企业工资集体协议书范本
工资集体协商协议书6篇
工资集体协商协议书6篇篇1本协议旨在通过双方协商，确定工资分配、支付原则及相关重要事宜，确保公平公正，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系。
经公司（以下简称甲方）与员工代表（以下简称乙方）友好协商，达成如下协议：一、协议目的双方本着平等、自愿、互利的原则，通过集体协商，共同制定工资分配和支付方案，以维护双方合法权益，构建稳定的劳动关系。
二、协商内容1. 工资分配原则：公司根据经济效益、行业特点、地区差异及个人表现等综合因素，实行以岗位为基础、绩效为导向的工资分配制度。
2. 工资标准：双方协商确定各类岗位的工资标准，确保工资水平与公司规模和发展相适应。
3. 工资调整机制：根据公司经济效益、物价指数及个人表现等因素，定期对工资进行调整。
4. 福利待遇：公司为员工提供符合国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。
5. 加班工资：员工加班时，公司按照规定支付加班工资。
6. 工资支付方式与时限：公司每月按时以货币形式支付员工工资，如遇特殊情况需延期支付，应提前告知员工。
三、双方权利和义务1. 甲方权利：根据公司需要安排和调整员工的岗位；根据公司经营业绩和员工的业绩、表现，确定员工的薪酬水平；对员工进行考核和奖惩。
2. 甲方义务：按时足额支付员工工资；为员工提供良好的工作环境和条件；保障员工的合法权益。
3. 乙方权利：享有与公司员工同等的工资待遇；参与工资集体协商；对公司的薪酬制度提出建议和意见。
4. 乙方义务：遵守公司规章制度，服从工作安排；努力提高业务水平，为公司发展做出贡献。
四、违约责任及解决方式1. 任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
2. 发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院提起诉讼。
五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。
企业工资集体协商协议书6篇
企业工资集体协商协议书6篇篇1本企业工资集体协商协议书（以下简称“协议书”）由以下两方在平等、自愿、公正、和谐的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，共同制定。
一、协议目的为了稳定企业劳动关系，优化薪酬体系，促进企业和员工的共同发展，保障员工的合法权益，双方根据国家政策和企业实际情况，共同确定本企业的工资制度、调整机制、支付方式等涉及工资事项的内容。
二、协议内容（一）工资制度1. 工资体系：企业实行基本工资、岗位工资、绩效工资相结合的工资体系。
2. 工资标准：基本工资根据员工的学历、技能、工作经验等因素确定；岗位工资根据员工所在岗位的职责、工作量等因素确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩等因素确定。
3. 工资调整：企业根据经营情况、物价水平等因素，每年对工资进行调整。
（二）工资调整机制1. 企业因经营情况变化需要调整工资时，将提前与员工进行协商，确保调整合理、公正。
2. 工资调整将考虑物价水平、行业薪酬水平、员工绩效表现等因素。
（三）支付方式1. 工资支付周期：企业每月支付一次工资，支付日期为每月的XX 日。
2. 支付方式：企业通过银行转账方式支付工资，员工需提供准确的银行账户信息。
（四）特殊情况下工资待遇1. 加班工资：员工加班时，按照国家规定支付加班工资。
2. 休假工资：员工在法定节假日、年假、病假等情况下，按照国家规定支付相应工资。
三、协商机制1. 本协议执行过程中，如遇问题或争议，双方应友好协商解决。
2. 每年至少进行一次工资集体协商，对协议内容进行修订或完善。
四、违约责任1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约造成对方的损失。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及企业相关规定执行。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。
到期前三个月，双方应重新进行协商。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协议通用范本7篇
工资集体协议通用范本7篇篇1甲方（单位名称）：__________有限公司地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________组织机构和规模等基本情况：甲方是一家注册资本_______万元的企业，主要经营_______业务，现有职工人数_______人。
公司组织架构健全，各部门职责明确，具备完善的管理制度和科学的经营模式。
公司注重员工权益保护，努力为员工提供良好的工作环境和发展空间。
现因业务需要，就工资事宜与员工达成如下集体协议。
乙方（员工团体）：由全体员工委托代表与公司就工资等福利待遇问题进行有效沟通和协商的员工代表群体。
参与员工代表名单：【根据具体实际情况填写】。
乙方代表员工的共同利益，为公司的发展建言献策，为员工的福利积极争取权益。
双方就工资问题达成以下协议：一、协议目的和原则本协议旨在明确甲、乙双方在工资问题上的共同利益和原则，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业的可持续发展。
双方遵循平等自愿、协商一致的原则，共同遵守本协议。
二、工资标准和形式甲方按照国家法律法规的规定和企业的实际情况，制定以下工资标准和形式：基本工资、岗位工资、绩效工资等相结合的薪酬体系。
具体标准如下：【根据具体实际情况填写】。
甲方应按时足额支付乙方员工的工资，确保员工的合法权益。
三、工资调整机制双方同意根据企业的经营状况、物价指数等因素，对工资标准进行调整。
调整机制应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的工资水平与企业的发展相适应。
具体调整方案需经双方协商一致后实施。
四、福利待遇甲方为员工提供符合国家法律法规规定的各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、社会保险、住房公积金等。
甲方将根据企业实际情况和发展需要，逐步改善员工福利，提高员工的工作满意度和幸福感。
乙方代表员工监督甲方落实相关福利政策。
如遇特殊情形需另行协商处理。
五、加班与薪酬支付安排篇2甲方（单位名称）：___________________________乙方（员工代表）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，本着平等、合作、共赢的原则，甲乙双方就工资问题达成以下集体协议：一、协议目的与原则本协议旨在保障乙方合法权益，稳定劳动关隘促进劳资合作，构建和谐劳动关系。
