劳动法与社会保障法课程期末考试试卷
国开劳动与社会保障法期末复习试题及答案
国开劳动与社会保障法期末复习试题及答案试题 1国际劳动组织成立于（）。
正确答案是：1919年试题 2关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是（）。
正确答案是：政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征试题 3用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。
正确答案是：按应付金额50%以上100%以下试题 4根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
正确答案是：不定时工时制试题 5职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
正确答案是：300%试题 6用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的（）以上劳动行政部门办理登记。
正确答案是：县级试题 7劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。
正确答案是：劳动合同履行地或用人单位所在地试题 8针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于（）。
正确答案是：平行模式试题 9在工伤保险中保险费用由（）。
正确答案是：用人单位负责缴纳试题 10下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是（）。
正确答案是：因突发事件造成生活一时拮据者试题 11下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有（）。
正确答案是：政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构, 设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员, 劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验试题 12《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。
正确答案是：临时性的工作岗位上, 辅助性的工作岗位上, 替代性的工作岗位上试题 13下列属于工会权利范围的有（）。
正确答案是：参与国家和社会事务的管理, 参与企业管理, 监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况, 代表职工与用人单位代表进行协商谈判试题 14劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指（）。
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）
国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号1021）国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》2024期末试题及答案（试卷号：1021）一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）1．我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括()。
A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视2．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A．30%B．50%C．80%D．100%3．《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为()，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
A．6个月B．1至3年C．4年D．5年4．根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过()。
A．1小时B．2小时C.3小时D．4小时5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是()。
A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门C．用人单位D．企业工会6．根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指()。
A．未成年工登记证B．未成年工登记表C．未成年工身份证D．未成年工健康检查表7．下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是()。
A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权和舆论监督权D．行政处罚权8．对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。
以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是()。
A．社会保障管理关系B．社会保障基金筹集关系C．社会保障监督关系D．社会保险关系9．以下有关养老保险的表述不正确的是()。
A.职工养老保险由国家立法强制实行B．企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险C．符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金D．职工养老保险的适用对象是所有退休、退职的劳动者10.以下各选项中属于我国企业自主福利的是()。
《劳动与社会保障法》期末考试试卷(含答案)
《劳动与社会保障法》期末考试试卷（含答案）姓名:年级:级专业成绩:函授站:珠海函授站所读学校:□首大、□昆工层次:□高起专□专升本一、单选题(每小题1分,共16分)1.依我国目前法律的规定,下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费?()A.基本养老保险恶B.工伤保险C.失业保险D.医疗保险2.选项有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的?()A.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决3.在下列哪种情形下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?()A.试用期内B.熟练期间C.见习期内D.医疗期内4.在下列哪一种情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?()A.在试用期内B.在用人单位濒临破产的情况下C.在劳动者患病的情况下D.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下5.发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解6.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整?()A.丁公司为其职工购房向银行提供的担保B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用,汪某欲告乙厂C.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤,蒋某要求陈某赔偿D.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,应按以下哪种方式处理()。
A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位不承担赔偿责任,由劳动者承担直接赔偿责任C.劳动者对直接经济损失承担赔偿责任,用人单位承担连带赔偿责任D.先由劳动者承担赔偿责任,不足部分由用人单位承担8.以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的()。
A.工资必须以货币形式发放,不得以货币或者有价证券代替货币发放B.工资应当按月支付给劳动者本人C.在劳动者非因工负伤治疗期间,用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资9.李某与企业签订了为期5年的劳动合同,履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。
《劳动与社会保障法学》期末总复习
2011-2012学年第二学期期末总复习《劳动与社会保障法学》一、单选题（每小题只有一个正确答案，每小题1分）1．劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）A．住房福利 B．社会救济 C.社会保险 D.社会福利2．下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整（）A．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议B．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿C．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保3．劳动法的主要宗旨是（）A．调整劳动关系 B．处理劳动争议C．保护劳动者 D．劳动管理4．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）A．6个月 B．3个月 C． 2个月 D．1个月5．下列项目中，存在劳动关系的是（）A．劳动争议仲裁 B．签订集体合同C．领取矿山井下津贴 D．劳动检查6．劳动法律关系的核心和实质是（）A．劳动法律关系的主体 B．劳动法律关系的内容C．劳动法律关系的客体 D．劳动法律事实7．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）A．某个体餐馆雇佣童工 B．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业C．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期8．用人单位依法解除劳动合同的情形是（）A．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内B．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的9．根据劳动法规定，下列说法或做法错误的是（）A．对哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B．某公司由于生产经营需要，与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时C．某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长时间的限制D．未履行合同，某厂在周末休息日安排工作，支付了不低于工资200%的报酬10．用人单位处分职工时，工会认为不适当的，有权（）A．要求予以重新处理 B．提出意见 C．予以改正 D．请求当地政府依法处理11.劳动法第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）A. 4日B. 3日C. 2日D. 1日12.劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案
