考勤制度(附：请假申请单、补签单)
2024年劳动法规定员工考勤的管理制度
扣月工资（含计件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%（7）持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；
（8）办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。
2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，可直接造成迟到早退扣款！
3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0.5日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。
特别提醒！根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。
3、关于补卡
1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；
2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。
四、考勤打卡时间：
1、冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
2、夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
打卡迟到者，职员级员工执行20元/次的负激励，主管级员工执行50元/次的负激励，经理级员工执行100元/次的负激励。
未打卡者，职员级员工执行40元/次的负激励，主管级员工执行100元/次的负激励，经理级员工执行200元/次的负激励。
打卡迟到、未打卡累计达到3次的，除实时交纳负激励外，另在月底工资给予全部负激励总额的二次扣款。
（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括xx市三区以外的各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
小学教师出勤、请假、考勤制度模版
小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。
2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。
3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。
4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。
5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。
二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。
3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。
4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。
5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。
三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。
2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。
3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。
4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。
5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。
四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。
2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。
3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。
总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。
教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。
通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。
请假制度和考勤制度范文
请假制度和考勤制度范文【请假制度】一、目的：确立统一的请假流程，明确员工请假的权利和义务，保证公司日常运营的正常进行。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、请假类别：1. 事假：因私事需请假者，应提前一天向直接上级提出申请，并说明理由。
2. 病假：因病需要休息治疗者，应在休假当天通知直接上级，并根据公司规定提交相关医疗证明。
3. 年假：按照国家规定和公司年假政策执行。
4. 婚假、产假等特殊假期：按国家规定执行。
四、请假程序：1. 员工应填写请假申请表，注明请假类型、时间及原因。
2. 员工需将请假申请表至少提前一天交至直接上级审批。
3. 紧急情况下，员工可电话或电子邮件形式通知上级，并在事后补交请假申请。
五、请假审批：1. 直接上级根据工作安排和员工请假理由，决定是否批准。
2. 如请假时间超过三天（含），需报人力资源部审核，并最终由公司高层批准。
六、请假期间工资待遇：1. 病假、婚假、产假等依法享有的假期工资待遇按国家规定执行。
2. 事假不享受工资待遇。
3. 年假期间享受正常工资待遇。
七、其他规定：连续请事假不得超过15天，特殊情况除外。
【考勤制度】一、目的：建立规范的考勤管理机制，督促员工遵守工作时间规定，保障公司利益。
二、适用范围：本公司全体员工。
三、考勤规则：1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 员工应于上班前五分钟到达工作岗位，准时开始工作。
3. 下班后，员工应按时离开工作岗位，不得无故逗留。
四、迟到早退规定：1. 迟到或早退超过半小时者，记旷工半天。
2. 当月累计迟到或早退超过三次者，给予书面警告。
3. 无故旷工一天者，扣除当日工资，并给予严重警告。
五、加班规定：1. 根据工作需要，经部门主管同意，员工可进行加班。
2. 加班需提前申请，并得到上级批准。
