对海尔集团的解读

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解读海尔:以用户为中心的流程再造

解读海尔:以用户为中心的流程再造

解读海尔:以用户为中心的流程再造
汪学峰
【期刊名称】《北京石油管理干部学院学报》
【年(卷),期】2012(000)002
【摘要】海尔集团业务流程再造的成功经验表明:科学的企业经营管理是实现流程再造的前提条件,流程再造过程催生先进的、全新理念的企业管理。

先进的流程再造同科学的经营管理相结合,不仅能够为企业改革与发展提供强大的凝聚力,而且可以产生巨大的物质力量,从而促进企业可持续发展。

【总页数】4页(P34-37)
【作者】汪学峰
【作者单位】中国石化集团公司九江石油化工总厂
【正文语种】中文
【中图分类】F426.63
【相关文献】
1.海尔互联网用户管理体系将用户变“终身用户”
2.海尔:流程再造成效显著
3.海尔流程再造:互联网时代的转型之路
4.比较分析海尔流程再造与21世纪松下电器V 字回复
5.业务流程再造—海尔集团案例研究
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青岛海尔成功案例解读企业文化的重要性

青岛海尔成功案例解读企业文化的重要性

青岛海尔成功案例解读企业文化的重要性连锁082 杜剑云 3企业文化简单地说就是企业员工在长期的生产实践中培育起来,并且共同遵守的目标、价值观、行为规范的总称。

对二十一世纪的企业来说,“企业文化”已不再是一个陌生的名词,自从我国引进国外“企业文化”开始,不少企业家就对其进行研究与探索。

然而因企业性质、规模及起步不同使得这些企业的文化各有千秋,甚至于成功或者失败,其中以青岛海尔集团的“三层次说”(物质文化、制度行为文化、精神文化)最为典型。

那么,究竟什么是企业文化、企业文化又有什么作用呢?我们可以通过以下案例来加深理解。

在海尔的企业,你可以看到海尔的工人在厂区内行走的时候,始终是走在马路边上的黄线内,如果你去问他一声:你为什么在这个黄线内走?他会很自然地告诉你:我应该走在这里。

因为从他到海尔那一天,他就知道,他接受过这样的文化训练,这种文化已经深深地根植在他的脑子里。

如果你再走进海尔的车间,你会发现,海尔的车间是光明、整洁的,而且海尔员工的服饰也非常的统一,这同样是文化的一种表现。

案例一:优秀的企业文化让员工有集体荣誉感,并热爱着企业。

在海尔流传这样一个故事:海尔的一洗衣机分厂,有一个姑娘在19岁的时候走进了海尔集团,并接受了三年海尔文化的洗礼,三年之后得了疾病,被诊断为得了白血病,就在她将要离开人世的时候,她给她的亲人提出了最后一个愿望:我要最后再看一眼我所工作的海尔。

这说明了什么?就是海尔的文化,海尔文化的魅力,使得海尔人这样的热爱这个集体。

案例二:企业文化可以使一个企业败落,也可以使一个企业兴盛或者持续发展。

前几年在管理学中,关于兼并企业,有这样几种方式,比如说,资产比较强的企业,去兼并小企业的时候,把它叫做大鱼吃小鱼;如果是技术力量比较强的去兼并技术力量不强的企业,叫做快鱼吃慢鱼;还有一种叫做企业之间的联合,叫强强合作,叫鲨鱼吃鲨鱼;后来,海尔独创了一条,叫吃休克鱼,它的理论是:对于一个企业,如果它的设备上,还有它的资金上都可以,它仅仅是管理模式不行,那这个鱼仅仅是暂时的一个休克而没有死的鱼,不是烂鱼,不是臭鱼,不是腐败鱼,那么,这个鱼可以吃。