2023年7月国开电大法律事务专科《劳动与社会保障法》期末考试试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式(C)。
A.工会立法B.政府立法C.工厂立法D.议会立法2.我国《就业促进法》规定的就业方针是(D)。
A.独立实行劳动者自主择业的方针B.独立实行市场调节就业的方针C.独立实行政府促进就业的方针D.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针3.我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。
A.应当采取书面形式B.可以采取书面形式C.采取口头形式D.必须书面形式和口头形式同时使用4.通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。
A.国有企业B.集体企业C.私营企业D.所有企业5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)的工资报酬。
A.150%B.200%C.250%D.300%6.下列人员中能依法实行综合计算工作制的是(D)。
A.企业中的外勤人员B.出租车司机C.企业中的推销人员D.铁路巡检工7.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。
A.劳动保院检查活动B.劳动保障督查活动C.劳动保障监察活动D.劳动保障检察活动8.一般认为，现代社会保障制度萌芽于1601 年英国伊丽莎白女王颁布的(A)。
A.《济贫法》B.《劳工疾病保险法》C.《家庭津贴法)D.《国民救济法》9.社会救助法属于(B)。
A.劳动法的体系B.社会法的体系C.经济法的体系D.民法的体系10.以下各选项中不属于我国公共福利的是(C)。
A.教育方面的福利B.卫生方面的福利C.老年人福利D.住房方面的福利二、多项选择题题(每小题2分，共20分。
在每小题的四个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)11.国际劳工组织的机构主要是(BCD)。
劳动法和社会保障法试题及答案
劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。
A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。
A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。
A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。
此规定出自《劳动法》的第____条。
A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。
劳动法与社会保障法课程期末考试试
卷考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32；学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。
Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。
劳动与社会保障法期末试题
劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。
2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。
3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。
A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。
5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。
二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。
2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。
3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。
4. 简述劳动争议解决的法定程序。
5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。
然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。
公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。
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劳动法与社会保障法课程期末考试试卷
考试班级：劳保2013级；课程性质：选修；课时32 ；
学分2；考试形式：开卷考试时间：100分钟；总分：100分
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共计20分）
1、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
Ａ餐馆招聘服务员Ｂ机械厂招电焊工
Ｃ电器原件厂招技术人员Ｄ.某俱乐部招用体操运动员
2、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止
3、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理
4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金
5、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同
6、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表
7、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天
８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同
９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入
１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分）
１、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。
Ａ警告Ｂ罚款Ｃ责令改正Ｄ停产整顿Ｅ拘留
２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。
Ａ生育Ｂ负伤Ｃ升学Ｄ失业Ｅ退休Ｆ工伤
３、劳动合同终止的条件是＿＿＿＿。
Ａ当事人约定的终止条件出现Ｂ经当事人协商达成一致Ｃ劳动合同期限届满Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行
４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。
Ａ用人单位上级主管部门Ｂ企业劳动争议委员会
Ｃ劳动争议仲裁委员会Ｄ人民法院
５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。
Ａ自愿性Ｂ社会性Ｃ强制性Ｄ互济性Ｅ营利性Ｆ福利性
６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。
Ａ定时工时制Ｂ缩短工时制Ｃ综合计算工时制
Ｄ延长工时制Ｅ计件工时制Ｆ不定时工时制
７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
Ａ计时工资Ｂ实际工资Ｃ名义工资Ｄ计件工资
Ｅ货币工资Ｆ津贴工资Ｇ奖励工资Ｈ实物工资
8下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
Ａ.外商独资企业的职工适用劳动法
Ｂ.个体工商户聘用的帮工适用劳动法
Ｃ高校的教师适用劳动法
Ｄ.在民办非企业单位的劳动者适用劳动法
9、劳动者的权利包括（）。
Ａ.享有平等就业和选择职业的权利Ｂ.取得劳动报酬和休息休假的权利
Ｃ.获得劳动安全卫生保护的权利Ｄ.享有社会保险和福利的权利
10、甲私营企业从社会上招收10名工人，同时招收了3名15周岁的工人，4名妇女因性别差异原因而未被招用，另有一名正在休产假的妇女也被辞退。
新招收的工人要求组织工会，经理以私营企业不应有工会为由未允许。
根据我国劳动法的规定，上述做法哪些是错误的？Ａ.招收3名15周岁的工人Ｂ.以性别原因拒绝招收4女工
Ｃ.辞退正在休产假的妇女Ｄ.以私营企业为由，不同意组建工会
三、判断下列各题的正误，并说明理由（本大题共4小题，每小题5分共２０分）
１、凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
（）
２、社会保险制度保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育、等情况下获得物质帮助。
（）
３、用人单位有权制定劳动规章制度，行政部门不应予以干预。
（）
４、用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后可以延长工作时间，但延长的时间不得超过劳动法的限定。
（）
四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）
案例1：
李某与某企业签订了为期五年的劳动合同，合同规定李某从事厨师工作。
合同订立后，企业未经协商，三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由，扣发了李某三个月工资。
为此，李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发工资并解除劳动合同。
企业提出反诉，要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。
劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求，驳回了企业的反诉请求。
问题：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的？
案例2 :
王某于2004年8月经招工考试被某企业录用，并签订为期三年的劳动合同。
05年8月，企业以王某连续旷工28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退工单。
王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。
仲裁委员会经调查确认，王某入厂以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，05年5月又擅自出走28天。
同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。
企业在仲裁过程中要求将退工理由改为"不符合录用条件"。
请依据劳动法回答：
(1)企业的处理是否正确？为什么？
(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求？为什么？
(3)本案应当如何裁决？
(4)仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？。