博雅教育培训学校员工手册
培训学校员工手册范本
培训学校员工手册范本1.请将《员工手册》的范本找到员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：公司简介企业介绍2。
公司机构聘用规定基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
入职手续应聘者通过公司笔试，面试，背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
试用期新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
聘用的终止试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
劳动合同新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
离职手续凡离职者，必须先填写离职申请书。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失，遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
个人资料员工的个人资料包括家庭住址，电话，婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
业绩考评公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
培训机构员工手册
培训机构员工手册员工手册是一份详细说明培训机构内部规章制度、工作流程、岗位职责和员工权益的文件。
它是培训机构管理的重要工具，可以帮助员工了解公司的运营方式和期望，提高员工工作效率和满意度。
以下是一个培训机构员工手册的可能内容：1. 公司概况：介绍公司的背景、使命和价值观，以及公司的组织结构和管理层。
2. 规章制度：详细说明公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休假制度、工作时间安排、福利待遇、保密协议、纪律要求等。
3. 岗位职责：列出各个岗位的职责和工作内容，明确员工在工作中的角色和责任。
4. 培训流程：解释培训机构的培训流程，包括招生流程、课程开发流程、教学流程、学员管理流程等。
5. 业务流程：详细描述培训机构的各项业务流程，包括市场推广、销售流程、客户服务流程等。
6. 员工权益：说明员工的权益和福利待遇，包括薪资结构、社会保险、福利福利、培训机会等。
7. 绩效考核：介绍公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
8. 安全与环境保护：列出公司的安全和环境保护要求，包括工作场所安全、应急预案、环保政策等。
9. 公司文化：介绍公司的文化特点和价值观，鼓励员工积极融入公司文化。
10. 纪律与惩罚：明确公司对违纪行为的处理措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
11. 员工离职流程：说明员工离职的程序和要求，包括提前通知、交接工作、离职手续等。
员工手册应该是一份易于理解和遵守的文件，需要不断更新和完善。
培训机构应该向新员工提供员工手册，并确保他们理解和遵守其中的规定。
同时，员工手册也应该作为员工日常工作的参考指南，帮助员工更好地了解公司要求和期望，提高工作效率和质量。
教育培训公司员工手册
教育培训公司员工手册一、公司概述本公司是一家专注于教育培训领域的公司，致力于提供高质量的教育培训服务。
以下员工手册将介绍公司的基本规章制度和工作要求，旨在明确员工的职责和权利，帮助员工更好地适应公司文化，提升工作效率。
二、员工入职流程1. 办理入职手续：员工需准备相关入职材料，如身份证、毕业证书等，并按照要求填写入职表格。
2. 试用期培训：新员工进入试用期，公司将组织系统的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。
3. 试用期考核：试用期结束后，公司将对员工进行考核，考核内容主要包括工作表现、团队合作和个人成长等方面。
三、员工权益和福利1. 薪酬福利：公司将根据员工的职位和绩效给予相应的薪酬待遇，并适时进行调整。
同时，公司还提供社会保险、住房公积金等福利。
2. 假期制度：员工享有法定节假日及带薪年假。
请假需提前请示领导，并填写请假申请表。
3. 培训发展：公司鼓励员工参与内部培训和外部培训，提供学习机会和培训费用支持。
四、工作规范1. 工作时间：员工需按时上班，遵守公司规定的工作时间。
上班期间，要保持高效工作状态，严禁私自离岗或迟到早退。
2. 工作纪律：员工应遵守公司的工作纪律，如不准使用手机、不准私自离岗、不准泄露公司机密信息等。
3. 工作安全：员工需注意保护自己和同事的人身安全，严禁在工作场所使用危险物品或从事危险行为。
五、团队合作与沟通1. 团队协作：员工应积极与团队成员合作，遵守团队规定和工作安排，共同完成工作任务。
2. 内部沟通：员工间应保持良好的沟通协调，及时共享信息、解决问题，并尊重他人的意见和建议。
