浅析大学生就业问题及建议
大学生就业问题分析（精选5篇）
大学生就业问题分析（精选5篇）第一篇：大学生就业问题分析大学生就业问题分析摘要：随着我国大学生数量逐年增加，以及现今就业环境的严峻，大学毕业生就业问题越来越突出，如何解决这一问题成为现在人们议论的焦点。
本文先对大学生就业难的原因进行分析，继而提出个人认为比较可行的对策。
关键词：大学生就业原因对策曾经，大学生都是天之骄子，上了大学就意味着迈入了黄金殿，此后必定衣食无忧，飞黄腾达，然而现今很多大学生刚毕业就失业，或者是总找不到自己满意理想的工作。
据社会科学院调查统计，2008年大学生失业率为9.1%，2010年为12%，2011年为17.5%，且还在逐年增加。
按照这个趋势，我预计今年的大学生失业率为25%左右。
总的来说，形势不容乐观。
那么到底是什么原因造成了如今大学生就业难呢？我认为应分为以下几点：1.个人原因（1）大学毕业生就业观念存在误区。
首先，地域观念，大学毕业生总是认为在大都市发展有机遇有前途，这导致需要大学生的地方无人问津，而大都市则人满为患。
其次，单位观念，大多数大学毕业生认为只有在大单位、大企业才会使自己有一个更好的待遇，才能使自己的未来更加美好，很多人宁可失业，也不想去小企业就职。
而因为这些观念的影响使得不同地区，不同单位，就业情况严重失衡，因而导致失业率增加。
（2）大学毕业生能力发展严重失衡。
现今，大学生在校期间并不能使自己的各方面能力均衡发展。
比如，有些人在大学期间仍像高中那样只注重考试，学习书本上的理论知识，而忽略了锻炼自己的动手实践能力以及社交能力，这就导致了他们毕业找工作时空有满腹经纶却不能够展示出来。
（3）大学毕业生看不清实际情况，对自己期望过高。
许多大学生仍然意识不到现今社会的就业问题，仍然总以为自己是天之骄子，总是认为企业给出的薪水太低，目光短浅。
如今，人才市场竞争激烈，即使是重点大学毕业生也是随处可见，因而企业在招工时定下的初期薪水自然不会太高，达不到很多大学生的期望。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
就业方面存在的问题及建议
就业方面存在的问题及建议就业是一个当代社会中最为重要的问题之一，它关系着个人的生活质量、社会的稳定和国家的发展。
虽然国家大力推行就业政策，在就业创造上投入了巨资，但就业方面仍然存在一些问题。
这篇文章将会探讨目前就业中存在的问题，并提供相应的解决建议。
一、毕业生就业难随着高等教育的普及，大学生的就业越来越难。
现在每年的大学毕业生人数都在创新高。
就业的压力越来越大。
加之现在经济形势不景气，许多企业都在裁员，很多就业岗位被缩减，导致许多毕业生找不到工作。
解决建议：①提供岗位。
对于行业生产状况较好的企业，可以通过扩大产能、加强技术创新等方式增加就业机会；同时不断向毕业生群体推出各类岗位，协助尽快融入社会。
②提供创业支持。
对于具备创业意愿和创业技能的毕业生，政府可以通过创业培训、创业资金、税收政策等方案，支持和鼓励毕业生创业。
二、岗位需求与能力不匹配在现实中，虽然毕业生和其他求职者的数量不少，但是企业在招聘员工时常常会遇到招聘条件限制的问题，也就是岗位需求和求职者的能力不相匹配。
解决建议：①提供更好的职业教育。
政府可以加强职业教育、职业技术培训的力度，帮助年轻人提高就业前的技能水平和就业中的竞争力，将就业与教育更好地融合。
②鼓励多领域和多学科的发展，提高毕业生就业能力。
当然，企业也要适应当前的人才市场变化，通过招聘调整、雇佣方式等方式，吸引更多的人才。
三、高校教育与市场需求不对等我们发现，当前高校教育与市场需求之间存在一定的落差。
教育需求更加注重基础理论，并缺乏实际操作和实践技能的锻炼，导致学生毕业后没有掌握实用技能，不适应企业的工作需求。
解决建议：不仅大学还可以加强学生的实践教学，与公司相结合，提高学生实践能力，也可以将就业情形作为大学教育改革的重要指标。