工资集体协商协议书标准范本(7篇)
工资集体协商协议书标准范本企业工资集体协议企业名称：经济类型：企业法定代表人：职工人数：甲方（企业方）：_____ 乙方（职工方）：_____ 协商首席代表：__________ 协商首席代表：__________ 首席代表职务：__________ 首席代表职务：__________ 代表人数：_____ 代表人数：_____根据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式提出如下方案：二、根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增（减）万元，同比增（减）%，职工平均工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付乙方加班、加点工资：1、加班加、点工资的计发基数：2、加班、加点工资的计发标准：（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准_____%的工资；（2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资；（3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准_____%的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工资标准为每人每月不低于元。
工资集体协议范本8篇
工资集体协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工代表）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就工资事项达成如下集体协议：一、协议目的本协议旨在规范甲乙双方关于工资事项的相关权利和义务，保障员工的合法权益，促进双方和谐劳动关系的建立和发展。
二、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为____年。
期满后，经双方协商一致，可续签本协议。
1. 甲方实行以下工资制度：（如：月薪制、计时工资制等）。
2. 工资支付周期：（如：每月支付一次）。
3. 工资标准：甲方根据乙方的工作岗位、工作经验、技能水平等因素，确定乙方的工资标准。
四、工资调整1. 甲方根据企业经营状况、经济效益及社会物价变动等因素，可对工资标准进行调整。
2. 工资调整时，甲方应充分考虑乙方的意见，并与乙方代表进行协商。
五、福利待遇1. 甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费。
2. 甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方提供带薪年休假、病假等待遇。
4. 其他福利待遇，如：（如：年终奖、节日福利等）。
1. 甲方应按本协议约定的工资支付周期，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付应当以货币形式支付。
3. 甲方支付工资时，应为员工出具工资支付清单。
七、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本协议的，应承担违约责任。
2. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿金。
3. 乙方因违反本协议导致甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
篇2甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________乙方（员工代表）：____________________地址：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经友好协商，就乙方的工资福利等事宜达成以下协议：第一条合同目的和原则本合同旨在规范甲乙双方在乙方工资福利方面的权利和义务，确立双方在共同遵守的基本准则。
企业工资集体协议范本(7篇)
企业工资集体协议范本根据《劳动法》、《工会法》、《____省集体合同条例》和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重贡献的分配激励机制。
第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资制、等级工资制）为主的基本工资制度。
工资分配标准、形式和办法为：__________________________________________________________。
第三条企业职工工资收入水平根据企业生产经营发展、经济效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。
经过对企业生产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资水平_____元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为_____%（因种种原因还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定）。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_____元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准;或规定执行当地政府发布的最低工资标准）。
第五条企业因生产经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资具体计发基数和办法为：_____第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月____日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法;各种特殊情况下的工资支付办法;带薪年休假;违约责任等等）：___________________________________________。
工资集体协商协议书范本5篇
