萧山区企业工资集体协议书
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议书5篇
企业工资集体协议书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、自愿、公正的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资问题的行为准则，保障员工合法权益，明确双方权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系。
二、工资制度1. 甲方实行以岗位为基础，绩效为导向的工资制度。
具体工资标准按照甲方制定的薪酬体系执行。
2. 乙方员工的工资根据其所担任的岗位、学历、技能水平、工作经验等因素确定。
3. 甲方根据经营情况和经济效益，适时调整工资水平。
三、工资支付1. 甲方每月按时足额支付乙方员工工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付形式为货币支付，不得采用实物或者其他方式替代。
3. 甲方支付工资时，应当向乙方员工提供工资清单。
四、工资调整1. 甲方根据经营情况和经济效益，可以调整工资水平，但应当遵循公平、公正的原则。
2. 乙方员工岗位变动时，其工资水平应当根据新岗位进行调整。
3. 甲方调整工资水平时，应当提前告知乙方员工，并征得员工代表的同意。
五、福利待遇1. 乙方员工享有国家规定的各项福利待遇。
2. 甲方根据经营情况和经济效益，可以制定补充福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利、员工旅游等。
3. 甲方应当为乙方员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的身体健康。
六、违约责任1. 若甲方未按时足额支付乙方员工工资，应当按照国家有关规定支付违约金。
2. 若因甲方原因导致协议无法履行或者履行不当，给乙方员工造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。
篇2甲方（单位）：_________公司乙方（员工）：_________员工代表及其所属员工根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为明确双方权益，保障企业工资分配的公正与合理，促进劳资双方和谐共处，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业工资分配制度，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性，促进企业的持续健康发展。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
企业工资集体协议范文(5篇)
企业工资集体协议范文一、前言本协议是为了规范企业内部工资管理，保护员工权益，并为企业和员工之间建立一个和谐、稳定的劳动关系而制定。
二、协议目的1. 确定工资支付和调整机制，保障员工的经济权益；2. 促进企业内部公平竞争，激发员工的积极性和创造力；3. 提高企业生产力和经济效益，实现共同发展。
三、工资支付规定1. 工资支付周期为月度，工资支付日期为每月的最后一个工作日。
2. 工资支付方式为现金或银行转账，由员工自主选择。
3. 工资由员工所在部门的负责人审核，人力资源部门进行核发。
四、工资结构1. 基本工资：根据员工所在岗位和工作年限确定，结算周期为一个月。
基本工资应当符合国家和地方的最低工资标准。
2. 绩效奖金：根据员工工作业绩和工作表现，由部门负责人进行评定，并结合企业总体绩效情况进行发放。
3. 加班补助：对于需要加班的员工，按照国家和地方的法定标准，按小时支付加班补助。
4. 职务津贴：对于担任特定职务的员工，给予相应的职务津贴，由企业根据实际情况确定标准。
5. 奖励补贴：对于取得一定业绩或完成特定任务的员工，给予相应的奖励补贴，由企业根据实际情况确定标准。
6. 福利待遇：根据企业政策和员工需求，提供相应的福利待遇，包括但不限于五险一金、年终奖金、节日福利等。
五、工资调整1. 工资调整按照以下原则进行：（1）保持与市场的竞争力；（2）保障员工的基本生活需求；（3）综合考虑企业经济状况和员工绩效情况。
2. 工资调整的程序如下：（1）企业每年定期进行一次工资调查和分析，确定工资调整的幅度和方向。
（2）在工资调整前，企业应当向员工进行详细的说明和讨论，听取员工的意见和建议。
（3）工资调整经企业相关部门审核和人力资源部门审批后实施。
六、集体协商1. 企业将尊重员工权益，鼓励员工合理提出工资待遇方面的诉求和建议，并采取集体协商的方式进行讨论。
2. 企业将设立员工代表会议，由企业内选举产生的员工代表参与工资政策制定和调整的集体协商活动。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
企业工资集体协议书4篇
企业工资集体协议书4篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日由以下两方签订：甲方：（公司全称）乙方：（员工全称）鉴于双方共同的目标和愿景，以及对公平、公正和透明的工资制度的追求，双方经过友好协商，就工资问题达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在工资分配、调整、支付等方面的权利和义务，以确保双方的权益得到合理保障，并构建和谐稳定的劳动关系。
二、工资制度1. 基本工资制度：甲方将根据乙方的职位、职责、能力和市场薪资水平，确定乙方的基本工资。
基本工资将定期调整，并根据甲方经营业绩和乙方工作表现进行合理增长。
2. 奖金和福利制度：甲方将根据公司的业绩和乙方的工作表现，设立奖金和福利制度。
奖金和福利的具体标准和发放方式将由公司另行制定，并向全体员工公示。
三、工资调整1. 工资调整原则：甲方将根据市场薪资变化、公司业绩、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行定期调整。
调整幅度和频率将由公司根据实际情况进行决定。
2. 工资调整程序：甲方在调整乙方工资时，将遵循公开、公平、公正的原则，确保调整过程透明、合理。
乙方对工资调整结果有异议的，可以向公司提出申诉。
四、工资支付1. 工资支付方式：甲方应按照约定时间，通过银行转账等方式向乙方支付工资。
2. 工资支付周期：甲方应按月支付乙方的工资，支付周期不得超过一个月。
如遇特殊情况，公司将提前通知乙方。
