人力资源及人事专员
人力资源公司人事专员岗位职责(共15篇)
人力资源公司人事专员岗位职责（共15篇）第1篇：人事专员岗位职责公司人事专员岗位职责人事专员岗位职责-公司人事专员岗位职责下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。
4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，下文《公司人事专员岗位职责》是由为大家整理提供，需要人事专员岗位职责相关内容敬请关注实用资料人事专员岗位职责专题。
公司人事专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
【1】主要负责：1.员工的考勤情况2.计算员工的工资3.为员工办理保险以及公积金4.负责整理招聘信息5.档案管理6.有的公司还会兼具采购办公用品，做报表，会议记录等【2】1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。
并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。
人力资源部人事专员岗位职责(4篇)
人力资源部人事专员岗位职责人力资源部人事专员是企业人力资源管理体系中的一员，负责协助人事主管或人力资源经理开展各项人事管理工作。
人事专员的职责主要涵盖以下几个方面：1. 招聘与录用管理：- 根据企业招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
- 根据招聘需求，编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
- 参与面试并评估候选人，提供招聘意见和建议。
- 组织进行新员工的入职培训，并协助办理相关的入职手续。
2. 员工档案管理：- 负责员工档案的建立、整理、归档和保管，确保档案的完整性和保密性。
- 负责员工档案的更新和维护，包括员工个人信息的更改、职务变动、薪酬变动等。
- 组织进行员工档案的审核、核对工作，确保档案的准确性和合规性。
3. 薪资与福利管理：- 协助进行薪资测算和福利制度的设计，确保薪资和福利政策与企业的战略目标一致。
- 协助制定薪资调整方案并按时执行，确保薪资发放的准确性和及时性。
- 负责员工福利的申请、发放和管理，包括员工补贴、假期福利等。
4. 员工关系管理：- 维护和改善公司与员工之间的良好关系，解决员工的问题和矛盾。
- 参与员工活动的组织和策划，增强员工的凝聚力和归属感。
- 负责员工心理健康的管理，组织开展员工心理辅导和培训。
5. 培训与发展管理：- 组织进行员工培训计划的制定和实施，根据员工的培训需求安排相应的培训课程。
- 负责员工培训记录的归整和统计，评估培训效果并提出改进意见。
- 协助进行绩效评估，参与员工的岗位评级和晋升。
6. 人事政策与制度管理：- 参与制定和修订公司的人事政策和制度，确保各项政策和制度的实施。
- 提供员工关于人事政策和制度的解答和咨询，并进行必要的培训和宣传。
- 监督和检查各部门对人事政策和制度的执行情况，提出改进建议。
7. 异常情况处理：- 处理员工的请假、离职、调岗、辞退等事务，确保按照法律和公司规定进行处理。
- 处理员工投诉和纠纷，及时调查并采取适当的解决措施。
人力资源专员职责概述(5篇)
人力资源专员职责概述1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管理制度和体系，并监督实施;2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系的运行管理工作;3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区域及公司的发展对人力资源的需求;5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织编制与修订部门职能及职位说明书;6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策提供人力资源信息支持;8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后勤保障工作;10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程序与流程，并检查执行情况;____组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;12.完成上级交办的其他工作。
人力资源专员职责概述（2）人力资源专员的职责概述如下：1. 招聘和人才管理：负责招聘新员工，包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试并提供招聘建议。
同时负责人才储备和维护员工数据库。
2. 员工培训和发展：制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程设计和组织培训。
负责员工绩效评估和晋升计划，提供员工职业发展建议。
3. 薪酬和福利管理：负责薪资核算、薪酬调整和奖金结算。
管理公司的福利计划，包括社会保险、补充医疗保险、年假等。
4. 组织文化和员工关系：维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷。
推动和组织公司文化活动，提升企业文化建设。
5. 劳动法律和合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