六、员工奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的出色表现和贡献给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等形式。
2. 惩罚措施：员工若违反公司规章制度或职业道德准则，公司将依照相应的程序和纪律处分。
七、退出与离职1. 退出流程：员工如有个人原因需要退出公司，应提前与HR部门沟通，并按照公司规定的流程办理离职手续。
培训学校员工手册.doc
培训学校员工手册员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面我给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
培训学校员工手册如下一、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。
这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退"。
七、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
十一、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
十二、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
手册目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度。
培训学校员工手册
培训学校员工手册一、引言欢迎来到我们的培训学校！作为一家致力于提供专业教育培训的机构，我们知道员工是我们最宝贵的财富。
为此，我们制定了这份员工手册，旨在向您提供有关我们公司的基本信息、政策和程序。
请您仔细阅读本手册，并严格遵守其中的规定。
二、公司概述1. 公司简介培训学校成立于XXXX年，致力于为学生提供高质量的学术辅导和技能培训。
我们的目标是帮助学生实现个人和职业的成长与发展。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过提供优质的教育资源和培训机会，助力学生实现潜力最大化。
我们的价值观包括专业性、责任感、创新思维和团队合作。
三、员工权益与义务1. 雇佣条款根据劳动法规定，我们将为每位员工提供合法的雇佣合同。
该合同明确规定了雇佣期限、工作内容、工资待遇、绩效评估等事项。
请新员工在入职前阅读并签署该合同。
2. 薪资和福利我们为员工提供有竞争力的薪资待遇，并根据绩效和工作年限进行相应的调整。
此外，员工还享有带薪年假、医疗保险、职业培训等福利。
3. 工作时间和休假员工的工作时间根据具体岗位需要灵活安排。
每位员工享有带薪年假，并可以根据需要请假，具体安排请与直属主管协商。
四、工作规范1. 服装要求为了营造良好的工作形象，员工在工作期间应着装得体、整洁。
具体要求将在入职培训中介绍。
2. 工作纪律员工应准时上班，不得迟到早退。
请勿私自使用公司资源进行个人活动。
任何违反公司纪律的行为都会受到相应的制裁。
3. 保密义务员工需对公司的商业机密和客户信息保密。
任何将这些信息透露给外部人员的行为都是严重违反公司政策的。
五、职业发展与培训我们重视员工的职业发展，并提供相应培训机会。
员工可以根据个人需求和公司的发展计划参加相关的岗位培训或职业技能提升。
六、员工关怀与反馈我们关心员工的工作和生活，并定期开展员工满意度调查。
如果您在工作中遇到问题或有任何建议，欢迎与上级领导或人力资源部门联系。
七、员工退休与离职1. 退休计划公司设有退休金计划，员工在满足相关条件后可以申请退休金。
培训学校员工制度手册
第一章总则第一条为加强我校员工的职业素养和管理水平，提高教学质量，确保学校正常运营，特制定本制度手册。
第二条本手册适用于我校所有教职工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第二章基本要求第三条员工应具备良好的职业道德和敬业精神，热爱教育事业，关爱学生，尊重同事。
第四条员工应具备相应的教育教学能力，熟悉所教学科的教学大纲和教学方法。
第五条员工应按时参加学校组织的各类培训和学习，不断提升自身业务水平。
第三章工作时间与考勤第六条学校实行标准工作时间制，员工应遵守作息时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第七条员工每月累计迟到、早退或旷工超过三天，将根据情节给予警告或记过处分。
第八条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。
第四章教学管理第九条教师应根据教学计划，认真备课，保证教学质量。
第十条教师应按时完成教学任务，不得擅自调整课程安排。
第十一条教师应与学生保持良好的沟通，关注学生的学习和生活状况。
第十二条教师应积极参与学校组织的教研活动，共同提高教学水平。
