企业工资集体协议书(样本)
工资集体协商协议书标准模板(6篇)
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
企业工资集体协议通用范本5篇
企业工资集体协议通用范本5篇篇1甲方（企业方）：___________公司乙方（职工方）：___________工会联合会根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，为构建和谐社会，促进企业发展，维护职工的合法权益，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原则基础上，就职工工资调整及相关事宜签订本企业工资集体协议（以下简称“本协议”）。
本协议作为甲乙双方签订的劳动合同中的附件，具有同等法律效力。
本协议适用于与甲方签订劳动合同的全体职工。
现双方经友好协商达成一致意见如下：一、协议目的和原则本协议旨在明确双方对职工工资体系、工资标准、福利待遇等内容的约定，确立双方的权利和义务，维护企业与职工的合法权益，促进企业与职工共同发展。
本协议遵循平等自愿、协商一致的原则，确保公开透明、合法合规。
二、工资体系及标准1. 工资体系：根据企业实际情况，结合岗位性质、职责要求等因素，制定岗位工资体系。
具体岗位工资标准详见附件一《岗位工资标准表》。
2. 工资调整：企业根据经营情况、经济效益及市场薪酬水平等因素，适时调整职工工资水平。
调整时依据岗位职责变化及个人业绩等情况，按照国家法律法规及企业制度进行公平、公正的调整。
3. 薪酬组成：职工薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴和福利等部分。
具体组成比例及发放方式按照国家法律法规及企业制度执行。
三、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 住房公积金：企业按照国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工依法享受带薪年假、病假等休假制度。
具体请假规定及流程按照国家法律法规及企业制度执行。
4. 其他福利：企业根据经营情况，为职工提供节日福利、健康检查等福利措施。
具体内容和标准由双方根据实际情况商定。
四、双方权利与义务（一）甲方（企业方）：1. 按照本协议约定支付职工工资及福利待遇；2. 制定科学合理的绩效考核制度，确保公平、公正；3. 建立正常的工资增长机制，确保职工工资水平逐年提高；4. 及时向乙方通报企业经营状况及重大事项；篇2本协议旨在明确企业内部工资制度，维护劳动者合法权益，确保企业正常运营和持续健康发展。
企业工资集体协议通用范本6篇
企业工资集体协议通用范本6篇篇1企业工资集体协议通用范本第一条为了维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经用人单位和劳动者代表协商一致，制定本协议。
第二条本协议的目的在于明确劳动者的工资待遇，规定企业的工资发放政策，保障双方合法权益，建立和谐的劳动关系。
第三条本协议适用于用人单位与劳动者之间的工资关系，具体内容包括工资的构成、发放标准、调整机制、奖惩制度等。
第四条工资构成（一）工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。
基本工资为劳动者的最低工资标准，绩效工资根据工作表现进行相应调整，奖金根据企业的业绩分配，津贴、补贴根据特殊情况给予。
（二）工资构成将在每年的年度工资调整中进行修订，确保劳动者的实际工资待遇。
第五条工资发放标准（一）工资发放标准将根据企业的经营状况和劳动者的绩效表现进行调整，确保劳动者的实际收入。
（二）工资将按月发放，发放日期为每月的15日。
（三）工资的发放方式为银行转账。
第六条工资调整机制（一）工资的调整将根据国家相关政策和企业的实际情况进行，确保劳动者的合法权益。
（二）工资调整将由企业和劳动者代表共同商议确定，确保公平公正。
第七条奖惩制度（一）奖惩制度将按照企业的规定进行执行，奖励优秀员工，惩罚违规行为。
（二）奖惩制度将由企业人力资源部门负责执行，确保公平公正。
第八条协议的变更和解除（一）协议的变更将由企业和劳动者代表共同商议确定，经双方签字盖章生效。
（二）协议的解除将由企业和劳动者代表共同商议决定，经双方签字盖章生效。
第九条本协议自签订之日起生效，有效期为一年，届满后自动续签。
第十条本协议的解释权归企业所有。
以上为企业工资集体协议通用范本，用于企业与劳动者之间的工资关系。
希望双方能够遵守协议的约定，共同维护劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
谢谢！篇2企业工资集体协议通用范本一、总则为规范企业内部工资分配制度，建立和谐稳定的劳动关系，保障职工合法权益，特制定本工资集体协议。
企业工资集体协议范本通用版7篇
企业工资集体协议范本通用版7篇篇1甲方：[公司名称]（用人单位）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]乙方：[工会名称]（员工代表）地址：[工会地址]负责人：[工会负责人姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范企业的工资分配行为，维护企业和广大员工的合法权益，促进劳资双方和谐稳定，本着互利共赢的原则，经甲乙双方友好协商，达成以下企业工资集体协议：一、协议期限第一条本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工资制度及支付办法第二条企业实行（具体工资制度）工资制度。
第三条员工的工资支付办法按照（支付办法）执行。
企业应按月支付员工工资，不得随意拖欠或扣发员工工资。
如遇特殊情况需延期支付工资的，企业应提前告知员工并得到员工同意。
第四条加班工资按照国家和地方相关规定执行，保证员工的合法权益。
三、工资待遇及调整机制第五条企业根据员工的岗位、职务、技能和绩效等因素，制定不同的工资待遇标准。
