河南省工资集体协议书样书(标准版).docx
河南省工资集体协议书
河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书河南省工资集体协议书1企业名称：______________________________企业法定代表人（或主要负责人)：________企业登记注册地：________________________邮编：__________________________________企业实际经营地：________________________邮编：__________________________________经济类型：______________________________行业类别：______________________________职工总数：______________________________甲方（企业行政方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________乙方（工会职工方)：____________________首席协商代表：__________________________首席代表职务：__________________________代表人数：______________________________联系方式：______________________________第一条为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《吉林省劳动合同条例》、《吉林省集体合同暂行办法》、《吉林省企业工资集体协商暂行办法》及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。
河南省工资集体协议书样书
河南省工资集体协议书样书尊敬的先进集体：根据《河南省企业工资分配规定》，为了进一步健全企业工资分配制度，完善工资管理，改善员工生活质量，我们经过友好协商，制定了本企业工资集体协议。
一、工资总额本企业工资总额为（具体总额），其中基本工资为（基本工资总额），绩效工资为（绩效工资总额），津贴为（津贴总额）。
二、基本工资1.基本工资按照岗位设置、人员等级、工作性质与技能等方面制定。
2.基本工资实行“岗位定需、人员定薪、能力定级、绩效定额”的原则。
3.基本工资按月结算。
三、绩效工资1.绩效工资设立目的旨在激励员工，提高企业效益。
2.绩效工资依据工作任务完成情况、工作质量、效益等方面制定。
3.绩效考核将分为年度考核和季度考核两种形式，具体评价标准详见考核方案。
四、津贴1.津贴包括：职务津贴、技术津贴、特殊津贴等。
按照职务和技术等级、工作性质与特殊津贴给予。
2.津贴发放时间统一为月末，具体数额以当月企业经营状况而定。
五、奖金与补贴1.奖金设立目的旨在激励员工，提高企业效益。
2.奖金按照年度及季度分为项目奖、纪念奖、表彰奖、特别贡献奖等等，具体标准详见奖励方案。
3.补贴包括：车补、通信补、交通补等。
发放标准详见补贴方案。
六、社会保险1.本企业将依照国家法律法规的规定，为全体员工购买“工伤保险”、“医疗保险”、“养老保险”、“失业保险”。
2.员工个人应依照企业有关规定，按规定支付医疗保险、养老保险等社会保险费用。
七、加班、休假调休1.加班工资：周六周日按照法定计时计算加班工资；平时加班按照企业规定计算加班工资。
2.法定节假日加班，按照国家有关规定计算并支付加班费。
3.员工享有带薪年假、病假、产假以及因公外出等调休。
八、协议细则1.本协议的具体执行办法和细则尚需进一步完善，相关问题通过协商形式进行解决。
2.对于本协议出现的问题，各方可以通过协商、调解处理，也可以通过法律手段进行处理。
3.本协议于签订之日起生效，有效期为三年。
工资集体协商协议书标准模板(6篇)
工资集体协商协议书标准模板企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协议书(样本)3篇
工资集体协议书（样本）3篇篇1工资集体协议书（样本）甲方：（公司/单位名称）乙方：（工会/职工代表）为了维护劳动者权益，规范劳动关系，营造和谐的劳动环境，特根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、工资支付标准1.1 本公司将按照国家规定的最低工资标准，并结合公司的经营状况、员工的绩效表现等因素，制定合理的工资支付标准。
1.2 工资支付周期为每月10日，向员工支付上月的工资收入。
1.3 工资支付方式为银行转账，员工应提供正确的银行账户信息，确保工资能够及时到账。
二、加班工资2.1 加班工资按照国家规定的加班工资标准执行。
2.2 加班工资支付标准为平时工资的1.5倍，周末、法定节假日的加班工资为平时工资的2倍。
2.3 加班工资应当在工资支付日一并计算，并在下一个月的工资中支付给员工。
三、奖金福利3.1 公司将根据员工的工作表现、贡献等因素，设立年终奖金、绩效奖金等奖励机制。
3.2 公司将为员工购买社会保险，并提供工伤保险、住房公积金等福利。
3.3 公司每年将根据公司经营情况，考虑为员工提供一定比例的工资调整。
四、职工培训4.1 公司将不定期组织员工进行职业培训，提升员工的专业技能和综合素质。
4.2 公司将为员工提供晋升机会，鼓励员工不断学习和进步。
五、遵守法律法规5.1 双方必须遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，不得违法违规操作，确保公司和员工的合法权益。
5.2 如有因工资问题引发的纠纷，双方应通过协商解决，如无法达成一致意见，可向劳动争议调解委员会申请调解。
六、其他条款6.1 本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年。
到期前两个月内，甲乙双方应提前协商是否续签。
6.2 本协议如有未尽事宜，可根据实际情况进行补充约定。
甲方（公司/单位）：乙方（工会/职工代表）：签订时间：年月日以上为工资集体协议书的样本，希望能够为雇主和员工之间的劳动关系提供一个合理、公正的框架，保障双方的合法权益，达到共赢的目标。
河南省工资集体协议书标准范本
协议编号：LX-FS-A75667 河南省工资集体协议书标准范本After Negotiation On A Certain Issue, An Agreement Is Reached And A Clause With Economic Relationship Is Concluded, So As To Protect Their Respective Legitimate Rights And Interests.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑河南省工资集体协议书标准范本使用说明：本协议资料适用于经过谈判或共同协商的某个问题，在取得一致意见后并订立的具有经济或其它关系的契约条款，最终实现保障各自的合法权益的结果。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