第五章员工福利与待遇第十三条学校为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十四条学校为员工提供国家规定的法定假期，包括年假、病假、产假等。
第十五条学校为员工购买社会保险和住房公积金。
第六章违规处罚第十六条员工违反本手册规定，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工在工作中出现重大失误，造成学校或学生利益损失的，将依法追究其法律责任。
第七章附则第十八条本手册由学校人力资源部负责解释。
第十九条本手册自发布之日起施行。
结束语我校致力于打造一支高素质、专业化的教师队伍，希望全体员工能够认真遵守本手册规定，共同努力，为我校的繁荣发展贡献力量。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。
本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。
请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。
我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望1. 教学工作职责：- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：- 协助建立与学生家长之间良好的沟通渠道，及时回应家长对于教学的关注和提问。
- 如遇学生问题或者家长反馈，及时与家长进行沟通并寻求解决方案。
四、行为准则1. 坚持职业道德：作为一名员工，我们要保持谦虚、尊重他人，并且遵守公司和职业道德的规定。
2. 保护学生利益：在教学和沟通过程中，我们要时刻考虑学生的利益，尊重学生的个性和特点。
（完整word版）教育培训机构员工手册
（完整word版）教育培训机构员⼯⼿册员⼯⼿册⽬录⼀、总则⼆、考勤管理规定三、⼿机使⽤制度四、教职⼯着装及仪容仪表管理规定五、薪酬制度六、考核规定七、聘⽤及岗位管理⼋、培训制度九、⼈事档案管理制度⼗、保密制度⼗⼀、奖惩制度附表：岗位职责及绩效考核办法⼀、总则1. 为规范学校的⼈事管理，特制定本规定。
2. 本学校员⼯的聘⽤、考勤、休假、⾏为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员⼯，均应遵守本规则各项规定。
⼆、考勤管理规1、考勤时间1.1 教务⼈员⼯作时间：1.2 教务⼈员实⾏轮班单休，休息⽇安排在周末，周末需⾄少留两名在岗1.3 ⾏政、财务、平⾯⼈员⼯作时间：9:00——18:00，午休时间为11:30——13：001.4 厨师⼯作时间：13:00——19:00，⽉休2天，休息时需找替班⼈员。
1.5 保洁⼯作时间：9:00——18:00，周休⼀天，休息⽇原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问⼯作时间：9:00——20:00，周休⼀天，咨询顾问实⾏早晚班制，保证每天⾄少有⼀名咨询顾问⼈员在前台，具体轮休由部门内部⾃⾏商榷，休息⼈员提前报备⼈⾏部。
1.7 兴趣课授课教师⼯作时间13:00——20:00，周休⼀天，原则上兴趣课专职教师休息⽇不应安排在周末；2、考勤管理2.1 签到2.1.1 学校实⾏员⼯上、下班打卡制；2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪⾏为；2.1.3 伪造或篡改考勤记录⼀经发现⽴即解除劳动关系；2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员⼯未按时打卡，到⼈⾏部报备；2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且⽆《未按时打卡情况说明》视为旷⼯半⽇；上下班均未打卡且⽆《未按时打卡情况说明》的，视为旷⼯⼀⽇。
2.1.6《未按时打卡情况说明》最晚不超过第三天下班之前，递交⼈事部核准，逾期不交者⼈事部不再接收，将按旷⼯计⼊考勤。
注：如遇特殊情况需到⼈事部备案，由⼈事部统⼀交请⼈⾏部主任审批，不得越级审批。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工手册企业理念文殊领航教育修身·齐策·治校行为篇众志成城舍小存大为人师表准时守时严肃认真谨小慎微团结拼搏和谐奋进负责专注心存博雅教学篇身心投入氛围融洽梳理教材精心备课热情耐心掌控秩序主动沟通注重技巧勤学勤教展现魅力服务篇信息互通磋商协调尊重个体悉心沟通订制方案目标突破白问不厌学员至上问心唯德止予至善第一部分前言- 1 - / 14欢迎你加入文殊教育咨询有限公司。
我们盼望与你一起共事，并尽我们所能，使你的工作称心如意。
敬请反复阅读本手册，明白其中。
本手册随时会有更改或修正，以体现本公司所制定并生效的新政策。
欢迎你对公司的政策及本手册提出宝贵意见。
我们希望本手册帮助你进步，在此之后，最重要是你个人的努力和勤奋，让你闪闪发亮的你，给我们分享一分光明。