工资待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等部分。
具体待遇标准详见附件一：《岗位薪酬标准表》。
第六条根据企业经营情况和员工绩效表现，企业每年度对工资标准进行调整，调整幅度和方案由企业决策层决定并提前告知员工代表。
第七条企业在以下情况下可以调整员工工资：员工岗位变动、技能提升或降低、绩效表现优异或欠佳等。
调整时企业应提前与员工协商并达成共识。
四、福利及特殊情况下工资待遇第八条企业为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。
具体福利政策详见附件二：《员工福利政策》。
第九条在特殊情况下（如员工伤病、怀孕等），企业应按照国家法律法规和相关政策，给予员工相应的工资待遇调整和照顾。
五、协议履行与监督第十条甲乙双方应严格遵守本协议的各项规定，确保协议的履行。
企业应定期向员工代表通报工资发放和福利待遇情况，接受员工的监督。
第十一条双方因执行本协议发生争议时，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协议通用范本7篇
工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。
公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。
公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。
现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。
乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。
参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。
乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。
双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。
二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。
具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。
甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。
三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。
调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。
如遇特殊情形需另行协商处理。
五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。
企业工资集体协议范本5篇
企业工资集体协议范本5篇第1篇示例：企业工资集体协议范本一、协议主体甲方：（公司全称）地址：法定代表人：联系方式：乙方：公司所有员工数量：全部员工名单：二、协议内容1. 工资支付方式工资支付方式包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班工资等。
具体标准如下：基本工资：按照国家规定的标准执行，根据不同职位、工作年限做出相应调整。
绩效工资：根据员工在工作中的表现进行评定，每年进行一次绩效考核，根据考核结果发放相应绩效工资。
奖金：公司设定有年终奖、节日慰问金、优秀员工奖等奖金，具体发放标准和时间由公司规定。
津贴：公司设定有交通补贴、餐费补贴等津贴，具体标准由公司规定。
加班工资：根据国家相关规定，对加班时间进行计算，并按照加班工资标准支付加班工资。
2. 调薪机制公司将根据员工的工作表现、工作年限、市场薪资水平等因素，不定期进行薪资调整。
调薪标准由公司制定，并在协议生效后向员工公布。
公司将每月固定于每月XX号发放当月的工资，具体发放时间以公司公布为准。
对于特殊情况，公司将提前告知员工调整后的工资发放时间。
4. 福利待遇除了工资以外，公司还将为员工提供相关福利待遇，包括但不限于：带薪年假、节日福利、社会保险等。
公司将根据员工的工作年限、职务等因素，逐步提升相应福利待遇。
5. 离职结算员工如有离职的情况，公司将在员工离职后的XX个工作日内进行结算，将员工的工资、补偿金等相关款项结清。
员工在离职前需办理相关手续，并与公司协商好结算事宜。
6. 协议变更及解决争议协议生效后，如有特殊情况需要对协议进行调整，双方应协商一致，并按照协商结果进行调整和签署。
对于协议的解释和执行中发生的争议，双方应友好协商解决，如无法协商解决，可向相关部门申请协助解决。
三、补充条款1. 本协议自XX年XX月XX日起生效，有效期为XX年，期满后可根据需求和实际情况进行续签。
2. 双方遵守本协议的约定，如有违反，应承担相应的法律责任。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
企业工资集体协议范本6篇
企业工资集体协议范本6篇篇1甲方（用人单位）：___________公司地址：__________________________________联系方式：__________________________________法定代表人或主要负责人：__________________乙方（员工代表）：___________________联系方式：__________________________________员工代表人数：__________________________________（多人需列出代表名单）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，维护企业与员工的共同利益，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就企业工资问题达成以下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范企业的工资分配和管理制度，明确企业与员工之间的权利和义务，保障员工合法权益，构建和谐的劳动关系。