负责员工合同管理和档案管理。
人力资源部人事专员岗位职责范文(二篇)
人力资源部人事专员岗位职责范文一、招聘与入职管理1. 制定并负责公司招聘计划，编制招聘需求，并根据招聘需求开展招聘工作；2. 制定招聘渠道和招聘方案，推进招聘流程，完成招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、组织面试等；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、发放工资卡等；4. 协助部门主管进行新员工培训，提供必要的人力资源支持。
二、员工关系管理1. 协助制定公司员工手册，确保员工遵守公司制度；2. 维护员工档案，包括员工个人信息变更、工资调整、部门调动等；3. 协助解决员工的问题和矛盾，提供必要的协助和调解；4. 负责员工活动的组织与协调，建立良好的员工关系。
三、绩效管理1. 协助制定公司绩效考核制度和流程，确保绩效考核的公平性和透明度；2. 负责绩效考核数据的收集、整理和分析，提供相关报表和数据支持；3. 协助部门主管进行绩效评估和绩效面谈，提供必要的指导和支持；4. 定期跟进员工的绩效改进计划，协助制定并执行相应的培训和发展计划。
四、员工福利管理1. 协助制定和执行公司的薪酬政策和福利计划；2. 负责薪资结构的制定和调整，确保薪酬的合理性和公平性；3. 跟进员工福利的发放和管理，包括年终奖金、福利假期等；4. 协助处理员工的福利需求和问题，提供相应的解决方案和建议。
五、人力资源信息管理1. 负责人力资源管理系统的维护和更新，确保人事信息的准确性和完整性；2. 收集、整理和分析组织人力资源数据，提供相关的报表和决策支持；3. 协助制定和实施人力资源管理的政策和流程，不断优化人力资源管理工作；4. 提供必要的人力资源数据和分析报告，为公司的决策提供支持和参考。
六、其他职责1. 完成上级领导交办的其他工作任务；2. 参与公司内外部人力资源管理活动的组织与协调；3. 定期参加人力资源管理相关的培训和学习，不断提升专业能力。
以上职责仅为参考，具体职责根据公司的具体情况和岗位要求进行调整。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些人力资源专员，一般也称人事专员，但是与人事专员有区别。
是指具有一定的人力资源知识，从事人力资源的一些基础性工作，是人力资源的入门职业。
主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理，还需要协助其他部门的一些具体事务工作。
下面是店铺整理的人力资源专员岗位职责和任职条件的内容，一起来看看吧。
人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些1人力资源专员岗位职责人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位，其岗位职责如下：1.人力资源规划工作，根据企业的战略目标，制定企业的人力资源规划;2.完善企业人力资源制度，制定各岗位的岗位职责;3.人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;4.办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;5.管理人事档案;6.制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;8.负责公司的社保、薪资福利措施;9.负责与公司的其他部门进行业务沟通交流;10.完成领导交给的其他任务。
人力资源专员任职条件1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;3.工作认真，吃苦耐劳，具有团队精神;4.善于沟通，具有良好的沟通能力;5.具有良好的职业道德水平。
人力资源专员职业发展人力资源专员是人力资源的入门职位，其发展前景很广阔，职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。
人力资源专员待遇人力资源专员的待遇不太高，薪资在3000元/月左右，但是如果成为人力资源经理，年薪会超10万。
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人力资源专员岗位职责和任职条件有哪些2本职工作制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
人力资源部人事专员岗位职责范文（4篇）
人力资源部人事专员岗位职责范文一、岗位概述人力资源部人事专员是负责公司人事管理及全员培训的重要岗位之一。
主要职责包括员工招聘、绩效考核、薪酬管理、员工关系维护等方面的工作。
需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、判断能力和团队合作精神。
二、岗位职责1. 员工招聘1.1 制定并更新招聘计划，根据公司岗位需求编制招聘计划，并与相关部门沟通确认招聘需求；1.2 负责发布招聘信息、筛选简历、电话面试、组织面试等招聘流程的日常操作；1.3 组织面试，并负责面试评估、背景调查、入职手续等工作；1.4 跟踪招聘效果，分析招聘需求和招聘成本，并提出相应的改进意见。
2. 绩效考核2.1 协助上级制定员工绩效考核计划，并组织实施；2.2 收集、整理员工绩效考核数据，准确记录员工绩效评分和评估结果；2.3 根据绩效考核结果，制定绩效改进计划，协调相关部门进行绩效改进；2.4 组织各种形式的绩效反馈会议，引导员工对绩效结果进行评估和改进。
