临时工人的安全管理
零散用工安全管理制度
一、总则为保障零散用工人员的人身安全和合法权益，预防和减少生产安全事故，维护企业和员工双方的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有零散用工人员，包括临时工、劳务派遣工、实习生等。
三、安全管理责任1. 公司管理层应高度重视零散用工人员的安全管理工作，将其纳入公司整体安全管理体系。
2. 各部门负责人对本部门零散用工人员的安全负有直接管理责任，应加强对零散用工人员的培训、监督和管理。
3. 零散用工人员应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度和安全生产操作规程，自觉维护自身和他人的安全。
四、安全教育培训1. 公司应定期对零散用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和安全技能。
2. 零散用工人员在上岗前必须接受安全教育培训，并取得培训合格证书。
3. 公司应建立安全教育培训档案，记录零散用工人员接受安全教育培训的情况。
五、安全操作规程1. 零散用工人员应严格按照岗位操作规程进行作业，不得违章操作。
2. 零散用工人员在使用设备、工具时，必须确保设备、工具安全可靠，不得使用已损坏或存在安全隐患的设备、工具。
3. 零散用工人员应定期进行设备、工具的检查和维护，确保设备、工具处于良好状态。
六、现场安全管理1. 公司应定期对零散用工人员进行现场安全检查，及时发现和消除安全隐患。
2. 零散用工人员应积极配合公司进行现场安全检查，不得隐瞒、谎报安全隐患。
3. 零散用工人员应遵守现场安全管理规定，不得擅自进入危险区域或进行危险作业。
七、事故报告与处理1. 零散用工人员发生安全事故时，应立即停止作业，报告上级领导和相关部门。
2. 公司应及时组织调查处理安全事故，查明事故原因，采取措施防止类似事故再次发生。
3. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处理。
八、奖励与处罚1. 公司对在安全工作中表现突出的零散用工人员给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的零散用工人员，公司应依法依规进行处罚。
临时用工安全管理制度（5篇）
临时用工安全管理制度1、临时用工是指为公路，施工需要而招用的季节性临时工人和民工。
2、确因养护、施工需要，使用一年以上的临时工，必须按国家法律、法规和政策规定，签定劳动合同，确定合法劳动关系。
3、招用临时工必须年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康、与妨碍本岗位工作的疾病和生理缺陷、工作认真、服从分工、短时间内就能胜任本岗位工作。
4、特种作业岗位或技术性较强岗位确需招用的临时工，必须持有本人有效技术证书和有效操作证，并经安全、人事部门考核审定后方可录用。
特别是驾驶人员，驾龄不到三年或发生事故者禁止招用。
5、临时工必须凭本人身份证、就业证(卡)、人口暂住证等证件由人事部门办理临时用工协议和安全协议，加强管理，建立临时工花名册及有关台帐。
6、招用的临时工，用人单位必须进行三级安全教育后方可上岗作业，特殊工种，则应进行专业安全知识培训、教育后方可上岗。
同时做好台帐记录工作。
7、根据生产岗位的实际需要，对临时工应按国家规定，提供劳动安全条件，配发必要的劳动保护用品。
临时用工安全管理制度（2）第一章总则第一条为了保障临时工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产秩序，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本临时工安全管理制度。
第二条本制度适用范围：本厂（公司）之所有临时工的用工安全。
第三条临时工安全管理的基本原则：预防为主，综合治理，责任明确，法律依据，管理规范。
第四条临时工依法享有与劳动合同制工作人员相同的劳动权益，享有与在岗员工相同的职工待遇。
第二章临时工招聘第五条本厂（公司）临时工招聘应符合以下基本条件：（一）临时工须年满18周岁，身体健康，具备从事相应工作的能力和技能。
（二）招聘临时工应签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（三）招聘临时工应提供安全培训，使其了解工作场所的危害因素和安全操作规程。
第六条临时工在招聘过程中应提供以下材料：个人身份证明、健康证明、居住证明等。
第七条临时工招聘时应特别注意以下情况：（一）对未成年人的招聘必须符合国家有关法律法规的规定，经家长或监护人的书面同意，保证其身体和心理安全。
民工、临时工的安全管理范本
民工、临时工的安全管理范本安全管理是企业和组织保障员工生命安全和身体健康的重要措施。
对于民工和临时工来说，由于工作性质的特殊性和员工的特点，安全管理显得尤为重要。
下面将从五个方面介绍民工和临时工的安全管理范本。
一、安全管理体系1. 建立安全管理体系：企业应建立完善的安全管理体系，包括安全规章制度、安全责任制、安全组织机构等，明确各级管理人员的安全职责和权限。
2. 安全教育培训：定期开展安全教育培训活动，向民工和临时工传授安全知识和技能，提高他们的安全意识和自我保护能力。
二、工作环境安全1. 工作场所安排：合理规划和设置工作场所，确保民工和临时工的工作环境符合安全要求，如通风良好、设备完善、杂物整理等。
2. 作业设备检修：定期对工作设备进行检修和维护，确保设备的正常运转，避免因设备故障造成的安全事故。
三、防止高空坠落1. 安全防护设施：在高空作业场所设置安全网、护栏、安全带等防护设施，保证民工和临时工的人身安全。