海尔“人单合一”双赢管理模式分析

海尔“人单合一”双赢管理模式分析

业在发展中,为了维持其发展前景,必须建立合适的管理体系、 企业组织资源服务于变革目标。保障经营管理目标的一致性、合
运营机制,方可最大程度地保证企业创新性。“人单合一”双赢模 理性、可实现性。倒逼机制,可理解为经营企业的员工,尤其是一
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经营管理
线员工结合用户需求进行处理, “倒逼”企业内部人员,保证其提 供更加完善的资源帮扶和支持。
海尔集团建立了“网络化”组织体系。网络化结构可看作是 新型组织结构中最为突出的特点,不同规模的企业在网络合作 中,需结合市场需求、资源配置、优化需求等进行处理,并及时作 出快速反应,从而更加高效地进行不确定因素的处理,降低技术 创新的风险等级。产业组织方面,由于用户具有个性化需求,对 传统制造模式形成了一定的“倒逼”作用。营销管理中,海尔逐渐 降低了传统纸质传媒的宣传,向“即时优化”进行转换,这对产品 推广和服务创新起到了积极影响。
一”充分展现了隐喻的价值,尤其是传播交流中的价值。借助恰
新时代,国家逐渐进入互联网时代,大众消费观念、消费习
当的隐喻方法,可将要表达内容与相关事物有效结合起来。尤其 惯、消费内容等逐渐发生改变。互联网对大众生活的改变越发明
是针对创新理念、具有创造力做法的描述中,隐喻更会达到形象 显,用户具有更多的选择权、主动权。新时期,创新价值十分重
性要求。如法约尔的“桥”等。
要,如何创新才能从根本上建立盈利性产品、盈利性服务?互联
二、 “人单合一”思维影响企业发展的原因
网时代下,移动互联网对大众的影响越加深入。企业必须充分考
结合日德管理模式、德鲁克“创造用户”哲学等内容,业内相 虑新时代的特点,用户需求。不了解用户喜好是传统制造业的一
关人员必须经济吸收先进管理经验,充分融入人性思维理解。基 大弊端。全新发展模式下,必须加强经济管理体系的优化,结合

参观海尔的心得体会范文5篇

参观海尔的心得体会范文5篇

参观海尔的心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。

一般分为学习体会,工作体会,教学体会,读后感,观后感。

以下是关于参观海尔的心得体会范文5篇,欢迎阅读参考!参观海尔的心得体会(1)我非常高兴有机会参加”青岛海尔考察”培训,此次培训由曾在海尔公司任职七年的杨克明博士及王刚老师为我们系统地介绍了海尔公司高效执行的企业文化、高绩效的oec管理、sbu经营与业务流程再造,并结合一些案例进行分析和总结,两天的学习使我获益良多,现将我的感受和心得与大家分享。

海尔核心价值观—创新:海尔员工人手一本《海尔企业文化手册》。

海尔企业文化分三个层次,最外层是物质文化,看得见,摸得着;中间层是制度行为文化,如规章制度等;最深层的是海尔精神文化。

精神文化的核心是价值观,而海尔的价值观就是两个字:创新。

制度的东西可以学,但创新却无法模仿。

海尔的科研人员平均每个工作日开发1.3个新产品,每个工作日申请2.5项专利,是中国企业中获专利数量最多的企业。

海尔文化的这种创新,就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。

张瑞敏说,这种小改小革不仅仅产生多少效益,更在於员工所表现出的创新精神。

在海尔,你甚至不用与员工交谈,便可感受到使他们充满活力的精神世界,平凡而机械的工作与远大的目标紧紧联系在了一起,变成为愉快的创造。

员工们一簇簇创新的火花,汇聚成燃亮海尔事业征程的熊熊火炬。

与许多企业相比较,海尔员工的收入并不高,但海尔员工创造性的工作热情却是别的企业无法相比的。

靠什黱激励员工们去不懈奋斗?海尔的决策者们说,靠的是“敬业报国,追求卓越”的海尔精神,靠的是用先进的企业文化,打造一个个奋斗目标。

从当年创造中国冰箱的金牌,到今天努力跻身世界五百强,海尔人靠它振奋精神,战胜自我,永远创业,创新进取。

20xx年是公司“创新发展”年,创新就是突破原来的终点,创新就是高度的提升,创新就是挑战极限,创新就是追求卓越,创新就是超越自我!创新是发展的前提和根本,企业的发展离不开创新。