3. 薪酬管理3.1 了解薪酬政策和标准，根据公司薪酬管理制度，完成薪酬调整、绩效工资核算等工作；3.2 负责员工薪资福利相关的事务处理，包括编制工资表、工资核算、个税计算和社保缴纳等；3.3 处理员工离职的工资结算、补偿金计算等相关事项；3.4 跟踪市场薪酬动态，监控薪酬福利竞争力，提出薪酬调整的建议。
4. 员工关系维护4.1 负责员工入职、转正、离职等相关手续的办理，确保相关流程的顺利进行；4.2 协调部门间的人员调动，处理部门间的人事关系，帮助解决员工工作中的问题；4.3 负责员工关系沟通，做好员工关怀和激励措施，提高员工满意度；4.4 维护良好的团队合作氛围，处理部门间的人际关系冲突，促进团队的和谐发展。
5. 全员培训5.1 制定并更新全员培训计划，根据公司发展战略和员工岗位需求，制定培训方案；5.2 负责组织员工培训活动的策划、组织和实施，并跟踪培训效果；5.3 协助开展新员工的岗位培训，帮助新员工尽快融入公司工作；5.4 提供培训需求分析和培训反馈，为公司培训计划的调整提供依据。
人力资源人事专员岗位说明书
11.负责公司全体员工社会保险等保险的购买和扣缴；
12.负责公司员工福利待遇的发放;
13.负责公司社会保险登记证的年审；
14.负责公司全体员工的补充养老保险及补充医疗保险的办理、扣缴及终止；
15.协助调查及办理工伤，退休和抚恤人员申报工作;
16.完成上级交办的其它工作。
12.负责培训实施和评估管理，并提出培训结果分析报告；
13.完成上级交办的其它工作。
权力：
1.人力资源规划的起草权
2。组织结构和岗位设置的建议权
3。ห้องสมุดไป่ตู้聘渠道的选择建议权
4。对应聘人员的面试权及有关招聘问题建议权
5.人才配置和人才梯队建设的建议权
6.工作分析和职位说明书编制的组织协调权
7。培训管理制度的起草权
其它：
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间,偶尔加班
所需记录文档
汇报文件、公司文件、岗位说明书、招聘记录、招聘总结、培训计划、培训考勤记录、培训评估、反馈问卷、培训材料、调查问卷、会议记录、请示、总结等
备注：
薪酬考核专员岗位说明书
岗位名称
薪酬考核专员
岗位编号
所在部门
综合部
岗位定员
直接上级
人力资源主管
教育水平
大学本科及本科以上学历
专业知识
人力资源管理或相关专业
培训经历
人力资源管理培训
经验
3年以上相关工作经验
技能技巧
1.熟悉培训市场，能与培训机构保持联系及合作关系；能熟练使用现代培训工具，能够进行课程开发;
2.具有较强的写作能力、表达能力和一定的判断与决策能力、沟通能力；
人力资源人事专员职责
人力资源人事专员职责人力资源人事专员是一个组织中非常重要的角色，他们在人力资源管理方面发挥着重要的作用。
下面将介绍人力资源人事专员的职责。
一、招聘和选用员工人力资源人事专员负责招聘和选用适合组织的员工。
他们制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试，进行背景调查，并最终为组织选择合适的候选人。
人力资源人事专员还负责与招聘代理机构和社会招聘渠道合作，确保招聘工作的高效完成。
二、员工入职与离职管理人力资源人事专员负责新员工的入职手续，包括签订劳动合同，办理社保、公积金等相关手续，进行入职培训，并确保新员工能够顺利适应工作环境。
在员工离职时，人力资源人事专员也负责办理相关离职手续，如撤销社保、公积金等。
三、员工绩效管理人力资源人事专员负责员工绩效管理。
他们与上级领导一起制定员工绩效评估标准，并组织定期评估员工的工作表现。
在评估完成后，他们向员工提供反馈和改进建议，以帮助员工提高自身绩效。
四、员工培训与发展人力资源人事专员负责组织和安排员工培训和专业发展计划。
他们通过分析员工的培训需求，与培训供应商合作，并制定培训计划。
此外，他们还负责组织内部培训和工作坊，帮助员工提升专业能力。
五、员工关系管理人力资源人事专员是员工与组织之间的桥梁和纽带。
他们负责处理员工关系问题，如员工抱怨、纠纷解决和冲突管理。
他们还负责组织员工活动、员工福利计划和员工满意度调查，旨在提高员工对组织的归属感和满意度。
六、薪酬和福利管理人力资源人事专员负责制定和管理组织的薪酬和福利政策。
他们进行薪酬调查和分析，确保组织的薪酬水平具有竞争力。
他们还负责与薪酬顾问和福利供应商合作，以确保员工能够享受到合理的福利待遇。
七、员工文件和数据管理人力资源人事专员负责处理员工文件和数据管理。
他们确保员工个人档案的完整性和准确性，并妥善保管。
此外，他们还负责员工数据的统计和分析，为组织的决策提供支持。
八、法律法规和政策遵从人力资源人事专员需要密切跟踪和研究劳动法规，确保组织的人力资源实践符合法律法规的要求。
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1、绩效管理的准备阶段2、实施阶段3、考评阶段4、总结阶段
5、应用开发阶段6、绩效管理的面谈7、绩效改进的方法8、行 为导向型考评方法9、结果导向型考评方法
五、人力资源的薪酬福利管理（补偿，激励和收益）
1、薪酬2、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬 调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、 人工成本核算）3、福利和其他薪酬问题（福利保险管理、企业 福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的审计）4、 评估绩效和提供反馈
任职资格：
教育水平大学专科以上
专业人力资源专业或管理类专门
培训经历接受过人力资源知识培训