企业名称（盖章）：____经济类型：____企业地址：____邮政编码：____职工人数：____甲方：____企业首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____乙方____职工首席代表：____姓名：____职务：____身份证号码：____联系电话：____工资集体协议书甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工资协议的内容1．企业基本工资制度；2．工资标准；3．企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为4．企业年工资总额达到____万元，年增长____肠；员工年平均工资达到____元，年增长____％；5．企业以法定货币（人民币）形式，于每月____日支付全体员工的工资。
工资集体协议(样本)6篇
工资集体协议（样本）6篇篇1本工资集体协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关的劳动法律法规，为明确雇主和员工之间的工资待遇及相关事宜，双方本着平等、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确双方关于工资发放、调整、福利待遇等方面的集体约定，保障员工的合法权益，促进劳资关系的和谐稳定。
二、协议主体甲方（雇主）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]1. 工资构成：包括基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和补贴等。
2. 工资发放：每月的固定日期为工资发放日，如遇节假日则顺延。
3. 工资调整：根据公司的经济效益、员工的实际工作表现以及市场行情等因素，定期对工资进行调整。
四、基本工资1. 基本工资标准：根据员工的岗位、级别和工作性质确定。
2. 基本工资调整：公司每年对基本工资进行至少一次的评估和调整。
五、绩效工资1. 绩效工资的发放标准：根据员工的工作表现、业绩和贡献等因素确定。
2. 绩效考评：公司建立公正、透明的绩效考评制度，确保绩效工资的合理发放。
1. 加班工资的计算标准：按照国家规定执行，确保员工的合法权益。
2. 加班安排：公司尽量合理安排员工的工作时间，减少加班。
七、津贴和补贴1. 津贴和补贴的种类：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
2. 发放标准：根据公司政策以及员工的岗位和工作性质确定。
八、福利待遇1. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
2. 带薪休假：员工享有带薪年假、病假等带薪休假。
3. 其他福利：包括但不限于年终奖、节日福利、员工活动等。
九、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。
2. 本协议的解除应符合法律法规的规定。
十、争议解决本协议履行过程中发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、其他条款篇2本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等法律法规制定，由以下两方就工资福利等相关事宜进行协商并达成一致意见：甲方：[单位名称]（下称雇主）乙方：[员工代表名称]（下称员工）一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方关于工资、福利等劳动报酬事项的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的稳定发展。
工资集体协议书(样本)4篇
工资集体协议书（样本）4篇篇1工资集体协议书（样本）一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：公司全体员工二、协议目的为了保障员工的合法权益，建立公平、合理的工资制度，提高员工的工作积极性和满意度，促进公司的稳定发展，特制定此工资集体协议书。
三、工资核算标准1. 基本工资：根据员工的岗位等级和工作年限确定每月的基本工资标准，涨薪标准按照国家规定执行。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作表现和贡献发放绩效工资，绩效考核标准由公司制定并公示。
3. 加班工资：根据国家工时制度规定，员工超过正常工作时间的加班将按照国家规定额外发放加班工资。
4. 奖金激励：公司将根据员工的工作业绩和表现发放年终奖金、季度奖金等奖励，以激励员工积极工作。
5. 其他福利：公司将提供员工的社会保险、住房公积金等福利。
另外，公司还将提供员工节假日福利、年度体检等。
四、工资调整1. 工资调整时间：公司将每年进行一次工资调整，具体调整时间为每年的7月1日。
2. 工资调整原则：公司将根据国家经济形势、市场薪酬水平和公司经营状况等因素进行工资调整，调整幅度将由公司和员工代表协商确定。
3. 工资调整方式：工资调整方式有绩效调整、工龄调整等，具体调整方式由公司制定并经员工代表确认。
五、工资支付1. 工资支付时间：公司将按照国家规定每月的工资支付时间进行工资发放，具体发放时间为每月的15日。
2. 工资支付方式：工资将通过银行转账的方式进行发放，公司将统一办理员工的银行卡开户手续。
3. 工资异议处理：如员工对工资发放有异议，可向公司的人力资源部门提出申诉，公司将及时处理员工的问题。
六、违约责任如员工在工作中遇到问题，可向公司上级领导或人力资源部门进行投诉。
如公司在工资支付等方面有违反合同的行为，员工有权向劳动监察部门投诉。
七、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议的具体执行细则由公司人力资源部门制定并向员工宣传。
3. 若有其他事项需商议解决，需双方协商一致并进行补充协议。
河南省工资集体协议书样书
河南省工资集体协议书样书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：河南省工资集体协议书第一章总则为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定，为雇主和劳动者之间的工资关系提供明确的安排，特制定本协议。
第二章协议范围本协议适用于所有在河南省境内的企事业单位和机关事业单位用人单位与劳动者之间的工资关系。
第三章工资支付原则1. 用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，不得低于法定最低工资标准。
2. 用人单位应当按照劳动合同约定的时间、地点和方式支付工资。
3. 工资支付应当以货币形式进行，不得用发放工资的名义收取劳动者的财物、买卖劳动者的劳动。