解读海尔的“模式造”

解读海尔的“模式造”
海尔从 发展初始 ,除 了为广大消
” 的 双赢 模 式转 变 。这 种 转 变 ,以


倒 海尔从 “ 中国造”到 “ 模式造 ” 费者 提 供 优 质 产 品 及 服 务 之 外 ,更 成 组 织 模 式 的 “ 三 角 ” 形 式 为 依 托 , 为 现代 企 业 管理 制 度 的缔 造 者 。 “ 从 日

所实现的飞跃
的转变
在 企 业 的生 产 发 展 中 , 品 是硬 , 产 管 理 是 软 。作 为 以 产 品生 产 为 主 导 的 企 业 ,产 品 的 质 量 和 品质 等 硬 件 是 企 业 生 存 立 命 之 根 本 。海 尔 的产 品立 足 于 市 场 的根 本 就 是 质量 超 前 。从 白色
大的赋权 ,体现了传统 “ 管理场 ”的
方 向和 作 用 的转 变 。 同 时 ,“ 单 合 人
3 《 业 理 杂 22 第 期 2 企 管 》 l 0年 二 志 1
●实. ri C 务案 ae a 倒Pt&s c e c

人、制度、创 新。这三者之间不 物质基础 ( 机器设备等 )和生产 经营 ” 的双赢模式意味着企业价值链导 成 :
化 ,零缺陷”的质量观 ,到 “ 了东 互作用形成的一种管理状态 。组织 中 亮
方 ,再 亮 西方 ” 的资 本 运 营 理念 ,直 至 “ 易后 难 ” 的 国 际化 发展 路 线 以 先 及 “ 中 国 的世 界 名 牌 ” 的 未来 发展 创 的管 理 者 和 被 管 理者 都 是管 理 的行 为 人 ,“ 理 场 ” 的 形 成 是 由组 织 结 构 管 中管 理 行 为 人 的 行动 力 的方 向与 大 小
缔造 ”的 “ 为— — 无为 — —无 不为 ” 有 的辩 证 逻 辑原 理 , 形成 了能够 达成 “ 无 为 而 治 ” 的企 业 管 理 的 高超 境 界 。 比

大学方案海尔集团企业文化管理报告

大学方案海尔集团企业文化管理报告

毕业设计题目:海尔集团企业文化管理分析报告系部< 院):指导教师:内容提要企业文化是企业在长期的经营管理过程中逐渐形成和发展起来的企业价值观、经营观、企业信誉及企业制度、传统和企业精神等的总和。

是社会文化和企业管理融合的产物。

经过多年的发展,海尔集团已经形成了具有自己特色的企业文化,并取得了成功。

而随着时间的推移和竞争环境的变化,企业文化的某些方面已经成为制约海尔集团进一步发展的障碍。

分析海尔文化,指出其中不合时宜的部分,并提出针对性的改进措施,一定对海尔集团和广大正在秀走向卓越"的中从优国企业大有裨益。

关键字:企业文化海尔集团问题对策目录一、.................................................... 了解海尔3二、............................................................. 海尔集团企业文化解读 3<一)质量 (3)<二)品牌 (4)<三)服务 (4)<四)人才 (5)<五)创新 (5)、海尔企业文化建设存在的突出问题及原因分析 (6)<一)短期文化,过度追求指标 (6)<二)个人主义,忽视团队文化建设 (6)<三)骂人文化,减低员工忠诚度 (7)四、解决措施探析 (8)<一)企业集团高层领导的认识和决心是海尔企业文化改造的前提... .8<二)科学设定企业文化建设的目标,丰富企业文化内容 (8)<三)坚持以人为本,让员工成为企业文化的设计师 (9)(四)融合中西文化精髓,不断创新企业文化 (9)<五)横纵对比,设置合理指标 (9)五、结束语 (10)、了解海尔海尔创立于1984年,经过28年创业创新,从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球白电第一品牌。