五、保密义务双方应对本协议内容以及涉及到的工资信息予以保密，不得向第三方泄露。
六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并补足应支付的工资。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露工资信息或对公司造成损失，应承担相应的法律责任。
七、协议变更和解除1. 本协议的变更和解除，需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议到期后，可以经双方协商续签。
八、争议解决因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
企业工资集体协议范本6篇
企业工资集体协议范本6篇篇1甲方：[公司名称]（企业方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（职工代表方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分友好协商，签订本协议。
本协议旨在明确企业与职工之间的工资待遇、支付办法、调整机制等事项，以共同构建和谐的劳动关系。
第一章总则一、本协议适用于本企业全体职工的工资分配和支付事项。
二、本协议所确定的工资制度遵循按劳分配、同工同酬、效率优先、兼顾公平的原则。
第二章工资标准和形式三、本企业职工的月工资标准采取结构工资制，具体构成如下：基本工资、岗位工资、绩效工资等。
各类工资的具体标准根据企业经济效益和职工岗位价值等因素确定。
四、企业将根据年度经济效益情况，适当调整职工的工资水平。
调整比例和办法将在年度考核后进行集体协商确定。
第三章工资支付和发放办法五、企业每月按时以法定货币（人民币）支付职工工资，如遇节假日或休息日，则提前支付。
如遇不可抗力因素导致延期支付工资，须向职工说明情况并尽快支付。
六、工资发放须通过银行转账或现金形式直接支付给职工本人或其指定人。
支付时需有签收手续。
如遇代扣代缴情况，须事先征得职工同意并明确告知代扣代缴项目。
第四章工资调整机制七、企业将根据年度经济效益和物价变动情况，对职工工资进行适时调整。
调整方案需经双方协商同意后执行。
调整时遵循公平、公正原则，确保职工工资水平与企业发展相适应。
八、如遇重大政策调整或不可抗力因素导致企业生产经营困难，企业需调整工资水平时，应提前与职工代表协商，共同确定调整方案。
第五章福利和待遇九、企业将为职工提供以下福利待遇：年终奖金、加班工资、带薪休假、社会保险等。
具体标准按照企业相关制度和法律法规执行。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由本企业员工代表和企业代表依据国家相关法律法规，经过友好协商，共同制定。
本协议书旨在明确企业与员工之间的工资集体协商机制和双方权益，以构建和谐劳动关系，促进企业发展。
一、协议目的1. 为规范本企业工资分配行为，保障员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，促进企业经济效益的提高。
2. 确定工资制度、工资标准和调整办法，明确员工工资的集体协商机制，为双方提供一个公平、公正、公开的协商平台。
二、工资制度1. 本企业实行基本工资加绩效工资的薪酬制度。
基本工资为员工提供稳定收入，绩效工资则根据员工的工作表现和业绩进行浮动。
2. 工资标准根据员工的岗位、技能、学历等因素进行确定，确保薪酬体系内部的公平性和外部的竞争性。
三、工资调整1. 企业每年对工资标准进行调整，调整幅度根据企业的经营状况、行业薪酬水平以及物价变动等因素确定。
2. 在特殊情况下，如企业经济效益显著增长或物价大幅上涨，经双方协商，可适时对工资标准进行调整。
四、协商机制1. 本企业成立工资集体协商委员会，由员工代表和企业代表组成。
委员会负责组织和实施工资集体协商工作。
2. 双方代表在协商过程中应遵循诚信、公正、公平的原则，充分表达和反映各自的观点和诉求。
3. 协商过程中，双方应积极寻求共识，对重大问题进行充分讨论和沟通，达成共识后形成协议。
五、协议实施与监督1. 本协议书经双方代表签字后生效，企业全体员工应遵守执行。
2. 企业应设立专门的监督机构，负责监督协议的执行情况，确保协议的有效实施。
3. 双方代表应定期对协议的执行情况进行检查和评估，发现问题及时沟通并协商解决。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本协议书的各项规定，如一方违反协议规定，应承担违约责任。
2. 若因违反协议规定导致本协议终止，双方应协商解决后续事宜，并尽快恢复协议的履行。
七、其他事项1. 本协议书未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
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萧山区企业工资集体协议书
萧山区企业工资集体协议书
本协议由___家企业（以下简称企业）与__________________________联合工会（以下简称工会）通过集体协商签订。
第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及国家有关规定，经公司代表与公司工会代表平等自愿、协商一致，签订本协议书。
第二条分配原则1、本公司遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳分配，效率优先”的原则；2、坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则；3、坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商内容公司与工会就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其它与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配形式企业建立以岗位工资为主的基本工资制度。
具体分配形式由企业不同岗位来确定。
1、职工的工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖、津贴和补贴等。
2、公司为使职工基本生活得到保障，本公司对职工执行不低于每月______元的最低工资制度（最低工资以区政府公布的标准执行），并根据公司经营情况确定奖金金额。