加油吧！文殊教育将会因为你的加入而更加强大，你也会因为我们的发展而更加卓越！希望你在文殊教育期间，能成长为优秀专管！第二部分企业文化、企业理念一、发展史：文殊教育于二、文殊教育品牌未来十年发展规划0文殊教育未来五年发展规划（一）2009年秋----2010年夏1、2009年秋---2010年春，武汉设立两个校区, 武昌一个，汉口一个，并通过寒假巩固这两个校区，实现良性循环，为下一步武汉市场的再开发打下基础。
2、2009年秋---2010年春，南京设立一个校区，并通过寒假巩固这个校区，实现良性循环，为下一步南京市场以及长三角市场的再开发打下基础。
3、2010年春---2010年夏，武汉、南京均再开设1-3各分校，实现2010年暑期三地大丰收。
（南京、武汉、襄樊）（二）2010年秋---2012年秋1、继续深开发武汉、南京市场，争取这两个城市分别建立5—8家分校，并逐步扩大在这两所城市的品牌影响力。
2、在武汉、南京市场稳定、成熟的经验基础上，展开长三角市场的大力度开发。
争取开发常州、苏州、杭州、扬州等市场。
达到长三角每个城市都有分校。
3、并行拓展博雅项目：成人项目，出国游学、学历考试培训等。
4、完善加盟制度，走推广加盟路线。
5、为上市积极筹备制度、人员、关系。
（三）2012年秋—2014年秋1、继续挖掘长三角市场，争做长三角文化课领域第一品牌！2、积极促成上市！3、稳定已开发市场。
沉淀，为了再一次的腾飞！！三、企业文化：文殊教育将永远定位于创业型企业，因为我们博雅人深信：“创业没有终点，创业者永远在路上！”希望博雅领航的员工都牢记：“成功没有终点，每一次的成功都是为了下一次更大的成功！”在团队塑造方面：文殊教育希望能塑造一个“鹰团队”和一个“雁团队”。
“鹰团队”侧重市场前方工作，强调激情，干劲，睿智，高效、善于接受挑战。
“雁团队”侧重办公室后方工作，强调团结、友好、和谐、互助。
鹰雁团队协调合作，打造“激情、高效、睿智、团结、和睦、勇攀高峰”的高效、精英团队！文殊教育对团队的要求是：“召之即来，来之能战，战之能胜”办学理念：文殊教育传输的不仅是课本知识，更是一种品质的塑造，励志教育在教学过程中的渗透。
学生智商方面一定的情况下，尽量帮其挖掘、开发、培养令其成功的主要因素：情商因素。
如：坚韧、乐观、执着、自信、友善、感恩等。
管理理念：塑造高效、精英团队，相信团队的力量！塑造鹰雁团队组合。
用人理念：以人为本，不仅提供员工的物质、生存需求，更为员工量身制作适合自己的职业生涯发展规划。
为员工价值的实现提供更广阔的空间。
实现人生价值最大化！第三部分文殊教育武汉组织架构图第四部分文殊教育员工行为规范- 3 - / 14文殊教育工作十大忌1．忌讳在一个忙碌的团队中，自己却不知道做什么。
2．忌讳做事情没有合理的计划并切实有效的实施。
3．忌讳该做的基本事情没有做到位。
比如卫生工作不到位，点名工作不落实，家访工作不扎实。
4．忌讳问“我明天做什么”，“我该怎么做”，被动的做执行者，而不是主动思考者。
5．忌讳散布不利于团队合作的言论，做不利于团队合作的事情。
或只做自己份内的事情，不愿为整个团队卖力。
6．忌讳太多抱怨，而不是想办法弥补，使事情朝更好更健康的方向发展。
7．忌讳言行不一致，计划好的事情，承诺过的事情就一定要做到。
8．忌讳工作散漫，没有效率，无视工作条例，影响团队协作。
9．忌讳找太多借口为自己的工作缺陷辩解，而不是从自身找原因。
10.. 最忌讳只为生存而工作，要充分运用自己的大脑，做博雅事业的拓荒牛，为实现自己的人生价值、创造一个伟大的品牌而辛勤耕耘。
第五部分行政管理第一章总则第一条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事特制定本制度。
第二章打印、传真及网络文件管理第二条行政人员应遵守公司的保密规定，不泄露公司的保密事项。
第三条收发文件，应按文件收发规定由主管领导签署；传真、复印及网络文件由行政部主管签署。
网络文件的收发、打印文件、发电邮、传真、复印文件资料，均需专人负责分类逐项登记，以备查验。
第四条行政部人员必须按时、按质、按量完成每项打字、传真、复印任务，不得积压、延误。
工作任务紧张时，应加班完成。
工作中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
第五条传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。
因积压拖延而导致工作失误、损失的，追究当事人的责任。
第六条各部门专用的表格，由各部门制成格式，由行政部统一订制。
第三章电话使用和计算机管理规定第七条电话为办公配备、使用。
禁止员工为私事长时间占用电话。
违者除补交电话费外，并给予相应处理。
一次口头警告，两次书面警告，三次解除合同。
第八条计算机使用1、各部门的计算机只能由经办公室授权的员工操作使用。
员工只能使用专属的计算机和操作界面，并设定密码，未经授权不得使用他人计算机和操作界面。
2、公司实行计算机管理责任制，员工分别对各自使用的计算机及操作界面负责，定期进行维护、清理文件，保持计算机系统的正常运行。
3、使用者的数据、文件、图纸等资料应储存在各自操作界面中指定的文件夹中，不得储存或复制在其他任何空间。
4、未经许可，使用者不可增添或删除硬盘上的应用软件和系统软件。
