制作方法、工艺流程、技术资料、管理诀窍、产品开发与研究进程、招投标的标底和标书内容以及尚未经甲方正式对外公布的经营管理信息、科研成果。
2、所有在乙方受聘期间研究发明或者参与研究发明的科研或成果，以及从公司知晓、学习到的知识、了解的商业秘密及知识产权，获知或负责完成的一切与项目及公司有关的信息、资料、数据等。
3、其他经营信息、技术信息。
4、虽不符合商业秘密构成要件，但是甲方明确提出保密要求的资料或者信息，也适用本协议有关权利义务的规定。
5、本保密协议和劳动合同为甲方内部文件，乙方应妥善保管，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方，如有泄露按本合同泄露商业秘密的规定处理。
6、客户名单和供应商名单包含以下内容：客户名称、住所地、通信地址、电子信箱、负责人、业务联系人等。
7、《劳动合同》和本协议其他条款提及的“商业秘密”应当理解为包括本条各款所指的资料或者信息，不再另行指出。
二、保密期限
1、本协议经双方认可的保密期限为自乙方获取本协议保密范围内甲方任何信息资料等之时直至该等信息、资料为公众所知悉止，且不因乙方是否最终成为甲方受聘人员或离任、辞职、解雇等原因而终止。
2、如果乙方与公司之间的劳动合同期满后，不论双方是否续签劳动合同，原双方签订的保密协议依然有效。
三、甲方的权利义务
1、甲方拥有本公司项下的所有权益，包括但不限于，股权、物权、经营收益权、知识产权等。
其权利受法律保护，不受侵害。
2、乙方为甲方工作期间，基于职务进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方享有法律规定的相应权利。
双方之间有特别约定从约定。
3、甲方为乙方提供相应的工作条件，并根据其开发成果所创造的经济效益按照《劳动合同》及甲方制度给予相应的报酬与奖励。
四、乙方的权利义务
1、乙方应自觉维护本企业的利益，严格遵守甲方的保密制度，不得以任何形式（包括口头、书面、电子邮件以及其他通讯手段等）泄露知悉、掌握的甲方的商业秘密、成果、信息、资料等。
2、乙方应依照甲方的规定保密工作流程操作执行。
不准越级、不准窃取不属职权范围内的企业商业秘密。
3、乙方对自身负责的岗位或项目，应根据岗位或项目的内容和特点制定或采取相应保密措施、以保证商业秘密的安全性和有效性，并应及时向甲方提出相应采取或改进建议措施。
4、乙方对本协议保密范围内公司任何信息资料等负有保密责任，非经公司书面允许或工作之必需，不得以任何方式向任何第三方泄露；或指示第三方技术诀窍和研制路径。
5、乙方必须按甲方的要求从事项目的研究与开发，并将研究开发的所有资料及时交甲方保存。
未经甲方同意，乙方不得将甲方技术秘密、技术成果、相关信息、资料用于公司开发项目以外的其他任何研究与开发项目。
6、非经甲方书面许可不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用该商业秘密进行新的研究和开发。
7、乙方不得利用所掌握的商业秘密牟取私利。
8、非经甲方书面同意，乙方在为甲方工作期间不得在公司外兼职（包括各种全日制、非全日制、提成制、代理或者其他任何形式的劳动关系和劳务关系）。
9、乙方不得将工作中获取或研制开发中的商业秘密据为已有，有关资料、图纸、样品一律归档，不得私自留存。
10、所有的商业秘密资料原件、原物和相关复印件、摘录件等，乙方应在离职前叁日内移交给甲方，不得以任何形式带走、留存或向第三方披露任何商业秘密，同时承担在所有商业秘密解密之前不泄露商业秘密的义务。
11、乙方对本协议保密范围内公司任何资料信息，不得以任何非公司工作需要的目的进行包括但不限于使用、传递、泄露、以个人名义或公司名义或者其他名义发表。
12、乙方工作期间，基于职务或利用甲方的成果、信息、资料等进行科学研究、发明创造、撰述等所取得的一切成果均属于职务成果范畴，所取得的一切知识产权均归甲方所有。
乙方按照甲方制度享有相应获取报酬的权利。
13、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密并严重违约。
乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。
五、脱密期之约定
乙方解除合同或者因其他原因终止劳动关系之前，应当提前3个月通知甲方，由甲方对乙方工作岗位和工作任务另行调整安排，以便脱离商业秘密之接触。
六、竞业禁止之特别约定
乙方同意并接受，自乙方从甲方离职后两年内不能到生产或提供相同或类似产品或服务，或者与甲方有竞争关系的其他单位、公司、机构、组织或个人处任职或者以其他方式提供劳动或劳务，也不得自营或者合作经营或者为他人经营与甲方相同或类似业务。
七、违约责任
1、乙方有下列行为之一，应当视为违约并承担与此相关的一切法律责任：
（1）未经甲方书面授权使用或许可他人使用研究成果或商业秘密；
（2）披露研究成果或商业秘密；
（3）将研究成果或商业秘密或其复制品据为已有或未经甲方授予权持有；
（4）为他人侵犯公司商业秘密提供信息或便利；
（5）违反脱密期约定之提前通知义务的；
（6）违反竞业禁止义务的；
（7）其他违反本协议的行为。
2、如果上述情形发生在劳动关系存续期间，甲方还有权单方解除与乙方的劳动合同并且无需给予乙方任何补偿，并追究乙方相应法律责任。
3、乙方未能全面遵守本协议约定义务的，向甲方支付不少于人民币贰拾万元的违约金。
给甲方造成损失的，还应承担损害甲方的赔偿责任。
乙方承担上述责任后，并不因此而免除其应承担的其他法律责任。
八、免责条款
1、经公司允许对外公开的公司信息资料或公司认为可以公开的资料信息，不在本协议约束的保密范围内，乙方不负保密责任。
2、有关部门依职权向乙方调取并经甲方同意的披漏。
3、经公司允许的对媒体的了解情况性披漏。
九、争议解决
1、因本协议之履行发生争议，双方应通过协商方式解决，协商不成的，属于劳动争议的由甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；属于民事诉讼的，由甲方所在地人民法院依法管辖。
2、因本协议产生的争议，适用中华人民共和国法律为准据法。
3、违约方应当承担守约方为主张权利而支出的所有费用，包括但不限于诉讼/仲裁费用、律师费用、差旅费、调查取证费用等。
十、其他
1、本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；补充协议与本协议有冲突的，以补充协议为准。
本协议与补充协议都没有规定或规定不清的，中国有关商业秘密的法律法规及规章当然适用。
2、本协议作为乙方与甲方劳动合同的附件，与双方的劳动合同具有同等法律效力。
3、本协议自双方签字或加盖公章之日起生效。
4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
双方签字：
甲方：乙方：
身份证号码：
签订地：
签订日期：年月日。