大学应该把重点放在提供一流教育资源，提高学生综合素质。
企业和大学也可以进行联合培养方案，在学生毕业前进行实习和职业资格考试的经验训练。
另外，国家实施就业促进计划，鼓励投资和挖掘本身的生产潜力，建立产业基础，实施因地制宜、区域差异化的就业政策。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决
大学生就业存在的问题及其解决措施4篇,大学生面临就业问题及如何解决间屡次面试失败,甚至在离校毕业后面对诸多选择，经过权衡利弊之后还是找不到理想的工作岗位。
划、找不到与自身职业发展相匹配的单位、以及对自身认识的不足，这主要是由于前期没有做好职业规划所造成随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与.这些热门门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。
尽管大学生们非常重视和追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但面对现实，他们往往缺乏科学合理的职业规划，在临近毕业找工作时，一时不知如何是好，出现就业迷茫，继而从众跟风，大家都觉得好的工作单位一哄而上。
4.大学生的职业心态欠佳由于来自社会各个方面的压力，大学生在踏上找工作之途后，很容易陷入迷茫、焦灼的状态，特别是当四处碰壁的时候。
很多大学生在碰壁之后就开始变得不自信，然后就开始降低期望，或者就越来越觉得自己不值钱，甚至洗碗都觉得可以尝试了。
如果在接连碰壁之后，可能就会乱了阵脚，失去了方向。
如何准确地进行自我定位?首先对自己的认识要客观，知道自己可以胜任什么，不能胜任什么。
其次，对当前的就业大背景要有清醒的认识。
在寻求就业的过程中，对自身要有客观的认识，也要对求职就业做长远的打算。
2.充分调理好自身的知识结构充分调整好自身的知识结构，使其适应社会发展的要求。
将学到的知识归纳总结，重新调理，让专业知识最大限度地发挥其作用。
能够适应社会发展的知识结构是用人单位对岗位的重要要求，是职业生涯的坚实基础，也是求职人员求职过程中的重要保障。
3.规划好自身的职业生涯毕业后，大学生将面对复杂的社会。
在这样的社会中想要立足，需要的不仅仅是获取物质，更需要的是他们能够体现出自身的价值。
但现实是，大部分大学毕业生没能对自身的职业方向做出正确的定位，对自己未来从事什么职业显得很迷茫。
大学生就业的问题与建议
大学生就业的问题与建议现代社会，大学生就业问题一直备受关注。
虽然大学生拥有相对高的学历和知识水平，但找到一份合适的工作并不总是容易的。
下面我们就来探讨一下大学生就业的问题与建议。
一、就业困难的原因1. 教育体制不尽完善大部分学校更注重学生的理论知识，而忽视了学生的实践能力，因此大学生毕业后也不能熟练运用所学知识。
此外，一些专业的就业前景较差，也会加大大学生找工作的难度。
2. 求职技能不足许多毕业生在求职过程中存在自我定位不清、职业规划不清、求职技巧不佳等问题，导致了出现流于表面的应聘简历和没有感觉的面试表现。
3. 其他因素除了教育体制和求职技能以外，就业需求、市场需求、经济发展等各种因素都会影响大学生的就业难度。
二、解决方法1. 完善教育体系学校应当注重提高学生的实践运用能力，促进学生与社会和企业的互动，让大学生变成一个拥有多重技能的多面手。
2. 提高求职技能学生在校期间可以参加职业培训和考证，适当地开拓自己的专业范围，提高自己的竞争力，从而有更好的机会拿到一份理想的工作。
3. 强调与企业的沟通学校应该积极与用人单位建立联系，加大与企业沟通的力度，了解市场最近的就业形势、需求方向和职业规划，以便为学生提供更好的就业指导。
4. 积极参与各种活动学生可以积极参与各种实习、实训和志愿活动，积累一定的基础经验、实践能力和人脉资源。