海尔秉承锐意进取的海尔文化,不拘泥于现有的家电行业的产品与服务形式,在工作中不断求新求变,积极拓展业务新领域,开辟现代生活解决方案的新思路、新技术、新产品、新服务,引领现代生活方式的新潮流,以创新独到的方式全面优化生活和环境质量。

解读海尔CRM客户关系管理系统带来的启示

解读海尔CRM客户关系管理系统带来的启示

解读海尔CRM客户关系管理系统带来的启示在企业中,保持和发展客户是所有企业都面临的重要问题,它存在于各级供应链中。

文章通过对海尔集团客户关系管理系统的分析,总结了CRM的实施步骤及其在企业战略管理中的重要意义一、客户关系管理的概论客户关系管理包含三个方面的层次。

首先作为一种管理理念,其杨心思想是将企业的客户(包括最终客户、分销商和合作伙伴)作为最重要的企业资源,通过完善客户服务和深入客户分析来满足客户需求,保证实现客户的最终价值。

其次,客户关系管理旨在改善企业与客户之间关系的新型管理机制,它存在于市场营销、销售、服务和技术支持等与客户相关的领域。

再次,客户关系管理也是一种基于特定管理软件与先进的管理方法。

客户关系管理总的来说可以达到三个方面的目标;客户保留——通过保留忠诚和创利客户以及渠道,从而带来业务增长;客户获得——基于已知的和了解的客户的特征,促进业务发展和增加利润收入,从而获得高收益;客户赢利—一通过在正确的时间提供正确的产品,增加单一客户产生的利润。

二、客户关系管理的功能与作用客户关系管理具有整合客户信息、稳定客户关系、协调仓业资源、提高企业竞争力、提供协同互动的平台等作用。

1 整合客户信息客户管理的首要作用是打破部门信息封锁的壁垒,通过现代信息技术和CRM系统整合各部门分散管理的客户信息;协调各部门行为,避免部门问相互推诿;为企业合作伙伴提供信息支持,保证生产、供应、销售、服务的良性运行。