工资集体协商协议书范本5篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议当事人甲方：公司/企业名称统一社会信用代码：法定代表人姓名：联系电话：乙方：公司工会/员工代表会/职工代表/劳动者姓名：职务：联系电话：二、协商背景针对公司员工工资待遇存在的问题，为确保员工合法权益，提高员工的工作积极性和生产效率，双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：三、协议内容1. 工资总额：公司将员工工资总额分为基本工资、绩效工资、津贴等多个部分，具体数额由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
2. 工资调整：公司将按照国家相关规定，每年至少进行一次工资调整，工资调整幅度将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
3. 工资支付方式：公司将工资支付方式确定为银行转账，具体支付时间及方式将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
4. 特殊情况下的工资支付：如遇节假日等不适宜正常支付工资的情况，公司将提前通知员工支付时间的调整，并保证员工工资按时支付。
5. 工资计算方式：公司将工资计算方式确定为按月统计，具体工资计算规则将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
6. 工资保障：公司将严格遵守国家劳动法规相关规定，保障员工的合法权益，不得恶意扣减员工工资，未经员工同意，不得随意调整工资标准。
7. 其他约定：其他双方认为需要约定事项将由公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者共同商议确定。
四、协议期限本协议自双方共同签署之日起生效，至公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者另行协商确定终止时止。
如果协商无果，任何一方可提出解除本协议。
五、协议变更对于本协议的任何条款变更，必须经公司与工会/员工代表会/职工代表/劳动者双方协商一致，并签署书面补充协议后生效。
六、协议解除双方任何一方可提出解除本协议，需提前30天书面通知对方，解除生效后，本协议终止。
七、争议解决因本协议执行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决。
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企业工资集体协议
（参考文本）
企业名称：
经济类型：
企业法定代表人：
职工人数：
甲方（企业方）：乙方（职工方）：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：
根据《中华人民国劳动法》、国家劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》和《省企业工资支付规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
一、根据政府发布的企业工资指导线要求和上年度本企业经济效益、职工平均工资水平情况，以及今年企业生产经营计划安排，协商确定本年度工资总额为万元，比上年增加万元，增长 %，职工平均工资收入应达到元，比上年增加元，增长 %。
其中，厂级领导平均工资收入达到元，比上年增加元，增长 %；中层管理人员平均工资收入达到元，比上年增加元，增长 %；一线职工平均工资收入达到元，比上年增加元，增长 %。
二、根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业部工资分配制度、工资标准和工资分配形式协商确定如下：。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放办法：。
四、甲方依法安排乙方职工加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下办法支付加班、加点工资：
1、加班加、点工资的计发基数：按照职工上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。
2、加班、加点工资的计发标准：
（1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于职工小时工资基数的150%支付加班工资；
（2）在休息日安排工作的，应安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于职工日或小时工资基数的200%支付加班工资；
（3）在法定节假日安排工作的，按照不低于职工日或小时工资基数的300%支付加班工资。
3、职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，安排其在法定标准工作时间以外工作，应按照上述办法支付加班工资。
4、按上述办法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给职工正常工作时间的工资。
五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。
不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。
企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产
经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。
无故拖欠，应按有关规定，给职工支付赔偿金。
六、甲方支付给乙方提供正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业部最低工资标准为每人每月不低于元。
七、职工在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间的工资支付，以及因工负伤人员、因病或非因工负伤人员的工资待遇按照国家和省有关规定执行。
八、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：。
九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任（由协商双方具体商定）：。
十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日由企业将工资协议及说明报送劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起5日向全体职工公布。
十四、本协议有效期为一年，从年1月1日起到年12月31日止，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：
企业盖章：工会盖章：
年月日年月日
附件
企业工资协议申报表
企业名称（盖章）：年月日。