在未来的求职过程中，这些都会成为它强有力的背景支撑。
总之，大学生就业问题已成为一项重要问题，我们需要继续深入探讨，并对其进行有计划地解决。
学生也应该更加重视自己的就业形势，努力实践和提高自己，为将来的就业奠定坚实的基础。
大学毕业生就业问题、原因及解决对策
大学毕业生就业问题、原因及解决对策近年来，大学毕业生就业问题成为社会热点话题。
许多毕业生面临着就业困难，甚至长期失业的情况屡见不鲜。
本文将探讨导致这一问题的原因，并提出一些可行的解决对策。
一、就业问题的原因分析1.1 就业市场供需不平衡随着中国高等教育水平的普及和大学扩招的推进，大学毕业生数量大幅增加，而就业市场的需求却没有相应增长。
这导致了供需不平衡，竞争激烈，就业形势变得严峻。
1.2 学历泛滥与文凭贬值过去，拥有大学学位的人群较少，学历被视为稀缺资源，能够为毕业生带来更好的就业机会。
然而，随着高校数量的增多和学历普及程度的提高，许多毕业生面对的是同质化的学历竞争，学历红利不再明显，导致了文凭贬值的问题。
1.3 就业观念和能力问题一些大学毕业生在就业观念上存在偏差，过于追求高薪和稳定性，对工作的要求过高。
同时，一些毕业生对就业市场的需求和适应能力存在一定缺陷，与用人单位需求不匹配，造成了就业难的现象。
1.4 职业教育不足在就业问题中，一些大学生面对的主要困难是缺乏职业技能和实践经验。
传统的大学教育更注重理论知识的传授，很少强调实践能力的培养。
这导致了大学生在毕业后不具备满足用人单位需求的实际能力，使得就业压力进一步上升。
二、解决对策2.1 进一步引导就业方向高校应当加强对学生的就业指导和引导，帮助他们正确认识就业市场形势，明确个人发展方向，并培养正确的就业观念。
学校可以通过就业创业孵化基地、职业规划指导课程等方式，引导学生对不同行业、不同职业的特点和需求有更深入的了解。
2.2 加强职业教育为了增强大学生的就业竞争力，高校应当加强职业教育的力度。
在课程设置上，应该增加实践和职业技能培养的内容，确保学生毕业后具备一定的就业能力。
同时，与企业合作开展实习和实践活动，提供实际工作经验，增强学生的实际操作能力。
2.3 加强行业和用人单位对接学校与行业和用人单位之间的紧密合作对于提高大学生就业质量至关重要。
高校毕业生就业市场分析及办法建议
高校毕业生就业市场分析及办法建议随着祖国经济的腾飞，高校培养出的毕业生数量也随之激增。
然而越来越严峻的就业形势，使高校毕业生就业市场竞争异常激烈，一些问题也随之浮现。
接下来，我们就来分析当前高校毕业生就业市场的现状，并提出一些解决方案和建议。
一、高校毕业生就业市场现状1.1 确实出现了超大规模人口红利失利的情况随着人口的爆炸式增长，高校毕业生的大量涌现，这本来是人才储备的有利条件。
然而在现实中，由于各种原因，导致毕业生找工作难度愈加大。
1.2 知识结构不完善，职业辨识度不高高校教育过于注重知识的传授和学生拘泥于简单的学科分类，导致大部分毕业生缺乏职业辨识度，对就业市场缺乏了解，也不知道自己想要做什么职业，并且往往只是根据自己的专业去找工作，这样就导致了市场上同一方向的人才过剩现象。
1.3 竞争过于激烈，求职难度增加随着各省招生数量增加，加上外来生源的涌入，高校的毕业生人数大增。
但是市场供给端并没有同步增加，加上经济总量逐渐放缓，劳动力从业的机会显著减少，导致高校毕业生就业竞争越来越激烈。
更过分的是，不少毕业生在求职上遭遇了很多不公平待遇。
1.4 形成了城乡就业分流现象由于城市的流动人口在逐年增加，同时城市对人才的需求不断加大，城市的就业资源远远超过了农村，因此高校毕业生的就业市场就呈现出城乡就业分化的态势。
二、解决高校毕业生就业问题的方案建议2.1 优化大学生的思想观念，提高就业意识和职业素养对于未来就业的考虑和职业规划的制定是大学生必须要去思考的问题。
高校应该大力加强对大学生的身心健康、思想信仰、职业规划等方面素质的培养，帮助大学生形成明确的职业目标和较高的职业道德感，增强企业适应能力和职场扎实性，从而更好地适应社会发展的要求。