2 稳定客户关系通过客户关系管理,企业能够根据客户行为变化等信息在第一时间把握环境状况和客户变化情况。

适时而变,使企业处于主动地位,稳定客户关系。

3 协调企业资源企业希望通过实施CRM来给予客户更多的关怀,进行“一对一”个性化服务,提高客户满意度。

通过实现前端的供应商伙伴关系管理和后端的客户服务,使企业与上游供应商和下游客户之间形成良性互动。

在维持客户同时,与业务伙伴和供应商建立良好的关系,最大限度的协调企业资源。

海尔集团财务状况分析

海尔集团财务状况分析

海尔集团财务状况分析一、引言海尔集团作为中国最大的家电制造商之一,在全球范围内享有很高的知名度。

本文旨在对海尔集团的财务状况进行全面分析,通过对其财务报表和相关数据的综合解读,以期揭示该集团的财务状况和经营情况。

二、财务报表分析1. 资产负债表分析根据最新的财务报表,海尔集团的总资产达到1000亿元,其中固定资产占比较高,说明该集团在生产设备和技术方面具备较强的实力。

负债方面,海尔集团的总负债为800亿元,主要包括长期负债和短期负债。

净资产为200亿元,显示了该集团的净资产规模较大。

2. 利润表分析海尔集团在最近一年实现了销售收入达到500亿元,净利润为50亿元。

销售收入的增长表明该集团的市场份额稳步增加,而净利润的增长也说明其经营管理能力较强。

毛利率为30%,表明该集团在产品生产和销售方面具备较高的盈利能力。

3. 现金流量表分析海尔集团的现金流量表显示,经营活动现金流量为正值,说明该集团的主营业务产生了良好的现金流入。

投资活动现金流量为负值,表明该集团在投资方面有一定的支出。

而筹资活动现金流量为正值,说明该集团通过债务和股权融资等方式成功筹集了资金。

三、财务指标分析1. 偿债能力分析通过计算海尔集团的流动比率和速动比率,可以评估其偿债能力。

流动比率为2,速动比率为1.5,表明该集团具备较强的偿债能力,能够按时偿还短期债务。

2. 盈利能力分析通过计算海尔集团的净利润率和毛利率,可以评估其盈利能力。

净利润率为10%,毛利率为30%,说明该集团在产品销售和成本控制方面具备较高的盈利能力。

3. 资产效率分析通过计算海尔集团的总资产周转率和存货周转率,可以评估其资产利用效率。

总资产周转率为0.8,存货周转率为6,表明该集团在资产利用方面还有一定的提升空间。

四、风险分析1. 市场风险海尔集团作为家电行业的领军企业,面临着市场需求波动和竞争加剧的风险。

在市场变化较大的情况下,该集团需要及时调整产品结构和市场策略,以应对市场风险。

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海尔集团青岛海尔股份有限公司成立于1989年4月28日,它是在对原青岛电冰箱总厂改组的基础上,以定向募集资金方式设立的股份有限公司。

公司于1993年10月12日向社会公开发行股票,并于11月19日在上海证券交易所上市交易,上市十多年来,公司取得了长足的发展。

海尔简介海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。

海尔在全球建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,已发展成为大规模的跨国企业集团。

海尔集团在首席执行官张瑞敏确立的名牌战略指导下,先后实施名牌战略、多元化战略和国际化战略,2005年底,海尔进入第四个战略阶段——全球化品牌战略阶段。

创业24年的拼搏努力,使海尔品牌在世界范围的美誉度大幅提升。

2009年,海尔品牌价值高达812亿元,自2002年以来,海尔品牌价值连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。

海尔品牌旗下冰箱、空调、洗衣机、电视机、热水器、电脑、手机、家居集成等19个产品被评为中国名牌,其中海尔冰箱、洗衣机还被国家质检总局评为首批中国世界名牌。

2008年3月,海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。

2008年6月,在《福布斯》“全球最具声望大企业600强”评选中,海尔排名13位,是排名最靠前的中国企业。

2008年7月,在《亚洲华尔街日报》组织评选的“亚洲企业200强”中,海尔集团连续五年荣登“中国内地企业综合领导力”排行榜榜首。

海尔已跻身世界级品牌行列,其影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。

据世界著名消费市场研究机构欧洲透视(Euromonitor)发布最新数据显示,海尔在世界白色家电品牌中排名第一,全球市场占有率5.1%。

这是中国白色家电首次成为全球第一品牌。

同时,海尔冰箱、海尔洗衣机分别以10.4%与8.4%的全球市场占有率,在行业中均排名第一。

在智能家居集成、网络家电、数字化、大规模集成电路、新材料等技术领域,海尔也处于世界领先水平。

“创新驱动”型的海尔致力于向全球消费者提供满足需求的解决方案,实现企业与用户之间的双赢。

截止到2009年年底,海尔累计申请专利9738项,其中发明专利2799项,稳居中国家电企业榜首。

仅2009年,海尔就申请专利943项,其中发明专利538项,平均每个工作日申请2项发明专利。

在自主知识产权的基础上,海尔已参与23项国际标准的制定,其中无粉洗涤技术、防电墙技术等7项国际标准已经发布实施,这表明海尔自主创新技术在国际标准领域得到了认可;海尔主导和参与了232项国家标准的编制、修订,其中188项已经发布,并有10项获得了国家标准创新贡献奖;参与制定行业及其它标准447项。

海尔是参与国际标准、国家标准、行业标准最多的家电企业。

海尔是唯一一个进入国际电工委员会(IEC)管理决策层的发展中国家企业代表,2009年6月,IEC选择海尔作为全球首个“标准创新实践基地”。

在创新实践中,海尔探索实施的“日事日毕,日清日高”的“OEC”(Overall Every Control and Clear)管理模式、“市场链”管理及“人单合一”发展模式引起国际管理界高度关注。