3. 加班费支付标准按照国家相关规定执行。
六、考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
人事考勤请假的管理制度
人事考勤请假的管理制度人事考勤请假的管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编整理的人事考勤请假的管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。
人事考勤请假的管理制度1第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。
第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。
第四条员工应当妥善安排休假。
在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。
第二章请销假的审批及手续第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。
(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。
(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。
(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。
(五)特殊情况的另行规定。
第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。
第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。
第三章法定节假日休假第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：(一)元旦，放假一天(1月1日)；(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日)；(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日)；(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动；(六)特殊情况另行规定。
第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。
第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。
公司考勤管理制度完整详细版(附加班、请假、漏打卡申请模板)
XXXXX有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为维护公司办公秩序，加强考勤管理，提高工作效率，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，特制定本考勤制度。
第二条本制度是对全体职工进行考勤与管理的基本依据，适用于全体员工。
第二章考勤管理第三条公司上下班时间为：上午08:00-12:00，下午14:00-18:00，具体休息时间以公司排班为准，原则上办公室每天必须有一人在岗；生产部门员工由厂内负责人监管考勤，每月按照手工编制考勤。
第四条公司员工除下列情况外，均应按照上下班时间签到打卡：1、销售部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出需根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；2、技术部门员工（无外出工作需求均需到公司打卡，外出根据公司规定报备，无报备视为缺岗、早退）；3、因公出差员工；4、临时事务，根据公司规定报备，事后补交书面说明由主管签字核准，交由行政人事部门存档、备查。
所有报备信息均需由负责考勤工作人员每月整理汇总后与报备人核实签字、在经报备人主管签字方能计入报备人当月考勤。
报备过的信息不需要再补写“漏打卡申请单”，报备信息以考勤管理工作人员负责记录信息为准。
第五条全体员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月月底。
员工上下班，必须亲自打卡或签字登记，任何人不得代打卡或代签字，如有违反，代打卡人（代签字人）和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元/人/次，连续三次出现此种违纪行为公司将考虑辞退处理。
第六条员工上下班忘记打卡，申请提交《漏打卡补签申请单》（附件1），必须由直属上级领导签字批复，人事部核实属实后，交行政部备案，否则按公司规定处理。
每月规定补卡次数不得超过3次，超过3次补卡无效(特殊情况经总经理批复者除外)。
第七条上班时间开始后5分钟(5分钟之内不计迟到）至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，5分钟至30分钟内，每迟到一分钟按一元钱罚款，超过30分钟以上者，按旷工半日处理；超过半天按旷工一天处理；早退处罚依据迟到处罚进行。
公司考勤补卡管理制度
公司考勤补卡管理制度一、目的为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，制定本考勤补卡管理制度。
旨在明确员工考勤规定，确保公平、公正、公开的考勤管理，为公司和员工双方提供保障。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员根据双方约定，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间为：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 休息时间：12:00 - 13:302. 特殊岗位或部门可根据实际工作需要，经公司批准后，调整工作时间。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保公司各项工作正常开展。
4. 公司将根据国家法定节假日安排，结合实际情况，调整放假时间，具体安排另行通知。
在此期间，员工应遵守国家规定，按照公司安排休假。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统进行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为08:30至09:00，下午上班签到时间为13:00至13:30。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，迟到签到将按迟到处理。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并在返回公司后立即补签。