3、奖金、津贴发放水平按劳动的数量和工作质量、效益、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、国家法律法规等考核确定。
4、考核确定由_______科（部、室）负责，公司行政和工会参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5、职工工资以货币形式按月发放，每月___日为发放日，如遇节假日或休息日，应当提前支付。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6、企业应当将工资支付给劳动者本人并提供工资清单，劳动者委托他人领取工资的，受委托人在代领工资时，应当向企业提供委托人签名盖章的委托书。
7、职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的工作时间不影响工资和奖金补贴。
8、企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。
第五条加班工资支付规定企业在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，因工作生产需要依法安排职工在法定标准工作时间以外工作的，按以下标准支付工资：1、安排延长工作时间的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2、安排休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的支付劳动者工资；3、安排法定节假日加班的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的支付劳动者工资。
第六条婚丧假、产假、事假工资支付规定婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
劳动者请事假的，企业可以不支付事假期间工资，但不得扣减事假以外的工资。
第七条职工工资扣除规定1、职工工资按月按时发放，不得随便克扣或无故拖欠职工工资；2、因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，要求职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后剩余部分低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。
第八条补偿规定1、企业要终止、提前解除职工的劳动关系，“经济补偿金”按劳动合同法执行。
2、职工本人主动提出解除劳动关系或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成严重经济损失的，不发任何补贴费，同时按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期服务年限的培训教育费）。
第九条职工在生产、工作中发生工伤事故和职业病，其工资待遇按工伤保险有关规定执行。
第十条因病或非因工负伤规定职工病假或非因工负伤在规定的医疗期内的，其工资支付按《浙江省企业工资支付管理办法》（省政府148号令）执行。
第十一条职工工资增加比例1、职工工资总额的增长应低于公司当年实现的利润，上缴利税或销售收入等经济效益指标的增长。
比例一般在0.3～0.7∶1左右。
2、企业职工平均工资的增长幅度要与企业劳动生产率的增长幅度相适应，前者不能高于后者。
3、企业应在经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。
第十二条增
加职工工资要考虑的企业内部因素1、劳动生产率；2、资产保值增值率；3、人工成本水平；
4、经济效益情况；
5、企业资产负债表和损益表情况；
6、企业工资支付能力。
第十三条工资集体协商代表1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组，人员对等，双方各3～7人组成。
2、协商组织召开会议可由双方首席代表轮流召集，也可由工会代表负责召集。
第十四条协议的时效和履行1、本协议有效期为叁年，即从______年_____月____日起到_____年____月____日止，每年召开一次工资协商会议。
2、在有效期内，规定每年____月为协商确定调整职工工资的时间，根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间。
3、协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组首席代表向职工代表大会或职工大会报告。
4、协议到期前60天内，双方应协商做好修订、重订工作。
第十五条协议的变更、解除和终止有下列情况之一的，可以变更或者解除终止本协议：1、订立本协议所依据的法律、法规或具体劳动标准被修改或者废止的；2、因不可抗力致使协议部分或全部不能履行的；3、企业因破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；4、法律法规可以变更或者解除的其它情形；5、协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。
第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。
第十七条职工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定和有关法律、法规、政策执行，本协议不再重订。
第十八条本协议签订后应在7日内由企业将协议书一式三份及有关说明报区劳动和社会保障局或镇、街道劳动和社会保障管理站审查。
审查同意或报送15日以后未收到《工资协议审查意见书》的，即行生效。
第十九条本协议一式四份，公司与工会各执一份，报当地劳动和社会保障局（站）审查一份，合同生效后报当地工会一份。
联合工会所属企业（盖章）
联合工会所属企业（盖章）
企业法定代表人签名
年月日
联合工会所属企业（盖章）
企业法定代表人签名
年月日
联合工会（盖章）
联合工会主席签名
年月日
联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名
年月日
联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名
年月日
联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名
年月日
联合工会所属企业（盖章）企业法定代表人签名
年月日。