2. 坠落预防措施：加大安全教育力度，提醒工人注意高空作业安全，定期检查高空作业设备和工具的使用情况。
四、防止物体打击1. 安全防护措施：在需要防止物体打击的工作区域设置遮蔽网、安全帽等防护设备，减少被物体击中的风险。
2. 环境整治：及时清理工作区域内的杂物和危险物品，确保工作区域的整洁和安全。
五、应急救援措施1. 应急预案制定：制定应急预案，明确民工和临时工在事故发生时的应急行动方案，以提高应对突发事件能力。
2. 应急演练：定期组织应急演练活动，让民工和临时工熟悉应急方案和逃生路线，增强应急意识。
以上是关于民工和临时工的安全管理范本的内容。
实施这些安全管理措施能够有效保障民工和临时工的生命安全和身体健康，减少安全事故的发生。
同时，企业要重视员工的安全管理工作，加强安全培训和教育，提高员工的安全意识，共同营造一个安全、稳定的工作环境。
临时工安全生产管理制度
一、目的与依据为加强公司临时工的安全管理，保障公司安全生产，预防事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有临时工的安全生产管理。
三、管理职责1. 人力资源部：负责临时工的招聘、培训、考核和安全管理。
2. 安全生产部：负责制定临时工安全生产管理制度，监督、检查临时工的安全生产，对违反安全生产规定的行为进行处理。
3. 各部门：负责本部门临时工的安全生产教育和培训，落实安全生产措施，确保临时工在作业过程中的安全。
四、安全生产要求1. 临时工在入职前，必须接受公司组织的安全生产教育培训，了解并掌握岗位操作规程、安全操作技能和应急处置措施。
2. 临时工在作业过程中，必须遵守以下规定：（1）严格遵守操作规程，不得擅自更改作业程序。
（2）使用个人防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等。
（3）不得在作业现场吸烟、饮酒，不得携带火种。
（4）不得擅自操作电气设备，不得在高压设备附近作业。
（5）不得在危险区域、危险岗位作业。
（6）不得擅自拆除、改动安全设施。
3. 临时工在作业过程中发现安全隐患，应及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
4. 临时工在作业过程中发生事故，应立即停止作业，并及时报告给安全生产部或所在部门负责人。
五、安全生产教育培训1. 人力资源部负责组织新入职的临时工参加安全生产教育培训，确保其掌握必要的安全生产知识和技能。
2. 安全生产部负责定期对临时工进行安全生产教育培训，提高其安全意识。
3. 各部门负责对本部门临时工进行安全生产教育和培训，提高其安全操作技能。
六、安全生产检查与考核1. 安全生产部定期对临时工的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 各部门应定期对本部门临时工的安全生产进行考核，考核结果纳入临时工的绩效考核。
七、奖惩措施1. 对严格遵守安全生产规定的临时工，给予表扬和奖励。
零散用工安全管理制度
一、制度目的为确保零散用工在作业过程中的安全，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有零散用工人员，包括临时工、劳务派遣工等。
三、安全管理制度1. 人员管理（1）零散用工人员必须具备合法有效的身份证件，并按照规定进行实名登记。
（2）用人单位应严格审查零散用工人员的健康、技能、安全操作知识等方面的资质，确保其具备从事相应工作的能力。
（3）用人单位与零散用工人员签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任。
2. 安全教育培训（1）用人单位应定期对零散用工人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
（2）新入职的零散用工人员必须经过岗前培训，考试合格后方可上岗。
3. 安全生产（1）零散用工人员应严格遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从安全生产管理。
（2）零散用工人员应按照操作规程进行作业，不得违章作业。
（3）用人单位应配备必要的安全防护设施和用品，确保零散用工人员的人身安全。
4. 作业现场管理（1）用人单位应确保作业现场符合安全生产要求，定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）零散用工人员应按照规定佩戴个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。
（3）用人单位应设立安全警示标志，提醒零散用工人员注意安全。
5. 事故报告与处理（1）发生安全事故时，零散用工人员应立即停止作业，并及时上报。
（2）用人单位应按照事故调查处理程序，对事故原因进行分析，制定整改措施。
（3）对事故责任人和责任单位进行追责，依法进行处理。
四、监督与检查1. 公司安全生产管理部门负责对零散用工安全管理制度执行情况进行监督检查。
2. 任何单位和个人都有权对违反本制度的行为进行检举和控告。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
临时用工安全管理制度(8篇)
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名目第1篇学校临时用工平安管理制度（2）第2篇外包工程临时用工平安管理标准第3篇黄河施工单位中临时用工平安管理措施第4篇电力公司临时用工平安管理方法第5篇x学校临时用工平安管理制度第6篇分包队伍与临时用工平安管理方法第7篇工程分包劳务分包临时用工平安管理规定第8篇临时用工平安管理制度【第1篇】学校临时用工平安管理制度（2）学校临时用工平安管理制度(二)1.实行'谁用工,谁管理'的原则,部门使用临时工必需执行学校的临时用工管理制度,严格审批手续。