- 补签需提供外出公干的书面证明，如出差申请单、外出工作单等，经上级确认后予以补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。
- 忘记签到超过一天未补签的，视同旷工处理，特殊情况由公司领导层决定是否予以补签。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责公司整体的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、解释、监督执行以及考勤数据的汇总分析。
考勤管理制度的请假补签与考勤异常处理
考勤管理制度的请假补签与考勤异常处理一、引言在现代企业中，考勤管理制度是一项重要的管理工作。
通过对员工的考勤情况进行监控和管理，企业可以提高工作效率和员工纪律性。
然而，随着企业的发展和员工的需求多元化，考勤管理制度也面临一些问题，尤其是请假补签和考勤异常处理方面。
本文将探讨这两个问题，并提出一些解决方案。
二、请假补签请假是员工在工作期间因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。
请假补签是员工在请假后需要补充相应的请假手续。
请假补签对于维护考勤制度的公平性和准确性非常重要。
1. 请假补签的原因员工请假的原因多种多样，可能是因为个人或家庭的紧急事情，也可能是因为疾病或休假等。
无论请假的原因如何，员工都应该按照企业的规定进行请假手续，以确保请假的合法性和透明度。
2. 请假补签的流程请假补签的流程应该简单明了，以方便员工和管理人员的操作。
一般来说，员工请假后需要填写请假申请表，并由上级领导审批。
在请假期间，员工需要及时向上级汇报请假情况，并在请假结束后进行补签手续。
3. 请假补签的问题与解决方案在实际操作中，有时会出现请假补签的问题。
例如，员工可能因为忘记请假而需要补签，或者请假期间出现了紧急情况导致无法按时归来。
对于这些情况，企业应该建立相应的处理机制，例如设立专门的请假补签窗口或者采用电子化的请假系统，方便员工进行补签手续。
三、考勤异常处理考勤异常是指员工在考勤过程中出现的不符合规定的情况。
考勤异常的处理对于维护考勤制度的公平性和严肃性至关重要。
1. 考勤异常的种类考勤异常的种类多种多样，常见的包括迟到、早退、旷工、加班等。
这些异常行为可能会对企业的正常运营和工作秩序造成一定的影响，因此需要及时处理。
2. 考勤异常的处理流程考勤异常的处理流程应该由企业制定，并在员工入职时进行明确告知。
一般来说，企业可以设立考勤异常处理专员或考勤管理部门，负责收集、记录和处理考勤异常情况。
处理流程应该包括对异常情况的核实、与员工沟通、相应的处罚或奖励等。
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考勤制度（202X年）
XX有限公司
考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、工作时间
8:00-12:00、13:30-17:00（夏季14:00-18:00）。
收储季节及其他特殊情况，另行确定。
二、考勤方式
实行打卡机和部门记录结合的考勤方式。
打卡考勤时间在上班前20分钟开始，下班后20分钟结束。
职工上、下班均需打卡，每月2号前各部门将上个月考勤记录统计汇总后报综合部。
考勤记录与打卡机不一致的地方，原则上以打卡机为准。
三、休假
1、职工每月休假8天。
本地人员休假时间安排在周六、日；外地人员每月3天休假安排在周六、日，另外5天可集中休假。
2、各部门根据工作需要每月25日前将职工下个月具体休假安排经分管领导审核后，报总经理批准。
经批准的休假安排不得随意变更。
3、收购期间及特殊岗位的职工休假时间可根据工作需
要安排，按前条规定的程序审批。
4、经总经理批准的休假时间应及时报综合部备案，计入考勤记录。
5、法定假日及带薪年休假执行国家相关规定。
四、迟到、早退
1、上班时间以后到达，视为迟到，未到下班时间离开，视为早退。
无故迟到、早退时间一个小时以上视为旷工。
2、迟到、早退一次扣款20元；当月迟到、早退累计3次按旷工半天处理，以此类推。
3、经批准乘班车上下班的、休假结束次日乘班车返岗的工作人员，班车抵达公司时间作为应到时间。
4、经批准办理公事不能正常打卡的，不视为迟到、早退。
五、请假
1、职工请假须书面申请按程序审批。
请假半天由部门领导批准，一天由分管领导批准，一天以上由总经理批准。
经批准后的请假单应及时报综合部备案。
休假职工应做好工作衔接，保持通讯畅通。
2、职工因公外出不能按时打考勤卡，应及时向综合部备案，否则以打卡记录为准。
3、经领导批准，所请假期可由本人前期积累的加班时
间冲抵，但不得用以后的加班时间和休假弥补，冲抵后不计假期。
六、病假
1、职工因病确需请假的，应履行请假手续，经领导批准后报综合部备案。
病假超过一天的，必须取得县（区）级以上医院开据的病假证明。
职工必须在病愈上班两日内将病假条和病历主动交综合部核查复印存档。
2、当月病假累计六日（含）以上者，扣除当月考勤工资；职工患病停止工作，在国家规定的医疗期内，公司给予薪金的80%的病假工资。
医疗期结束后执行国家相关规定。
3、全年病假累计超过15天的，不参加年终评优并酌情扣发年终奖励。
七、事假
1、请事假的职工必须提前一天书面申请。
如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上班后一小时内请示分管领导，如实说明原因，经领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
2、事假按日薪金标准扣除工资，当月事假累计六日（含）以上者，扣除当月考勤工资。
3、全年请事假累计超过10天的，不参加年终评优并酌情扣发年终奖励。
八、旷工
1、未在规定时间、按规定程序请假,擅自不按规定上班者，视为旷工。
2、旷工半天，扣发当月考勤工资；当月累计旷工一天者，加扣当月全部薪金的10%；当月累计旷工一天半者，加扣当月全部薪金的20%；当月累计旷工二日以上者，除加重经济处罚外，按严重违反公司规章制度给予行政处分直至解除劳动合同。
九、加班
1、因工作需要加班，应按请假的批准权限和程序审批，并报综合部备案，考勤员做好记录。
2、加班时间的调休，需填写《调休审批表》，原则上须按请假的批准权限和程序审批，当月安排，并报综合部备案，考勤员做好记录。
十、实施
1、考勤管理由综合部负责实施，各部门领导、分管领导对考勤工作负有监督的义务。
2、考勤记录将作为年度个人工作考评的参考依据。
3、本规定自公布起执行。
请假申请单
考勤补签单
年月
注：1、漏签后必须当日填写，经本部门负责确认及总经理审阅签字后，送交劳资存档备察，隔日填写无效。