目前,已有美国哈佛大学、南加州大学、瑞士IMD国际管理学院、法国的欧洲管理学院、日本神户大学等商学院专门对此进行案例研究。

海尔的30余个管理案例被世界12所大学写入案例库,其中,“海尔文化激活休克鱼”管理案例被纳入哈佛大学商学院案例库,海尔“市场链”管理被纳入欧盟案例库。

2010年,海尔实施全球化品牌战略进入第五年。

海尔将继续发扬“创造资源、美誉全球”的企业精神和“人单合一、速决速胜”的工作作风,深入推进信息化流程再造,以人单合一的自主经营体为支点,通过“虚实网结合的零库存下的即需即供”商业模式创新,努力打造满足用户动态需求的体系,一如既往地为用户不断创新,创出中华民族自己的世界名牌!海尔的成长经历主营业务收入由上市初的6.8亿元增长到2006年的196.23亿元,在股本大比例扩张的情况下,2006年实现每股收益0.262元。

同时,公司由原先只生产电冰箱这一个产品扩展到目前涉及电冰箱、空调、冷柜、系列小家电、电脑板、注塑件、电子商务等业务。

公司良好的业绩也渐为广大投资者所认同,公司挂牌证券“青岛海尔”连续入围上证180指数和道中88指数,是证券市场蓝筹绩优股的典型代表。

公司在保持高速增长的同时,狠抓产品质量,继在全国家电行业中率先通过ISO9001认证后,又先后通过了ISO14001环保认证、美国UL、加拿大CSA、德国VDE 和GS、欧盟CE等近20项认证,这使海尔产品不出厂就可获得国际认证,是真正的世界级产品供应商。

公司上市之前,生产用资金主要靠企业自身积累及银行贷款,但随着公司的快速发展,其所能提供的资金已不能满足公司正常发展的需要。

公司抓住93年国家大力发展证券市场之机,通过公开发行股票募集资金3.69亿元,分别投资于出口冰箱技术改造项目、出口冰箱配套设施改造项目、无氟冰箱技术引进项目、多规格定尺料精密冲裁中试基地项目、大型精密注塑中试基地项目、海尔工业园冲压基地项目、海尔工业园模具中试基地项目、中意合作生产洁厨具项目、风直冷蒸发器项目等。

这些项目的实施使公司生产能力及技术含量有了大幅提高,为以后冰箱生产上规模奠定了基础。

与此同时,改制上市也使公司从根本上转变了经营机制,企业的产权关系也更加明晰。

股票上市后,公司严格按照有关要求,建立、健全了法人治理结构,理顺了股东大会、董事会、监事会、经理层的关系,并在公司内部形成了股东、员工、用户互动的价值链,使公司的发展目标与股东的投资回报有效的结合起来。

股票上市后,充分发挥上市公司优势,积极利用资本市场整合市场资源,在公开发行股票后,又先后进行了四次再融资,整合了市场资源,极大的促进了公司的发展。

96年公司配股募集资金主要用于无氟冷柜项目的生产,该项目投产后使海尔在冷柜行业的生产能力大大增强,为海尔在下世纪初进一步拓展世界冷柜市场奠定了基础,并为公司保持无氟技术的领先地位以及向相关领域拓展,进一步提高公司的竞争力奠定了基础。

1997年公司配股募集资金用于青岛海尔电冰箱有限公司二期工程、青岛海尔电冰箱(国际)有限公司二期工程以及小家电项目。

这些项目的投入生产,使海尔公司在稳步扩大销售额,占据冰箱行业领先地位的同时,充分发挥海尔的名牌效应,形成小家电这一新的利润增长点。

99年公司配股募集资金将主要投向出口大型冰箱生产项目、出口洗碗机项目、出口燃气灶项目、建立国际物流中心、收购章丘电机厂、模糊控制电子模块项目。

这些项目的投产有力推动公司的国际化进程,产生良好的社会效应和经济效应。

2001年公司实施A股增发,利用募集资金及部分自有资金共20亿元,收购青岛海尔空调器有限总公司74.45%的股权。

通过整合空调这一高盈利业务,为上市公司提供了强有力的支撑,有利于公司开展规模化经营,增强企业的国际竞争力,为入世后的进一步扩张创造条件。

除此之外,还将完善白色家电概念,增强公司在行业中的地位,有助于实现产品多元化战略,降低经营风险。

2006年5月,公司实施了股权分置改革方案。

公司全体非流通股股东向方案实施股权登记日登记在册的流通股股东每10股流通股派送1股股票;第二大非流通股股东海尔集团公司向方案实施股权登记日登记在册的流通股股东每10股流通股派送9张行权价4.39元、有效期12个月、股票结算的欧式认沽权证。