使用者应保持设备及其所在环境的清洁。
工作前，对计算机包括彩显、主机、键盘、办公桌进行清洁；下班时，注销界面并关掉电源。
第九条网络使用1、公司实行文件资源共享，使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在计算机内相应的位置上，员工可在工作组中的共享文档中传输文件，使用完毕后须进行删除。
2、严禁使用计算机玩游戏，工作期间员工不得在网上聊天或浏览与工作无关的网页。
3、公司计算机系统的数据资料列入保密范围。
未经许可，严禁非相关人员私自复制。
- 5 - / 14未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
4、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
第十条计算机的购置和维护、维修1、公司指定专人负责统一购置符合办公标准的计算机软、硬件。
2、公司软、硬件及相关服务的供应商由公司指定专人进行挑选（包括设备的采购）。
公司及各部门软、硬件及相关通讯线路的安装和连接有公司指定的专人监督。
3、软、硬件设备的原始资料（软盘、光盘、说明书及保修卡、许可证协议等）进行专人保管。
4、公司及各部门计算机的维护、维修由公司指定人员与供应商联系。
如有违反上述各项规定者，将视情节轻重，作扣除奖金的处理。
第四章办公用品管理第十一条公司各部门所需的办公用品，统一向行政部申报，由行政部统一购置并安排专人保管，各部门按实际需要领用。
第十二条购置日常办公用品或报销正常办公费用，由行政部申请报主管副总审批；购置大件或高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后方可购置。
第十三条办公用品包括移动硬盘、U盘、钉书机、裁纸刀、橡皮、剪刀、直尺等。
第十四条凡公司成员需借用办公用品，须事先在行政部《办公用品借用登记表》上登记，注名日期、姓名、归还时间，由经办人签字后方可借用。
第十五条对所借物品如有损坏致不能正常使用或丢失者，按原价给予赔偿，所赔金额在当月工资里扣除。
第十六条所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，尽量降低消耗。
第六部分考勤管理为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合企业实际情况员工需遵守此管理规定。
一、按照国家规定，除休息日和法定节假日外，公司规定每周二下午至周日为工作日，周一、周二为公休。
工作日实行八小时工作制。
具体上下班时间为：9：00—17：30，中午休息一小时（12：00—13：00）二、本公司实行指纹打卡制度，员工上班、下班均需打卡，每日两次。
考勤工作由行政部统一负责。
三、公司员工需公出，必须向行政部负责人提出申请，经得副总级领导同意方可外出。
同时需在前台登记,方便转接电话和留言。
否则，按旷工半天处理。
四、任何类别的假期都需部门经理事前批准。
如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日及时补办请假手续，否则以旷工计。
1、事假：事假1天内含1天，扣1天工资（不足一天按小时计算）；事假3天内含3天，扣半个月工资；事假3天以上，扣除当月工资；当月事假累计达到5天，作自动辞职处理。
（事假需说明具体原因，特殊情况酌情处理）2、病假：公司员工请病假，需提供相应的病疗证明（扣半天工资）。
病假超过3天，超过的天数每天扣发100%工资。
3、婚假（丧假）：按国家政策执行。
五、迟到按10元/次罚款。
迟到2小时以上者按事假处理。
当月迟到五次者，按旷工二天处理。
六、凡当月无故早退者，按早退时间计算，早退半小时，按旷工半天处理，早退1小时，扣2日工资，依此类推。
出现五次早退者，警示辞退处理，早退1周者，作辞退处理。
公司不允许有任何旷工行为，凡旷工1天者扣4天工资，旷工3天者作自动辞职处理。
七、如果公司员工出现忘记打卡，需及时向行政部负责人说明情况，经核实后，方可办理补签手续。
否则，按旷工半天处理。
每月此类情况累计不得超过两次，第三次以后按旷工半天处理。
八、员工在试用期内，原则上不得请假，如果确实需要请假，可经过领导批准后，将试用期顺延，而在试用期内加班的，按试用期工资水平计算，不享受节假日双倍或三倍的待遇。
九、每月月底由行政部负责人汇总考勤并输出，交至公司财务部并备案。
第七部分人事管理员工的聘用公司聘用的员工由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的、有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
- 7 - / 14第一条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第二条各部门确需增加员工的，按如下原则办理1、先在本部门、本公司内部调整；2、内部无法调整的，报请人事部在公司系统内调配。
3、本系统内无法调配的，由用人部门向人事部提出申请，报总经理批准后，由人事部进行招聘。