2、用人部门要严格审查被用人员的身份,并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查,建立临时用工人员平安管理台账,做到人来登记、人走注销,数据变动准时精确。
3.临时人员应有合法有效的身份证,用人单位应与其签订使用合同、协议,使用期内应遵守校纪校规,听从学校统一管理。
4.临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门,不准将非本校人员带入校内,不准将校内物资带出校外。
5.临时人员必需依据公安部门的要求主动办理暂住手续,并按学校规定交纳肯定数额的治安保证金。
【第2篇】外包工程临时用工平安管理标准1 范围本标准规定了浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安管理的管理职能、管理内容与要求、检查与考核。
本标准适用于浙江长兴发电有限责任公司外包工程和临时用工平安的管理。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准条款。
凡是注日期的引用文件,其随后全部的修改单不包括勘误的内容或修订版均不适用于本标准,然而,鼓动依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。
凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。
临时工安全管理制度范本
临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。
临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。
第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。
第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。
第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。
第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。
第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。
第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。
第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。
第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。
第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。
第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。
第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。
第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。
第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。
第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。
第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。
第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。
第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。
第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。
企业外用工、临时工的安全管理制度(5篇)
企业外用工、临时工的安全管理制度为加强企业外用工的安全管理，规范外用工管理的程序，确保企业安全生产的正常秩序和杜绝或减少各类伤亡事故的发生。
特制定本制度。
一、企业招收外用工必须坚持“安全第一，预防为主”的方针，贯彻“谁雇用，谁管理”，“谁用工，谁负责”的原则，依法承担起外用工、临时工安全管理的权力和义务。
切实保障企业正常的安全生产秩序，保护企业职工的安全和健康。
二、企业必须按照国家有关劳动保护法规和上级有关要求，建立健全企业外用工的安全管理制度，明确企业内部各职能部门的管理职责、协调方式和相互制约的管理机制。
三、企业雇用外用工(队)必须严格履行如下手续：1.经济合同签订后，必须严格审查外用工(队)的营业执照所确定的经营范围;施工许可证;建筑施工安装企业资质等级证明书及企业负责人安全管理资格证书;该队伍的合同签订人应持有法人代表证明书或法人委托书;该队伍特殊工种人员的特种作业人员上岗证;该队伍外来劳动力持有外来人员就业证卡，手续完备方可签订合同。
2.双方签订项目经济合同时，必须同时签订安全协议书作为主体合同的首要附件，具有同样的法律效力，双方必须严格履行。
四、企业招用临时工，必须严格履行如下手续：1.企业招用外来劳动力为临时工，必须领取外来人员就业证、卡。
2.上岗前必须由企业按岗位要求进行安全技术培训、考核，由安技部门登记造册，存档备查并发放“厂内临时工安全操作证”。
3.凡从事特殊作业的临时工(电工、电气焊工、司炉工等特殊工种)必须持劳动部门签发的《特种作业人员操作证》和厂安技部门发放的“厂内临时工安全操作证”方可作业。