二、工资制度1. 基本工资制度：企业实行岗位绩效工资制度，基本工资水平根据岗位性质、工作责任、技能水平等因素确定。
2. 奖金和津贴制度：企业根据年度业绩、员工表现等设立奖金和津贴制度，具体发放标准另行制定。
3. 加班工资制度：员工加班时，企业按照国家规定支付加班工资。
4. 工资调整机制：企业根据经济效益、物价水平等因素，适时调整工资水平。
三、工资支付1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的______日。
2. 工资支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，确保工资按时足额支付。
3. 工资发放记录：企业应建立工资发放记录，明确每位员工的工资项目和数额。
四、福利待遇1. 社会保险：企业按照国家和地方规定为员工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业为员工缴纳住房公积金。
3. 其他福利：企业根据经营情况，为员工提供其他福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
五、协议履行与监督1. 协议履行：甲乙双方应严格遵守本协议，确保协议条款的履行。
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及时说明原因。
第十三条 因不可抗力的因素影响或制约， 企业当年实现的指标有较大差
距时，可通过中途协商方式变更原协商内容。
第三章 工资协议的变更、解除和终止
第十四 条 本协议有效期为
年。 在有效期内， 由于环境和条件发生变
化致使协议难以履行时，双方均有权要求就变更或解除协议进行协商。当一
方就工资协议的变更或解除提出协商要求时，双方应当在
同双方具有法律约束力，任何一方及员工个人均应认真履行本协议规定。
第五条 协议期限：从
年 月 日起至
年 月 日止。
第二章 职工收入分配形式和标准
第六条 企 业在 岗 职工当年人均收入
元，比上年度增（减）
%，
其中一线职工工资增减
%。
第七条甲方建立
为主的基本分配制度。其中：
对
职工实行
工资制；
对
职工实行
工资制；
南省企业工资集体协商条例》及有关规定，签订本协议。
第二条 工资集体协商是职工代表与企业代表就当年职工收入分配制度、
收入分配形式、收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订的职
工收入的专项集体 协议 。
第三条 签订当年度职工收入集体协商协议的物质基础是企业当年实现利
润
万元（其它指标另定） 。
第四条 本协议依法签订，应报送人力资源和社会保障部门审核备案后生效，对合
职务
为动等情况，不影响协议的执行。
第二十二条 本协议一式
份，协商双方各一份， 地方 人力资源和社会
保障部门、上一级 工会各一份。
（盖章）
法定代表人或授权代理人： 签字： 年月日
工会委员会（盖章）
工会法定代表人： 签字：
年月日
对
职工实行
工资制；
对
职工实行
工资制；
第八 条 甲方在确定标准工资时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素
质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导
价位与本企业的工资水平等，合理确定工资
标准 及差距，科学制定劳动定额
标准。
第 九 条 一 线岗 位职 工 平均 工资 增 减 幅度 不 低于 本企 业平 均工 资 增 减 幅
第四章 监督检查、违约责任及争议处理
第十七 条 签约双方可成立人数对等的监督检查小组，
监督检查小组由员
工代表和行政部门的负责人组成，对协议执行情况半年检查一次，检查结果和处理
意见向员工代表大会报告。
第十八 条 当协商一方出现违约时， 另一方可要求违约方对违约事项予以
纠正，也有权要求违约方作出相应赔偿，并依法承担违约责任。
企业 工资集体协议
（样 本）
企业名称： 经济类型： 法人代码： 企业地址：
企业方首席代表：
姓
名：
身份证号码：
联系电话：
职工方首席代表：
姓
名：
身份证号码：
联系电话：
第一章
总则
第一条 为发展企业稳定和谐的劳动关系， 维护企业和员工的合法权益， 根据《中
华人民共和国劳动法》 、《中华人民共和国劳动合同法》 、《中华人民共和国工会法》 、《湖
度。
第十条 本企业最低工资标准
元。
第 十 一 条 企 业 职 工各 种 津 贴 、补 贴 、 加班 工 资 、 病假 、 产 假、 探 亲 假工
资、社会保险及住房公积金 ，按国家规定标准执行，高于国家
规定的，可双方
协商标准如 下：
奖金及各种福利待遇协议标准如下：
第十二条 企业员工的收入每月
日以现金支付。 如因故延期支付， 应
第十九 条 因履行协议发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一
方均可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向
人民法院提起诉讼。
第五章 其它
第二十条 本协议 未 尽事宜 ， 法律、 法 规 政策有 规定的依照 其 规定，无 规
定的，双方应进行协商签订补充条款。
第二十一条 本协议双方签字代表在协议的有效期内如遇工作岗位、
7 日内进行协商。
第十五 条 变更或解除工资协议， 应当经双 方协商一致， 并制作 《变更 （解
除 ） 工 资 协 议 说 明 书》， 并 报 人 力 资 源 和社 会 保 障 部 门 备 案 ，企 业 工 会 应 报送
上一级工会。
第十六 条 协议期限届满或双方约定的条件出现，协议即行终止。协议期
满前，工会应当会同企业商定续订下期协议事项。