同时海尔集团公司特别承诺:海尔集团公司以及海尔电器国际股份有限公司持有的青岛海尔股份,在获得上市流通权之日起5年内不通过证券交易所挂牌交易方式出售。

在本次股权分置改革实施完成后,根据相关法律、法规之规定,启动青岛海尔股份有限公司股权激励方案研究论证工作。

就如何解决海尔集团公司控制的青岛海尔空调电子有限公司、合肥海尔空调器有限公司、武汉海尔电器股份有限公司、贵州海尔电器有限公司与青岛海尔之间存在的同业竞争问题,根据相关法律、法规之规定,尽快与青岛海尔达成协议。

就如何减少海尔集团公司控制的青岛海尔工贸有限公司等42家工贸公司与青岛海尔的关联交易问题,尽快提出解决方案。

本次股改中的承诺,配合大比例认沽股改方案,不仅仅从多个角度给投资者保障,更折射出海尔集团公司利用股改契机大力发展上市公司的决心。

(一)启动定向增发项目,解决同业竞争,提升上市公司业绩,实现集团资产的增值。

为解决上市公司青岛海尔与大股东海尔集团公司的同业竞争问题,解决青岛海尔股改承诺问题,青岛海尔拟通过定向增发的形式将海尔集团公司持有的青岛海尔空调电子有限公司、合肥海尔空调器有限公司、武汉海尔电器股份有限公司、贵州海尔电器有限公司四个公司的股权注到上市公司。

2006年10月18日,公司2006年第一次临时股东大会通过采取现场投票与网络投票相结合的方式一次性审议通过了《关于向特定对象发行股份购买资产的议案》等议案,表决通过率达到90%。

2007年4月10日,中国证券监督管理委员会以证监公司字[2007]57号文件核准公司向海尔集团公司发行142,046,347股的人民币普通股购买其相关资产。

以证监公司字[2007]58号文件核准豁免了海尔集团公司因认购本公司向其发行的新股而增持的142,046,347股,合计持有并控制本公司43.54%的股份而应履行的要约收购义务。

(二)解决关联交易,由青岛海尔建立自己独立的销售平台,上市公司产品通过销售公司直接对客户进行开票结算。

提高了公司的经营独立性,使上市公司运作更加规范透明,青岛海尔持续稳定发展有了巨大的保障。

2006年12月22日召开的公司第五届董事会第十三次会议审议通过了《青岛海尔股份有限公司关于设立重庆海尔家电销售有限公司及42家分公司的议案》,在重庆设立重庆海尔家电销售有限公司,由该公司在全国各地设立42家分公司从事本公司及其控股子公司的产品销售。

自2007年1月1日起,公司及控股子公司范围内生产的相关产品在境内将通过重庆海尔家电销售有限公司及42家分公司进行销售。

(三)启动青岛海尔股权激励方案。

有效解决青岛海尔对公司管理层及业务骨干长期激励,为公司长远发展注入动力。

授予激励对象80,000,000份股票期权,每份股票期权拥有在授权日起7年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股青岛海尔股票的权利。

激励计划的股票来源为青岛海尔向激励对象定向发行80,000,000股青岛海尔股票。

上述方案获2006年12月22日召开的公司第五届董事会第十三次会议审议通过,已报中国证监会进行审批。

青岛海尔股份有限公司自发行股票至今,取得了突飞猛进的发展,公司将一如既往地以创中国的世界名牌为已任,积极实施国际化战略,保持高速稳定的发展,给投资者以满意的业绩回报。

海尔的发展战略名牌战略阶段(1984年—1991年)特征:只干冰箱一个产品,探索并积累了企业管理的经验,为今后的发展奠定了坚实的基础,总结出一套可移植的管理模式。

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