2.2 加强职业教育，提高就业竞争力提高职业教育的质量是为毕业生创造更多就业机会的重要保障。
学校可通过开展现代职业教育，针对不同行业提供专业技术能力的培训、英语、外语、电脑、商务等相关职业知识的教学，形成以学生为本的体系。
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浅析当代我国大学生就业问题及建议重庆师范大学涉外商贸学院汉语言文学2011级3班陈桢指导教师：林玲【摘要】大学生就业难的问题是近年来出现的一个新问题，带有很强的现实性，它日益成为社会关注的焦点。
本文从金融危机对当代大学生就业形势的影响、求职者自身因素等主客观条件来分析当代大学生就业难的成因，提出了相应的解决政策及建议。
【关键词】大学生；就业现状；自身问题；教育模式一、引言“就业是民生之本”。
就业的本质是劳动和分工。
人类为了满足物质、文化和精神的需要，才产生了对于经济财富的需求；而为了实现这种需求，人们才把各种类型的劳动与其他生产要素结合在一起，使得个人财富和社会财富不断增长。
作为创造财富最为主动的生产要素，劳动在创造客观财富的同时，也创造了人类社会生存的一种方式──就业。
大学生就业作为社会就业的一部分，关乎到千家万户的根本利益。
二、当前我国大学生就业现状自1999年我国高校开始扩大招生规模以来，高校毕业生就业率日趋下降，而全球性的金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观。
为此，我们做了调查，以了解并分析当代大学生就业问题。
(一)毕业生人数在不断增加近年来，随着高校的年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。
据教育部统计，2010年毕业生将超过630万人，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长，整体就业人数不断增加。
(二)毕业生向大中城市流动趋势加强伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。
在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。
造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。
(三)毕业生的期望值居高不下伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。
调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。
而大部分的企业全部选择1500-2500元。
部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。
三、当前我国大学生就业问题成因分析（一）大学生自身问题1、当代大学生考证存在盲目性。
调查显示，企业对大学生考取的哪种证书并不是什么看重，对证书的信赖度也并没有大学生想象的那么高。
原因是，如今证书的种类繁多，加上近年来各种培训机构层出不穷。
其中又以短期培训和针对应试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑──持证人是否真的具有相应的能力。
因此相比证书，企业更看重大学生的素质和实际操作的能力。
2、先就业，后择业，再创业的新观念渐流行。
就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
如今许多大学生毕业后不再钟情于“铁饭碗”、“干部编制”的传统就业方式，有相当一部分大学毕业生选择了先就业，后择业、再创业的“骑马找马”新观念。