经验1年以上工作经验
知识通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项 规章制度，具有行政管理知识
技能技巧熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具 有一定的英语应用能力，具有较强的阅读能力、写作能力和表达 能力
人事专员职务说明书
本职：
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动
合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
职责与工作任务：
职责
一职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作
任务参与制定公司的人力资源发展规划。
拟定工资和奖金、福先分析什么是人力，人力是人的力量的缩写，人的力量是由智 力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性 因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所有，智 的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不 大，所有它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通 过实施运作转化体现为能力，这样就是人的力量，有两种原始力 加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业 知识技能
职责
二职责表述：办理各类社会保障事务
工作
任务为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做
出裁决
职责
三职责表述：负责薪酬福利工作
工作
任务审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工 作
片、编制检索目录
定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销
执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续
按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级
职责六职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务
权力：
人事档案的管理权
工资发放表的审核权
劳动纠纷的协调权
工作协作关系：
内部协调关系公司各部门
外部协调关系人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心
职责
四职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜
工作
任务协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核
实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
职责
五职责表述：内部档案管理
工作
任务及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡
二、人力资源的招聘与配置
1、招聘需求分析2、工作分析和胜任能力分析3、招聘程序和策 略4、招聘渠道分析与选择5、招聘实施6、特殊政策与应变方 案7、离职面谈8、降低员工流失的措施
三、人力资源培训和开发
1、理论学习2、项目评估3、调查与评估4、需求评估与培训5、 培训与发展6、培训建议的构成7、培训、发展与员工教育8、 培训的设计、系统方法9、开发管理与企业领导10、项目管理、 运作管理、项目开发与管理惯例
人力资源六大模块
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利 管理、劳动关系管理
一人力资源规划
1、组织机构的设置2、企业组织机构的调整与分析3、企业
人员供给需求分析4、企业人力资源制度的制定5、人力资源 管理费用预算的编制与执行
国际人力资源管理1、职业生涯发展理论2、组织内部评估3、 组织发展与变革4、计划组织职业发展5、比较国际人力资源管 理综述6、开发人力资源发展战略计划7、工作屮的绩效因素8、 员工授权与监管
六、人力资源的员工和劳动关系管理
1、就业法2、劳动关系和社会3、行业关系和社会4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判（安全、保安和健康项目安全和健康的工 作环境促进工作场所的安全和健康管理执行健康和安全） 人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势2、人力资源管理的发令及环境
3、人力资源规划4、工作分析5、人员招聘6、培训和发展员 工7、员工绩效评估8、提高生产力方案
个人素质具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、
计划与执行能力
其它：
使用工具/设备计算机
工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资 表
考核指标：
薪酬福利工作岀错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、
重要任务完成情况
考勤、服从安排、遵守制度