第四章工资调整机制1. 用人单位在确定工资支付标准时，应当根据本企业的经营状况、劳动生产率、市场工资水平等因素，进行合理的研究和评估。
2. 用人单位应当定期开展工资调查，及时了解市场工资水平的变化情况，对本企业的工资支付标准做出相应的调整。
3. 用人单位在决定工资调整幅度时，应当充分尊重劳动者的意见，采取协商一致的方式进行工资调整。
2. 在企业经营出现困难时，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得擅自减少工资支付标准。
3. 用人单位应当依法保障劳动者的工资支付权益，不得拖欠或者无故拖延工资支付。
第六章福利待遇1. 用人单位应当依法向劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，保障劳动者的基本生活需求。
2. 用人单位应当建立健全的各项福利待遇制度，合理安排劳动者的休息、休假和节假日等时间，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位应当根据劳动者的工作表现和贡献情况，适时给予相应的奖金、津贴和奖励等激励措施。
第七章劳动保护1. 用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件，保障劳动者的人身安全和健康。
2. 用人单位应当建立健全的劳动保护管理制度，开展劳动保护教育和培训，提高劳动者的安全意识和保护能力。
3. 用人单位应当依法保障劳动者的工作时间、休息时间和劳动强度等合法权益，不得超时加班或者强迫劳动。
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编号：_____________河南省工资集体协议书样书
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：_______年______月______日
企业名称(盖章)：________ 经济类型：________________ 企业地址：________________ 邮政编码：________________ 职工人数：________________ 甲方：____________________ 企业首席代表：____________ 姓名：____________________ 职务：____________________ 身份证号码：______________ 联系电话：________________
乙方______________________
职工首席代表：____________
姓名：____________________
职务：____________________
身份证号码：______________
联系电话：________________
工资集体协议书
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》和河南省《关于开展企业工资集体协商的试行意见》以及国家、省有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条本协议从______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条工资协议的内容
1.企业基本工资制度;
2.工资标准;
3.企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为
4.企业年工资总额达到______万元，年增长______肠;员工年平均工资达到______元，年增长______%;
5.企业以法定货币(人民币)形式，于每月______日支付全体员工的工资。
如遇节假日、休息日可提前至最近的工作日支付;
6.延长工作时间工资的支付办法为______;
7.员工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资;
8.员工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为_________;
9.奖金、津贴、补贴的分配形式为______;
10.企业补充养老保险的办法和标准为______;
11.各项福利待遇为____________。
第三条企业的权利和义务是：企业根据生产经营特点，可以制订与工资支付相关的规章制度;企业根据规章制度对员工进行考核和奖惩;根据对员工考核情况，必须按时足额支付员工的工资。
第四条员工的权利和义务是：企业工会或协商代表应参与企业规章制度的制订;员工应积极负责地按时完成生产或工作任务;员工完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一，经协议双方协商一致，可以对协议进行修改或变更：
1.国家法律、法规有重大变化，如最低工资标准的调整;
2.企业生产经营发生重大变化，工资协议中的部分条款难以履行时;
3.本地区或同行业员工平均工资水平发生较大变化;
4.城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际收人较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止协议：
1.企业破产或濒临破产;
2.协议双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;
3.发生人力不可抗拒的自然灾害。
第七条违约责任
1.由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任。
如属双方的过错，根据实际，由双方分别承担法律责任;
2.因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可以不承担法律责任;
3.甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担违约责任;
4.甲乙双方中任何一方违反协议时，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。
第八条本协议条款如与国家法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和地方现行有关规定执行。
第九条本协议未尽事宜由双方协商确定。
第十条本协议签订前须经单位职工代表大会讨论审议通过。
第十一条本协议经双方首席协商代表签字后报当地劳动保障行政部门审查备案，协商双方于5日内将生效的工资协议以适当的形式向本方全体员工公布。
第十二条本协议一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各一份，报劳动保障行政部门和工会各一份。
以上所列条款已经协商双方确认无误。
企业首席代表签字(盖章)______ 员工首席代表(盖章)__________
____________年______月______日 ____________年______月______日
谢谢合作。