4.凡长期使用的临时工(指____个月以上)必须到区劳动局仲裁部门办理劳动合同签证手续，领取签订《临时工劳动合同书》一式两份，由用工单位与临时工分别保存。
企业持《临时工劳动合同书》和“临时工签证表”到区劳动局办理《临时工安全操作证》的发放手续。
五、企业中各用工部门对经审查批准使用的各类外用工(队)及临时工，必须及时向厂安技部门备案并报送手续复印件，企业安技部门必须随时掌握本单位外用工(队)和临时工的来源、人数、用工项目、用工期限和安全合同的执行情况，并建立外用工、临时工安全管理档案。
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管理制度参考范本
临时工人的安全管理
B
I时'间H 卜/ / 1 / 5
许多企业根据生产任务的临时需要等，常常雇佣一些临时工来完成一些诸如物资的搬运、建筑施工、设备的起重作业、清理等工作。
但是，因对临时工管理、监督不力所造成的种种不安全现象，又成为企业安全管理和安全监督的薄弱点，使得企业安全工作隐患重重。
那么，对于临时工安全管理，我们要做些什么？
一、加强安全培训教育，提高安全意识
绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐，而且在施工过程中，普遍存在重生产、轻安全，重劳力、轻技术的思想。
这就需要各个用工单位把临时工的安全培训教育等置于应有的高度，提高他们的安全意识，以满足我们的工作需要。
按照国家有关规定，应对临时工进行厂级和作业现场（即车间级）二级安全培训教育。
我们的做法是临时工必须首先经厂技安部门进行厂级安全培训，并考核合格。
厂级培训教育主要内容包括：有关法律法规、企业管理制度、企业职业危害因素及防护措施、相关安全知识、事故案例等。
然后由综合管理部门发放“临时出入证”给厂级考核合格的临时工，持证进入厂区。
进入厂区后，由作业现场所在单位对临时工进行进入作业现场前的安全培训教育（车间级教育），并经考核合格方能实施作业。
车间级培训教育内容主要包括：作业现场的有关规定、现场注意事项、应急措施等。
二、同法人单位签定安全协议，明确双方安全职责
由于临时工具有流动性大、组织松散等特点，企业应规避直接骋用临时工，寻求与有合法资质的劳务单位（以下称外来单位）合作，
签定安全协议或合同，明确各自的安全管理职责和应当采取的安全措施，并各自指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。
并认真执行安全生产管理合同或协议。
1、外单位作业人员对其自己作业的安全行为负完全责任，包括对
我厂造成的各种危害、伤害及其他损失，
2、责任单位因自身原因而给外单位作业人员造成的损失承担其相
应责任，
3、企业责任单位对所辖外来人员的作业及其过程应有专人监控，
作业现场所在岗位应派专人对其作业过程进行监护，
4、监护人员对外单位作业行为中的不安全因素提出告戒，促使其
立即改正。
如不听从劝阻，有权制止其作业并立即报告企业技安部门。
企业技安部门按签订的安全生产管理合同或协议和企业规章制度对相关人员、单位采取立即停止作业并下达整改通知书，并进行相应的处罚，或提出索赔诉求。
三、对有特殊要求的项目，限制进行作业
如前所述临时工具有文化水平较低、人员素质参差不齐、流动性大、组织观念不强等特点，因此对临时工的作业项目应作出严格的限制。
让临时工做的项目不能超出劳务单位经营范围以及与企业签字的合同范围。
对危险性、技术含量高、有特殊要求的项目应限制其进行作业，如下釜作业、危险化学的包装作业，就不能让临时工进行。
四、强化现场管理，覆行协管责任
对临时工的管理不能临时。
应对临时工实施规范化管理，建立健全各项规章制度，将其纳入法制化轨道，落实相关责任，实现用工临时、管理长远、可控在控的管理模式。
同时，特别要加强现场协管。
1、企业针对临时工工作的特殊性，制定了特殊作业协管制度，由
企业对口业务管理部门办理特殊作业（高处、动土、断路、吊装）
协管作业证，明确双方的安全协管责任，做到职责明确、责任到位，加强现场的安全监管。
2、在现场施工中，对口业务管理部门应经常深入外来单位施工作
业现场，监督检查安全措施的落实情况，每周至少作一书面检查记录，
对违反安全、环保和质量要求以及本企业相关管理规定的施工作业及时予以制止，并提出纠正、整改或停工要求，从而促进外单位的管理水平的提高，防范事故发生。
3、项目单位应做好作业现场安全技术和生产装置危险因素交底。
进入作业区域前，作业现场项目单位负责人应向外来单位告之现场存在的危险源，制定的作业方案和相应安全技术措施，以及事故应急救援等措施，让其了解作业过程中的危险因素，同时指定专门监护人进行现场协管，通过这些削减风险措施，做到事前预判危险，规避风险，达到防止事故的发生。
4、做好界区相关联区域安全管理工作。
项目单位有可能是边生产
边施工作业，做好界区相关联区域安全管理工作特别重要。
应在界区
边沿设置警戒线和安全标志，禁止无关人员进行施工区域，外来单位人员未经项目单位同意不得进入生产区域。
生产出现常情况，有可能影响到施工区时，应及时通知施工单位停止作业，必要时组织疏散撤离。
5、同一作业项目涉及多单位、多人员参与的，在同一作业区域内
的任何操作，都有可能发生影响化工装置物料、水、电、动力等正常运行或其他工艺设备、设施，以及人员伤害、火灾、爆炸事故的发生。
在该作业中，各方均指定专职的现场负责人，及时协调区域内的作业，强化信息沟通和协调，提高对作业安全管理力度。
当出现异常情况时，
要求将作业先停下来，分析异常情况的性质，研究采取整改措施，及时消除现场的不安全因素，促进危险作业的有效实施。
对临时工的安全管理，我们要做的还有很多很多，但通过规范各项工作，就可达到确保企业安全生产，杜绝各类事故发生的目的。