在当前，许多大学毕业生认为，与其追求“一步到位”，倒不如“骑马找马”，为自己“拼后劲”积累一定的经济基础和社会经验。
“先就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选3、当代大学生对企业还不够了解。
目前大多数大学生并不了解自己想要进入的公司的发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步也只是模糊的概念，甚至根本没有目标。
4、当代大学生对薪酬的期望更加现实。
随着社会的加快发展与进步，一些简单的物质和精神需求显然已经不能满足现代人。
目前，经我们调查，大学生对于薪酬的看法更加现实了，调查显示高校学生期望月1000-4000元的占总人数的68%左右，其中2000-3000元为更多学生接受；2000-4000元的期望人数居多；1000-2000元及4000元以上的期望人数较少。
5、当代大学生的职业规划意识不够强。
相比于过去，今天的大学生就业观念已发生了很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐完善、选择多元化的趋势相吻合。
很多大学本科在校生对于以后的就业有模糊的打算，还有一些人没有做任何的打算，而真正有明确规划的人却只占很少的一部分。
6、当代大学生自主创业的现状。
一方面，大学毕业生具有某种专业技能或专业知识，有相当一部分大学生能够自主创业，但缺乏自主创业的勇气、资金和环境。
另一方面大学生对创业的认识不全面，甚至存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深度认识，对市场和营销缺少深入了解。
而且大学毕业生创业面临较大的风险，既缺少资金又缺乏支持自主创业的完善机制，大学生自然不敢创业。
因此，对于大部分毕业生来说，是“心有余力而不足”。
(二)从毕业院校来讲首先，自2003年我国第一批扩招大学生走向社会以来，我国社会的人才需求量逐步由卖方市场转为买方市场，庞大的毕业生队伍走向就业市场。
伴随着全球性的金融危机，各地区的经济开始衰退，社会已经不可能提供如此众多的就业岗位。
从而导致了当前大学生就业的压力骤然加大，就业难现象凸显。
其次，当今社会所需要的人才是全面发展的综合性人才，而我国高校所培养的人才多在综合能力上有所欠缺，专业技能也不够强，很难把所学的专业知识熟练地应用到实际工作中在社会上也很难找到适合自己的工作。
另外，高校学生就业指导工作已经受到了普遍的重视和关注，许多高校积极从理论上和实践上进行了有益的探索，并取得了一定的成效。
但由于我国就业指导工作起步较晚，目前有些高校还停留在传达政策、整理信息、组织“双选”会的粗线条阶段，就业指导工作远远适应不了就业形势变化和就业制度改革的需要。
(三) 用人单位对毕业生要求日趋提高用人单位招聘高校毕业生时，往往会考虑到诸如大学生的个人品质、工资要求、实践经验、学习成绩、综合素质、专业类别、户口、性别等众多因素，一两处优势已满足不了社会的需要，应聘大学生要在很多方面存在优势才会被用人单位所接受，简而言之，用人单位对大学生的要求是普遍性的，表现在大学生自然属性、素质和能力的方方面面。
对于自然属性，诸如户口，性别，尽管对就业有着很重要的影响，但是客观事实无从改变，这里暂且不谈。
下面是关于素质和能力的概述。
首先是素质方面，被看好的人才素质有敬业精神、合作精神、政治素质、身体健康、吃苦耐劳和心理素质等等，其中敬业精神日趋成为时代的主题，实际上隐含着用人单位对当代大学毕业生敬业精神的困惑与忧虑。
其次是能力方面，用人单位看好的人才能力又分别有分析和解决问题的能力、协调能力、独立工作能力和实践动手能力等等。
可见，用人单位最看重的是实干。
因为单位用人必须创造效益，就要用能干实事的人，且尽可能少用人多干事，这样才能降低成本提高功效，在竞争中取胜。
