企业工资集体协议书(样本)
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议书5篇
企业工资集体协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公正的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的行为准则，保障员工合法权益，明确双方权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
二、工资制度1. 甲方实行以岗位为基础，绩效为导向的工资制度。
具体工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行。
2. 乙方员工的工资根据其所担任的岗位、学历、技能水平、工作经验等因素确定。
3. 甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。
三、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方员工工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付形式为货币支付，不得采用实物或者其他方式替代。
3. 甲方支付工资时，应当向乙方员工提供工资清单。
四、工资调整1. 甲方根据经营情况和经济效益，可以调整工资水平，但应当遵循公平、公正的原则。
2. 乙方员工岗位变动时，其工资水平应当根据新岗位进行调整。
3. 甲方调整工资水平时，应当提前告知乙方员工，并征得员工代表的同意。
五、福利待遇1. 乙方员工享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，可以制定补充福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工旅游等。
3. 甲方应当为乙方员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方员工工资，应当按照国家有关规定支付违约金。
2. 若因甲方原因导致协议无法履行或者履行不当，给乙方员工造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
篇2甲方（单位）：_________公司乙方（员工）：_________员工代表及其所属员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障企业工资分配的公正与合理，促进劳资双方和谐共处，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进企业的持续健康发展。
工资集体协商协议书范本推荐6篇
工资集体协商协议书范本推荐6篇篇1甲方（用人单位名称）：__________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（职工代表团体名称）：_______________________职工代表人数及选出人员姓名及分工情况：________________________ （如根据实际情况列出详细名单）地址：_______________________________________联系电话：__________________________________鉴于甲、乙双方为了共同保障职工的合法权益，维护企业稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着和谐共商、共同发展的原则，就工资集体协商问题达成如下协议：第一条协议目的为保障甲方和乙方双方职工的合法权益，建立健全合理的工资分配制度，实现企业与职工共同发展，双方经协商一致，进行工资集体协商。
本协议旨在明确双方的权利和义务，确立公开透明的工资制度。
第二条工资制度原则甲方应按照法律法规的要求，遵循公平、公正、竞争的原则，建立合理的工资分配制度。
在保障职工合法权益的前提下，工资水平应与企业的经营状况和发展水平相适应。
第三条工资水平及调整机制（一）基本工资制度：_______________________________________。
（二）工资调整机制：_______________________________________。
（三）特殊情况下的工资待遇约定：_______________________________________。
（四）甲方在确定与调整工资水平时，应充分考虑乙方的意见与建议。
双方应共同协商确定工资水平调整方案。
第四条工资支付与发放（一）甲方应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇篇1企业工资集体协议范本一、总则为了保障员工的合法权益，维护企业稳定发展，根据《劳动法》《集体合同法》等相关法律法规的规定，企业与员工代表共同商定本协议。
二、协议订立方企业（以下简称甲方）：地址：_____________法定代表人：____________员工代表（以下简称乙方）：姓名：______________工号：_____________职务：______________三、协议内容1. 工资调整1.1 甲乙双方将根据企业的发展状况、市场情况、员工劳动力市场供需情况等因素，定期进行工资调整讨论，确保员工的工资不断提高。
1.2 工资调整的标准为员工个人绩效、市场工资水平、企业经营状况等因素综合考虑的结果。
1.3 若员工个人绩效突出，表现优秀，将优先考虑给予相应的工资调整和奖励。
2. 工资支付方式2.1 工资支付时间：每月工资支付时间为当月的25日前。
2.2 工资支付方式：工资将通过银行转账的方式支付至员工的个人银行账户。
2.3 工资构成：工资包括基本工资、绩效奖金、加班工资、津贴等组成。
3. 绩效考核制度3.1 甲方将建立完善的绩效考核机制，对员工进行绩效评定，确保绩效考核的公平、客观性。
3.2 绩效考核结果将作为工资调整和奖励的重要依据。
4. 加班工资4.1 员工加班情况应按照国家法律、法规的规定执行，加班工资根据加班时间和加班工资倍率计算，并及时发放。
4.2 甲乙双方应明确加班工资的具体标准和计算方式。
5. 假期福利5.1 员工享有法定节假日、年休假等假期福利，甲方应保证员工假期权益得到充分保障。
5.2 假期福利的具体执行细则将由甲乙双方商定并书面确认。
6. 社会保险和福利6.1 员工在职期间，甲方应按照国家相关规定为员工缴纳社会保险费。
6.2 甲方应为员工提供规范的职工福利待遇，包括但不限于住房公积金、医疗保险、意外保险等。
7. 其他约定7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。
本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。
第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。
二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。
第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。
四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。
调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。
第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。
如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。
六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。
支付时需有签收手续。
如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。
第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。
调整方案需经双方协商同意后执行。
调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。
八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。
第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。
具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
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企业
工资集体协议
（样本）
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第一章总则
第一条为发展企业稳定和谐的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《湖南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职工收入的专项集体协议。
第三条签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利润万元（其它指标另定）。
第四条本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第五条协议期限：从年月日起至年月日止。
第二章职工收入分配形式和标准
第六条企业在岗职工当年人均收入元，比上年度增（减）%，其中一线职工工资增减%。
第七条甲方建立为主的基本分配制度。
其中：
对职工实行工资制；
对职工实行工资制；
对职工实行工资制；
对职工实行工资制；
第八条甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工资水平等，合理确定工资标准及差距，科学制定劳动定额标准。
第九条一线岗位职工平均工资增减幅度不低于本企业平均工资增减幅度。
第十条本企业最低工资标准元。
第十一条企业职工各种津贴、补贴、加班工资、病假、产假、探亲假工资、社会保险及住房公积金，按国家规定标准执行，高于国家规定的，可双方协商标准如下：
奖金及各种福利待遇协议标准如下：
第十二条企业员工的收入每月日以现金支付。
如因故延期支付，应及时说明原因。
第十三条因不可抗力的因素影响或制约，企业当年实现的指标有较大差距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。
第三章工资协议的变更、解除和终止
第十四条本协议有效期为年。
在有效期内，由于环境和条件发生变化，致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。
当一方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在7日内进行协商。
第十五条变更或解除工资协议，应当经双方协商一致，并制作《变更（解除）工资协议说明书》，并报人力资源和社会保障部门备案，企业工会应报送上一级工会。
第十六条协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。
协议期满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。
第四章监督检查、违约责任及争议处理
第十七条签约双方可成立人数对等的监督检查小组，监督检查小组由员工代表和行政部门的负责人组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理意见向员工代表大会报告。
第十八条当协商一方出现违约时，另一方可要求违约方对违约事项予以纠正，也有权要求违约方作出相应赔偿，并依法承担违约责任。
第十九条因履行协议发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
第五章其它
第二十条本协议未尽事宜，法律、法规政策有规定的依照其规定，无规定的，双方应进行协商签订补充条款。
第二十一条本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、职务为动等情况，不影响协议的执行。
第二十二条本协议一式份，协商双方各一份，地方人力资源和社会保障部门、上一级工会各一份。
（盖章）工会委员会（盖章）
法定代表人或授权代理人：工会法定代表人：
签字：签字：
年月日年月日。