四、解决当前我国大学生就业难题的对策面对当前严峻的大学生就业形势，政府、企业、高校都应当承担保障大学生就业的责任。
从表面上看，毕业生就业难只涉及到学校、用人单位、就业主管部门等，但从深层意义上看，它与社会风气、招生分配制度、劳动人事制度、毕业生人才市场等因素也密切相关。
此外，毕业生的就业前景还与国有大中型企业改革的进程、多种经济形式企业的发展、社会经济发展的状况有关。
因此，解决毕业生就业难的问题不可能一蹴而就，而是一个任重而道远的过程，可以从以下几个方面着手：（一）高校应该转变现行教育模式，采取有效措施提高毕业生的就业竞争力1、对现行高等教育模式进行改革。
一方面要改革课程体系，做到教育教学内容的最优化；另一方面要改革教学环节，注重培养大学生的实践能力和创新能力。
理论教学与实践教学相结合，将学生综合能力的培养和提高作为高等教育的重中之重。
2、将职业生涯规划、就业指导等课程贯穿于整个高等教育过程中通过讲授职业能力、职业倾向、职业适应性测量、就业政策和权益维护等内容，帮助学生树立正确的择业观。
3、针对不同的就业岗位对职业技能的要求不同的特点，高校可在临毕业学期开展专项培训，可选择一、二项核心技能展开培训，使学生在就业前掌握一些具体岗位的基本操作技能。
调研就业形势，合理进行就业指导，使得大学毕业生能够及时的完善知识储备，调整就业心态，获得就业信息，加快并改善大学生就业。
4、网罗校友资源，多渠道解决毕业生就业问题。
有效利用校友手里拥有一些资源，可以帮助师弟师妹们提供一些工作岗位。
建议充分调动和利用专业教师及校友的社会资源，为毕业生争取更多的招聘机会。
针对专业特色，利用校友、老师的资源，有针对性的进行相关专业的小型专场招聘会，以便使毕业生能够学以致用，创造更大的社会价值。
5、加大就业扶持力度，创新就业招聘形式。
伴随着互联网的发展，信息的传递越来越快捷，人才市场与高等院校联合举办招聘会一种模式也逐渐跟不上毕业生就业的要求。
因此，我们必须在此基础上做出创新，使用人单位和高校毕业生更近距离的接触，通过形势研讨会、专场招聘会、专家报告会、师生座谈会、心理咨询会等一系列措施来拓展就业领域。
（二）政府、企业要加大改革力度，建立和完善高校毕业生就业工作和社会保障的体制和机制1、各级政府应逐渐消除户籍档案制度对毕业生造成的就业障碍，研究和探索新的户籍管理体制，完善毕业生异地就业制度，扩大毕业生就业面。
同时，努力实现校企合作，积极建立毕业生就业实习基地。
并且，高校在就业指导工作中要力求做到思想指导和政策指导相统一，为毕业生就业提供优质服务。
2、各级政府应当进一步完善社会保障制度，消除大学生自主创业的后顾之忧。
当前我国社会养老、医疗、住房等基本的社会保障制度尚待完善，自主创业的大学生被排斥在社会保障制度之外。
因此，要消除大学生自主创业、灵活就业的后顾之忧，让大学生在自主创业的同时更好地扩大就业市场，形成良性循环，就应当建立一套完整的、与社会保障制度接轨的、针对灵活就业人员的社会保障体系，将他们纳入到社会保障的范围之中。
3、财政资金应向促进就业倾斜，实施更加积极的促进就业政策。
目前我国对失业人员资金投入的重点是在失业救济方面，对促进就业的投入却明显不足。
在新形势下，具有劳动能力、劳动技能的大学生“新失业群体”真正想要的是合适的就业岗位而不是失业保障金。
目前英、美、法等发达国家都改变了过去单纯靠现金补助失业者的办法，而选择了未雨绸缪，即事前防范失业和事后促进就业的积极的劳动就业政策，加大了对促进就业的资金投入，建立促进就业基金、专业培训基金等各类扩大就业的专项基金。
因此，我国各级政府应将工作重心从目前的保障失业者的基本生活转至促进其就业上，特别是加大财政支出在这方面的倾斜，建立规范的促进就业基金，并制定相关的政策监督该基金的使用，以最大限度地提高其利用率。
（三）大学生应转变就业观，培养创新意识，积极进行自主创业如何更好的利用仅有的不到四年的时间来完善自我，直接影响大学生业形势。